住友生命(住友生命保険相互会社)の本選考ES
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エントリーシート(総合キャリア職)
金融・保険 2023卒 男性
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このQAは住友生命(住友生命保険相互会社)の本選考ESの内容です。
Q 大学時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。(400文字以内)
A 大手予備校のアルバイト先における生徒募集業務である。役割はメンバー10人のサブリーダーであり、協同して入学見込み生徒との面談を行った。目標は、東京98校舎中、生徒在籍数1位である。 当初の課題として、生徒入学が増加する7月の入学数が前年度比で30%減少している事が挙げられた。原因は入学数値を達成する事を目的とした自分本位の営業にあると仮説を立て、以下2点を提案し実行した。 1点目は目的の再設定である。入学させることではなく、生徒の合格だと設定し直した。 2点目は目的意識共有の徹底である。週に二回定例会議を開き、業務目的とそれに対する行動の振り返りを行った。 結果、生徒1人1人に寄り添った講座提案を面談で実現、3月末時点での校舎の生徒在籍数が46年続く自校舎で歴代最高を達成した。 以上の経験から顧客に本気で寄り添い仕事に取り組むことが数値を生むことを学んだ。 住友生命(住友生命保険相互会社)の本選考ESの回答です。 0 -
エントリーシート(総合キャリア職)
金融・保険 2023卒 女性
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Q 大学時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。(400文字以下)
A 私は、スターバックスでのアルバイトに力を注いだ。スターバックスでは接客のマニュアルがない分、どうすれば目の前のお客様を笑顔にできるか、お客様の立場に常に寄り添って自ら考え、行動している。その結果、感謝していただけることが増えたり、仲の良いお客様ができたりして自分なりにお客様の笑顔を増やすことができた。また、クレンリネスの習慣付けを行った。以前は、店舗にクレンリネスの習慣がなく、クレンリネスを習慣付ける方法を自ら考え、実践した。具体的には、1ヶ月ごとに重点的に行うクレンリネス事項を絞ったり、皆の目に留まる所にチェックリストを作ったりすることで、店舗の皆が取り組もうかなと少しでも思うような環境づくりをした。その結果、○%だったクレンリネス実施率を○%まで引き上げることができた。この経験から、チームで新しいことを始める時にはいかに周りの人を上手く巻き込むかが大切だということを学んだ。 住友生命(住友生命保険相互会社)の本選考ESの回答です。 0 -
エントリーシート(総合営業職)
金融・保険 2023卒 女性
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Q 大学時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。(400文字以下)
A 私は、スターバックスでのアルバイトに力を注いだ。スターバックスでは接客のマニュアルがない分、どうすれば目の前のお客様を笑顔にできるか、お客様の立場に常に寄り添って自ら考え、行動している。その結果、感謝していただけることが増えたり、仲の良いお客様ができたりして自分なりにお客様の笑顔を増やすことができた。また、クレンリネスの習慣付けを行った。以前は、店舗にクレンリネスの習慣がなく、クレンリネスを習慣付ける方法を自ら考え、実践した。具体的には、1ヶ月ごとに重点的に行うクレンリネス事項を絞ったり、皆の目に留まる所にチェックリストを作ったりすることで、店舗の皆が取り組もうかなと少しでも思うような環境づくりをした。その結果、○%だったクレンリネス実施率を○%まで引き上げることができた。この経験から、チームで新しいことを始める時にはいかに周りの人を上手く巻き込むかが大切だということを学んだ。 住友生命(住友生命保険相互会社)の本選考ESの回答です。 7 -
エントリーシート(総合キャリア職)
商社(総合・専門) 2023卒 男性
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Q 大学時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。(400文字以下)
A 所属する○○サークルの勧誘活動に最も尽力しました。 前年に同期の多くが馴染めずに退会するのを体感し、私は先頭に立って後輩の入会者を増やしつつ、離れる人を減らしたい思いで新歓代表を務めました。 コロナ禍で多角的に施策を検討するため、部員へのアンケートを新導入して1人1人の意見を丁寧に拾って集約し、新入生との会話を大切にした履修相談会をはじめとする企画を創出しました。また、対面が前提であった役員の役職を撤廃して各自の得意分野で助け合う体制とし、効率良く実行に移しました。 年間を通して新入生に寄り添い続けた結果、入会者数は前年の○○人から○○人に増加し、退会率は○○%から○○%に向上しました。 この経験を通して、集団で1つの目標に向かっていく際、周囲との信頼関係を大切にしながら協力していくことの重要性を実感しました。社会人となってもこの精神を大切にして新たな目標に向かって努力していきたいです。 住友生命(住友生命保険相互会社)の本選考ESの回答です。 2 -
エントリーシート(ビジネスキャリア職)
建設・不動産 2023卒 女性
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Q 大学時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。(250字以内)
A 15人規模のアイスホッケー部で、下級生の立場から新歓活動を改革した。同部は毎年下級生中心に活動を進めていたが、入部数の少なさが問題だった。原因は、部費と深夜の活動が負担で魅力が伝わる前に候補から削除されていることと判明。私は上級生にしか伝えられない魅力があるという熱い想いを伝え、協力を仰いだ。具体的には、上級生が新入生へ経験談を話す機会を設けた。結果、例年の平均入部数5人を上回る10人が入部した。この経験から、周囲を巻き込むにはその行動に至った背景や想いを相手に直に伝えることが重要だと学んだ。 住友生命(住友生命保険相互会社)の本選考ESの回答です。 6 -
エントリーシート(総合キャリア職)
金融・保険 2022卒 男性
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Q 学生時代に力を入れたこと
A 未経験である硬式テニスに挑戦し、2年後に格上の選手に勝利したことです。当初は技術面にハンデを抱えており、練習についていくことができませんでした。しかし、何事にも全力で挑戦したいと考えた私は、先輩や経験者である同期計8名に指導を依頼しました。具体的にはサーブやフォアハンド、バックハンドなどと細かく部門別に分類することで、それぞれを得意とする選手に効率的にアドバイスをもらえるようにしました。また、自宅でも毎日1時間の自主練習に取り組みました。大学まで毎日2時間かけて通学していましたが、強みである継続力や忍耐力を活かして練習に取り組みました。その結果2年後には、交流戦において高校時代に県ベスト16に選出されていた選手に勝利できました。この経験から、1人で課題を抱え込まずに、周りに声をかけていく積極性を身に着けました。 住友生命(住友生命保険相互会社)の本選考ESの回答です。 1 -
エントリーシート(総合営業職)
メーカー(食品・医薬・生活・他) 2022卒 男性
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Q 大学時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。(400文字以下)
A 3年間続けている塾講師のアルバイトです。私は「自らの経験、学びを生徒に還元したい」という想いから、毎年、担当生徒全員を合格させることを目標に立てています。そのために(1)「信頼関係を築く」(2)「徹底的に褒める」(3)「常に目標を意識させる」ことに注力しました。(1)について、信頼されていないと私の言うことは生徒に響かないと考え、細かな会話を増やすことで生徒の気持ちを理解し、私自身も自己開示を行うことで信頼関係を築きました。(2)について、私がそうであったように、褒められることは勉強に取り組む原動力になると考え、些細なことでも褒めることを意識しました。(3)について、目標がなければ怠けてしまうため、短期的に目標を定めて生徒が意欲的に学習できるようにしました。その結果、三年連続で9割の生徒を合格させることができ、相手のニーズを捉え、目標達成に向けて最善を尽くすやりがいを学びました。 住友生命(住友生命保険相互会社)の本選考ESの回答です。 11 -
【内定】エントリーシート(総合キャリア職(Gコース))
金融・保険 2022卒 男性
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Q 大学時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。(400文字以下)
A 私は、子供達に野外活動の企画・運営を行う120人規模の学生団体で、会長兼2泊3日のキャンプ活動の総責任者を務めた。その行事では保護者様による学生のみの運営への抵抗から、年々参加者が減少する、という課題があった。【1人でも多くの子供達に笑顔を届けたい】という強い思いから、前年比1.5倍の集客を目標に掲げ以下の2点を行った。①子供達と保護者様の両方を惹きつける「過去の行事の写真や傷害保険加入補償を盛り込んだビラの作成」である。また50校の小学校を訪問し、1万3千枚のビラの配布を会員全員で協力し約2か月間取り組んだ。②部員を参加必須とした、日本赤十字社の現場で働く方を招聘した救急法講座の開設である。部員の安全意識を向上し、また安全対策が万全であることを保護者様に伝えた。結果、前年比1.6倍の集客に成功した。この経験を通して、現状から課題を発見し、その解決に向けて愚直に挑戦する大切さを学んだ。 住友生命(住友生命保険相互会社)の本選考ESの回答です。 26 -
エントリーシート(総合営業職)
商社(総合・専門) 2022卒 女性
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Q 大学時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。(400文字以下)
A 私が学生時代に一番力を入れたことは、所属していた文化系サークルの広報活動です。私は会計・渉外と二つの役職を務めていましたが、「先輩達が残してくれたものを潰したくない」という強い思いから広報活動にも立候補しました。新型コロナウイルスの影響により勧誘イベントは全て中止、まさに絶望的な状況下。そこで私はSNSに着目しました。まずは、新入生にアカウントを知ってもらうために文章に大学名やサークル名のワードを入れ、定期的に情報や写真をアップし動画作成、質問箱を提供するなどの工夫を施しました。その結果、新入生が入部しなければ存続自体が危うかったサークルに新入生32名を迎え入れることができました。「入ってよかった」や「立候補してくれてありがとう」と感謝の言葉を頂き大きな達成感と喜びを味わうことが出来ました。また、規模が拡大したことでサークルにも活気が現れ非常に充実した学生生活が送れています 住友生命(住友生命保険相互会社)の本選考ESの回答です。 8 -
【内定】エントリーシート(総合キャリア職)
金融・保険 2022卒 男性
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Q 大学時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。(400文字以下)
A ゼミ活動において、班内のやる気を上げたことだ。私の班では、プレゼン大会に向けて「がんの治療と仕事の両立」をテーマとし、4人全員で最優秀賞を掲げて取り組んでいた。 しかし、アルバイトやサークルなどに注力している人もいて、班内でやる気の差が生じてしまい、実際には私1人の意見のみで進められていた。そこで、「班員全員で立てた目標であるため、4人で力を出し合い達成したい」と考えた私は役割分担を行い、普段発言の少ない人にも課題を与えることにした。具体的には、私たちのテーマにおいて必要な「患者」と「企業」の2つの視点に2人ずつ担当を振り分けた。その結果、明確なやるべきことが見えたことにより、今までやる気のなかった班員が最大限力を発揮することとなり、最優秀賞を獲得することができた。 この経験から、周りの現状を把握する「傾聴力」だけでなく、その上で実際に呼びかけを行う「主体性」を養うことができた。 住友生命(住友生命保険相互会社)の本選考ESの回答です。 29 -
エントリーシート(営業総合職)
コンサル・シンクタンク 2022卒 男性
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このQAは住友生命(住友生命保険相互会社)の本選考ESの内容です。
Q 学生時代に力を入れたこと(400文字)
A インドの孤児院における教育支援ボランティアに参加した経験を挙げます。「貧困」や「教育格差」への問題意識から、少しでも自分にできることがしたいという思いで、このボランティアに参加しました。多国籍のボランティアメンバーに対して1ヶ月間、子供達の授業が任されるという内容です。施設職員から具体的な指示は一切なく、まさにゼロベースの任務でした。しかし、国籍や価値観の異なるメンバー同士の意思疎通が不十分だったことで、チームとしての連携がうまく取れないという困難が生じました。そこで私は仲間に、チーム全体の目線を揃えるための共通目標の設定や、議論の場の設置を提案しました。その結果、メンバーの議論が活発になり、チームでボランティアを成功させることができました。この経験を通して、多様なメンバーによるチームプレイのやり甲斐を感じたと共に、多様性の中でこそ発揮できるリーダーシップのあり方を学ぶことができました。 住友生命(住友生命保険相互会社)の本選考ESの回答です。 2 -
エントリーシート(総合キャリア職)
商社(総合・専門) 2021卒 男性
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このQAは住友生命(住友生命保険相互会社)の本選考ESの内容です。
Q 大学時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。(400文字以下)
A ゼミ長としてコロナ禍での就活に不安を抱えるゼミ生を支援したことです。始めた理由は未来への一歩である就活を後ろ向きに取り組む姿勢に課題を感じたからです。私はゼミ生の相談に乗り、不安の原因を自分の力に自信が持てないこと、外出規制により、人伝で得られる就活の情報が不足した2点だと判断しました。そこで、実戦経験を積み実力をつけることが自信に繋がると考え、GDの練習を行い、参加した就活生と情報交換を行う企画をしました。さらに、本選考に近づけるために現役就活生が集うインターンシップで多種多様な参加者を集めました。結果、4回に渡り開催し、14大学73人の学生と交流し、アンケートで自分の力に自信がついたと回答した人は100%でした。ゼミ生から不安の声は無くなり、自信を持って前向きに就活に取り組むようになりました。この経験から、目標達成の為、現状の課題を把握し、克服する策を講じ、実行する重要性を学びました。 住友生命(住友生命保険相互会社)の本選考ESの回答です。 7 -
エントリーシート(ビジネスキャリア職)
人材・教育・その他 2022卒 女性
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このQAは住友生命(住友生命保険相互会社)の本選考ESの内容です。
Q 大学時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことをご記入ください。(250字以内)
A ○○のアルバイトで、業務の効率化に努めました。特に、開店作業の業務量が多いと感じたため、閉店作業を行う際、翌日の開店作業がスムーズに行えるよう工夫しました。具体的には、○○を商品配置順に並べること、必要な道具をあらかじめ配置すること、これらを徹底できるよう、連絡ノートを用いてアルバイトメンバーに伝えることを行いました。結果、朝に出勤される社員の方々に開店準備がしやすくなったと言っていただけました。この経験から、相手の立場に立って考え、行動することの大切さを実感しました。 住友生命(住友生命保険相互会社)の本選考ESの回答です。 5 -
エントリーシート(総合キャリア職)
人材・教育・その他 2022卒 女性
2
このQAは住友生命(住友生命保険相互会社)の本選考ESの内容です。
Q 大学時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを記入してください。(400字以内)
A ○○の○○でのアルバイトで、閉店2時間ほど前から閉店時間までの間の集客の伸び悩みという課題に対して、原因を考え、解決に取り組みました。私は、商品が少なくなる夕方以降の商品配置に偏りがあり、お客様から見にくい配置になっていることが原因の1つだと考え、夕方以降の商品配置を工夫しました。具体的には、商品どうしの偏りがないようにまんべんなく配置することや夕方以降によく売れる商品を記録し、その商品を目立つ場所に配置することを意識しました。このとき、常連のお客様はだいたいの商品の配置を覚えていらっしゃることがあるため、その点にも配慮して取り組みました。その結果、今まで見ていただけなかった商品にも目を向けていただけるようになり、集客の増加にもつながりました。この経験から、客観的な目線で現状を把握したうえで、課題の解決に取り組む重要性を学びました。 住友生命(住友生命保険相互会社)の本選考ESの回答です。 2 -
エントリーシート(総合職)
エネルギー 2022卒 男性
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このQAは住友生命(住友生命保険相互会社)の本選考ESの内容です。
Q 学生時代頑張ったこととそこから学んだこと(400文字以内)
A 美術ギャラリーの企画運営を行い、売上増加に取り組んだ。1年目、来客数が購入数に結びつかないという課題にぶつかった。無名の我々が短期間に効率的に認知度を上げるために、①常設展から企画展への変更、②大御所作家の出展を目指した。①については、季節ごとのテーマを決定し、空間デザイン、ポスターづくりの担当者との会議を開いた。②については、私が週末ごとに東京に足を運び、既存ギャラリーの欠点調査や、作家や顧客からの不満の聞き込みを行った。次に、大御所作家の書籍や経歴を分担して調べ、かつて師弟関係にあった作家から大御所作家のニーズや趣向を聞くことで、客観的かつ心の針を動かす提案を行った。結果、デザインや文章などのメンバーの協力もあって、出展承諾を頂いた。これを端緒に、他の作家の認知度も向上し、3年目には3倍の売上300万円を達成した。仮説を立てて動く大切さと自身が一歩前へ出てチームを動かす重要性を学んだ。 住友生命(住友生命保険相互会社)の本選考ESの回答です。 1 -
エントリーシート(総合キャリア職)
マスコミ 2022卒 女性
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このQAは住友生命(住友生命保険相互会社)の本選考ESの内容です。
Q 大学時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。(400文字以下)
A ○○でのアルバイトで廃棄削減に取り組んだことです。系列店舗と自店舗の廃棄量の差に驚き、スタッフと共に改善策を検討しました。そして、商品の適切な補充と値引き制度の導入による解決を図りました。しかし、この間売上の低下も見られました。店舗をお客様視点で観察し、商品棚の貧相さがお客様の購買意欲を削いでいるのではないかと考えました。そこで、陳列の見直しやホップの活用、積極的な接客を行い改善することが出来ました。結果、廃棄量を従来の〇%に削減、売上維持との両立を達成しました。これは大きな自信となり、目標に向けて仲間と協働する楽しさも実感しました。また、「次々と表面化する課題に対して多角的に解決策を思考する力」を培うことが出来ました。この力を基に、仕事で課題に直面した際も、柔軟な思考を心掛けること、チームメンバーとの建設的な議論を重ねることで、質の高い業務を行いたいと考えます。 住友生命(住友生命保険相互会社)の本選考ESの回答です。 2 -
エントリーシート(総合キャリア職)
金融・保険 2022卒 女性
1
このQAは住友生命(住友生命保険相互会社)の本選考ESの内容です。
Q ガクチカ、そこから学び感じたこと(400文字以内)
A 個別指導塾で講師として働いている中で、昨年担当した全く学習意欲がなかった受験生を、最終的に志望校合格まで導いたことだ。私は昨年度、ある受験生を担当した。志望校合格を目標に掲げ、出だしは順調だった。しかし、夏休みに入ると生徒は突然学習意欲を失った。このような経験がなかった私は困惑したが、必ず目標を達成させたかった為、自分より経験のある先輩講師に相談をした。私は生徒の本音を探るべきだと助言を受け、生徒と向き合い直した。すると生徒は、志望校は御両親が決めたもので、自分は違う学校に行きたいと言う事実を話してくれた。私は生徒が行きたい学校に通うべきだと考え、御両親を説得し、彼女の意思を認めて貰った。それにより生徒は学習意欲を取り戻し、私は彼女を志望校に合格させることができた。私はこの経験から、人の役に立つにはただ熱意だけでなく、実際に最後までやりきる力や誠実に相手と向き合うことが必要だと学んだ。 住友生命(住友生命保険相互会社)の本選考ESの回答です。 1 -
【内定】エントリーシート(総合キャリア職)
人材・教育・その他 2022卒 女性
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このQAは住友生命(住友生命保険相互会社)の本選考ESの内容です。
Q 大学時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。(400文字以下)
A 〇〇〇〇学生団体〇〇〇〇を幹部役員として仕組みづくりに注力し、存続危機から再建したことだ。昨年10月部員50名の半数以上が辞め、残った学生の会議出席率も5割を切っていた。 団体に貢献したいとの想いから、自身の「根気強さと傾聴力」を活かし、30名に退部理由や団体不満点を1か月半かけて直接ヒアリングし続けた。 結果「部員のコミット率低下」の主な原因は、「部員間の交流の少なさとタスクの偏り」によるモチベーション低下だと突き詰めた。 そこで「交流・タスク量の格差が生じにくい組織体制づくり」が最重要と考え、幹部役員に立候補し団体代表に3つの提言を行った。①会議以外の交流の場「〇〇〇〇」の新設、②入部員数の制限、③部署の再編である。 提言は全て採択され、他部員の協力を得ながら何とか一つ一つ実行した。 結果1年間を通し退部者は1名に減り、団体再建に成功した。 この経験から「組織を動かすには、全体の底上げが重要だ」と体感した。 住友生命(住友生命保険相互会社)の本選考ESの回答です。 17 -
【内定】エントリーシート(総合営業職)
メーカー(食品・医薬・生活・他) 2022卒 女性
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このQAは住友生命(住友生命保険相互会社)の本選考ESの内容です。
Q 大学時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。(400文字以下)
A 私は学生時代に「学園祭でお酒をたくさんの人に楽しんでもらうこと」に尽くしました。私は大学祭実行委員会に所属しており、学園祭では、以前からビールのみの販売をしていたのですが、ビールを飲めないお客様はお酒を楽しんでいただけないという課題が来場者アンケートで明らかになりました。そこで、○というお酒を学園祭で提供できないかと考えました。しかし、課題として泥酔者が出たり、お酒の持ち出しなどの問題が生じるとの課題出てきました。そこでチームのメンバーと会議をして、1人3杯までという杯数制限や団体の方がお酒を持ち出さないように、1団体につき1人がテントに常駐することを提案し販売を実現することができました。結果的に用意していた全ての○を売り切ることができ、お酒を今まで以上にたくさんのお客様に楽しんでもらうことに成功しました。 住友生命(住友生命保険相互会社)の本選考ESの回答です。 21 -
エントリーシート(総合キャリア職)
金融・保険 2022卒 男性
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このQAは住友生命(住友生命保険相互会社)の本選考ESの内容です。
Q 大学時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。(400文字)
A 焼肉屋の厨房のアルバイトで「提供時間の遅れ」と「社員の月の総勤務時間の長さ」を改善したことだ。勤務先の店舗では、バイト数が足りているのに料理の提供が遅い、社員の出勤回数が多く社員への負担が大きいという問題があった。背景として、従業員間のコミュニケーション不足による業務効率性の悪さ、バイトに無駄な動きが多いために社員が指導・代行する必要があるということが挙げられた。そこで目標を「協力的な職場環境の創出」と「バイトの生産性向上」に設定し、施策として「定期的な懇親会の開催」と「調理の順番のマニュアル化」を行った。業務外交流の機会の設置による信頼関係の構築や、効率的な調理の順番の共有によるバイト全員の生産性向上が可能だと考えたためである。結果、2つの問題の改善に成功した。私はこの経験から、周囲を巻き込んで主体的に課題解決していく力を身に付けた。また、社員の方々の力になれたことにやりがいを感じた。 住友生命(住友生命保険相互会社)の本選考ESの回答です。 1