東日本旅客鉄道(JR東日本)の採用大学・男女別採用人数｜合格者ES付き
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最終更新日：2024年11月15日
JR東日本は日本に欠かせないインフラである鉄道ビジネスを支える優良企業の一つです。本記事ではJR東日本の内定者を採用大学・男女別の2つの観点から就活四季報を基にまとめました。
JR東日本の採用大学
東洋経済新報社「就職四季報」2020年版よりJR東日本の採用実績大学は以下のようになっています。
日本大学、東北学院大学、芝浦工業大学、新潟大学、法政大学、東洋大学、岩手大学、明治大学、高崎経済大学、早稲田大学、他 (計227校)
参考：東洋経済新報社「就職四季報」2020年版
JR東日本の男女別採用人数
JR東日本の過去2年間の男女別採用人数は以下のようになっています。
総合職
参考：東洋経済新報社「就職四季報」2020年版
2019年度のデータは現時点(2019年8月時点)ではまだ公表されていませんでしたので、ご了承ください。
エリア職採用
参考：東洋経済新報社「就職四季報」2020年版
2019年度のデータは現時点(2019年8月時点)ではまだ公表されていませんでしたので、ご了承ください。
※エリア職に関しては高卒を含んだ人数になります。
JR東日本の選考レポート
今回はJR東日本の総合職に合格した20卒の体験記から一部抜粋して紹介します。
JR東日本の選考レポートはこちらから。
選考時期をお答えください。
本選考のためにした準備についてお答えください。（200文字以上）
リク面突破は必須。
業界・企業研究もリク面の前には完成しておきたい。
そのうえで、リク面で自分は御社でどんなことがやりたいかを語れると好印象◎
でも実際にリクルーターによってフィーリングや見ている点がとても不明瞭なので、全くわからない。
大学ごとやマイページから応募できる座談会・説明会は必ず出席し、そこでも積極性を見せるようにした。
意外と覚えてもらえる。
交通費がでなくても予定が合わなければ遠方まで自費で行くなどもした。
本選考のフローについて結果連絡を含めてお答えください。
⇒学内応募者に意思確認的面談
⇒グループワーク＋個人面談（翌日電話で通過連絡）
⇒リク面１(翌日に電話)
⇒リク面２(翌日に電話)
⇒最終面接(儀式的なもの)
エントリーシートの設問項目についてお答えください。エントリーシートがない場合は「なし」とご記入ください。
１．自己PRのタイトル
（30文字以内）
あなたがこれまで挫折や困難を乗り越えた経験を交えて自己PRしてください。
（400文字以内）
２．テーマ：「技術職（各分野）で実現したい夢はなんですか。また、その理由はなんですか。」（800文字以内）
それぞれの面接およびGDについて、社員の人数および役職、面接を受ける学生の人数、面接会場、面接時間、質問内容、面接の雰囲気、面接の感想についてご記入ください。面接がない場合は「なし」とお答えください。
【グループワーク＋個人面談】
＠東京駅近くのオフィスビル
２時間３０分ほど
最初５～６人で「良い鉄道とは何か」についてグループディスカッション、各机に社員２名が同席 １人が発表した後社員の方２名から軽くフィードバック
その後どちらかの社員の方と個人面談、志望動機などについてフィードバックをくれる
雰囲気はリラックスした感じ
【リクルーター面談１】
＠喫茶店
社員１：学生１
80分
聞かれる内容は、
「質問したいことがあればなんでも聞いて」
という感じだが、どういう判断軸かで選考が行われている。
ひたすら逆質問を打ち続ける感じであった。
和やかな雰囲気なだけに、あの場で真面目な志望動機や自己ＰＲをはっきり言うことは、普通の就活生にとっては違和感しかないが、選考なので仕方ない。
【リクルーター面談２】
＠ホテルのカフェ
社員２：学生１
６０分
志望理由やガクチカは簡単に前回同様自分から話した。
雑談ベースで話が続いていく。
特に面白さや笑いをとる必要はない。性格や素の状態での学生の在り方を見ている。
リク面１よりもネガティブチェック的質問を多くされた。
EX.)全国転勤ok?
最初現場配属だよ？
どんな人と仲がいい？
現業職の人とどうやって仕事する？
【最終面接】
＠東京駅近くのオフィスビル
３０分
面接官１：学生１
まず自己紹介と自己PR
現在の就活状況
やりたい仕事について→具体的にその仕事についてどんなイメージを持っているか
学生時代にリーダシップをとった経験について
ネガティブチェック系の質問
希望の仕事は関わる機会が少ないけど大丈夫？
もしやりたくない仕事についたらどうする？
なぜやりたいことができる似ている業界を志望しないのか？
雰囲気は緊張感があった、質問の掘り下げも厳しい 。
他の学生と差別化が図ることが難しいと感じた。
本選考において評価されたと感じたポイントや選考において重視されていたと思う点についてお答えください。（100文字以上）
・ほかのひとを巻き込みながらリーダーシップをとれるか
・ＪＲ東日本の志望度
この２点はどの段階においてもチェックされていたように思う。
前者は定性的な評価しかできないのに対して、後者は具体的な他社の企業名や選考段階を詳しく述べたり、インターンに行った経験などもあればそこから感じた／学んだ違いからJR東日本を選ぶということを丁寧に説明した点がよかった。
面接において印象に残った・回答に困った質問をお答えください。
世界のほかの駅で好き／感動した国や地名・駅名は？
面接・GDなど各選考フローにおいて心がけていたことをお答えください。（100文字以上）
結構ＪＲのやっていることに詳しくないと太刀打ちできない。
やりたいことが生活サービスなのか鉄道事業なのか等、分野や縦割りの理解ができていないとすぐに切られる。
そのような会社の事業・組織理解はリク面前の社員訪問の時に済ませておくべき。
JR東日本の本選考合格者ES
JR東日本の20卒合格者のESを2つ紹介します。
JR東日本合格者ES：総合職
この合格者のESはこちらから。
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JR東日本合格者ES：エリア職
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最後に
本記事では、JR東日本の採用実績を採用大学別などの切り口でまとめました。
今回切り口とした採用実績校や男女別は複数ある評価基準のうちの1つの基準でしかありません。自らが志望する企業であれば、採用実績の有無に関わらず選考にぜひ挑戦してみることをおすすめします。
なお、鉄道業界を志望する就活生には就職エージェントneoの利用がオススメです。
アドバイザーから、鉄道業界を志望する理由を基に、ほかに受けるべき企業に関するアドバイスなどが受けられます。
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以下の記事も参考にし、JR東日本の対策を十分に行った上で選考に臨んでいただければと思います。
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unistyle編集部
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