石油資源開発(JAPEX)

【事務】職種理解セミナー @オンライン

  • 26卒
  • 説明会
  • Zoom
締切 24/11/03

最終更新日:2024年09月12日

情報の精度には最大限注意しておりますが、新型コロナウイルスの感染予防対策等による社会情勢の変化の影響で、募集内容に随時変更があるかもしれないため、本記事に記載の情報は最新ではない可能性があります。締切情報収集の際には本記事の記載情報だけでなく、必ず当該企業の採用HP/マイページなどでご確認いただき、そこで発表されている"最新の一次情報"を優先して下さいますよう、お願い申し上げます。

■参加対象:全学部全学科、当社事業にご興味のある方

■開催内容:(※予定、変更される可能性あり)
ダイナミックなエネルギー業界の事業や業務、事務系総合職の職種や役割について
紹介します。質問事項は、チャットまたはQ&Aボックスで受け付けます。
〈プログラム〉
-会社紹介
-事務系職種紹介 等

■開催方法:オンライン(Zoom/カメラ・マイクOFF)

■開催日程
(1)11月1日(金) 14:00~16:30  
(2)11月7日(木)  15:00~17:30

■募集人数:各100名程度

■応募方法:マイページのセミナー予約ボタンより予約をしてください。(先着順)

■応募締め切り
(1)10月27日(日)
(2)11月  3日(日)

  

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ES・選考レポート 10件

エントリーシート(事務系総合職) 石油資源開発(JAPEX) 2023卒 男性 Q 学生時代にあなたが最も力を入れたこと・取り組んだことについて困難な場面をどのように克服してきたか、 結果を出すためにどのような工夫をしてきたかを含めて、具体的に教えてください。(400文字以内)
A 学祭実行委員としてサークルの「信頼」を失ったチームを立て直し、一丸となって安全な大学祭を実現した。安全性の問題からサークルの企画変更が必要で、4名のチームを率い説得に当たった。説得の成功にはサークルとの信頼関係構築が必要だが、チーム員の配慮に欠けた対応がサークルを怒らせ、説得を困難にした。企画を変更してもらい何を目指すのか、目的が曖昧でチーム員にやる気がないのが原因だった。そこで①「企画変更で誰もが楽しめる安全な大学祭の実現」を目的に設定し、チームの方向性を明確化、②人一倍行動し熱量を見せてチーム員のやる気を喚起し、チーム力を最大化した。私がサークルの部室へ5回赴き、悩みを聞き出すことに成功。信頼構築の糸口を掴んだ行動力が功を奏し、チーム員もやる気を出した。そして聞き出した「景品のコスト削減」などの悩みをチーム一丸で解決できた。サークルは「よくやってくれたから」と企画変更を承諾してくれた。
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