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アシックスの採用大学・男女・文理別採用人数|合格者ES付き

アシックスの採用大学・男女・文理別採用人数|合格者ES付き

最終更新日:2021年06月25日

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アシックスの選考対策(ES)はこちらから

日本有数の大手総合スポーツ用品メーカーであるアシックス。

ランニング・サッカー・ラグビーなどのスポーツ用シューズやスポーツウェアはもちろん、建設・土木や厨房で働く人のためのワーキングシューズやワークウェアの販売も行っています。

自社のスポーツ工学研究所を持ち、科学実験に基づいた商品開発をしています。

本記事では、アシックスの内定者実績を採用大学・男女別・文理別の3つの観点でまとめていきます

アシックスの採用大学

アシックスの採用大学は次のようになっています。

各大学からの詳細な人数は各大学のホームページをご参照ください。

採用大学一覧

文系
(修士)テネシー工科大学、京都橘大学、九州大学、順天堂大学、東京大学、同志社大学、筑波大学、カリフォルニア大学サンタバーバラ校、カリフォルニア大学ノースリッジ校
(学士)国際教養大学、慶應義塾大学、関西大学、早稲田大学、同志社大学、立命館アジア太平洋大学、大阪大学、明治大学、和歌山大学、北海学園大学、法政大学、東洋大学、東京学芸大学、筑波大学、静岡大学、青山学院大学、神戸市立外国語大学、環太平洋大学、横浜市立大学、セントラル・アーカンソー大学、ジェームズ・マディソン大学、カリフォルニア州立大学、京都工芸繊維大学、大阪芸術大学、東北芸術工科大学、甲南大学、近畿大学、神戸大学、関西学院大学
理系
(修士)筑波大学、京都大学、兵庫県立大学、東北大学、東京農工大学、首都大学東京、大阪大学、信州大学、
(学士)明治大学、東北大、
高専
神戸、明石、
専門学校
神戸医療福祉三田校

参考:就職四季報2020・2019・2018

アシックスの男女別採用人数

アシックスの過去3年分の男女別採用人数(※大卒および修士のみ)は次のようになっています。

参考:就職四季報2020

アシックスの文理別の採用人数

アシックスの過去3年分の文理別採用人数(※大卒および修士のみ)は次のようになっています。

参考:就職四季報2020

アシックスの選考レポート


ここではアシックスを受けた18卒の体験記を紹介します。

アシックスの選考レポート一覧はこちら

この合格者の選考レポートはこちら

選考時期を教えてください。

3月下旬~6月上旬

本選考の結果について教えてください。

最終面接

本選考のためにした準備について教えてください。(200文字以上)

説明会に臨むまでにかなりのストレスのかかるESのようなものが設定されており驚いた。おそらく本気の人以外は受け付けない姿勢?(どこの企業もそうだと思うが)が他企業よりも濃い感じを受けた。それはアシックスの今後の事業の方向にも関連しているのではと感じたため、当たり前のことではあるがアシックスの商品を扱う店舗に出向いたり商品比較や他社比較などを事前にしっかりと行った。あとは堂々とした話し方と論理的思考法が重要であると感じたので、いろんな人に面接の練習に付き合ってもらうなどし、本番で本来の自分が発揮できるように努めた。

本選考のフローについて結果連絡を含めて教えてください。

説明会の前のES(一週間程度でメールで通知)→説明会+ES(一週間程度でメールで通知)→仕事ワークという名のGW(一週間以内にマイページにて通知)→一次面談(一週間以内にマイページにて通知)→二次面談(一週間程度でマイページ通知)→筆記試験(一週間以内にマイページにて通知)→最終面接(一週間以内に電話通知)

エントリーシートの設問項目について教えてください。エントリーシートがない場合は「なし」とご記入ください。

~成果について~
Q学生生活の経験の中で達成した目標などについて以下の項目を記載してください。
◆達成目標
あなたが達成した目標(200文字以内)※高校生時代の経験は含みません。
大学入学当初より続けている〇〇のアルバイトで、生徒の質問対応や教材準備などの業務に取り組む中で、休みがち・宿題をしない生徒は入退室時の挨拶が不十分であると気付きました。そこで生徒の出席率と宿題消化率の上昇を目的に生徒と保護者双方に向けて“挨拶運動”を実施し、改善を図りました。その結果出席率は上昇し、その過程で保護者の信頼を獲得し、新規入会者を増やすことが出来ました。
◆役割
あなたの役割 ※役職にはこだわりません(100文字以内)
アルバイトという型にはまらない、近所のお姉さんのような存在として生徒のやる気を引き出す元気印。
◆概要
あなたが巻き込んだ組織の概要と構成人数(50文字以内)
保護者は20人、生徒は40人
◆目標達成の行動
あなたが目標を達成するために実行した具体的行動(300文字以内)
『元気よく挨拶をすることが出来れば、教室に来るのが楽しくなるのではないか。』そう考え、生徒が教室に入ってきたら必ず私から「こんにちは!」と挨拶をしました。帰り際には「今度から先生とどっちが挨拶速いか競争な!」と声をかけ、競争心を煽りました。それでも挨拶をしない生徒には、強制せず引き続き私から挨拶をし、挨拶をすることがなぜ大事かということを重ねて説明しました。保護者に対しては、時間に余裕のある方には口頭で趣旨や私の思いを説明し、働かれている方には時間短縮のため、同じ内容を記載したメッセージカードを手渡しました。
~自分自身について~
◆一番の強み
他人に負けないあなたの一番の強みを教えてください。(50文字以内)
◆エピソード
その強みが活かされたエピソードを記載してください。(300文字以内)
○○のアルバイトで、スタッフ13人の中でたった一人の学生でした。
まだ使えそうな廃棄商品が多いことに気付き、パートさんたちにそれらの活用を提案しました。しかし「手間がかかる」と消極的。少しでも効果を示し協力を得やすくしようと、廃棄商品を使い休憩室を整理してみました。するとこの作業が意外と簡単で楽しいことが分かり、店舗のディスプレイづくりを一緒に進めてくれることになりました。また、それぞれが活用例の提案を連絡ノートに書き込むことで、活動は活性化していきました。より良い状況のために、お客様だけでなく共に働く仲間にもしっかりと向き合い、【提案と実行】を徹底しチームを活性化させることが出来ました。
◆短所
あなたの短所を教えてください。(50文字以内)
話が長くなってしまうところです。
◆改善の行動
短所を改善するために行っていることを記載してください。(200文字以内)
例えば事実や結論だけ言えば良いのにその背景から細かく話してしまい、「早くして。」と言われることがあります。時間は有限であり私だけのものではありません。そのことを念頭に置き、全てを話そうとするのではなく、相手が一番必要としている情報は何かを読み取ることを心掛けています。また、話す前に「結局自分が言いたいことは何?」ということを冷静に考えることで改善を図っています。
企業選びについて
◆希望業界
あなたが就職先として希望する業界を記載してください。(50文字以内)
子供の“心”の成長に関わることが出来る業界
~ものづくりについて~
◆興味
ものづくりに興味はありますか。(文理不問)
たまに刺繍や編み物で簡単なコースターやハンカチを作ったりします。
~ビジョンについて~
◆入社後に実現したい事
あなたが入社して実現したいことを記載してください。 (200文字以内)
“アシックス”というブランドで、家族や地域の繋がりを深くすることです。少子高齢化社会において、子供は貴重な存在かつ高齢者と若者をつなぐ役割を担っていると考えます。子供だけ、高齢者だけという横方向の事業でなく子供と高齢者一体の縦方向で事業を展開し、その繋がりを強固にしたいです。幼児の歩行から高齢者の毎日をサポートしておられる貴社ならば、それを実現する土壌があると考えました。
◆入社後の貢献
あなたが入社して貢献ができると思うことを記載してください。 (200文字以内)
貴社の“モノづくりのプロ”によって生み出された高品質・高機能な製品を、より多くの人に知ってもらうための“コトづくりのプロ”になれると考えます。そのために、営業として関係する顧客・市場・商品を完璧に理解することが必要不可欠です。その確固たる土台の上に、『課題に気づき、改善のため周囲に対し【提案と実行】を徹底し実績をもたらす』という私の力を積み重ねることで貴社の発展に貢献できると考えます。

筆記試験の形式、難易度、試験時間について教えてください。筆記試験がない場合は「なし」とご記入ください。

会場に足を運び受ける方式だった。SPIのような基本的な問題が多く、しっかりと対策ができていれば焦ることはないような問題ばかりだった。

それぞれの面接およびGDについて、社員の数および年代、面接を受ける学生の数、面接会場、面接時間、質問内容、面接の雰囲気、面接の感想についてご記入ください。面接がない場合は「なし」とお答えください。

【一次面談】若手の人事1人に対して学生は二人。面接官と学生の距離がかなり遠く緊張感があった。会場は会議室のような場所。質問内容は学生時代に頑張ったこととそれを他のところでどのように生かしてきたかという質問がメイン。よくある一次面接で特に奇をてらった質問はなかった。
【グループワーク】アシックスが直営店を運営するならどこにどんな形態のものを建てるかというテーマだった。グループのメンバーで机を囲みながら話し合い20分間行った。タイムキーパーなどを設定して進めていくというよりも雑談のようなGDだった。それが終わるとそれぞれのグループが1分程度で人事の人に発表するという形式だった。
【二次面談】前回の面談よりも面接官との距離感が近かったので、しぐさや表情など、細かいところに気を配った。面接官が女性ということもあり、質問の角度が若干鋭く、一つ一つの質問に冷静に回答することが重要であると感じた。面談時間は約30分程度だった。
【最終面接】役員などの偉い方々がメインなので、論理的にかつ端的に話すことが求められる。初歩的な質問はほとんどと言っていいほどされないが、実現したいことや成し遂げたいことに重きを置いて見られているように感じた。時間は20分程度だった。

本選考において評価されたと感じたポイントや選考において重視されていたと思う点について教えてください。(100文字以上)

自分にはどのような強みがあり、それをアシックスというステージでどのように生かすことが出来るかということを上手く伝えられた人が選考を進めているという印象を受けました。たいしたことはしていないと落ち込むのではなく、自分にしかないオリジナリティーとその活かし方を頭をひねり出して考える必要があった。ごく普通のことでも構わないが、今後アシックスが進もうとしている方向との一致ということを考えるのが重要だと感じた。

面接において印象に残った・回答に困った質問を教えてください。

Q:就職するにあたっての決め手や軸は何ですか?
Q:なぜアシックスじゃないとだめなのですか?
この二つが、シンプルではあるが一番自分自身会頭に困った質問であった。誰が敵で味方なのかわからなくなっている昨今の現状をどうとらえてどこに魅力を感じているのかということをパッと一発で面接官に伝える必要があったので、面接の直前まで考え抜いていました。上手く話せなくても面接官が少々アシストしてくれたので助かった。

面接・GDなど各選考フローにおいて心がけていたことを教えてください。(100文字以上)

論理性が求められていると、選考を通じて感じたので、他の企業よりも感情的な部分は抑えたつもり。やはりグローバルに活躍している企業であるだけに面接官も割とさっぱりしている印象の人が多く、最初は戸惑ったが、こういうもんなんだと慣れていくしかない。それを圧迫だと捉えてしまうと本来の自分を出せないのでしっかりと落ち着いて望むことを心がけた。

業界・企業研究や各種選考対策に使用していたサービス・書籍を教えて下さい 。

unistyle、みん就

アシックスの本選考合格者ES

ここではアシックスの合格者ESを3つ紹介します。

闇雲に内定者のESを真似するのではなく、どのような書き方であれば評価され、反対にどのような書き方は評価されないのかを自身でよく考えることが重要です。

参考:【ガクチカの悪い例】賢者は失敗から学ぶ、評価されないガクチカとは

その企業に合格したエントリーシートを読むことで、単純に書き方を学ぶだけでなく、その企業がどのような人物を求めているのか、設問からどのようなことを聞きたいのかを学ぶことができます。

アシックスの合格者ESはこちら

2019年卒(事務系総合職)

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2020年卒(事務系総合職)

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2019年卒(営業職)

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最後に

本記事ではアシックスの採用実績を採用大学別など複数の切り口でまとめました。unistyleでは何度もお伝えしていますが、採用実績はあくまでも参考程度に留めておきましょう。

【簡単】エントリーシートの書き方まとめ|ES例文70選」でも述べていますが、学歴は複数ある評価基準のうちの1つの基準でしかありません。自らが志望する企業であれば、採用実績の有無に関わらず選考にぜひ挑戦してみてください。

アシックスの選考対策記事は以下の関連記事からお読み頂けます。十分の対策をして選考に臨みましょう。

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【簡単】エントリーシートの書き方まとめ|ES例文70選  

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