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サイバーエージェントの採用HPとESから考えるサイバーエージェントの求める人材

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掲載開始日:2014年11月10日
最終更新日:2016年12月09日
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サイバーエージェントは常に主力となる事業内容を変えながら生き残ってきた元ベンチャー企業であり、今でもその変化を止めていない大企業です。昔はネット上の広告代理店でしたが、そこから自社メディアであるアメーバ事業を立ち上げ、最近ではWebアプリの開発に注力しているようです。
 
サイバーエージェントの採用というと「サークル的なノリ」、「顔採用」や「キラキラ女子」といったキーワードが目立ちますが、事業構造の激しい変化やESの設問内容を考えると下記のような人材を求めた上で、企業文化に合致しているかどうかを見ていると思われます。
 
①新しい仕組みや事業を生み出すためにエンジニア、デザイナーなど様々な人の協力を得て実現できる人材
②価値観や考え方の異なるメンバーと協力して目標を共有し、達成できる人材
③リーダーシップを発揮して周囲と目標を共有し、チームで成果を達成できる人材
 
 

サイバーエージェントの設問

 
1.あなたが今の時点で考える、社会人3年目の自分と将来(何歳の時点でもかまいません。ご自身で設定してください)の自分のビジョンを教えてください。
実現したいこと・もの、作りたいこと・ものなど、広義で捉えてください。どんなことでも構いません。簡潔にお書きください。
 
2.「成長体験」自分が一番「成長した」出来事について教えてください。
 
3.「苦労体験」これまでに一番「苦労した」出来事について教えてください。
 
 

一つ目の設問

 
1.あなたが今の時点で考える、社会人3年目の自分と将来(何歳の時点でもかまいません。ご自身で設定してください)の自分のビジョンを教えてください。
実現したいこと・もの、作りたいこと・ものなど、広義で捉えてください。どんなことでも構いません。簡潔にお書きください。
 
「新しいビジネス・事業を生み出したい」という場合に一番重要なのは、「モチベーション」や「ビジョン」の部分です。そのためサイバーエージェントのエントリーシートでは例年、将来のビジョンが何らかの形で問われていることが多いように感じます。社会人三年目までと、何歳の時点でもよいので将来の自分を設定し、どのような「ビジョン」を描いているのか、そのビジョンがサイバーエージェントのビジョンと一致しているのか見ようとしているように感じます。
 
まれに「ワークライフバランスを実現して働きながらも家庭を大事にしたい」という回答が見られますが、仕事上での「ビジョン」を示した方が評価されることを考えると無難かもしれません。
 
 

二つ目の設問

 
2.「成長体験」自分が一番「成長した」出来事について教えてください。
 
「成長した経験」は他社でも時々、聞かれる質問です。どのように成長したかを示すことが重要で、こういった質問においても、企業が求めている人材を把握した上で回答すると、採用担当者に共感される可能性が高まるでしょう。下記のコラムで紹介していますが、マイナスからゼロに成長したというような話はあまり評価されないので気をつけた方がよいでしょう。
 
 
 

三つ目の設問

 
3.「苦労体験」これまでに一番「苦労した」出来事について教えてください。
 
「苦労した経験」、「困難だった経験」についても上記の成長体験同様に、企業が求める人材を把握した上で、どのような経験を書くべきか考えるようにしましょう。どうしても「困難だった経験」というと個人で努力した経験や、高学歴の学生では「受験経験」を書いてしまいがちですが、個人で努力した経験以上に評価される経験があるのであればそちらを書いた方が評価される可能性は高いかもしれません。
 
 
 

最後に

 
サイバーエージェントのような会社を見ると、会社に合う・合わないというのが存在することがよくわかります。内定しても雰囲気が合わないということで辞退する学生も多い企業の一つであるように感じます。一方で求める人材や根っこの部分にある企業として評価している能力については、サイバーエージェントも他の大企業と大きくは変わらないように思います。他の業界の企業別選考対策や下記のコラムも参考にしていただければと思います。
 
 
なお、サイバーエージェント内定者のESを解説しているこちらもお読みいただければ幸いです。
 
 

credit: fumi via FindCC

【参考】サイバーエージェント内定者の回答

あなたが今の時点で考える、30歳と将来(何歳の時点でも構いません。ご自身で設定してください)のビジョンを教えてください。
※実現したいこと・もの、創りたいこと・ものなど広義で捉えてください。どんなことでも構いません。

①30歳
【ビジョン】
・最低10人以上の自らのチームを持っている。
・世の中を変えるような新しいことに挑戦している。
【なぜそのビジョンを設定しましたか?】
・20代で成長できる環境に身を置き、失敗をしながら、30歳では自分だけでなく人も成長させられる人物でいたいから。
②将来
【ビジョン】
・世の中を動かしている、変えている感覚を持っている。
・自らの今までの仕事を語れる50代になっている。
【なぜそのビジョンを設定しましたか?】
・様々な挑戦の結果として、世の中に何かしらの価値を生み出し、変化をもたらしている感覚が味わえたら、自らの最高の喜びとなるから。


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