東日本電信電話(NTT東日本)の新卒就活・採用情報

1次面接通過後に、企業側から公開される
OB訪問やマッチャーでのOB訪問のなかで、必要な情報を入手し、それを志望動機や御社で実現したいことを聞かれた際に答えられるように想定問答集を作成した
・webサイトはくまなくチェックした。特に社員インタビュー記事や求める人材像、中期経営計画の内容はマ...

GDが多く、そのときのメンバーを見た上で、自分の役割を理解し役割を果たせるかどうかが見られる。そのため数多くの企業の選考でGDを経験した。
人の話をしっかりと聞き、素直に反応ができることや、社員の方に対しても素直に礼儀正しく話せることが重要であると感じた。
また、面接前には入社後に何がやり...

まず、業界の中での当該企業の位置付け、当該企業の事業内容について詳しく調査し、頭の中に叩き込んだ。その上で、自分が何をやりたいのか、明確に言語化した。エントリーシートの提出にあたり、OB訪問した社員に添削をお願いし、細かいところまで見てもらった。その際、面接で聞かれるであろう内容についても詳細...

志望動機だけではなく、どういったキャリアを歩みたいかということや、この会社で何を実現したいかということをしっかりと考えた。リクルーターの方がついていたので、自分で考えたことを聞いてもらい、フィードバックをもらって改良するということを行っていた。あとは友人に面接官役をやってもらい、模擬面接の練習...

自己分析の徹底を一番繰り返して力を入れていました。方法としては絶対内定やメモの魔力やストレングスファインダーなどの書物を用いてやっていました。それを年内には固めて業界選定を確定していました。またそこから言語化、企業選定にむけて様々な業界の社員様とOＢ訪問を繰り返していました。その結果、本選考前...

四季報マッチャー業界地図

unistyle、ビズリーチ キャンパス

unistyle, ONE CAREER

ワンキャリア

unistyle

自分の言葉で自然体で説明する事ができた点が評価されたと感じている。また、自分の過去のどんな経験があったからこそ、NTT東日本でこんなことをしたいという両面がマッチしている点が評価されたのではないかと感じている。

GDやインターンシップの態度、面接全てが見られており、総合的に判断される。
能力が高いかどうかよりも、やりたいことと今まで持ってきた価値観、経験がリンクしているかや、人とうまくコミュニケーションが取れるかどうかが見られていると感じた。

学生時代の取り組みでは、チームの中でどのような役割を担ってきたのか、自己理解しているか、また、今後その役割でどのような活躍をすることができるか、重視されていると思った。また、第一志望であるか見られていると感じた。

人柄が重視されていると感じた。
最終面接の際も、30分の間で志望動機は一度も聞かれず、またスキル面も聞かれることがなかった。「この質問で何がわかるのだろう？」と疑問に思う質問が多かったので、個人の価値観などを見ているのだと思う。

特に評価された点は、自己分析の徹底による質問への応答の速さです。自己分析を深くまで追求できた点が、評価していただきました。さらにやりたい事、実現したい事が教育ICTだったの、解決するにあたって必要な要素を徹底的に調べた点も評価されました

【1次面接】現場課長クラス社員1名、学生1名、30分、オンライン

あなたが最も主体性を発揮したエピソードを1分程度でお願いします。
なぜそのエピソードを1番に取り上げたのか
なぜインターンをはじめたのか
そこでの課題はなにか
なぜその課題に着目したのか
どのようにして仲間と協力...

【GD】社員１人・学生5人@オンライン
社員は人事でない。雰囲気は和やか。
【面接】社員１人・学生１人＠オンライン
社員は部長。雰囲気は人によるが私は和やかであった。

オンラインで行われた。社員2：学生1の面接で、1回目の面接だが最終面接だった。30分程度の面接で、質問内容はガクチカや志望理由など至って普通のものだった。終始あたたかい雰囲気で行われた。

GD:5人の学生に対して、社員が1人いた
最終面接：学生1人に対して、面接官1人
オンラインで30分ほど面接をした。
学生時代頑張ったことの深堀でほとんど終わった。

一次　営業社員1：1
30分間
ガクチカ、志望動機　軸　強み弱み

最終　営業部長1：1
30分間　
ガクチカ　志望動機（深堀、かなり深ぼられました）

あなたのその強みが発揮された別のエピソードについて教えてください。
きちんと一貫性を出す上で、自分の1つの面を複数の観点から証明できるように準備しておく必要がある。

ガクチカについて、本当に？と聞かれて焦った。どこまで不可ぼられても自信を持って返せつ準備が必要。

勤務地に関する質問、なぜ同業他社ではないのかに関する質問を深掘りされた。

就職活動が終わったら何がしたい？
友人からどう思われている

なぜ自治体ではICTが進まないのか
どうしたらいいのか
NTT東日本としてはどうしたらいいのか

もちろん、ありのままの自分を見せることも大事だが、基本的にESベースで質問されるため、ガクチカの深掘りは徹底して準備するように心がけた。また、自分のやりたいことができる部署の人にOB訪問を行うなど、積極的に情報をとりにいった。

GD：ファシリテーターをする際、目立ち過ぎないように注意した。人の意見を使ってうまく議論を回していくのが重要。自分の意見ばかり言わないこと。
面接：緊張したが、平常心が最も重要。面接でも、これまでFBされた自分の良さが伝わるように心がけた。

面接では入念に準備することを心がけた。あらかじめ自分の中で就活の軸を言語化しておき、どのような質問がきてもそれに沿った回答をするように準備した。面接中はあまり緊張を見せないよう自信を持って振る舞うようにした。

自分の人柄がよく伝わるように心掛けた。
相手の質問から、人柄重視なことがよく伝わった。
自分の人柄をうまく伝えることのできるエピソードを何個か準備しておいて、相手の質問に合わせてうまく使い分けていた。

面接官の意図を確認する事です。
面接時に相手が何を聞いているのか、何を聞きたくて質問しているのかを知る事が一番高評価に繋がると思います。
実際にフィードバックでは自身のわからないことに対して切実に対応していたところが評価されていました。

動画面接では、自分の強みと弱みを的確にアピールできるよう工夫し撮影しました。グループディスカッションが鬼門であり、協調性が重視されると聞いていたため、協調性をアピールできるような立ち回りを意識しました。

なぜこのインターンシップに参加したいのか、参加して何を成し遂げたいのかなど、自分の考えをESで言語化できるようにクリアにしておいた。グループディスカッションでは練習会に参加して慣れておくようにしていた。

企業説明会や1Dayのイベントに積極的に参加し、企業理解を深めた。ESでは参加目的を聞かれたため、自分の経験とNTT東日本の業務と絡めて書けるようにした。動画選考はESと同じようなことを答えるだけであったため、特に準備はいらなかった。。

インターンシップの応募目的や目標を聞く設問がESにあったため、事前に企業のホームページや会社説明動画をみて、事業の理解を十分にした上で書きました。また、GDの倍率が高いと聞いていたため、GDの選考経験を他社で積みました。

まずは説明会やホームページ、また各種就活サイトなどを見ながら、この会社がどのような学生を求めているかを下調べしました。また、会社として地方創生に向けてどのような取り組みを行っているかをホームページで一通り確認した。

エントリーシートでは、自身の強みについて、および、NTT東日本のインターンシップに参加したい理由が明確にアピールできているかどうかが重視されていると思います。動画面接では、強みとそれの裏付けとなるエピソードを、弱みとその克服に向けどのように行動していくべきだと考えているかが簡潔に述べられている...

インターン参加者の雰囲気から、穏やかで明るいが自分の意見ははっきり言う事ができる学生が多かったため、そういった雰囲気の学生を求めているように感じた。実際にグループディスカッションでは明るい雰囲気でしっかりと発言したことが評価されたのではないかと思う。また、ESでは読み手がわかりやすいように結論...

ある程度企業理解を深め、自分の経験と事業を絡めてエントリーシートをかけたことが評価につながったと考えている。
また、ネットワークプランニング等の志望職種でない1Dayイベントに参加するときも、「システムエンジニアの仕事とどう関わってくるのか学びたい」等の一貫した志望理由になるように工夫して志...

このインターンシップ選考の鬼門はグループディスカッション選考だと考えます。実際友人の中でも書類は通ってもグループディスカッションで落ちたという人はかなり多くいました。選考において重視されるポイントは、人柄の良さや全体を俯瞰した発言などだと考えます。GD選考は自分の主張をしがちですが、周りを見て...

重視されているポイントは2点あると感じた。
1点目は、組織の中における協調性である。この会社は優秀さよりも大前提として協調性を非常に重視しているように感じた。GDでは独りよがりに議論を進める司会は優秀でも落ちている印象を受けた。
2点目は、コミュニケーション能力である。アイスブレイクの際に...

早期選考に案内されました。

参加者限定セミナー・インターンシップ・キャリアの案内がきた。

インターン参加者限定イベント2つに招待された。
早期選考の案内もいただけた。

早期選考に呼ばれました。

インターンシップ参加者限定のGD選考に呼ばれた。

内定に直結するわけではないですが、内定に近づくと思います。

インターンシップでの活躍度にもよるが、早期選考に呼ばれるため、内定には直結しないかもしれないがかなり有利になると思う。

インターン後に担当社員にES添削や面接練習をしていただける。頼めばOBや興味のある業務に関する社員を紹介してもらえる。インターンでの活躍が認められると早期選考に案内される様子。

早期選考に呼ばれます。その面接で合格できれば内定です。

そのまま内定は出ないが、インターンシップ参加者限定のGD選考が行われ、そこで優秀だと最終面接1回で内定がもらえる。

システムエンジニアに興味がある学生に参加をおすすめします。

自分も含めて、NTT東日本の実際の事業内容や強みに関して深く理解している学生が少なかったためワーク中に調べる必要があり、かなり時間を無駄にしてしまったと感じたため、事前に調べていくとスムーズにワークに取り組めたのではないかと思う。なので少し事前に調べておくことをお勧めする。

「お堅い」企業だと思って参加を躊躇している方にはぜひ参加していただきたい。
どの社員も優しく接してくださり、学生のことを知ろうと頑張ってくださっていた。
本当に想像を超える難しい業務だったが、成長に貪欲な方は参加する価値があります。
社員は活躍している学生を相応に評価して選考につなげてく...

事前に企業のホームページや会社紹介動画を見て、企業に対する理解を深めた上でインターンシップに参加することをおすすめします。インターンシップでは新規事業立案ワークを行うため、ワークを行う際にアイデアが浮かびやすくなると思います。また、５日間を共にするチームメンバーと仲良くなるためにも、話すときに...

インターンシップでは以下の2点のことを意識すると良いと思います。
1点目は、常に積極的にグループワークに参加することです。基本的に社員さんは学生のパフォーマンスを見てくれているので常に前向きにワークをする姿勢はプラスの評価をもたらしてくれると思います。
2点目は社員さんとの交流を大切にする...