楽天グループの本選考ES
174 件
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エントリーシート（総合職）
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このQAは楽天グループの本選考ESの内容です。
Q 学生時代に力を入れたこと （600字以内）
A テントサウナのイベントを企画運営したことです。私は約1年前の冬にサウナが好きになり、世間もサウナブームだったので、自分自身でサウナ関係の仕事を作り出すという経験をしたいと考えました。そこで総額約20万円のテントサウナを購入し、グランピング施設、畑、牧場でサウナイベントを計4回開催してきました。このイベントの企画運営の中で、宣伝告知はTwitter上で行っていましたが、第1回目のイベントはTwitter単体ではなかなか予約が埋まりませんでした。そこで3つの課題があると考えました。1つ目がTwitterのフォロワーが少ないこと、2つ目がイベントの情報は知っていても遠くに住んでいる人は来にくいこと、3つ目がそもそもtwitterをやっていない人には情報が伝わらないことです。この課題を解決するために、より多くの近隣住民にアプローチする必要があると考え、ポスターの作成をしました。そして約20件の近隣にある温浴施設やコンビニ、スーパー等にポスターの設置をお願いして回りました。その結果、ポスター経由の予約をいただくことができ、開催日の3日前には全ての枠である8組を埋めることができました。このように自ら学外へ出て、周りの人がやっていないことをやった結果、様々な年代や立場の人と関わることができ、メディアでも紹介してもらいました。この経験を活かし、社会人でも常に新たな挑戦をしていきます。 楽天グループの本選考ESの回答です。
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【内定】エントリーシート（ビジネス職）
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Q 高校卒業以降に所属した部活がある場合、活動概要を箇条書きで記載ください。複数記載いただいて構いません。
A ・体育会ゴルフ部：普段の練習、年二回の合宿行事や部内コンペの活動があります。地道な努力が結果につながることと個人競技であってもチームワークが自分のプレーに影響することを学んでいます。 楽天グループの本選考ESの回答です。
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エントリーシート（ビジネス職）
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Q 部活動やサークル、アルバイトなど、学生生活で力を入れて取り組んだことを教えてください。その際、ご自 身が務めた役職や実績、活動内容も具体的に記載してください。
A 家庭教師の経験で、小学6年生の双子の姉妹を半年間で、第一志望合格まで伴走したことです。2人とも学校で人間関係に苦しみ、不登校になるに至り、急遽中学受験を決めました。そのため、本人たちは心にダメージを 受けていて、突然怒ったり、泣いたりと授業中勉強が手に付かない状態でした。そこでまず心のサポートが必 要だと考え、大きく2つのことに取り組みました。1つは、双方の円滑なコミュニケーションづくりです。交換日誌を作り、1週間振り返りを書くことで視覚化し、コミュニケーションツールとして活用しました。また、保護者と相談して勉強以外で生徒との雑談の時間を設けることで、勉強だけではなく、その子と心理的な 距離を詰めました。2つめは、自らの専門性を得るために、大学で心理学科、教育課程の講義を自ら履修し、 質問力、傾聴力を身につけ、本人により寄り添えるようにしました。これらの結果、精神的に安定し、授業も 集中できるようになり、最終的第一志望合格を達成し、ご家族の方にもご縁に恵まれた、と感謝の言葉をいた だくことができました。他者のために最大限の力を尽くし、人の心を動かしていくことのやりがいを学びまし た。 楽天グループの本選考ESの回答です。
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エントリーシート（総合職）
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Q 部活動やサークル、アルバイトなど、学生生活で力を入れて取り組んだことを教えてください。その際、ご自身が務めた役職や実績、活動内容も具体的に記載してください。(600字以内）
A 国際建築ボランティアサークルの活動です。 中でも、タイ派遣時に20人のチームリーダーを務め上げることに尽力しました。リーダー立候補の理由は、私が初派遣時に経験した感動と充実感を他のメンバーにも味わってもらいと考えたからです。チーム発足当初のミーティングでは、チームを引っ張りたいという思いから自分が前に立ち話すことに力を入れていましたが、途中でメンバーと温度差があることに気づきました。私自身突っ走っていたことを認識・反省し、その後はディスカッションで各々が意見を共有する機会を増やす、メンバー持ち込みの企画を取り入る、1対1で話す機会を設けるなど、メンバー主体な方法を取り入れました。結果、集大成である報告会では、メンバーが達成感から号泣し、派遣に参加してよかったと言ってくれました。このリーダー経験から、チームを率いるにはメンバー寄り添い、臨機応変に対応することが重要だと学びました。 また、活動の成果としては、２週間という派遣の期間で１軒の家を完成させました。家の基礎作りから壁の形成等の作業をチームのメンバーと現地の大工の方々と汗を流しながら協力して行いました。家が完成した際、その家に住むことになる家族の方々が涙を流しながら私たちに感謝の言葉を伝えてくれました。この活動を通して、誰かのために一生懸命働き、それによって人々の生活が良くなることは非常にやりがいがあることだと気づきました。 楽天グループの本選考ESの回答です。
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【内定】エントリーシート（ビジネス総合職）
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Q 部活動やサークル、アルバイトなど、学生生活で力を入れて取り組んだことを教えてください。その際、ご自身が務めた役職や実績、活動内容も具体的に記載してください。(600字以内）
A 友人と○○を開業し、初のポップアップストアで売上目標を達成した。 開業費を取り戻すため、2日間で21万円の売上を目指した。 そこで、課題を単価、客数、購買率に分けて検討した。まずは、単価だ。仕入れ値や、継続のためのイメージ作りのため大きく変更できない。 次に、客数だ。SNSの毎日投稿や、友人への地道な声掛けで目処はついた。 そこで、購買率に注力した。服を買うという行為はありきたりで決め手がないのが問題だ。解決するため、ここでしか出来ない体験の提供を目指した。 そこで考えたのが、○○企画だ。会場内に本格的な○○スペースを設け、○○を行うことで10%OFFになるという企画である。 割引で購入への敷居を下げるのはもちろんだが、いかに特別な時間を演出し満足度を上げるかに注力した。 実行したところ、○○スペースは楽しいと好評で、列が出来るほどだった。 結果、購買率は50%目標のところ58%を達成し、目標を上回る27万円を売り上げることができた。 楽天グループの本選考ESの回答です。
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【内定】エントリーシート（ビジネス職）
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Q 部活動やサークル、アルバイトなど、学生生活で力を入れて取り組んだことを教えてください。その際、ご自身が務めた役職や実績、活動内容も具体的に記載してください。(600字以内）
A ○○にて、スタッフの意欲向上に取り組み、月のリピート人数を○○名から○○名へ引き上げ、全国売上1位の達成に貢献しました。 当時、私の店舗ではスタッフ間で意欲に差がありました。私は皆にやりがいを持って働いてほしいと考え、解消に取り組みました。原因は、お客様の誘致業務の得手不得手による誘致数の差であると考えました。そこで、苦手なスタッフの誘致力を引き上げるため、社員に３つの解決策を提案しました。 1つ目は、週2回のロールプレイング練習の導入です。実践を通じ力をつけると共に、集客トップの手法を見る機会や、互いにアドバイスできる機会として取り入れました。 2つ目は、各スタッフの得意な年齢や性別に合わせた配置の決定です。誘致業務の成功体験を得ることで、意欲や向上心を引き出せると考え、「異性のお客様を担当する」という暗黙のルールを撤廃し、スタッフごとに配置を変更しました。 3つ目は、店舗全体での誘致人数の目標設定です。「達成を目指し全員で団結する」という雰囲気づくりに努めました。 これらを3ヶ月実施した結果、誘致数の差が是正され、スタッフ全体の意欲も高まりました。店舗の集客数も増加し、全国1位の売上を達成できました。 この経験から、チーム全体の意欲を考え、周りに働きかけていく重要性を学びました。 貴社でも、チームの士気を自ら高め、より良い成果を出していきたいと考えます。 楽天グループの本選考ESの回答です。
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【内定】エントリーシート（ビジネス職）
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Q 部活動やサークル、アルバイトなど、学生生活で力を入れて取り組んだことを教えてください。その際、ご自身が務めた役職や実績、活動内容も具体的に記載してください。(600字以内）
A 学部時代の○のコンクールに向けた取り組みだ。中高時代に学校の部活動のみで○を弾いていた私は、大学ではハイレベルな環境で自身の視野を広げたいという想いを持ち、4年間プロの○の○チームに所属した。そこでは、毎年行われる団内コンクールでベスト3を取ることを目標に、毎日2時間程度課題曲の練習に取り組んでいた。しかし、演奏に対する評価は聴者の琴線に触れるか否かという感覚的なものであり、学校の成績のような客観的な指標がない。そのため、限られた時間の中で磨くべき要素を見極めるのが困難だった。そこで、本事例の本質は人が心地よいと感じる音の特徴に自分の演奏を寄せることだと考え、練習時間の確保のみならず、デスクワークとして二つの策を講じた。一つ目は、youtubeで同じ楽曲の複数の音源を聞き比べ、心地よい演奏に共通する要素を言語化することである。二つ目は思い描いた心地よい音を体現するために本を読んで弦楽器が鳴る原理を深く理解することである。理想の音のイメージを作り、それを体現できるようになった結果、3年生の頃30人中2位に選ばれた。本事例から、課題の本質を実行可能な形として切り出し、既存の枠組みに捉われないアプローチを多角的に仕掛けることの重要性を学んだ。貴社においてもこの経験を生かし、前例がない物事に対してその本質を捉え、試行錯誤しながら日々成長し続けたい。 楽天グループの本選考ESの回答です。
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【内定】エントリーシート（マーケティングカンパニー）
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Q 学生時代に頑張ったこと。（600文字以内）
A 飲食店でのマーケティングである。私は3年生の時に学生街にある個人飲食店のオープニングスタッフとして働き始めた。開店当初はお店のゆっくりとお酒を飲みながら美食を楽しむコンセプトが学生街のお客の需要に合わないせいか客足が少なかった。しかし一定の学生には需要があるのではないかと考え、周りの人を対象として飲食店の嗜好調査をした。すると私のお店のコンセプトは一定の学生に需要があることがわかり、やり方次第で学生だけでなく、大学の近くに住む地域の人達も呼び込めるのではないかと仮説を立てた。店長の料理はとてもおいしいが料理以外は関心を持たず、お店の従業員は店長と私のみだったので、私がSNSマーケティングを行うことで状況を改善することにした。決意を固めるとすぐに行動心理学の勉強に取り組んだ。人は本能的に何に興味を持つのか、親しみを感じるのかを徹底的に調べ、そこで培った知識を生かしてSNSマーケティングに取り組んだことによって客足が最低の時から5倍以上に増えた。さらに客層が学生から地域の人々まで幅広く、地域全体を盛り上げられたことにとても幸せを感じた。 楽天グループの本選考ESの回答です。
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【内定】エントリーシート（ビジネス総合職）
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このQAは楽天グループの本選考ESの内容です。
Q 部活動やサークル、アルバイトなど、学生生活で力を入れて取り組んだことを教えてください。その際、ご自身が務めた役職や実績、活動内容も具体的に記載してください。
A 大学で所属していたバレーボール部で練習メニューを考える担当だった私は独自の筋力トレーニングを考案し他の部員と実施し、部全体の競技力向上に貢献した。チームは全日本インカレ出場という目標をもって週五日練習しているが、北海道で5番目であり、3位までしか全日本インカレには出場できず、目標達成には強豪校を倒さなければならなかった。しかし、チームの練習時間は限られており、ボールを扱う技術を磨いて相手に勝つことには限界があった。そこで体育館でなくとも鍛えられるフィジカル面に着目して筋トレを練習に導入した。チームには私を含め筋力不足の選手が多く、フィジカルは明確な弱点だった。一方、バレーボールはパワーのみをつける通常のトレーニングと異なり、パワーをつけすぎると低下するジャンプ力も同時に伸ばす必要があり、競技力向上に有効なトレーニング理論がなかった。そこで私は陸上短距離といった他競技の練習を取り入れるなど、工夫を凝らした独自のトレーニングを考案し、他の部員と実践した。メニューはきつい内容であったため導入当初は部員のやる気を引き出すことに苦労したが、選手個々の弱点を補強する簡単なメニューを各自に提案することでトレーニングの定着に成功した。結果として私は通常１年で数cmしか伸びないジャンプ力を２か月で１５cm伸び、チームでも半年で部員一人当たり１０cmジャンプ力が伸ばすことに成功した。 楽天グループの本選考ESの回答です。
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【内定】エントリーシート（総合職）
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Q 部活動やサークル、アルバイトなど、学生生活で力を入れて取り組んだことを教えてください。(600字以内）
A 大学受験予備校のチューターとして担当した8人の高校生の第一志望合格に尽力した。担当生徒と面談を月に2回実施し、1年間かけて生徒の第一志望合格に導くことが業務である。面談では授業のメインである映像授業の進捗管理を行うだけでなく、自習課題を設定し生徒の苦手分野の克服をすることやモチベーション管理を行うのだ。私の担当生徒は映像授業の受講進捗が悪く、自ら意欲的に勉強を進めることが苦手な生徒がいた。そのため、面談では勉強の意欲を上げることに重きをおき、生徒の勉強に対するモチベーションを上げてから、映像授業の受講を促した。しかし、生徒によって受講進捗の改善にばらつきがあることがわかった。面談で試行錯誤をしていると、生徒によってやる気が上がる言葉や表現が異なることに気づき、生徒の性格に合わせたモチベーション管理を努めた。具体的な管理方法としては、1年間全体の計画を提示してから毎月やるべき課題を提示すると勉強意欲が向上する生徒もいれば、日々の勉強量のタスク管理までを行うことで勉強を続けやすい生徒がいることもわかった。生徒が快適に勉強に取り組める環境づくりに配慮し、生徒が取り組むべき課題を提示した結果、私の担当生徒8人全員の受講進捗状況を大幅に改善することができただけでなく担当した生徒の成績が向上し第一志望の大学に合格することができた。この経験からマネジメントの難しさとやりがいを学ぶことができた。 楽天グループの本選考ESの回答です。
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エントリーシート（ビジネス職）
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このQAは楽天グループの本選考ESの内容です。
Q 部活動やサークル、アルバイトなど、学生生活で力を入れて取り組んだことを教えてください。その際、ご自身が務めた役職や実績、活動内容も具体的に記載してください。(600字以内）
A 所属する○○サークルの新歓活動に、新歓役員として全力を注ぎました。 私は前年に同期の多くがサークルへ馴染めずに去るのを目の当たりにし、先頭に立って入会する後輩を増やすと同時に、離れる人を減らしたいという思いで、数ある役職の中でも新歓代表を務めました。 当初より、活動の具体的な目標として「前年度を上回る新規入会者数○○人以上と、退会率○○％以下」を設定していました。しかし、コロナ禍で対面活動が禁止され、実現が困難となってしまいました。 このような状況でも中規模の当サークルが他との差別化を素早く図るためには、より多角的な視点からの施策検討が必要だと私は考えました。そこで、自身の意見を出すだけでなく、部員へのアンケートを新導入し、1人1人の意見も丁寧に拾いました。そして、各々の考えを集約し、新入生との会話を大切にした、履修相談会をはじめとする企画を創出しました。また、前例のないオンライン運営のため、それまで対面が前提で設けられていた役職を撤廃して各自の得意分野で助け合う体制とし、効率良く実行に移しました。 新入生が入会した後もオンラインツールを利用して年間を通して新入生のニーズに応え続けた結果、入会者数は○○人へ増加し、退会率は○○％に低下しました。 この経験を通じて、大きな目標に向かっていくときほど周囲との信頼関係を大切にし、協力していくことの重要さを学びました。 楽天グループの本選考ESの回答です。
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エントリーシート（ビジネス総合職）（ビジネス総合職）
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このQAは楽天グループの本選考ESの内容です。
Q 部活動やサークル、アルバイトなど、学生生活で力を入れて取り組んだことを教えてください。その際、ご自身が務めた役職や実績、活動内容も具体的に記述してください。(600字以内）
A 学生団体のリーダーとして新入生向けイベントを企画し、800人を集客したことです。前年度にも同様のイベントを開催しましたが来場者数50人という失敗に終わりました。そのため、リーダーとして集客と組織マネジメントに注力し、500人集客を目標にイベント成功を目指しました。集客面では2点取り組みました。1点目はイベント宣伝ポスターを合格通知に同封することです。2点目は実際に新入生や後輩に対しアンケートをとり、新入生に訴求できるイベント内容とすることです。大学との交渉は難航したものの、大学を巻き込んだ集客に成功し多くの新入生に対し広告することができました。また、実際に新入生や後輩に対しアンケートをとることで新入生が参加したいと思うような企画の作成を行うことができました。組織マネジメントにおいてはメンバーの強みに応じた人材配置を行いました。具体的には、新しいアイデアを生み出すことが得意なメンバーはイベント企画チームに配属する、ということを行いました。適材適所の人材配置を行うことでイベント企画の質とメンバーのモチベーションを高めることができました。以上の取り組みを通じ、目標を上回る800人を集客することができました。この経験を通じ、信念を持ち行動する事で周囲の人を巻き込み成果を出す力、性格や強みが異なるメンバーをまとめる力を得ました。この力を活かし、貴社で歩むキャリアにおいても価値を提供したいです。 楽天グループの本選考ESの回答です。
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エントリーシート（総合職）
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このQAは楽天グループの本選考ESの内容です。
Q 部活動やサークル、アルバイトなど、学生生活で力を入れて取り組んだことを教えてください。その際、ご自身が務めた役職や実績、活動内容も具体的に記述してください。(600字以内)
A ２つある。１つ目はサークル活動。私は茶道同好会にて、副部長として新規企画を立案し、部員不足および資金難による廃部危機を乗り越えた。具体的には、4月に茶会を開くことで、新入部員を獲得し、OBや外部のお客様から金銭的支援をしていただいた。4月に茶会を開くことで前例はなかったため、始めは部員から反対を受けた。しかし、入学時期の春に茶会を開くことで新入生に対する大きな宣伝になるだけでなく、資金不足という課題も解決できる可能性を反対する部員に対して根気強く訴え、最終的に全部員からの賛成を得ることができた。私は副部長として、チームをまとめ、目標に向かって泥臭く動いた。結果として、前年は新入部員が４名、寄付金は無かったが、今年度は茶会終了後、計12名からの新規入部の連絡、およびOBや外部のお客様から25万円の寄付を頂いた。同時に、本同好会の継続的な活動の道筋が立った。２つ目は英語学習である。学生の間に英語の基礎だけは絶対に身に付けたいと思い、TOEIC900点を取ることを目標に定めた。Harry Potterシリーズや、ミステリーの女王Agatha Christieの本を英語で読破した。これにより、英語に対する抵抗感がなくなり、好きなジャンルの情報を英語で簡単に手に入れることができるようになった。結果、留学無しで、TOEIC940点を取ることができた。 楽天グループの本選考ESの回答です。
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エントリーシート（ビジネス職）
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このQAは楽天グループの本選考ESの内容です。
Q 部活動やサークル、アルバイトなど、学生生活で力を入れて取り組んだことを教えてください。その際、ご自身が務めた役職や実績、活動内容も具体的に記述してください。(600字以内）
A 【学生団体主催イベントにおける実行委員長任務】 総勢50人が所属する学生団体において、中高生に向けた国際交流体験の提供を目的としたイベントの新規企画の実現に注力し、100名以上の集客に成功した。例年、会議内で発言者が上級生に偏り、企画内容のマンネリ化が課題であったことから「全員が主体的に意見する環境づくり」を目標に掲げた。その達成には、本音で意見を言い合える関係性の構築が必要と考えた。そこで、週に1度の全体会議の後、学年混合5人規模の「座談会」を企画。初めは「会議以外の時間で交流する必要性を感じない」との意見が多く、参加者は毎回10人以下だった。そこで、自分自身について紹介する「自分史」の作成を全員に提案。それを共有しメンバー間に「共通点」が生み出され、相互理解が深まったことで、全員が積極的に参加するようになった。6か月継続し、学年の縦の繋がりが強化され、会議内でも下級生からの企画アイディアが多数寄せられるようになった。これを基に、日本語中心の例年の企画とは異なった、オンライン上で外国人を招き実践的な英語の使用を目的とした体験型の新規企画を実施。その目新しさが多くの学生を惹きつけ、イベントは前年度の2倍である100名以上の集客に成功した。この経験から、多様な価値観を認め合い、一人一人が持つ個性を最大限に活かすことができる環境こそが新しい価値を創出すると身をもって実感し、集団における多様性の重要性を学んだ。 楽天グループの本選考ESの回答です。
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【内定】エントリーシート（総合職）
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このQAは楽天グループの本選考ESの内容です。
Q 部活動やサークル、アルバイトなど、学生生活で力を入れて取り組んだことを教えてください。その際、ご自身が努めた役職や実績、活動内容も具体的に記述してください。（600字以内）
A 子供達に野外活動の企画・運営を行う120人規模の学生団体で、会長兼2泊3日のキャンプ活動の総責任者を務めた。私が最も注力して取り組んだ事は、そのキャンプで集客数を48人から72人に増大させ、前年比1.6倍超を達成した事である。そのキャンプでは、年々【参加者が減少する】という課題があった。過去のアンケートから原因分析を行った結果、「保護者様が安全面において、学生のみのキャンプ運営に不安を感じていること」「キャンプ自体が周知不足であること」の2点があると分かった。私はより多くの子供達を「エンパワーメントしたい」という強い思いがあり、前年比1.5倍の集客率を目標にし、以下2点の施策に取り組んだ。 1点目は、部員の安全意識改革である。日本赤十字社に所属し救急現場で働く方を大学に招き、部員向けに参加必須の赤十字講習会を開催した。これにより、「自信を持って応急処置を行う事ができる」と答えた人は65％から96％に改善した。 2点目は、京都市内50校の小学校を訪問し、前年は７千枚であったキャンプに関するビラを1万5千枚に増やし、部員全員で協力しながら取り組んだ事である。当初は部員が子供達の下校時にビラを手渡ししていたが、非効率であると考え、校長先生に直談判し終礼時に配布して貰う事にした。以上を取り組む事で、集客数前年比1.6倍を達成した。 この経験から、強い信念の基、困難に対して愚直に取り組み、完遂する力を身につけた。 楽天グループの本選考ESの回答です。
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エントリーシート（ビジネス総合職）
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このQAは楽天グループの本選考ESの内容です。
Q 部活動やサークル、アルバイトなど、学生生活で力を入れて取り組んだことを教えて下さい。その際、ご自身が務めた役職や実績、活動内容も具体的に記述してください。（600文字以内）
A 私が学生時代に力を入れて取り組んだ経験は、アルバイト先の飲食店の管理体制を改善した事である。 私の就業しているアルバイト先の飲食店は、アルバイトスタッフの離職率が高いという実態があった。そこで、周りのスタッフに呼びかけながら原因を究明した結果、採用数の多さが飽和状態を生み、優秀だと見込んだ人にのみ手厚いサポートをする体制に原因がある事が分かり、採用と運用の管理体制に疑問を抱いた。そのため、採用人数や運用のシフト管理を見直す事で、店舗の管理体制の改善を行い、スタッフの不満を減らすべきだと店舗マネージャーに提案した。また、自分自身はアルバイトリーダーとして周りのスタッフに声をかけ、業務上の不満や悩みについて積極的にフィードバックを貰い、問題が発生するのを未然に防ぐ事を心がけた。その結果、従業員の満足度は向上し、店舗の1年以内の離職率を80%から約16%にまで下げる事が出来た。この経験から、考えるだけでなく実際に行動を起こす重要性を学んだ。 楽天グループの本選考ESの回答です。
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【内定】エントリーシート（総合職）
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このQAは楽天グループの本選考ESの内容です。
Q 部活動やサークル、アルバイトなど、学生生活で力を入れて取り組んだことを教えてください。その際、ご自身が務めた役職や実績、活動内容も具体的に記述してください。(600字以内）
A 国際学生寮において交流イベントを企画し、成功させたことだ。私は幼少期の海外生活の影響で異文化交流に関心を持ち、大学では国際寮のスタッフとして活動してきた。寮では日本人学生と留学生の交流促進のため定期的にイベントを開催していたが、参加者は少ない上に交流も一時的で、継続的な繋がりが生まれていないことが課題だった。私自身、留学していた際に文化の違いや語学力不足から現地でのコミュニティ作りに苦労した経験があったため、この寮の留学生にはそのような思いを絶対にさせたくないと考え、新たなイベントの企画に挑戦した。イベント実現に向けては、他3名のスタッフと企画や広報などの役割分担を行い、私はその中心となり全員が円滑に動けるようこまめに連絡を取りながら準備を進めた。イベントには、チーム対抗のクイズ企画を採用した。チーム戦にすることで学生同士の結束が生まれ、より親密な関係が作られると考えたためである。また広報に関して、従来は入居者のLINEグループに連絡をするのみだったところ、手書きポスターによる視覚的な情報発信も加えて行うことで参加者増加を狙った。結果、過去最高となる33人が参加し、事後アンケートでも高い満足度を得ることができた。この経験から、周囲を巻き込み一つのものを創り上げるには関わる全ての人と強固な信頼関係を築き、情熱を持って企画に取り組むことが何よりも重要であることを実感した。 楽天グループの本選考ESの回答です。
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エントリーシート（総合職）
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このQAは楽天グループの本選考ESの内容です。
Q 志望理由
A 志望理由は、多様なヒトと協働し、常に挑戦し続けることで、人々の暮らしを支えたいと考えるからです。私の強みは、諦めずに最後までやり遂げる粘り強さと他者からの意見を取り入れることです。これらを生かして、困難な課題に対しても、粘り強く取り組み、周囲と協働していくことで、自らを高め、個人の力を最大限に発揮したいです。チームで同じ目標に向かって、お客様と働く仲間とともに、人々を笑顔にしたいです。そして上記を実現する上で、貴社が最適な環境と考えています。現状に満足することなく常に新たな領域へ挑戦し続ける姿勢と、多様な価値観を持った人々に囲まれた貴社の環境で、幅広い視野と挑戦心を持って働きたいです。貴社は、日本において唯一無二のビジネスモデルである楽天経済圏の形成に成功しており、このように社会に対して影響力のある貴社の一員として価値を生み出すことで貢献していきたいです。 楽天グループの本選考ESの回答です。
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エントリーシート（総合職）
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このQAは楽天グループの本選考ESの内容です。
Q 部活動やサークル、アルバイトなど、学生生活で力を入れて取り組んだことを教えてください。その際、ご自身が務めた役職や実績、活動内容も具体的に記述してください。（600字）
A インドの孤児院における教育支援ボランティアに参加した経験を挙げます。「貧困」や「教育格差」への問題意識から、少しでも自分にできることがしたいという思いで参加しました。多国籍で構成される500人のメンバーに対して1ヶ月間、30人の子供達の授業が任されるという内容です。現地では授業方法の具体的な指示が一切なく、まさにゼロベースの任務でした。しかし最初の数日間、価値観の異なるメンバー同士の意思疎通が不十分で各々がバラバラに暗中模索し、チームとしての連携が取れない日々が続きました。多様性ならではチーム力を発揮してこそ、成果を出せると考えた私は、積極的にリーダーシップを取ることで仲間の団結を促しました。①話し合いの場の設置や、②メンバーの目線を揃えるための「共通目標設定」の提案、③教育支援の方針策定に向けた論理的提案の継続、といった工夫から始めました。これを機に、メンバー同士の議論が活発になり、オリジナルのカリキュラムを全員で作り上げることができました。行動指針ができてからも、意見交換と試行錯誤を頻繁に行い、最後はボランティアを成功させることができました。貧困から、生まれながらにして学ぶ機会が制限された子供達に、チャレンジすることの喜びに触れる機会を提供できたと考えています。この経験を通して、人のために全力で行動するやり甲斐を学んだと共に、多様性の中でのリーダーシップ力を身につけました。 楽天グループの本選考ESの回答です。
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エントリーシート（ビジネス職）
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このQAは楽天グループの本選考ESの内容です。
Q 部活動やサークル、アルバイトなど、学生生活で力を入れて取り組んだことを教えてください。その際、ご自身が務めた役職や実績、活動内容も具体的に記述してください。(600字以内）
A 私は、学園祭実行委員会の活動に力を入れて取り組みました。 具体的には、私は運営チームにおいて、必要な物品の調達や、倉庫の管理、そしてトラックを用いた物品の運搬に取り組む物品担当を務めていました。 その際に私は、例年の仕事に加えて、長年後回しにされていた仕事に新たに取り組むことを目標にしました。 その理由は、元々の仕事を確実にこなすことに加えて、誰もが嫌がる新たな仕事に取り組むことにこそ価値があると考えたからです。 よって私は、例年の仕事に加えて、手間と時間がかかるため、長年後回しにされていた、立て看板の製作に特に注力しました。 その際に困難であったことは、人手の確保と、元々の仕事を同時に進めなければならないことでした。 よって、まず前者の困難に関して、私は、自分が率先して製作作業を行うことと、自らの元々の仕事を確実にこなしつつ、他チームの人にも自分から話しかけることで人脈を作り、信頼関係を築くことを心掛けました。加えて、役職の枠にとらわれずに仕事をこなすことを心掛けることで、この人手確保の困難を乗り越えました。 次に、後者の困難に関して、私は、仕事を計画的にこなすことと、人に振ることが出来る仕事は手の空いている仲間に振り、1つのチームとして仕事に取り組むことで、この仕事を同時に進めなければならない困難を乗り越えました。 以上の取り組みを通して、私は仲間と協働して新たに9枚の立て看板を製作しました。 楽天グループの本選考ESの回答です。
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