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伊藤忠商事の採用大学・文理・男女別採用人数|合格者ES付き

伊藤忠商事の採用大学・文理・男女別採用人数|合格者ES付き

最終更新日:2021年06月28日

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伊藤忠商事の選考対策(ES・レポート・関連テクニック/コラム記事)はこちらから

五大商社の一つである伊藤忠商事は、2019年3月期の総合商社売上で2位を誇っており、「野武士集団」と称されるほどの挑戦的な姿勢が特徴的です。

繊維をはじめ食料カンパニーなどの非資源分野に強みを持ち、「非資源商社NO.1」と言われています。また、2015年に中国のCITICグループとの戦略的業務・資本提携を皮切りに、アジア市場への展開を進めています。

そこで本記事では、過去3年間の伊藤忠商事の採用実績を就職四季報を基にまとめました。

伊藤忠商事の採用大学一覧

【文系】

(院) 神戸大学

(大) 慶應大学 早稲田大学 東京大学 一橋大学 上智大学 明治大学 青山学院大学 立教大学 関西学院大学 京都大学 大阪大学 神戸大学 九州大学 東京外語大学 横浜国立大学  国際基督学大学 中央大学 同志社大学 学習院大学 北海道大学 筑波大学 滋賀大学 国際教養大学 関西大学 UCバークレーUCLA 

【理系】

(院)京都大学 東京大学 慶應大学 大阪大学 東北大学 九州大学 東工大学 名古屋大学

(大)東京大学 慶應大学 京都大学 大阪大学 神戸大学 早稲田大学 千葉大学 上智大学 

四季報には採用実績大学は記載されていたものの、内訳について記載がありませんでした。所属する大学の採用人数内訳が知りたい場合は、大学HPにて就職実績が記載されているケースが多いので参考にしてみてください。

伊藤忠商事の男女別の採用人数



伊藤忠商事の男女別採用人数は以下の通りです。実際には、事務職として採用された女性が例年10名前後いるので、総合職の男女比は男性の方が5倍程度多くなっています。

伊藤忠商事の文理別の採用人数

伊藤忠商事の過去3年分の文理別採用人数はこのようになっています。例年、文系の方が理系の3〜5倍程度多く採用されています。

伊藤忠商事の選考レポート      

今回は、伊藤忠商事の20卒の体験記を一部抜粋して紹介します。

伊藤忠商事の本選考レポート一覧はこちらから

本選考のフローについて結果連絡を含めてお答えください。

エントリーシート&字自己紹介ビデオ&テストセンター(締め切り後2週間程度で通過連絡)→1次面接(面接の二時間後に通過連絡、その日のうちに2次に呼ばれる)2次面接&ディベート&適性検査(翌日の夜に通過連絡)→最終面接&小論文(面接後2時間後に内定連絡)→意思確認面談

本選考のためにした準備についてお答えください。

①合同説明会の参加、セミナーの参加 
②OB訪問2~3人程度。 
③書籍による業務理解 
④IR資料の読み込み、他社比較

すべての作業において、これまでの自分の経験やモチベーションの源泉がどのように業務で活かせるかを考えながら行うのがお勧めです。 
また、面接用にOB訪問では人柄を感じ取った具体的なエピソードをそろえておくと選考が進めやすいです。 
SPIの勉強も参考書を3周ほどしました。

ネットにも多くの記事が転がっているので、それらからこの企業が今後どのようなことを行おうとしているのかなどWILLの面についても仮説を重ねた。

それぞれの面接およびGDについて、社員の人数および役職、面接を受ける学生の人数、面接会場、面接時間、質問内容、面接の雰囲気、面接の感想についてご記入ください。面接がない場合は「なし」とお答えください。

【1次面接】社員2:学生2 マネージャークラス@TKP大阪本町貸し会議室 30分程度  
①自己紹介 
②ESから質問 
③最後に一言 
もう一人の学生と交互に質問をされる。1人あたりの所要時間は約15分。 圧迫とまではいかないが、あいまいな答えをすると鋭く質問される 
【ディベート】社員3:学生6 役員クラス @伊藤忠商事大阪本社 40分程度 
①ペアで話し合い 6分 
②相手チームの学生とディベート30分

ここでは3対3の2チームに別れ、あらかじめ1つの議題に対して賛成側と反対側で振り分けられたチームで戦う。 
ディベート後、どちらのチームが優勢であったか挙手する時間がある。  
この選考では、協調性、論理的思考力、思考の瞬発力が見られていると感じた。発言量はそれほど関係ないと思われる。


【2次面接】社員3:学生3 ディベート時と同じ面接官 @伊藤忠商事大阪本社 40分程度 
①自己紹介 
②ディベートの振り返り 
③ガクチカ 
④挫折経験 
⑤最後に一言

ディベート後各チームごとに別れ、一方が面接、一方が適性検査となる。 
②では特に感想、最も活躍したと思う人、反省点、意識したことなどを問われる。ここでチームメイトを気遣う発言が出来るとアピールにつながる。その後③④ではオーソドックスな質問の後、軽く深堀がなされる


【適性検査】別室で行われる簡単な性格検査である。 30分程度


【小論文】15分 学生1 
待合室で行われる小論文。あなたのこだわりは?とかかれた用紙に制限時間15分で自由に記入していく。


【最終面接&】社員3:学生1 人事マネージャークラス 30分程度@伊藤忠商事大阪本社 
①自己紹介 
②ES&経歴の深堀 
③志望理由 
④最後に一言

ここがこれまでの選考のなかで最も深堀をされた。特に②では小中高での経験を満遍なく深堀され、人柄を注意深くみているようであった。雰囲気は比較的和やかで時折笑いも混じっていた。 
最終面接前には自己分析、ES、登録情報、志望理由の振り返りをしてから望むことをお勧めする。

本選考において評価されたと感じたポイントや選考において重視されていたと思う点についてお答えください。(100文字以上)

どの質問においても、目を見て笑顔で答えたこと。また回答の論理性と一貫性が評価されたと思われる。
企業のカルチャーが体育会よりである為、なんか面白そうだ、いいやつだな、人柄で興味を引くことが出来たことも大きな要因だと思います。

ストレス耐性、論理的思考力、人柄の観点をうまく端的に伝えることが出来ればよいと思います。

面接において印象に残った・回答に困った質問をお答えください。

ゼミでの内容はあまり活かせないと思うけど、どう考えているのか?

伊藤忠商事の本選考合格者ES    

ここでは伊藤忠商事の合格者ESを抜粋して紹介します。内定者レベルのESを参考にし考察することで、どのような点が評価されているのかを分析しましょう。

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さいごに

本記事では伊藤忠商事の採用実績をまとめました。unistyleでは何度もお伝えしていますが、採用実績はあくまでも参考程度に留めておきましょう。

​​​​​​これで完璧!エントリーシートの書き方まとめ|ES例文付でも述べていますが、学歴は複数ある評価基準のうちの1つの基準でしかありません。自らが志望する企業であれば、採用実績の有無に関わらず選考にぜひ挑戦してみてください。

伊藤忠商事の選考対策記事は以下の関連記事からお読み頂けます。十分の対策をして選考に臨みましょう。特に以下の業界研究記事を読み込んでおくと志望動機の質が上がり、差別化することができるでしょう。

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