NTTコミュニケーションズの新卒就活・採用情報

3月上旬に開催された大学別説明会に参加した学生には、同じ大学出身のリクルーターがついた。その方とエントリーシート期限前に面談をする機会があったので添削をしていただいた。またそのエントリーシートを元に面接で話すことをまとめたり、リクルーターの方が学生当時に面接で話した内容などを聞いて、求める人物...

選考の中で、OB訪問を行う機会があるので、選考(マッチング懇談会)に向けて、そこで様々な情報を集めました。私の選考を受けた時期は、NTTコミュニケーションズが、NTTドコモに統合された年で、法人営業を行いたいという就活生がNTTコミュニケーションズの選考に参加しました。そのため、志望動機などの...

学内で企業セミナーが行われていたため、積極的に参加しました。その他にも、ホームページやマイページ上にある会社紹介動画を見て企業理解をしました。面接のためにNTTコミュニケーションズがNTTグループの中でどのような立ち位置なのかを理解し、入社してから何をしたいのかというものも考え、論理的に話せる...

自己分析の徹底を一番繰り返して力を入れていました。方法としては絶対内定やメモの魔力やストレングスファインダーなどの書物を用いてやっていました。それを年内には固めて業界選定を確定していました。またそこから言語化、企業選定にむけて様々な業界の社員様とOＢ訪問を繰り返していました。その結果、本選考前...

企業のHPや興味のある事業についてのニュースを読み、企業研究を行った。また、事前にOB訪問を行い、不明な点をなくすよう心掛けた。
大学OBとの懇談は、実質面接だと考え、面接のように様々な準備をすることが大切だと感じた。事前、事後の連絡も徹底した。
面接の際は、特別な質問はないと聞いていたた...

unistyle・企業HP・『IOWN構想　インターネットの先へ』（NTT出版）

unistyle、ワンキャリア

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unistyle、ワンキャリア

リクルーターがついていたので、その方にアドバイスいただいたように逆質問での企業理解のアピールが評価されたと感じる。また基本的なことであるが、NTTデータとの違いを明確にし、なぜComなのかを説明できるようにした。

志望動機系の質問の対策をしっかり行えていたことが評価されたと思います。自分の中で、なぜ通信業界のNTTコミュニケーションズで、このような社会を実現したいということが明確で、それをしっかりと面接で伝えることができました。

内定連絡のフィードバックでは、メンバーに寄り添いチームをまとめる力や課題を解決するために行動する力が評価されたと言われました。また、面接で海外勤務に興味があることを伝えると、海外志向があるという点でマッチングしていると伝えられました。

特に評価された点は、自己分析の徹底による質問への応答の速さです。自己分析を深くまで追求できた点が、評価していただきました。さらにやりたい事、実現したい事を明確に持っていたので、自分が解決するにあたって必要な要素を徹底的に調べた点も評価されました。

面接前に準備しすぎたせいか、志望動機やキャリアプランに関しては面接官の予想より具体的であったと感じた。しかし、それが逆に熱意と伝わり、フィードバックでは褒められた。また、逆質問では入社後のことを聞くなど、入社意欲をアピールしたことも評価されたと思う。

【マッチング懇談会①＠WEB】
学生１：面接官１。３０分程度。中堅社員との事実上の一次面接。基本的にはエントリーシートに沿った内容で、多少の深掘りもあった。雰囲気は厳かでも穏やかでもなく、淡々と話が進んでいった。逆質問で具体的なプロジェクト名を出したところ、よく調べていると評価いただいた。
...

【マッチング懇談会】学生1人、社員1人(主査)、30分、オンライン
・自己紹介
・学生時代に力を入れた事
・その部活動を始めようと思ったきっかけ
・どのような困難があったか
・どのように課題を特定したか
・どうやって困難を乗り越えたか
・どのように周りを巻き込んでいったか
・英...

【面談１回目】
現場の社員１名とオンラインで個人面接。
30分程度。
和やかな雰囲気でした。
最後に２問くらい逆質問の時間がありました。
【面談２回目】
現場の社員１名、人事１名と本社で個人面接。
30分程度。
1回目と同様に非常に和やかな雰囲気でした。
質問内容は自己PRや...

一次面接　
法人営業　チームリーダー
１：１
30分間
ガクチカ　強み　志望動機から　自身の人がらを強く見られていました

二次　最終麺節
人事　SE
２：１
30分間
実現したい事　軸　他社の選考状況
営業を志望する理由
とにかく志望度を強く深堀されました

【マッチング懇談会（１）】社員１人：学生１人＠オンライン(30分)
会社や職種の志望動機を聞かれた。あまり深堀はなかった印象。そのあと、弱みや失敗経験などネガティブな面についても聞かれた。そのあとガクチカを聞かれ、最後にやってみたいことを聞か
れた。そのあと社員の方からフィードバックをいた...

質問内容は一般的で、突飛なものはありませんでした。BtoBでイメージを持ちにくいですが、入社後のビジョンをガクチカや自己PRと絡めていかに論理的に説明できるかが鍵であると感じた。

・将来、どのようなことを成し遂げたいのか
・それはセールスでしか実現できないことなのか

ストレスを感じる瞬間はありますか。また、どのように対処しますか。

オーソドックスな質問しかありません
ですが、人柄を引き出す深堀が多かったイメージです。

「ストレスを感じるとき、それを解消する方法」という質問は印象に残った。準備していたため回答には問題なかったが、聞かれると思っていなかったため少し驚いた。

同社に限らずOB訪問の結果は人事に報告すると聞いた事があったので、リクルーターに積極的に面談のお願いをして企業理解を深めるとともに、志望度の高さをアピールした。またその中で出た話を志望理由ややりたい業務の話のなかに組み込むようにした。

NTTコミュニケーションズでは、本選考の面接を「マッチング懇談会」という形で行っているので、できるだけ自分の価値観や考え方を知ってもらうためにも、自然体で臨み、自分の考えを正直に話すようにしていました。

WEB面接の時は画面越しでも思いが伝わるように、ハキハキと話し、リアクションを大きく取ることを心掛けました。
対面での面接の時は面接官が2人いたためどちらともアイコンタクトを取り、論理的かつ分かりやすい回答ができるように心掛けました。

特に評価された点は、自己分析の徹底による質問への応答の速さです。自己分析を深くまで追求できた点が、評価していただきました。さらにやりたい事、実現したい事を明確に持っていたので、自分が解決するにあたって必要な要素を徹底的に調べた点も評価されました

初対面の面接官に自分の人柄をどう伝えるかということを意識して臨んだ。学生時代頑張ったことはいくつか用意し、内容をリンクさせて再現性をアピールするなど。また、笑顔で話せるよう鏡の前で話す練習を何度も行った。

事前課題を行うため、会社説明動画をしっかり視聴した。
また、140字以内の制限があったため、簡潔に答えた。
実際に、祖父母世代に説明するようなイメージを持って、難しい専門用語を使うのではなく、誰でも分かるように回答した。

特にない．強いて言うならインターン選考に面接があるのでガクチカと志望動機は論理的に言えるよう練習しておくべきである．ただ夏インターンの内容が大きく冬インターン参加に影響しているように感じたので，夏インターンでプレゼンスを発揮するべきかもしれない．

ESのみだった。
今回のインターンの内容がプログラミングをするものだったので、プログラミングができることをアピールするようなことを意識して書いた。
プログラミングができないと苦しいと思うので前もって勉強をした。

IT業界について調べておくこと。また、他社のインターンシップでSEの仕事についてある程度理解していること。自身にITの知識が無かったため、どのような技術があるかや、社会にITがどのように普及しているかなどを調べた。ある程度調べておくことでインターンシップに参加した際に知識が無くて困ることはなかった。

IT業界について調べておくこと。自身にITの知識が無かったため、どのような技術があるかや、社会にITがどのように普及しているかなどを調べた。事前の学習ではデータセンターについてはあまり理解が出来なかったため、グループワークで少し困った。

選考方法が、抽選と書かれていたが、アンケート・事前課題は丁寧に回答した。アンケート結果から、ICTエンジニア、セールス、マーケットクリエイターのいずれかの職種を割り当てられるため、適当な回答では適性のない職種を割り当てられてしまう。私の班では、ICTエンジニアの学生は理系学生だけであった。
...

先述の通り，冬インターンの総合職インターンは夏インターン参加者のみが応募できる．ゆえに夏インターンでしっかり自分の魅力を社員に伝える必要がある．夏インターンは一週間グループワークで行われる．おそらく最終的なアウトプットの質よりも，グループ内でいかに貢献したかが重要である．グループ内で自分の役割...

主に2点
ESと経歴である。
経歴は情報系であったという点。
実際にあった学生も情報系の人がかなり大半を占めていた。
ESに関してはかなり短かったため、ある程度は技術的なことができるということをアピールしてた。
実際あった学生は、情報系であってもそれ以上に自分で趣味でプログラミングな...

エントリーシートだけの選考であり、かつ文字数が２００文字であることから、簡潔に言いたいことが伝えられ、中身がある内容になっているかどうかが重要だと思う。ICTエンジニアでの応募であったが、情報系の学科でなくても通ったことから、IT業界にどの程度の興味があるかや、なぜインターンシップに参加したい...

エントリーシートだけの選考なので、簡潔に言いたいことが伝えられるかどうかが重視されていると思う。情報系の学科でなくても通ったことから、IT業界にどの程度の興味があるかや、なぜインターンシップに参加したいかなどの理由が明確に示されていることが重要であると感じた。自分は、IT業界の社会情勢などを踏...

無し。

ない

なし。

なし

なし

出ない。
選考要素はなく、業界・企業理解の場だと社員の方が言っていた。
優遇などもなさそうである。

内定はでない．ただ本選考で何らかの優遇があるはずである．

でない。

内定は出ないが、インターンシップで業務の体験ができ、社員の話も聞くことが出来るため、本選考を受ける際に具体的なイメージが湧きやすくなると思う。

内定は出ない。１dayであり、その後の特別な連絡も無かった。

グループワークの難しさを経験できる機会になると思う。

夏の一週間の職業体験インターンは参加がマスト．なぜなら冬インターンは総合職エントリーの場合，夏のインターン参加者のみに募集があったからだ．

とりあえず気楽に行けば良いと思うが、python java, C++の最低限の文法くらいは理解しておいた方が良いだろう

他社のインターンシップと違って、自身の職種の役割と、他の職種の人との関わり合いを体感できながらグループワークが出来るため、IT業界を志すには良いインターンシップであると思う。

データセンターの仕事についてはよくわからない人が多いと思うが、実際に見てみることで知識の幅を広げることができるため、IT業界を志している人には向いているインターンシップであると思う。夏の段階でグループワークを体験することが出来るので、今後のインターンシップにも役に立つと思う。