住友生命(住友生命保険相互会社)の本選考ES
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エントリーシート(総合キャリア職)
金融・保険 2022卒 男性
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Q 大学時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。(400文字)
A 集団塾講師のアルバイトで他校舎に負けない実力を身に付けたことです。私が勤務した初年度は実績が悪化してしまったため各講師の実力向上が求められていました。私は研鑽を続ける中で「閉鎖的な体制」つまり、他校舎との関わりが浅いという企業の弱点を見つけました。私は塾長に取り繋いでもらい他校舎への訪問を可能にすることで研究を深めていきました。私たちと特に異なっていると感じたのは「相手の目線に立っている」という点でした。淡々と要点を伝えるのではなく記憶に残り、勉強自体を楽しいものと感じさせる授業が行われていたのです。私はここで得た知見を周囲に発信し、授業後に模擬授業を行い批評し合うなど、切磋琢磨することでチームの授業力を高めていきました。その結果、難関校合格者の割合を15%増加させることができました。私はこの経験を通じて「相手をよく知ること」と「周囲に積極的に働きかけていくこと」の重要性を学びました。 住友生命(住友生命保険相互会社)の本選考ESの回答です。 0 -
エントリーシート(総合職)
建設・不動産 2022卒 男性
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Q 大学時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。
A 準体育会サッカー部の新入生勧誘活動の代表として、例年の2倍である80名の新入生を獲得し部の底上げを実現したことだ。当部は、5年ぶりの全国大会出場を目標としていたが、メンバー固定化による「競争意識の低下」とコロナ禍で練習が禁止され、「部員の帰属意識の維持」が課題だった。私は部の課題を解決するべく新歓代表に志願し、新歓担当7名と共に活動を進めた。まず、担当者と情報収集を行い、SNSを活用して新入生の誘引を図った。その上で新入生の不安解消に直結する現役部員との交流会を実施した。交流会を通じて各部員が部の魅力を主体的に考える機会を設け、各々が組織に所属する意味を再認識し帰属意識を高めた。その結果、例年の2倍の部員を獲得してチーム間競争と一体感を部にもたらし、全国大会出場に貢献した。この経験から、いかなる立場でも、目先の目標ではなく長期的な目標を見据え行動することで大きな成果を得られると学んだ。 住友生命(住友生命保険相互会社)の本選考ESの回答です。 0 -
エントリーシート(営業職)
建設・不動産 2022卒 男性
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Q 大学時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。(400文字以下)
A 「もう一度日本一を目指したい」という想いから300人の準体育会サッカー部の主将を務め、勝率を4割から7割へ引き上げ、目標の全部員が「本気・笑顔」になれるチームを体現しました。弊部は、勝率が4割と低迷し、その原因が主力部員の固定化と競争意識の低下にあると考えました。そこで、控え選手に対しての格上げ機会を目的とした「新たな大会」を企画しました。審判を手配し、優秀賞を設けるなど、真剣勝負の場となるよう工夫をしました。他大学の団体や運営会社と協働し、大会実現に尽力しました。加えて、「選手の入替」に取り組み、チームに欠如していた競争意識を醸成しました。 部員と軋轢が生じた時期もありましたが、一方的な対話ではなく個々の考えを傾聴・尊重しながらも、本音でぶつかり合うことで部員との共通認識を醸成してきました。各々に主体性や責任感が芽生え、主将の私がいなくても任せられるチームへと成長しました。 住友生命(住友生命保険相互会社)の本選考ESの回答です。 3 -
エントリーシート(総合営業職)
商社(総合・専門) 2022卒 女性
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Q 誰にも負けないこと(字数制限なし)
A 私が誰にも負けないと断言できることは「笑顔」です。 アルバイトの際に初めて出会うお客様と接する際や、新学期など、 初めて出会った人とより良い関係を気づく第一歩として笑顔の重要さに 気付き、そこから笑顔でいるよう意識しています。 初対面で話す際は、お互いが緊張していることが多いと考えますが、 笑顔で話しかけることで自分だけでなく相手の緊張も和らぎ 良い雰囲気で距離を縮めることができます。 住友生命(住友生命保険相互会社)の本選考ESの回答です。 7 -
エントリーシート(総合キャリア職)
金融・保険 2022卒 男性
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Q 大学時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。(400文字以下)
A 代表として、人数不足で潰れそうになった軟式野球サークルを立て直したことだ。 私が代表になった頃は、練習に来る部員が5人ほどだった。人数不足の原因は、勧誘の際の新入生との会話を通じた理解が不十分であると考えた。そこで、新入生を勧誘する際、SNSやビラを使って数を集める勧誘の方法ではなく、サークル説明会を通じて新入生と1人ひとり話をし、活動についてしっかり説明する方法に変更した。また、サークルに来やすい環境を作るために、上級生がそれぞれ担当の新入生を受け持ち、仲を深められる体制を作った。その中で私は、新入生にとって一番話しかけやすい存在であるために新入生と積極的に話をし、チームの方針を行動で示した。 その結果、昨年は0人だった新入生が今年は7人入ってくれ、人数が集まったことでサークルの資金不足も解消した。この経験を通じて、初対面の人と関係性を築く際の、コミュニケーションの重要さを学んだ。 住友生命(住友生命保険相互会社)の本選考ESの回答です。 0 -
エントリーシート(総合キャリア職)
エンタメ・レジャー 2022卒 男性
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Q 大学時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。 (400文字以下)
A 私はアルバイト先で接客意識改善の取り組みを行いました。当初、私は店舗のクレーム数が月30件と多いことに気がつきました。その原因には同僚の接客意識が薄いことが挙げられました。そこで私は一人一人のお客様を大切にしたいという思いから接客意識改善の取り組みを始めました。しかし、同僚間の「接客は最低限でいい」という意識をすぐに変えていくことは困難でした。そこで私は同僚と自分の意識との隔たりを埋める必要があると思い、同僚と1対1で対話する機会を設けました。私は対話の中で自分が店舗の雰囲気を変えたい理由についてその根拠と共に話しました。この取り組みにより相互理解が深まったことで私の思いに共感してくれる同僚が少しずつ増えていきました。その結果、同僚全体の接客意識を改善することに成功し、半年間でクレーム数を月5 件まで減らしました。この経験から私は信頼関係を丁寧に構築していくことの大切さを学びました。 住友生命(住友生命保険相互会社)の本選考ESの回答です。 4 -
エントリーシート(総合職)
金融・保険 2022卒 男性
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Q 学生時代に一番頑張ったこと及び学んだことについて教えてください。(400文字)
A 長期インターンの訪問販売でチームの成約数増加に寄与したことです。当初、私のチームではメンバー間で成約数に大きな開きがある状態でした。この状態を即座に打開したいと思った私は、メンバーへのヒアリングを通して①練習の形骸化、②チームの連携不足が課題であると判断し、二点行動しました。まず従来の画一的な練習体制に問題意識を感じ、細分化して講座形式に変更しました。これにより一人一人の課題にあった知識・技術の効率的な獲得を目指しました。もっとも、自分一人で実施するには限界があるので、力量や意欲のあるメンバーに講座の担当を依頼しました。次に独自の教材を都度作成しメンバーに共有しました。個人プレーになりがちな営業活動であるからこそ営業現場以外はチームで協力し合うべきと考え、先輩社員の協力のもと、最大限のサポートを提供するように心がけました。その結果、成約数は均質化し、前月比約1.5倍の80件を達成しました。(400) 住友生命(住友生命保険相互会社)の本選考ESの回答です。 1 -
エントリーシート(コンサルティング営業)
エンタメ・レジャー 2022卒 女性
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Q 志望理由 (200字)
A 「私にしか出来ない価値提供」をしたいからです。これは勤めている清掃アルバイトにおいて個人としてお客様に評価されたことにやりがいを感じた経験から、軸としております。その中で御社は社員様方とお話をさせて頂く機会も多く、人間力を実感し、一人一人が商品として自分にしか出来ない価値提供をされていると感じました。そのことから社会人として憧れる方ばかりであり、そのような環境で成長したいと思い、志望致します。 住友生命(住友生命保険相互会社)の本選考ESの回答です。 4 -
エントリーシート(総合キャリア職)
金融・保険 2021卒 男性
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このQAは住友生命(住友生命保険相互会社)の本選考ESの内容です。
Q 大学時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。(400文字以下)
A 私は3年間続けている飲食店のアルバイトリーダーとしての経験で、強い責任感と指導力が身に付きました。重要な仕事を任されることが多くなったことや毎日目標を持ちながら働いていること。また後輩に指導する立場として、普段は業務内容を教えることだけでなく、たくさん話しかけることや、何か営業で困っていないかを聞くこと、忙しいときは自分の営業力で周りを引っ張るということで邁進してきました。何より大切にしているのは、怒ることより褒めることです。そうしている中で後輩も成長し、アルバイトでのチームとして店をより良く回すことが出来ました。私はその経験から仕事への強い責任感と後輩への指導力が身に付いたと思います。また、後輩の成長を見ることが自分の喜びにもなったと思います。これらを店長にも評価され、私は自分自身の成長を感じております。貴社でもこの経験を活かし、責任感を強く持って仕事に取り組みたいと考えております。 住友生命(住友生命保険相互会社)の本選考ESの回答です。 14 -
エントリーシート(ビジネスキャリア職)
メーカー(食品・医薬・生活・他) 2021卒 女性
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Q 学生時代に力を入れたこと(400字)
A 私は学生時代、3学部横断型ゼミナールの活動に最も注力しました。3学部横断型ゼミナールは研究分野や学年が異なる学生と共に担当企業様のCSR報告書を作成するものです。当初は、互いが「経済学部は数字に強いであろう」といった学部のイメージによって個人を見ていました。私は、先入観を抱いていると個々の力を最大限に発揮することができないと考え、先入観で分担した仕事を全く別のものに組み直すことを提案しました。この策は相手を理解するという意味で、相手の視点に立つということが有意義であること、そして仕事を別のものに組み直すことで、個性が見えると考えたからです。その後了承を得て実行すると、互いの先入観が打破され1人1人の長所を活かし、短所を補えるチームに変化しました。この経験は社会人になってからも、会社という組織に所属する一人一人が最大限の力を発揮できる環境を整える力として、活かすことが出来ると考えています。 住友生命(住友生命保険相互会社)の本選考ESの回答です。 17 -
エントリーシート(総合キャリア職)
IT・情報通信 2021卒 男性
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Q 大学時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたこと(400字)
A 私は塾講師のアルバイトで生徒の学力向上に力を入れました。赴任した当初、生徒はみな真面目に取り組んでいるのにも関わらずテストの成績は低いという現状でした。私は原因が分からない理由は授業中の彼らしか見ていないためだと思い、自らテスト監督を志願して生徒の観察をし、更に直接生徒と対話を行い共に問題点を考えました。すると、授業で学んだことを実際のテストで生かす力が足りない事が分かりました。そこで上司の講師に交渉し授業の形式に演習の時間を設ける提案をして解決を図りました。また家庭学習をやり方まで細かく指示し、本番同様の状況で練習するよう取り計らいました。その結果一年間で平均偏差値は七上がり、三割の生徒はクラス昇格しました。 この経験で、問題に有効な解決策を講じるには、現状を整理し、多角的に改善点とアプローチを思考し、信頼関係のもと熱意をもって主体的な行動を起こすことで成功に導けるという学びが得られました。 住友生命(住友生命保険相互会社)の本選考ESの回答です。 9 -
エントリーシート(ビジネスキャリア)
マスコミ 2021卒 女性
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Q 大学時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。(400文字)
A 幹事長として音楽サークルの運営に取り組みました。当時、サークルは部員数の減少によって存続の危機に陥っていました。そこで私は1:新入部員の増加、2:部員の定着率向上を目指し、周囲と協働して以下のことに取り組みました。まず、前年度の新入部員勧誘の失敗を踏まえ、私は上級生も新歓活動に積極的に参加するべきだと考えました。そこで私は、後輩たちに主導権を持たせながらも、幹事長である自分が率先して仕事を引き受けることで、サークルに一体感を作りました。次に、私は周囲から演奏会設備の簡略化を提案されました。高額な部費を削減する効果があるためです。苦渋の決断ではありましたが、私はその提案を受け入れ、音響業者の方との相談・交渉を進めました。結果、前年度の二倍の新入生が入部し、誰も辞めることなく現在も活動しています。この経験から、私は「周りの状況に向き合って積極的に行動してゆく姿勢」を身につけました。 住友生命(住友生命保険相互会社)の本選考ESの回答です。 11 -
エントリーシート(総合キャリア職)
金融・保険 2021卒 男性
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このQAは住友生命(住友生命保険相互会社)の本選考ESの内容です。
Q 大学時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。(400文字以下)
A フットサルサークルの会計として存続危機を乗り越えたことです。就任当時練習に参加するメンバーが平均して10名と少なく、それによりコート代収入が足りずにサークルの財政が圧迫されている状況でした。そこで私は客観的にサークルの状況を分析し、メンバーから原因をヒアリングしました。その結果、幹部のみで活動の情報共有が行われ、周りのメンバーの主体性を奪っていたことが根本の原因だと考えました。そこで私は全員にサークルの現状を共有させたうえで、①誰もが運営に携われる提案型のイベント運営②適材適所な役割ふりを幹事長に提案、そして実行に移しました。その結果練習の参加人数は30名へ向上しました。また、5回連続で参加した人のコート代を無料にする割引制度を導入することで安定した収入源の確保に成功し、サークルの財政基盤を立て直しました。この経験を通じて、組織の課題解決において目的意識を共有することの大切さを学びました。 住友生命(住友生命保険相互会社)の本選考ESの回答です。 5 -
エントリーシート(総合キャリア職Rコース)
金融・保険 2021卒 女性
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このQAは住友生命(住友生命保険相互会社)の本選考ESの内容です。
Q 大学時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。(400文字以内)
A 39団体が所属する体育会の本部会計局長として各部への金銭的援助に力を入れて取り組みました。大学側を説得できれば援助金がもらえる仕組みがあるのですが、本部はしっかり通達しておらず、各部にも積極的に大学を説得しようという姿勢は見られませんでした。勿体ないと感じた私は各部と大学側の仲介役になることでこの仕組みを機能させようと決めました。まず、各部に仕組みの便利さと手順を分かりやすく通知し、希望団体に活動状況や目標とともに、何をどのような理由で買いたいのか、丁寧にヒアリングしました。そしてそれをもとに私が大学に粘り強く交渉し、実際に合計10団体、100万円ほどの援助を受けることができました。感謝の言葉をくれた人もいて、自分も所属している体育会という組織に貢献する喜びを実感することができました。社会に出てからも、課題を見つけ解決のために努力することで、組織に貢献できると考えております。 住友生命(住友生命保険相互会社)の本選考ESの回答です。 2 -
エントリーシート(総合キャリア職)
商社(総合・専門) 2021卒 女性
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このQAは住友生命(住友生命保険相互会社)の本選考ESの内容です。
Q 大学時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えて下さい。(400文字以内)
A バスケットボールサークルの新入生歓迎活動に尽力した。このサークルでは歓迎活動に積極的な同期が40人中10人しかおらず、係の人もサークルに参加しないといった問題が顕在化していた。私は役職についていた訳ではないが、この現状に危機感を感じたため、同期を巻き込もうと尽力した。まずは自分が率先して取り組んだ上で周囲に呼びかけたが、改善されなかったため、歓迎活動に消極的な理由を追及することにした。すると「新入生に自ら交流しに行くことに対する苦手意識を持っており、勇気が出ない」というのが一番の理由だとわかった。故に新入生と同期の仲を繋ぐ橋渡しの役割を担うことで改善を図った。この取り組みが功を奏し、今まで消極的だった同期が、新入生との交流がし易くなったことで、積極的になってくれた。以上の経験を通して、周囲を巻き込みたい時には、ただ言葉で訴えかけるのではなく、行動し易い環境を構築することが重要であると学んだ。 住友生命(住友生命保険相互会社)の本選考ESの回答です。 3 -
エントリーシート(総合キャリア職)
金融・保険 2021卒 女性
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このQAは住友生命(住友生命保険相互会社)の本選考ESの内容です。
Q 学生時代に頑張ったこと
A 私が学生時代最も力を入れていたことはアルバイトです。アルバイト先のカラオケでは売上が伸び悩んだ時期があり、私はどうすれば売上が伸びるかということを考えました。そこで、食事とカラオケ料金を合わせたお得なパックを作り、宣伝をしてはどうかということを自ら提案しました。なぜなら、アルバイト先の店舗は一人当たりの利用時間数が少なく、すぐに空きができてしまうと感じたからです。パックは食事とスナックの二種類のバージョンを作り、入り口にポップを作って積極的に宣伝をしました。すると、食事の時間に合わせて来てくださる方や、パックを予約して来てくださる方が増えました。さらに、宣伝をする際にお客様とのコミュニケーションを取る機会が増えることで仲良くなることができ、私の働いている時間帯に来てくださるという嬉しい経験もありました。結果、その時期の売上を伸ばすことができ、店舗に貢献できたのではないかと自負しています。 住友生命(住友生命保険相互会社)の本選考ESの回答です。 5 -
エントリーシート(総合キャリア職)
金融・保険 2021卒 男性
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Q 学生時代に頑張ったこと(400字以内)
A 加熱式たばこの訪問営業において販売台数を増加させたことだ。居酒屋を訪問し喫煙者の方に営業を掛けており、始めた当初は業務に慣れても全体の平均台数すら売ることができなかった。そこで「全体平均よりも3台多く売る」という目標を立てた。まずはアプローチできる数を増やしていくことが重要だと考え、以前は席数が多い順に居酒屋を訪問していたが、席数のみならずたばこのニーズや居酒屋の訪問ルートにも着目し以下の3点に取り組んだ。①居酒屋の価格帯・メニューを調べ、客層を把握する。②予め電話を掛け、予約状況を確認する。③先輩に居酒屋の情報をヒアリングする。これらを繰り返し行ううちに知識が増えていき、段々と居酒屋のピークに合わせたルートを組めるようになった。結果当初の目標を達成し、さらに全体平均より5台多く販売出来るようになった。この経験から現状を分析し、それに合った戦略を考えることの重要性を学んだ。 住友生命(住友生命保険相互会社)の本選考ESの回答です。 5 -
エントリーシート(総合キャリア職)
メーカー(自動車・機械・電気・素材) 2021卒 女性
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このQAは住友生命(住友生命保険相互会社)の本選考ESの内容です。
Q 学生時代に力を入れたこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。(400文字以下)
A 私が力を入れた事はアルバイトです。京都の老舗料亭で、接客に厳しいため、多くの後輩が辞めてしまう事がありました。私は、仕事が難しく困っている人や、何をすればよいのかわからず疎外感を感じる人が多いことに気が付きました。しかし、伝統ある店の接客の質や教える内容は変えられません。 そこで、コミュニケーションを増やし、指導方法を変えてみました。例えば、後輩へ指示を多めに出して、彼らが動きやすいように心がけました。また、社員の方から、新人の指導を私が受け持つことで、学生同士の質問しやすい環境を作りました。これにより、スタッフは仕事に関する不安が減り、一体感も強くなったと感じています。現在、辞めるスタッフは0になり、私はリーダーも任せてもらえています。 この経験で試行錯誤する力や主体的なコミュニケーション力を得ました。また、チーム一丸となるやりがいも知りました。これらは、仕事にも生かしたいと考えています。 住友生命(住友生命保険相互会社)の本選考ESの回答です。 7 -
エントリーシート(総合キャリア職)
メーカー(食品・医薬・生活・他) 2021卒 女性
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このQAは住友生命(住友生命保険相互会社)の本選考ESの内容です。
Q 大学時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。(400字以内)
A ○○のアルバイトです。ある時1カ月の売り上げ目標を達成できていないことを聞きました。そこで原因を調べるためにクレーム内容や、販売員の接客の様子を観察することで目標が明確でないためモチベーションが低いこと、他店に行ってみて自店と比較することで、お客様からの質問にすぐに答えられていないことが課題であることが分かりました。これらを解決するために売上目標の公表、販売員の試食会の開催、気付いた問題と改善案を誰でも書けるノートの作成、の3つのことを実行しました。全員が問題意識を持って働いたこと、商品知識をつけたことで質問に対して適切な返答ができるようになったことで、結果、目標達成プラス平均で〇割売り上げを向上させました。またお客様からもお褒めの言葉を頂くようになりました。この経験から、周囲を巻き込んで新しいことをする際は、仲間からの信頼と率先した行動力の重要性を学びました。 住友生命(住友生命保険相互会社)の本選考ESの回答です。 10 -
エントリーシート(ビジネスキャリア職)
マスコミ 2021卒 女性
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このQAは住友生命(住友生命保険相互会社)の本選考ESの内容です。
Q 学生時代に力を入れた事。そこで学んだこと(400文字)
A 【大学受験の個別塾講師アルバイトにて、相手に寄り添い続ける力を強化】 アルバイト開始当初、生徒から「効率良く勉強が出来ない」という悩みを受けました。そこで、自らの受験経験に基いた勉強計画を提案した所「それは先生だから出来るんだよ」と言われてしまいました。その後、細かく生徒の話を伺って行くと、複数分野を同時に学ぶのが苦手という事が判明し、1つずつ着実にこなす方法を提案した所、喜んで受け取って頂けました。 この経験以降、指導での生徒の言動を注視する事で特性を把握し、褒め方1つを取っても生徒に合わせた対応をするように変えた所「変な気を使う事が無い、良い授業の雰囲気を作って頂いた。自分の弱い所を自分以上に知っていた」という匿名アンケートを頂く事が出来ました。この経験から、相手の言葉を単に受け取るだけでなく、課題の背景にあるものまで理解をした上で提案をする事により、初めて満足に繋げられる事を学びました。 住友生命(住友生命保険相互会社)の本選考ESの回答です。 10