日本生命(日本生命保険相互会社)

アクチュアリースペシャルインターンシップ

  • 24卒
  • インターン
  • 東京・大阪・オンライン
締切 22/12/19 12:00

最終更新日:2022年11月25日

情報の精度には最大限注意しておりますが、新型コロナウイルスの感染予防対策等による社会情勢の変化の影響で、募集内容に随時変更があるかもしれないため、本記事に記載の情報は最新ではない可能性があります。締切情報収集の際には本記事の記載情報だけでなく、必ず当該企業の採用HP/マイページなどでご確認いただき、そこで発表されている"最新の一次情報"を優先して下さいますよう、お願い申し上げます。

「アクチュアリー」とは、保険・年金の数理業務のスペシャリストです。 確率や統計等の数理的手法に関する知識はもちろんのこと、高度な業務知識を駆使して、保険会社経営の健全性確保や年金制度の維持・管理に関わる重要な業務を担っています。

■日程・形式
・2/1(水)-2/2(木) 対面東京
・2/9(木)-2/10(金) 対面大阪
・2/13(月)-2/14(火) オンライン
※2日間通して参加する必要があります。
※交通費・宿泊費等の支給はありません。

■開催時間
9:30-17:00

■プログラム内容
・会社概要説明
・アクチュアリー業務紹介
・アクチュアリー業務体験
・座談会

■応募方法
My Pageメニュー内「【アクチュアリーインターンシップ】エントリーフォーム」より、エントリーフォームをご提出ください。

■応募〆切
12/19日(月) 正午

※今年度「NISSAY-summer-インターンシップ」「アクチュアリー体験講座」に応募した方については、提出した内容が当エントリーフォームに一部反映されています。記載内容を確認し、必要な場合は適宜修正のうえご提出ください。

■選考フロー
エントリーフォーム提出→筆記試験→WEB面談→本番
※個別の選考結果については問い合わせできません。

■筆記試験について
1/11(水)・1/12(木) オンライン開催
※いずれか1日程に参加します。
※日程は変更となる場合があります。

【ES設問内容】
◆あなたがこれまでの人生で力を入れて取り組んだことについて、自身がどのように行動したか、なぜその行動をとったのか、そこから学んだこと、大切にしたい価値観も示しながら記入ください(300文字以下)
◆ご自身の知識やスキルを活用し、アクチュアリー領域でどのように活躍していきたいか記入ください。(300文字以下)

ES・選考レポート 10件

エントリーシート(総合職) 日本生命(日本生命保険相互会社) 2023卒 男性 Q あなたがこれまでの人生で力を入れて取り組んだことについて、自身がどのよう。に行動したか、なぜその行動をとったのか 、定量的な実績やそこから学んだこと、大切にしたい価値観等も示しながら記入ください※改行しないでください(400字以内)
A 大学軟式野球連盟広報部長を務め、新たにネット試合速報システムを導入し、14万人の視聴者を集めたことです。広報部が連盟の中で最も改善点が多いと感じたので、部長に立候補し改善を行いました。従来広報部の業務はパンフレットの作成と、ツイッター更新のみでした。しかし、閲覧数が非常に少なく効果が薄いと感じていました。さらにコロナ禍でリーグ戦が無観客開催となったので、普段応援に来てくださる人や選手のためにネット速報システムを導入しました。また、それと同時にインスタグラムも開設し試合の状況を遠方からでも把握できる臨場感のある仕組みを作りました。新たな試みで苦労する点も多かったですが、他の委員や連盟以外の部員からも協力を得てリーグ戦速報システムとインスタグラムを掛け合わせた広報ができました。人や組織のために動き貢献できる喜びや、周りと共に価値を生み出す充実感を味わうことができました。
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エントリーシート(総合職・エリア総合職) 日本生命(日本生命保険相互会社) 2023卒 女性 Q あなたがこれまでの人生で力を入れて取り組んだことについて、自身がどのように行動したか、なぜその行動をとったのか 、定量的な実績やそこから学んだこと、大切にし たい価値観等も示しながら記入ください
A 私は、カフェでのアルバイトに力を注いだ。スターバックスでは接客のマニュアルがない分、どうすれば目の前のお客様を笑顔にできるか、お客様の表情や視線から察するなど、お客様の立場に常に寄り添って 自ら考え、行動している。その結果、感謝していただけることが増えたり、仲の良いお客様ができたりしてお 客様の笑顔を増やすことができた。また、クレンリネスチームのリーダーとしてクレンリネスの習慣付けを 行った。以前は、店舗にクレンリネスの習慣がなかったので、1ヶ月ごとに重点的に行うクレンリネス事項を絞ってみたり、皆の目に留まる所にチェックリストを作ったりして皆が取り組もうと思いやすいような環境作 りをした。その結果、○%だったクレンリネス実施率を○%まで引き上げることができた。この経験から、チー ムで新しいことを始める時にはいかに周りの人を上手く巻き込むかが大切だということを学んだ。
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