オリエンタルランド

テーマパークオペレーション職(ステージマネージャー)

  • 本選考
締切 18/06/26 10:00

最終更新日:2018年06月13日

【応募資格】
<必須>
・原則として2018年4月から2019年3月までに四年制または六年制大学もしくは大学院を卒業/修了見込みの方、および既卒者で2016年4月1日以降に大学、大学院を卒業/修了された方も対象です(就業経験がある方も応募いただけます)。
・ショーの公演進行に興味がある方、ショー公演のプロフェッショナルになりたい方
<歓迎>
・舞台関連学科在籍者、舞台関連の課外活動をされていた方
【対象学部】
 全学部全学科
 
■第1次選考 : OLCチャレンジシート提出締切日時
2018年6月26日(火) 午前10:00まで

※本エントリーは、「OLCチャレンジシートのご提出」が終了した時点で完了となります。
※締切間際はアクセスがしにくくなる可能性があるため、必ず余裕をもってご提出いただくようお願いいたします。
※締切を過ぎた場合は、ご連絡をいただいても一切受け付けできませんのでご注意ください。
※OLCチャレンジシートは、「My Page」からのみの提出となります。
※郵送等は受け付けられませんので、予めご了承ください。
※ご使用のPC環境またはネットワーク環境の不具合による送信漏れについては対応できません。

 

【テーマパークオペレーション職(ステージマネージャー)】

ES・選考レポート 10件

エントリーシート(総合職) オリエンタルランド 2022卒 女性 Q あなたが学生生活において組織やチームの中で圧倒的な行動力を伴って取り組んだことを教えてください。1、タイトルを付けてください。(20字以内) 2、あなたの役割を教えてください。20字3、いつから取り組みましたか 4、どのくらいの期間でしたか。 5、一緒に取り組んだ人の人数を教えてください。6、エピソードの詳細を教えてください。(各400字以内)
A 1、タイトルを付けてください。 マネージャー育成への巻き込み 2、あなたの役割を教えてください。 施策の発案と先輩方の説得 3、いつから取り組みましたか 2019年5月から 4、どのくらいの期間でしたか。 10ヶ月 5、一緒に取り組んだ人の人数を教えてください。 6人 6、エピソードの詳細を教えてください。 所属する○○部において新人マネージャーの育成システムを構築し、退部者を0人にした。新入生の育成がその年のマネージャー組織の質に大きく関わるのに対し、新入生約10人の育成担当は例年1人だった。今後の組織の質を背負うプレッシャーから同期の育成担当者が手一杯になり、新入生のやる気にも影響が出始めたことに危機感を覚えた私は以下の2つの施策を行った。1つ目は担当者の業務を含むマネージャーの業務内容を見える化し、平準化することで担当者の心理的余裕を作ったこと、2つ目はその時作成したマニュアルに沿って新入生の成長度を先輩に共有することにより、指導して欲しい部分を明確化させたことだ。この結果、例年半数近くのマネージャーが退部していた中で誰もやめず、人数と質ともに高いレベルでのマネージャー組織を作った。この経験から一人一人の感情に寄り添いニーズをくみ取った上で解決法を模索することの大切さを学んだ。
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就活テクニック 5 件

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