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大成建設の締切・選考情報

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大成建設【事務系】1day仕事体験(1月開催作業所見学会) 締切 25/12/23 対象：27卒開催場所：東京・愛知・大阪・福岡情報の精度には最大限注意しておりますが、社会情勢や企業方針の変化により、募集内容やスケジュールに変更が生じている可能性があります。本記事に記載の情報は公開時点のものであり、必ず企業の採用HPやマイページ等の公式情報をご確認の上、最新情報をもとに行動いただきますようお願いいたします。■応募資格大学院(博士・修士)・大学に在学中の方■内容建設現場の作業所における事務社員の使命は、業績管理とリスクマネジメントを行い、経理・会計、法務、総務、人事等のあらゆる面でプロジェクトの進行を支えることです。では、その建設現場とはどういうところなのか。現在施工中の建築/土木作業所を見学して、現場の雰囲気を感じます。また、実際に働いている事務系社員とのコミュニケーションを通して、より業務理解を深めることができます。実際の仕事風景を見学できる貴重なチャンスです。■開催日時【1月開催】2026年1月14日(水)　東京　新宿センタービル(東京都新宿区)2026年1月20日(火)　東京　新宿センタービル(東京都新宿区)2026年1月23日(金)　中部　中部支店(愛知県名古屋市中村区)2026年1月26日(月)　九州　九州支店(福岡県福岡市)2026年1月27日(火)　東京　新宿センタービル(東京都新宿区)2026年1月30日(月)　関西　関西支店(大阪府大阪市中央区)※各回10：00～16：00(終了予定)■エントリー締切2025年12月23日（火）23:59■予約方法マイページ内「Entry Box」から、エントリーシートを提出してご予約ください。応募者多数の場合は、参加できない場合があります。結果は12月下旬頃に通知予定です。※開催場所（作業所）は、変更の可能性があります。※建設プロジェクト体験ワーク実施地域があります。※交通費・宿泊費の支給はありません。 大成建設インターン情報 【ES設問内容】◆志望動機・学びたいことを入力してください。（400字以内）
大成建設建築技術オンラインセミナー（第7～11回）締切 25/12/11 対象：27卒開催場所：オンライン情報の精度には最大限注意しておりますが、社会情勢や企業方針の変化により、募集内容やスケジュールに変更が生じている可能性があります。本記事に記載の情報は公開時点のものであり、必ず企業の採用HPやマイページ等の公式情報をご確認の上、最新情報をもとに行動いただきますようお願いいたします。このオンラインセミナーでは、施工管理・建築設計ではない我々の部署(建築技術)が、どのような業務を行い、建設の中でどのような部分を担っているかを説明します。■応募資格大学院・大学・短大・専門・高専に在学中の方（理系）■プログラム内容社員による仕事内容の説明建築技術の役割や意義、入社後のキャリアパスについて説明します。社員による質疑応答第一線で活躍している建築技術担当社員との質疑応答の機会を設けます。■開催日程⑦2025年9月19日(金)　13:30～⑧2025年10月3日(金)　13:30～⑨2025年10月17日(金)　13:30～⑩2025年11月14日(金)　13:30～⑪2025年12月19日(金)　13:30～■開催場所オンライン開催■募集人数30名程度■エントリー締切⑦2025年9月11日(木)⑧2025年9月25日(木)⑨2025年10月9日(木)⑩2025年11月6日(木)⑪2025年12月11日(木)■エントリーシート締切⑦2025年9月14日(日)　23:59⑧2025年9月28日(日)　23:59⑨2025年10月12日(日)　23:59⑩2025年11月9日(日)　23:59⑪2025年12月14日(日)　23:59■備考詳細は別途連絡■注意事項応募者多数の場合は抽選となります。 大成建設インターン情報

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インターンシップ完全版！意味・種類・探し方・準備(ES・志望動機)・給料・服装までを徹底解説

この記事でわかることインターンシップの全体像インターンシップとはインターンシップの準備▼目次クリックで展開本記事の構成インターンシップの全体像インターンシップとは企業がインターンシップを開催する目的・メリット就活生がインターンシップに参加する目的・メリットインターンシップの概要募集はいつから？季節ごとのインターンシップ開催時期インターンシップを探す前の準備インターンシップの探し方・選び方インターンシップのエントリー方法インターンシップの選考対策インターンシップ参加時の注意点インターンシップ参加後にやるべきことインターンシップのよくある質問まとめインターンシップの全体像インターンシップESの作り方・書き方インターンシップ選考でのエントリーシート(ES)の作り方・書き方について解説しています。インターンシップESの志望動機インターンシップESの志望動機の書き方・ポイントを解説しています。インターンシップESの志望動機例文インターンシップESの志望動機例文を業界別・文字数別に紹介します。インターンシップESの「意気込み」インターンシップESの「意気込み」という設問の書き方・ポイントを解説しています。インターンシップ面接インターンシップ選考での面接の対策について、流れ・よくある質問・回答のポイントを解説しています。オンラインインターンシップオンラインのインターンシップについて、プログラム内容・必要な準備・服装などの注意点を解説しています。インターンシップとはインターンシップとはインターンシップとは、就職活動を控えた学生が、在学中に就業体験ができるプログラムです。企業の実務に近い形で業務を体験することで、仕事内容への理解が深まるだけでなく、社会人としての働き方や自分の適性を具体的に知ることができます。インターンシップは企業研究や自己分析の材料になるだけでなく、本選考の志望動機や自己PRに活かせる経験を得られる点も大きなメリットです。早い段階から実務に触れることで、入社後のミスマッチを防ぐことにもつながります。オープンカンパニー・キャリア教育との違いインターンシップは、実際の業務を体験しながら社会人の働き方や自身の適性を知る、一定の要件を満たしたプログラムなのに対し、オープン・カンパニーは、企業や業界の情報を知る説明会やイベントが中心で、短時間参加のものが多く、幅広い分野の理解に役立ちます。キャリア教育は大学の授業や連携プログラムとして行われ、職業理解やキャリアデザインを学ぶことが目的で、授業として学生生活と両立しやすいのが特徴です。また、オープン・カンパニー、キャリア教育は大学1年生や2年生も参加可能です。アルバイトとの違いアルバイトも仕事を経験する点では似ていますが、目的が異なります。アルバイトは業務を回すための必要な人員として雇用契約を結んで働きます。一方、インターンシップは学生に企業や仕事を知ってもらうための体験で、必要な人員として配置されるわけではありません。幅広い業界や職種の経験ができ、企業の理念や仕事のやりがいも体感できます。時給計算のアルバイトとは異なり、プログラム全体への報酬として決まった金額が最後にまとめて支払われることがあります。企業がインターンシップを開催する目的・メリット企業が行う採用活動は、それが直接的に利益を生む事業行為ではありません。そこにわざわざ投資をしてインターンシップを開催しているからには、目的があります。企業側がインターンシップを開催するメリットは、以下です。認知度の向上優秀層の囲い込み就活生がインターンシップに参加する目的・メリット就活生がインターンシップに参加するメリットは以下です。実際の仕事を体験することで、業界や職種との相性をリアルに判断できる志望動機や自己PRに使える、具体的なエピソードが得られる社会人と直接関わることで、働き方やキャリアの考え方を学べる企業の雰囲気や社風を事前に知ることができ、入社後のミスマッチを防げる企業によっては、早期選考や本選考の優遇につながる可能性がある就活への不安が減り、行動量と自信が一気に増えるインターンシップ参加状況出典：マイナビ2027年卒大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査（中間総括）上記は27卒の就職活動準備状況の実態です。27卒学生における各種キャリア形成活動の参加率は87.1%と非常に高くなっています。また、一人当たり何社ほどエントリー・参加するかは卒年度により異なりますが、一般的にはエントリー社数は10社前後、参加社数が5～10社と言われています。インターンシップ体験談レポート①丸紅社員の方の「丸紅は三菱商事、三井物産、住友商事のような財閥系ではないと言うこともあり、他の商社よりも大変」といっていたことが非常に印象に残っている。人事部長が言っていた。ここでしか聞けないような話も多く、業務内容の解像度が高まった。インターン参加前は総合商社とは何なのか、何をやっているのか、丸紅は他の総合商社と何が違うのかが明確ではなかったため、このイベントで社員の方々のお話を伺って解像度を高めることができた。丸紅(総合職)25卒インターン体験談レポート丸紅の企業研究（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちらからインターンシップ体験談レポート②PwCコンサルティング合同会社Strategy&ワークの前に基本的なロジカルシンキングやワークの進め方が説明されるため、コンサルタントとしての基礎的なスキルを学ぶことができた。グループワークを通して、文系の方たちががつがつ意見を言っていたが、目立ちたい気持ちがから回っており、堂々巡りになっている場面がいくつもあった。相手の意見をしっかり聞いて、それに対する自分の意見をしっかり述べる重要性に気づくことができた。また、グループワーク後にはメンターからの個人フィードバックがあった。大部分は自分のインターンの感想を述べることで終わってしまったが、一部メンターの方から見た私の課題などを教えてもらえたので、今後の就職活動において非常に良い学びの機会となった。PwCコンサルティング合同会社Strategy&(デジタルコンサルタント)26卒インターン体験談レポートPwCコンサルティング合同会社Strategy&の企業研究（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちらからインターンシップの概要実施期間1dayインターンシップ1日で実施するインターンシップ。短期インターンシップ2days～2weeks程度の期間のインターンシップ。長期インターンシップ3か月～1年程度の期間のインターンシップ。また、対面実施の場合と、オンライン実施の場合があります。対面のインターンシップであれば「より理解が深まる」「社内見学ができる」「参加学生と交流できる」などのメリットがあります。一方「開催場所まで出向く必要がある」というデメリットがあるため、金銭的に余裕がない学生や、特に地方学生にとっては参加が大変になります。オンラインインターンシップであれば「移動時間を節約できる」「自宅から参加できるため楽」「地方学生でも気軽に参加できる」というメリットがあります。一方「企業の雰囲気が分からない」「集中できない」「参加学生と仲良くなりにくい」というデメリットもあります。実施内容1dayインターンシップ多くの場合、企業説明・企業理解がメインとなっています。優遇を求める学生には効果的とは言えないかもしれません。しかし1dayインターンには「選考フローがESのみなど簡易的」「気軽に参加しやすい」「(企業によっては)選考無しで参加可能」というメリットもあるため、参加するハードルが最も低いのも特徴です。1dayインターンシッププログラム体験談：三菱地所(25卒)も是非ご覧ください。短期インターンシップ内容は企業によって大きく違いますが、「企業についての理解が深まった」「早期選考に参加することができた」「参加学生と仲良くなった」という声も聞いたことがあります。そのため、志望企業が短期インターンを開催していれば積極的にエントリーしてみましょう。短期インターンシッププログラム体験談：東京海上日動火災保険(25卒)も是非ご覧ください。長期インターンシップ実務的な職業体験が出来ることが最大の魅力で、スキルアップやその企業の雰囲気に慣れることができます。インターン生には、社員登用のチャンスが用意されている場合もあり、志望企業がはっきりと決まっている人や身に着けたいスキルが明確にある人にはおすすめのインターンです。また、ガクチカのエピソードにもなります。参考として長期インターンシップ体験談も是非ご覧ください。1dayインターンシッププログラム体験談：三菱地所(25卒)まず初めにアイスブレイクの時間が提供される。そこで班のメンバーと班についてくださるメンター社員の方と仲を深める。その後軽い会社説明の時間と、ワークテーマについての説明がされる。→ワークスタート私のグループは前提確認→現状分析→取るべき施策の選定→具体的な施策の立案でワークを進めた。ワークの途中で街歩きと昼食を摂る時間がある。（昼食も社員の方と一緒に摂る）ワーク終了後3名の社員の前でプレゼンをし、FBを貰う。最後に社員座談会が開催される。三菱地所(総合職)25卒インターン体験談レポート三菱地所の企業研究（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちらから短期インターンシッププログラム体験談:東京海上日動火災保険(25卒)1⽇⽬：三⽇間共に過ごすことになる班のメンバーで⾃⼰紹介とアイスブレイクを⾏う。その後、グループワークの1部署⽬を⾏う。発表と社員の解説をする。2部署⽬に関しても、同じように⾏う。2⽇⽬：初⽇に⾏ったグループワークと基本的にはほとんど同じようなことをすることになっていた。具体的には、3部署⽬（グループワーク→発表→解説）、4部署⽬（グループワーク→発表→解説）、5署⽬（グループワーク→発表→解説）といった具合。3⽇⽬：前⽇と同じような、部署ごとのグループワークをする。そして、最後に総まとめのグループワークを⾏う。そののちに、現場社員の⽅と24卒の内々定者の⽅を招いた座談会が⾏われた東京海上日動火災保険(事務系総合職)25卒インターン体験談レポート東京海上日動火災保険の企業研究（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちらから長期インターンシッププログラム体験談①：株式会社リーディングマーク長期インターンシップ参加後に、その会社に入社した方へのインタビュー内容です。長期インターンシップを経て企業理解が深まることが分かります。Q：入社前後のギャップについてはどのように感じていますか？A：もともと私自身が、長期インターン経験後の入社だったこともあり、全体としてギャップはあまり感じていません。裁量をもって働くことができるのと同時に責任感も感じますが、やりがいをもって働けています。長期インターンシッププログラム体験談②：unistyleインターン生unistyleでも長期インターンシップを実施しており、そのインターン生の体験談記事です。長期インターンに参加することでのメリットを挙げています。長期インターンに参加して感じたメリット①有益な情報を共有できる②就活経験者にES添削＆模擬面接をしてもらう③ガクチカが作れる給料・交通費インターンシップでの給料や報酬は、プログラムや企業によって異なります。長期インターンの場合、有給で募集されることもありますが、短期のものは無給のケースが多いです。「せっかく参加するなら報酬もほしい」という方は、募集要項や説明会で必ず確認しましょう。交通費についても企業によって対応が異なります。全額支給するところもあれば、支給なしや一部補助の場合もあります。遠方から参加する場合は、事前に確認しておくと安心です。募集はいつから？季節ごとのインターンシップ開催時期サマーインターンサマーインターン(夏インターン)の募集時期と開催時期は以下の通りです。募集時期4月～6月頃から始まる場合が多く、エントリーのピークは5月～6月頃。開催時期7月～9月頃が一般的です。2週間～1か月といったやや長期のインターンもしばしば開催されているようです。秋冬インターン秋冬インターン(オータムインターン・ウィンターインターン)の募集時期と開催時期は以下の通りです。募集時期8月～10月頃から募集が始まるケースが多く、エントリーのピークは9月～10月頃。開催時期10月～翌年2月頃に実施されます。長期・短期ともに開催され、冬休み期間に合わせた集中プログラムや、年末年始を利用した体験型インターンもあります。スプリングインターンスプリングインターン(春インターン)の募集時期と開催時期は以下の通りです。募集時期前年の11月～翌年2月頃から募集が始まることが多く、エントリーのピークは12月～2月頃。開催時期3月～4月頃に開催されることが一般的です。短期の1日～1週間程度のプログラムが多く、学生にとって気軽に参加できる機会となっています。インターンシップを探す前の準備自己分析業界研究企業研究自己分析unistyleでは自己分析の定義を「過去の経験から、今の自分を形成している価値観、強み・弱み、思考を理解すること。またそこから将来のなりたい像を明確にすること。」と定めています。これにより、どんな仕事や環境が自分に合うかを理解でき、インターンに参加する目的を明確にする土台にもなります。自己分析の正しいやり方を理解し、実践しましょう。業界研究unistyleでは業界研究を、"各業界のビジネスモデルを理解し、仕事内容をイメージすること”と定義しています。どのような働き方やキャリアの可能性があるかを知ることで、自分の適性や志望度を確認できます。複数の業界を比較すると視野が広がります。まずは、業界研究のやり方から確認しましょう。企業研究企業研究とは、就職や転職先となる企業に関する情報収集・分析作業のことを指します。これは、企業の特徴や社風を理解し、自らが納得して入社するために欠かせません。参加するインターンで何を学べるかをイメージしやすくなります。志望理由を整理することで、選考や面談でも説得力が増します。企業研究を正しく行うことで実際にギャップが少なくなります。インターンシップの探し方・選び方インターンシップの探し方インターンシップの探し方はさまざまですが、目的に合わせて複数を併用するのがおすすめです。就活サイトゼロワンインターンやリクナビ、マイナビなど。業界・職種・開催時期でまとめて検索できます。企業の採用サイト就活サイトに載らない限定インターンシップや、早期募集がひっそり始まっていることもあります。大学のキャリアセンター大学推薦型、学内限定、OB・OG経由のインターンシップなど、外では出回らない案件が見つかることがあります。SNS・イベント経由X（旧Twitter）やLinkedIn、合同説明会、逆求人イベントなどから、その場でインターンシップにつながるケースもあります。先輩・知人の紹介信頼度は最も高く、ミスマッチも起きにくいです。インターンシップを選ぶ際の判断軸インターンシップを選ぶ際の判断軸について4つ紹介します。志望業界/企業優遇開催地域(対面/オンライン)待遇(有給/交通費支給)■志望業界/企業インターンシップを探す際に最もおすすめの方法です。特に志望業界が決まっている人や気になる企業がある人におすすめです。「志望業界・企業が明確に決まっていない」という人も、少しでも気になる企業があればエントリーしてみましょう。■優遇本選考優遇や早期選考への案内という特典が付いているインターンシップも多く存在するため、志望企業から確実に内定を得たい人、早期に内定が欲しい人、効率を求める人にはおすすめの方法です。1つデメリットを挙げると、何かしらの優遇付きのインターンシップは1dayよりも2days～のインターンシップに多い傾向があります。そのためまずは倍率の高い複数daysのインターンシップへの参加枠を勝ち取る必要があるため、それなりの対策が必要になります。まずは優遇がある企業の情報を集めてみることから始めてみるといいでしょう。■開催地域(対面/オンライン)開催地域を判断軸にする学生はコロナ禍を経て増加傾向にあります。それぞれのメリットデメリットは以下の通りです。メリットデメリット対面・より理解が深まる・社内見学ができる・参加学生と交流ができる・開催場所まで出向く必要があるので遠方だと参加が難しいオンライン・移動時間を節約できる・自宅から参加できるため楽・地方学生でも気軽に参加できる・企業の雰囲気が分からない・集中できない・参加学生と仲良くなりにくい学生思いな企業の場合は東京・大阪の2都市で開催される場合や対面回とオンライン回が選べることもあります。自分にとってメリットが大きい方に参加することをおすすめします。■待遇(有給/交通費支給)インターンシップに参加することでいくらかの報酬がもらえる企業もあります。また、対面のインターンシップの場合、交通費・宿泊費が支給される企業とされない企業があります。就活の期間中、アルバイト収入が減っている人もいると思います。そのような人にとっては交通費や宿泊費が支給される対面インターンシップに参加すると、出費が抑えられるでしょう。特に地方学生の場合、交通費や宿泊費が支給されないインターンシップへ参加する場合には新幹線のチケット代・ホテル代など合わせて1度で数万円の出費になります。そのため慎重に判断する必要があります。インターンシップのエントリー方法何年生から？インターンシップは、大学1年生や大学2年生から参加できるものも多くあります。特に短期プログラムやオープン・カンパニー形式のものは学年不問の場合がほとんどです。一方で、実務型や選考直結型のインターンは3年生以上を対象としているケースが多く、応募条件は事前に必ず確認しましょう。エントリー方法インターンシップの申し込み方法は、様々です。主に就活サイト・企業の採用ページ・大学のキャリアセンターなどを通じて行います。エントリー後は、エントリーシートの提出や適性検査、面接などの選考に進むのが一般的です。人気企業は早期に締め切られることも多いため、気になるインターンは早めの行動をしましょう。インターンシップの選考対策選考形式(ES、GD、面接)インターンシップの選考形式は大きく以下の3つがあります。ES(エントリーシート)自己PRや志望動機を文章で伝えます。自分の強みや経験を簡潔かつ具体的に示すことがポイントです。GD(グループディスカッション)複数人で課題を議論し、結論を導く形式です。意見の出し方や他者との協働力、論理的思考力が評価されます。面接担当者との個別または集団面接で、志望動機や自己PR、コミュニケーション力を見られます。事前準備と練習で落ち着いて話せるようにしておくことが重要です。インターンシップのES対策インターンシップの選考がある場合、エントリーシート(ES)のみで合否を決めることが多いです。稀にグループディスカッション(GD)や面接を踏まえて合否を決めることもあります。選考フローが異なっていてもESが第一選考であることがほとんどであるため、まずはインターンシップのESの作り方・書き方を習得することが必要になります。■自己PRインターンシップの自己PRを書く中で重要になるポイントは「インターンシップの中で活躍できそうな強み」を書くということです。企業としては当然ながらインターンシップの中で活躍してくれそうな人材を採りたいと考えています。そのため、活躍する姿がイメージしやすい自己PRを書くとよいでしょう。■志望動機インターンシップの志望動機を書く中で重要になるポイントは「インターンシップの志望動機を会社の志望動機と勘違いしない」ということです。内容としてはインターンシップのプログラムの「どのような点に魅力を感じているのか」「どのような経験・学びをしたいのか」を優先的に書く必要があります。会社自体の魅力を書きすぎてしまうと入れるべき項目が入らなくなってしまうので注意しましょう。インターンシップの種類や指定文字数等によって多少の違いはありますが、基本的には以下のフレームワークに沿って書くのが望ましいとされています。志望動機のフレームワーク【1】なぜインターンに参加したいのか(成し遂げたいこと)↓【2】なぜその業界なのか、そのきっかけはなにか↓【3】なぜその企業や職種、インターンシップに関心を持ったのか↓【4】インターンを通して身につけたいことは何か、インターンへの意気込みインターンシップESの志望動機の書き方・フレームワークを理解し、志望動機の例文なども参考にしながら書くのをおすすめします。■意気込みインターンシップに参加することで得られる経験を想像し、インターンシップ参加後にどんな能力が身についているか書いてみてください。それに加え、参加した際にどのように取り組むか、つまりインターンシップへの意気込みを伝えましょう。「周囲と協力して制作物を完成させる」「リーダーシップを発揮する」など、より参加している場面が浮かぶよう具体的に書けるとより髙い評価に繋がるでしょう。インターンシップのGD対策グループディスカッションの対策として以下の6つの方法が効果的です。グループディスカッション対策①評価基準を理解する②頻出のテーマを知る③テーマごとの進め方を理解する④事前準備として業界研究・企業研究を行う⑤本を読む⑥イベントに参加するどれも当たり前に思える対策かもしれませんが、対策の有無によって評価が大きく変わる可能性があります。漏れなく行い、グループディスカッションの選考通過率を高めましょう。インターンシップの面接対策インターンシップの面接でよく聞かれる質問は以下です。以下の質問に対する回答は、最低限準備しましょう。学生時代に頑張ったことは何ですか自己PRをしてくださいインターンシップの志望動機は何ですか自己紹介をしてくださいまた、面接の流れについても理解しておくことで当日落ち着いて対応できます。インターンシップ参加時の注意点主な注意点は以下です。それぞれ説明します。持ち物身だしなみ逆質問持ち物インターンシップによって異なりますが、以下があると安心です。筆記用具ノート、メモ帳スケジュールがわかるもの時計履歴書・エントリーシート（必要な場合）身だしなみ身だしなみは、印象を大きく左右します。以下の点に気を付けましょう。服装企業によっては服装を指定される場合があります。その際は、指定された服装で行くようにしましょう。「自由な服装でお越しください」と言われた場合も、スーツスタイルで参加することが無難です。また、「私服でお越しください」「カジュアルな服装でお越しください」と言われる場合もあります。その際は、「ビジネスカジュアル」で参加するのが好ましいです。髪型男性は"短髪、もしくは襟足が肩にかからない・サイドが耳にかからない程度の長さ"が良いでしょう。また、前髪を上げることでより明るい印象が伝わります。女性は"眉毛を出す・耳を出す"のが望ましいとされています。この2点を意識するだけで、面接官に"爽やかな印象"を与えることができます。肩に髪がかかるような長さであれば後ろで一つにまとめましょう。もしくは、柔らかい雰囲気を演出できるハーフアップなども適した髪型とされています。髪色男女ともに地毛に近い色(黒)にすると印象が良いでしょう。インターンシップに限らず、その後本選考にも同様のマナーが最低限必要になります。持ち物・身だしなみなどの面接のマナーは現時点で身に付けておくとよいでしょう。逆質問で聞くべきこと逆質問を求められる場合があります。志望度や意欲が高いと思ってもらえる質問は以下です。企業の事業内容に関する逆質問・貴社が現在最も注力している事業やプロジェクトについて、背景や狙いを教えていただけますか？・貴社の事業の中で、今後特に成長が期待される分野はどのような領域ですか？・他社との差別化のために、貴社が特に大切にされている価値観や戦略はありますか？社風や働き方に関する逆質問・社員の方々の間で大切にされているコミュニケーションスタイルや価値観を教えていただけますか？・御社で活躍している社員の方に共通する資質は何ですか？・リモートワークや柔軟な働き方など、働く環境の面で意識されている取り組みはありますか？面接官個人に関する逆質問・ご自身が働く中で、やりがいや成長を感じる瞬間はどんな時でしょうか？・インターンや新入社員に対して「こういう人と一緒に働きたい」と感じるのはどんな方ですか？・ご自身のキャリアを振り返って、特に印象に残っている経験や学びはありますか？インターンシップの逆質問は、志望度や意欲の高さを伝える絶好の機会です。「逆質問は特にありません」となってしまわないように、上記質問例を参考にしてみて下さい。インターンシップ参加後にやるべきことお礼メール・手紙・SNSインターンシップ終了後は、できるだけ早めにお礼の連絡を入れるのがマナーとされています。メールが一般的ですが、企業によっては手紙でも問題ありません。感謝に加えて「学んだこと」「印象に残ったこと」を一言添えると、より丁寧な印象になります。メールを作成する前にメールのマナーを確認しましょう。企業公式SNSへのリアクションも、無理のない範囲で活用すると好印象につながる場合があります。振り返りインターンシップで学んだことや感じたことを、できるだけ具体的に言語化しましょう。企業研究シートに学んだことをまとめたり、仕事内容の理解だけでなく、「自分に向いているか」「どんな点にやりがいを感じたか」も整理しておくことが大切です。この振り返りは、志望動機や自己PRを作る際の重要な材料になります。インターンシップのよくある質問Q1：インターンシップ参加って意味あるの？参加しないと不利になる？Q2：インターンシップ経由の早期選考(インターンルート)はあるの？Q3：インターンシップに受からない場合、どうすればいいの？Q4：インターンシップ選考落ちの場合、本選考に影響するの？Q5：海外インターンシップとは？Q6：日程被り等で断る場合、どうすればいいの？Q1：インターンシップ参加って意味あるの？参加しないと不利になる？A：インターンシップは、実際の仕事や企業文化を体験できる貴重な機会です。参加することで、業界や職種の理解が深まり、自分に合った働き方や企業を見極める判断材料にもなります。必ずしも参加しないと不利になるわけではありませんが、特に競争の激しい企業では、インターンシップの経験や参加実績が選考の判断材料になる場合もあります。参加することで、自分の適性や興味を確認し、準備を進めることができる点で大きなメリットがあります。Q2：インターンシップ経由の早期選考(インターンルート)はあるの？A：一部の企業では、インターンシップに参加した学生を対象に、特別な早期選考ルートを設けています。これはインターンシップでの評価や成果がそのまま本選考に活かされる仕組みで、参加者にとっては非常に有利な制度です。しかし、すべての企業がこのようなルートを用意しているわけではないため、企業の公式サイトや募集要項、説明会での案内などを確認し、情報を正確に把握することが重要です。Q3：インターンシップに受からない場合、どうすればいいの？A：まずは落ち込むよりも、応募数を増やしつつ改善点を振り返ることが大切です。ESや面接内容を見直し、第三者に添削してもらうのも効果的です。インターンシップに落ちても就活はまだ始まったばかりなので、切り替えて次に向かいましょう。Q4：インターンシップ選考落ちの場合、本選考に影響するの？A：必ずしも影響があるわけではありませんが、企業によっては不利になる場合があります。志望度が高い企業に対しては特にインターンシップの選考対策をしっかり行いましょう。Q5：海外インターンシップとは？A：海外インターンシップとは、海外の企業や現地法人などで働く就業体験プログラムのことです。語学力の向上や異文化理解、グローバルな働き方を体感できる点が大きな魅力です。内容や期間、費用はプログラムごとに大きく異なります。Q6：日程被り等で断る場合、どうすればいいの？電話で断る場合できるだけ早めに連絡し、「日程の都合により参加が難しくなりました」と簡潔に伝えましょう。感謝とお詫びの言葉を添えると印象が良くなります。メールで断る場合件名に要件を明記し、本文では参加できなくなった理由とお詫び、感謝の気持ちを丁寧に伝えましょう。無断キャンセルは避け、必ず事前に連絡することがマナーです。まとめ本記事では、企業がインターンシップを開催する目的やインターンシップの探し方、準備、インターンシップの体験談など、インターンシップにおける基本的な知識について網羅的に紹介してきました。これまでに説明してきた通り、インターンシップの開催には企業側の様々な意図があり、就活生も参加によってさまざまなメリットがあります。インターンシップの全体像を理解できたら、次は「インターンシップESの作り方・書き方」をより深く理解し、実践に移せるようになりましょう。
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【2025年最新版】業界研究完全攻略ガイド～政府機関～

【政府機関】業界研究完全攻略ガイド「政府機関って、結局何をしているの？ビジネスモデルが複雑で分からない…」「大手企業の違いがよく分からないし、自分に合う会社がどこか見つけられない…」そんなあなたの疑問や不安を、これ一冊で解消できるのが、業界研究完全攻略ガイドです。第1章:政府系機関の全体像：役割と仕組み第2章:政府系機関で働く魅力とキャリア第3章:主要な政府系機関分析▼金融系機関└国際協力銀行(JBIC)└日本政策投資銀行(DBJ)└農林中央金庫└商工中金└日本政策金融金庫(JFC)└日本銀行└日本貿易保険(NEXI)└日本年金機構└中央労働金庫└東京商工会議所▼その他機関└日本取引所グループ(JPX)└日本郵政グループ└日本貿易振興機構(JETRO)└宇宙航空研究開発機構(JAXA)└全国農業協同組合連合会(JA全農)第4章:組織文化の違いと採用試験対策第5章:政府系機関の就活に関するよくある質問（FAQ）まとめ第1章.政府系機関の全体像：役割と仕組み政府系機関は、利益追求を第一の目的とする民間企業とは異なり、国の政策を実現するために設立された特殊な法人です。その役割や仕組み、民間企業との違いを理解することが、業界研究の第一歩となります。役割と存在意義：「なぜ民間ではなく、政府系機関なのか？」政府系機関の根源的な役割は、「民間の金融機関や企業では対応が難しい分野において、政策的な目的を達成するためのリスクマネーや専門的サービスを提供すること」にあります。例えば、以下のようなケースが挙げられます。長期・大規模プロジェクト回収に何十年もかかる大規模なインフラ事業や、地政学リスクの高い国での資源開発プロジェクトなど、民間銀行だけではリスクを取りきれない案件。中小・零細企業支援信用力や担保が不足しがちな中小・零細企業や、創業間もないスタートアップへの融資。危機対応自然災害や経済危機の際に、経営が悪化した企業に対して迅速に資金を供給するセーフティネット機能。これらの業務は、高い公共性・中立性・安定性が求められるため、国の監督のもと、特別な法律（根拠法）に基づいて設立された政府系機関が担っています。主要な分類と役割分担政府系機関は、その役割によって大きく分類できます。ここでは代表的な機関を紹介します。分類主な機関主な役割政府系金融機関国際協力銀行(JBIC)、日本政策投資銀行(DBJ)、日本政策金融公庫(JFC)、商工中金、農林中央金庫など日本の産業育成や海外展開支援、中小企業・農林水産業者への資金供給、危機対応など、政策目的を持った金融機能を提供。貿易・投資促進機関日本貿易振興機構(JETRO)、日本貿易保険(NEXI)日本企業の海外展開支援（情報提供、コンサルティング）や、海外取引におけるリスクをカバーする貿易保険の提供。研究開発機関宇宙航空研究開発機構(JAXA)など宇宙開発など、国家的・長期的な視点が必要な先端分野の研究開発を推進。その他日本銀行、日本取引所グループ(JPX)、日本郵政グループなど日本の金融政策を担う中央銀行、金融商品市場の運営、郵便・銀行・保険のユニバーサルサービス提供など、社会インフラとしての役割を担う。政府系機関を取り巻くトレンド：社会の変化がもたらす新たな使命現代社会が直面する大きな変化の波は、政府系機関の役割にも新たな影響を与えています。就職活動を進める上で、これらのトレンドを理解しておくことは、各機関のミッションや事業の方向性を深く把握するために不可欠です。デジタル・ガバメントの推進（DX）と業務の変化行政手続きのオンライン化が進む中、政府系機関でもDXが加速しています。これにより、融資審査の迅速化や、データに基づいた新たな金融サービスの開発など、業務効率化と国民へのサービス向上が期待されています。サステナビリティ/SDGs達成に向けた取り組み脱炭素社会の実現や人権問題への対応など、サステナビリティは世界的な潮流です。政府系金融機関では、グリーンエネルギー事業への投融資（トランジション・ファイナンス）や、サプライチェーン全体での人権デュー・ディリジェンスを支援するなど、政策と民間企業の取り組みを金融面から後押しする役割が強まっています。新たな国際情勢と経済安全保障世界情勢の複雑化に伴い、エネルギーや食料、半導体などの安定供給を確保する「経済安全保障」の重要性が高まっています。国際協力銀行(JBIC)や日本貿易保険(NEXI)などは、日本企業による海外の重要資源確保や、サプライチェーン強靭化のための投融資・保険提供などを通じて、国家の経済安全保障に直接的に貢献しています。少子高齢化・人口減少社会への対応国内では、事業承継問題や地方経済の縮小が深刻化しています。日本政策金融公庫(JFC)や商工中金は、後継者不在に悩む中小企業へのM&A支援融資や、地域の雇用を支える企業の成長支援などを通じて、人口減少社会における日本経済の基盤維持に取り組んでいます。スタートアップ支援とイノベーション創出日本の国際競争力を高めるため、政府はスタートアップ支援を強化しています。日本政策投資銀行(DBJ)などは、リスクマネーの供給を通じて革新的な技術やビジネスモデルを持つスタートアップを支援し、新たな産業の創出を後押ししています。第2章.政府系機関で働く魅力とキャリア公共性の高いミッションと、民間企業とは異なるキャリアパス。ここでは政府系機関で働くことの魅力と、求められる資質について掘り下げていきます。働く魅力・やりがい社会貢献性・使命感自らの仕事が、日本の産業や国民の生活、ひいては国際社会の安定に直接繋がっているという実感を得やすいのが最大の魅力です。スケールの大きさ・影響力国内外の大型インフラプロジェクト、一国の産業を支える中小企業群など、関わる案件の規模は非常に大きく、社会に与えるインパクトも広範囲にわたります。高い専門性と成長機会金融、法律、語学など、高度な専門性が求められる業務が多く、プロフェッショナルとして成長できる環境が整っています。省庁や海外機関への出向といった独自のキャリア形成の機会も豊富です。求められるスキル・人物像「全体の奉仕者」としての高い倫理観国民の利益を第一に考え、公平・中立な立場で業務を遂行する誠実さと使命感。多様なステークホルダーとの調整能力政府、大企業、中小企業、海外政府など、利害関係が複雑に絡み合う関係者と粘り強く対話し、合意形成を図るコミュニケーション能力。社会課題への知的好奇心と学習意欲目まぐるしく変化する国内外の情勢や、新たな政策課題を常に学び続け、自身の知識をアップデートしていく姿勢。論理的思考力と企画立案能力複雑な社会課題の本質を捉え、データや法令に基づいて解決策を論理的に組み立て、実行に移す能力。厳しさについて説明責任の重さ業務の根拠が法律や政策にあるため、国民や国会に対して常に説明責任が伴います。異動（転勤）の可能性ジョブローテーションを前提としており、数年ごとの部署異動や、国内外の拠点への転勤の可能性があります。前例踏襲の文化組織によっては、意思決定プロセスが慎重で、前例を重視する傾向が見られる場合もあります。突発的な長時間労働国会対応や災害対応など、時期によっては繁忙を極めることがあります。第3章.主要な政府系機関分析ここでは、就職活動で特に注目される主要な政府系機関について、それぞれの役割、事業内容、そして働く魅力とキャリアを掘り下げて分析します。各機関の「独自の役割・専門性」に着目し、自分自身の興味・関心と照らし合わせながら読み進めてください。国際協力銀行(JBIC)組織概要正式名称：株式会社国際協力銀行職員数：740名（2026年6月20日時点）企業理念：国際ビジネスの最前線で、日本そして世界の未来を展きます。主要事業資源ファイナンス、インフラ・環境ファイナンス、産業競争力強化ファイナンスの3つが柱です。独自の役割・専門性海外における地政学リスクやカントリーリスクなど、民間銀行だけでは対応困難なリスクを取り、日本企業の国際競争力を維持・向上させることが最大の役割です。働く環境と歩めるキャリア少数精鋭の組織で、若手のうちから大きな裁量権を持ってダイナミックな国際案件に携わります。海外出張や駐在の機会が豊富にあり、国際金融のプロフェッショナルを目指すことができます。国際協力銀行(JBIC)の企業研究ページはこちら国際協力銀行(JBIC)志望者向けオープンチャットはこちら日本政策投資銀行(DBJ)組織概要正式名称：株式会社日本政策投資銀行職員数：1,460名（2024年3月末時点）企業理念：金融力で未来をデザインします主要事業長期事業資金の融資に加え、エクイティ投資（出資）やM&Aアドバイザリー機能を駆使し、企業の成長を多角的に支援します。独自の役割・専門性「融資」と「投資」を組み合わせた独自の金融ソリューションを提供できる点です。短期的な利益だけでなく、企業の持続的成長や社会価値の向上を目指す「未来志向の金融」を実践しています。働く環境と歩めるキャリア社会課題解決への意識が高い職員が多く、知的な議論を通じて最適なソリューションを追求していくカルチャーがあります。ジョブローテーションを通じて幅広い業務を経験し、「金融のゼネラリスト」として成長できます。日本政策投資銀行(DBJ)の企業研究ページはこちら日本政策投資銀行(DBJ)志望者向けオープンチャット農林中央金庫組織概要正式名称：農林中央金庫職員数：3,273名（2025年3月末時点）企業理念：持てる全てを「いのち」に向けて。主要事業JA・JFなど会員からの預金を運用・還元するリテール事業、農林水産業関連企業等への融資を行う法人営業、グローバルに分散投資を行うグローバル投資が三本柱です。独自の役割・専門性農林水産業に特化した協同組織の金融機関という側面と、世界有数の機関投資家という二つの顔を持つ点です。働く環境と歩めるキャリア日本の第一次産業を支える使命感と、グローバルな金融市場のダイナミズムの両方を経験できます。日本の農林水産業に貢献するキャリアと、巨額の資金を運用するグローバルな専門性を追求するキャリアがあります。農林中央金庫の企業研究ページはこちら農林中央金庫志望者向けオープンチャットはこちら商工中金組織概要正式名称：株式会社商工組合中央金庫職員数：3,464名ミッション：安心と豊かさを生み出すパートナーとして、ともに考え、ともに創り、ともに変わり続ける。主要事業中小企業への融資を核としつつ、経営課題解決のためのコンサルティング、ビジネスマッチング、事業承継支援など、多角的なサポートを展開します。独自の役割・専門性株主である中小企業組合との強固なネットワークを活かし、個社の課題だけでなく業界全体の課題解決に取り組める点です。働く環境と歩めるキャリア日本経済の屋台骨である中小企業の経営者に最も近い立場で、フェイス・トゥ・フェイスの関係性を重視します。中小企業金融のプロフェッショナルとしてのキャリアを歩みます。商工中金の企業研究ページはこちら商工中金志望者向けオープンチャットはこちら日本政策金融金庫(JFC)組織概要正式名称：株式会社日本政策金融公庫法職員数：7,423名企業理念：国の政策の下、民間金融機関の補完を旨としつつ、社会のニーズに対応して、種々の手法により、政策金融を機動的に実施する。主要事業小規模事業者や創業者向けの「国民生活事業」、中小企業の成長・再生を支援する「中小企業事業」、農林漁業者や食品産業を支える「農林水産事業」の3つの機能を持っています。独自の役割・専門性日本最大の政策金融機関として、民間金融機関ではカバーしきれない領域を網羅的に支えるセーフティネット機能を担います。働く環境と歩めるキャリア全国の拠点網を活かし、様々な地域で多様な事業者を支援する経験を積むことができます。政策金融の幅広い知見を身につけ、地域経済に貢献するキャリアを築けます。日本政策金融公庫(JFC)の企業研究ページはこちら日本政策金融公庫(JFC)志望者向けオープンチャットはこちら日本銀行組織概要正式名称：日本銀行職員数：4,601名目的：「物価の安定」を図ることと、「金融システムの安定」に貢献することです。主要事業金融政策の運営、金融システムの安定確保、銀行券の発行・管理、決済システムの運営など業務は多岐にわたります。独自の役割・専門性日本の経済・金融の根幹を司る唯一無二の中央銀行である点です。高度な経済・金融分析に基づき、国全体の経済に影響を与える政策決定に関与します。働く環境と歩めるキャリアエコノミストをはじめとする専門家たちが日々議論を重ねる、非常に知的でアカデミックな環境です。経済・金融分野の高度な専門性を追求するキャリアを歩み、日本の金融政策の企画・立案に深く関与する機会があります。日本銀行の企業研究ページはこちら日本銀行志望者向けオープンチャットはこちら日本貿易保険(NEXI)組織概要正式名称：株式会社日本貿易保険職員数：277名目的：対外取引において生ずる通常の保険によって救済することができない危険を保険する事業を行うこと主要事業日本企業の輸出や海外投融資における、代金未回収リスクやカントリーリスク（戦争、テロなど）をカバーする保険の引受を行っています。独自の役割・専門性民間保険会社では引き受け困難な貿易・投資のリスクを専門に引き受けることで、日本企業が安心して海外へ挑戦できる環境を整備する点です。働く環境と歩めるキャリア少数精鋭で、国際情勢の分析が日常業務となる知的な環境です。国際情勢やカントリーリスク分析のスペシャリストとしてのキャリアを築きます。日本貿易保険(NEXI)の企業研究ページはこちら日本貿易保険(NEXI)志望者向けオープンチャットはこちら日本年金機構組織概要正式名称：日本年金機構職員数：11,000名目的：政府管掌年金が国民の共同連帯の理念に基づき国民の信頼を基礎として常に安定的に実施されるべきものであることにかんがみ、政府管掌年金事業に対する国民の意見を反映しつつ、提供するサービスの質の向上を図るとともに、業務運営の効率化並びに業務運営における公正性及び透明性の確保に努める。主要事業年金への加入手続き、保険料の徴収、年金記録管理、年金の支払い、相談対応など、公的年金制度の運営実務全般を担います。独自の役割・専門性全国民の老後の生活基盤となる公的年金という巨大な社会インフラを正確に運営するという、極めて公共性が高く、代替不可能な役割を担っています。働く環境と歩めるキャリア国民の生活に直結する重要な制度を預かるという強い責任感と使命感のもと、正確性が第一に求められる落ち着いた環境です。公的年金制度のエキスパートとして、着実なキャリアを歩むことができます。日本年金機構の企業研究ページはこちら日本年金機構志望者向けオープンチャットはこちら中央労働金庫組織概要正式名称：中央労働金庫職員数：3,008名目的：会員が行う経済・福祉・環境および文化にかかわる活動を促進し、人々が喜びをもって共生できる社会の実現に寄与することを目的とします。主要事業労働組合や生活協同組合などの会員を対象とした預金、ローン（住宅、自動車など）、資産形成サポートなどを提供しています。独自の役割・専門性営利を第一の目的とせず、働く仲間同士の「相互扶助」を理念とする金融機関である点です。会員の生活を豊かにすることを目的としています。働く環境と歩めるキャリアノルマよりも顧客への貢献を重視する、穏やかで協調性の高い環境です。ライフプランアドバイザーとして、働く人々の生涯にわたる資産形成をサポートする専門性を磨きます。中央労働金庫の企業研究ページはこちら中央労働金庫志望者向けオープンチャットはこちら東京商工会議所組織概要正式名称：東京商工会議所職員数：433名ミッション：東京商工会議所は、“企業が繁栄し、地域が発展し、それによって、日本の経済社会が発展する”―この使命を果たすために活動を展開しています。主要事業中小企業の経営相談やセミナー開催、政策提言活動、イベント開催などを通じた地域振興など、多岐にわたる活動を行っています。独自の役割・専門性公的な性格と民間の柔軟性を併せ持ち、金融機関や行政とは異なる中立的な立場で、地域経済のハブとしての役割を果たします。働く環境と歩めるキャリア日本の首都・東京を舞台に、大企業からスタートアップまで多種多様な企業の経営者と接する、ダイナミックで刺激的な環境です。中小企業支援のコンサルタント、政策提言のプロなど、多様なキャリアパスが描けます。東京商工会議所の企業研究ページはこちら東京商工会議所志望者向けオープンチャットはこちら【その他政府機関】日本取引所グループ(JPX)組織概要正式名称：株式会社日本取引所グループ職員数：1,248名理念：私たちは、公共性及び信頼性の確保、利便性、効率性及び透明性の高い市場基盤の構築並びに創造的かつ魅力的なサービスの提供により、市場の持続的な発展を図り、豊かな社会の実現に貢献します。私たちは、これらを通じて、投資者を始めとする市場利用者の支持及び信頼の増大が図られ、その結果として、利益がもたらされるものと考えます。主要事業株式やデリバティブの売買の場を提供する市場運営、上場審査、清算・決済が主な事業です。独自の役割・専門性日本の資本市場の中核インフラとして、市場の公正性と信頼性を担保するという唯一無二の役割を担っています。働く環境と歩めるキャリア日本経済の心臓部を担うという自負と緊張感の中、日々刻々と変化する市場と向き合います。市場運営、制度設計、ITシステム企画など、資本市場に関わる多様な専門性を身につけることができます。日本取引所グループ(JPX)の企業研究ページはこちら日本取引所グループ(JPX)志望者向けオープンチャットはこちら日本郵政グループ組織概要正式名称：日本郵便株式会社職員数：169,961名理念：郵政ネットワークの安心、信頼を礎として、民間企業としての創造性、効率性を最大限発揮しつつ、お客さま本位のサービスを提供し、地域のお客さまの生活を支援し、お客さまと社員の幸せを目指します。また、経営の透明性を自ら求め、規律を守り、社会と地域の発展に貢献します。主要事業郵便・物流事業、金融窓口事業、不動産開発事業などを展開しています。独自の役割・専門性全国約24,000の郵便局ネットワークという、他のどの企業も持ち得ない圧倒的なインフラです。これにより「ユニバーサルサービス」を提供するという社会的使命を負っています。働く環境と歩めるキャリア国民の生活に最も身近なインフラを支えるという使命感のもと、非常に安定した基盤の上で働けます。総合職はグループ内の多様な事業を経験し、巨大グループの中核を担う人材へと成長することが期待されます。日本郵政グループの企業研究ページはこちら日本郵政グループ志望者向けオープンチャットはこちら日本貿易振興機構(JETRO)組織概要正式名称：独立行政法人日本貿易振興機構職員数：1,923名ミッション：人、企業、国とともに、未踏のフィールドにビジネスの礎を創りあげる主要事業海外70カ所以上の拠点ネットワークを活かした日本企業の海外展開支援、外国企業の日本への誘致支援、世界各国の経済・貿易に関する調査・研究が主な事業です。独自の役割・専門性金融機能を持たない「非金融」の政府系機関として、中立的な立場から日本企業の海外ビジネスをハンズオンで支援する唯一無二の存在です。働く環境と歩めるキャリア世界中の同僚と連携しながら、日本企業の海外挑戦をサポートする、スピード感と国際性に富んだ環境です。海外駐在を数多く経験し、国際ビジネスのプロフェッショナルとして成長するキャリアが描けます。日本貿易振興機構(JETRO)の企業研究ページはこちら日本貿易振興機構(JETRO)志望者向けオープンチャットはこちら宇宙航空研究開発機構(JAXA)組織概要正式名称：国立研究開発法人宇宙航空研究開発機構職員数：1,600名ミッション：宇宙と空を活かし、安全で豊かな社会を実現します主要事業ロケット・人工衛星・探査機等の開発と運用、国際宇宙ステーション（ISS）での活動、航空技術の研究開発を行っています。独自の役割・専門性日本の宇宙航空分野における研究開発を担う中核機関として、民間では難しい長期的・大規模な国家的プロジェクトを推進する役割です。働く環境と歩めるキャリア技術者だけでなく事務系職員も「オールJAXA」の一員として、宇宙開発という夢のあるミッションに貢献できます。事務系職員は、プロジェクトマネジメント、国際渉外など、多様な専門性を磨くことができます。宇宙航空研究開発機構(JAXA)の企業研究ページはこちら全国農業協同組合連合会(JA全農)ここにタイトル正式名称：全国農業協同組合連合会職員数：7,645名理念：私たち全農グループは、生産者と消費者を安心で結ぶ懸け橋になります。主要事業全国の農家が生産した農畜産物を集めて販売する「販売事業」と、農業に必要な資材等を農家に供給する「購買事業」が両輪です。独自の役割・専門性生産から販売まで一貫して関わることで、日本の農業のサプライチェーン全体を支える役割を担っています。働く環境と歩めるキャリア日本の「食」を支える社会貢献性の高い使命を共有しています。商社のように国内外で販路を拡大するキャリアや、メーカーのように商品開発に携わるキャリアなど、食と農を軸に多様なキャリアパスを描けます。全国農業協同組合連合会(JA全農)の企業研究ページはこちら全国農業協同組合連合会(JA全農)志望者向けオープンチャットはこちら主要企業比較サマリー企業名事業の主軸独自の強み（キーワード）就活生への魅力（一言）国際協力銀行(JBIC)海外投融資地政学リスクテイク、政府間連携若手から国際案件に携わりたい人向け日本政策投資銀行(DBJ)投融資一体型金融未来志向の金融、サステナビリティ社会課題を金融で解決したい人向け農林中央金庫農林水産業金融、機関投資協同組織金融、グローバル投資家日本の食と農、国際金融双方に興味がある人向け商工中金中小企業金融中小企業組合とのネットワーク中小企業の経営に深く伴走したい人向け日本政策金融公庫(JFC)政策金融（小規模、中小、農林水産）広範なセーフティネット機能国民生活に最も近い立場で金融を支えたい人向けJETRO貿易・投資促進非金融、海外ネットワーク、ハンズオン支援海外ビジネスの最前線で企業を支援したい人向け業界内の競合関係政府系機関は、利益を追求する民間企業とは異なり、それぞれが法律に基づいた独自のミッションを担っているため、明確な「競合」関係にあるわけではありません。むしろ、それぞれの専門性を活かして連携・協調する場面が多く見られます。協調融資大規模な海外インフラプロジェクトなどでは、JBICのカントリーリスク分析能力とDBJのプロジェクトファイナンスのノウハウを組み合わせ、民間銀行団と共に協調融資を行うケースがあります。役割分担中小企業支援においては、創業期の支援はJFCが、成長・再生期の支援はDBJや商工中金が担うなど、企業のライフステージに応じた役割分担がなされています。情報連携JETROが収集した海外のビジネス情報をもとに、JBICやNEXIが投融資や保険の可否を判断するなど、機関を横断した情報連携も活発です。このように、各機関はライバルとして競争するのではなく、「オールジャパン」として日本経済の発展に貢献するためのパートナーと捉えるのが適切です。第4章.組織文化の違いと採用試験対策政府系機関への就職活動は、民間企業とは異なる準備が必要です。ここでは、自分に合った組織を見つける視点と、選考を突破するための具体的な対策を解説します。自分に合った組織を見つけるための比較検討の視点金融か、非金融か:自身の興味が、金融というツールで社会課題を解決することにあるのか（JBIC,DBJなど）、それとも情報提供やコンサルティングといった事業支援にあるのか（JETROなど）を考える。国内か、海外か:主な活躍のフィールドが国内中心か（JFC,商工中金など）、海外案件の比重が大きいか（JBIC,JETROなど）を見極める。ゼネラリストか、スペシャリストか:幅広い業務を経験してジェネラリストを目指したいのか、特定の分野で専門性を突き詰めたいのか、キャリアパスの志向を考える。組織の風土:説明会やOB/OG訪問を通じて、職員の方々の雰囲気や組織のカルチャーを感じ取ることが極めて重要です。採用試験で重視されるポイントと対策エントリーシート（ES）・WebテストES:「なぜ民間ではなく政府系機関なのか」「その中でもなぜ当機関なのか」を、自身の経験と結びつけて論理的に記述することが求められます。Webテスト:高いボーダーラインが設定されていることが多いため、早期からの対策が必須です。面接志望動機の深掘り:表面的な理解ではなく、各機関の根拠法や中期経営計画などを読み込み、自分なりの考えを構築しておくことが不可欠です。社会課題への関心:日頃から新聞やニュースに目を通し、自分なりの視点で事象を分析・言語化する訓練をしておきましょう。グループディスカッション（GD）政策的なテーマが与えられることがあります。多様な意見を尊重しながら議論を構造化し、チームとしてより良い結論を導き出すための協調性や論理的思考力が見られています。5.政府系機関の就活に関するよくある質問（FAQ）Q.民間企業との併願は可能ですか？また、どのようなスケジュールで進めるべきですか？A.可能です。多くの学生が、メガバンクや総合商社、コンサルティングファームなどと併願しています。政府系機関は、一般的な民間企業よりも選考開始時期が遅い傾向にありますが、Webテストの対策や自己分析、業界研究は早期から進めておく必要があります。民間企業の選考を通じて面接に慣れておくことも有効です。Q.特定の学部（法学部、経済学部など）でないと不利になりますか？A.不利になることはありません。採用サイトを見ても、文系・理系問わず、多様な学部出身者が活躍していることが分かります。重要なのは、学部で学んだ知識そのものよりも、そこから得られた論理的思考力や分析能力、そして社会課題への関心です。入構後に充実した研修制度が整っているため、現時点での金融知識の有無が決定的な差になることは少ないでしょう。Q.OB/OG訪問はどのように行えばよいですか？A.大学のキャリアセンターを通じて紹介してもらうのが最も一般的な方法です。また、各機関が主催する説明会やイベントで、個別に職員の方に話を聞く機会が設けられている場合もあります。OB/OG訪問では、ウェブサイトだけでは分からない組織のリアルな雰囲気や、仕事のやりがい・厳しさについて質問することで、志望動機の解像度を格段に上げることができます。まとめ政府系機関の仕事は、国の政策と民間企業の経済活動との架け橋となり、日本全体の成長と国際社会における競争力を支えるという、極めて公共性が高く、専門的な仕事です。この分野で求められるのは、短期的な利益追求ではなく、日本の未来を見据えた長期的視点、そして国益に貢献するという「強い使命感」と、複雑な課題を解決に導く「高度な専門性」に他なりません。サステナビリティへの移行、サプライチェーンの強靭化、経済安全保障の確立、そして新たな成長分野であるスタートアップ支援など、日本と世界が直面する課題は、より複雑で大規模になっています。本ガイドで得た知識は、皆さんがこのダイナミックなフィールドで働くことを考える上での、あくまで一つの地図に過ぎません。この分野で真に活躍するためには、さらに深く、「どのような金融スキームや事業支援が」「日本企業の競争力を高め、国家的な課題を解決に導いていくのか」を、自分自身の問題意識として情報を収集し、考え抜くことが不可欠です。ぜひ、本ガイドで得た知識を基に、さらに各機関が担う役割や実際のプロジェクトを深掘りし、「なぜこの機関で」「どのような専門性を活かして」日本の産業や国民生活の未来に貢献していきたいのかを、あなた自身の言葉で力強く語れるように準備してください。情報源リスト本資料の作成にあたり、以下の情報を参考にしました。各機関の公式ウェブサイト、採用情報この資料は生成AIを基に作成されており、unistyle編集部による校閲を踏まえています。情報の正確性には万全を期しておりますが、ご活用にあたってはご自身でも最新の情報をご確認ください。
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【2025年最新版】業界研究完全攻略ガイド～公務員～

【公務員】業界研究完全攻略ガイド「公務員(政府系・系統機関)って、結局何をしているの？業務内容が複雑で分からない…」「各省庁や国家公務員、地方公務員の違いがよく分からないし、自分に合うところが見つけられない…」そんなあなたの疑問や不安を、解消できるのが、業界研究完全攻略ガイドです。第1章:公務員・政府系機関の全体像(役割と仕組み)第2章:公務員・政府系機関で働く魅力とキャリア第3章:主要な省庁・機関分析▼国家公務員└内閣府(CAO)└金融庁(FSA)└消費者庁(CAA)└総務省(MIC)└法務省(MOJ)└外務省(MOFA)└国税庁(NTA)└文部科学省(MEXT)└厚生労働省(MHLW)└農林水産省(MAFF)└経済産業省(METI)└国土交通省(MLIT)└環境省(MOE)└防衛省(MOD)└警察庁(NPA)└消防庁(FDMA)▼地方公務員└都道府県庁(例：東京都庁)└市役所・区役所(例：名古屋市役所)└消防(例：東京消防庁)└警察(例：神奈川県警察)第4章:組織文化の違いと採用試験対策第5章:公務員の就活に関するよくある質問（FAQ）まとめ第1章:公務員・政府系機関の全体像(役割と仕組み)このセクションでは、公務員や政府系機関が社会でどのような役割を果たし、どのような仕組みで成り立っているのか、そして民間企業とは何が違うのかを構造的に解説します。役割と存在意義公務員・政府系機関の根源的な役割は、「国民全体の奉仕者」（日本国憲法第15条）として、民間企業では提供が難しい公共性の高いサービスを提供し、社会全体の利益を追求することです。利益の追求を第一の目的とする民間企業とは異なり、公平性・中立性を保ちながら、法に基づいて行政サービスを安定的に提供する使命を担っています。なぜ民間ではなく公的機関が担うのか？公共性・公平性全国民に等しく提供されるべきサービス（警察、消防、社会保障など）は、特定の企業や個人の利益に左右されてはなりません。中立性市場の競争原理に委ねると格差が拡大しかねない分野（教育、医療など）で、中立的な立場から制度を設計し、運用する必要があります。安定性・継続性長期的な視点が必要なインフラ整備や国土防衛、基礎研究などは、短期的な利益が見込めなくても、国や地域全体のために安定的に継続する必要があります。人員規模国家公務員:約59.3万人（一般職・特別職含む、2023年度末予算定員）地方公務員:約280.2万人（2023年4月1日時点）全体共通トレンド：公務員・政府系機関を取り巻く5つの変化デジタル・ガバメントの推進（DX）と業務の変化行政手続きのオンライン化やAIの活用など、デジタル技術を前提とした業務改革が急速に進んでいます。少子高齢化・人口減少社会への対応社会保障制度の持続可能性の確保、労働力不足への対応など、あらゆる政策分野における最重要課題です。サステナビリティ/SDGs達成に向けた政策の実行2050年カーボンニュートラルの実現に向けた「GX（グリーン・トランスフォーメーション）」の推進が国全体の大きな目標です。頻発・激甚化する自然災害への対応（防災・減災、国土強靱化）国民の生命と財産を守るための取り組みはますます重要になっています。新たな国際情勢への対応（経済安全保障など）グローバルな競争や地政学リスクが高まる中、経済安全保障の確保やサプライチェーンの強靱化は喫緊の課題です。主要な分類と役割分担公務員は、大きく「国家公務員」と「地方公務員」に分けられます。国家公務員国全体に関わる仕事を担当します。国の安全保障、外交、経済政策など、スケールの大きな仕事が特徴です。総合職（キャリア組）政策の企画・立案や法律の制定・改正など、国の将来に関わる中核的な業務を担います。一般職（ノンキャリア）各省庁で定型的な事務処理や、企画・立案のサポートなど、行政サービスを円滑に進めるための実務を担います。専門職国税専門官、労働基準監督官など、特定の分野で高度な専門知識を活かして業務を遂行します。地方公務員地域住民の生活に密着した仕事を担当します。都道府県職員市町村をまたぐ広域的な行政サービス（道路・河川の管理、高校教育、警察など）を担います。市区町村職員住民に最も身近な行政サービス（戸籍・住民票の管理、小中学校教育、福祉など）を担当します。政府系機関国が設立し、特定の政策目的（中小企業支援、住宅ローン支援など）を達成するために、民間では実施が難しい事業を行う法人です。第2章:公務員・政府系機関で働く魅力とキャリア働く魅力・やりがい社会貢献性・使命感自分の仕事が、法律や制度を通じて国民生活の向上に直接つながるという、強い使命感とやりがいを感じられます。スケールの大きさ・影響力数兆円規模の予算を動かしたり、全国民の生活様式を変えるような法律の制定に関わるダイナミズムは、他では得難い経験です。専門性と成長機会多くの組織では数年単位のジョブローテーションが実施され、多様な部署で経験を積むことで、幅広い知識とスキルを習得できます。求められるスキル・人物像「全体の奉仕者」としての高い倫理観公正・中立な職務執行が求められるため、強い責任感と高い倫理観は不可欠です。多様なステークホルダーとの調整能力立場が異なる人々の意見を粘り強く聞き、合意形成を図るコミュニケーション能力が求められます。課題解決に向けた企画立案能力前例のない社会課題に対して、論理的な解決策を考え、実行に移す能力が必要です。学び続ける意欲法改正や社会情勢の変化に常に対応するため、新しい知識を吸収し続ける知的好奇心と学習意欲が重要です。代表的な職種とキャリアパス国家公務員（総合職・行政）2～3年ごとに省内の様々な部署を経験。他省庁や地方自治体、在外公館（大使館など）、国際機関、民間企業への出向も多く、多様な経験を通じて行政官としての視野を広げ、将来の幹部候補として成長していきます。地方公務員（上級・一般行政職）3～4年ごとのジョブローテーションが基本。様々な部署を経験することで、ゼネラリストとしての能力を養います。厳しさについて異動（転勤）：特に国家公務員は、全国転勤や海外勤務の可能性があります。説明責任の重さ：常に国民や議会に対して事業の必要性や効果を説明する責任が伴います。突発的な長時間労働：国会会期中や災害発生時には、昼夜を問わず対応が求められることがあります。第3章:主要な省庁・機関分析ここでは、就職活動で特に人気の高い主要な省庁や地方自治体などを取り上げ、それぞれの役割、組織風土、キャリアなどを具体的に分析していきます。内閣府(CAO)組織概要使命：経済財政、科学技術、防災など、省庁横断的な重要政策の企画立案・総合調整を担う「知恵の府」。所在地：千代田区永田町職員数：14,988人独自の役割・専門性各省庁の縦割りを排し、内閣総理大臣を直接補佐する立場から、国政の全体最適を考える司令塔としての役割を担います。働く環境と歩めるキャリア非常に幅広い政策分野に携われるため、多様な経験を通じて視野を広げることができます。若手から責任ある仕事を任される機会が多いです。金融庁(FSA)組織概要使命：金融システムの安定、金融サービス利用者の保護、公正・透明な金融市場の確立を通じて、国民経済の健全な発展に貢献する。所在地：東京都千代田区霞が関職員数：1,600人独自の役割・専門性金融分野における高度な専門家集団として、日本の金融システム全体を安定させ、国民の資産を守るという極めて専門性の高い役割を担います。働く環境と歩めるキャリア金融というグローバルでダイナミックな世界を舞台に、専門性を磨くことができます。海外の金融当局との連携も活発で、国際的なキャリアを志向する人材にとって魅力的な環境です。消費者庁(CAA)組織概要使命:消費者が主役となって、安全で安心して豊かに暮らすことができる社会を実現するための「舵取り役」を担う。所在地：東京都千代田区霞が関職員数：465人独自の役割・専門性各省庁が所管する個別法では対応しきれない、消費者視点での横断的な政策を一元的に推進します。国民の日常生活に直結する課題に取り組む専門機関です。働く環境と歩めるキャリア比較的新しい組織であり、職員一人ひとりが消費者行政の未来を創っていくという気概を持って働いています。総務省(MIC)組織概要使命：行政組織、地方自治、情報通信など、国の基本的な仕組みを支え、国民生活と経済活動の基盤を確立する。所在地：東京都千代田区霞が関職員数：4,829人独自の役割・専門性国の「背骨」ともいえる行政基盤、地方自治、情報通信という3つの柱を一体的に所管し、社会全体の土台を支えるというユニークな立ち位置にあります。働く環境と歩めるキャリア地方自治体や在外公館、国際機関への出向機会が非常に豊富です。行政の仕組みそのものから、最先端のICT政策、地域活性化まで、極めて守備範囲が広く、多様なキャリアパスを描くことが可能です。法務省(MOJ)組織概要使命：基本法制の維持・整備、法秩序の維持、国民の権利擁護などを通じて、国民が安全・安心に暮らせる社会を実現する。所在地：東京都千代田区霞が関職員数：約51,800人独自の役割・専門性司法制度の根幹を支え、人々の権利を守ると同時に、社会の秩序を維持するという、国の土台をなす重要な役割を担っています。働く環境と歩めるキャリア総合職として採用されると、本省や地方機関、他府省への出向を通じて、政策の企画・立案業務に従事します。数年ごとに異動を重ね、法務・司法行政のゼネラリストとして成長していきます。外務省(MOFA)組織概要使命：国際社会の平和と安定、日本の安全と繁栄を確保するため、外交政策を担う。所在地：千代田区霞が関職員数：6,667人独自の役割・専門性日本を代表して世界と向き合い、国益を守り、国際貢献を推進する唯一の機関です。語学力はもちろん、タフな交渉力や異文化理解力が求められます。働く環境と歩めるキャリア全世界200以上の在外公館（大使館・総領事館）が活躍の舞台です。入省後は本省と在外公館を交互に勤務し、日本の外交官としてキャリアを築きます。国税庁(NTA)組織概要使命：内国税の適正かつ公平な賦課・徴収を実現し、国の財政基盤を支える。所在地：東京都千代田区霞が関職員数：55,953人独自の役割・専門性税のスペシャリスト集団として、国の財政を根底から支える重要な役割を担います。強い正義感と、会計・法律に関する高度な専門知識が求められます。働く環境と歩めるキャリア採用後は税務大学校での研修を経て、全国の国税局や税務署に配属されます。それぞれの専門分野でキャリアを積み、国民の納税意識の向上と国家財政の確保に貢献します。文部科学省(MEXT)組織概要使命：「教育」「科学技術・学術」「スポーツ」「文化」の振興を通じて、「人と知恵」をはぐくみ、未来の基盤をつくる。所在地：東京都千代田区霞が関職員数：2,187人独自の役割・専門性人の生涯と社会の未来に長期的な視点で関わる政策を一手に担います。国の根幹である「人づくり」と、国際競争力の源泉である「知の創造」を推進します。働く環境と歩めるキャリア日本の未来を創るという壮大なビジョンに共感し、その実現に情熱を注ぎたい人材を求めています。教育委員会や大学、研究機関、在外公館などへの出向も多く、多様な経験を積むことができます。厚生労働省(MHLW)組織概要使命：国民生活の保障・向上と経済の発展を図るため、「ひと」に関する政策（労働、福祉、医療、年金など）を総合的に推進する。所在地：厚生労働大臣職員数：33,471人独自の役割・専門性「ゆりかごから墓場まで」と言われるように、人が生まれ、育ち、働き、老いていく全てのライフステージに関わる行政を担います。国民生活に最も密着した省庁の一つです。働く環境と歩めるキャリア政策の企画立案、予算編成、国会対応、法令作成など、国の根幹に関わる業務を若手のうちから経験できます。社会保障や労働問題など、国民の関心が高い課題に最前線で取り組むことができます。農林水産省(MAFF)組織概要使命：食料の安定供給の確保、農林水産業の発展、農山漁村の振興、国民生活の安定向上を図る。所在地：東京都千代田区霞が関職員数：約20,000人独自の役割・専門性人々の生命の根幹である「食」と、国土の保全に不可欠な「農林水産業」を守り育てる役割を担います。生産現場から国際交渉まで、幅広いフィールドで活躍します。働く環境と歩めるキャリア一般職（大卒）では、「生産現場を支える」「食品の安全に貢献する」「輸出・国際分野」など、多様なスペシャリストとしてのキャリアパスが用意されています。経済産業省(METI)組織概要使命：日本の経済・産業の発展、エネルギーの安定供給、対外経済関係の円滑化などを総合的に推進し、国富の増大を目指す。所在地：東京都千代田区霞が関職員数：4,480人独自の役割・専門性日本経済の「稼ぐ力」を強化するという視点から、民間企業の活動を後押しし、未来の産業を創出する役割を担います。働く環境と歩めるキャリア日本経済のダイナミズムを肌で感じながら仕事ができます。「個」の力を重視する文化があり、若手でも政策立案の最前線で活躍できる風土があるとされています。国土交通省(MLIT)組織概要使命：国土の総合的かつ体系的な利用、開発及び保全、社会資本の整備、交通政策の推進などを通じて、国民生活の質の向上と経済社会の発展に貢献する。所在地：東京都千代田区霞が関職員数：約60,000人独自の役割・専門性ハード（社会資本整備）とソフト（交通・観光政策など）の両面から、国民の安全・安心な暮らしと活発な経済活動の基盤を一体的に支える、非常に幅広い領域を所管しています。働く環境と歩めるキャリア事務系、技術系ともに多様な職種があり、それぞれの専門性を活かして、スケールの大きなプロジェクトに携わることができます。自分の仕事が形として後世に残る、やりがいの大きな仕事です。環境省(MOE)組織概要使命：地球環境保全、公害の防止、自然環境の保護・整備などを通じて、現在及び将来の国民の健康で文化的な生活の確保に貢献する。所在地：東京都千代田区霞が関職員数：3,040人独自の役割・専門性環境問題の専門家集団として、国内外の様々な関係者と連携・調整しながら、持続可能な社会の実現をリードします。国際交渉の場での活躍も期待されます。働く環境と歩めるキャリア地球規模の課題解決に貢献したいという高い志を持つ人材を求めています。法令の企画立案から国際協力まで、幅広い業務を通じて環境問題のプロフェッショナルとして成長できます。防衛省(MOD)組織概要使命：我が国の平和と独立を守り、国の安全を保つ。所在地：東京都新宿区市谷本村町職員数：約268.000人(自衛官含め)独自の役割・専門性国の安全保障の根幹を担う実力組織であり、自衛官と事務官等が一体となって日本の防衛にあたります。極めて高い使命感と責任感が求められます。働く環境と歩めるキャリア採用区分は「自衛官」と「事務官・技官」などに分かれます。国の存立そのものに関わるという、何事にも代えがたい崇高な使命感を持って働くことができます。警察庁(NPA)組織概要使命：個人の生命、身体及び財産の保護に任じ、犯罪の予防、鎮圧及び捜査、被疑者の逮捕、交通の取締その他公共の安全と秩序の維持に当たる。所在地：東京都千代田区霞が関職員数：約8,000人独自の役割・専門性都道府県警察を束ねる国の警察行政機関として、日本全体の治安の維持に責任を持ちます。都道府県の枠を超えた広域事件や、国の公安に関わる事案に対応する司令塔です。働く環境と歩めるキャリア警察庁に採用された職員（キャリア組）は、将来の幹部候補として、警察庁の各部局と都道府県警察の主要ポストを経験しながらキャリアを積みます。消防庁(FDMA)組織概要使命：消防制度の企画・立案、全国の消防機関への助言・指導、大規模災害時の連絡調整などを通じて、国民の生命・身体・財産を火災等の災害から保護する。所在地：東京都千代田区霞が関職員数：176人独自の役割・専門性個別の消火・救急活動は行わず、全国の市町村消防本部を支援・調整する役割を担います。働く環境と歩めるキャリア総務省の職員として採用され、消防庁に配属される形が一般的です。国の立場から、日本の消防防災体制の未来を設計するというスケールの大きな仕事に携わることができます。都道府県庁職員(例：東京都庁)役割・概要役割:市区町村をまたぐ広域的な行政や、国と市区町村との連絡調整、警察の運営などを担う。例（東京都）:日本の首都として、福祉・医療から都市インフラ整備、産業振興まで、大都市ならではの多様かつ大規模な行政サービスを提供する。所在地：各都府県の主要都市職員数：1,432,000人独自の役割・専門性基礎自治体である市区町村を支援・補完しながら、より広い視点で地域の発展を考える役割を担います。国と直接連携するプロジェクトも多く、ダイナミックな仕事が経験できます。働く環境と歩めるキャリア数年ごとのジョブローテーションで多様な部署を経験し、行政のゼネラリストとして成長します。転居を伴う異動は基本的に都道府県内に限られます。市役所・区役所職員(例：名古屋市役所)役割・概要役割：住民の生活に最も身近な基礎自治体として、戸籍、福祉、税金、学校教育、ごみ処理など、日々の暮らしに直結する行政サービスを提供する。例（名古屋市）：政令指定都市として、通常の市が持つ機能に加え、児童相談所の設置など県と同等の権限を持ち、より幅広いサービスを一体的に提供する。所在地：各市区の主要箇所職員数：2,801,000人独自の役割・専門性住民と直接対話し、そのニーズを的確に捉えてサービスを提供する、行政の最前線です。住民からの「ありがとう」が直接のやりがいにつながります。働く環境と歩めるキャリア概ね3年ごとの異動で様々な部署を経験し、地域社会への貢献を多角的に実感できます。転居を伴う異動がないため、地元に根ざして長く働き続けたいと考える人に適しています。消防官(例：東京消防庁)役割・概要役割：火災の消火活動をはじめ、救急、救助、防災指導など、地域住民の生命と財産を災害から守る。市町村が設置・運営する消防本部に所属する。例（東京消防庁）：世界最大級の消防組織として、首都東京の安全・安心を守る。所在地：各消防署職員数：168,000人独自の役割・専門性災害現場という極限状況で活動するための強靭な体力・精神力と、高度な専門知識・技術が求められる実力組織です。働く環境と歩めるキャリア採用後は消防学校で厳しい訓練を受け、消防署に配属されます。現場で経験を積んだ後、本人の希望や適性に応じて、救急救命士、レスキュー隊員など、専門的なキャリアに進む道が開かれています。警察官(例：神奈川県警察)役割・概要役割：個人の生命・身体・財産の保護、犯罪の予防・捜査、交通の取り締まりなどを通じて、地域の安全と秩序を維持する。都道府県の公安委員会が管理する警察本部に所属する。例（神奈川県警察）：横浜や箱根など多様な地域を管轄し、県民の安全を守る。職員数：260,000人独自の役割・専門性法を執行する権限を持ち、社会の治安を維持するという、極めて重い責任を担います。高い倫理観と正義感が不可欠です。働く環境と歩めるキャリア採用後は警察学校に入校し、卒業後はまず警察署の交番勤務からキャリアがスタートします。その後、本人の希望や適性、試験により、刑事、白バイ隊員など、専門分野に進んでいきます。主要機関比較サマリー機関名メインの役割独自の強み魅力内閣府省庁横断的な政策の企画・調整知恵の府、司令塔国の全体像を捉えながら幅広い政策に携われる。総務省行政基盤・地方自治・情報通信国の背骨、多様なフィールド国の仕組み作りから最先端ICTまで関われる。外務省外交政策の企画・実行日本代表、グローバル国際社会を舞台に、国益を背負って働ける。財務省/国税庁財政・税務国家財政の根幹、税のスペシャリスト国の経済を根底から支える専門性が身につく。厚生労働省社会保障、労働政策国民生活に密着、ゆりかごから墓場まで人々の暮らしに直接貢献できるやりがいがある。経済産業省経済・産業政策稼ぐ力強化、未来の産業創造日本経済のダイナミズムを最前線で体感できる。国土交通省社会資本整備、交通政策国土のグランドデザイン、ハードとソフト自分の仕事が形として後世に残るスケールの大きさ。都道府県庁広域行政、国と市町村の調整地域のリーダー、ゼネラリスト地元に貢献しつつ、ダイナミックな仕事ができる。市役所住民に身近な行政サービス行政の最前線、住民との対話地域住民からの「ありがとう」がやりがいに繋がる。業界内の競合関係民間企業のような「競合」という概念は公務員組織にはありませんが、「役割分担」と「連携・調整」という観点から関係性を理解することが重要です。国vs地方国（各省庁）が法律や制度といった国全体のルールを作り、地方（都道府県・市町村）がそのルールに基づいて地域の実情に合ったサービスを実行するという大きな役割分担があります。省庁間の連携と調整一つの政策課題（例：DX推進）に対して、複数の省庁がそれぞれの専門分野からアプローチします。内閣府や総務省が全体調整役を担い、各省庁が連携して政策を進めることが多く、省庁間の調整能力が重要になります。企画・立案vs実行部隊警察庁が国の警察行政を企画し、都道府県警察が現場で実行するように、企画立案を担う中央省庁と、国民と直接接する現場機関（税務署、ハローワークなど）との間にも明確な役割分担があります。第4章:組織文化の違いと採用試験対策公務員と一括りにされがちですが、国家公務員と地方公務員、さらには省庁や自治体ごとにも組織文化や求められる人物像は大きく異なります。ここでは、自分に合った組織を見つけるための視点と、複雑な採用試験を突破するための実践的な対策を詳しく解説します。自分に合った組織を見つけるための比較検討の視点まずは、キャリアを考える上で最も重要な「国家公務員」と「地方公務員」の根本的な違いを理解しましょう。比較の視点国家公務員地方公務員影響範囲・スケール国全体、時には世界規模。法律や制度といった抽象度の高いルール作りが中心。都道府県や市区町村内。国の制度を地域の実情に合わせて運用する具体的なサービス提供が中心。住民との距離感国民全体が対象であり、直接関わる機会は少ない（一部の職種を除く）。政策のマクロな視点が求められる。住民や地元企業と直接対話する機会が非常に多い。感謝の言葉も直接聞けるミクロな視点でのやりがい。仕事の専門性省庁ごとに高度な専門分野を持つ。ジョブローテーションも省内が基本で、特定の政策分野のスペシャリストになりやすい。福祉、教育、税務、まちづくり等、数年ごとに全く異なる分野を経験。ゼネラリストとして幅広い行政知識を身につける。転勤の範囲本省、出先機関、在外公館など全国・海外への転勤が伴う可能性がある。採用された自治体内での異動が基本。地元に根ざして働ける。組織文化省庁ごとの文化が色濃い（例：規律を重んじる財務省、産業振興を推進する経産省）。政策分野による縦割り意識が強い側面も。自治体の規模や歴史によって様々。首長のリーダーシップや地域性（都会的、保守的など）が組織風土に影響しやすい。採用試験で重視されるポイントと対策公務員試験は長期戦です。筆記試験と人物試験、それぞれの特徴を理解し、計画的に対策を進めましょう。筆記試験対策教養試験（共通）数的処理・文章理解が最重要科目です。ここでの得点が合否を大きく左右するため、毎日少しずつでも問題に触れ、苦手分野をなくすことが合格への近道です。専門試験（国家・地方）└国家公務員：法律・経済系科目の難易度が高く、深い理解が求められます。特に総合職は、記述式の政策論文試験が極めて重要視されます。日頃から新聞や白書を読み込み、社会課題に対して自分なりの考えを論理的にまとめる訓練が必要です。└地方公務員：自治体によって出題科目が異なるため、志望先の過去問研究が不可欠です。また、地域の課題に関連した時事問題や、小論文が出題される傾向が強いです。面接試験（人物試験）対策公務員の面接では、民間企業と同様の質問に加え、公務員ならではの視点が問われます。国家公務員の面接・官庁訪問最大の関門は「官庁訪問」です。これは実質的な面接選考であり、複数日にわたって職員と対話を重ね、組織への適性や志望度の高さを見られます。対策のポイント「なぜ公務員なのか」はもちろん、「なぜ他の省庁ではなく、この省庁なのか」を、具体的な政策への興味関心と自身の経験を交えて熱意を持って語る必要があります。各省庁が主催する説明会には必ず参加し、業務内容への理解を極限まで深めておきましょう。長時間にわたる対話に耐えうる体力と精神力（ストレス耐性）も評価されています。地方公務員の面接最も重視されるのは「なぜ他の自治体ではなく、この自治体で働きたいのか」という地域への熱意です。対策のポイントその自治体が抱える具体的な課題（例：人口減少、産業の空洞化、防災対策）を自分なりに分析し、「その課題解決に、自分の強みを活かしてこう貢献したい」というロジックを明確に組み立てることが重要です。実際にその地域を歩いてみたり、広報誌を読み込んだり、ボランティア活動に参加したりと、足で稼いだ情報が説得力を生みます。効果的な情報収集の方法説明会・インターンシップ公式サイトの情報だけでなく、現場の職員の雰囲気や仕事のやりがいを肌で感じる絶好の機会です。特に官庁訪問や面接では、説明会で得た情報を話に盛り込むことで、志望度の高さをアピールできます。OB/OG訪問大学のキャリアセンターなどを通じて、志望先の先輩に話を聞きましょう。パンフレットには載っていないリアルな組織文化や、仕事の厳しさ、ワークライフバランスの実態などを知ることができます。自治体の一次情報（地方公務員志望者向け）自治体の広報誌、総合計画、議会の議事録などは、地域課題や今後の方向性を知るための宝庫です。これらを読み込むことで、他の受験生と差別化された深い志望動機を語ることができます。第5章:公務員の就活に関するよくある質問（FAQ）Q.民間企業との併願は可能ですか？また、どのようなスケジュールで進めるべきですか？A.はい、可能です。多くの学生が民間企業と併願しています。一般的には、大学3年生の春〜夏から公務員試験の勉強を開始し、秋〜冬は民間企業のインターンシップや早期選考に参加。大学4年生の4月〜6月に公務員試験の筆記試験があり、その後、民間企業の選考と並行して面接や官庁訪問が進んでいくイメージです。Q.特定の学部（法学部、経済学部など）でないと不利になりますか？A.いいえ、不利になることはありません。筆記試験の専門科目で法律や経済の知識が問われるため、該当学部の学生が有利な側面はありますが、試験は努力次第で誰でも合格可能です。採用後の業務は非常に幅広く、理系・文系を問わず、多様なバックグラウンドを持つ人材が求められています。Q.官庁訪問やOB/OG訪問はどのように行えばよいですか？A.官庁訪問は、各省庁の人事担当部署が実施する公式な採用プロセスの一部です。日程や予約方法は、各省庁の採用サイトで案内されます。OB/OG訪問については、大学のキャリアセンターや、省庁・自治体が主催する説明会や座談会を積極的に活用することをおすすめします。Q.経済産業省と金融庁の仕事内容の違いが具体的にイメージできません。A.経済産業省は産業の「アクセル役」で、日本経済が「成長」するための政策を実行します。一方、金融庁は金融システムの「ブレーキ役」で、金融システム全体を「安定」させる役割を担います。同じ「経済」というテーマでも、組織のミッションによって仕事の内容は大きく異なります。まとめ公務員や政府系機関の仕事は、国民一人ひとりの生活と安全の基盤を支え、社会全体の未来を設計するという、国や地域の根幹を担う極めて公共性の高い仕事です。この分野で求められるのは、特定の顧客へのサービス提供ではなく、多様な立場の人々の利害を調整し、社会全体の利益を最大化するための「公平性・中立性」、そして国や地域社会に尽くす「全体の奉仕者として高い倫理観」に他なりません。少子高齢化や人口減少、デジタル・ガバメントへの移行、そして経済安全保障や地球環境問題といったグローバルな課題など、日本社会は今、大きな変革期を迎えています。本ガイドで得た知識は、皆さんがこの壮大なフィールドで働くことを考える上での、あくまで一つの地図に過ぎません。この分野で真に活躍するためには、さらに深く、「どのような政策や行政サービスが」「国民の暮らしを豊かにし、持続可能な社会を次世代へと繋いでいくのか」を、自分自身の問題意識として情報を収集し、考え抜くことが不可欠です。ぜひ、本ガイドで得た知識を基に、さらに各省庁・自治体の政策や課題を深掘りし、「なぜこの組織で」「どのような形で」国民や住民のために貢献し、より良い社会の実現に寄与していきたいのかを、あなた自身の言葉で力強く語れるように準備してください。情報源リスト本資料の作成にあたり、以下の情報を参考にしました。各機関の公式ウェブサイト、採用情報この資料は生成AIを基に作成されており、unistyle編集部による校閲を踏まえています。情報の正確性には万全を期しておりますが、ご活用にあたってはご自身でも最新の情報をご確認ください。
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インターンシップ面接はこれで安心！聞かれること＆逆質問の質問例を完全ガイド

この記事でわかることインターンシップ面接でのよくある質問と回答のポイントインターンシップ面接で使える逆質問例▼目次クリックで展開本記事の構成インターンシップ面接でのよくある質問と回答のポイント・学生時代に頑張ったことは何ですか・自己PRをしてください・インターンシップの志望動機は何ですか・自己紹介をしてくださいインターンシップ面接|その他の質問例-unistyle選考通過者レポートから-インターンシップ面接で使える逆質問例インターンシップ面接の流れインターンシップ面接に関するQ&Aまとめインターンシップ面接でのよくある質問と回答のポイントインターンシップの面接では、事業内容などの深い知識を問われることは少なく、基本的に就活生の人柄を探るような質問がされます。以下では、特によく聞かれることと回答のポイントを解説していきます。よく聞かれることは、主に以下の4点です。学生時代に頑張ったことは何ですか自己PRをしてくださいインターンシップの志望動機は何ですか自己紹介をしてください学生時代に頑張ったことは何ですかこの質問はインターンシップ選考・本選考ともに、一番よく聞かれる質問といっても過言ではありません。ここで企業側が見ようとしているのは「①学生がどのような思いでその経験をしようと決意したのか、また②経験をする中でどのような課題の解決をし、③最終的に経験からどのような能力を身につけたのか」です。なるべく具体的なエピソードを盛り込むと、相手にもあなた自身の経験がより鮮明に伝わるでしょう。以下が回答例です。これまで最も力を入れた活動について教えてください。（400文字以内）私が学生時代に力を入れたことは、個別指導塾のアルバイトにおいて、一人一人に寄り添った指導を心がけたことです。当時、8名の生徒を担当させていただく中で、生徒各々の特徴を考慮した授業を提供できていないという点に課題意識がありました。そこで、一人一人と対話を重ね、性格、興味、習熟度を把握した上で授業を提供しました。例えば、苦手意識を持つ生徒には、テキストの説明に加え、イラストや例え話を用いて説明する等、伝え方を工夫しました。また、各教科の学習内容を生徒の趣味に関連付け、勉強に対する興味を引き出しました。このように子どもたち一人一人に寄り添った指導をした結果、担当していた生徒から積極的な発言が増え、より良好な学習環境を築くことができました。また、成績向上に繋がりました。この経験を通じて、個々の異なるニーズを把握し、柔軟に対応することで、より良い結果を生み出すことができるということを実感しました。選考通過者本選考ES：25卒三井住友信託銀行三井住友信託銀行のインターン・本選考ES一覧を確認したい方はこちら以下の記事では学生時代頑張ったことについて整理する考え方について説明しているので参考にしてください。参考記事内定レベルの学生時代頑張ったことが10分で書ける学生時代頑張ったことのフレームワーク自己PRをしてくださいこの質問で答えるべきことは基本的に「学生時代に頑張ったこと」と似ていますが、もう少し一般化した自分のアピールポイントを話すべきだと思います。論理の組み立て方としてはまず「あなたのアピールポイント・強み(目標に向かって努力することが出来る、どんな状況においても向上心をもっていられるなど)」を簡潔に述べてから、それをサポートする「あなた自身の具体的な経験(部活動・サークルでの経験、留学での経験など)」、最後に「その強みが志望企業でどのように役立つと考えているか」に触れると良いでしょう。ここで意識してほしいのは、あなたがアピールしている「強み」そのものは一般化した言葉にすぎないため、なるべく具体的な経験を話すことで他者との差別化を図ることです。以下が回答例です。自己PRを400字で記入してください。私は環境にとらわれずに挑戦することができる。○○留学中、アルバイト先のカフェで売り上げ増加を目標として、カナダ人2人、韓国人3人と共に、ハンドドリップコーヒーの試飲を無料で提供し、購入を促す企画を提案し実施した。しかし、試飲だけで終わる顧客が多く、売り上げの変化は見られなかった。そこで、チーム内で改善点を話し合い、「試飲後に割引クーポンを渡す」工夫を加えた。また、文化や価値観の違いから意見が分かれる場面もあった。例えば、カナダ人は積極的に会話を広げる接客を好んだのに対し、韓国人は素早い提供を重視していた。そこで、両者の良さを活かし、試飲後に短時間でコーヒーの魅力を伝えられるようなフレーズや方法を考案し、実行した。チームで試行錯誤を重ねて取り組んだ結果、3か月で売り上げを20％向上させることに成功した。この経験を通じて、困難に直面しても周囲と協力し、粘り強く挑戦する力を身につけた。内定者本選考ES：25卒村田製作所村田製作所のインターン・本選考ES一覧を確認したい方はこちら自己PRも基本的な考え方は学生時代頑張ったことと同じですが、以下の記事にてまとめています。参考記事内定レベルの自己PRが簡単に書ける自己PRのフレームワーク人気企業内定者に共通する、企業に伝えるべき5つの強みインターンシップの志望動機は何ですかこの質問に回答する上で一番の核となるのは「企業とあなたを結びつけるポイント」を見つけるということです。インターンシップに応募した理由は人それぞれだと思いますが、特にその企業のインターンシップに魅力を感じるのは、その企業の何かがあなたの中に響いたからではありませんか?例えば、インターンシップを通じて成長したいと考え志望している人は「なぜその企業でなら成長できると思うのか」「その根拠となる自分自身の経験」を答えると良いでしょう。志望動機は他者との差別化の難しい項目ではありますが、その志望動機に至るまでの経験は一人ひとり異なっているはずです。参考記事自己紹介をしてください自己紹介は第一印象に繋がる大切な部分ですので、話し方や声のトーンはもちろん気を付ける必要があります。しかし、それだけでなく、「その後の面接で深掘りしたくなるような要素をいくつか含む」ことが大切です。例えば、「○○（名前）と申します。大学時代は、△△サークルと□□バイトでの活動に力を注いで参りました。目標を定めチームを導いた経験から、自身を一言で表すと、"変化に強い司令塔"だと思っています。よろしくお願いいたします。」という自己紹介をすると、サークル・アルバイトでの経験とそれらで発揮したリーダーシップをキャッチコピーを用いることで印象的にをアピールすることができます。このように、キャッチーな言葉で印象を残しつつ、面接官が深掘りしやすいポイントを作ることが大切です。参考記事インターンシップ面接|その他の質問例-unistyle選考通過者レポートから-ここでは、実際にインターンシップ面接で聞かれた質問を、unistyleの選考通過者レポートから抜粋して紹介します。・インターンでやってみたい仕事や身に付けたいこと/野村総合研究所(NRI)・「幼少期はどのような子供でしたか？」/東京海上日動火災保険・「今までで挫折した経験は何ですか？」/東京海上日動火災保険・将来実現したいことや、現時点での目標/日立製作所・研究で苦労したこと/村田製作所・あなたの「人となり」のもと（元、本、基、素）となるものは何か/住友化学・自分は怒るタイプか？/博報堂・今自分が取り組んでいることに優先順位をつけるとしたら？/博報堂インターンシップ面接で使える逆質問例インターンシップ面接では、「最後に何か質問はありますか？」といったように逆質問を求められる場合があります。逆質問は、インターンシップの参加意欲や、企業への入社志望度の高さをアピールするきっかけにもなりますので、あらかじめ準備しておくことが大切です。以下に、逆質問例を紹介します。企業の事業内容に関する逆質問・貴社が現在最も注力している事業やプロジェクトについて、背景や狙いを教えていただけますか？・貴社の事業の中で、今後特に成長が期待される分野はどのような領域ですか？・他社との差別化のために、貴社が特に大切にされている価値観や戦略はありますか？社風や働き方に関する逆質問・社員の方々の間で大切にされているコミュニケーションスタイルや価値観を教えていただけますか？・御社で活躍している社員の方に共通する資質は何ですか？・リモートワークや柔軟な働き方など、働く環境の面で意識されている取り組みはありますか？面接官個人に関する逆質問・ご自身が働く中で、やりがいや成長を感じる瞬間はどんな時でしょうか？・インターンや新入社員に対して「こういう人と一緒に働きたい」と感じるのはどんな方ですか？・ご自身のキャリアを振り返って、特に印象に残っている経験や学びはありますか？詳細については、以下の記事で紹介していますのでぜひ参考にしてみてください。参考記事インターンシップ面接の流れ続いて、インターンシップ面接の流れについて解説していきます。インターンシップ面接の流れ|対面インターンシップ面接の流れは以下になります。インターンシップ面接の流れ1.訪問⇩2.受付・控室⇩3.入室・着席⇩4.面接(自己紹介・面接官からの質問・逆質問)⇩5.退室対面では、面接前後の態度もチェックされています。企業を訪問した時から面接の一部だと考えて、マナーを守った行動を取りましょう。インターンシップ面接の流れについて、詳しい内容は以下の記事を参考にしてください。参考記事インターンシップ面接の流れ|オンラインZoomなどのオンラインツールを用いて、WEB上で面接を行う企業も多くあります。オンラインであるがゆえに気をつけなければならない点がいくつかあります。オンライン面接では、5分程前に入室し、待機しておくようにしましょう。なぜなら、接続トラブルなどが起こった際に、入室が間に合わなくなってしまう可能性があるからです。面接直前に焦ることが無いように、対面の時と同じように時間に余裕を持つようにしましょう。また、画面が明るく見えるように照明を調節したり、静かな場所で行うことも大切です。オンライン面接については、以下の記事で詳しく解説していますので、ぜひ参考にしてみてください。参考記事インターンシップ面接に関するQ&A最後に、インターンシップ面接に関してよくある質問に回答していきます。よくある質問・長期インターンシップの面接で聞かれることは？・面接の服装はどうしたらよい？長期インターンシップの面接で聞かれることは？基本的に、上記で紹介した内容と同様の質問がされます。しかし、「そもそもなぜ長期インターンシップに参加したいのか？」といった質問がされる場合があります。その際は、自分がどのような目標を持っており、長期インターンシップでの経験はどのように役立つのか、という視点で考えるとよいでしょう。また、志望動機についてはより深掘りされる可能性がありますので、あらかじめ企業研究を念入りにしておくようにしましょう。参考記事面接の服装はどうしたらよい？企業によっては服装を指定される場合があります。その際は、指定された服装で行くようにしましょう。「自由な服装でお越しください」と言われた場合も、スーツスタイルで参加することが無難です。スーツスタイルで気を付けるべきポイントは以下の記事で解説しています。参考記事また、「私服でお越しください」「カジュアルな服装でお越しください」と言われる場合もあります。その際は、「ビジネスカジュアル」で参加するのが好ましいです。ビジネスカジュアルについては以下の記事で解説しています。参考記事まとめ本記事ではインターンシップ面接において聞かれることや回答のポイント、逆質問例について解説してきました。面接において暗記したものをそのまま話すのはオススメしませんが、あらかじめ大まかな回答を用意しておいて、面接の際に落ち着いて話せるように対策しておきましょう。面接完全攻略記事一覧面接とは(面接を課す意味・評価基準・面談との違い)面接の頻出質問一覧と回答例(志望動機・自己PR・ガクチカなど)面接の逆質問一覧(考える際のポイント・具体例)面接で必要なマナー(入退室・身だしなみ・メール・電話)面接の対策(一次面接・二次面接・最終面接・集団面接・WEB面接・ケース面接・圧迫面接)面接の練習(練習方法・ポイント)面接の準備(選考通過に向けた準備・当日に向けた準備)面接質問集(大手企業の面接で実際に聞かれた質問を厳選して掲載)
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ガクチカの書き方｜テンプレ・添削例・テーマ別例文付きで徹底解説

この記事でわかることガクチカの書き方と高評価を得るポイントについてテーマ別ガクチカ例文10選ガクチカがない場合の探し方・対処法について▼目次クリックで展開本記事の構成ガクチカとは・ガクチカと自己PRの違い・企業がガクチカを聞く意図ガクチカの書き方の構成・テンプレ・例文・高評価を得るポイント・ガクチカの書き方・(1)結論:何に取り組んだ？・(2)動機:なぜ取り組んだのか？・(3)目標と困難:どんな目標を掲げたのか？目標を達成する上での困難は何か？・(4)取り組みと結果:どのように取り組んだのか？取り組みの結果はどうだったんのか？・(5)人柄:活動の中であなたがどのような性格が活かされたのか？・(6)学び:取り組みを通じて何を学べたのか？学びを社会でどのように活かすか？ガクチカの書き方｜添削例テーマ別ガクチカ例文10選・ガクチカ例文:学業・ゼミ活動・ガクチカ例文:アルバイト・塾講師・ガクチカ例文:アルバイト・飲食店・ガクチカ例文:コールセンター・テレアポ・ガクチカ例文:サークル・ガクチカ例文:体育会系部活動・ガクチカ例文:留学・ガクチカ例文:ボランティア・ガクチカ例文:長期インターンシップ・ガクチカ例文:資格ガクチカを書き始める前の準備ガクチカがない場合の探し方・対処法ガクチカの書き方に関する注意点就活生がガクチカに対して抱く疑問3選に回答・ガクチカはどのように深堀りされるの？深堀を想定して作成するべき・ガクチカは複数用意するべき？・ガクチカでNGなエピソードは何ですか？まとめこの記事の監修者村谷洋子さん国家資格キャリアコンサルタントむらや社労士事務所所属キャリアと法律のプロとして、皆さんの就活をバックアップします。あなたの中には必ず「キラキラ輝く強み」があります。そしてあなたの魅力は企業にも必ず伝わるはずです。一緒に、素敵な未来を築いていきましょう。プロフィール詳細はこちらガクチカとはガクチカと自己PRの違いガクチカは"学生時代頑張ったこと・学生時代力を入れたこと"の略称です。実際の選考では「学生時代に打ち込んだことは？」や「学生時代に成し遂げたこと」など文言は違えどほとんどの企業で質問される項目になります。簡単にガクチカと自己PRの違いをお伝えすると、ガクチカは「企業に貢献できる能力があるか、その能力を100%引き出すモチベーションがあるか」を書き、自己PRは「企業に貢献できる能力があるかどうかのみ」を書くという違いがあります。ガクチカと自己PRで同じエピソードを書くとしても、ガクチカでは「なぜその活動に取り組んだのか」「どのように取り組んだのか」まで書く必要がある点が異なると言えるでしょう。ガクチカと自己PRの違いは以下の記事でも詳しく解説しているためこちらも参考にしてみてください。【参考】【例文付き】ガクチカとは？自己PRとの違いから書き方、例文まで解説企業がガクチカを聞く意図ガクチカという就活用語が作られるほど、「学生時代頑張ったこと・学生時代力を入れたこと」は頻出質問になりますが、"なぜES・面接では必ずといっていいほどガクチカを聞かれるのか？"と疑問を抱く就活生も多いのではないでしょうか。当然ですがその背景には明確な理由が存在し、その理由は以下の3つに大別されます。どんなことに挑戦し、どのような結果を出せたのかを把握するため思考力・モチベーションの源泉・自社に合う人柄かどうか知るため企業で活かせる学びを得ているか知るためどんなことに挑戦し、どのような結果を出せたのかを把握するため企業がガクチカを聞く理由の1つ目は、"学生時代にどんなことに挑戦をし、どのような結果を出せたのか"を把握するためです。実際に高い実績を出した経験のある就活生からは、その背景にある努力・挑戦しようとした気概などを感じ取ることができます。「高い実績を出した経験」はあくまでも数ある評価基準の中の一観点に過ぎない点は注意してください。思考力・モチベーションの源泉・自社に合う人柄かどうか知るため企業がガクチカを聞く理由の2つ目は、優秀さ・スキルの高さを見る以外で"思考力やモチベーションの源泉、自社にマッチしている人材か知りたい"というものもあります。企業が思考力、モチベーションの源泉、人柄を知りたい理由はそれぞれ以下になります。(1)思考力【なぜ企業側は思考力を見ているのか？】ガクチカに限らず、「物事に対してどれだけ深く考え、それをどのように行動に移すのか」という観点は仕事においても重要となり、モノを売る・アイデアを考えるといった全ての業務に通ずるため(2)モチベーションの源泉【なぜ企業側はモチベーションの源泉を見ているのか？】個々人のモチベーションの源泉はどの取組にも通ずる部分があり、ガクチカにおけるモチベーションの源泉が仕事にも共通するため(3)人柄【なぜ企業側は人柄を見ているのか？】企業側は「より自社にマッチしている人材と働きたい」と考えており、その人の根底にある人柄(性格・価値観)が「企業の社風・ビジネスモデル」にマッチしているかどうかを、採用する上で判断しているためガクチカでの内容をもとに、「この場面でこのように行動したのであれば、うちではこのように活躍してくれるだろうな」といったことを読み取ろうと企業側は考えています。企業で活かせる学びを得ているか知るため企業がガクチカを聞く理由の3つ目は、"その経験から得られた学びが志望企業の仕事内容で活かせるか"を知るためです。何事に対しても改善・改革意識を持ちどのような経験でも次に繋げていこうとする姿勢から、就活生の"今後の伸びしろ・ポテンシャル"を見ているとも言えるでしょう。【参考】【例文付き】ガクチカとは？自己PRとの違いから書き方、例文まで解説【ES例文付】他の就活生と差がつく！ガクチカから学んだことの書き方ガクチカの書き方の構成・テンプレ・例文・高評価を得るポイントガクチカの評価基準を理解したところで、「ガクチカの書き方」も解説したいと思います。ガクチカの書き方ガクチカの3つの評価基準から、ES・面接で問われるであろう質問項目を踏まえると、(1)結論→(2)動機→(3)目標と困難→(4)取組みと結果→(5)人柄→(6)学びといった構成でガクチカを論理展開していくと良いと考えています。次に、各項目について高評価を得るための「構成とポイント」についてそれぞれ確認していきます。構成とポイントは以下になります。高評価を得るための構成とポイント(1)結論：何に取り組んだのか(2)動機：なぜ取り組んだのか？(3)目標と困難：どんな目標を掲げたのか？目標達成するうえでの困難は何か？(4)取組みと結果：どのように取り組んだのか？取り組みの結果はどうだったのか？(5)人柄：活動の中であなたのどのような性格が活かされたのか？(6)学び：取組みを通じて何を学んだのか？学びを社会でどのように活かすのか？その活動の中で苦労したことはなんだったのか？(1)結論：何に取り組んだのか？まず初めに、ガクチカを書く際は下記ポイントに沿って「学生時代に何に取り組んだのか」を結論ファーストで書き始めましょう。必ずしも全てを満たす必要はありませんが、印象に残りやすいガクチカを目指す方は、以下の要素に注目すると良いでしょう。経験そのものにインパクトはあるかどうか高い目標を掲げて取り組んだ経験かどうかリーダーシップを感じさせる経験かどうかチャレンジ精神を感じさせる経験かどうかこの結論を見ただけで、何について取り組んだか採用側が大枠をイメージできるよう、あまり余計な説明をせず端的に述べる必要があります。例「学生時代、スポーツ科学とトレーニングに関するWebサイトの立ち上げに力を注いできた。」引用：サイバーエージェント選考レポート【参考】「学生時代頑張ったこと」で重視される4つの評価項目(2)動機：なぜ取り組んだのか？次に「なぜそれに注力しようと思ったのか」という動機を示しましょう。人に勧められたなどの受動的な動機ではなく、自ら始めた主体的動機か動機における目的・理由が明確であるかどうか採用側はこの項目から「就活生がどのようなことに熱意を向けられるのか・モチベーションの源泉」を知りたいと考えています。なぜかというと、学生時代の経験で感じたモチベーションが仕事上のそれに通じるという考えられるためです。下記の参考記事でも述べていますが、動機は"価値観に根ざした動機＞主体的な動機＞受動的な動機"の順番で評価されるため、そのことを理解して書き進める必要があるでしょう。例「地方出身の私は信頼性の高いスポーツ科学情報が少ない事に疑問を感じていた。」【参考】「なぜ取り組んだのか」という質問の意図と対策方法(3)目標と困難：どんな目標を掲げたのか？目標達成するうえでの困難は何か？取組における目標を通じて、「あなたの志の高さ及び何を目指しているのか、そのモチベーションの源泉は何か」を見極めようとしています。人から与えられた目標ではなく、自ら掲げた目標であるか客観的に見ても高い目標に向かって努力した経験であるか大きな困難を伴う目標であるか困難・苦労のレベルは高いか個人的な悩みレベルではなく、組織や集団に貢献するための悩みであるかそしてこの内容が「仕事における目標の高さ・モチベーションの源泉は何か」に繋がります。困難に関する質問では、"困難のレベル(どの程度の物事を困難だと思うのか)・その困難の背景・乗り越えるまでのプロセス・乗り越えた結果"といった項目全てが重要となります。どんな困難なのかという事実だけでなく、「なぜそれを困難だと考えたのか」などを具体的に伝えましょう。また下記の記事でも述べていますが、困難は"困難を伴う主体的目標＞主体的目標＞受動的目標"という順番で評価されると言われているため、こちらも意識していただければと思います。例「そこで「スポーツをする人に正しい知識を知ってもらい、成功体験に繋げてもらいたい」という想いで信頼性の高い情報配信サイトを作る活動を始めた。活動の中での一番の挫折経験は、団体が解散してしまった事だ。設立当初数名で活動していたが、プログラマが抜ける致命傷を受けてしまった。そこから次第に団体のガバナンスが取れなくなり、結果解散するに至った。」【参考】困難な目標に挑んだ経験｜評価ポイントと内定者の回答例(4)取組みと結果：どのように取り組んだのか？取組みの結果はどうだったのか？上記で述べた目標・困難に対して、具体的に取り組んだ内容について記述するようにしましょう。目標・困難に対する取組が具体的且つわかりやすいかどうか掲げた目標を達成したかどうか、困難を乗り越えて解決できたかどうか「どこに問題の本質があったのか・なぜそのアプローチを取ったのか」について考える必要があります。"状況把握のために行ったこと→困難の根本的な原因→原因の解決のために実行したこと"の順番で行動を記述することで、いわゆる「経験描写だけのガクチカ(ファクトベースのガクチカ)」になるのを避けることができます。例「しかし、ここで諦めたら諦め癖がつくと思い、サイト作成に再挑戦する決意をした。プログラミング独学によるサイト構築、周囲と協力しコンテンツ作成する事の二点が難点であったが、持ち前の勤勉さとビジョンに共感してもらう説得力で成し遂げてきた。サイトを公開と同時にSNSを通じて宣伝した結果、月に千人近くの方に利用して頂く所まで辿り着く事が出来た。」(5)人柄：活動の中であなたのどのような性格が活かされたのか？取組みを説明し経験自体の記述を完結させたら、「その経験においてどのような人柄が発揮されたのか」について書きましょう。自分の人柄を活動の中で活かすことができているかどうかアピールした人柄が、他の設問で述べた人柄と一貫性があるかどうかその人柄が企業に合う・マッチしており、一緒に働きたいと思わせることができるか面接ではESで述べたキャラクターと乖離がないかどうかを確認されます。取組内容との整合性はもちろん、面接の場での印象との整合性も意識しておくべきでしょう。例「社交的な人柄が、団体立ち上げの際に活かされた。また基本的に真面目なため、最後までやりきろうとする姿勢が周りにも伝わり、最終的なWebサイトの立ち上げに繋げることができた。」【参考】面接で重要な人柄を探る質問の答え方｜周りからの評価を聞く訳とは？(6)学び：取組みを通じて何を学んだのか？学びを社会でどのように活かすのか？最後にこれまで語ったエピソードから得た学びを述べましょう。単なる気づきのレベルではなく、仕事でも活かせる「方法論」かどうか単なる気付きや感想ではなく、「社会に出てからも活かすことができる学びであるかどうか」が見られています。評価としては以下の記事にあるように"組織としての方法論＞個人としての方法論＞個人の単なる気づき"の順番で評価されます。例「団体解散という挫折経験から窮地の時こそ冷静に対処する判断力と粘り強さ、そして何より周りを巻き込むには「絶対に成し遂げる」という情熱が大切である事を学ぶ事が出来た。」【参考】ES例文付】他の就活生と差がつく！ガクチカから学んだことの書き方ガクチカの書き方｜添削例ここでは、実際のガクチカ例文を2つ取り上げ、それぞれのフィードバックをしていきます。自分が実際にガクチカを作成する際に、重要なポイントまたは不要な部分について理解を深められると思います。添削①：取り組みは心掛けレベルではなく再現性のある行動をアピールしよう①飲食店でのアルバイトである。②この経験を通じて、仕事の段取りの大切さと相手の立場になって物事を考える力を磨いてきた。③主な仕事は注文を取る事や料理の配膳などである。④ホールの仕事は、自分が担当する席や個室が決まっていた。⑤団体のお客様を担当する事が多く、始めの頃は効率ばかりを求めて形式的な対応になりがちであった。⑥そんな中で、先輩がお客様と仲良くなり、名刺を交換している姿を見て、お客様に寄り添い満足してもらうサービスを提供したいと思う様になった。⑦それ以降、客層、年齢層、国籍、などそれぞれ異なるお客様に応じたサービスができるよう、お客様の様子をよく観察する癖づけをした。⑧すると、個々の食べるペースや雰囲気などに合わせた柔軟な対応が自然に出来る様になった。⑨そのおかげで余裕が出来、お料理の説明に加えて、たわいもない話を挟んだりし、短い時間でお客様との関係を築き、名刺を貰うことが出来る様になった。(400字以内)フィードバック①：｢～のホールスタッフとして顧客との信頼関係を築いたことです。｣などのように成果まで示した方が、その後の取り組みが何を目的になされたものなのか読み手はイメージしやすいです。①～⑥：背景や状況説明に200字以上充てるのはもったいないです。ここはできるだけ最低限にまとめて具体的な取り組み内容に字数をさきましょう。ここでは②③の情報は不要かと思いますし、⑤⑥も、｢当初は効率を求めて形式的な接客になりがちだったが、ホスピタリティ溢れる接客で顧客と名刺を交換する先輩を見て依頼、｣などのように削れると思います。⑦～⑧：一文にまとめられると思います。そして、｢個々の食べるペースや雰囲気などに合わせた柔軟な対応｣がどのような対応なのか分かりません。「例えば、」「具体的には、」といった形で詳細に書きましょう。⑨：｢接客に余裕が出来、雑談も挟めるようになって関係を築けた｣というのはビジネス現場での応用を考えると物足りない成果だと思います。顧客に合わせた対応の分析や雑談を含む一連の流れを方法論として抽象化し、｢○○→○○→○○という接客のパターンを確立し、結果○ヶ月で○枚の名刺を貰えるほどに信頼関係を構築できるようになった。｣などのような伝え方が必要でしょう。(例えばこんな伝え方があるという話なので、くれぐれもこの書き方にとらわれないでください。)添削②：「誰もが一発で理解できる文章」にこだわろう①大道芸の舞台を創った事だ。②大道芸は難しい技を披露する芸能であるが、所属する大道芸サークルの共通認識として、近年の大道芸の観客との対話を偏重する在り方に疑問があった。③私は「高難度技を重視した大道芸」且つ「収益確保可能な舞台」を大勢の方に見てもらいたいと思い、売上観点から集客目標を「来場者数350人・一般客割合40％以上」としてサークルの仲間と舞台を創った。④集客目標の達成には、まず大道芸に興味を持つ人を増やすべきだと考え、子供だけでなく保護者層を狙って、小学校で大道芸体験会による告知活動を行った。⑤更に高難度技の多数導入には、技への集中が観客とのコミュニケーションを減らし、結果観客が飽きる懸念があったので、演劇要素を導入し観客満足度の向上に努めた。⑥導入には知人のサーカス団体や演劇経験者に協力を依頼し、講習会を行った。⑦結果、売上・集客目標を達成しつつ、アンケートで90%以上の方に満足したと回答して頂けた。(400字以内)フィードバック①：冒頭の結論と文末の結果が噛み合っていません。「大道芸の舞台を作り、～を達成したことだ。」と成果まで示した方が、その後の取り組みが何を目的になされたものなのか読み手はイメージしやすいです。②：「大道芸は難しい技を披露する芸能であるが、」は一般常識なので不要でしょう。また、「偏重する」はネガティヴなイメージが強いので「重視し過ぎる」くらいが丁度良いと思います。③：面接(特にコンサル)では「来場者数350人・一般客割合40％以上」という数字を置いたロジックが問われる可能性が高いです。④：「、」が多いので「興味を持つ人を増やすべきだと考えた。そこで、」などのように分けることをおすすめします。⑤：「～導入には、技への集中が観客とのコミュニケーションを減らし、結果観客が飽きる懸念があったので、」の部分は少し日本語が分かりにくいです。「～を導入した場合、演者が技に集中することで観客との接触機会を減らしひいては彼らが飽きてしまう懸念があったので、」などの表現がいいでしょう。④,⑤共に取り組み内容自体は良いと思います。⑦：結果をもう少し具体的に書きましょう。置いた目標の達成率等はどうだったんでしょうか？テーマ別ガクチカ例文10選ここまでフレームワークやテンプレなどを用いてガクチカの書き方を解説してきましたが、ここでは実際に選考通過者のガクチカ回答例文を紹介します。アルバイトやサークル、学業などテーマ別に紹介しますので参考にしてみてください。ガクチカ例文：学業・ゼミ活動あなたがチームで最も高い成果を上げた経験について研究活動において、効率的に実験を進めることに苦労した。私は、紫外線によるダメージの軽減法の研究を行っている。実験では、ヒト皮膚の培養細胞を使用しており、1週間の前培養が必要であった。また、同じ細胞を用いて複数の実験を行っており、効率的に実験を行う必要があった。そこで私は、2つのことを意識して計画を立てた。1つ目は、計画に余裕を持たせることだ。実験が多少前後しても、同じ実験機器を使う時間帯が被るリスクが軽減された。2つ目は、実験の優先順位を明確にすることだ。これにより、重要度の高い実験に時間を割くことが可能となった。この経験から、リスクと効率を管理して計画を立てることの大切さを学んだ。選考通過者本選考ES：23卒NTTデータNTTデータの企業研究（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちらからガクチカ例文：アルバイト・塾講師あなたが大学入学後、最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。特に「なぜそれに取り組んだのか」「難しかった点」「その原因」「自分なりに創意工夫した点」を重点的に教えてください。（400文字以内で簡潔に記入してください）アルバイト先の塾で生徒の点数を平均20点向上させたことです。私は大学1年次から3年間塾講師を続けています。当初は、意欲的でない生徒が30人中10人もおり、テストの点数も停滞したままでした。そのため、生徒の意欲を引き出すべく授業中に時間を設けてヒアリングを行いました。その結果、努力が数値化されない点と、苦手分野が改善されない点がやる気に繋がらない根本的な原因だと考えました。私は、自身の経験に基づいて、以下3点を実施しました。（１）毎授業後に「小テスト」を設け、生徒の頑張りを数値化し、自尊心を伸ばすため積極的に褒める。（２）テキストに◯×印をつけるよう促し、苦手分野の反復学習を徹底させる。（３）授業15分前に声をかけ、間違えた問題の解き直しをさせる。その結果、実際に数値や記号で見える化したことで、生徒の意欲を高めることに成功しました。また、取り組みを5ヶ月継続したところ、担当生徒の少なくとも6割が定期テストの点数を平均20点上げました。この経験から、課題の特定と、生徒視点で何に躓いているのか考えることの大切さを学びました。選考通過者本選考ES：21卒野村総合研究所野村総合研究所の企業研究（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちらからガクチカ例文：アルバイト・飲食店あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。（400文字以内）私が成果を残した経験はSNSを用いた集客である。私が働いていた飲食店には、立地が原因で若者の来店数が少ないという課題があった。金銭的に余裕がなく、失敗を避けたい気持ちが強い若者への知名度向上には直接的な口コミを増やすことが最適だと考えた。そこで、若者に認知度が高いSNSであるInstagramのアカウントを開設し、そのフォローと写真投稿でドリンク一杯を無料にするサービスを立案した。そして、社員に許可を得た上でアルバイトの協力を仰ぎ、来店した若者にこの無料サービスの提案を行った。その結果、私の退職時には一日一組がInstagramを見て来店するようになり、その後もInstagram経由での来店が増え続けていると聞いた。この経験を通して、前例がない分野に挑戦する抵抗がなくなり、人を巻き込んで計画を遂行する力を得た。入社後はこの力を活かし、挑戦心を持ち続けながら組織をけん引する人材でありたい。内定者本選考ES：23卒アビームコンサルティングアビームコンサルティングの企業研究（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちらからガクチカ例文：コールセンター・テレアポ学生時代に最も打ち込んだ事は？（300文字）コールセンター会社の目標を達成したことです。私は大手電子決済会社で受電業務を行っています。この窓口では受電してから記録を残すまで500秒と設定されており、入社当初の私は約700秒でした。時間がかかる要因として、ヒアリング不足が考えられました。そこで①チェックリストの作成②5W1Hの聴取による状況把握③共通認識の徹底を行いました。その結果、お客様からスムーズな対応で感謝されることが増え、さらには500秒以内という目標も達成することが出来ました。この経験から、目標までの道筋を自ら考え、試行錯誤することで、目的を達成するプロセスを確立することができました。選考通過者本選考ES：21卒江崎グリコ江崎グリコの企業研究（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちらからガクチカ例文：サークル変化を起こすために、周囲を巻き込んで行動した経験について、教えてください。あなた自身が果たした役割や周囲との関わり方が具体的に分かるように記してください。所属サークルにおいて、１年生の退会者数減少に努めた経験です。私は２年生時に代表を務めていた際、１年生が馴染みやすいような環境作りを心掛けていたのですが、活動が開始して1か月で25人中3人もの退会者が出てしまいました。この状況に危機感を覚え、退会の要因を明確にするために、同期で本サークルを辞めてしまった人に聞き込みを行いました。この結果、英語での活動が難しいことや活動頻度が低いことで悩みを抱えてしまうことが要因だと明らかになりました。そこで、１年生にそれぞれ担当の２年生をつけるという施策を行い、１年生がいつでも悩みを相談できる環境を整えました。これにより、退会者を生み出さない仕組みづくりに成功しました。この経験から、相手の立場に立って物事を考えることの重要性を学びました。選考通過者本選考ES：22卒三菱商事三菱商事の企業研究（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちらからガクチカ例文:体育会系部活動変化を起こすために、周囲を巻き込んで行動した経験について、教えてください。あなた自身が果たした役割や周囲との関わり方が具体的に分かるように記してください。体育会○○部で練習体制を抜本的に改善し、創部初の全国団体3位に貢献したことだ。私はグライダーという滑空機を操縦する部活に入部したが、創部以来団体戦での表彰台経験がないことが部としての課題であった。大会で先輩たちが大敗し悔しがる姿を見て、このままではいけないと痛感した。当時2年生であった私は原因を①部内の競争力の低さ②成長スピードの差と考え、以下の施策を行った。①実力主義の文化作り。他大学の情報を基に同期でのミーティングを重ねた結果、年功序列の文化が強くあることが判明した。主将との相談の上、部内戦を月に1度継続して行った。②フィードバックを簡略化するためのチェックシート作成。完成後も部員からの改善点を参考に改良を続け、少人数のミーティングで課題の解決まで繋がるようにした。結果、部員の意識が変わり全国新人大会で団体3位を獲得した。この経験から周りを巻き込みながら課題解決する力を学んだ。内定者本選考ES：22卒三菱商事三菱商事の企業研究（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちらからガクチカ回答例文：留学人生で最も注力してきた活動とその理由を教えてください。また、その活動にどのような想いで取り組み、その結果何を得ましたか。（400字以内）「モロッコでの留学生活」アラブ文化に身を置き学びたいという強い思いから、留学することに決めた。より厳しい環境を求めて日本人がいないモロッコを選択した。当初、イスラム圏での生活は想像以上に厳しく、ディベート形式の授業には圧倒され、精神的に追い込まれた。しかし覚悟を決めたからにはやり切ろうと、粘り強く直向きな努力を重ねた。具体的には、授業に参加し、与えられた課題をこなすという受動的な態度を打開しようと、寮での生活から現地の人々とより深く関わることができるホームステイに切り替えた。また、アラビア語のニュースを見始め、そのニュースに対する自分の考えをアラビア語で言えるように。家族とは積極的に会話し、そのニュースの意見交換をしたりした。その結果、授業中に積極的に自分の意見を述べられるようになり、充実した留学生活を送ることができた。この経験から、積極的に挑戦し、主体的に取り組むことの重要性を学んだ。選考通過者本選考ES：21卒双日双日の企業研究（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちらからガクチカ例文：ボランティア学生生活の中で力を入れて取り組んだ内容代表を務める〇〇活動において、〇〇や〇〇に営業を行うことで「活動の認知度の向上」に取り組んだ経験です。大学の〇〇部の活動の一環で小中学生向け講習会を開いています。当初は年に3回の講習会しかなく小規模なものでした。活動を発展させるためにメンバーと話し合い、認知度の向上が必要であると考え複数の〇〇や〇〇に連絡し、直接お会いして講習会の開催への協力をお願いしました。その結果〇〇や〇〇の〇〇との合同講習会や紹介していただいた〇〇での講習会など昨年は9回の講習会を開催できました。また〇〇からは助成金もいただき、様々な用具を用いたより内容の濃い講習会を実現できました。様々な立場の人に対する営業活動を通して、自分たちの熱意を伝えるだけではなく相手の目的や利害を考えた上で提案を行うことの重要性を学びました。選考通過者本選考ES：23卒三菱UFJ銀行三菱UFJ銀行の企業研究（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちらからガクチカ例文：長期インターンシップあなたが大学入学後、最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。特に「取り組んだ理由」「難しかった点とその原因」「自分なりに創意工夫した点」を重点的に教えてください。（400文字以内で簡潔に記入してください）プログラミングスクールでの長期インターンにて研修生の退職率を20％低下させたことです。取り組んだ理由としては、私が日々の業務にやりがいを感じる一方で、研修生の退職者が非常に多いことに悲しさを覚えたからです。当初は多くの案を実行するもなかなか効果が現れませんでした。この原因は闇雲に思いついた案を実行していることだと思い、徹底的な現状分析を行いました。３つの視点「自分自身の経験、現在の研修生や同期へのヒアリング、過去の学習進捗データ」から調べると、研修開始直後の学習進捗の遅れ、1人で学習する孤独感が学習意欲を下げていると判明しました。そこで気軽に質問でき、他の研修生と一緒に学習できる「共同学習スペース」を設置しました。当初は利用率が低く、効果が現れませんでしたが、適宜仲間と議論を重ね粘り強く取り組むことで、利用者が約３倍増え、退職率も約20％下げることができました。内定者本選考ES：22卒野村総合研究所(NRI)野村総合研究所(NRI)の企業研究（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちらからガクチカ例文：資格あなたが一番苦労した場面と、それをどう乗り越えたのかを教えてください。私は、カフェのアルバイトにおけるコーヒー知識の資格習得に苦労した。この試験は、1年に1度しか行われず、全国の店員約8000人が受ける中、5%しか合格しない難関資格であったが、学習を通じてよりコーヒーの魅力をお客様と仲間に伝えたいと思い挑戦した。まず、1回目の受験で難易度を痛感し、2回目には対策を2週間早く対策を始めたが、合格に届かず非常に悔しい思いをした。不合格の主な原因は、1人で勉強したことによるアウトプット不足であると考え、まずは日頃の業務中からお客様に対してコーヒー説明を仲間の2倍するように意識した。さらに、共に受験する仲間を5人に増やし、お互いに習得した知識の共有と問題を出題し合った。その結果、自分を含む3人が合格を成し遂げることができた。この経験から、挑戦し続けることの重要性を強く感じることができ、働く上でも高い目標に向けて突き詰めていく姿勢を大切にしたい。選考通過者本選考ES：22卒アビームコンサルティングアビームコンサルティングの企業研究（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちらからunistyleでは以下にもガクチカの回答例文を掲載しているのでこちらも参考にしてみてください。【参考】ガクチカを書き始める前の準備「ガクチカ」の作成を始める前に、準備をしっかりと行うことが重要です。準備をせずに書き始めると、内容がまとまらず、相手に伝わりにくい文章になってしまう可能性があります。ここでは、「ガクチカ」作成の事前準備について、各項目を詳しく解説していきます。自己分析を行う企業分析を行う伝えるべきエピソードを選定する自己分析を行うunistyleでは自己分析の定義を「過去の経験から、今の自分を形成している価値観、強み・弱み、思考を理解すること。またそこから将来のなりたい像を明確にすること。」と定めています。自分の価値観や性格、強み、弱みを知ることで、自分らしさや強みを客観的に把握でき、ガクチカや自己PRで自分のことを他人にわかりやすく伝えられるようになるでしょう。企業分析を行う企業は、自社の社風やビジネスモデルに合う人材を求めています。そのため、採用選考では応募者の性格や価値観といった根底にある人柄が、企業の求める人物像と合致するかどうかを重視しています。その為、企業がどのような人材を求めているかを事前に理解しておくことが大切です。伝えるべきエピソードを選定する就活生はガクチカを作成する際、つい実績の大きさやインパクトばかりを重視してエピソードを選びがちですが、その企業で活躍できるかどうか、企業が求める思考力や人柄を持っているかをアピールすることが重要です。ガクチカでは、「学生時代にどのような行動をとったか」「どんな課題や目標に対し、どう解決・達成したか」という点が評価されます。自分の経験から得たスキルや知識が、志望企業の業務でどのように役立つかを具体的に説明できるエピソードを選びましょう。【参考記事】ガクチカがない場合の探し方・対処法「そもそもガクチカに書く経験がない」と思う就活生も一定数いると思われます。ここではガクチカに書く経験がないという就活生向けにガクチカの見つけ方や作り方を紹介します。日常生活や趣味を思い出す直近1ヶ月～1年間の出来事を洗い出してみる自己PR用のエピソードをガクチカに転用するガクチカのエピソードにできそうなものを見つける課外活動に参加する資格や検定を取得するガクチカがない場合の具体的な見つけ方や作り方は以下の記事を参考にしてみてください。【参考】ガクチカの書き方に関する注意点エントリーシートや面接で必ずと言って良いほど聞かれる「ガクチカ」ですが、書く時に注意する点が3つあります。下記3つに気を付けて、面接官に伝わるガクチカを書きましょう。ガクチカの注意点1：成果や実績は数値で示すガクチカの注意点2：専門用語は使わないガクチカの注意点3：アピールしたいポイントは１つに絞るガクチカの注意点1：成果や実績は数値で示す成果や実績などの数値は、面接官にわかりやすく伝えるために効果的です。たとえば、「英語の勉強をがんばりました。」というよりも、「入学当初はTOEICが400点でしたが、毎日問題を解く時間を30分作り、900点を達成しました」と具体的な数値を書きましょう。エピソードの中に、具体的な数字を入れると面接官にも努力が伝わりやすくなります。ガクチカの注意点2：専門用語は使わないガクチカを書く時は、専門用語を使わず誰が見てもわかりやすい文章で書くように気を付けましょう。エントリーシートは、面接担当者以外にも、さまざまな立場の方が目にする可能性があります。また、ガクチカを読んだ人がその用語に対して専門的な知識を持っているとは限りません。ガクチカを書く時は、専門用語を使わず、誰が読んでも伝わるような文章にしましょう。ガクチカの注意点3：アピールするポイントは１つに絞るガクチカを書く時は、アピールしたいポイントを１つに絞りましょう。1つのエピソードの中にアピールしたいポイントが複数あると、それぞれの内容が薄くなり、選考官に伝わりにくい文章になってしまいます。工夫した点や成果などアピールしたいポイントを絞り、具体的に書くようにすると、担当者もイメージがしやすくなります。【参考】【ゼミ別ES例文10選】だめじゃない！ゼミ活動のガクチカの書き方就活生がガクチカに対して抱く疑問3選に回答ここまでガクチカの書き方や実際のエントリーシートの例文を紹介してきましたが、まだガクチカに対しての疑問がある就活生もいると思います。そこで、ここでは就活生がガクチカに対して抱く疑問3つに対しての回答を紹介します。ガクチカはどのように深堀されるの？深堀を想定して作成するべき？ガクチカの深堀には以下のような例があります。なぜその活動に取り組んだのか？その活動の中で苦労したことはなんだったのか？その経験から何を学んだのか？上記は一例であり、面接においてガクチカは様々な角度から深堀されます。面接をスムーズに進めるためにも、"ガクチカのESを作成する際は深堀りを想定して作成するべき"と言えるでしょう。unistyleの別記事には以下のような内容が記載されています。エントリーシートは、言ってしまえば面接時に話すネタの「頭出し」です。エントリーシートの時点で論理的な内容が書けているということは、面接の際に話す内容の論理構造も整理できているということです。面接においてはリアルタイムのコミュニケーションの中で論理性などを見られるため、あらかじめ思考を整理し、話す内容の準備をしておくことが重要です。【引用】面接で論理性を示すためにも、深堀を想定してガクチカを書くことが重要でしょう。ガクチカの深堀に関する想定質問は以下でも解説しているためこちらも併せてチェックしてみてください。【参考】ガクチカは複数用意しておくべき？ガクチカに関するESの設問は、ほとんどの企業では「一つのエピソードについて書く形式」になっています。しかし、基本的に"ガクチカのエピソードは複数用意しておくべき"だと考えています。その理由として業界や企業、採用担当者によってウケるエピソードが異なるためです。自分の中ではサブエピソード程度に考えていた経験が、"メインエピソードとして用意していたものよりもうまく話せた・面接官の反応が良かった”ということも起こりえるでしょう。ウケるエピソードには正解がなく、志望企業や採用担当によっても異なるためガクチカは複数用意しておくことが望ましいです。【参考記事】ガクチカでNGなエピソードは何ですか？当たり前だと感じる就活生もいるかもしれませんが、ガクチカで嘘をついたり、エピソードを誇張したりすることは絶対に避けてください。エントリーシート（ES）であれば、多少の内容を盛ることもできるかもしれませんが、その後の面接で深く掘り下げられた際に、矛盾が生じてしまう可能性があります。ガクチカで最も重要なのは経験や実績の大きさだけではありません。そのエピソードを通して、あなた自身の人となりや魅力を最大限に伝えることを心がけましょう。【参考記事】まとめ本記事では、「フレームワークやテンプレート」を踏まえ、"ガクチカの書き方"を徹底解説しました。ガクチカは多くの企業の選考で問われる質問であり、それゆえに正しい書き方を理解しておくことは非常に重要となります。本記事の内容を参考にし、企業に評価されるガクチカを目指していただければと思います。ガクチカ完全攻略記事一覧1.そもそもガクチカって何？2.ガクチカがない人の対処法3.ガクチカの書き方を徹底解説4.ガクチカの例文を紹介(1)ガクチカでゼミ活動をアピールするには(2)ガクチカでサークル活動をアピールするには(3)ガクチカで留学経験をアピールするには(4)ガクチカで長期インターンシップをアピールするには(5)ガクチカでボランティアをアピールするには(6)ガクチカで研究(研究室)をアピールするには【理系学生向け】(7)ガクチカで体育会系部活動をアピールするには(8)ガクチカで資格・TOEICをアピールするには(9)ガクチカで趣味をアピールするには(10)ガクチカでアルバイトをアピールするには→ガクチカでカフェアルバイトをアピールするには→ガクチカで塾講師アルバイトをアピールするには→ガクチカで飲食店アルバイト(居酒屋・焼き肉・レストラン)をアピールするには→ガクチカでカラオケアルバイトをアピールするには5.面接でのガクチカ対策と頻出質問10選
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【新卒】志望動機の書き方・業界別例文6選|エントリーシート(ES)対策

この記事でわかること企業に評価される志望動機を書くために必要な3つのポイント人気業界の志望動機についての独自調査結果志望動機のNG例▼目次クリックで展開本記事の構成企業に評価されるエントリーシート(ES)志望動機を書くために必要なものエントリーシート(ES)志望動機におけるフレームワーク-6つのステップで書き方を解説-志望動機における書き出しのポイントとは人気業界の志望動機の書き方：6業界300人以上のESをunistyleが独自調査人気業界独自調査の結果と志望動機の書き方：商社人気業界独自調査の結果と志望動機の書き方：金融人気業界独自調査の結果と志望動機の書き方：コンサル人気業界独自調査の結果と志望動機の書き方：IT人気業界独自調査の結果と志望動機の書き方：メーカー人気業界独自調査の結果と志望動機の書き方：不動産志望動機の書き方NG例最後に企業に評価されるエントリーシート(ES)志望動機を書くために必要なもの上記でも述べた通り、新卒採用において企業が志望動機を聞く理由としては"志望度の高さを知りたい・業務内容に対する適性を知りたい"といった2つがあります。エントリーシート(ES)には上記2つの理由を網羅する論理的かつ説得力のある志望動機を伝え、選考官に「だからこの就活生は弊社を志望しているのか」と思ってもらう必要があります。以下では論理的かつ説得力のある志望動機を書くために必要なものを紹介します。(1)自己分析・企業研究「企業がエントリーシート(ES)で志望動機を聞く理由」でも少し紹介しましたが、企業に評価される志望動機を書くためには自己分析と企業研究が不可欠です。自己分析をするうえで自分が何を重視するのか、就職先に何を求めるのかを明確にしておきましょう。経営方針や事業内容、社風など企業により様々な特徴がありますが、企業選びの軸を明確にすることでブレや矛盾がなく説得力のある志望動機を書くことができます。また、後述しますが志望動機には「なぜその企業でないといけないのか」を明確にする必要があります。各企業の新卒採用ページでは、企業理念や事業内容について記載されています。企業の事業内容や経営方針など、他の企業と差別化できる点を明確にし説得力のある志望動機にするためにも企業研究も怠らないようしましょう。(2)論理的な志望動機のフレームワーク企業から評価される志望動機を書くためには論理的な構成にする必要があります。ここでは志望動機を書く際のフレームワークを紹介します。志望動機で伝えるべきことは、以下の6つになります。これら全てを押さえることで、選考官も納得の志望動機を伝えることができるでしょう。また、よくある志望動機の作成パターンとして、(6)の同業比較から考え始めてしまうことが挙げられますが、狭い視点から1社1社考えることは難しく、また論理性に欠けるケースも多いため注意しましょう。参考：→狭い視点で書いてしまった志望動機をはじめ、一見すると良いものに見えて選考官が見ると疑問点が多い志望動機のパターンを解説した記事です。志望動機をフレームワークに沿って作成することで、論理性を担保しつつ企業ごとに志望動機を考える労力を削減することも可能です。エントリーシート(ES)志望動機におけるフレームワーク-6つのステップで書き方を解説-ここからは、先ほど紹介した志望動機のフレームワークを基に、各ステップの詳細や注意点について解説します。6つのステップ(1)成し遂げたいこと・目標(2)きっかけとなる経験(3)企業選びの軸(4)他に受けている業界および他の業界ではダメな理由(5)具体的に取り組みたい仕事(6)業界の中でもその会社の理由(1)成し遂げたいこと・目標志望動機を書く時はまずはあなたが「キャリアを通じて何を成し遂げたいのか」というモチベーションの根源を伝えるようにしましょう。どんなことを企業で成し遂げたいのか、働く上ではどんなことをしたいのか志望動機に書くことで、高い気概を持って仕事ができる人材であることを示すようにしましょう。もちろん、成し遂げたいことがその業界で成し遂げたいこととして的外れな場合は評価されないので注意してください。また就活生の中にはやりたいことが見つからずにつまずいてしまう人も多いのですが、その原因は仕事がどのようなものか分からないからという部分が大きいと思います。そういった就活生はまず世の中にはどんな仕事があるのか、説明会やOB訪問などで「仕事」への理解を深めることをおすすめします。参考：→就活の場で聞かれる「将来の夢」についての記事です。多数の内定者ESに加え、「仕事」に触れることの有用性について解説しています。(2)きっかけとなる経験志望動機を書く際のフレームワーク2つ目は「なぜそのような目標、企業選びのポイントを設定したのか」を自分自身の経験から語ることです。どんなに立派な成し遂げたいこと・目標があったとしても、自分自身の経験に深く根ざすものでなければ説得力に欠けます。しかし、企業が欲しい人材はあくまで企業の利益に貢献できる人材であり、自ら積極的に動いた経験で仕事に繋がる経験であることが重要です。経験に根差していれば何でもいいわけではないので注意が必要です。きっかけとなる経験を語らず、企業のごきげんを取るようなエントリーシート(ES)を稀に見かけますが、志望動機で語るべきは「自分が何をしたいのか・どんなことにやる気を持って取り組めるか」ということです。自分自身の経験をふまえ自らの志向が伝わる書き方・作り方を心がけましょう。(3)企業選びの軸志望動機のフレームワーク(1)で成し遂げたいことを語りましたが、同時に企業選びの軸も明確にしておきましょう。成し遂げたいことや目標を達成するため、どのような視点で企業を選んでいるのかを一言で示せるようにしましょう。また志望動機には企業選びの軸も就活生自身の過去の経験と紐づけて書くようにしましょう。企業選びの軸がまだ定まっていない方は、下記参考記事にて軸の定め方を解説していますので是非お読みください。参考：→企業選びで使える7つの分類軸を紹介し、志望業界を決める際のヒントを紹介している記事になります。(4)他の業界ではダメな理由志望動機のフレームワークに基づき、成し遂げたいこと・企業選びのポイント及びそのきっかけとなる経験を書いた上で次に他の業界ではなく志望業界の理由について話しましょう。ポイントとしては、「他の業界」が志望動機のフレームワーク(1)や(3)に基づいた適切な業界かということです。ここを損ねてしまうと志望動機の信憑性が揺らいでしまいます。また、ここでは志望業界と他業界の比較になりますが、志望動機を書く際にこの部分を適切に語れる就活生は少ない印象があります。この部分を志望動機に書けるだけで大きな差別化に繋がりますので、志望動機を書く際には留意するようにしましょう。(5)具体的に取り組みたい仕事続いては志望業界で具体的に取り組みたい仕事を語りましょう。ここも非常に大切な内容で、志望動機において企業が知りたいこととしては１、2を争うものだと考えられます。というのも、企業が求めているのは自社の情報をたくさん知っている人ではなく入社後に活躍してくれる人であるためです。入社後に取り組む仕事にどれだけ興味を持ち理解をしているのか、この点を具体的に志望動機に書くことは極めて重要なことになります。この項目はある程度業務内容と今後の方向性について理解した上で話をする必要があります。もちろん志望動機のフレームワーク(1)で掲げた成し遂げたいこと・目標につながる具体的な仕事を挙げるようにしましょう。参考：→志望動機における仕事内容の理解の良い例と悪い例を解説しています。営業職を例に、仕事内容とその上でアピールしたい強みを解説しています。(6)業界の中でもその会社の理由志望動機におけるフレームワークの最後は同業他社の中でもその企業を志望する理由を語ることです。志望動機を書く際に業界の中でもどの企業を志望しているのかを語るには、適切な業界研究や企業研究が必要ですが単純に捉えると以下の三つのアプローチが代表的なものになります。企業の強みから語る企業の社風から語る社員から語る上記の3つの観点から各社を比較して志望動機を書くことができれば同業比較は十分と言えるでしょう。同業他社の比較については以下の記事でも詳しく解説しているためこちらも参考にしてみてください。参考：志望動機における書き出しのポイントとは志望動機を作成する前に抑えておきたいポイントは、下記の2点です。結論を簡潔に伝える文末は必ず言い切る結論を簡潔に伝える志望動機の書き出しには「志望動機の文章全体を論理的にするため」という役割があります。結論(書き出し)を簡潔に伝えることで、文章全体を論理的で一貫性のある文章にすることができます。文末は必ず言い切る各社のエントリーシート(ES)には字数の制限があることが多いです。その際「貴社の志望理由は○○だと考えています。」といった表現よりも、「貴社の志望理由は○○です。」という表現を用いたほうが6文字程度の文字数を削減することができ、その分他の要素を詰め込むことができます。参考：人気業界の志望動機の書き方：6業界300人以上のESをunistyleが独自調査ここまでで志望動機の書き方・作り方のフレームワークは理解していただけたと思います。上のフレームワーク(6)の解説で、その企業を志望する理由を語る際に代表的な3つのアプローチを紹介しました。しかし、アプローチの方法は、他にも様々なものがあります。また、業界や企業によっても就活生が魅力を感じるポイントは異なります。そこで、unistyle編集部では、人気6業界(商社、金融、コンサル、IT、メーカー、不動産)合計300人以上の選考通過者ESを集計し、「志望動機の中でどこに会社の魅力を感じているのか」を調べました。今回の調査の内容は以下の通りになります。対象期間:2020年～2023年の4年分対象のES:unistyle上になる本選考ESの志望動機欄対象業界:商社、コンサル、金融、IT、メーカー、不動産調査ES本数：302本（各業界約50本）その他:業界ごとに魅力となるポイントが異なるため、業界別(各業界50社以上)に集計業界ごとにフレームワークに沿って段階別に色分けをしながら、ES例文の解説も行っているので、ぜひ志望動機を作成する際の参考にしていただければと思います。人気業界独自調査の結果と志望動機の書き方：商社調査結果※商社業界の調査ES本数：52本商社業界の志望動機の書き方：ES例文・解説双日もしくは総合商社の事務職を志望する理由を教えてください。（150字以上300字以内）人々の生活を支え、世界の生活を豊かにする仕事をしたいという想いがあるからだ。幅広い事業領域を通して日本だけでなく世界の生活を支えているのが総合商社だ。中でも貴社では、事務職体感セミナーや座談会に参加し、ミスがないように着実に総合職を支えながらも先回りしながら主体的にチームメンバーを支えている事務職の働き方に魅力を感じた。私はこれまで組織の為に動く中で、周りの状況を判断しながら柔軟に行動することが多かった経験から、貴社の事務職に惹かれた。挑戦を後押し、多様性を重要視している貴社にて、海外経験を通して培った挑戦する力や適応力を活かしたい。選考通過者本選考ES：22卒双日(事務職)(1)成し遂げたいこと(2)きっかけとなる経験(3)企業選びの軸(4)業界比較(5)取り組みたい仕事(6)同業比較(1)成し遂げたいこと→(4)業界比較→(6)同業比較→(2)きっかけとなる経験→(5)取り組みたい仕事という構成の志望動機例文となっています。この例文では5つのフレームワークが使われており、隙のない志望動機になっていると言えるでしょう。企業で成し遂げたいことの方向性を初めに示したうえで、総合商社を志望する理由、その中でも双日を志望する理由を順を追って述べています。また、自分のどのような経験によってその職種に興味を持ったのかを説明し、入社後の展望を述べて締めくくることができています。双日のインターン・本選考ES一覧を確認したい方はこちら商社業界の志望動機ES例文●三井物産●伊藤忠商事●丸紅●兼松●長瀬産業人気業界独自調査の結果と志望動機の書き方：金融調査結果※金融業界の調査ES本数：51本金融業界の志望動機の書き方：ES例文・解説野村證券への志望動機を記述してください。(300文字以上)「貯蓄から投資へ」の流れと資産運用の必要性が叫ばれ「人生100年時代」と称される今、証券業界は非常に大きなビジネスチャンスを迎えている。その中でも、業界トップならではの情報量の多さと独立系ならではの対応スピードの速さに魅力を感じ、貴社を志望する。また、OB訪問を通じて仕事に対する熱意、自身の成長を貪欲に求める姿勢を持つ貴社の社員の方に惹かれたことも志望する理由である。業界1位であり続けることにこだわる貴社で、私の「人の想いを汲み取り、それに寄り添った行動ができる」という強みを磨き続け、自分なりの付加価値をお客様へ提供することで「困ったことがあったら大島へ」と思ってくださる社員を目指したい。内定者本選考ES：23卒野村證券(総合職)(1)成し遂げたいこと(2)きっかけとなる経験(3)企業選びの軸(4)業界比較(5)取り組みたい仕事(6)同業比較(4)業界比較→(6)同業比較→(1)成し遂げたいことという構成の志望動機例文となっています。企業は大量の志望動機に目を通すため、興味を引くことができるような工夫も必要になります。この志望動機例文では初めに「貯蓄から投資へ」や「人生100年時代」といったキーワードを持ってくるという工夫がされています。また、金融業界の中でも野村證券を志望する理由として、事業内容・社員の2つの側面に触れているのが特徴です。文字数制限との兼ね合いで6つのフレームワークすべてを含むことができない場合は、余計な部分を省き、伝えたい部分を詳しく書くように工夫するようにしましょう。野村証券のインターン・本選考ES一覧を確認したい方はこちら金融業界の志望動機ES例文●三菱UFJ銀行●三井住友銀行(SMBC)●SMBC日興証券●あいおいニッセイ同和損害保険●明治安田生命人気業界独自調査の結果と志望動機の書き方：コンサル調査結果※コンサル業界の調査ES本数：50本コンサル業界の志望動機の書き方：ES例文・解説コンサルティングファームを志望する理由を教えてください。(文字数自由）「企業の課題を解決することを通じて、日本企業をつよくしたい」これがコンサルティングファームを志望する理由です。現在労働人口の減少、第四次産業革命の到来、国内市場の飽和などの外部環境により、企業は変革を求められていると察します。そんな中で企業が抱える課題を、問題解決の専門家という立場で、解決することにより日本を強くすることが出来ると考えます。数あるコンサルティングファームの中でも貴社を志望する理由は、「顧客に最適な提案を行える体制が整っている」ところに魅力を感じるためです。具体的に2点挙げさせていただきます。1点目は多様な専門家が協同する点です。貴社はディールアドバイザリー領域と、コンサルティング領域の両面からサービスを提供すると拝見いたしました。このように様々な専門家により多角的な視点で検討することにより、顧客に最適な解決策を提示できると考えます。2点目は数多くのグローバルネットワークを有している点です。貴社は世界157か国742の拠点を持っていることを拝見いたしました。これにより日本企業の海外進出の支援、グローバル市場で競争力を高めることなどに対して、最適な解決策を提示することが可能になっていると考えます。というのも国内にいるだけでは分からないこと、海外にいるからこそ有する知識やノウハウがあると考えるからです。以上2点より、外部環境の変化による様々な課題を適切に解決できる貴社でこそ、冒頭の想いを実現できると考えています。そんな貴社で、目標に向け努力できるという強みを生かし、貢献していきたいです。選考通過者本選考ES：PwCコンサルティング合同会社Strategy&(ビジネスコンサルタント)(1)成し遂げたいこと(2)きっかけとなる経験(3)企業選びの軸(4)業界比較(5)取り組みたい仕事(6)同業比較(1)成し遂げたいこと→(2)きっかけとなる経験→(4)業界比較→(6)同業比較→(5)取り組みたい仕事という構成の志望動機例文となっています。冒頭で「企業の課題を解決することを通じて、日本企業をつよくしたい」と、自身の成し遂げたいことを明確に示しているため伝えたいことが分かりやすい志望動機例文となっています。文字数が自由であるため、業界の中でもその企業を志望する理由について詳しく述べられています。「貴社はディールアドバイザリー領域と、コンサルティング領域の両面からサービスを提供する」「貴社は世界157か国742の拠点を持っている」というように、企業研究によって得た情報を含めることで志望度の高さをアピールしていると言えます。PwCコンサルティング合同会社Strategy&のインターン・本選考ES一覧を確認したい方はこちらコンサル業界の志望動機ES例文●マッキンゼー・アンド・カンパニー●ローランド・ベルガー●ベイン・アンド・カンパニー(Bain&Company)●アクセンチュア●アビームコンサルティング人気業界独自調査の結果と志望動機の書き方：IT調査結果※IT業界の調査ES本数：49本IT業界の志望動機の書き方：ES例文・解説第一志望会社の志望動機をご記入ください(400字以内)私が社会で成し遂げたいことである「人々の暮らしの豊かさの実現に貢献する」ことが貴社で達成可能であると考えたからである。私はアルバイトでの商品管理において、手書きかつペーパーからデータベースによる一元管理が導入された経験がある。商品管理に対するミスと時間の削減により、一人一人の労働効率が大幅に向上した。この経験から、デジタルによって非効率を効率にすることの優位性を痛感した。その点貴社ではICTソリューションに関して取り扱う事業領域が広く、様々な業界のお客様に価値提供が可能である。また富士通のグループ力を結集し、長年培ってきた技術を生かすことが出来る。以上より、企業のICT化を促進し、働く環境を効率化することで生まれる余剰時間を新たな生活様式に活用できると考えた。貴社で企業のICT環境を整備することで、企業の発展や従業員の新たな時間の使い方を提案したい。内定者本選考ES：23卒富士通(FUJITSU)(セールス)(1)成し遂げたいこと(2)きっかけとなる経験(3)企業選びの軸(4)業界比較(5)取り組みたい仕事(6)同業比較(1)成し遂げたいこと→(2)きっかけとなる経験→(6)同業比較→(5)取り組みたい仕事という構成の志望動機例文となっています。アルバイトでの経験とそこから学んだことを述べた後、富士通ではどのようにそれに対応することができるのかということを述べています。きっかけとなる経験とその企業を志望する理由が明確に結びついているため、説得力のある志望動機例文であると言えます。入社後に取り組みたい仕事についても触れたうえで締めくくることができています。富士通(FUJITSU)のインターン・本選考ES一覧を確認したい方はこちらIT業界の志望動機ES例文●NTTデータ●日本IBM●日立製作所●野村総合研究所(NRI)●伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)人気業界独自調査の結果と志望動機の書き方：メーカー調査結果※メーカー業界の調査ES本数：50本メーカー業界の志望動機の書き方：ES例文・解説志望動機全ての人が自分らしく生きる社会を実現したいからだ。私は学生時代ニキビに悩んでいたが、化粧品によって自分に自信を持てるようになった経験がある。この経験から、化粧品には人々を内面から前向きに変える力があることを知り、私と同じように悩みを持つ人々に寄り添う仕事がしたいと考えるようになった。その中でも貴社は、消費者視点に立った“よきモノづくり”を大切にしている。お客様のニーズに真摯に向き合う貴社製品をより多くの人に届けることで、人々の自分らしく健やかな暮らしを支えていきたい。選考通過者本選考ES：23卒花王(事務系職種マッチングコース)(1)成し遂げたいこと(2)きっかけとなる経験(3)企業選びの軸(4)業界比較(5)取り組みたい仕事(6)同業比較(1)成し遂げたいこと→(2)きっかけとなる経験→(3)企業選びの軸→(6)同業比較→(5)取り組みたい仕事という構成の志望動機例文となっています。初めに実現したいことを述べ、どのような経験によって企業選びの軸が定まったのか、また花王に入社することで何に取り組んでいきたいのかを、順に書くことができています。フレームワークを上手に使い余計な部分を省くことで、文字数が少ないながらも説得力のある志望動機例文だと言えるでしょう。花王のインターン・本選考ES一覧を確認したい方はこちらメーカー業界の志望動機ES例文●アサヒビール●明治●三菱電機●ジョンソン・エンド・ジョンソン(Johnson＆Johnson)●アシックス人気業界独自調査の結果と志望動機の書き方：不動産調査結果※不動産業界の調査ES本数：50本不動産業界の志望動機の書き方：ES例文・解説三井不動産を志望する理由（300文字以内）貴社での仕事を通じて、「人と人の交流を創出し、今までにないものを作る」という私の夢を実現するため、志望します。サークルで優勝を目指す中で、話し合い、全員で勝ちに行くことに拘りました。背景の異なる部員同士の議論や交流を通じて、一つのものを創ることにワクワクを感じてきました。この夢を大きいスケールで実現できる手段が不動産だと考えています。私は夏に、インターンシップでBASEQ事業について学びました。「背景、所属が異なる人が、不動産を用いて新ビジネスを生み出す」この事業に代表されるように、不動産と人の掛け合わせで新しいものを創出できる環境が貴社であると考え、志望します。選考通過者本選考ES：23卒三井不動産(総合職)(1)成し遂げたいこと(2)きっかけとなる経験(3)企業選びの軸(4)業界比較(5)取り組みたい仕事(6)同業比較(1)成し遂げたいこと→(2)きっかけとなる経験→(4)業界比較→(6)同業比較という構成の志望動機例文となっています。どのような経験がきっかけで不動産業界に興味を持ったのかを端的に分かりやすく伝えることができています。また、インターンシップで学んだ事業について触れることで、企業理解を示し、業界の中でもなぜ三井不動産が良いのかという部分に説得力を持たせています。三井不動産のインターン・本選考ES一覧を確認したい方はこちら不動産業界の志望動機ES例文●住友不動産●野村不動産●森ビル●三井不動産レジデンシャル●東京建物志望動機の書き方NG例具体性が無い企業への理解・志望理由が薄い待遇・安定性など自分の利益を中心にしている具体性が無い内容が抽象的なままでは、採用担当者に「なぜその企業を選んだのか」が伝わりにくくなります。誰にでも当てはまりそうな表現ばかりだと、使い回しの印象を与えてしまう可能性があります。自分の経験や視点と結びついた具体的な理由を示すことが重要です。企業への理解・志望理由が薄い企業の事業内容や強みへの理解が浅いと、「どの会社でも良いのでは」と受け取られてしまいます。十分なリサーチができていない志望動機は、どうしても説得力に欠ける傾向があります。企業の特徴と自分の関心を結びつけることで、動機の深さが伝わります。待遇・安定性など自分の利益を中心にしている給与や働きやすさなどの条件だけを理由にすると、主体的に働く姿勢が伝わりにくくなります。採用側は、条件が変われば転職してしまうのではないかと不安を感じることがあります。仕事内容や企業の価値観に共感し、どのように貢献したいかを示すことが求められます。最後に本記事では、新卒採用における志望動機の書き方について、ES例文や独自調査の結果を用いて解説してきました。改めて志望動機のフレームワークを整理すると、以下のようになります。就活生が志望動機で失敗する原因の多くは、上記のフレームワークの(6)「業界の中でもなぜその企業か」から語り始めてしまうことだと考えています。論理矛盾が起こらない志望動機を書くためには、必ず大枠の論理、志望動機で言えば「どんな仕事をしたいのか」という大きな枠から整理して、徐々に「この業界・この企業で働きたい」という小さな枠に落とし込むことが重要になります。以下の参考記事では、志望動機におけるフレームワークの(1)(2)(3)を書く上で必須の自己分析のやり方や、志望動機と同じく不可欠の自己PRについての記事もご紹介しています。本記事と併せてご覧ください。参考：志望動機では企業の志望動機だけでなく「職種」に関する志望動機も聞かれることがあります。unistyleでは以下に主要6職種の志望動機対策に関する記事を掲載しているのでこちらも参考にしてみてください。営業職志望者はこちらマーケティング職志望者はこちら管理部門(人事・総務・経理・法務)志望者はこちらシステムエンジニア(SE)職志望者はこちら研究職・開発職志望者はこちら生産技術・製造技術・生産管理・品質管理職志望者はこちらまた最後に各業界に特化した志望動機対策記事を紹介します。"各業界の特徴・業界に特化した志望動機の書き方・各業界大手企業内定者のエントリーシート(ES)例文"などが詳細に解説されていますので、こちらも参考にし今後の就職活動にお役立てください。各業界に特化した志望動機対策記事◆外資メーカーの志望動機◆シンクタンク業界の志望動機◆商社業界(一般職)の志望動機◆金融業界の志望動機◆銀行業界の志望動機◆IT業界の志望動機◆広告代理店の志望動機◆印刷業界の志望動機◆食品メーカーの志望動機◆素材メーカーの志望動機◆化粧品業界の志望動機◆製薬業界の志望動機◆不動産業界の志望動機◆デベロッパー業界の志望動機◆インフラ業界の志望動機◆鉄道業界の志望動機◆自動車業界の志望動機◆建設業界の志望動機◆エネルギー業界の志望動機◆旅行業界の志望動機◆人材業界の志望動機志望動機完全攻略記事一覧企業が志望動機を聞く意図・就活生がアピールすべきポイントESにおける志望動機の書き方面接で志望動機を適切に伝える方法インターンでの志望動機の伝え方業界別の志望動機の書き方職種別の志望動機の書き方志望動機の例文一覧(インターン)志望動機の例文一覧(本選考)
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【例文あり】新卒就活で評価される自己PRの書き方・伝え方を例文とともに徹底解説

この記事でわかること企業は自己PRを通して、何を判断しているかについて効果的な自己PRを完成させるために、必要な要素とは【カテゴリ別】選考通過者のES例文この記事は「自己PRの書き方」の"詳細"を解説しています。自己PRの全体像(書き方・ポイント・強み別例文・NG例など)は、以下の「完全版」をご覧ください。▶︎▼目次クリックで展開企業が自己PRを就活生に問う3つの目的エントリーシート(ES)や履歴書の自己PRを書くために必要な準備自己PRの書き方‐論理的に伝えるためのフレームワーク‐自己PRで高評価を得るためのポイント【強み別】自己PRの例文└【協調性】自己PRの例文-日本生命-【エピソード別】自己PRの例文└【アルバイト】自己PRの例文-あいおいニッセイ同和損害保険-【職種別】自己PRの例文└【営業職】自己PRの例文-理研ビタミン-自己PRのNG例‐4種類の強みの例文から考える‐まとめ企業が自己PRを就活生に問う3つの目的企業が自己PRを問う目的は以下の3点に大別されると言われています。企業の求める人物像に合った強み(能力)を持っているかを知ること就活生のキャラクターがその企業にマッチしているかを知ることその企業で活躍できそうか(強みを発揮できそうか)を知ることいきなり闇雲に自己PRを書き始めるのではなく、まずは企業が自己PRを問う目的をしっかりと理解するようにしましょう。エントリーシート(ES)や履歴書の自己PRを書くために必要な準備自己PRを書くために必要な準備として以下3つを紹介します。自分への理解を深める企業への理解を深める評価される強みの方向性を知るそれぞれ詳しく説明していきます。自分への理解を深める自己PRにて自分の強みを伝える為には、自己理解が必要不可欠です。自分のことやアピールポイントを具体的かつ詳しく把握するためには、自己分析を行うことが効果的です。自分史を作成したり、書籍を用いて自己分析を行ったりと、様々な方法がある為、自分に合った自己分析のやり方で自己理解を深めましょう。企業への理解を深める次の項でも説明しますが、どんなに良い強みでも、それが志望企業の求められているものでないとアピールにはなりません。多くの企業では公式サイトで求めている人材像について公表しているので、事前に把握し、自分の長所が企業にマッチするか確認しましょう。評価される強みの方向性を知る「企業の求める人物像」がどんなものかという大枠は、その企業がどんなビジネスモデルで経営しているのかによって決まります。したがって、適切な自己PRをするためには企業研究を行い、その企業のビジネスモデルを理解した上で、どんな「強み」を求めているかを明らかにする必要があります。・ビジネスモデルを理解する・企業が求める人物像を理解する例えば、広告業界の企業に向けた自己PRを考える際には以下のような流れで考えるのが望ましいでしょう。広告業界における自己PRの考え方◆ビジネスモデルや仕事内容・企業とクライアントの仲介役として様々なステークホルダーと連携を取る必要がある。・案件や企画ごとにチームが組まれる。・労働集約型のビジネスモデルであるため、労働時間が長時間になりやすいという側面がある。・０から１を作り出す仕事も存在するため、右脳的なスキルが必要になる場面がある。↓◆求める人材像・周りを巻き込んで組織を動かす力のある人・忍耐力のある人・新たなアイデアを生み出す発想力のある人そこでまずは、志望企業の求める人物像を理解し、自己PRにおいてどのような強みをアピールすることが好ましいのか考えていきましょう。自己PRの書き方‐論理的に伝えるためのフレームワーク‐ここでは企業に評価される自己PRを書くためのフレームワークと、フレームワークの各要素におけるポイントについて解説していきます。論理的に伝えるためのフレームワークは以下になります。論理的に伝えるためのフレームワーク強み：あなたの強みは？強みの原点：強みが形成されたきっかけは？強みを表す具体的エピソードは？強みの方法論：強みを発揮するために意識していることは？強みの活かし方：その強みを入社後にどう活かすか？自己PRで強みを効果的にアピールするためのフレームワークエントリーシート(ES)で自己PRを書く際に最も重要なことは、強みの「再現性」を伝えることです。再現性とは、過去に発揮した強みや行動が、入社後の仕事においても同じように成果につながるだろうと企業に思わせることを指します。企業は就活生の自己PRを通じて、単なる美談ではなく「この人はこういう状況でこの力を発揮した。だから同じ力を仕事でも活かせるだろう」と納得できる材料を探しています。つまり、自己PRは「一度きりの成功体験」ではなく「再現性のある能力」であることを伝えなければなりません。そこで有効なのが、unistyleが提示する以下のフレームワークです。この順番で書き起こすだけで、強みを軸にした論理的な自己PRを構築できます。論理的な自己PRのフレームワーク(1)強み：あなたの強みは？自分を一言で表すキーワードを提示します。抽象的すぎると説得力を欠くため、「粘り強さ」「調整力」「課題解決力」など、ビジネスの現場でも活かせる言葉にするのが望ましいです。(2)強みの原点：強みが形成されたきっかけは？なぜその強みを持つようになったのかを語る部分です。背景を語ることで、その強みが偶然ではなく必然的に身についたことを示せます。育った環境や経験が強みに結びつくと、説得力が格段に増します。(3)強みを表す具体的エピソードは？強みを裏付けるエピソードは必須です。チーム活動、アルバイト、研究活動など具体的な場面を描くことで「その強みを実際にどう発揮したのか」が伝わります。ポイントは、結果だけでなく過程（どう考え、どう行動したか）を丁寧に書くことです。(4)強みの方法論：強みを発揮するために意識していることは？ここで差がつきやすい部分です。単なる性格の話ではなく、あなたが意識的に工夫している行動様式を語ると再現性が高まります。例：「粘り強さを発揮するために、必ず中間目標を立てて進捗を管理している」など。(5)強みの活かし方：その強みを入社後にどう活かすか？最後に「未来」につなげることで、企業側に「うちで活躍してくれそうだ」とイメージさせます。抽象的に終わらず、企業の事業内容や求める人物像と絡めて語るのが重要です。エントリーシート(ES)では字数制限により上記すべてを網羅するのは難しいかもしれませんが、最低でも(1)強み、(3)具体的エピソード、(5)入社後の活かし方の3点は必ず含めましょう。余裕があれば(2)原点や(4)方法論を加えると、あなたの強みが偶然の成功ではなく「普遍的な能力」であることを一層強く伝えられます。加えて、自己PRの書き出しや締め方を工夫することで、他の就活生との差別化を図ることもできます。こちらも是非ご確認下さい。自己PRで高評価を得るためのポイントここまでで、エントリーシート(ES)で評価される自己PRを書くための,基本的なフレームワークを説明しました。続いては自己PRをより魅力的なものにし、採用担当者からの高評価を得るためにおさえておきたいポイントを解説していきます。エピソードの中に具体的な数字や成果を盛り込むこと強みの根拠となるエピソードを複数用意することエピソードの中に具体的な数字や成果を盛り込むこと先ほど、自己PRのエピソードの中には「課題・行動・結果」という要素を含めることが重要だと説明しました。そのうちの結果を説明するための指標として用いたいのが具体的な数字や成果です。例えば「アルバイトで自分が提案した施策を実施した結果売り上げが〇%伸びた」「執筆した論文が学会誌に掲載された」など定量的・客観的に示したものが挙げられます。このような客観的な成果を示すのが難しい場合にも、アルバイトであれば上司や同僚、大学では教授や友人など、他者からの評価を提示すると成果をより客観的なものにすることができます。強みの根拠となるエピソードを複数用意すること二つ目はアピールしたい強みを裏付けるエピソードを複数用意することです。自己PRを書く上では強みが再現性を持っており、その強みが入社後にも発揮できることをアピールすることが大切です。複数のエピソードについて言及することができれば、あなたの「強み」が一定の再現性を伴っていることを示すことができるため、自己PR全体の説得力をさらに高めることができます。また、面接ではエントリーシート(ES)の内容を質問で深掘りされます。こうした質問対策の一環としても、エントリーシート(ES)作成の段階で自己PRのエピソードを複数用意しておくとよいでしょう。【強み別】自己PRの例文次に、自己PRのES例文を「強み」にフォーカスしてご紹介します。今回は「協調性」です。その他の強み(継続力、責任感など)の例文についても紹介しています。是非ご覧ください。【協調性】自己PRの例文‐日本生命‐自己PR(300字)【チームの中や初対面の相手と友好関係を築けることが私の強みです。】私は高校の頃陸上部に所属していました。1年次の練習で同じ班だった2人の先輩とは気軽に話せる関係ではありませんでした。私は、チームで成果を出すためには先輩・後輩で分け隔てなくコミュニケーションを通して関われることが必要条件だと考えています。そのため、現状を変えるためには先輩との会話の機会を増やすことが大切と考えました。部活の時間外に話しかけること、また練習の中で分からないことを積極的に質問しました。結果、会話が増えたことで全員が納得する練習が実現でき、シーズン明け初戦で班員全員が記録を更新できました。選考通過者本選考ES:22卒日本生命(営業総合職)日本生命の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら協調性を強みとしてアピールする場合について詳しく解説しています。是非ご確認ください。【エピソード別】自己PRの例文以下では、アルバイトのエピソードの自己PRの例文を紹介していきます。その他のエピソード(部活、サークルなど)の例文についても紹介しています。是非ご覧ください。【アルバイト】自己PRの例文‐あいおいニッセイ同和損害保険‐あなたの強みについて、具体的なエピソード（人一倍頑張ったこと、諦めずに困難を乗り越えた経験・その経験から何を感じたかなど）を交えて教えてください。私の強みは、「目標実現に向け、粘り強くやり抜くこと」だ。私は飲食店でアルバイトを行なっている。私が勤める店舗は料理提供の遅延率がエリア12店舗中12位という課題があった。私は課題改善のために、スタッフ全員が受ける調理マニュアルの確認テストの導入を行ったが、当初は受けてくれる人が少なく、課題改善は進まなかった。しかし、その後も粘り強く一人ひとりと対話を通し、私の思いや熱意を伝えた結果、次第に確認テストを受けてくれるメンバーが増え、確認テスト導入から半年で料理提供の遅延率をエリア5位に改善することができた。この経験から組織で目標を達成するには、思いや考えを組織内で共有することが重要だと学んだ。選考通過者本選考ES:24卒あいおいニッセイ同和損害保険(総合職)あいおいニッセイ同和損害保険の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらアルバイトをエピソードとしてアピールする場合について詳しく解説しています。是非ご確認ください。【職種別】自己PRの例文一覧次に、営業職の自己PRのES例文を紹介していきます。【営業職】自己PRの例文‐理研ビタミン‐自己PRを自由にご記入下さい。私には周囲を巻き込んで目標達成する力があります。一例に１５０人規模の〇〇サークル会長として会員と協力して新規会員１２１人を集めた経験を上げます。新入生を集めたきっかけは、自分の感性を元に作品を作る楽しさを多くの人に体感してもらいたかったことです。前年度の新規会員１５人に対し、目標は５０人としました。５０人集めることはサークル存続に繋がり、刺激も増えてより良い作品作りに繋がると考えました。課題は２点です。１点目は周囲の賛同を得ることです。倍以上の目標設定により、会員は難色を示しました。２点目はサークル認知度の低さです。学科の友人と交流する中で感じました。解決策は２点です。１点目は相互理解の会議を開き、集めるメリットと新歓戦略を共有しました。具体的には、メリットはサークルの活性化で魅力的な作品作りに繋がることを伝え、戦略では新歓時期に行う〇〇教室で「褒める」ことと「積極的な対話」を意識した新入生の入会意欲を掻き立てる策の提示で納得を得ました。２点目は会議を通して適材適所で役職を委託しました。具体的には、社交性のある学生にブース勧誘を任せ、言語化の得意な学生にSNSでの広報をお願いしました。結果、歴代最多の新入生１２１人を集めました。この経験を通し、施策を進めるにあたりメンバーと意思疎通を図ることや個人の能力に応じて適宜役職を任せることで組織全体を巻き込んだ目標達成ができることを学びました。選考通過者本選考ES:24卒理研ビタミン(営業職)理研ビタミンの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら自己PRのNG例‐4種類の強みの例文から考える‐続いてはNG例文を紹介し、どのように改善すれば企業から評価される自己PRになるかを説明していきます。自己PRのNG例：企業の求める人物像とズレている自己PRのNG例：協調性自己PRのNG例：責任感自己PRのNG例：真面目自己PRのNG例：企業の求める人物像とズレている私の強みは効率的に仕事をすることです。コンビニのアルバイトでは当初まったくうまくできず、店長から怒られるほど仕事が遅かったのですが、怒られないように仕事をすることを目標に掲げ（困難な目標に挑んだ経験）、常に効率よく仕事することを心がけ、今ではアルバイトの中でも仕事が早いと言われるほどにまで成長しました。貴社においても効率的に仕事をしていきたいと思います。（効率的に仕事をすることが、目標達成能力／リーダーシップ／チャレンジ精神のどれも示せていない）上記、文中でのコメントの通り、強みが企業が求める能力を示すものでないこと、困難及び目標のレベルが圧倒的に低いため、強みとしてまったくアピールできていない内容になってしまっています。このような文章のままESとして提出し、面接で話したとしてもまったく評価されずに終わってしまいますが、多くの人がこのレベルで提出してしまっています。自己PRのNG例：協調性私の強みは協調性です。所属していたバレー部では、試合に負け続けていた影響でチームがバラバラになってしまう時がありました。そこで私はメンバー全員に話を聞き、どうしたらこのメンバーで地区大会優勝をできるかを考え、施策を提案しました。その結果、バラバラになっていたチームが一つになり、地区大会で優勝することができました。上記のNG例は、「施策を提案しました。」という抽象的な事実だけでエピソードが終わってしまっている点がマイナスポイントです。エピソードの中では「どんな施策を提案し、その中でどのように協調性を活かしたのか」を具体的に述べるべきでしょう。協調性を強みとしてアピールする場合について詳しく解説しています。是非ご確認ください。自己PRのNG例：責任感私は何事にも責任感を持って取り組むことができます。責任感がなければ成果を出すことはできません。そのため、周りから期待される結果を出すためにも、仕事に対しては常に責任感を持ちながら取り組むようにしています。この長所を活かし、入社後も責任を持って業務に携わっていきたいです。上記のNG例は、「責任感が強みである根拠・エピソード」が書かれていない点がマイナスポイントです。自身の強みを具体的なエピソードと紐付け、強みの汎用性を示せると良いエントリーシート(ES)になるでしょう。自己PRのNG例：真面目私の強みは真面目なところです。「何事にも真面目に取り組む」というモットーのもと、様々なことに挑戦してきました。この強みにより、これまで遭遇してきた数々の課題を解決し続けることができました。この強みを活かし、貴社に入社後は任された仕事に対して一生懸命取り組み、貢献していきたいと思います。上記のNG例は、「これまで遭遇してきた数々の課題を解決し続けることができました。」という抽象的な表現を使っているため、真面目さが強みである根拠が不明確な点がマイナスポイントです。抽象的な表現を使うのではなく、具体的なエピソードを述べることで真面目さが強みであることをアピールするべきでしょう。まとめ改めてにはなりますが、自己PRを述べる際に念頭に置くべきことは、「強み」をアピールする際は、企業に貢献できる武器であるということを示さなければならないということです。本記事の総括として、重要なポイントは以下の2つです。本記事の総括(1)企業を理解し、伝えるべき「強み」を決める∟あなたの志望する企業がどんな人材を求めているのかを認識した上で、それにマッチするような強みをアピールすべきです。(2)「強み」を論理的に伝えるための自己PRを作成する∟読み手・聞き手にしっかりと伝わる自己PRを作成するためには、論理性が最も重要なポイントになります。本記事で紹介したフレームワークに沿って作成すれば、読み手に伝わりやすい自己PRになります。本記事を参考にしていただければ、自己PRを通じて自身の強みを志望企業の採用担当に分かりやすく伝えられるはずです。自己PRの書き方が理解出来たら、次は自己PRの書き出しでの差別化方法を確認してみましょう。自己PR完全攻略記事一覧1.2.3.4.5.6.7.8.
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【大手企業ガクチカ例文20選】テーマ・文字数別例文で参考になるガクチカが見つかる！

本記事ではガクチカの"テーマ・文字数ごとの例文"や"NGポイント"について解説します。自身のガクチカのエピソードと似ている例文を選択していただき、確認してみてください。今すぐガクチカ例文20選をチェックしたい方：テーマ別例文16選・文字数別例文4選本記事の構成ガクチカとはガクチカの評価基準ガクチカの書き方｜テンプレ・添削例【テーマ別16選】ガクチカ例文・ガクチカ例文(1)アルバイト(カフェ)・ガクチカ例文(2)アルバイト(塾講師)・ガクチカ例文(3)アルバイト(飲食店)・ガクチカ例文(4)アルバイト(カラオケ)・ガクチカ例文(5)アルバイト(スーパー)・ガクチカ例文(6)アルバイト(アパレル)・ガクチカ例文(7)学業・ガクチカ例文(8)研究活動・ガクチカ例文(9)ゼミ活動・ガクチカ例文(10)サークル活動・ガクチカ例文(11)留学経験・ガクチカ例文(12)長期インターン・ガクチカ例文(13)ボランティア活動・ガクチカ例文(14)部活動・ガクチカ例文(15)資格・TOEIC・ガクチカ例文(16)筋トレ【文字数別4選】ガクチカ例文・ガクチカ例文(17)文字数別200字・ガクチカ例文(18)文字数別300字・ガクチカ例文(19)文字数別400字・ガクチカ例文(20)文字数別600字NGなガクチカ例ガクチカに関するよくある質問まとめガクチカとはガクチカとは「学生時代に力を入れたこと」の略称です。自己PRとの違いを簡単に説明すると、自己PRは「企業に貢献できる能力があるかどうか」のみを説明するのに対して、ガクチカは「企業に貢献できる能力があるか、その能力を100％引き出すモチベーションがあるか」まで説明します。そのため、ガクチカを書く際は「なぜ取り組んだか」といったモチベーションの部分を詳しく書くことが重要です。詳しくは以下の記事を参考にしてください。関連記事ガクチカの評価基準例文の次に「ガクチカの評価基準」を見ていきます。ガクチカでは「どのような経験を積んできたか」に焦点を置きがちですが、企業側はそれ以外でも様々な評価基準を持ち、包括的に「就活生のガクチカ」を評価しており、以下の3つに大別されると考えています。経験・実績自体のインパクトがどれだけあるか記載内容から「思考力・モチベーションの源泉・人柄」を示すことができているか企業で活かせる学びを得ているか「ガクチカの評価基準」については以下の記事で詳しく解説しています。詳しく知りたい方は是非ご覧ください。関連記事ガクチカの書き方｜テンプレ・添削例ガクチカの評価基準を理解したところで、「ガクチカの書き方」も解説したいと思います。上記のフレームワークに沿って書くと論理的な文章になると言われています。以下の記事ではテンプレや添削例を基にして書き方を詳しく説明しているため、参考にしてみてください。関連記事【テーマ別16選】ガクチカ例文ここからは、テーマ別のガクチカ例文を紹介していきます。ガクチカ例文(1)アルバイト(カフェ)ガクチカ例文(2)アルバイト(塾講師)ガクチカ例文(3)アルバイト(飲食店)ガクチカ例文(4)アルバイト(カラオケ)ガクチカ例文(5)アルバイト(スーパー)ガクチカ例文(6)アルバイト(アパレル)ガクチカ例文(7)学業ガクチカ例文(8)研究活動ガクチカ例文(9)ゼミ活動ガクチカ例文(10)サークル活動ガクチカ例文(11)留学経験ガクチカ例文(12)長期インターンガクチカ例文(13)ボランティア活動ガクチカ例文(14)部活動ガクチカ例文(15)資格・TOEICガクチカ例文(16)筋トレガクチカ例文(1)アルバイト(カフェ)「カフェアルバイトからガクチカに活かせる内容」は、以下のようなものがあります。設問：学生時代に力を入れたこと私はカフェアルバイトにおいて、売上増加、特に客単価の向上に力を入れた。まず、私の店舗はオフィスビル内に位置しており、より既存顧客にアプローチする必要性があった。この課題に対して、私はお客様一人一人との接客の質向上を店長に提案し、実行した。具体的には、会話を通じてお客様の潜在的な気分や好みを上手く引き出し、それに合ったメニューやカスタマイズの提案を行った。お客様の要望や期待を的確に理解し、提供する価値を最大化するためには、商品に関する深い知識を積み重ね、セリングスキルの向上が必要不可欠だった。その結果、1年間で客単価は平均で8％ほど増加し、売上向上にもつながった。【引用】住友商事選考通過者カフェアルバイトに関するガクチカの例文を確認したい方は以下の記事をご覧ください。関連記事ガクチカ例文(2)アルバイト(塾講師)「塾講師アルバイトからガクチカに活かせる内容」は、以下のようなものがあります。設問：あなたが学生生活において、主体となって取り組んだ経験について、その結果どのような変化があったかを含めて、具体的に教えて下さい。（300文字以上500文字以内）塾講師アルバイトの代表として７０名の講師をまとめ、高校生対象の勉強合宿の集客をしたことです。合宿の申込者が目標の２００名に達していないことが課題でした。私は講師数人の熱意の無さと保護者に対する合宿についての周知不足が原因であると考え、同期と協力して講師の士気向上と応対方法の改善に取り組みました。講師の当事者意識を高める必要があると考え、１人の講師が生徒を数人ずつ担当する制度を作り、生徒の出席・成績管理を徹底しました。また合宿の周知を兼ねて保護者を含めた三者面談の実施を決め、各講師が取り組みやすいように面談フローを作成しました。その結果、講師が熱意をもって業務に取り組むという姿勢が全体に浸透し、さらに保護者への合宿の周知を徹底したことで、目標以上の集客を達成しました。チームで目標を達成するために、リーダーはメンバーを巻き込みながら、力を発揮しやすい場を作ることが重要だということを学びました。また私自身も生徒や保護者と面談を進める中で、相手も自分も満足のいく面談にすることを心がけるようになり、社会に出てもお客様に多様な付加価値を提供できる仕事がしたいと考えるようになりました。【引用】三菱地所選考通過者塾講師アルバイトに関するガクチカの例文を確認したい方は以下の記事をご覧ください。関連記事ガクチカ例文(3)アルバイト(飲食店)「飲食店アルバイト(居酒屋・焼き肉・レストラン)からガクチカに活かせる内容」は、以下のようなものがあります。設問：あなたが大学入学後、最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。特に「取り組んだ理由」「難しかった点とその原因」「自分なりに創意工夫した点」を重点的に教えてください。（400文字以内で簡潔に記入してください）飲食店のアルバイトリーダーとして、売上向上に貢献したことだ。きっかけは後輩からシフトがよく削られるという相談を受けた為だ。原因は売上に占める人件費の割合が大きいからだと考え、売上を向上させることで人件費率を下げようと思い取り組んだ。当店は満席率が高かった為売上向上には客単価を上げる必要が有ると考え、売上の多くを占めるコース料理の施策を考えた。松竹梅方式を用いて既存の２つのコースに加えて３つ目の高級コース料理をつくるというものだ。最初は高価に見せるために豪華な料理を組み込むことを提案したが、原価率が高いことが原因で社員の承諾を得る事が出来ずとても苦労した。そこで原価率の低いメニューを複数組み込み、品数を増やすことで満足度を上げるよう工夫した。そして、社員に営業後に何度もメニューの提案書を出し、改善を重ねることで何とか実施出来た。その結果、客単価を500円、売上を25%向上させることが出来た。【引用】野村総合研究所選考通過者飲食店アルバイト(居酒屋・焼き肉・レストラン)に関するガクチカの例文を確認したい方は以下の記事をご覧ください。関連記事ガクチカ例文(4)アルバイト(カラオケ)「カラオケアルバイトからガクチカに活かせる内容」は、以下のようなものがあります。設問：「学生生活に最も力を入れたこと」をご記入ください。300文字以下英語力を含めた、国際的な場でのコミュニケーション能力を伸ばす事です。大学で経験した１年間のアメリカ留学では、毎週行われる学生同士のディスカッションや、難民の子供たちへのボランティアなどに積極的に参加しました。国際的な場での議論において一番大切なのは、堂々と主張する事だと気付きました。当初は彼らの物事の考え方や、主張の強さに圧倒され、対等に議論できない日々が続きました。その時に、彼らは意見の正否に関わらず、相手を納得させようと一生懸命主張する事に気付きました。そこで私は、自分の意見に自信が持てるように、課題を読み込む時間を倍にしたり、話題の背景を研究するなどの準備をして乗り越えました。【引用】三井住友カード(SMCC)選考通過者カラオケアルバイトに関するガクチカの例文を確認したい方は以下の記事をご覧ください。関連記事ガクチカ例文(5)アルバイト(スーパー)「スーパーアルバイトからガクチカに活かせる内容」は、以下のようなものがあります。設問：学生時代に夢中で取り組んだこと（250文字以内）私はスーパーのアルバイトにおける業務効率化に取り組んだ。私は基本的に品出しをすることが多いが、キャンペーン開催時などは商品の包装などでカウンターが混雑する。その結果、レジとカウンター担当者は残業することが多々あった。そこで私がフォローに入ってみたところ、カウンターにできた列がすぐに解消された。この結果、同僚も追随するようになり、カウンター・レジ担当の残業もほとんどなくなった。この取り組みから、自身の業務に集中するだけでなく、周りを見て臨機応変に対応する必要性を学んだ。【引用】ユーシーカード(UCカード)選考通過者スーパーのアルバイトに関するガクチカの例文を確認したい方は以下の記事をご覧ください。関連記事ガクチカ例文(6)アルバイト(アパレル)「アパレルアルバイトからガクチカに活かせる内容」は、以下のようなものがあります。設問：学生時代、学業以外に力を入れたことを教えてください。アパレルのアルバイトでお客様の納得のいく購買体験の実現に取り組んだ。私はお客様が本心から望むものを提供したいという想いがある。そのために工夫した点が2点ある。(1)お客様の目線や歩き方などから、入店のきっかけや嗜好を判断し、潜在的なニーズを推測することを心掛けた。それによりお客様の理想に近い商品をベストタイミングで提供できるようになった。(2)手入れ方法まで網羅した商品知識を徹底的に頭に入れた。このおかげで類似商品やスタイリングも提案することが可能になり、より購入後を想像しやすい選択をして頂けた。この結果、「(私)のおかげで本当に必要な買い物ができた。ありがとう。」と感謝の言葉を頂いた。また満足したお客様がリピーターとなり、一日平均○○万円の個人売上を達成するなど、利益にもつながっている。【引用】デロイトトーマツコンサルティング(DTC)選考通過者アパレルアルバイトに関するガクチカの例文を確認したい方は以下の記事をご覧ください。関連記事ガクチカ例文(7)学業「学業からガクチカに活かせる内容」は、以下のようなものがあります。設問：学生時代に頑張ったことは何ですか？役割があれば、それについても教えてください。学生時代に頑張ったことは学業です。特に心理学・社会学調査の授業に力を注ぎました。この授業では自分たちが立てた仮説を検証するために大学生を対象に調査をし、結果を分析するという実習を行ないました。グループで取り組む中で、私は作業の進行を止めないよう、進んで考察を深めたり報告書を書き進めたりする潤滑油的な役割を担いました。学業において様々な人との共同作業を経験し、互いに不足部分を補い合える仲間の存在のありがたさを改めて感じました。【引用】ニッセー選考通過者学業のエピソードを用いた「ガクチカの書き方・例文」などを確認したい方は、以下の記事をご覧ください。関連記事ガクチカ例文(8)研究活動(研究室)設問：学生時代に頑張ったことは何ですか？役割があれば、それについても教えてください。学生時代に頑張ったことは学業です。特に心理学・社会学調査の授業に力を注ぎました。この授業では自分たちが立てた仮説を検証するために大学生を対象に調査をし、結果を分析するという実習を行ないました。グループで取り組む中で、私は作業の進行を止めないよう、進んで考察を深めたり報告書を書き進めたりする潤滑油的な役割を担いました。学業において様々な人との共同作業を経験し、互いに不足部分を補い合える仲間の存在のありがたさを改めて感じました。【引用】住友ゴム工業選考通過者研究のエピソードを用いた「ガクチカの書き方・例文」などを確認したい方は、以下の記事をご覧ください。関連記事ガクチカ例文(9)ゼミ活動設問：学生時代に最も力を入れたこと（300字以内）私は大学でのゼミ活動で「６０歳からの人生ゲーム」を作成しました。このゲームはご高齢の方にご自身の人生について考えてもらうことを目的としています。作成時に苦労したことは楽しんでもらいながらも、これから起こりうる危険や災難に真剣に向き合ってもらうことでした。そのために病気や介護の要素を組み込み、現実味を持たせることに尽力し、実際に行なったワークショップでは、ゲーム内での人生と実際の人生を比較してもらいながら、ご自身の体験や思いを聞き取ることに注意しました。プレイしていただいた病院の先生や高齢者の方々からは、自分の人生を振り返ると共にこれからの生き方について考える機会になるとの評価を頂きました。【引用】ニトリホールディングス選考通過者ゼミ活動のエピソードを用いた「ガクチカの書き方・例文」などを確認したい方は、以下の記事をご覧ください。関連記事ガクチカ例文(10)サークル活動ガクチカのエピソードとしてサークル活動を用いる際は、どのサークルに所属していたかは重要ではなく、サークル活動を通じて得たこと・企業で活かせる学びを伝えることがポイントです。設問：力を注いだ事柄・学業以外で力を注いだ事柄（サークル活動等）についてご記入ください。（250文字以内）私は日本文化を紹介する国際交流イベントの企画・運営に注力しました。私は留学中に初めて日本へ嫌悪感を持つ中国人や台湾人に出会い、日本人という理由だけで口を聞いてもらえませんでした。その悔しさから、少しでも本当の日本を知ってほしいと思い、国際交流イベントのリーダーに立候補しました。大学との補助金交渉・会場準備・多国籍で構成された２０人のメンバーをまとめる等、泥臭いことも沢山ありました。それでも諦めずに提案し人を巻き込み続けた結果、彼らに「あなた達のおかげで日本を好きになった」と言ってもらえました。【引用】ジョンソン・エンド・ジョンソン選考通過者サークル活動のエピソードを用いた「ガクチカの書き方・例文」などを確認したい方は、以下の記事をご覧ください。関連記事ガクチカ例文(11)留学経験ガクチカのエピソードとして留学経験を用いる際は、留学という経験自体はプラス評価にはならないこと、語学力+αの内容を盛り込むことが望ましいことを意識しましょう。設問：学生時代に頑張ったこと、もしくは今現在注力していることについて教えて下さい(簡潔に)(500文字以下)私は日本文化を紹介する国際交流イベントの企画・運営に注力しました。私は留学中に初めて日本へ嫌悪感を持つ中国人や台湾人に出会い、日本人という理由だけで口を聞いてもらえませんでした。その悔しさから、少しでも本当の日本を知ってほしいと思い、国際交流イベントのリーダーに立候補しました。大学との補助金交渉・会場準備・多国籍で構成された２０人のメンバーをまとめる等、泥臭いことも沢山ありました。それでも諦めずに提案し人を巻き込み続けた結果、彼らに「あなた達のおかげで日本を好きになった」と言ってもらえました。【引用】伊藤忠エネクス選考通過者留学のエピソードを用いた「ガクチカの書き方・例文」などを確認したい方は、以下の記事をご覧ください。関連記事ガクチカ例文(12)長期インターンシップガクチカのエピソードとして長期インターンシップを用いる際は、長期インターンに取り組もうと考えた動機(目的)を明確にし、成果・実績を定量的にアピールすることがポイントです。設問：学生時代に頑張ったこと私は、”大学生活のうちに長期インターンで5種類の職種に挑戦し、結果を残す”という目標を立てました。様々な経験のできる大学生のうちに、1職種を極めるより、複数の職種を身を以て経験することで将来のキャリアの可能性が広がると考えたためです。現時点でライター・キャリアアドバイザー・営業・カスタマーサクセスの4職種を経験しています。その中で特にやりきったと思う経験は、新規営業のインサイドセールスチームのリーダーです。目標を電話でのアポイント取得率を最短で1.5倍にすることに定めました。結果、2ヶ月で達成しました。課題として、一人ひとりの目標・目的意識が異なる点、メンバー間で十分な情報共有ができていない点がありました。施策として、1)私生活から密にコミュニケーションを取ること2)アドバイスを言語化し、図を用いながら論理的に説明することを実践しました。メンバーがチームの一員としての自覚を持ち、自発的で活気ある有機的な組織になりました。また、言語化したアドバイスやフィードバックを議事録に残しメンバー全員が常に確認できる状況を作りました。目標や課題感の認識を統一することが目標の達成に繋がりました。【引用】カルチュア・コンビニエンス・クラブ(CCC)選考通過者長期インターンシップのエピソードを用いた「ガクチカの書き方・例文」などを確認したい方は、以下の記事をご覧ください。関連記事ガクチカ例文(13)ボランティア活動ガクチカのエピソードとしてボランティア活動を用いる際は、「取り組もうと考えた動機と活動を通じて得た学び」を明確に述べ、ボランティアに取り組んだという経験自体は評価の対象にならないことを意識しましょう。設問：学生時代に頑張ったことを400字以上。私が学生生活頑張ったことは大学のオリエンテーションキャンプのボランティアです。このオリエンテーションキャンプは、新入生を対象にしたキャンプで、役割は様々ですが、私の役割は1グループ七人の班を担当し、その担当班で一緒に活動を行い、1年生同士で仲を深めさせ、大学生活を楽しむための第一歩をサポートすることでした。今回は自分と仲良くするのではなく、他人の仲を深めるために活動することが目的なので、本番のキャンプまで会ったこともない人をいかにどうやって仲良くするかを考えると私が去年憧れた先輩のように活動出来るのかが不安で仕方なかったです。しかし、仲良くさせるだけではなく、自分が新入生1人1人とどう関わっていけるかも重要になるのではないかと考え、その中で自分が出来ることは新入生との会話を切らさないことだと結論を出しました。そこで、自分が普段好まないジャンルの漫画10タイトル、映画20本ほど、音楽は500曲近くをダウンロードし聞き込みをするなど、ボランティア研修に行った2月後半から四月までの1ヶ月間勉強し、本番に臨みました。そして、班個別での自己紹介のときに相手に自分を紹介させて終わるだけでなく、私がレスポンスをして、相手と自分の共通点を引き出して会話した上で班のメンバー同士での共通点を見つけて話を広げ、会話を繋いでいると、大学から現地に着くまでのバスで班の仲はすでに深まっており、私が関与するまでもない班になりました。改めてコミュニケーションにおいて相手に興味を持つことが大切だと理解し、新しく自分が趣味を見つけることが出来たり、興味関心が広がったことで相手の性別や雰囲気に合わせた自己紹介を出来たので、活動しているときも担当班ではない新入生がわざわざ話しかけてくれるケースもありました。ボランティアの先輩や、キャンプを統括している先生にも班の雰囲気を褒めていただけたり、担当班の新入生に来年私のようなサポーターになりたいと言って頂けて、本当に嬉しかったです。来年再来年もこの活動に参加し、さらに経験を積んでいけたらいいなと思っています。【引用】ぐるなび選考通過者ボランティア活動のエピソードを用いた「ガクチカの書き方・例文」などを確認したい方は、以下の記事をご覧ください。関連記事ガクチカ例文(14)体育会系部活動ガクチカのエピソードとして体育会系部活動を用いる際は、活動内容や実績だけで勝負するべきではありません。専門用語を使用することはできるだけ避け、競技の説明は簡潔に、経験を通じて得たこと・企業で活かせる学びを伝えましょう。設問：学生時代に頑張ったこと（400字）私は所属する部活でチームの勝利のために、1人1人が意見をもてる環境をつくりました。試合で結果が出ないチームにおいて他校と体格や経験、練習の量などの条件は同じことから部員の意識の低さが問題だと思いチームに厳しい声掛けをしました。勝利のため、素直になれない時は文面でも思いを伝えましたがチームからの反応は薄く、意見が返ってこないことが寂しかったと同時に本当の原因だと気づきました。全員が大学から◯◯を始め、高校までの経験が違うことが、部活に対する意識の大きさの差、だけでなく◯◯に対する知識や理解の不足で自身の意見がない、もてないことにも繋がっていると分かり目標からすべきことを、何をなぜするのかをすり合わせました。理解、納得に加え自分自身で考えられる状態のため、決定までの流れを必ず全員で共有する、常に勝利から逆算する、の2点はこだわり、意見が活発になり部員の意識が高まって勝利に繋がりました。【引用】みずほフィナンシャル・グループ選考通過者部活動のエピソードを用いた「ガクチカの書き方・例文」などを確認したい方は、以下の記事をご覧ください。関連記事ガクチカ例文(15)資格・TOEICガクチカのエピソードとして資格・TOEICを用いる際は、資格の取得難易度や種類だけで勝負するべきではないです。資格・TOEICの学習に取り組もうと考えた動機(目的)を明確にすることを意識しましょう。設問：学生時代に頑張ったことについて3つ教えてください。(100文字以内×3)(1)男子ソフトボール部でチームを東海二部リーグ初優勝に導きました。初心者の部員が大半を占めていましたが、1人1人の課題発見と課題克服をサポートし、チームとして粘り強く努力して、優勝という成果を上げました。（100字）(2)英語学習に没頭しTOEIC930点を取得しました。研究活動との両立のため、22時まで研究室に居残り勉強に励む生活を4カ月毎日継続しました。持ち前の継続力と没頭力で、4カ月でスコアを360点伸ばしました。（97字）(3)公文式でのアルバイトで、小学生に中学・高校教材の勉強を指導しました。特に、生徒が理解できていないまま先に進むことがないように、生徒の話に徹底的に耳を傾け、同じ目線で接する傾聴力と共感力を意識しました。（100字）【引用】村田製作所選考通過者資格・TOEICのエピソードを用いた「ガクチカの書き方・例文」などを確認したい方は、以下の記事をご覧ください。関連記事ガクチカ例文(16)筋トレガクチカのエピソードとして筋トレを用いる際は、取り組もうと考えた動機(目的)と筋トレを通じて得た学び」を明確に述べ、5W1Hを意識しましょう。個人で鍛えたエピソードよりも組織に影響を与えたエピソードだと高評価を得られるでしょう。設問：部活動やサークル、アルバイトなど、学生生活で力を入れて取り組んだことを教えてください。その際、ご自身が務めた役職や実績、活動内容も具体的に記載してください大学で所属していたバレーボール部で練習メニューを考える担当だった私は独自の筋力トレーニングを考案し他の部員と実施し、部全体の競技力向上に貢献した。チームは全日本インカレ出場という目標をもって週五日練習しているが、北海道で5番目であり、3位までしか全日本インカレには出場できず、目標達成には強豪校を倒さなければならなかった。しかし、チームの練習時間は限られており、ボールを扱う技術を磨いて相手に勝つことには限界があった。そこで体育館でなくとも鍛えられるフィジカル面に着目して筋トレを練習に導入した。チームには私を含め筋力不足の選手が多く、フィジカルは明確な弱点だった。一方、バレーボールはパワーのみをつける通常のトレーニングと異なり、パワーをつけすぎると低下するジャンプ力も同時に伸ばす必要があり、競技力向上に有効なトレーニング理論がなかった。そこで私は陸上短距離といった他競技の練習を取り入れるなど、工夫を凝らした独自のトレーニングを考案し、他の部員と実践した。メニューはきつい内容であったため導入当初は部員のやる気を引き出すことに苦労したが、選手個々の弱点を補強する簡単なメニューを各自に提案することでトレーニングの定着に成功した。結果として私は通常１年で数cmしか伸びないジャンプ力を２か月で１５cm伸び、チームでも半年で部員一人当たり１０cmジャンプ力が伸ばすことに成功した。【引用】楽天グループ内定者筋トレのエピソードを用いた「ガクチカの書き方・例文」などを確認したい方は、以下の記事をご覧ください。関連記事【文字数別4選】ガクチカ例文続いて、文字数別のガクチカ例文を紹介していきます。ガクチカ例文(17)文字数別200字ガクチカ例文(18)文字数別300字ガクチカ例文(19)文字数別400字ガクチカ例文(20)文字数別600字ガクチカ例文(17)文字数別200字設問：学生時代に力を入れたこと（学業面）（200文字以内）FP2級取得に力を入れた。ゼミで金融を学ぶうちにより知識の専門性を深め、努力を形にしたいと思ったのがきっかけだ。目標達成に困難だったのが、勉強時間の確保だった。一般的に合格まで300時間の学習が必要であるため、大学の正課や課外自主活動がある中、効率的・継続的な勉強を意識した。具体的に通学時などの隙間時間を活用し、毎日の図書館での勉強を習慣化することで勉強時間を確保できた。その結果半年でＦＰ２級に合格した。【引用】SCSK選考通過者ガクチカ例文(18)文字数別300字設問：学生時代力を入れたことを成果も含めて教えて下さい。(300文字以内)私が学生時代に力を入れたことは高校時代のサッカー部の活動です。そこで“最後まで粘り抜く大切さ”を学びました。180人もの部員がいる中で、どのようにしたら監督が注目してくれるのかを考え自分の特徴でもあるフィジカルを強化し、苦手なパスを克服しようと決めました。毎朝パスの練習をし、週2日に筋力トレーニングをしました。そして自主練を3年間続けたことで、体重が8kg増えてパスのミスが減りその結果Bチームのキャプテンとして前期リーグを1位で終え、後期ではAチームで出場することができ、全国大会出場に貢献できました。大学のサッカー部では未経験のポジションになりましたが高校時代で培ってきたことを続けています。【引用】みずほ証券選考通過者ガクチカ例文(19)文字数別400字設問：学生時代に力を入れたことについて教えてください。(400文字以内)私は3年間ユニクロでアルバイトをしており、現在はバイトリーダーを任されています。ユニクロでは社員やアルバイトに関係なく、客単価や売上などのデータを端末で確認でき、店舗運営の深い部分まで関わることができます。来店客数が比較的少ない２月に、私は自店舗の客単価が他店舗に比べ1000円ほど落ち込んでいることに気づきました。そこで私は、客単価向上のため営業時間2時間おきに全スタッフへ売上状況とそれぞれ個人が起こすべき行動を共有する策を講じました。具体的には、レジの人は限定価格商品の呼び込み強化、試着室の人はお客様への在庫確認、裾上げのおすすめなどで、その時々によって指示内容も変えました。その結果、3500円を前後していた客単価を、恒常的に4500円を超えるまで上昇させることができました。私はこの経験から、主体性をもって行動を起こす重要さと、周りを巻き込み課題解決に取り組む力を得ることができました。【引用】TOPPAN選考通過者ガクチカ例文(20)文字数別600字設問：学生生活の取り組みの中で、自信を持ってやり遂げたと言えるエピソードは何ですか。その背景と、あなた自身が取った行動、その結果をできるだけ具体的にご記入ください。（600文字以内）私は、大学時代に◯人のチームで◯◯での◯◯体験イベントを主催し、目標組数のお客様の集客を達成した。目標達成のために周囲に積極的に働きかけたことで成功に貢献したと考えている。イベント開催の背景として、授業の一環として◯◯の売上向上に貢献するという目的があった。◯◯の売上が伸び悩んでいるという話から、普段◯◯を購入しないお客様にも楽しさを知ってもらうために、手軽に楽しめる◯◯体験を企画した。また開催にあたり、できるだけ多くのお客様に参加してもらいたいという思いから時間やスペースを加味して◯組のお客様に参加いただくことを目標とした。当初はイベントの集客のためにSNSで広報活動を行っていたが、開催◯日前の時点での予約は◯組で目標参加数を大幅に下回っていた。そのため、メンバーで再度話し合って集客を改善する必要があると考え、追加のチームミーティングを提案した。実施した際は、SNSのアクセス数が少ないため実際に◯◯に来るお客様の口コミによる集客効果も得る必要があるという結論に至った。そこで、私は率先して◯◯の◯◯担当の方に連絡し、◯◯◯や◯◯を使ったイベント紹介の許可をいただいた。これにより開催をより多くの人に周知できるようになった。このように再度集客に力を入れた結果、前日までに◯組の予約をいただき、当日は目標だった◯組の参加を達成した。【引用】富士通選考通過者NGなガクチカ例上記でエピソードごとの例文を紹介しましたが、「NGであるガクチカ」も併せて紹介します。NGであるガクチカは、主に以下の2つの特徴があると考えられます。自己PRと同じ内容になっている動機や背景がなく、経験の内容しか書かれていない自己PRと同じ内容になっているガクチカと自己PRを混同してしまう就活生は稀にいますが、これは避けるべきです。というのも、双方の質問で同じような回答をしてしまうと、せっかく自分自身をアピールできる機会をみすみす減らしてしまうためです。「ガクチカと自己PRの違い」の詳細を確認したい方は、以下の記事をご覧ください。参考記事動機や背景がなく、経験の内容しか書かれていない上記のフレームワークを確認してもらえば理解できるかと思いますが、ガクチカは何も経験してきた事柄だけをお伝えするものではありません。"その活動を始めた動機・その行動に至った背景"などもかなり重要となります。ガクチカは「思考力・考えの深さ・人柄」も重要となるため、いわゆる「ファクトベースな(経験内容しか書かれていない)ガクチカ」にならないように気をつけてください。参考記事ガクチカに関するよくある質問ここでは、就活生がガクチカを作成する際に抱きがちな質問に回答していきます。ガクチカは複数用意した方がよいか？結論、複数用意しておくべきだと考えています。確かに、ESで聞かれる際は、一つのエピソードについて書く場合が多いです。しかし、面接では2つ以上のエピソードを聞かれることも多くあります。また業界や企業によって、面接官のウケがよいエピソードも異なります。後の選考のことも考えると、ガクチカのエピソードは複数用意しておくことが無難です。ガクチカは面接でどのように深掘りされるの？企業によって深掘りの方法は様々ですが、基本的に以下のように深掘りされます。なぜその活動に取り組んだのか活動の中で困難だったことは何かその経験から何を学んだのか選考において、面接の機会は必ずと言っていいほどありますので、あらかじめ深掘りされることを想定してガクチカを作成するようにしましょう。まとめ本記事では、「テーマ・文字数ごとのガクチカ例文」を紹介しました。ガクチカは「書き方・フレームワーク」だけを理解しても、中々自分のエピソードに応用できないと考えている就活生も少なくないと思います。本記事を参考に、自分のエピソードに沿ったガクチカ例文を確認していただき、効率的なガクチカ作成に役立てていただければと思います。ガクチカ完全攻略記事一覧1.そもそもガクチカって何？2.ガクチカがない人の対処法3.ガクチカの書き方を徹底解説4.ガクチカの例文を紹介(1)ガクチカでゼミ活動をアピールするには(2)ガクチカでサークル活動をアピールするには(3)ガクチカで留学経験をアピールするには(4)ガクチカで長期インターンシップをアピールするには(5)ガクチカでボランティアをアピールするには(6)ガクチカで研究(研究室)をアピールするには【理系学生向け】(7)ガクチカで体育会系部活動をアピールするには(8)ガクチカで資格・TOEICをアピールするには(9)ガクチカで趣味をアピールするには(10)ガクチカでアルバイトをアピールするには→ガクチカでカフェアルバイトをアピールするには→ガクチカで塾講師アルバイトをアピールするには→ガクチカで飲食店アルバイト(居酒屋・焼き肉・レストラン)をアピールするには→ガクチカでカラオケアルバイトをアピールするには5.面接でのガクチカ対策と頻出質問10選
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【27卒向け】12月前半(1日～14日)に応募の締切を迎える本選考まとめ

▼インターンの締切情報はこちらから【27卒向け】12月前半(1日～15日)にエントリーの締切を迎えるインターンシップまとめ本記事では、12月1日～14日に募集を締め切る本選考情報をご紹介します。各社のエントリーページにも直接アクセス可能ですので、スケジュール管理や内定獲得に向けた準備にぜひご活用ください。注記※本記事では、学生にとってわかりやすいよう広義の「本選考」表記を使用しています。（産学協議会が定める区分とは異なる場合があります）※内容には十分配慮していますが、正確な情報は各企業の公式サイトやマイページなどの一次情報を必ずご確認ください。12月にインターンのエントリー締切を迎える企業※締切日順に掲載締切日一覧(目次)12月1日TOPPAN武田薬品工業PwCJapan有限責任監査法人日本ロレアルボッシュ(BOSCH)12月2日キリンホールディングスサントリーホールディングス12月3日プルデンシャル生命保険PwCコンサルティング合同会社・PwCアドバイザリー合同会社PwCJapan有限責任監査法人12月4日EYストラテジー・アンド・コンサルティング12月7日サントリーホールディングス12月8日ネスレ日本シグマクシス12月9日アビームコンサルティング12月11日Speee電通12月12日ライオン12月14日PwCコンサルティング合同会社・PwCアドバイザリー合同会社PwCコンサルティング栗田工業【エントリーはこちらから】12月1日～14日の締め切り企業一覧本記事を読む前に以降の会員限定コンテンツでは、各社のエントリー締切日に加え、"本記事からのマイページ登録・各社の企業研究ページへの遷移"が可能です。まだ会員登録をされていない方は会員登録をしていただき、本記事をより効果的に活用して下さい。TOPPAN本選考【ジョブコース(企画職)】■応募資格・2027年3月末までに国内または海外の四年制大学、大学院、高等専門学校（本科・専攻科）を卒業・修了予定の方・既に卒業・修了された方で新規卒業予定者と同等の枠組での採用を希望される方（経歴の有無は不問）■対象学部・学科・全学部・全学科（文理不問）特に、IT系、マーケティング系、美術・デザイン系の学部・学科※詳細は、ジョブマッチングサイトの各ポジションページをご確認ください。■採用コース：ジョブコース■職種：企画職■職務内容：採用HP、マイページで家訓してください。■選考地区：東京●応募方法①マイページで「採用コース」と「職務内容」を選択②エントリーシートを提出■提出締切：2025年12月1日(月)AM9:00まで■選考フローES提出▶書類選考▶SPI検査▶一次選考(GD)▶二次選考(面接)▶最終選考(面接)※書類選考通過者は、SPI(テストセンター受検)、一次選考(WEBグループディスカッション)、二次選考(対面面接)、最終選考(対面面接)を予定。※選考内容は変更される場合もあります■留意事項・採用コースの併願、職務内容の併願はできません。・応募は１回限りです。ジョブコースへのエントリーはこちらTOPPAN志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらTOPPANの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら武田薬品工業2027年卒新卒採用【総合職】■応募資格【専攻】全学部・全学科【要件】2027年3月に博士後期課程（ドクターコース）・博士前期課程（修士課程）修了もしくは6年制大学・4年制大学を卒業される方、卒業後3年以内の既卒の方（2024年3月以降に博士後期課程・博士前期課程を修了もしくは6年制大学・4年制大学を卒業された方）も対象です。■募集職種：総合職■業務内容入社後は、第一線でのMR（医薬情報担当者）としての経験をベースに、ご自身のキャリアビジョンに応じて複数のファンクションや海外での活躍、将来の経営に携わるようなキャリアを描くことが可能です。■応募方法：マイページからエントリーシートを提出してください。■応募締め切り：2025年12月1日（月）12:00（正午）■選考プロセスSTEP1:WEBエントリーSTEP2:エントリーシート提出STEP3:書類選考STEP4:適性検査受検STEP5:グループディスカッションSTEP6:個人面接STEP7:最終面接STEP8:内々定（予定）本選考へのエントリーはこちら武田薬品工業志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら武田薬品工業の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらPwCJapan有限責任監査法人【ビジネスリスクコンサルタント(RA)】Winter1DayJob選考■応募資格・2027年3月までに大学、大学院をご卒業予定の方・2026年10月入社、2027年4月入社が可能な方※学部学科、専攻は不問、既卒可■応募方法マイページから以下4つすべての提出/受検をもってエントリーが完了します。・全職種共通エントリーシートの提出・1DayJob選考エントリーシートの提出・Web適性検査の受検・動画テストの提出■エントリー期限：2025年12月1日(火)23:59(JST)■選考ステップStep1書類選考Step2グループディスカッションStep31DayJobStep4個人面接Step5人事面接Step6個人面接Step7最終面接■1DayJob東京開催9月16日（火）、17日（水）、18日（木）大阪開催9月26日（金）※上記日程から参加希望日を選択します。※各日程10:00～18:00の開催予定です。※日程は予告なく変更になる可能性があります。〈開催概要〉新規ビジネスに参入する際の障壁となりえるリスクの洗い出しやその対策を検討し提案するといった実務に近い仮想ケースを体験します。■実施形式・選考は原則オンライン（Teams）・Jobは対面形式で実施します。■注意事項※選考内容、スケジュールは予告なく変更になる可能性があります。※Web適性検査の受検は各採用年度において1回限りです。※Web適性検査を他職種で受検済みの方は再受検不要です。※他職種との併願可能です。1DayJob選考へのエントリーはこちらPwCJapan有限責任監査法人(旧PwCあらた有限責任監査法人)【リスク戦略コンサルタント職(GRC)】1DayJob選考■応募資格・2027年3月までに大学、大学院をご卒業予定の方・2027年4月入社が可能な方※学部学科、専攻は不問、既卒可※過去の選考に応募済みの方のエントリーはできません。■応募方法マイページから以下3つすべての提出/受検をもってエントリーが完了します。・全職種共通エントリーシートの提出・1DayJob選考エントリーシートの提出・Web適性検査の受検■エントリー期限：2025年12月3日(水)23:59(JST)■選考プロセス（予定）エントリーシート>WEB適性検査>ワークショップ>面接複数回>最終面接■1DayJob開催日：2025年12月15日(月)■注意事項※選考内容、スケジュールは予告なく変更される可能性があります。※Web適性検査を他職種で受検済みの方は再受検不要です。※他職種との併願可能です。1DayJob選考へのエントリーはこちらPwCJapan有限責任監査法人の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら日本ロレアル日本ロレアル【マーケティング職】27卒本選考■応募条件全職種共通：2027年3月までに卒業予定の方/就業経験のない方マーケティング職：・ネイティブレベルの日本語力をお持ちの方・TOEIC700点以上、もしくはそれに値する英語力をお持ちの方12月1日(月)■応募方法マイページよりエントリーシートを提出後、WEBテストの受検を完了させてください。■締切エントリーシートの提出：2025年12月1日(月)まで】WEBテストの受検：2025年12月初旬頃に送付される受検案内に従ってください。※受検期間は1週間程が予定されています。本選考へのエントリーはこちら【ファイナンス職】27卒向け本選考■応募条件全職種共通：2027年3月までに卒業予定の方/就業経験のない方ファイナンス職：・ネイティブレベルの日本語力をお持ちの方・TOEIC700点以上、もしくはそれに値する英語力をお持ちの方■応募方法マイページよりエントリーシートを提出後、WEBテストの受検を完了させてください。■締切エントリーシートの提出：2025年12月1日(月)WEBテストの受検：2025年12月初旬頃に送付される受検案内に従ってください。※受検期間は1週間程が予定されています。本選考へのエントリーはこちら日本ロレアル志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら日本ロレアルの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらボッシュ(BOSCH)事務系セミナー※選考参加必須セミナーボッシュの事務系選考に応募する場合、このセミナーへの参加が【必須】です。■募集対象国内外の理系大学院、理系学部、文系大学院、文系学部、高専を修了/卒業予定の方および修了予定の方/卒業後、3年以内の既卒者の方■募集学部・学科＜事務系＞経済、経営、商学、法律、政治等のビジネス系ほか■開催内容事務系の募集職種別でのキャリア、職場の雰囲気、仕事の進め方、キャリアの可能性などの紹介や先輩社員が参加者からの質問に答える時間も設けられいます。〈プログラム〉・先輩社員による事業部および職種の紹介・Q＆Aセッション・選考プロセスの説明■開催日程：12月2日㈫16:00～18:30(予定)■会場：オンライン(MicrosoftTeams/カメラオフ・音声オフ)※イベントURLは開催日当日までに送付されます。※で参加できます■参加方法：マイページで確認をしてください。説明会へのエントリーはこちらボッシュ(BOSCH)志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらボッシュ(BOSCH)の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらキリンホールディングス(KIRIN)生産・品質保証・技術開発コース（1）食領域（早期選考）■募集学科農学、理学、工学、薬学などの理系全般※理系対象■応募資格2026年3月から2027年3月までに大学または大学院を卒業・修了見込みの方全国転勤可能な方■募集職種◎生産・品質保証（酒類工場中味担当・容器担当、飲料工場製造担当など）◎技術開発■選考ステップ12/2(火)12：00まで：エントリーシート・適性検査提出(マイページ)▼12月上旬：エントリーシート・適性検査選考※開始から1週間前後を目安に合否通知されます。▼12月上旬~12月中旬頃：一次面接（AI面接）▼12月下旬頃：社員交流会（Web）▼1月上旬頃：二次面接（Web）▼1/22(木)・1/23(金)：社員交流会・工場/研究所見学（対面（神奈川））※いずれか1日▼1月下旬頃：1on1面談（Web）※1on1面談：採用担当とのカジュアルな面談の場最終面接に向け、疑問や不安を解消する時間とします。▼2月上旬頃：最終面接（対面（東京））※最終面接までに追加で適性検査（オンライン）を受験します※一次面接以降は対象者に順次案内早期選考へのエントリーはこちらエンジニアリングコース（通常選考）■募集学科電気系・機械系・化学系・建築系などの理系全般※理系対象■応募資格2026年3月から2027年3月までに大学または大学院を卒業・修了見込みの方全国転勤可能な方※6年制大学の方も含みます。■職務内容酒類・飲料といった食領域を中心にしながら、ヘルスサイエンス・医薬等の幅広い領域でのモノづくりのエンジニアリングに携わります。■選考ステップ12/2(火)12：00まで：エントリーシート・適性検査提出(マイページ)▼12月上旬：エントリーシート・適性検査合否通知※開始から1週間前後を目安に合否通知されます。▼12月中～下旬：一次面接（AI面接）▼1月中旬：社員交流会（神奈川県にて対面）▼1月下旬：二次面接（Web）▼2月上旬：社員交流会・工場/研究所見学（対面（神奈川））▼2月上旬：採用担当との1on1面談（Web）※最終面接に向け、疑問や不安を解消▼2025年2月中～下旬：最終面接（対面（東京））※最終面接までに追加で適性検査(オンライン)を受験※一次面接以降は対象者に順次案内通常選考へのエントリーはこちらキリン志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらキリンホールディングス(KIRIN)の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらサントリーホールディングス【ビジネス部門】オープン早期選考■応募資格2027年度入社予定の方。(2024年3月～2027年9月に国内または海外の4年制大学以上を卒業・修了、または卒業見込み・修了見込みの方で職歴のない方。)※学部・学科・国籍不問※全国（海外を含む）で働ける方■求める人物像各々の個性や経験を活かし、サントリーグループの多彩なフィールドにおいて、顧客一人ひとりの「生活文化の創造」に寄与したい方挑戦と創造にワクワクでき、新しい価値創出を楽しめる方自ら高い目標を掲げて周囲を巻き込みながら最後までやり抜く、強い意志を持っている方■併願可能な部門デジタル＆テクノロジー部門生産研究部門■応募方法：マイページからエントリーシート提出と適性検査の受検をしてください。■応募締切日時：12/2(火)12:00正午■選考フロー：エントリーシート提出・適性検査受検→書類選考→面接選考（複数回）オープン選考へのエントリーはこちら【デジタル＆テクノロジー部門】オープン選考■応募資格2027年度入社予定の方。(2024年3月～2027年9月に国内または海外の4年制大学以上を卒業・修了、または卒業見込み・修了見込みの方で職歴のない方。)または第二新卒（2027年3月時点で、大学または大学卒業後社会人経験3年未満の方※学部・学科・国籍不問※全国（海外を含む）で働ける方を募集■求める人物像デジタルを活用して事業変革、事業拡大、新規事業創造をしたい方デジタルマーケティング・UI/UXデザイン・プログラミング・データサイエンス等を学んだ経験、もしくは本気で取り組む意欲のある方挑戦と創造にワクワクでき、新しい価値創出を楽しめる方自ら高い目標を掲げて周囲を巻き込みながら最後までやり抜く、強い意志を持っている方■併願可能な部門ビジネス部門生産研究部門■応募方法：マイページからエントリーシート提出をしてください。■応募締切日時：12/7(日)23:59オープン選考へのエントリーはこちらサントリー志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらサントリーホールディングスの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらプルデンシャル生命保険仕事・働き方理解セミナー※選考参加必須セミナー■内容プルデンシャル生命の「仕事」･･･職種別の業務内容やミッション、求める人物像など「働き方」･･･活用できる福利厚生や研修、人事制度、社内の雰囲気などを伝える内容の濃いイベントです。また、セミナー内で実際に働いている本社社員の仕事に密着した動画も上映予定です。今後の選考についてもイベントの中で案内があります。■開催日：12月4日(木)13:30～15:00■開催場所：オンライン（Zoom/カメラオフ)■予約方法マイページの「予約・確認フォーム」より予約をしてください。■締切日時予約：開催前日16:00キャンセル受付：開催当日9：00■服装：自由セミナーへのエントリーはこちらプルデンシャル生命保険志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらプルデンシャル生命保険の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらPwCコンサルティング合同会社・PwCアドバイザリー合同会社PwCコンサルティング【ビジネスコンサルタント(BC)】本選考■応募資格2026年10月入社、2027年4月入社、2027年10月入社を希望される方※ただし、入社時までに大学または大学院を卒業していること※文理不問※他職種との併願可※Internship、本選考はそれぞれ一度のみ応募が可能■応募方法マイページより下記(1)(2)両方の提出が必須です。※(1)の登録完了後に(2)が表示されます。(1)【全職種共通】エントリーシート（トップページStepnaviから提出）(2)【ビジネスコンサルタント】本選考エントリーシート（PｗCコンサルティング合同会社（法人）ページから提出）※ビジネスコンサルタント職では今年からエントリー方法がより簡単になりました。志望動機の記入はエントリー段階では不要、全職種共通のエントリーシート提出後に5問のアンケートに回答（すべてチェック式）をするだけで応募が完了します。また、InternShip選考へ参加した方も再度本選考へのエントリは可能です。■応募締切エントリー登録期限：2025年12月3日（水）23:59（JST)※エントリー登録後は順次マイページにて適性検査のStepへ進みます。■選考フローエントリー登録→WEB適性検査→グループディスカッション→ケース面接/個人面接→1dayJOB（オンサイト実施）→最終選考（パートナー面接・人事面接）※選考プロセス内で、PwCでのコンサルティングワークを疑似体験できます。■実施形式オンライン/一部、オンサイト（PwCコンサルティング本社・東京大手町）※選考に関する情報はマイページからご確認ください。※選考内容は変更される可能性があります。本選考へのエントリーはこちらPwCコンサルティング【戦略コンサルタント職(XVS)】本選考■応募資格2027年4月入社、2027年10月入社を希望される方※ただし、入社時までに大学または大学院を卒業していることXVSの本選考は、今回きりの募集予定です。X-Value＆Strategy（以下、XVS）は、クライアントの経営課題の形成から解決までを一貫して支援するチームです。特定のインダストリーやソリューションに限定することなく、戦略を実現するための変革デザインを実施します。XVSメンバーは、戦略コンサルティングの力と、多様な価値を統合する力を併せ持つ、CommunityofSolversを体現する存在として、クライアントにインパクトのある成果を提供します。■応募方法マイページから下記(1)(2)両方の提出が必須です。(1)の登録完了後に(2)が表示されます。(1)【全職種共通】エントリーシート（トップページStepnaviから提出）(2)【戦略コンサルタント職（X-Value&Strategy）】本選考エントリーシート（PｗCコンサルティング合同会社（法人）ページから提出）■応募締切2025年12月14日（日）23:59（JST)※エントリーシート提出期限【1dayJOBについて】事前選考を通過した場合、選考フロー内で、下記の日程で実施が予定されています。実施日：2026/2/21(土)場所：大手町オフィス(対面のみ)詳細の案内は、実施日が近づいてから連絡があります(参加対象者のみ)。※選考に関する詳細情報はマイページからご確認ください。募集要項＞PwCコンサルティング合同会社＞戦略コンサルタント職（X-Value＆Strategy）Recruitinginfo本選考へのエントリーはこちらPwCコンサルティング【戦略コンサルタント職(S&)】国内本選考■募集要項下記項目に全て当てはまる方・2026年4月～2027年9月に国内の大学・大学院を卒業または卒業見込みの方※2026年3月卒業見込みの方は対象外です・2026年10月または2027年4月／10月に入社可能な方・日本語がビジネスレベル以上の方・日本国内の大学に在籍の方■エントリー方法マイページから下記(1)(2)両方の提出が必須です。(1)の登録完了後に(2)が表示されます。(1)【全職種共通】エントリーシート（トップページStepnaviから提出）(2)【戦略コンサルタント(S&)】本選考エントリーシート（マイページトップ＞灰色PｗCコンサルティング合同会社＞StepNaviから提出）※登録の卒年が募集要項に満たない場合、エントリーフォームは表示されません■エントリー締切：2025年12月14日（日）23:59（JST）本選考へのエントリーはこちらPwCコンサルティング志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらPwCコンサルティング合同会社・PwCアドバイザリー合同会社の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらPwCJapan有限責任監査法人【リスク戦略コンサルタント職(GRC)】1DayJob選考■募集対象・2027年3月までに4年生大学・大学院を卒業(見込み)し、2027年4月より勤務可能な方※文理、学部学科、スキル不問です。また、国内大、海外大は不問です。※過去の選考に応募済みの方のエントリーはできません。■募集期限2025年12月3日(水)23:59(JST）■1Day開催日2025年12月15日(月)■エントリーの流れ１．共通エントリーシート提出２．【リスク戦略コンサルタント職(GRC)】1DayJob選考エントリーシート提出３．WEB適性検査受検《上記全ての完了をもって本選考エントリーが完了します。WEB適性検査を他職種で受験済みの方も必ず完了手続きを実施してください。》■選考プロセス（予定）エントリーシート>WEB適性検査>ワークショップ>面接複数回>最終面接1DayJob選考へのエントリーはこちらPwCJapan有限責任監査法人の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらEYストラテジー・アンド・コンサルティング(EYSC)【27卒】国内本選考(TechnologyConsultant)■応募資格・2026年春～2027年春に学位取得予定の四年制大学（学士号）・大学院（修士・博士号）新卒者・EYストラテジー・アンド・コンサルティング指定の入社月に入社できる方■募集職種：TechnologyConsultantIT戦略策定から導入支援に至るまでの包括的なサービス提供に加え、デジタル技術とデータを活用した新たなサービスの開発など■エントリーの方法①MyPage『【本選考】エントリーシートのご提出はこちらから』よりエントリーシートを提出②①の後に、『予約・確認フォーム』より希望する選考ルートに本エントリー■エントリー締切：12月4日（木）17:00■選考プロセス(予定)書類選考→適性検査→GD・個人面接複数回（フェルミ・ケース含む）→Offer※応募職種により選考内容は一部異なります。■留意事項・国内本選考とボストンキャリアフォーラム選考は、職種を問わず併願不可です。・選考が進んだ後に応募経路の変更はできません。・エントリー受付数には上限があります。上限に達すると締め切り前でも受付終了となります。本選考へのエントリーはこちら【27卒】国内本選考(BusinessConsultant)■応募資格・2026年春～2027年春に学位取得予定の四年制大学（学士号）・大学院（修士・博士号）新卒者・EYストラテジー・アンド・コンサルティング指定の入社月に入社できる方■募集職種：BusinessConsultant本職種は、EYSCの全領域に配属される可能性があり、様々な領域の戦略構想から、その実現のための計画策定や伴奏までを経験することができます。■エントリーの方法①MyPage『【本選考】エントリーシートのご提出はこちらから』よりエントリーシートを提出②①の後に、『予約・確認フォーム』より希望する選考ルートに本エントリー■エントリー締切：12月4日（木）17:00■選考プロセス(予定)書類選考→適性検査→GD・個人面接複数回（フェルミ・ケース含む）→Offer※応募職種により選考内容は一部異なります。■留意事項・国内本選考とボストンキャリアフォーラム選考は、職種を問わず併願不可です。・選考が進んだ後に応募経路の変更はできません。・エントリー受付数には上限があります。上限に達すると締め切り前でも受付終了となります。本選考へのエントリーはこちらEYストラテジー・アンド・コンサルティング(志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらEYストラテジー・アンド・コンサルティング(の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらネスレ日本ネスレパスコース■ネスレパスコース年齢・学歴・国籍などの採用対象を限定しない「オープンなエントリー」でネスレパスを取得するまでは、何度でも応募できます。今回のネスレパスコースでは、「課題提出・パーソナルチェック」と「面談」を通過された方に「ネスレパス」が付与されます。「ネスレパス」を付与された方は、任意のタイミングでインターン型選考会「ネスレチャレンジプログラム(事務系職種コースまたは技術系職種コース)」に参加が可能になります。（4大生の方は3年生の4月から参加可能）※既卒3年以内（未就労）の方も応募できます。※他の選考コースとの併願も可能■対象者・在学中の方（大学・大学院・短大・高等専門学校・専門学校）・既卒3年以内（未就労）の方（大学・大学院・短大・高等専門学校・専門学校・高校）■対象職種：全職種■選考プロセス1.エントリー提出期限：12月8日(月)10:00まで▼2.ミッション提出：4日間の課題およびパーソナルチェックミッション配信期間：12月8日（月）～12月11日（木）※回答の提出タイミングは評価に影響しません。▼3.面談（形式：オンライン30分程度)日程：1月13日(火)～1月22日(木)(予定)・上記期間内のいずれか1日・面談時に、「ネスレチャレンジプログラムの参加希望時期」および「希望コース」が確定されます。(面談以降のコース変更はできません。)▼4.ネスレパス付与：1月下旬頃(予定)・ネスレパスのご使用は一度限りです。（複数コースでの併用はできません）▼5.ネスレチャレンジプログラムインターン型選考会（形式：オンライン）【事務系】Day1：2月13日（金）Day2：2月19日（木）または2月20日（金）【技術系】Day1：2月10日（火）Day2：2月17日（火）・日程は変更される可能性があります。・Day1、Day2の両日参加が必須です。複数候補日がある場合は、会社より日時が指定されます。・Day1は半日開催、Day2は終日開催です。▼6.部門・最終面談実施時期および実施方法は、対象者に案内があります。▼7.アソシエイト認定ネスレパスコースへのエントリーはこちらネスレ日本志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらネスレ日本の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらシグマクシス（SIGMAXYZ）2027年度新卒採用本選考第2グループ■応募資格2027年3月以前に大学、大学院を卒業（予定）の方※新卒を対象としており、正社員としての職務経験をお持ちの方は対象外です■募集学部・学科：全学部全学科■募集職種：コンサルタント■職務内容課題解決に応じて必要なデータ収集・分析・検証を行ったり、セッションサポート、議事録作成や各種データの取りまとめ等。将来的にはチームリーダーまたはプロジェクトのリーダーとしての活躍が期待されています。■エントリー方法マイページ「申込/確認」ボタンより、記入画面にお進みください。・登録情報（経歴）確認・自己PR記入※マイページ内右上「アカウント管理」＞「個人情報修正」メニューより修正/確認できます。■エントリー締切：12月8日（月）23:59■選考プロセスエントリー▼Web適性試験受検※エントリー後にマイページより受検が可能（受検期日：12月11日(木)23:59）※インターン選考にて受検済（合格）の方は受検免除▼論理思考アセスメント※オンラインでカメラをつけた状態で受検▼エッセイ提出▼個人面接（複数回）▼内定本選考へのエントリーはこちらシグマクシス（SIGMAXYZ）志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらシグマクシス（SIGMAXYZ）の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらアビームコンサルティングオンライン質問会「ABeamConnect（ビジネスコンサルタントコース向け）」■対象者・ビジネスコンサルタントコースに興味のある方■開催方法オンライン（MicrosoftTeams）/対面（東京本社ミッドタウン八重洲）■特徴・ビジネスコンサルタントコースの先輩社員が登壇し、コースの特徴や魅力を伝えます。・業務内容や社風、就職活動のことまで、参加者の疑問に答えます。・応募の前に、ビジネスコンサルタントコースの理解を深めることができます。■コンテンツ・ビジネスコンサルタントコースのご紹介・先輩社員への質問会など■日程・11月11日（火）18:00～19:30（オンライン）・11月14日（金）17:00～18:30（オンライン）・11月18日（火）18:00～19:30（オンライン）・12月2日（火）17:00～18:30（オンライン）・12月5日（金）18:00～19:30（オンライン）・12月10日（水）18:00～19:30（オンライン）質問会へのエントリーはこちらアビームコンサルティング志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらアビームコンサルティングの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらSpeee【ビジネス職】Speee27卒本選考説明選考会■対象者2026年10月～2027年9月の間でに入社可能な方（卒業が2027年3月以外の場合でも応募可能）■応募方法：マイページ登録後、予約ページにてご予約ください。■選考フロー[1]エントリー▼[2]説明選考会：グループワーク選考を実施予定▼[3]適性検査▼[4]面接(1回)▼[5]1dayjob▼[6]面接複数回▼[8]内定■説明選考会開催日程2025年12月1日(月)17:00～2025年12月4日(木)11:00～2025年12月9日(火)19:00～2025年12月10日(水)17:00～2025年12月12日(金)11:00～■説明選考会開催方法：オンライン※当日の参加URLは1営業日前(土日・祝は営業日に含まれません)にマイページにご登録のメールアドレス宛に送付されます。説明選考会へのエントリーはこちらSpeee志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらSpeeeの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら電通テクノロジーとアイデアの学校(採用選考直結型冬季インターン)■応募資格2026年4月1日時点で29歳未満の方(高卒以上)※電通の他インターンシップとの併願応募は可能です。※過去に「テクノロジーとアイデアの学校」に参加した方の再応募はできません。■テクノロジーとアイデアの学校とは？電通のデジタルクリエイティブ職採用選考直結型の冬季インターン。7日間の講義や演習を通し、多角的な視点で、課題発見やアイデア発想、実現方法などを体験できます。※このインターン選考の合否およびインターン参加後の採用選考結果は、通常選考には一切影響しません。■実施期間2026年2月3日(火)，10日(火)，12日(木)，13日(金)，16日(月),19日(木)，26(木)※全日程(7日間)に参加できることが条件です。※インターン参加までの期間、またインターン期間中にいくつかの課題に取り組みます。課題に取り組む期間を考慮し、余裕を持ってスケジュールを確保してください。■実施場所電通東京本社(汐留)またはオンライン※首都圏以外にある国内大学・大学院に在学中の方には、電通規定に則り、一部交通費を支給予定です。■募集人数：20名程度■エントリー方法：マイページからエントリー課題を提出してください。■エントリー課題提出締切：12月11日(木)12:00正午■選考ステップ1次選考（エントリー課題）2次選考（オンライン面談）最終選考（オンライン面談・性格適性検査）■選考スケジュール12/1112:00正午：エントリー課題提出締切1/8以降：書類審査結果連絡(メール)1/14・15：2次選考（オンライン面談）1/16以降：2次選考結果連絡(メール)1/1912:00正午：最終選考締切（性格適性検査）1/20・21頃：最終選考（オンライン面談）1/22以降：最終選考結果連絡(電話またはメール)■カリキュラム2/4出会いの日［対面］オリエンテーション2/12CODEの日［オンライン］プロトタイピング×クリエイティブ集中講義2/13COPYの日［オンライン］テクノロジー×コピーライティング集中講義2/14ARTの日［オンライン］テクノロジー×アートディレクション集中講義2/17深める日［オンライン］スペシャルセミナー2/20混ざりあう日［対面］中間課題発表2/28旅立ちの日［対面］最終課題発表・修了式初日の2/3はオリエンテーションと全体講義からスタートします。各日程のカリキュラムは、9:30-18:30で実施が予定されています。※実施時間は前後する可能性があります。※カリキュラムの内容は、予告なく変更になる場合があります。テクノロジーとアイデアの学校へのエントリーはこちら電通志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら電通の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらライオン(LION)【営業・スタッフ職(デジタルテクノロジーコース/海外事業スタッフコース)】本選考■応募条件(共通)・2027年3月に4年制または6年制大学、大学院（修士・博士課程）を修了見込みの方・2027年3月以前に卒業・修了した方（既卒の方）・理系・文系不問・外国人留学生・留学帰国生の方の応募も可能です■募集コース・デジタルテクノロジーコース【コース説明】システム部門またはビッグデータ解析を活用する部門への初期配属を予定したコースです。ITエンジニアやデータサイエンティストとして活躍し、データサイエンスやデジタルツールを駆使して事業活動全域の業務効率化や、これまでにない新価値創造に携わるコースです。【コース別応募条件】・データ解析結果から、デジタル視点で顧客への提供価値を見出すことに対する意欲の高い方・統計や機械学習等のデータ解析技術を専門的に学んだことのある方や関連する資格を有する方・所属研究室などで企業等とのデータ解析を通じた共同研究・実践経験のある方【想定初期配属先】システム部門またはビッグデータ解析を活用する部門<配属先例>デジタル戦略部・海外事業スタッフコース【コース説明】・海外事業部門への初期配属を予定したコースです。・語学・簿記・経営戦略・マーケティング・統計など特定の分野での秀でた実力を駆使して、ライオン海外事業を牽引していくことが期待されているコースです。【コース別応募条件】・TOEIC800点以上または同等の資格がある方・ビジネスレベルの英会話力・アジア各国への渡航・滞在経験がある方【歓迎】・ひとつ以上の分野に秀でた能力を証明する資格または経験・国内外の学会、シンポジウム等での発表・質疑経験、または同等の活動がある方【想定初期配属先】海外事業に関する部門<配属先例>北東アジア事業本部、東南・南アジア事業本部■応募方法マイページより下記手順に則り、エントリーをしてください。１）マイページ内職種選択にて「営業・スタッフ職」を選択２）マイページ内コース選択にて「デジタルテクノロジーコース」もしくは「海外事業スタッフコース」を選択３）マイページ内に表示されるエントリーシートを【12月12日(金)15:00迄】に提出■選考の流れ【デジタルテクノロジーコース】STEP01：エントリー・エントリーシート提出・WEB適性検査STEP02：WEB技能検査STEP03：面接STEP04：最終面接STEP05：内々定【海外事業スタッフコース】STEP01：本エントリー・エントリーシート提出・WEB適性検査STEP02：面接複数回STEP03：最終面接STEP04：内々定本選考へのエントリーはこちらライオン(LION)志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらライオン(LION)の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら栗田工業本選考第1クール■対象者2027年3月までに、高等専門学校（本科・専攻科）・大学・大学院（修士課程／博士課程）を卒業・修了または卒業・修了見込みの方■募集職種・研究開発・ソリューション技術・設計・施工管理・技術営業・デジタル・コーポレート■エントリー方法：マイページから以下3点を登録してください。・エントリーシート・履修履歴登録・SPI■エントリー締切・第1クール応募期間：11/1(土)10:00～12/14(日)23:59・第2クール応募期間：12/15(月)0:00～1/12(月)23:59第2クール以降の応募期間も予定されていますが、充足状況によっては、早期にエントリーを締め切る可能性があります。本選考へのエントリーはこちら栗田工業の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら最後にインターンや本選考にはエントリーシート(ES)の他に、適応検査（SPI）や動画提出が必須の企業も増えてきています。内定獲得に向けてしっかり対策をしましょう。本記事を参考に各社のエントリー締切日を管理し、「効率的なエントリー・就活スケジュール設計」にお役立てていただければと思います。→unistyleオリジナルの「インターンエントリー企業管理シート」と「本選考エントリー管理シート」になります。スプレッドシートをダウンロードするだけで使用できますので、ぜひご活用ください。また、unistyleでは26卒就活生向けにLINEオープンチャットグループを運営しています。匿名で様々な就活生と情報交換をすることができるという便利な機能になりますので、"最新の選考状況や選考結果連絡の有無等をリアルタイムで確認したい"という方は、ぜひご活用ください。→unistyleでは26卒就活生向けに就活用グループを運営しており、今後もグループを拡充させていく予定です。上記記事に各グループの参加用URLを掲載していますので、興味のある方は記事からご参加ください。さらにunistyleでは、今後も26卒就活生向けに「インターンシップ・本選考のエントリー締切情報」を公開していく予定です。まだ会員登録を済ませていないという方は、以下から早めに会員登録をしていただき、本サイトを有効的に役立ててもらえればと思います。
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【27卒向け】12月前半(1日～15日)にエントリーの締切を迎えるインターンシップまとめ

▼本選考の締切情報はこちらから【27卒向け】12月前半(1日～14日)に応募の締切を迎える本選考まとめ本記事では、12月1日～15日に募集を締め切るインターンシップの情報をご紹介します。各社のエントリーページにも直接アクセス可能ですので、スケジュール管理や内定獲得に向けた準備にぜひご活用ください。注記※本記事では、学生にとってわかりやすいよう広義の「インターンシップ」表記を使用しています。（産学協議会が定める区分とは異なる場合があります）※内容には十分配慮していますが、正確な情報は各企業の公式サイトやマイページなどの一次情報を必ずご確認ください。12月前半(1日～15日)にインターンのエントリー締切を迎える企業※締切日順に掲載締切日一覧(目次)12月1日花王パナソニック（Panasonic）東武鉄道(MRI)国際協力銀行(JBIC)日立製作所12月2日りそなグループ豊田自動織機12月3日村田製作所12月4日ソニーグループ旭化成12月5日日本郵政グループ読売新聞西部本社清水建設西日本鉄道12月7日ユニ・チャーム12月8日東京海上日動火災保険東京地下鉄(東京メトロ)野村證券東日本旅客鉄道(JR東日本)クラレ12月9日関西電力12月10日日本中央競馬会（JRA）竹中工務店AIGグループ（アメリカンインターナショナルグループ）12月12日鹿島建設メタルワン高島屋(髙島屋、タカシマヤ)野村不動産12月14日信金中央金庫三菱電機野村證券三菱UFJ信託銀行清水建設三越伊勢丹東海旅客鉄道(JR東海)12月15日三菱UFJ銀行日本郵政グループ野村證券商工組合中央金庫(商工中金)【エントリーはこちらから】12月1日～15日の締め切り企業一覧本記事を読む前に以降の会員限定コンテンツでは、各社のエントリー締切日に加え、"本記事からのマイページ登録・各社の企業研究ページへの遷移"が可能となっています。まだ会員登録をされていない方は会員登録をしていただき、本記事をより効果的に活用して下さい。花王デジタル戦略部門インターンシップ■対象者大学（学士課程）・大学院修士課程に在学中の方で、デジタル技術や情報システムに関する仕事に就くことを検討されている方■開催日時第1回2026年1月21日(水)～1月22日(木)第2回2026年1月28日(水)～1月29日(木)第3回2026年2月4日(水)～2月5日(木)2日間のプログラム■開催場所：花王/すみだ事業場(東京都墨田区文花2-1-3)■プログラム01仕事紹介＆社員交流02デザインシンキングユーザー視点に立ち、課題やニーズを発見し解決を図るプロセスを体験します。※PCを使用しないワークです。03ロジカルシンキング問題を整理し筋道立てて考える思考法を体験します。※PCを使用しないワークです。■募集人数：各回とも若干名■処遇交通費：花王規定に基づき一部支給※海外からの渡航費用は自己負担です。宿泊施設：遠方の方には、宿泊施設を提供（宿泊費は花王負担）報酬：なしその他：インターンシップ実施期間中は花王にて傷害保険に加入（保険料は花王負担）■応募方法：マイページより応募をしてください。■応募締切：2025年12月1日（月）12:00■選考：書類選考(結果は応募者全員に2025年12月24日（水）まで連絡があります。)インターンシップへのエントリーはこちら花王志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら花王の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらパナソニック（Panasonic）CREATIVEOJTインターンシップ■応募資格：学部3年生以上※大学1年生・2年生および大学院進学を検討している大学3年生・4年生はパナソニックキャリアデザインプログラム（キャリア教育）にご登録ください。■開催概要OJT形式（実際の職場で、現場社員と共に業務体験をします）第一線で活躍しているパナソニックグループのデザイナーと共に、課題テーマのコンセプト立案とデザイン開発に取り組みます。考案した内容は、最終成果報告会で発表し、プロの視点からフィードバックがあります。※参加者には別途、課題テーマが案内されます。■募集コース・プロダクトデザインコース・UI/UXデザインコース・広告クリエイティブ・照明プランニングデザインコース■開催日程◆プロダクトデザイン＜実施期間＞2026年1月28日（水）～2月5日（木）＜実施形態＞全日程対面＜実施場所＞京都府京都市/東京都港区＜必要スキル＞プロダクトデザイン全般スキル立体造形/スケッチ/グラフィック/モデルリング/CG及びプレゼン作成に関するソフトスキル・Adobe(Photoshop・Illustratoretc)・3D-CAD(Rhinoetc)・CG（KeyShotetc)・PowerPointetc◆UI/UXデザイン＜実施期間＞2026年1月28日（水）～2月5日（木）＜実施形態＞全日程対面＜実施場所＞大阪府門真市＜必要スキル＞UI/UXデザイン全般スキルグラフィック/イラスト/アニメーション及びプレゼン作成に関するソフトスキル・Adobe(Photoshop・Illustratoretc)・Figma・PowerPointetc◆広告クリエイティブ＜実施期間＞2026年1月29日（木）～2月5日（木）＜実施形態＞全日程対面＜実施場所＞大阪府門真市＜必要スキル＞コミュニケーションデザインに関するスキル・基礎知識・マーケティングに関する基礎知識◆照明プランニングデザイン＜実施期間＞2026年1月28日（水）～2月5日（木）＜実施形態＞全日程対面＜実施場所＞東京都港区＜必要スキル＞空間スケッチ/グラフィック/CG及びプレゼン作成に関するソフトスキル・Adobe(Photoshop・Illusutratoretc)・3D-CAD(Rhinoetc)・CG(KeyShotetc)・PowerPointetc■勤務時間と待遇時間：9:00～17:30報酬：なし※昼食補助として、1勤務日につき1,000円が支給されます※交通費や宿泊施設はパナソニックグループ規定に基づき、支給・提供されます■応募方法マイページより応募してください。①「プロフィール情報入力」を提出。②①の後、「チャレンジシート提出」からチャレンジシートを提出③②の後、「自己PR資料提出」よりポートフォリオを提出＜ポートフォリオについて＞これまで取り組んだ課題作品でアピールした2～4テーマを簡潔にひとつのファイルにまとめてください。提出要件：「提出フォーマット：PDF」「容量：30MBまで」「コンテンツ数：4以下」とし、必ず1ファイルにして提出してください。課題作品例：産学共同開発、デザインコンペ、授業課題等で視覚的に美しく表現されているもの※学部生で卒業研究テーマが未定の場合は、「これまで取り組んできた分野」や「これから取り組みたいテーマ」を中心とした内容で構いません。■応募締切日時：12月1日（月）12:00■選考結果通知：2025年12月下旬～インターンシップへのエントリーはこちらパナソニック志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらパナソニックの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらアフラック生命保険(Aflac)AflacWinterEvents■対象大学生および大学院生の方（学年・学部・学科ともに不問）■イベント詳細①Aflacコアビジネス3daysインターンシップ●概要アフラックのコアビジネス（代理店営業および契約サービス部門業務）の就業体験を通し、保険会社の意義、アフラックが提供している価値を理解・実感できます。●開催場所：新宿三井ビルアフラック本社②AflacIT・デジタル1dayインターンシップ●概要アフラックのT・デジタル部門がどのような仕事をしているのか、またデジタルテクノロジーの活用によりどのようなサービスを顧客や代理店に提供しているのかを実際に体験できます。さらに、座談会で社員の雰囲気やキャリア、仕事に対する想いを間近で体感できます。●開催場所：新宿三井ビルアフラック本社③Aflacアクチュアリー3daysインターンシップ●概要数理部門の社員との交流を交えながら、アフラックでのアクチュアリー業務について理解を深め、新商品開発にチャレンジします。また、3日間を通して、数理部門の社員が毎日メンターとしてサポートします。数理的知識を活かしプロフェッショナルに活躍したい方はご参加ください。●開催場所：新宿三井ビルアフラック本社④Aflacビジネスイノベーション3daysインターンシップ●概要参加者が考えた新規事業内容を社員に対してプレゼンします。このイベントは少人数での限定イベントのため、インターンシップ参加の選考（書類選考、適性検査による選考）に加え、デザイン思考テストによる選考が行われ、参加者が決定されます。●開催場所：新宿三井ビルアフラック本社⑤Aflac1dayデザイン思考ワークショップ●概要デザイン思考の重要性やビジネスでの活かし方を学ぶワークショップです。●開催場所：新宿三井ビルアフラック本社⑥AflacWinter1dayインターンシップ●概要アフラックってどんな社風？福利厚生は？どんな成長ができる？就活で大事なことは？そんな疑問に包み隠さず回答します。社員との座談会を通じ、「普段聞けないけど、気になること」「就活の悩みの種」が解消できます。●開催場所・新宿三井ビルアフラック本社・大阪会場(詳細は未定)・オンライン※上記は昨年度の実施概要です。今後、内容が変更される場合があります。■応募方法・期限＜①～⑤のイベント＞●応募方法・マイページ「EntryBox」よりエントリーシートを提出・エントリーシートの提出締め切り後に、書類選考を実施し、通過者は、別途、適性検査を受検・適性検査による選考後、通過者は参加を希望するイベントをアンケートにより回答・③Aflacビジネスイノベーション3daysインターンシップへの参加を希望する方は、デザイン思考テストによる追加選考が行われます。デザイン思考テストは、エントリーシートの内容による書類選考の通過者に対し、別途受検の案内があります。●エントリーシート提出期限：12月1日(月)17:00＜⑥のイベント＞●応募方法：マイページから日程の予約してください。(先着順)■交通費・宿泊費・報酬＜①～⑤のイベント＞・東京・埼玉・千葉・神奈川以外から参加の方については、交通費の支給と宿泊ホテルの手配をアフラックにて行います・報酬の支払いはありません＜⑥のイベント＞・交通費の支給、宿泊ホテルの手配はありません・報酬の支払いはありません■注意事項・①～⑤の各イベントについてはいずれかのみの参加で、重複での参加はできません。・①～⑤の各イベントと⑥は重複参加可能ですが、①と内容が重複します。・上記内容は今後変更される場合があります。イベントへのエントリーはこちら花王志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらPwCJapan有限責任監査法人の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら東武鉄道【鉄道・観光】1DAYビジネス体験プログラム■参加条件全国の大学生および大学院生※複数コース応募可能ですが、参加となった場合、いずれか1つのコースとなります■開催内容新型特急スペーシアXの貸切臨時列車に乗車し、車内で東武鉄道の会社概要や新型特急営業施策の説明があります。その後は日光金谷ホテルでグループワーク(テーマ：日光に「また来たくなる」施策を考えよう)が実施される盛りだくさんの1日です。インターンシップ担当だけでなく、各事業に携わる先輩社員も多数参加予定です。〈プログラム〉１．スペーシアXに乗車・スペーシアXの営業施策概要説明等（60分）２．日光茶屋街と金谷ホテルの視察（30分）３．人事による会社概要説明（30分）４．企画立案グループワーク（90分）５．企画発表・フィードバック（60分）６．先輩社員による座談会（30分）※日光で解散します。帰りの交通費は購入等も含め各自負担ですが、一部費用が支給されます。■日程：2025年12月17日10時～終日■応募方法マイページから、エントリーシート・自己PR動画の提出、WEBテストの受検を全て完了すると、応募が完了します。■応募締切：2025年12月1日23:59■選考ステップSTEP1：エントリーシート・WEBテスト・動画面接等STEP2：選考STEP１で提出した内容に基づき、選考が行われます。STEP3：インターンシップ参加者決定※異常事態発生時に急遽車種・カリキュラムが変更される場合があります。体験プログラムへのエントリーはこちら東武鉄道志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら東武鉄道の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら国際協力銀行(JBIC)JBICINTERNSHIP2026Winter(5days)■応募資格現在、大学・大学院に在籍中の方、または2024年3月以降に大学・大学院を卒業・修了された方。ただし、就業経験のない方に限る。原則、プログラム全行程に参加できる方。■日程（予定）第一日程：2026年1月26日（月）～2026年1月30日（金）第二日程：2026年2月2日（月）～2026年2月6日（金）※エントリーシート提出時に、希望日程を選択します。※開催日は変更される可能性があります。■開催地：東京・JBIC本店（対面形式）※今後の社会情勢の変化によっては、オンライン実施となる可能性があります。※対面開催の場合、関東圏外より参加する方のみ、交通費・宿泊費が一部支給されます。■内容JBICの組織概要及び事業の紹介、様々なセクターにおけるJBICの取組みをテーマにしたグループワーク・プレゼンテーション、職員との交流等。■応募方法：マイページよりエントリーシートを提出してください。■応募締切：2025年12月1日（月）10：00■エントリーシート提出後のステップ(予定)12月中旬～：書類選考・適性検査等１月初旬～：インターンシップ参加のための選考期間１月中旬～：参加者決定インターンシップへのントリーはこちら国際協力銀行志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら国際協力銀行の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら日立製作所【事務系】仕事体験ワークショップ(1期)■応募資格1.国内外を問わず、高等専門学校または、4年制大学の学部・修士・博士課程在籍の方、および既に卒業された方（職歴の有無は不問）2.事務系職種（営業、人事、経理財務、調達、システムエンジニア（文系のみ）など）希望の方※理系でシステムエンジニアをご希望の方は、技術系の冬季インターンシップ・キャリア教育からお申込みください。■開催概要日立の社員としてどのように社会課題にアプローチし、解決策を生み出すのかを考えます。日立では多くの社員が連携しながら各プロジェクトに取り組んでいますが、異なる職種がどのような役割、責任を担い、社会イノベーション事業を成功に導いているのかをゲーム形式で体験できるオンライン上でのワークが予定されています。■実施日程：2025年12月20日(土),21日(日),2026年1月10日(土),11日(日)全日程午前の部(9:30～13:20)・午後の部(14:00～17:50)の2回開催※[2期開催日程]2026年1月17日(土),18日(日)■開催方法：オンライン■応募方法マイページよりエントリーシートの提出と適性検査の受検を完了してください。■応募締切日時：2025年12月1日（月）23:59※2期受付期間：2025年12月8日（月）10:00～2026年1月5日（月）23:59■審査方法書類審査（エントリーシート・適性検査）インターンシップへのエントリーはこちら日立製作所志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら日立製作所の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらりそなグループ【1dayワークショップ】RESONABusinessAcademy＜c期＞■ワークショップ概要法人、個人それぞれの顧客の困りごと解決を題材にしたワークを通じて、「りそな」の法人営業、店頭営業をリアルに体感します。半日のプログラムですので、「りそな」の強みや特徴、「りそな」ならではのやりがいについて、気軽に理解を深めることができます。【2daysワークショップに参加した方】※1dayワークショップの法人営業（応用）編、店頭営業編のワーク内容は、それぞれ2daysワークショップ2日目の法人営業（応用）編、店頭営業編と同一です。応募の際は、2daysワークショップで参加していないワーク内容日程での参加を検討してください。※日程によって、ワーク内容が異なります。※Wi-Fi等の環境下でのPC・タブレット等からの参加を推奨■コンテンツ～法人営業（基礎）編～・会社紹介・業務体感ワーク・社員との座談会～法人営業（応用）編～・業務体感ワーク・社員との座談会※会社紹介の実施がありません。※事前知識は必要ありませんが、簡単な財務分析を行います。～店頭営業編～・会社紹介・業務体感ワーク・社員との座談会■開催時期／開催形式1月上旬以降／オンライン開催（Web会議システム「ZOOM」）午前回…9:00～13:00午後回…14:00～18:00※日程によって、プログラムが異なります。詳細は選考を通過した方に別途案内があります。■その他報酬・交通費の支給はありません。■応募方法マイページからエントリーシートの提出と適性検査2種類（A・B）の受検が必須です。■締切日時エントリーシート提出：2025年12月2日(火)午前9:00適性検査受検：2025年12月2日(火)お昼12:00ワークショップへのエントリーはこちらりそな銀行志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらりそなグループの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら豊田自動織機【事務職】1dayワークショップ■参加条件・大学院生・大学生・文理不問■内容1）会社概要説明2）グループワーク「ミライの物流」3）社員座談会■開催日程：12月19日(金)■開催方法：オンライン（zoom使用）※報酬はありません■応募方法マイページからエントリーシートを提出してください。■応募締切日時：2025年12月2日(火)23:59ワークショップへのエントリーはこちら豊田自動織機志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら豊田自動織機の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら村田製作所【事務系】MurataWorkshop“羅針盤3Days”■応募対象事務系総合職を希望する大学生・大学院生※理工系の方でも事務系総合職を希望する方は参加できます※職種体験型インターンシップ・冬期実務実践型インターンシップ（主に技術系向け）との併願はできません■形式：オンライン■開催日程A日程:2026年1月27日（火）,1月29日（木）,2月16日（月）B日程:2026年2月3日（火）,2月5日（木）,2月17日（火）C日程:2026年2月10日（火）,2月12日（木）,2月18日（水）■スケジュールDAY1（午後半日）：役割を知る事務系総合職の重要な役割を、企画・生産管理の職種に分かれ、ケースワークを通じて学ぶ。DAY2（終日）：難易度を知る車載部品事業の営業職のリアリティ満載なワークを通して、多くの人を巻き込み、事業を拡大をしていく難しさ・やりがいを体感する。DAY3（午後半日）：働く社員を知る最前線で活躍する社員との座談会で、ムラタで働くイメージを具体化する。■選考フローマイページから以下3点を完了させてください。・WEBエントリーシートの提出・SPIの受験（テストセンター）・対話型AI面接の受験(要予約)■応募締切：12月3日（水）13:00※但し、AI面接の事前予約期限は12月3日（水）10:00■結果通知：12月下旬予定“羅針盤3Days”へのエントリーはこちら村田製作所志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら村田製作所の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらソニーグループ春インターンシップ【BusinessMasterProgram】■開催内容リアルなビジネス体験をテーマにした職種別インターンシッププログラムです。本物のテーマを元にしたケーススタディや社員との対話を通じて、仕事の醍醐味、そしてグローバル企業ならではの本物のダイナミズムが体感できます。■開催日程インターンサイトまたはマイページで確認してください。■エントリー方法ソニーグループ共通インターンシップ・新卒採用マイページより、「ソニーグループ株式会社／ソニー株式会社／ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社／株式会社ソニー・インタラクティブエンタテインメント【インターンシップ】」のバナーに進み、期間内にエントリーシートを提出してください。ステップ①：基本情報入力項目の提出ステップ②：各エントリーシートの提出※応募を希望するイベントのエントリーシートの提出をしてください。※提出後の内容変更はできません※BMPとインクルーシブデザインインターンとの併願はできません。■エントリー締切日時：12/4(木)10:00春インターンシップへのエントリーはこちらソニーグループ志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらソニーグループの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら旭化成事務系(総合職)1day業務体験プログラム■プログラム内容旭化成の企画営業職が行っている仕事を追体験できる実践型のオンラインワークです。実際に行われている仕事を忠実に再現したゲームを通じて、旭化成の企画営業職が果たす役割や社会的な意義について理解を深められます。事務系社員によるパネルディスカッションも予定されています。※参加特典・「ビズリーチキャンパスOBOG訪問」へ特別招待・本選考に関する内容の優先案内■注意事項■開催日：2026年1月15日（木）≪午前回≫9時30分～13時15分≪午後回≫14時30分～18時15分■応募方法締切までにマイページにて書類の提出・適性検査(web)の受験の完了※応募者対数の場合、選考が行われる場合があります。■応募締切日時：2025年12月4日（木）23:59■参加までの流れSTEP.01｜応募用紙の提出STEP.02｜適性検査（WEB）の受検STEP.03｜合格者は参加日・時間を選択（※先着順です）STEP.04｜事前準備（動画の視聴・書類の提出）STEP.05｜申込み日当日：オンライン参加（※PC必須【タブレット・スマートフォン不可】）※プログラムの合否は本選考の合否には一切関係がありません。インターンシップへのエントリーはこちら旭化成志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら旭化成の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら日本郵政グループ【かんぽ生命】2days仕事体験（総合職）■資格・対象現在、大学院・大学に在籍している方で、全日程参加できる方■実施概要1．日本郵政グループ・生命保険業界・かんぽ生命の事業への理解2．総合職の企画業務体験グループワーク（管理職社員からのアドバイスあり）3．経営層へのプレゼンテーション4．サポート社員やチームメンバーからの個別フィードバック5．懇親会（任意参加）■実施時期（1）2026年1月13日（火）～14日（水）（2）2026年1月15日（木）～16日（金）※実施時間：Day110:00～17:30、Day29:30～17:30（Day2はプログラム終了後に懇親会を実施予定）※Day1～2は、昼食が用意されます。■実施場所かんぽ生命大手町本社（東京都千代田区大手町2-3-1大手町プレイスウエストタワー）■募集人数合計120名程度（各回60名程度）■報酬・交通費報酬はありません。交通費は、日本郵政グループ規定に基づき算出した金額が、遠方から参加する方に対し一部支給されます。■応募方法マイページからエントリーシートの提出と適性検査の受検をしてください。※エントリーシートの提出後に適性監査の受検案内があります。■締切日時エントリーシートの提出：2025年12月5日（金）正午適性検査の受検：2025年12月9日（火）23:59■その他※このプログラムは、かんぽ生命の総合職としての企画業務を体験するもので、かんぽ生命の支店での保険コンサルティング業務等を体験するものではありません。仕事体験へのエントリーはこちら日本郵政グループ志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら日本郵政グループの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら読売新聞西部本社記者カフェ■実施要綱取材記者職の仕事が体感できる1dayミニインターンシップです。新聞記者のシゴト、やりがいを、若手記者との座談会や模擬取材などを通して感じます。座談会には内定者も登壇しますので、就活のことを何でも聞くことができます。■日程：12月13日（土）午後1時～5時頃※10,11月実施分と同じプログラムです。■場所：読売新聞西部本社（福岡市中央区赤坂1-16-5）■申し込み方法：マイページから応募をしてください。※応募者多数の場合、書類選考が行われます。■申込期限：12月5日（金）正午記者カフェへのエントリーはこちら読売新聞社志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら読売新聞西部本社の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら清水建設【設備設計(電気・情報)】2Daysプログラム■開催内容電気・情報の2職種に分かれて実施します。実際の職場での設計業務体験、施設・現場見学、社員との交流・意見交換会等が予定されています。■日程：1月8日（木）～1月9日（金）■形式：対面■場所：本社■応募方法：マイページから応募をしてください。■応募締切：：12月5日（金）※申し込み完了後、適性検査受検（SPI）とポートフォリオ（作品，研究テーマ・A3サイズ２枚以内)の提出もあります。2daysプログラムへのエントリーはこちら【新エネルギーエンジニアリング(開発)】グリーンエネルギー4Daysプログラム■内容太陽光、バイオマス等の再生可能エネルギー発電施設の開発や運営に関する業務体験、ワークショップ、若手社員との対話会、施設見学等が予定されています。■日程：1月13日（火）～1月16日（金）■形式：対面■場所：関東近郊の再エネ発電施設を見学予定■締切：12月14日（日）中※申し込み完了後、適性検査受検もあります。※他の職種で受検済みの方は受検不要です。4daysプログラムへのエントリーはこちら清水建設志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら清水建設の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら三越伊勢丹2DAYS【新たなワクワクを生み出す“企画創造ワークショップ”】■実施内容好奇心と想像力を働かせ、頭の中のイメージをカタチにする企画創造ワークショップ。心躍るイベント・企画が立案されるまでの過程を体感してみてください。■開催日程・2026年1月24日（土）10:00～18:00（予定）・2026年1月25日（日）10:00～18:00（予定）※両日の参加が必須です■開催場所エムアイセミナーハウス（東京都新宿区）※交通費、宿泊費の支給はありません■募集人数約45名（予定）■応募について下記エントリーフォームよりエントリーエントリー締切：12月14日（日）23：592DAYSプログラムへのエントリーはこちら三越伊勢丹志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら三越伊勢丹の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら西日本鉄道【地域マーケット部門】自動車基幹職1Day仕事体験(12月開催分)■開催内容自動車基幹職の仕事紹介・キャリアステップなど職種への理解がより深まるプログラムす。先輩社員との座談会もあるので、自動車部門に関すること就活に関することなんでも相談できます。※文理不問〈プログラム〉会社説明、仕事紹介、座談会、営業所見学、ワークショップなど■開催方法：対面開催/福岡■開催日時：12/22(月)9：30～17：00※西鉄規定の金額により交通費が支給されます。■応募方法マイページからアンケートの回答をしてください。※応募者多数の場合は、選考・抽選が行われます。■回答期限：12/5(金)23：59仕事体験へのントリーはこちら西日本鉄道志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら西日本鉄道の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらユニ・チャーム【ペットケア商品開発職/パーソナルケア商品開発職/設備開発職】冬イベント■参加資格・ペットケア商品開発職：理系/文理融合系・パーソナルケア商品開発職：理系/文理融合系・設備開発職：理系のみ■開催日：採用HP、マイページで確認をしてください。■エントリー方法締切日までに、以下2点のご対応を完了してください。①WEBエントリーシートの提出②WEBテストの受検※希望するコースのES回答とWEBテスト受検、両方の対応をもって、応募が完了します。※応募は1コースのみで併願はできません。■応募締切日：2025年12月7日（日）23:59まで冬イベントへのエントリーはこちらユニ・チャーム志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらユニ・チャームの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら東京海上日動火災保険MarineCollege～Winter～※開催エリア【札幌】■対象学生2027年3月までに卒業予定の、大学生（3年・4年）、大学院生（修士・博士）および短期大学生の方々（学部・学科、文系・理系は不問）■開催日程・応募締切①2月10日（火）～13日（金）※除く2月11日（水）②2月17日（火）～19日（木）■応募方法：マイページから応募をしてください。■応募締切：12月8日（月）午前9:00■応募にあたっての注意※2027MarineCollegeinSummerのいずれかの地域に応募した方は、今回以降、MarineCollegeおよびMarineCollege（SPECコース）、MarineCollege（GlobalBusinessコース）への重複応募はできません。※「プレミアム・ワークショップ（全国支店開催）」への重複応募は可能です。※報酬・交通費の支給はありません。※MarineCollege終了後に、フィードバックがあります。※Excelによる表やグラフの作成、PowerPointによる提案書作成能力が必要です。※採用選考活動開始時期以降に限り、MarineCollegeを通じて取得した情報は採用選考に活用されます。MarineCollege～Winter～へのワークショップへのエントリーはこちら東京海上日動火災保険志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら東京海上日動火災保険の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら東京地下鉄(東京メトロ)【総合職事務系】冬の2days仕事体験■応募条件：大学または大学院に在学中の方（学年・学部不問）※夏の総合職事務系1day仕事体験に参加した方も参加可能■開催日程①1月7日（水）～8日（木）②1月15日（木）～16日（金）③1月20日（火）～21日（水）■場所：都区内会議室、東京メトロ研修施設■開催内容（予定）東京メトロの2大事業（鉄道事業及び都市・生活創造事業）に関して見学や、グループワークを通じて事務系総合職社員が携わる業務を体感できるプログラムです。1日目１．会社紹介２．都市・生活創造事業事業紹介３．都市・生活創造事業施設見学４．課題業務（グループワーク）、発表、フィードバック５．先輩社員との座談会2日目１．施設見学２．鉄道事業事業紹介３．課題業務（グループワーク）、発表、フィードバック４．先輩社員との座談会■募集人数：各回20人程度（予定）■報酬：なし■交通費：あり※東京メトロ規定の概算払い■宿泊費：あり※遠方の方のみ■応募方法マイページから以下6点を全て行ってエントリーが完了します。①顔写真アップロード②WEB履歴書③④WEB適性検査（性格）受検※2種類⑤エントリー動画⑥写真の提出■応募締切：12/8（月）正午12:00■選考結果連絡：12月中旬(メール)※予定仕事体験へのエントリーはこちら東京地下鉄志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら東京地下鉄の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら野村證券【インベストメント・バンキング】4daysワークショップ■応募資格・条件・ワークショップ開催時に大学または大学院に在籍の方・プログラムの全日程に参加が可能な方・PC環境および、通信環境が整っている方■プログラム概要投資銀行のビジネスについて講義形式で知識を深めます。また、投資銀行ビジネスの業務体験としてグループワークを行い、最後にプレゼンテーションを行います。その他、現場社員との交流の時間も多く、野村證券及びインベストメント・バンキングの雰囲気・カルチャーも感じることができるプログラムとなっています。■開催日程・場所2026年2月16日（月）～2月19日（木）[4日間]対面（大手町）2026年2月24日（火）～2月27日（金）[4日間]対面（大手町）8：40～17：10※いずれか一方の日程で参加します※各日終了後にアンケートの記入があります■留意事項・報酬：なし・交通費/宿泊費：遠方（片道80km以上、国内に限る）から参加の方で、飛行機・新幹線等利用の場合は、幹線部分の交通費ならびに宿泊費が支払われます。■応募方法マイページからエントリーシート提出と適性検査(A,B)を締切日時までに完了してください。※適性検査はエントリーシートの提出が完了すると受験が可能になります。■応募締切：2025年12月8日（月）23:59■参加までの流れ書類選考（エントリーシート、適性検査A/B）→録画選考→WEB面接→参加ワークショップへのエントリーはこちら【オペレーション】2daysワークショップ■応募資格・条件・ワークショップ実施時に大学または大学院に在籍の方・プログラムの全日程に参加が可能な方・PC環境および、通信環境が整っている方■プログラム概要金融ビジネスを支えるオペレーションの業務内容や、野村で働く人の価値観など、オペレーションの魅力や強みを体感できるワークショップです。1日目は、業務紹介をはじめとする講義を中心にオンラインで、2日目は、社員との座談会やオフィスツアー、グループワークなどを対面（東京・豊洲）で実施します。オペレーションを知るためのエッセンスが凝縮されておりますので、限られた時間のなかでも、効果的・効率的にオペレーションの理解を深めることができます。《オペレーション部門の概要》オペレーションは、国内外で執行された株式、債券、デリバティブの取引を確認、照合し、証券や資金の決済を行います。また、フロント部署やコーポレートの各部署と協働し、付加価値の高いサービスをお客様に提供できるようグローバルに連携しながら取り組んでいます。日本の証券業界をリードし、豊富な経験と知識を有するオペレーションで働くことを通じて、専門性を磨き、能力や個性を発揮して活躍するチャンスがあります。■開催日程・場所2026年1月27日（火）～1月28日（水）2026年2月4日（水）～2月5日（木）2026年2月12日（木）～2月13日（金）9：00～17：00※1日目はオンライン、2日目は対面（東京・豊洲）での開催※各回はいずれも同じ内容■応募方法マイページからエントリーシート提出と適性検査(A,B)を締切日時までに完了してください。※適性検査はエントリーシートの提出が完了すると受験が可能になります。■応募締切2025年12月14日（日）23:59■参加までの流れ書類選考（エントリーシート、適性検査A/B）→WEB面接→参加ワークショップへのエントリーはこちら【IT・デジタル】仕事を感じる！2daysワークショップ■応募資格・条件・ワークショップ実施時に大学または大学院に在籍の方・プログラムの全日程に参加が可能な方■プログラム概要●「職種・キャリアフィールドを知る」若手・中堅・ベテランなど様々な立場の先輩社員とのコミュニケーションを通じて、グローバルな金融ビジネスを支えるITの魅力や職種、キャリアフィールドに関する理解を深めることができます。●「野村のIT・デジタルの魅力と強みを感じる」実際のオフィスでの職場体験やワークを通じて、自らの強みとそれを生かせるキャリアフィールドをイメージアップすることができます。また、野村のITならではの魅力・強みに関する理解を深めることができます。《IT・デジタルの概要》IT・デジタルを駆使しながら、国内外の顧客に向けて、革新的なサービスを提供する重要な役割を果たしています。野村のビジネス戦略の企画・立案、アプリケーションやシステム基盤構築、プロジェクト運営を推進するなど、豊富な経験と専門性を持ったチームメンバーと共に、IT・デジタル活用の上流から下流までを一貫して担っています。■開催日程・場所2026年2月9日（月）、2月10日（火）[2日間]2026年2月19日（木）、2月20日（金）[2日間]9：00～17：00※全日程豊洲オフィスにて対面開催■応募方法マイページからエントリーシート提出と適性検査(A,B)を締切日時までに完了してください。※適性検査はエントリーシートの提出が完了すると受験が可能になります。■応募締切2025年12月15日（月）23:59■参加までの流れ書類選考（エントリーシート、適性検査A/B）→WEB面接→参加ワークショップへのエントリーはこちら【コンテンツ・カンパニー（リサーチ）】アナリストコース3daysワークショップ■応募資格・条件・ワークショップ実施時に大学または大学院に在籍の方・プログラムの全日程に参加が可能な方・PC環境および、通信環境が整っている方■プログラム概要企業や産業のファンダメンタルズを調査し、株式の投資価値を評価する証券アナリスト業務を体験します。アナリストによる講義、業績予想モデルの構築などの演習等様々な課題に取り組みます。財務分析の知識、関心のある方だけでなく、理系の方にも興味深く体験できるようプログラムです。■開催日程・場所2026年2月25日（水）～2月27日（金）[3日間]対面8：40～17：10■応募方法マイページからエントリーシート提出と適性検査(A,B)を締切日時までに完了してください。※適性検査はエントリーシートの提出が完了すると受験が可能になります。■応募締切2025年12月15日（月）23:59■参加までの流れ書類選考（エントリーシート、適性検査A/B）→WEB面接→参加ワークショップへのエントリーはこちら野村證券志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら野村證券の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら東日本旅客鉄道(JR東日本)SpringInternship(春季インターンシップ)※選考直結型■開催コース「地域総合職技術イノベーションコース」実際の業務やキャリアを体験し、各事業エリアで多くのプロフェッショナルと交流しながら、JR東日本の技術力を活かした「鉄道の未来」に触れます。ふだんあまり目にすることのない、鉄道を支える技術分野での就業体験や、テーマに沿った提言に挑戦する選考直結型のプログラムです。「ジョブ型コース」将来を見すえた事業推進に未知の課題解決、また高度な専門能力が必要な分野に特化した知識を学び、未来に向けたビジョンを知ることで業務の奥深さを体験します。各分野のテーマに基づいた提言を通して、自らの構想を形にするプロセスにも挑戦できる選考直結型のプログラムです。■応募資格＜地域総合職技術イノベーションコース＞学部学科・専攻不問以下の学校に、在籍している方[1]大学院(博士課程含む)/大学、[2]高等専門学校、[3]短期大学、[4]各種学校※[4]は、高等学校(専修学校の３年以上の高等課程含む)を卒業・修了後に、専門学校等に在学している場合に限ります。＜ジョブ型コース＞学部学科・専攻不問以下の学校に、在籍している方[1]大学院(博士課程含む)/大学、[2]高等専門学校■開催日程：2026年2月9日（月）～2月24日（火）■実施箇所・地域総合職技術イノベーションコース：JR東日本エリア内・ジョブ型コース：東京都■応募方法マイページからエントリーシートの登録と適性検査の受検を完了してください。※地域総合職技術イノベーションコースとジョブ型コースの併願は出来ません。■応募締切：2025年12月8日（月）23:59。■選考方法：書類選考→面接(1月中旬)■注意点・インターンシップで取得した学生情報は採用選考活動に使用されます。・一部カリキュラムについては、オンラインにて実施する場合があります。・報酬はありません。参加に伴う交通費・昼食費はJR東日本基準で支払われます・自宅などから実施箇所まで片道2時間以上かかる場合、必要な方にはJR東日本基準で宿泊費が支払われます。・機密漏洩防止のために、インターンシップ実施前に守秘義務を明示した誓約書に署名・捺印をします。インターンシップへのエントリーはこちら東日本旅客鉄道向けの企業別LINEオープンチャットはこちら東日本旅客鉄道の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらクラレ【DX-IT部門】職場受け入れ型5daysインターンシップ■参加資格・学部・専攻は不問・入社前のIT知識・プログラミング知識など必須ではありません。■開催内容実際に職場で業務を体験し、部署でのリアルな現場体験を通して、クラレのDX-IT部門に対する理解を深めることができます。※参加者特典活躍した方は、DX-IT部門での初期配属を確約したフローにて、本選考のステップの一部が免除されます。■参加人数：各部門6名を予定■開催日程Day11月15日（木）10：00～17:45（東京本社）Day21月16日（金）9:00～17:45（東京本社）Day32月4日（水）9:00～17:45（東京本社）Day42月5日（木）9:00～17:45（東京本社）Day52月6日（金）9:00～19:30（東京本社）※Day5の17:45～19:30では交流会（お疲れ様会）を実施します。■開催場所：クラレ東京本社（対面実施）■応募方法マイページよりエントリーシートの提出とWEB適性検査の受検を完了してください。■応募締切：12/8（月）23:59■選考方法書類選考（ES/WEB適性検査）↓テストセンター受検(書類選考通過者のみ)（過去に受検済みの方は、結果提出でもOK）↓1次面接（WEB）への参加【12/16（火）・12/17（水）を予定】↓2次面接（WEB）への参加【12/24（水）を予定】インターンシップへのエントリーはこちらクラレ志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらクラレの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら関西電力1day仕事体験”ChallengeProgram”3次締切■開催内容関西電力が「何に”挑む”のか？」を紐解き、より具体的に関西電力が挑戦している内容や、その裏側に存在する事業フィールドの幅広さ、その難しさ、やりがいなどを体感するプログラムです。※1day仕事体験と他の職種との併願応募はできません。■開催日程・1月9日(金)09:30～12:30・1月9日(金)14:30～17:30※所要時間約3時間※所要時間は変更される場合があります■開催形式：WEB開催■応募方法マイページの『「1day仕事体験”ChallengeProgram”」エントリーシート』よりエントリーシートを提出してください。(一選考)■応募締切：12月9日(火)23:59まで仕事体験へのエントリーはこちら関西電力志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら関西電力の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら日本中央競馬会（JRA）JRAがわかる事務職プログラム(1月)■内容グループワークを通して、JRAの各種施策について考えるとともに、JRAの仕事について知ります。どうすれば競馬を楽む顧客を増やすことができるのか？といった、我々JRA職員が日常取り組んでいる様々な課題をグループワークを通じて体験する内容です。グループワークの最後には、グループ毎に発表をし、JRA職員からのフィードバックが予定されています。■開催日程/場所①1月17日(土)東京競馬場10：00～17：00②1月18日(日)東京競馬場10：00～17：00③1月24日(土)東京競馬場10：00～17：00④1月25日(日)東京競馬場10：00～17：00※参加日時は、希望した日程の中から、JRAが指定■応募方法マイページの『JRAがわかる事務職プログラム（1月実施）エントリー』の『動画面接はこちら』より、回答してエントリーが完了します。■エントリー締切：12月10日(水)12時※交通費・給与の支給はありません。※昼食はJRAで用意されます。※天候不良などによって急遽中止される場合があります。※夏に実施したものと同じ内容のため、既にご参加いただいたことのある方は応募できません。事務職プログラムへのエントリーはこちら日本中央競馬会の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら竹中工務店事務1day仕事体験■内容企業紹介、グループワーク、職種紹介、先輩社員座談会※交通費：支給なし■開催方法：オンライン、対面(竹中工務店/東京本店)■開催日時・オンライン2025年12月04日(木)13:30～17:30・竹中工務店東京本店2025年12月15日(月)08:15～12:15■応募方法マイページメニュー『予約・確認フォーム』よりご予約ください。※定員数を越えた場合、抽選を行うことがあります。■応募期日：各開催日の3営業日前締切仕事体験へのントリーはこちら竹中工務店志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら竹中工務店の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらAIGグループ（アメリカンインターナショナルグループ）2daysWinterInternship■応募資格・2027年3月～2027年9月までに大学または大学院を卒業予定の方・保険ビジネス、リスクマネジメントに興味がある大学生および大学院生の方（専攻や学部・修士等、不問）・インターンシップ期間東京・大阪いずれかの日程で両日参加可能な方■開催概要損害保険業界のビジネスモデル、外資系保険会社としてのAIGのビジネスの特徴と強みを学びます。また、新卒採用で募集している3つの部門（ディストリビューション部門、損害サービス部門、商品部門）の業務内容について、ディスカッション・グループワークを体験しながらより深く学ぶことが可能です。その他、若手社員との対面での座談会も予定されています。〈スケジュール〉Day1：AIGの特徴・募集部門の業務紹介Day2：業務体験・社員座談会等■開催日程①東京(麻布台ヒルズ森JPタワー)：1月29日（木）、30日（金）②大阪開催(グランフロント大阪)：２月3日（火）、4日（水）※いずれかの日程にて両日参加することが必須です。■応募方法締切日時までに、マイページからエントリーシートの提出と適性検査の受検を完了させてください。※エントリーシートを提出すると適性検査の受検が可能になります。■締切日時：：2025年12月10日(水)23：59■選考プロセスエントリーシートの提出適性検査の受検▼エントリーシート・適性検査結果連絡（予定）2025年12月11日(木)以降▼グループ面接(オンライン)：2025年12月16日(火)以降▼面接合否連絡（予定）：2025年12月24日(水)以降順次インターンシップへのエントリーはこちらAIGグループの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら鹿島建設【事務系】オンライン2Daysインターンシップ■開催内容事務系社員の働き方を学ぶ、2日間のプログラムです。現場事務業務を体感するグループワークや、先輩との座談会など、業務内容と社風についての理解を深め、仕事のやりがいについても体感できます。〈プログラム〉※予定<1日目>ⅰ会社概要、事務系業務・キャリア紹介ⅱ就業場所を知るWEB現場見学ⅲ現場担当の文系職業務体感ワーク（土木工事編）<2日目>ⅰ業界・会社理解を深めるワークⅱ現場担当の文系職業務体感ワーク（建築工事編）ⅲ社員との座談会■形式：オンライン(カメラオン/PC参加推奨)■実施時間：2日間両日■開催日程：12月16日(火)、23日(火)14時～17時30分■受入人数：各回150名程度■応募方法：マイページから応募をしてください。■応募締切日時：開催日2営業日前の午前10：00インターンシップへのワークショップへのエントリーはこちら鹿島建設志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら鹿島建設の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらメタルワン事業投資ワークショップ■参加対象2027年3月末までに卒業(修了)見込みの方※2027年4月以降卒業(修了)の方はエントリー対象外です。■開催内容実際にメタルワンが手掛けた案件をモデルにした、事業投資先を設立・黒字化、そして経営していく流れを広くリアルにします。事業投資先が関わるサプライチェーン上の各ステークホルダーとのヒアリングや交渉を通じて、今後メタルワンとしてどのように経営していくか考えることにより、鉄鋼総合商社メタルワンの事業投資ビジネスを様々な角度から深く理解することが出来ます。また、メタルワン社員や講師からたくさんのフィードバックもあります。※ワークショップ当日は会社紹介の時間は設けられていませんので、事前に会社紹介動画等を視聴の上お申し込み/ご参加ください。■開催日程＜東京＞メタルワン東京本社（最寄駅：東京駅）◆2026年1月15日(木)◆2026年2月4日(水)◆2026年2月12日(木)◆2026年2月20日(金)＜大阪＞中之島セントラルタワー会議室（最寄駅：淀屋橋駅・大江橋駅)◆2026年1月22日(木)◆2026年2月6日(金)＜オンライン＞Zoom◆1月28日(水)■時間：各日9:30～18:30※時間が前後する可能性があります■エントリー方法マイページからエントリーシートを提出してください。■エントリー締切日時：2025年12月12日(金)12:00ワークショップへのエントリーはこちらメタルワン志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらメタルワンの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら高島屋(髙島屋、タカシマヤ)高島屋(髙島屋、タカシマヤ)冬季オープン・カンパニー(大阪開催）■開催内容現場で活躍している社員が登壇し、実際の仕事内容について実例を紹介、グループワークを通して実際の仕事を体験します。現場社員よりしっかりとフィードバックもあります。また、現場社員への質問会に加え、若手社員との座談会も予定されていますので、若手社員の入社の決め手や働き方など、たくさん質問できます。〈プログラム〉※予定・人事部による百貨店業界や高島屋についてのオリエンテーション・社内講師からの仕事紹介・社内講師への質問タイム・社内講師の担当業務が体験できるグループワーク、フィードバック・若手社員との座談会■開催方法：対面（予定）※髙島屋東別館(大阪府大阪市浪速区日本橋3-5-25)■開催コース/開催日メンズファッション編～・12月13日（土）店舗の品揃えを担う、ストアマーチャンダイザーを知ろう！～フード編～・1月10日（土）販売だけではない、若手社員の幅広い仕事や挑戦を知ろう！・1月17日（土）究極のコンサルティングセールスを提供する、外商営業を知ろう！※開催時間：各日10:30～17:30※大阪開催は、昼食の準備があります。注意：食物アレルギーをお持ちの方は、個別持参してください。■応募方法：マイページの応募フォームより応募をしてください。※11～12月開催分に応募した方は、1月開催分には応募できません。※11～12月開催分に応募した方も、1月開催分へ変更可能です。■応募締切：12月12日（金）中■結果について：12月18日（木）までに連絡があります。オープンカンパニーへのエントリーはこちら高島屋志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら高島屋の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら野村不動産3DaysWinterWorkshop■参加条件全学年・全学部全日程参加可能な方■概要【全専攻学生対象コース】・【建築系学生対象コース】の2つのコースがあります。※ワークショップの内容は共通ですが、選考フロー・選考時の提出物が異なります。※建築学科などにおいて建築に関する専門的な課程を専攻し、卒業後も建築系の業務への従事を希望される方は、「建築系学生対象コース」を選択してください。（建築系の学科を卒業予定でない方は、希望することができません。）※野村不動産新卒採用は「総合職」として採用を行っており、職種別採用ではありません。1日目・2日目は、チーム一丸となって街づくりを行います。3日目は現場社員との交流の場を設け、野村不動産の事業・仕事理解のみならず、現場社員の「仕事へのこだわり」理解も深めます。■開催方法：対面BLUEFRONTSHIBAURATOWERS(東京都港区芝浦1-1-1)■開催日程（予定）①2026年1月26日（月）～1月28日（水）②2026年2月4日（水）～2月6日（金）■応募方法：マイページから応募をしてください。【全専攻学生対象コース】Step1.顔写真データの登録Step2.エントリーシートの提出Step3.Web適性検査の受検（２種類）・自己PR動画の提出Step4.AI面接の受検【建築系学生対象コース】Step1.顔写真データの登録Step2.エントリーシートの提出Step3.Web適性検査の受検（２種類）Step4.AI面接の受検※面接選考にて、ポートフォリオを使用してプレゼン(5分)を行います。■締切日時・顔写真データの登録・エントリーシートの提出12月12日（金）23：59・WEB適性検査（2種類）の受検・自己PR動画の提出12月15日（月）15：00・AI面接の受検12月18日（木）15：00＜書類選考結果通知予定日＞12月25日（木）（予定）書類選考（エントリーシート・WEB適性検査(2種類)、自己PR動画、AI面接の受検）を通過した方のみ面接選考に進みます。＜面接選考＞実施日：1月6日～9日（予定）書類選考を通過した方のみ面接に進みます。ワークショップへのエントリーはこちら野村不動産志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら野村不動産の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら信金中央金庫SCBワークショップ（BasicProgram）【冬季】■募集対象者：大学生および大学院生（学部・学科・学年不問）■実施内容（予定）架空の信用金庫のデータをもとにグループで分析を行い、判明した課題や施策などをプレゼンします。なお、決算分析の方法や施策立案まで、職員のフォローがありますので、知識がない方も参加できます。また、プログラムの終了時間後、信用金庫のコンサルティング担当者として実務に携わっていた職員を交えて、簡単な座談会（任意参加）の開催も予定されています。■開催形式：オンライン(「Zoom」での開催予定)■日程・2026年1月20日（火）・2026年1月21日（水）・2026年1月23日（金）時間：各日程午前（9:30～13:00）と午後（14:30～18:00）■応募方法マイページから応募をしてください。※応募者多数の場合、書類選考が行われる予定です。■応募締切日：2025年12月14日（日）23:59■その他・このワークショップは、就業体験の機会を提供するものであり、採用選考活動（広報・選考活動）とは一切関係がありません。・このワークショップの開催に伴う報酬等の支給はありません。・開催形式および内容等については、変更される可能性があります。ワークショップへのエントリーはこちら信金中央金庫の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら三菱電機1day仕事体験■体験内容※内容は予告なく変更されることがあります。三菱電機の事務系各職種になりきり、実在のプロジェクトをもとに作成した大規模プロジェクトの受注獲得競争体験グループワークを行います。三菱電機の事業に関するグループワークを通じ、総合電機メーカーだからこそできることや三菱電機の仕事のダイナミックさ、職種間の連携などを体感できるプログラムです。■開催日程12/4（木）：対面（東京本社）12/8（月）：対面（東京本社）12/16（火）：対面（関西支社）※開催時間：各日程13:00-17:30■予約方法三菱電機マイページよりご予約ください。(開催時間13:00-17:30)マイページ＞「EventInformation」＞「1day仕事体験」＞日時選択■予約〆切：開催日の2日前23:59まで仕事体験へのエントリーはこちら三菱電機志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら三菱電機の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら三菱UFJ信託銀行5Daysインターンシップ「TRUSTTOLAST」■資格・対象大学生および大学院生※学部・学科不問■内容【コンテンツ】Day1オリエンテーション・リテール事業Day2受託財産事業・市場事業Day3不動産事業・証券代行事業Day4法人事業・クロージング―後日開催―Day5マネジメント層座談会等※5日間連続の開催ではありません。長期間のプログラムです。※コースの期間・内容は、事前の告知なく追加・変更になることがあります。■開催期間【Day1～Day4の開催日程】（予定）2026年2月3日（火）～2月6日（金）2026年2月9日（月）～2月13日（金）※11日（水・祝）は開催無し上記のいずれか1ターム(連続4日間)【Day5】1月中旬～下旬予定最終日のDay5（5日目）は2月中旬～下旬頃開催予定です。上記のDay1～Day4（4日間）に参加した方に案内があります。■実施場所Day1～Day4：オンラインDay5：対面■申込期限：2025年12月14日(日)23:59まで■選考プロセスSTEP1マイページに登録（プレエントリー）STEP2マイページにてエントリーシート提出・履修履歴登録提出STEP3（STEP2通過者のみ）動画面接STEP4参加決定→希望日予約インターンシップへのエントリーはこちらアクチュアリー冬ワークショップ■応募資格：大学生および大学院生※学部・学科不問■内容（予定）・信託銀行におけるアクチュアリーの活躍領域・年金コンサルティング業務に関するワーク・アクチュアリー社員との座談会※アクチュアリー社員との懇親会（1月15日のみ）■場所DAY1：オンラインDAY2（1月14日）：オンラインDAY2（1月15日）：対面三菱UFJ信託銀行本店ビル（東京都千代田区丸の内１－４－５）DAY3：オンライン■日程DAY1：2026年1月9日（金）午後（オンライン）DAY2：2026年1月14日（水）午後（オンライン）、1月15日（木）午後（対面）のいずれか1日DAY3：2026年1月22日（木）午後（オンライン）、1月23日（金）午後（オンライン）のいずれか1日※DAY1は講義（3時間程度）、DAY2はワークと座談会（4時間程度）、DAY3は講義と座談会（2時間程度）※1月15日は対面実施につき、座談会終了後に懇親会（1時間半）が予定されています。■応募方法：マイページから応募をしてください。1．エントリーシート登録2．履修履歴登録※応募者多数の場合は、エントリーシートにて選考が行われる予定です。■応募締切日時：12月14日（日）23：59ワークショップへのエントリーはこちら三菱UFJ信託銀行志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら三菱UFJ信託銀行の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら東海旅客鉄道(JR東海)【車両・機械系統】＜2Days＞冬Workshop（プロフェッショナル職）■実施カリキュラム会社概要、車両・機械系統概要紹介新幹線メンテナンス見学講義社員との座談会グループワーク・プレゼンテーション※記載内容は変更となる可能性があります。■実施日程＜2Days＞冬Workshop（プロフェッショナル職）[1]2026年1月9日（金）～10（土）[2]2026年1月16日（金）～17（土）※2日間のイベントとなっていますので全日程の参加が必須となります。■開催場所エムアイセミナーハウス（東京都新宿区）※交通費、宿泊費の支給はありません■内容新幹線車両の全般検査（オーバーホール）見学や社員との意見交換、講義を通してJR東海の「徹底した安全思想」について学べるプログラムが用意されています。■応募締切日2025年12月14日（日）23:592Daysプログラムへのエントリーはこちら東海旅客鉄道(JR東海)志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら東海旅客鉄道(JR東海)の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら三菱UFJ銀行カスタマーサービスWorkshop（2月開催）■プログラム「基本を知る」支店長業務体験ワーク＜業務体験1day＞チームで支店長業務のワークに取り組むことで、支店経営業務（マネジメント業務）を体感し、理解を深めます。01オリエンテーション・コース紹介02グループワーク03プレゼンテーション・フィードバック■開催日時【業務理解・体験（半日）】①2026年2月5日（木）12:30～18:00②2026年2月6日（金）12:30～18:00■選考フロー：書類選考+WEBテスト→面接■参加人数：約200名■選考フロー：書類選考+WEBテスト→面接Workshopへのエントリーはこちら三菱UFJ銀行志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら三菱UFJ銀行の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら日本郵政グループ【日本郵政】1day仕事体験■実施概要本イベントでは、オリジナルワークや総合職として活躍する両社の社員との交流を通じて、日本郵政及び日本郵便で「働く」ということをオンラインで体感します。日本有数のネットワークを持つ会社がどのように顧客ニーズに応え続ける努力をしているのか、具体的にイメージできるはずです。「郵便局の存在は知っているけど、総合職の社員は、どんな仕事をしているんだろう」と疑問に思っている方は、ご参加ください。■実施日程2026年1月9日(金)10:30～12:00または16:00～17:30■募集人数合計980名程度（各回490名程度×2回）■報酬・交通費報酬、交通費の支給はありません1DAY仕事体験へのエントリーはこちら日本郵政グループ志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら日本郵政グループの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら日本郵政グループ【日本郵政】1day仕事体験■実施概要本イベントでは、オリジナルワークや総合職として活躍する両社の社員との交流を通じて、日本郵政及び日本郵便で「働く」ということをオンラインで体感します。日本有数のネットワークを持つ会社がどのように顧客ニーズに応え続ける努力をしているのか、具体的にイメージできるはずです。「郵便局の存在は知っているけど、総合職の社員は、どんな仕事をしているんだろう」と疑問に思っている方は、ご参加ください。■実施日程2026年1月9日(金)10:30～12:00または16:00～17:30■募集人数合計980名程度（各回490名程度×2回）■報酬・交通費報酬、交通費の支給はありません1DAY仕事体験へのエントリーはこちら日本郵政グループ志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら日本郵政グループの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら商工組合中央金庫(商工中金)冬季1day仕事体験■プログラム★第一部：事業性評価とは（講義形式）・銀行業界で今後生き残る（勝ち残る）条件とは何か？いま、銀行に求められている「事業性評価」と商工中金の取組について、分かりやすく紹介されます。★第二部：事業性評価を体感する（ワーク形式）・過去商工中金が実際に取り組んだ案件をベースとした事例ワークを行います。使う資料は、現場の営業窓口が実際に使用している資料です。営業現場さながらの事業性評価を行います。■開催日時・11月28日(金)13:00～16:00予定・12月17日(水)13:00～16:00予定■開催方法オンライン(Zoom予定)■申込期限・各開催日程の2営業日前※先着順となりますので、早めにマイページより予約してください1DAY仕事体験へのエントリーはこちら日本郵政グループ志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら日本郵政グループの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら最後にインターンシップではエントリーシート(ES)の他に、適応検査（SPI）や動画提出が必須の企業も増えてきています。早期選考などの優遇獲得に向けてしっかり対策をしましょう。本記事を参考にして各社のエントリー締切日を管理し、「効率的なエントリー・就活スケジュール設計」にお役立てください。→unistyleオリジナルの「インターンエントリー企業管理シート」と「本選考エントリー管理シート」です。スプレッドシートをダウンロードするだけで使用できますので、ぜひご活用ください。また、unistyleでは27卒就活生向けにLINEオープンチャットグループを運営しています。匿名で様々な就活生と情報交換をすることができるという便利な機能ですので、"最新の選考状況や選考結果連絡の有無等をリアルタイムで確認したい"という方は、ぜひご活用ください。→unistyleでは27卒就活生向けに就活用グループを運営しており、今後もグループを拡充させていく予定です。上記記事に各グループの参加用URLを掲載していますので、興味のある方は記事からご参加ください。さらにunistyleでは、今後も27卒就活生向けに「インターンシップ・本選考のエントリー締切情報」を公開していく予定です。まだ会員登録を済ませていないという方は以下から是非、会員登録をしていただき、本サイトを有効的に役立てていただきたいと思います。
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【27卒向け】12月前半(1日～14日)に応募の締切を迎える本選考まとめ

本記事では、12月1日～14日に募集を締め切る本選考情報をご紹介します。各社のエントリーページにも直接アクセス可能ですので、スケジュール管理や内定獲得に向けた準備にぜひご活用ください。注記※本記事では、学生にとってわかりやすいよう広義の「本選考」表記を使用しています。（産学協議会が定める区分とは異なる場合があります）※内容には十分配慮していますが、正確な情報は各企業の公式サイトやマイページなどの一次情報を必ずご確認ください。12月にインターンのエントリー締切を迎える企業※締切日順に掲載締切日一覧(目次)12月1日TOPPAN武田薬品工業PwCJapan有限責任監査法人日本ロレアルボッシュ(BOSCH)12月2日キリンホールディングスサントリーホールディングス12月3日プルデンシャル生命保険PwCコンサルティング合同会社・PwCアドバイザリー合同会社PwCJapan有限責任監査法人12月4日EYストラテジー・アンド・コンサルティング12月7日サントリーホールディングス12月8日ネスレ日本シグマクシス12月9日アビームコンサルティング12月11日Speee電通12月12日ライオン12月14日PwCコンサルティング合同会社・PwCアドバイザリー合同会社PwCコンサルティング栗田工業【エントリーはこちらから】12月1日～14日の締め切り企業一覧本記事を読む前に以降の会員限定コンテンツでは、各社のエントリー締切日に加え、"本記事からのマイページ登録・各社の企業研究ページへの遷移"が可能です。まだ会員登録をされていない方は会員登録をしていただき、本記事をより効果的に活用して下さい。TOPPAN本選考【ジョブコース(企画職)】■応募資格・2027年3月末までに国内または海外の四年制大学、大学院、高等専門学校（本科・専攻科）を卒業・修了予定の方・既に卒業・修了された方で新規卒業予定者と同等の枠組での採用を希望される方（経歴の有無は不問）■対象学部・学科・全学部・全学科（文理不問）特に、IT系、マーケティング系、美術・デザイン系の学部・学科※詳細は、ジョブマッチングサイトの各ポジションページをご確認ください。■採用コース：ジョブコース■職種：企画職■職務内容：採用HP、マイページで家訓してください。■選考地区：東京●応募方法①マイページで「採用コース」と「職務内容」を選択②エントリーシートを提出■提出締切：2025年12月1日(月)AM9:00まで■選考フローES提出▶書類選考▶SPI検査▶一次選考(GD)▶二次選考(面接)▶最終選考(面接)※書類選考通過者は、SPI(テストセンター受検)、一次選考(WEBグループディスカッション)、二次選考(対面面接)、最終選考(対面面接)を予定。※選考内容は変更される場合もあります■留意事項・採用コースの併願、職務内容の併願はできません。・応募は１回限りです。ジョブコースへのエントリーはこちらTOPPAN志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらTOPPANの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら武田薬品工業2027年卒新卒採用【総合職】■応募資格【専攻】全学部・全学科【要件】2027年3月に博士後期課程（ドクターコース）・博士前期課程（修士課程）修了もしくは6年制大学・4年制大学を卒業される方、卒業後3年以内の既卒の方（2024年3月以降に博士後期課程・博士前期課程を修了もしくは6年制大学・4年制大学を卒業された方）も対象です。■募集職種：総合職■業務内容入社後は、第一線でのMR（医薬情報担当者）としての経験をベースに、ご自身のキャリアビジョンに応じて複数のファンクションや海外での活躍、将来の経営に携わるようなキャリアを描くことが可能です。■応募方法：マイページからエントリーシートを提出してください。■応募締め切り：2025年12月1日（月）12:00（正午）■選考プロセスSTEP1:WEBエントリーSTEP2:エントリーシート提出STEP3:書類選考STEP4:適性検査受検STEP5:グループディスカッションSTEP6:個人面接STEP7:最終面接STEP8:内々定（予定）本選考へのエントリーはこちら武田薬品工業志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら武田薬品工業の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらPwCJapan有限責任監査法人【ビジネスリスクコンサルタント(RA)】Winter1DayJob選考■応募資格・2027年3月までに大学、大学院をご卒業予定の方・2026年10月入社、2027年4月入社が可能な方※学部学科、専攻は不問、既卒可■応募方法マイページから以下4つすべての提出/受検をもってエントリーが完了します。・全職種共通エントリーシートの提出・1DayJob選考エントリーシートの提出・Web適性検査の受検・動画テストの提出■エントリー期限：2025年12月1日(火)23:59(JST)■選考ステップStep1書類選考Step2グループディスカッションStep31DayJobStep4個人面接Step5人事面接Step6個人面接Step7最終面接■1DayJob東京開催9月16日（火）、17日（水）、18日（木）大阪開催9月26日（金）※上記日程から参加希望日を選択します。※各日程10:00～18:00の開催予定です。※日程は予告なく変更になる可能性があります。〈開催概要〉新規ビジネスに参入する際の障壁となりえるリスクの洗い出しやその対策を検討し提案するといった実務に近い仮想ケースを体験します。■実施形式・選考は原則オンライン（Teams）・Jobは対面形式で実施します。■注意事項※選考内容、スケジュールは予告なく変更になる可能性があります。※Web適性検査の受検は各採用年度において1回限りです。※Web適性検査を他職種で受検済みの方は再受検不要です。※他職種との併願可能です。1DayJob選考へのエントリーはこちらPwCJapan有限責任監査法人(旧PwCあらた有限責任監査法人)【リスク戦略コンサルタント職(GRC)】1DayJob選考■応募資格・2027年3月までに大学、大学院をご卒業予定の方・2027年4月入社が可能な方※学部学科、専攻は不問、既卒可※過去の選考に応募済みの方のエントリーはできません。■応募方法マイページから以下3つすべての提出/受検をもってエントリーが完了します。・全職種共通エントリーシートの提出・1DayJob選考エントリーシートの提出・Web適性検査の受検■エントリー期限：2025年12月3日(水)23:59(JST)■選考プロセス（予定）エントリーシート>WEB適性検査>ワークショップ>面接複数回>最終面接■1DayJob開催日：2025年12月15日(月)■注意事項※選考内容、スケジュールは予告なく変更される可能性があります。※Web適性検査を他職種で受検済みの方は再受検不要です。※他職種との併願可能です。1DayJob選考へのエントリーはこちらPwCJapan有限責任監査法人の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら日本ロレアル日本ロレアル【マーケティング職】27卒本選考■応募条件全職種共通：2027年3月までに卒業予定の方/就業経験のない方マーケティング職：・ネイティブレベルの日本語力をお持ちの方・TOEIC700点以上、もしくはそれに値する英語力をお持ちの方12月1日(月)■応募方法マイページよりエントリーシートを提出後、WEBテストの受検を完了させてください。■締切エントリーシートの提出：2025年12月1日(月)まで】WEBテストの受検：2025年12月初旬頃に送付される受検案内に従ってください。※受検期間は1週間程が予定されています。本選考へのエントリーはこちら【ファイナンス職】27卒向け本選考■応募条件全職種共通：2027年3月までに卒業予定の方/就業経験のない方ファイナンス職：・ネイティブレベルの日本語力をお持ちの方・TOEIC700点以上、もしくはそれに値する英語力をお持ちの方■応募方法マイページよりエントリーシートを提出後、WEBテストの受検を完了させてください。■締切エントリーシートの提出：2025年12月1日(月)WEBテストの受検：2025年12月初旬頃に送付される受検案内に従ってください。※受検期間は1週間程が予定されています。本選考へのエントリーはこちら日本ロレアル志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら日本ロレアルの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらボッシュ(BOSCH)事務系セミナー※選考参加必須セミナーボッシュの事務系選考に応募する場合、このセミナーへの参加が【必須】です。■募集対象国内外の理系大学院、理系学部、文系大学院、文系学部、高専を修了/卒業予定の方および修了予定の方/卒業後、3年以内の既卒者の方■募集学部・学科＜事務系＞経済、経営、商学、法律、政治等のビジネス系ほか■開催内容事務系の募集職種別でのキャリア、職場の雰囲気、仕事の進め方、キャリアの可能性などの紹介や先輩社員が参加者からの質問に答える時間も設けられいます。〈プログラム〉・先輩社員による事業部および職種の紹介・Q＆Aセッション・選考プロセスの説明■開催日程：12月2日㈫16:00～18:30(予定)■会場：オンライン(MicrosoftTeams/カメラオフ・音声オフ)※イベントURLは開催日当日までに送付されます。※で参加できます■参加方法：マイページで確認をしてください。説明会へのエントリーはこちらボッシュ(BOSCH)志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらボッシュ(BOSCH)の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらキリンホールディングス(KIRIN)生産・品質保証・技術開発コース（1）食領域（早期選考）■募集学科農学、理学、工学、薬学などの理系全般※理系対象■応募資格2026年3月から2027年3月までに大学または大学院を卒業・修了見込みの方全国転勤可能な方■募集職種◎生産・品質保証（酒類工場中味担当・容器担当、飲料工場製造担当など）◎技術開発■選考ステップ12/2(火)12：00まで：エントリーシート・適性検査提出(マイページ)▼12月上旬：エントリーシート・適性検査選考※開始から1週間前後を目安に合否通知されます。▼12月上旬~12月中旬頃：一次面接（AI面接）▼12月下旬頃：社員交流会（Web）▼1月上旬頃：二次面接（Web）▼1/22(木)・1/23(金)：社員交流会・工場/研究所見学（対面（神奈川））※いずれか1日▼1月下旬頃：1on1面談（Web）※1on1面談：採用担当とのカジュアルな面談の場最終面接に向け、疑問や不安を解消する時間とします。▼2月上旬頃：最終面接（対面（東京））※最終面接までに追加で適性検査（オンライン）を受験します※一次面接以降は対象者に順次案内早期選考へのエントリーはこちらエンジニアリングコース（通常選考）■募集学科電気系・機械系・化学系・建築系などの理系全般※理系対象■応募資格2026年3月から2027年3月までに大学または大学院を卒業・修了見込みの方全国転勤可能な方※6年制大学の方も含みます。■職務内容酒類・飲料といった食領域を中心にしながら、ヘルスサイエンス・医薬等の幅広い領域でのモノづくりのエンジニアリングに携わります。■選考ステップ12/2(火)12：00まで：エントリーシート・適性検査提出(マイページ)▼12月上旬：エントリーシート・適性検査合否通知※開始から1週間前後を目安に合否通知されます。▼12月中～下旬：一次面接（AI面接）▼1月中旬：社員交流会（神奈川県にて対面）▼1月下旬：二次面接（Web）▼2月上旬：社員交流会・工場/研究所見学（対面（神奈川））▼2月上旬：採用担当との1on1面談（Web）※最終面接に向け、疑問や不安を解消▼2025年2月中～下旬：最終面接（対面（東京））※最終面接までに追加で適性検査(オンライン)を受験※一次面接以降は対象者に順次案内通常選考へのエントリーはこちらキリン志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらキリンホールディングス(KIRIN)の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらサントリーホールディングス【ビジネス部門】オープン早期選考■応募資格2027年度入社予定の方。(2024年3月～2027年9月に国内または海外の4年制大学以上を卒業・修了、または卒業見込み・修了見込みの方で職歴のない方。)※学部・学科・国籍不問※全国（海外を含む）で働ける方■求める人物像各々の個性や経験を活かし、サントリーグループの多彩なフィールドにおいて、顧客一人ひとりの「生活文化の創造」に寄与したい方挑戦と創造にワクワクでき、新しい価値創出を楽しめる方自ら高い目標を掲げて周囲を巻き込みながら最後までやり抜く、強い意志を持っている方■併願可能な部門デジタル＆テクノロジー部門生産研究部門■応募方法：マイページからエントリーシート提出と適性検査の受検をしてください。■応募締切日時：12/2(火)12:00正午■選考フロー：エントリーシート提出・適性検査受検→書類選考→面接選考（複数回）オープン選考へのエントリーはこちら【デジタル＆テクノロジー部門】オープン選考■応募資格2027年度入社予定の方。(2024年3月～2027年9月に国内または海外の4年制大学以上を卒業・修了、または卒業見込み・修了見込みの方で職歴のない方。)または第二新卒（2027年3月時点で、大学または大学卒業後社会人経験3年未満の方※学部・学科・国籍不問※全国（海外を含む）で働ける方を募集■求める人物像デジタルを活用して事業変革、事業拡大、新規事業創造をしたい方デジタルマーケティング・UI/UXデザイン・プログラミング・データサイエンス等を学んだ経験、もしくは本気で取り組む意欲のある方挑戦と創造にワクワクでき、新しい価値創出を楽しめる方自ら高い目標を掲げて周囲を巻き込みながら最後までやり抜く、強い意志を持っている方■併願可能な部門ビジネス部門生産研究部門■応募方法：マイページからエントリーシート提出をしてください。■応募締切日時：12/7(日)23:59オープン選考へのエントリーはこちらサントリー志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらサントリーホールディングスの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらプルデンシャル生命保険仕事・働き方理解セミナー※選考参加必須セミナー■内容プルデンシャル生命の「仕事」･･･職種別の業務内容やミッション、求める人物像など「働き方」･･･活用できる福利厚生や研修、人事制度、社内の雰囲気などを伝える内容の濃いイベントです。また、セミナー内で実際に働いている本社社員の仕事に密着した動画も上映予定です。今後の選考についてもイベントの中で案内があります。■開催日：12月4日(木)13:30～15:00■開催場所：オンライン（Zoom/カメラオフ)■予約方法マイページの「予約・確認フォーム」より予約をしてください。■締切日時予約：開催前日16:00キャンセル受付：開催当日9：00■服装：自由セミナーへのエントリーはこちらプルデンシャル生命保険志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらプルデンシャル生命保険の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらPwCコンサルティング合同会社・PwCアドバイザリー合同会社PwCコンサルティング【ビジネスコンサルタント(BC)】本選考■応募資格2026年10月入社、2027年4月入社、2027年10月入社を希望される方※ただし、入社時までに大学または大学院を卒業していること※文理不問※他職種との併願可※Internship、本選考はそれぞれ一度のみ応募が可能■応募方法マイページより下記(1)(2)両方の提出が必須です。※(1)の登録完了後に(2)が表示されます。(1)【全職種共通】エントリーシート（トップページStepnaviから提出）(2)【ビジネスコンサルタント】本選考エントリーシート（PｗCコンサルティング合同会社（法人）ページから提出）※ビジネスコンサルタント職では今年からエントリー方法がより簡単になりました。志望動機の記入はエントリー段階では不要、全職種共通のエントリーシート提出後に5問のアンケートに回答（すべてチェック式）をするだけで応募が完了します。また、InternShip選考へ参加した方も再度本選考へのエントリは可能です。■応募締切エントリー登録期限：2025年12月3日（水）23:59（JST)※エントリー登録後は順次マイページにて適性検査のStepへ進みます。■選考フローエントリー登録→WEB適性検査→グループディスカッション→ケース面接/個人面接→1dayJOB（オンサイト実施）→最終選考（パートナー面接・人事面接）※選考プロセス内で、PwCでのコンサルティングワークを疑似体験できます。■実施形式オンライン/一部、オンサイト（PwCコンサルティング本社・東京大手町）※選考に関する情報はマイページからご確認ください。※選考内容は変更される可能性があります。本選考へのエントリーはこちらPwCコンサルティング【戦略コンサルタント職(XVS)】本選考■応募資格2027年4月入社、2027年10月入社を希望される方※ただし、入社時までに大学または大学院を卒業していることXVSの本選考は、今回きりの募集予定です。X-Value＆Strategy（以下、XVS）は、クライアントの経営課題の形成から解決までを一貫して支援するチームです。特定のインダストリーやソリューションに限定することなく、戦略を実現するための変革デザインを実施します。XVSメンバーは、戦略コンサルティングの力と、多様な価値を統合する力を併せ持つ、CommunityofSolversを体現する存在として、クライアントにインパクトのある成果を提供します。■応募方法マイページから下記(1)(2)両方の提出が必須です。(1)の登録完了後に(2)が表示されます。(1)【全職種共通】エントリーシート（トップページStepnaviから提出）(2)【戦略コンサルタント職（X-Value&Strategy）】本選考エントリーシート（PｗCコンサルティング合同会社（法人）ページから提出）■応募締切2025年12月14日（日）23:59（JST)※エントリーシート提出期限【1dayJOBについて】事前選考を通過した場合、選考フロー内で、下記の日程で実施が予定されています。実施日：2026/2/21(土)場所：大手町オフィス(対面のみ)詳細の案内は、実施日が近づいてから連絡があります(参加対象者のみ)。※選考に関する詳細情報はマイページからご確認ください。募集要項＞PwCコンサルティング合同会社＞戦略コンサルタント職（X-Value＆Strategy）Recruitinginfo本選考へのエントリーはこちらPwCコンサルティング【戦略コンサルタント職(S&)】国内本選考■募集要項下記項目に全て当てはまる方・2026年4月～2027年9月に国内の大学・大学院を卒業または卒業見込みの方※2026年3月卒業見込みの方は対象外です・2026年10月または2027年4月／10月に入社可能な方・日本語がビジネスレベル以上の方・日本国内の大学に在籍の方■エントリー方法マイページから下記(1)(2)両方の提出が必須です。(1)の登録完了後に(2)が表示されます。(1)【全職種共通】エントリーシート（トップページStepnaviから提出）(2)【戦略コンサルタント(S&)】本選考エントリーシート（マイページトップ＞灰色PｗCコンサルティング合同会社＞StepNaviから提出）※登録の卒年が募集要項に満たない場合、エントリーフォームは表示されません■エントリー締切：2025年12月14日（日）23:59（JST）本選考へのエントリーはこちらPwCコンサルティング志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらPwCコンサルティング合同会社・PwCアドバイザリー合同会社の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらPwCJapan有限責任監査法人【リスク戦略コンサルタント職(GRC)】1DayJob選考■募集対象・2027年3月までに4年生大学・大学院を卒業(見込み)し、2027年4月より勤務可能な方※文理、学部学科、スキル不問です。また、国内大、海外大は不問です。※過去の選考に応募済みの方のエントリーはできません。■募集期限2025年12月3日(水)23:59(JST）■1Day開催日2025年12月15日(月)■エントリーの流れ１．共通エントリーシート提出２．【リスク戦略コンサルタント職(GRC)】1DayJob選考エントリーシート提出３．WEB適性検査受検《上記全ての完了をもって本選考エントリーが完了します。WEB適性検査を他職種で受験済みの方も必ず完了手続きを実施してください。》■選考プロセス（予定）エントリーシート>WEB適性検査>ワークショップ>面接複数回>最終面接1DayJob選考へのエントリーはこちらPwCJapan有限責任監査法人の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらEYストラテジー・アンド・コンサルティング(EYSC)【27卒】国内本選考(TechnologyConsultant)■応募資格・2026年春～2027年春に学位取得予定の四年制大学（学士号）・大学院（修士・博士号）新卒者・EYストラテジー・アンド・コンサルティング指定の入社月に入社できる方■募集職種：TechnologyConsultantIT戦略策定から導入支援に至るまでの包括的なサービス提供に加え、デジタル技術とデータを活用した新たなサービスの開発など■エントリーの方法①MyPage『【本選考】エントリーシートのご提出はこちらから』よりエントリーシートを提出②①の後に、『予約・確認フォーム』より希望する選考ルートに本エントリー■エントリー締切：12月4日（木）17:00■選考プロセス(予定)書類選考→適性検査→GD・個人面接複数回（フェルミ・ケース含む）→Offer※応募職種により選考内容は一部異なります。■留意事項・国内本選考とボストンキャリアフォーラム選考は、職種を問わず併願不可です。・選考が進んだ後に応募経路の変更はできません。・エントリー受付数には上限があります。上限に達すると締め切り前でも受付終了となります。本選考へのエントリーはこちら【27卒】国内本選考(BusinessConsultant)■応募資格・2026年春～2027年春に学位取得予定の四年制大学（学士号）・大学院（修士・博士号）新卒者・EYストラテジー・アンド・コンサルティング指定の入社月に入社できる方■募集職種：BusinessConsultant本職種は、EYSCの全領域に配属される可能性があり、様々な領域の戦略構想から、その実現のための計画策定や伴奏までを経験することができます。■エントリーの方法①MyPage『【本選考】エントリーシートのご提出はこちらから』よりエントリーシートを提出②①の後に、『予約・確認フォーム』より希望する選考ルートに本エントリー■エントリー締切：12月4日（木）17:00■選考プロセス(予定)書類選考→適性検査→GD・個人面接複数回（フェルミ・ケース含む）→Offer※応募職種により選考内容は一部異なります。■留意事項・国内本選考とボストンキャリアフォーラム選考は、職種を問わず併願不可です。・選考が進んだ後に応募経路の変更はできません。・エントリー受付数には上限があります。上限に達すると締め切り前でも受付終了となります。本選考へのエントリーはこちらEYストラテジー・アンド・コンサルティング(志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらEYストラテジー・アンド・コンサルティング(の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらネスレ日本ネスレパスコース■ネスレパスコース年齢・学歴・国籍などの採用対象を限定しない「オープンなエントリー」でネスレパスを取得するまでは、何度でも応募できます。今回のネスレパスコースでは、「課題提出・パーソナルチェック」と「面談」を通過された方に「ネスレパス」が付与されます。「ネスレパス」を付与された方は、任意のタイミングでインターン型選考会「ネスレチャレンジプログラム(事務系職種コースまたは技術系職種コース)」に参加が可能になります。（4大生の方は3年生の4月から参加可能）※既卒3年以内（未就労）の方も応募できます。※他の選考コースとの併願も可能■対象者・在学中の方（大学・大学院・短大・高等専門学校・専門学校）・既卒3年以内（未就労）の方（大学・大学院・短大・高等専門学校・専門学校・高校）■対象職種：全職種■選考プロセス1.エントリー提出期限：12月8日(月)10:00まで▼2.ミッション提出：4日間の課題およびパーソナルチェックミッション配信期間：12月8日（月）～12月11日（木）※回答の提出タイミングは評価に影響しません。▼3.面談（形式：オンライン30分程度)日程：1月13日(火)～1月22日(木)(予定)・上記期間内のいずれか1日・面談時に、「ネスレチャレンジプログラムの参加希望時期」および「希望コース」が確定されます。(面談以降のコース変更はできません。)▼4.ネスレパス付与：1月下旬頃(予定)・ネスレパスのご使用は一度限りです。（複数コースでの併用はできません）▼5.ネスレチャレンジプログラムインターン型選考会（形式：オンライン）【事務系】Day1：2月13日（金）Day2：2月19日（木）または2月20日（金）【技術系】Day1：2月10日（火）Day2：2月17日（火）・日程は変更される可能性があります。・Day1、Day2の両日参加が必須です。複数候補日がある場合は、会社より日時が指定されます。・Day1は半日開催、Day2は終日開催です。▼6.部門・最終面談実施時期および実施方法は、対象者に案内があります。▼7.アソシエイト認定ネスレパスコースへのエントリーはこちらネスレ日本志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらネスレ日本の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらシグマクシス（SIGMAXYZ）2027年度新卒採用本選考第2グループ■応募資格2027年3月以前に大学、大学院を卒業（予定）の方※新卒を対象としており、正社員としての職務経験をお持ちの方は対象外です■募集学部・学科：全学部全学科■募集職種：コンサルタント■職務内容課題解決に応じて必要なデータ収集・分析・検証を行ったり、セッションサポート、議事録作成や各種データの取りまとめ等。将来的にはチームリーダーまたはプロジェクトのリーダーとしての活躍が期待されています。■エントリー方法マイページ「申込/確認」ボタンより、記入画面にお進みください。・登録情報（経歴）確認・自己PR記入※マイページ内右上「アカウント管理」＞「個人情報修正」メニューより修正/確認できます。■エントリー締切：12月8日（月）23:59■選考プロセスエントリー▼Web適性試験受検※エントリー後にマイページより受検が可能（受検期日：12月11日(木)23:59）※インターン選考にて受検済（合格）の方は受検免除▼論理思考アセスメント※オンラインでカメラをつけた状態で受検▼エッセイ提出▼個人面接（複数回）▼内定本選考へのエントリーはこちらシグマクシス（SIGMAXYZ）志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらシグマクシス（SIGMAXYZ）の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらアビームコンサルティングオンライン質問会「ABeamConnect（ビジネスコンサルタントコース向け）」■対象者・ビジネスコンサルタントコースに興味のある方■開催方法オンライン（MicrosoftTeams）/対面（東京本社ミッドタウン八重洲）■特徴・ビジネスコンサルタントコースの先輩社員が登壇し、コースの特徴や魅力を伝えます。・業務内容や社風、就職活動のことまで、参加者の疑問に答えます。・応募の前に、ビジネスコンサルタントコースの理解を深めることができます。■コンテンツ・ビジネスコンサルタントコースのご紹介・先輩社員への質問会など■日程・11月11日（火）18:00～19:30（オンライン）・11月14日（金）17:00～18:30（オンライン）・11月18日（火）18:00～19:30（オンライン）・12月2日（火）17:00～18:30（オンライン）・12月5日（金）18:00～19:30（オンライン）・12月10日（水）18:00～19:30（オンライン）質問会へのエントリーはこちらアビームコンサルティング志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらアビームコンサルティングの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらSpeee【ビジネス職】Speee27卒本選考説明選考会■対象者2026年10月～2027年9月の間でに入社可能な方（卒業が2027年3月以外の場合でも応募可能）■応募方法：マイページ登録後、予約ページにてご予約ください。■選考フロー[1]エントリー▼[2]説明選考会：グループワーク選考を実施予定▼[3]適性検査▼[4]面接(1回)▼[5]1dayjob▼[6]面接複数回▼[8]内定■説明選考会開催日程2025年12月1日(月)17:00～2025年12月4日(木)11:00～2025年12月9日(火)19:00～2025年12月10日(水)17:00～2025年12月12日(金)11:00～■説明選考会開催方法：オンライン※当日の参加URLは1営業日前(土日・祝は営業日に含まれません)にマイページにご登録のメールアドレス宛に送付されます。説明選考会へのエントリーはこちらSpeee志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらSpeeeの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら電通テクノロジーとアイデアの学校(採用選考直結型冬季インターン)■応募資格2026年4月1日時点で29歳未満の方(高卒以上)※電通の他インターンシップとの併願応募は可能です。※過去に「テクノロジーとアイデアの学校」に参加した方の再応募はできません。■テクノロジーとアイデアの学校とは？電通のデジタルクリエイティブ職採用選考直結型の冬季インターン。7日間の講義や演習を通し、多角的な視点で、課題発見やアイデア発想、実現方法などを体験できます。※このインターン選考の合否およびインターン参加後の採用選考結果は、通常選考には一切影響しません。■実施期間2026年2月3日(火)，10日(火)，12日(木)，13日(金)，16日(月),19日(木)，26(木)※全日程(7日間)に参加できることが条件です。※インターン参加までの期間、またインターン期間中にいくつかの課題に取り組みます。課題に取り組む期間を考慮し、余裕を持ってスケジュールを確保してください。■実施場所電通東京本社(汐留)またはオンライン※首都圏以外にある国内大学・大学院に在学中の方には、電通規定に則り、一部交通費を支給予定です。■募集人数：20名程度■エントリー方法：マイページからエントリー課題を提出してください。■エントリー課題提出締切：12月11日(木)12:00正午■選考ステップ1次選考（エントリー課題）2次選考（オンライン面談）最終選考（オンライン面談・性格適性検査）■選考スケジュール12/1112:00正午：エントリー課題提出締切1/8以降：書類審査結果連絡(メール)1/14・15：2次選考（オンライン面談）1/16以降：2次選考結果連絡(メール)1/1912:00正午：最終選考締切（性格適性検査）1/20・21頃：最終選考（オンライン面談）1/22以降：最終選考結果連絡(電話またはメール)■カリキュラム2/4出会いの日［対面］オリエンテーション2/12CODEの日［オンライン］プロトタイピング×クリエイティブ集中講義2/13COPYの日［オンライン］テクノロジー×コピーライティング集中講義2/14ARTの日［オンライン］テクノロジー×アートディレクション集中講義2/17深める日［オンライン］スペシャルセミナー2/20混ざりあう日［対面］中間課題発表2/28旅立ちの日［対面］最終課題発表・修了式初日の2/3はオリエンテーションと全体講義からスタートします。各日程のカリキュラムは、9:30-18:30で実施が予定されています。※実施時間は前後する可能性があります。※カリキュラムの内容は、予告なく変更になる場合があります。テクノロジーとアイデアの学校へのエントリーはこちら電通志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら電通の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらライオン(LION)【営業・スタッフ職(デジタルテクノロジーコース/海外事業スタッフコース)】本選考■応募条件(共通)・2027年3月に4年制または6年制大学、大学院（修士・博士課程）を修了見込みの方・2027年3月以前に卒業・修了した方（既卒の方）・理系・文系不問・外国人留学生・留学帰国生の方の応募も可能です■募集コース・デジタルテクノロジーコース【コース説明】システム部門またはビッグデータ解析を活用する部門への初期配属を予定したコースです。ITエンジニアやデータサイエンティストとして活躍し、データサイエンスやデジタルツールを駆使して事業活動全域の業務効率化や、これまでにない新価値創造に携わるコースです。【コース別応募条件】・データ解析結果から、デジタル視点で顧客への提供価値を見出すことに対する意欲の高い方・統計や機械学習等のデータ解析技術を専門的に学んだことのある方や関連する資格を有する方・所属研究室などで企業等とのデータ解析を通じた共同研究・実践経験のある方【想定初期配属先】システム部門またはビッグデータ解析を活用する部門<配属先例>デジタル戦略部・海外事業スタッフコース【コース説明】・海外事業部門への初期配属を予定したコースです。・語学・簿記・経営戦略・マーケティング・統計など特定の分野での秀でた実力を駆使して、ライオン海外事業を牽引していくことが期待されているコースです。【コース別応募条件】・TOEIC800点以上または同等の資格がある方・ビジネスレベルの英会話力・アジア各国への渡航・滞在経験がある方【歓迎】・ひとつ以上の分野に秀でた能力を証明する資格または経験・国内外の学会、シンポジウム等での発表・質疑経験、または同等の活動がある方【想定初期配属先】海外事業に関する部門<配属先例>北東アジア事業本部、東南・南アジア事業本部■応募方法マイページより下記手順に則り、エントリーをしてください。１）マイページ内職種選択にて「営業・スタッフ職」を選択２）マイページ内コース選択にて「デジタルテクノロジーコース」もしくは「海外事業スタッフコース」を選択３）マイページ内に表示されるエントリーシートを【12月12日(金)15:00迄】に提出■選考の流れ【デジタルテクノロジーコース】STEP01：エントリー・エントリーシート提出・WEB適性検査STEP02：WEB技能検査STEP03：面接STEP04：最終面接STEP05：内々定【海外事業スタッフコース】STEP01：本エントリー・エントリーシート提出・WEB適性検査STEP02：面接複数回STEP03：最終面接STEP04：内々定本選考へのエントリーはこちらライオン(LION)志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらライオン(LION)の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら栗田工業本選考第1クール■対象者2027年3月までに、高等専門学校（本科・専攻科）・大学・大学院（修士課程／博士課程）を卒業・修了または卒業・修了見込みの方■募集職種・研究開発・ソリューション技術・設計・施工管理・技術営業・デジタル・コーポレート■エントリー方法：マイページから以下3点を登録してください。・エントリーシート・履修履歴登録・SPI■エントリー締切・第1クール応募期間：11/1(土)10:00～12/14(日)23:59・第2クール応募期間：12/15(月)0:00～1/12(月)23:59第2クール以降の応募期間も予定されていますが、充足状況によっては、早期にエントリーを締め切る可能性があります。本選考へのエントリーはこちら栗田工業の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら最後にインターンや本選考にはエントリーシート(ES)の他に、適応検査（SPI）や動画提出が必須の企業も増えてきています。内定獲得に向けてしっかり対策をしましょう。本記事を参考に各社のエントリー締切日を管理し、「効率的なエントリー・就活スケジュール設計」にお役立てていただければと思います。→unistyleオリジナルの「インターンエントリー企業管理シート」と「本選考エントリー管理シート」になります。スプレッドシートをダウンロードするだけで使用できますので、ぜひご活用ください。また、unistyleでは26卒就活生向けにLINEオープンチャットグループを運営しています。匿名で様々な就活生と情報交換をすることができるという便利な機能になりますので、"最新の選考状況や選考結果連絡の有無等をリアルタイムで確認したい"という方は、ぜひご活用ください。→unistyleでは26卒就活生向けに就活用グループを運営しており、今後もグループを拡充させていく予定です。上記記事に各グループの参加用URLを掲載していますので、興味のある方は記事からご参加ください。さらにunistyleでは、今後も26卒就活生向けに「インターンシップ・本選考のエントリー締切情報」を公開していく予定です。まだ会員登録を済ませていないという方は、以下から早めに会員登録をしていただき、本サイトを有効的に役立ててもらえればと思います。undefinedundefinedundefinedundefinedundefinedundefined
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能力主義×チーム達成文化で成長できる環境！人々の働きがいをかなえるリーディングマークの社風

本記事はリーディングマークの紹介記事になります。unistyleが就活生の代わりに、リーディングマーク新卒入社3年目の社員に”OB・OG訪問”を行いました。OB・OG訪問で直接社員に聞いてみないと知ることができない「社風」についてのお話をお伺いすることができました。こんな方にオススメ・株式会社リーディングマークの選考に応募したい就活生・人材業界に興味がある就活生・ベンチャー企業に興味がある就活生本記事の構成取材した方のプロフィール株式会社リーディングマークとは若手と経営層が近い距離感でコミュニケーションが加速する職場環境ベンチャー企業でありながらチームで協力し合う社風が特徴リーディングマークのあの噂について聞いてみた！自分の意志で判断していってほしい取材後記取材した方のプロフィール金山さん東京大学経済学部を卒業後、2023年に新卒でリーディングマークへ入社。ミキワメ事業本部マーケティング部に所属し、新卒向け就活プラットフォーム「ミキワメ就活」人事向けSaaSサービス「ミキワメ適性検査」「ミキワメウェルビーイングサーベイ」のマーケティングを行う。毎月10本以上のセミナーを企画・作成し、毎月延べ1,000人以上の人事の方にお役立ち情報を提供。若手ながら多様な施策に挑戦し、事業成長に貢献しています。＜主な業務内容＞■「ミキワメ適性検査」「ミキワメウェルビーイングサーベイ」広告出稿やコンテンツ製作を通じ、人事の方にお役立ち情報を提供することで、ミキワメへの興味関心を獲得■「ミキワメ就活」学生集客を担当し、就活対策セミナーやお役立ち記事を企画・製作。株式会社リーディングマークとは現在急成長中！リーディングマーク会社概要株式会社リーディングマークコーポレートサイト：https://www.leadingmark.jp/採用サイト：https://recruit.leadingmark.jp/✔沿革2008年1月18日設立✔企業規模従業員数：173名(2025年8月時点)✔事業内容「PersonalityTech」を通じたHR事業-⾃社で活躍できる社員を10分間でミキワメる「ミキワメ適性検査」-社員のメンタル状態を可視化し、性格をもとにアドバイスをすることでウェルビーイングを実現「ミキワメウェルビーイングサーベイ」-1on1を起点に社員のパフォーマンスを最大化する「ミキワメマネジメント」-⽇本最⼤級の優秀層就活⽀援サービス「ミキワメ就活」-会員制の就職活動⽀援プログラム「NEXVEL（ネクスベル）」-適性検査、⼈事、採⽤などに関する情報発信ブログ「ミキワメラボ」✔特徴①成長フェーズにあり急拡大中✔特徴②Mission世界の人々の自己を実現したいという欲求に対して、社会の仕組みをDesignすることで、大きく有益なImpactを与えます。✔特徴③性格検査とAIを組み合わせたプロダクト若手と経営層が近い距離感でコミュニケーションが加速する職場環境円滑なコミュニケーションで一体感を実現＿＿働き方の特徴を教えてください。金山さん：当社では基本的に出社が中心で、週に1回リモート勤務を取り入れています。そのため、オフィス内でのコミュニケーションが非常に活発で、部署を越えたやり取りもしやすい環境です。また、毎月行われる月例会では、全社員が出社し、役員陣とも直接顔を合わせて意見交換できる場が設けられています。こうした機会を通じて、組織全体の一体感が高まっていると感じます。＿＿全員が集まる機会があるのはいいですね！中には地方在住でフルリモートの社員もいるんですか？金山さん：地方在住の社員は現在おらず、全員が通勤圏内に居住しているため、自然とオフィスに集まりやすいのも特徴の一つです。なお、エンジニア職に関しては週に3日、コーポレートは週に2回のリモート勤務が認められており、柔軟な働き方が可能となっています。＿＿コミュニケーションが取りやすく、一体感が生まれそうですね。金山さん：協力し合う風潮がありチームでの達成を目指しているので、コミュニケーションを大事にしている雰囲気があります。月例会では表彰があったりと、モチベーションの上がる仕組みとなっています。手当有の部活動も！人事制度や福利厚生の特徴とは＿＿人事制度について教えてください！金山さん：当社では、一人ひとりの成長とキャリア形成を支援するため、柔軟な人事制度を整えています。社内異動制度を活用し、希望や適性に応じた配置転換を行うことで、多様な業務経験を積める環境が整っています。また、近年では働きやすさと社員の自律性を両立させることを目的に、人事制度の見直しが進められてきました。さらに、借り上げ社宅制度※もあり、特に地方から上京される方や、一人暮らしを始める新卒社員には心強いサポートとなっています。※借り上げ社宅制度：企業が従業員のために、不動産業者などから賃貸物件を借り上げ、それを社宅として従業員に貸し出す制度＿＿社宅制度、大事ですよね。仕事とプライベートのオンオフを切り替えられる制度はありますか？金山さん：特徴的な取り組みの一つとして、「部活動制度」があります。社員同士の交流や趣味の共有を目的としていて、部活数は36もあります。ワイン部・蹴球部・読書部などさまざまな部活動が活動中です。部活ごとに、参加部員一人あたり月2,000円の手当が支給されるため、活動費として活用することができます。部署を超えたつながりを生み出し、風通しの良い社風の形成にもつながっています。また休暇も、有給休暇のほかに夏休み・年末年始休暇、ウェルビーイング休暇などがあり、オンオフを切り替えられる制度が整っています。部署配属の流れや経営陣との距離が近い社内制度＿＿部署配属の流れについて教えてください。金山さん：新卒の場合、入社の約3か月前に人事面談があります。当時は社長面談もありました。その後も社員との面談を何度か重ね、会社・自身双方の希望に沿って配属先が決まります。私は希望が反映されましたね。＿＿社長面談があったんですね！緊張しなかったですか？金山さん：話しやすい社長なのでリラックスしてお話しできました！また、異動の場合は、上司との面談のほか、NEXTという制度があります。これは、現状とは異なる新たな活躍の場を求める社員に対して、半期に1回利用できる異動機会を提供する制度です。未経験分野への異動も可能で、自己実現やキャリア向上をサポートしています。実際にカスタマーサクセスからAI推進室にキャリアチェンジした社員がいますね。＿＿未経験分野へ異動できることでキャリアの幅が広がって、いい制度ですね！また先ほどの入社前人事面談の件でも感じましたが、経営層との距離が近いですね。金山さん：私もそう感じます。また、当社はスケジュール管理も自由度が高く、予定が空いていれば事前確認不要で他の社員のカレンダーへ予定を入れることができる文化があるのですが、それは経営層に対しても同様なんです。確認を取る時間が削減されるので、迅速なコミュニケーションがとりやすい環境となっています。ベンチャー企業でありながらチームで協力し合う社風が特徴能力主義でありながら協力し合える文化＿＿年功序列か能力主義かでいうと、どのような感じでしょうか？金山さん：リーディングマークは能力主義に近いです。実際、新卒2年目でマネージャーになる人もいて、若くして大きな責任を任される環境です。平均年齢は29歳と比較的若く、活気がある職場ですね。能力主義ではありますが、雰囲気としてはドライな感じではありません。社員同士が協力し合う文化が根付いています。＿＿能力主義かつ協力し合える環境は理想的な環境ですね！企業理念やビジョンについても教えてください。金山さん：当社のミッションは「人々の働きがいをかなえて支援していく」ことにあります。これは創業者の飯田(現代表取締役社長)が抱いた強い想いに基づいています。実は、社長が街角で行ったアンケートで「仕事にやりがいを感じている人がわずか20％ほど」という現実を目の当たりにし、その課題を解決したいと起業に至りました。詳しくは採用サイトにも掲載されています。リーディングマーク採用サイトはこちらみんなで勝つ！感謝や認め合いを忘れず全社員のモチベーション維持＿＿企業文化についてはいかがでしょうか？何か特徴的な文化や雰囲気はありますか？金山さん：当社の文化は何より「みんなで勝つ」という意識が強いです。みんなで目標達成を目指し、互いに助け合いながら成長しています。打席が回ってくるスピードも速く、3年目でもマーケティング部の立ち上げなど、0ベースのプロジェクトを任せてもらえます。＿＿助け合いながら若手から裁量権もって働けるのはとてもいい環境ですね！金山さん：モチベーションが保てる環境だなと感じます！また、月例会では「アワード」と呼ばれる表彰制度があり、成果をあげた人や当社のバリュー（6つの行動指針）を体現した社員を表彰しています。＿＿企業のバリューって、掲げるだけで終わってしまうパターンも多いですが、実際に表彰する機会があることで社員全員が自分ごととして意識できますね。金山さん：本当にそう感じます。また、「Unipos※」を導入しており、ポイントと感謝の言葉を使って、メンバー同士で称賛し合うことができるサービスなのですが、直近1年では社内で12,275件も感謝が投稿されています。お互いの努力を認め合い、コミュニケーション量も増やすことによって、良い関係を築いています。※Unipos(ユニポス)：従業員同士が感謝や称賛を送り合うことで、組織のエンゲージメントを高めることを目的としたピアボーナス型のWebサービス。ピアボーナスはUnipos株式会社の登録商標です。＿＿とてもいい取り組みですね！社員の人柄や、リーディングマークに合う人物像について教えてください。金山さん：社員は大きく分けて3つの特徴があります。まず、先ほどもお話しした「みんなで勝つ」というチームに対する強い情熱を持ちつつも、優しさがあること。次に社員の雰囲気ですが、ベンチャー企業ということもあり熱量が高く元気な方が多い一方で、同じような規模の会社の中では落ち着いた方も多いかと思います。そして、人が好きで、人の成長を支援することに喜びを感じる人。こうした価値観に共感できる人が当社にはフィットすると思いますね。ミキワメシリーズを自社にも使用し個人を大切に＿＿主力商品である「ミキワメシリーズ」を実際に社内で使われていると伺いましたが、それが社風にどのような影響を与えていると感じますか？金山さん：はい。「ミキワメ適性検査」では個々の強みや特性を理解し適材適所の配置が実現できています。「ミキワメウェルビーイングサーベイ」では社員の心身の状態を定期的に可視化することで、適切なケアやサポートを可能にし、持続可能な働き方が実現できています。「ミキワメマネジメント」では1on1支援によって上司と部下の信頼関係構築に貢献し、AIが議事録作成やネクストアクションの提案をサポートすることで効果的なコミュニケーションが促進できています。沢山活用をしており、個人を大切にする文化が根付いていますね。＿＿実際に自ら社内で使用することにより、従業員のモチベーション維持だけでなく、社員自身がユーザー視点にも立てる点が一石二鳥ですね！金山さん：そうなんです！当社ならではの社風づくりに繋がっているなと感じます。ベンチャー企業ならではの社風について＿＿リーディングマークは、ベンチャー企業に該当すると思いますが、働いていてベンチャー企業っぽいなと感じる部分はありますか？金山さん：チャンスが回って来やすい点ですね。先ほどもお話しした通り、若手でも裁量権のある仕事を任せてもらえます。その分責任も大きいので大変ですが、ベンチャー企業ならではの社風だと感じます。反対に、いい意味でベンチャー企業っぽくないなと感じるのは、助け合う文化があったり育成にきちんと力を入れている点です。安心して働ける環境です。＿＿能力主義でありながら、育成が手厚いことがリーディングマークの社風の大きな特徴ですね！リーディングマークのあの噂について聞いてみた！産休育休制度の状況について＿＿リーディングマークは成長フェーズということもあり、産休・育休制度については、これから取り組んでいくような段階だという声もありますが、実態はどのような状況でしょうか？採用担当：こちらについては、私が回答します！当社では産休・育休制度を整えており、2024年度は男女問わず複数名が制度を取得しています。特に今年は、女性社員が初めて2名産休・育休を取得したほか(取得100％)、男性社員や男性役員も育休を取得しており、社内全体に「制度を活用するのは当たり前」という理解が進んできています。＿＿男性も育休を取られたのですね。率先して休暇を取得することで周りも制度を利用しやすくなりますね。特に役員の方が取得されたことは、社内にいい影響を与えそうですね。採用担当：実際に男性陣が取得したことで大きく空気が変わりました。周囲も「支え合うのが自然」という考えが広がり、働きやすさが一段階進んだ感覚があります。また、新たに「生理休暇」を設けました。今後は利用しやすい仕組みをつくり、より安心して働ける環境を整えていきたいと考えています。業務量や責任のばらつきが多い？＿＿ベンチャー企業では、社員ごとに業務量や責任感にばらつきが出やすい印象があります。リーディングマークもそのような噂があると思いますが、その点についてはどう感じていますか？金山さん：おっしゃる通り、リーディングマークも裁量の幅が広い分、人によって担っている業務量や責任の大きさには差が出ることがあります。ただ、自ら進んで手を挙げた社員に機会が与えられるということもあって、偏りがでている面もあるので必ずしも悪いことではないと私は感じています。また、入社直後から大きなプロジェクトを任されるケースも珍しくなく、成長できる反面「ハードだ」と感じる人もいると思います。これを、やりがいがあると感じる人はこの会社に向いていると思います。＿＿業務量や責任のばらつきについて、金山さんはどのように乗り越えてきましたか？金山さん：私自身は、どちらかというと責任感を感じやすい性格なので、ひたむきに努力することで乗り越えてきました。最近はマネジメント層も「業務の偏りをどう防ぐか」「責任をどう分散するか」という観点を強く意識しています。挑戦の機会を守りつつ、無理なく力を発揮できる環境を作ろうという動きは進んでいると感じます。中には頑張りすぎてしまう社員もいますが、会社として36協定※も忠実に守っています。※36協定：労働基準法で定められた法定労働時間を超えて従業員に残業（時間外労働）や休日労働をさせる場合に、会社と従業員の間で締結する必要がある労使協定。過度な残業や休日労働を防ぐことが目的です。自分の意志で判断していってほしい意志と覚悟が選考のカギ！＿＿入社前後のギャップについてはどのように感じていますか？金山さん：もともと私自身が、長期インターン経験後の入社だったこともあり、全体としてギャップはあまり感じていません。裁量をもって働くことができるのと同時に責任感も感じますが、やりがいをもって働けています。＿＿選考を受けるにあたって、就活生に向けて秘訣を教えてください。金山さん：まず大切なのは「意志と覚悟」を持つことです。入社後に何を成し遂げたいのか、どうなりたいのかを明確に持ってください。皆さんには、1年目から事業と組織をリードいただくことを期待しているので、自分ごとで、前のめりで事業拡大に取り組める方大歓迎です！＿＿最後に、これから就職活動をする学生へメッセージをお願いします。金山さん：就職活動は分からないことや不安が多いものです。だからこそ、自分で積極的に情報収集し、自ら行動することが大切です。周囲の噂に惑わされず、自分の意志で判断していってほしいと思います。応援しています！取材後記ベンチャー企業ならではの能力主義でありながら、協力体制や育成にも力を入れているリーディングマーク。若手の時期から大きな仕事を任せてもらえたりと成長できる環境です。社員同士の交流も盛んで、部活動を取り入れていたり感謝を伝え合う文化もありコミュニケーションが活発なのも特徴。リーディングマークの「人々の働きがいをかなえて支援していく」という考えが自社の社風にも反映されており、まさにリーディングマークが叶えたいことが体現されているのだと感じました。本記事を読んで、リーディングマークの社風に共感した方は是非選考を受けてみてはいかがでしょうか。リーディングマーク新卒採用の詳細は以下のリンクからご確認ください。リーディングマーク新卒採用の詳細はこちらunistyleが就活生に代わってOB・OG訪問をした取材記事の一覧は以下のリンクからご確認頂けます。
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