三井住友カード(SMCC)の本選考ES
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【内定】エントリーシート(総合職)
建設・不動産 2022卒 男性
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このQAは三井住友カード(SMCC)の本選考ESの内容です。
Q 学生生活で一番力を入れて取り組んだ経験を教えてください。また、なぜそれを一番頑張り、どのような行動をしてきたかも合わせて教えてください。(400文字以下)
A 売上が低迷していたアルバイト先のレストランの顧客数増加への取り組みです。 私は愛着のあった店舗を、より多くの人に評価して欲しいと強く思いました。まず売上を「顧客数」と「客単価」に分けて現状を分析し、原因を高級感のある雰囲気や高価格帯による顧客層の狭さだと考えました。当時、店は来客数の少なさゆえ、1階席を使用せず2階席のみで営業していました。そこで新たな客層が取り込めると考え、1階席では価格を抑えたメニューやコースを提供し、よりカジュアルな内装にすることを店舗ミーティングで提案。当初は、支配人に安売りの印象を与えると懸念されましたが、両階のコンセプトのすみ分けと両階間の新たな客導線が期待できると根拠を持って説明し、本部に提案して頂きました。 その結果、1階のスタイル変更後の2ヶ月で顧客数が1.5倍まで伸びました。この経験から、他者を納得させるには、自らの提案に信念と根拠を持つ重要性を実感しました。 三井住友カード(SMCC)の本選考ESの回答です。 11 -
エントリーシート(事務系)
コンサル・シンクタンク 2022卒 男性
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Q 学生生活で一番力を入れて取り組んだ経験を教えてください。また、なぜそれを一番頑張り、どのような行動をしてきたかも合わせて教えてください。(400文字以下)
A 中小企業へコンサルティングし、提案を採用して頂いたことです。私のゼミでは演習として、チームに分かれ中小企業へのコンサルティングを行いました。当初は、学んだ経営学を活用した企業課題の解決に挑んでいました。しかし企業のニーズを掴めず、手ごたえのある提案ができない状況でした。原因として情報量が少なかったこと、解決すべき課題が明確でないことの2つがありました。そこで私は業界の動向や企業の特性について調べ、チームに共有し意見をまとめました。その意見を基に、「課題の背景まで仮説を立てヒアリングすることで情報量を増やし」「企業の指針を定め課題へ優先順位を付けることで、解決すべき課題を明確化」しました。そしてチームで最も効果的な施策を考え、提案にまとめました。その結果、ゼミのコンペで私たちの提案を採用して頂きました。この経験から、ニーズを満たすためには課題の背景まで考え行動する必要があることを学びました。 三井住友カード(SMCC)の本選考ESの回答です。 1 -
エントリーシート(総合職)
商社(総合・専門) 2021卒 男性
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Q 学生生活で一番力を入れて取り組んだ経験を教えてください。また、なぜそれを一番頑張り、どのような行動をしてきたかも合わせて教えてください。(400文字以下)
A ゼミ長としてゼミ生の就活を支援したことです。きっかけはコロナ状況下で進む就活にゼミ生が不安を抱いたことです。私はゼミ生に自分の未来を切り開く就活を前向きに取り組んで欲しいという思いで頑張りました。私はゼミ生の相談に乗り、不安の原因を自分の力に自信が持てないこと、外出規制により人伝で得られる就活の情報が不足したことの2点だと判断しました。そこで、実戦経験を積み実力をつけることが自信に繋がると考え、GDの練習を行い、参加した就活生と情報交換をする企画を行いました。本選考に近づける工夫として、現役就活生が集うインターンシップで多種多様な参加者を集めました。結果として、合計4回に渡り開催し、14大学、73人の学生と交流し、アンケートで自分の力に自信がついたと回答した人は100%でした。この経験から、私は目標達成の為、現状の課題を把握し、克服するために効果的な策を講じ、実行する重要性を学びました。 三井住友カード(SMCC)の本選考ESの回答です。 2 -
エントリーシート(総合職)
メーカー(食品・医薬・生活・他) 2022卒 女性
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Q 学生生活で一番力を入れて取り組んだ経験を教えてください。また、なぜそれを一番頑張り、どのような行動をしてきたかも合わせて教えてください。(400文字以内)
A 個別指導塾の講師アルバイトとして中国出身の中学生の国語の授業を担当したことです。大学で貧困層の子供や外国にルーツがある子供が抱える教育機会の不平等の問題について学び、社会全体を変えることができなくても目の前の子供の問題を解決したいと強く思ったことから学生時代一番力を入れて取り組んでいました。その生徒は日常会話に問題はないものの長い文章を読み解く力が不足していました。そのため私は読解の問題演習をするのではなく、文章を音読し、文章中の単語を辞書で調べ、漢字練習を行い、日本語の読み書き意味の三側面で理解してから文章を読むという授業を行いました。このことで担当生徒の語彙数が伸び、長文読解力の伸び、学校の定期テストで15点近く点をあげることができました。 三井住友カード(SMCC)の本選考ESの回答です。 3 -
エントリーシート(総合職)
金融・保険 2022卒 女性
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Q 学生時代で一番力を入れて取り組んだ経験、なぜそれを一番頑張り、どのような行動をしてきたのかも合わせて(400字)
A 商業施設内の○○屋のアルバイトで、対話を増やして売上貢献に注力した。業務に慣れた頃、月の売上目標は○万であり、達成率は○%だと知った。私は目標達成を目指す社員の方にお世話になっているため、協力したいと思った。そこで常に店員がいるという強みを活かし、お客様との対話増加で達成率向上に寄与できると考えた。まずお客様理解を目標に設定し、話しかけた。すると、お客様から○○の風味についてご質問を多く受けた。そこで以下2点に取り組んだ。1.「接客の際はお客様の趣向を探りながら、ニーズの高い情報である○○の風味を意識的に伝える。」2.「従業員○名と、○○の風味・ボリュームなどの評価を記載し合う○○ノートを作成。多角的な視点を共有。」こうして、全員のお客様との積極的な対話や説得力の向上に繋げた。その結果、半年間で売上は○%増加し、売上目標を達成した。この経験で、目標達成のため、主体的に行動する力を身につけた。 三井住友カード(SMCC)の本選考ESの回答です。 1 -
エントリーシート(総合職)
金融・保険 2022卒 男性
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Q 学生時代に注力したこと(400字)
A 私が学生時代に注力したことはアルバイトでの後輩育成の取り組みです。レストランのホールスタッフとしてアルバイトをしており、16人の学生アルバイトの中で時間帯責任者を担っています。来年6名の先輩が卒業されるために後輩育成が急務でしたが、新規アルバイターの半数以上が二週間以内に辞めてしまう問題があり、後輩に継続して働いてもらうことが目標でした。後輩に意見を伺ってみると、業務が忙しいために社員さんや先輩に接客のノウハウを充分に教えてもらえず、仕事に慣れることでさえできないという課題が浮き彫りになりました。そこで私は後輩の成長に役立てられるように、ワードで簡単なマニュアルを作成、配布を行うとともに、比較的落ち着いているディナーで、一対一で教えることができるように心掛けました。その結果8人中7人が継続して働いてくださるようになったうえ、俯瞰的な立場で意見を聞き、後輩に寄り添う大切さを学びました。 三井住友カード(SMCC)の本選考ESの回答です。 2 -
エントリーシート(総合職)
運輸・物流 2022卒 女性
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Q 学生生活で一番力を入れて取り組んだ経験を教えてください。また、なぜそれを一番頑張り、どのような行動をしてきたかも合わせて教えてください。(400文字以下)
A 学生時代に一番力を入れて取り組んだことは、大学編入後のプログラミング技術の習得だ。大学編入へのきっかけは、高校時代に叶わなかった一般受験へのリベンジと、興味のある分野への更なる追求だ。これまで外国語を専門としていた私にとって、プログラミングやアプリ開発を扱う授業は容易ではなかった。当初は知識も経験も周りの学生と比べて全く足りず、ゼミのプロジェクトでは何も貢献することができなかった。しかし、自ら挑戦したことに対して、途中で投げ出すことだけはしたくなかったので、積極的に教授や周りのゼミ生に尋ねる姿勢を大切にし、通常の授業に加えて予習、復習を欠かさずに取り組んだ。少しずつではあるが、知識が付いていき、他のゼミ生と同じ授業が理解できるようになったのは、非常に嬉しくやりがいがあった。自身の好奇心の強さが、未知の領域にチャレンジし、関心を持った事柄を深く追求できる行動力を育ててくれた。 三井住友カード(SMCC)の本選考ESの回答です。 1 -
【内定】エントリーシート(オープン)
人材・教育・その他 2022卒 女性
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Q 学生生活で一番力を入れて取り組んだ経験を教えてください。また、なぜそれを一番頑張り、どのような行動をしてきたかも合わせて教えてください。(400文字以下)
A 〇〇〇〇学生団体〇〇〇〇を幹部役員として仕組み化に注力し、存続危機から再建したことだ。 昨年10月部員50名の半数以上が辞め、残った学生の会議出席率も5割を切っていた。 団体の一員としての責任感から、団体に貢献したいと考え、自身の「根気強さと傾聴力」を活かし、30名に団体不満点を1か月半かけて直接ヒアリングし続けた。 結果「部員のコミット率低下」の主な原因は、「部員間の交流の少なさとタスクの偏り」によるモチベーション低下と突き詰めた。 そこで「交流・タスク量の格差が生じにくい組織体制づくり」が最重要と考え、役員に立候補し団体代表に3つの提言を行った。①会議以外の交流の場「〇〇〇〇」の新設、②入部員数の制限、③部署の再編である。 提言は全て採択され、他部員の協力を得ながら何とか一つ一つ実行した。 結果1年間を通し退部者は1名に減り、団体再建に成功した。 この経験から「組織を動かすには、全体の底上げが重要だ」と体感した。 三井住友カード(SMCC)の本選考ESの回答です。 7 -
エントリーシート(総合職)
メーカー(食品・医薬・生活・他) 2022卒 女性
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Q 学生生活で一番力を入れて取り組んだ経験を教えてください。又、なぜそれを一番頑張り、どのような行動をしてきたかも合わせて教えてください。(400)
A 高校留学支援団体で広報と企画を担当し、途中帰国者を減らしたことです。当初団体では、全体の約15%が留学途中で帰国する状況でした。自身の留学経験と学生の話から、原因は二つあると考えました。まず、事前の情報不足により楽観的な想定をしていること、次に、現地で相談相手を見つけられず、一人で悩みを抱えてしまうことです。そこで、留学前に経験者と学生をつなぐ座談会を行うことで、学生が実体験を知り、心構えできるとともに個別に相談しやすい相手を見つける機会になると考えました。企画にあたり、他のインターン生や過去5年間の先輩方150名程に連絡をして協力を募り、実際の座談会では高校生が気楽に話せる雰囲気作りに努めました。又、体験談を整理し、参加できなかった学生にも共有しました。2年間のこうした活動により、協力して頂いた経験者全員に留学中の学生から相談が寄せられ、結果的に途中帰国者を例年の半分以下にすることができました。 三井住友カード(SMCC)の本選考ESの回答です。 1 -
エントリーシート(総合職)
マスコミ 2022卒 女性
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Q 学生生活で一番力を入れて取り組んだ経験を教えてください。また、なぜそれを一番頑張り、どのような行動をしてきたかも合わせて教えてください。(400文字以下)
A 喫茶店でのアルバイトにおいて、新人スタッフの定着率を向上させたことです。お客様により良いサービスを提供するためには、スタッフ間の密な連携が必須です。しかし、従来の新人定着率は二か月間で20%と低い傾向がありました。これでは、信頼関係を築くことが難しく、課題であると感じていました。程なくして、先輩スタッフの退職に伴い、私は教育担当としてホールスタッフ10名の指導を行うことになりました。そこで、私は指導内容の改善に取り組みました。全スタッフに聞き取りを行った結果、現マニュアルは、全員が共有すべき基本的内容と、作成者個人のこだわりが混同していると分かりました。そこで私はこれらを整理した、新マニュアルを店長に提案しスタッフ間に共有しました。これを基に指導を行った結果、新人スタッフの定着率を二か月間で50%に向上させることが出来ました。この経験を通して、物事の本質を捉え、要不要を判断する力を培いました。 三井住友カード(SMCC)の本選考ESの回答です。 2 -
エントリーシート(総合職)
商社(総合・専門) 2022卒 男性
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Q 学生生活で一番力を入れて取り組んだ経験を教えてください。 また、なぜそれを一番頑張り、どのような行動をしてきたかも合わせて教えてください。(400文字以下)
A 部員〇名が所属する〇〇の副将として、チーム力の底上げに取り組んだ。新チーム発足時、〇戦全敗と1勝もできなかった。チームの課題として、他大学に比べ実力が不足していること、活動資金が少なく思うように遠征に行けないことがあった。私は何とかしてチームを強くしたいと想い、周囲を巻き込みながら、粘り強く3つのことに取り組んだ。1)練習の質を高めるため、毎練習の〇分間を各人の弱点克服のための時間に充て、この練習で学んだことを次の練習で試す形でPDCAを回した。2)練習量を確保するため、部員に泥臭く声をかけ、各人のサポートに努めることで自主練習の習慣化を目指した。3)活動資金を得るため、月に1度の地域交流会に参加し、企業への部活動のPRを泥臭く行った。結果、練習の質・量を高めることで〇カ月後には〇試合中〇勝することができた。また企業と交渉を重ね、年間〇万円の協賛金を得ることができた。 三井住友カード(SMCC)の本選考ESの回答です。 1 -
エントリーシート(総合職)
金融・保険 2022卒 男性
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このQAは三井住友カード(SMCC)の本選考ESの内容です。
Q 学生生活で一番力を入れて取り組んだ経験を教えてください。また、なぜそれを一番頑張り、どのような行動をしてきたかも合わせて教えてください。(400文字)
A 焼肉屋の厨房のアルバイトで「提供時間の遅れ」と「社員の月の総勤務時間の長さ」を改善した。勤務先の店舗では、バイト数が足りているのに料理の提供が遅い、社員の出勤回数が多く社員の負担が大きいという問題があった。私は社員の方々の力になるとともに自己成長したいと考え、積極的に課題解決に取り組んだ。まず背景として、従業員間のコミュニケーション不足による業務効率性の悪さ、バイトに無駄な動きが多いために社員が指導・代行する必要があるということが挙げられた。そこで目標を「協力的な職場環境の創出」と「バイトの生産性向上」に設定し、施策として「定期的な懇親会の開催」と「調理の順番のマニュアル化」を行った。業務外交流の機会の設置による信頼関係の構築や、効率的な調理の順番の共有によるバイト全員の生産性向上が可能だと考えたためである。結果、提供時間の短縮と、社員全員の勤務時間を月平均10時間削減することに成功した。 三井住友カード(SMCC)の本選考ESの回答です。 1 -
エントリーシート(総合職)
金融・保険 2022卒 男性
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このQAは三井住友カード(SMCC)の本選考ESの内容です。
Q 学生生活で一番力を入れて取り組んだ経験を教えてください。また、なぜそれを一番頑張り、どのような行動をしてきたかも合わせて教えてください。(400文字)
A 集団塾講師のアルバイトでリーダーとしてチームを率い、難関校合格者の割合を15%増加させました。私がこの取り組みに力を入れた理由は働いていく中で生徒に寄り添い貢献することになによりもやりがいを感じたためです。私が勤務した初年度は実績が悪化してしまったため各講師の実力向上が求められました。私は研鑽を続ける中で他校舎との関わりが浅いという弱点を見つけました。私は塾長に取り繋いでもらうことで他校舎への訪問を可能にし、研究を深めていきました。私たちと異なっていると感じたのは「相手の目線に立っている」という点でした。ただ要点を伝えるのではなく、勉強自体を楽しいものと感じさせる授業が行われていたのです。私はここで得た知見を発信し授業後に模擬授業を行い批評し合うなど、切磋琢磨することでチームの授業力を高めていきました。その結果、難関校合格者の割合を15%増加させ、社内上位講師として表彰を受けることができました。 三井住友カード(SMCC)の本選考ESの回答です。 0 -
エントリーシート(基幹職)
IT・情報通信 2022卒 男性
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このQAは三井住友カード(SMCC)の本選考ESの内容です。
Q 学生時代頑張った事、なぜそれを頑張りどのような行動をしてきたか教えて(400文字以内)
A 私が学生時代に頑張ったことは所属しているゼミでビジネスコンテストに参加し 優秀賞を獲得したことです。 なぜ私がビジネスコンテストに力を入れたのかと言いますと、これまでの大学生活で様々な事に取り組んできましたが、その一方で目に見える成果を残すことができていませんでした。学生生活の集大成としても、最優秀賞を目指し今回のビジコンに参加することを決意しました。コンテストには同じゼミの仲間4人と一緒に臨むことになり、私はその中でリーダーと企画書の制作を担当しました。リーダとして私はコンテストで最優秀賞を獲得する為に2つの取り組みを持ってチャレンジしました。1つ目は「進捗管理の徹底」です。 半年間という活動期間の中で計画的に準備を進める為にメンバー同士の進捗管理を徹底しました。2つ目は「責任の所在の明確化」を行いました。 この2つの取り組みの結果、ゼミ内で唯一の入賞を果たし、優秀賞を獲得することができました。 三井住友カード(SMCC)の本選考ESの回答です。 3 -
エントリーシート(基幹職)
金融・保険 2022卒 女性
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このQAは三井住友カード(SMCC)の本選考ESの内容です。
Q 学生生活で一番力を入れて取り組んだ経験を教えてください。また、なぜそれを一番頑張り、どのような行動をしてきたかも合わせて教えてください。(400文字以下)
A 私は学業に一番力を入れました。なぜなら大学のために上京したことと、学業を通じて知識と応用力を身につけ、社会で活躍したいと考えたためです。目標としてGPA3.5の獲得を目指しました。そのために提出物の期限を守るなど当たり前の事をこなすことと、友人と共に学びアウトプットをすることの2つを意識しました。初めはアルバイトや習い事との両立に苦労をしましたが、優先順位をつけて計画し、すべきことを明確化することで効率をあげることができました。また友人と取り組むことで自習を習慣化できました。テスト期間には自ら質問を募り教えることでさらに能力を高められました。この結果GPA3.7を獲得し、上位1%の成績優秀者として表彰も受けました。また友人の単位取得に貢献したことでさらにやりがいを感じました。この経験から計画性を持って取り組むことの重要性と周囲を巻きこむことで取り組む環境を作ることの大切さを学びました。 三井住友カード(SMCC)の本選考ESの回答です。 0 -
エントリーシート(総合職)
メーカー(食品・医薬・生活・他) 2022卒 男性
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Q 学生生活で一番力を入れて取り組んだ経験を教えてください。また、なぜそれを一番頑張り、どのような行動をしてきたかも合わせて教えてください。(400文字)
A 塾のチューターのアルバイトで、チューター同士の信頼関係作りを行いました。 先輩に相談できず、うまく生徒対応できなかった経験があったこと、私の大学生活におけるアルバイトの存在が大きく、楽しい環境を作りたいという2つの想いがあったからです。 普段の業務からチューターの相互理解が進んでいないことが課題だと感じ、交流活性化による信頼関係構築を目指しました。 まず仕事以外の時間の共有が相互理解に有効だと考え、同じシフトの先輩後輩を食事に誘い関係を築きました。 次にチューター全体の相互理解のきっかけを作るべく、シフトメンバーや同期と協力しボウリング大会を企画しました。 企画は25人中20人が集まり、新年会や学年別企画が新たに開催されるなど交流が活発になりました。 築いた関係を活かし、先輩と協力して担当生徒の英語の偏差値を20上げたことが1番の成果です。 以上から信頼関係と周囲との協力が課題解決に重要だと学びました。 三井住友カード(SMCC)の本選考ESの回答です。 1 -
エントリーシート(総合職)
メーカー(自動車・機械・電気・素材) 2022卒 女性
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Q 学生生活で一番力を入れて取り組んだ経験を教えてください。また、なぜそれを一番頑張り、どのような行動をしてきたかも合わせて教えてください。(400文字以下)
A 初の合同ミスコンを実現するために、副責任者として企画提案・運営に注力した。 ミスコンの開催に向けて半年間準備したが、台風により学園祭の中止が決定した。私は、「出場者の有終の美を飾る瞬間が見たい」という思いで別日開催を提案したが、開催費用の不足という問題があった。情報収集すると、他キャンパスも同様に中止になったことが判明した。 そこで、コストを最小化し、かつミスコンを成功させるため、私は「合同ミスコン」を提案した。他キャンパスの責任者の同意を得た上で、大学の学生代表にもこの企画を提案し協力を要請。学生自治組織からの支援金50万円の獲得に成功した。その結果、前例のない初の合同開催を実現することができ、出場者の有終の美を飾る場を設けることに成功した。 私はこの経験から、決して目的を見失わず、周りを巻き込みながら粘り強く行動することで、成功に導けるということを学んだ。 三井住友カード(SMCC)の本選考ESの回答です。 0 -
エントリーシート(総合職)
エンタメ・レジャー 2022卒 男性
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Q 学生生活で一番力を入れて取り組んだ経験を教えてください。また、なぜそれを一番頑張り、どのような行動をしてきたかも合わせて教えてください。 (400文字以下)
A アルバイト先で接客意識改善の取り組みを行ったことです。当初、私は店舗のクレーム件数が月30件と多いことに気がつきました。原因には同僚の従業員の接客意識が薄いことが挙げられました。私は「伝統はお客様の信頼の積み重ねで作られる」ことを高校時代の文化祭で学んでいたため現状に危機感を覚えていました。そこで私は一人一人のお客様を大切にしたいという思いから店舗の雰囲気改善の取り組みを始めました。まず私は周りに働きかける前に雰囲気を改善したいという意思を示すために個人での取り組みを行いました。1か月経ってから個別に同僚へ自分の思いを直接伝え、従業員全体で雰囲気改善をしていけるように働きかけました。こうした取り組みを半年間継続した結果、店舗の雰囲気は改善していき、クレーム件数は月5件まで減少しました。この経験から私は周囲を動かすためには自分の意思を明確に示すことが重要であることを学びました。 三井住友カード(SMCC)の本選考ESの回答です。 1 -
エントリーシート(基幹職)
外資系企業 2022卒 女性
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このQAは三井住友カード(SMCC)の本選考ESの内容です。
Q ゼミ、研究室に所属されている方は、所属先と研究内容をご入力ください。 (100文字以下)
A スペイン文学ゼミ スペイン現代演劇についての研究。独裁政権の検閲制度を踏まえ、国内に残留した劇作家と国外に亡命した作家について作品を分析し、演劇上演と市民社会ひいては国家と文学の関係を考察している。 三井住友カード(SMCC)の本選考ESの回答です。 0 -
エントリーシート(総合職)
金融・保険 2022卒 男性
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このQAは三井住友カード(SMCC)の本選考ESの内容です。
Q 学生生活で一番力を入れて取り組んだ経験を教えてください。 また、なぜそれを一番頑張り、どのような行動をしてきたかも合わせて教えてください。400文字以下
A 私は長期インターン先で収益を安定的に挙げるスキーム構築に成功した。自分がやると決めたらやり切りたい性格であり、難易度も高かったため一番頑張ったと言えると思う。事業は具体的にはオンライン上にて新規開拓営業をし、商談に転換し受注の末営業活動を代行する、というものだ。しかし、受注が0の月もあり収益が安定しないことが課題だった。受注には商談数の確保が必要で、商談数は営業の量と質の2要素があるが質が問題だった。目標商談獲得率0.7%に対し0.3%である。質は営業リスト・営業文面の2要素があり、営業リストがより本質的だと考えた。当初は既存のものを活用していたが、営業リストの選定に当たり求人媒体を始め25ほど営業代行のニーズが見込めそうなサイトをピックアップした。結果、最適な営業リストを発見し毎月1,000件の営業に対し1.0%である10件の商談が獲得できたため、受注にも繋がり安定的に収益が挙げられた。 三井住友カード(SMCC)の本選考ESの回答です。 1