みずほフィナンシャルグループ（みずほ銀行・みずほ信託銀行）

〈みずほ〉Group Retail Seminar ～リテール経験社員×役員

  • 26卒
  • 説明会
  • オンライン(Zoom)
締切 24/11/13 18:00

最終更新日：2024年10月31日

情報の精度には最大限注意しておりますが、新型コロナウイルスの感染予防対策等による社会情勢の変化の影響で、募集内容に随時変更があるかもしれないため、本記事に記載の情報は最新ではない可能性があります。締切情報収集の際には本記事の記載情報だけでなく、必ず当該企業の採用HP/マイページなどでご確認いただき、そこで発表されている"最新の一次情報"を優先して下さいますよう、お願い申し上げます。

顧客の人生に寄り添い、想いをカタチにしていく〈みずほ〉のリテールビジネス。
本セミナーでは、そんな〈みずほ〉グループ全体のリテールビジネスについて届けられます。
金融のリテールビジネスに興味はあるけど違いが分からない方、金融のリテールビジネスに関心がありもっと深く知りたい方、金融のリテールビジネスについて全くイメージが湧かない方、どんな方でも参加できます。
また、リテール経験がある社員だけでなく、〈みずほ〉のリテール全体を担う役員も登壇予定です。

以下の詳細をご確認のうえ、マイページのメニュー「予約・確認フォーム」よりご予約ください。

■日程：11月15日（金）15:30～17:30

■形式：Zoomでのオンライン開催
カメラ・マイク機能の付いたPCまたはタブレット・スマートフォンに
zoomをインストールの上、案内されるURLより接続してください。

■内容：講演+社員パネルディスカッション+役員パネルディスカッション

■予約締切：2営業日前(土日祝日を除く平日)の18時まで

みずほフィナンシャルグループ（みずほ銀行・みずほ信託銀行）

みずほフィナンシャルグループ（みずほ銀行・みずほ信託銀行）のES・選考レポート 10件

【内定】エントリーシート（オープンコース）（営業職） みずほフィナンシャルグループ（みずほ銀行・みずほ信託銀行） 2026卒 Q 学生時代に力を入れたことを教えてください
A 学生時代スキューバダイビングサークルの代表として、メンバ一の安全管理と運営の健全化に注力した。従来は仲の良い同期とダイビングのペアを組む風潮があり、初心者である1年生の安全面に問題を感じ、1年生には経験豊富な先輩とペアを組ませる対策を講じた。結果、年間の事故数を0に抑えた。しかし同期同士でペアを組む文化を絶ったことで、特に先輩からの運営に対する風当たりが強くなり、運営の不透明性を指摘する声が上がった。サークル運営の透明性の確保とメンバー間のトラブル防止を目的とし、2週間に1度ミーティングを開催した。ミーティングでは先輩、後輩問わずフラットな話し合いにするため、事前に匿名で意見を集めた。特に後輩が萎縮することがないよう、堅苦しさのない雰囲気を心掛け、最初は消極的だった後輩も段々積極的に意見を発信してくれるようになった。この経験から組織の現状に適した解決策を立案する提案力と実行力を培った。 0
本選考レポート（法人営業部）（営業） みずほフィナンシャルグループ（みずほ銀行・みずほ信託銀行） 2026卒 Q 選考時期をお答えください。
A 3月下旬〜5月下旬 0
【内定】エントリーシート（キャリア特定型グローバルコーポレートファイナンス(GCF)） みずほフィナンシャルグループ（みずほ銀行・みずほ信託銀行） 2027卒 Q 将来実現したいことを入力してください。 (300文字以下)
A 将来、製造業の成長を金融の力で支援し、日本経済の発展に貢献したいと考えている。特に、技術革新や業界再編の波に直面する企業に対し、M&Aや資本政策を活用した戦略的ソリューションを提供し、競争力強化を後押ししたい。 具体的には、新技術の社会実装を促進するために、適切な資金調達や事業提携を支援し、成長を加速させる環境を整えたい。また、海外市場への展開を視野に入れた支援を行い、日本の製造業がグローバル競争で優位性を確立できるよう貢献できるだろう。 みずほ銀行のGCFコースで、企業経営と金融を融合させ、日本の製造業の発展を支える存在となることを目指す。 0
【合格】インターンエントリーシート みずほフィナンシャルグループ（みずほ銀行・みずほ信託銀行） 2026卒 Q 本インターンシップへの応募動機をご回答ください。（200字以内）
A 貴行の業務への理解を深めるためだ。塾講師のアルバイトで、生徒に伴走しその成長をサポートすることにやりがいを感じた経験から、資金面で顧客の挑戦を中長期的に支える銀行の業務に関心がある。数ある銀行の中でも貴行は、グループ内の連携を重視し柔軟な発想で解決策を見出すことを目指している点に興味を惹かれた。本インターンシップでは、貴行ならではの課題解決プロセスを知り、業務への理解を深める機会にしたい。 0
【合格】インターンエントリーシート（みずほ銀行　story of banker） みずほフィナンシャルグループ（みずほ銀行・みずほ信託銀行） 2026卒 Q 本インターンシップへの応募動機をご回答ください。(200文字以下)
A 私は飲食のアルバイトで、売り上げを伸ばすための戦略を社員の方々と立てている経験から、将来は企業の成長戦略を考えるなどの仕事につきたいと考えている。そこで貴社のインターンシップに参加し、ドラマを用いたワークでお客様のニーズに合った解決策を見出すなどし、貴社で働いた際に必要とされる能力や心構えについて学び、自分自身の成長の機会にもしたいと思い、志望した。 0
エントリーシート（オープンコース） みずほフィナンシャルグループ（みずほ銀行・みずほ信託銀行） 2026卒 Q 「学生時代に力を入れたこと」を400文字以内で入力してください。
A 【マンネリ化していた〇〇〇チームに、新たな挑戦で変革をもたらした】副代表に就任した際、メンバー全員と面談や、前職の渉外部で築いた人脈を活かした情報収集を行った。その結果、当チームは閉鎖的で、同じ練習や活動の繰り返しによるマンネリ化が課題であることが分かった。そこで、全国の学生〇〇〇チームを集めた交流会を企画・実施した。他のチームとの交流は、〇〇〇という共通の情熱を持つ仲間と出会い、互いに刺激を与え合う機会となる。交流会では、練習方法の共有や演舞の教え合いを行い、それぞれのチームの強みや改善点を再認識する場となった。その結果、似た役職同士で定期的な情報交換を行うようになり、業務の効率化やチーム運営の改善につながった。さらに、他チームのイベントに参加したことをきっかけに、新たなイベントへの挑戦にもつながった。これらの取り組みにより、チームのマンネリ化は解消され、成長の機会が広がった。 0
エントリーシート（オープン）（オープン） みずほフィナンシャルグループ（みずほ銀行・みずほ信託銀行） 2026卒 Q 「学生時代に力を入れたこと」を400文字以内で入力してください。
A 〇〇サークルの活動において、サークル初の〇〇団体とのコラボ公演で統括として公演を成功に導いたことだ。進める中でアイデアの乱立と実現可能性という課題が浮かび、目指す方向性が不明瞭なため出演メンバーのモチベーションが低下していた。そこで公演のテーマを明確にし、全員が主体的に演出作成に取り組むチーム作りを目指し２つの施策を行った。1つ目は両団体のこだわりをヒアリングしテーマを「〇〇」と定め、それを踏まえて演出アイデアの選定を行った。2つ目はメンバー全員の協力を仰ぎ、合同練習の際は動画撮影をして演出の擦り合わせを行い舞台上での演出が可能かを吟味した。皆が主体的に取り組んだ結果、両団体の魅力を存分に引き出した演出で前年度の20％増の観客を動員するほど公演は大成功を収めた。私はこの経験から未知の挑戦にも臆することなく、周囲との対話と試行錯誤を重ねることで大きな成果を生み出すことを学んだ。 0
インターンエントリーシート（オープンコース） みずほフィナンシャルグループ（みずほ銀行・みずほ信託銀行） 2026卒 Q 「学生時代に力を入れたこと」を400文字以内で入力してください。 ＜留意事項＞ 最終的な成果・結果だけでなく、その成果・結果を創出する過程の中で考えたこと、その成果・結果を創出する過程の中で考えたこと、具体的に行動したこと、工夫したこと、困難を乗り越えたこと、問題を解決した事などに焦点を当てて記載してください。 ◆好ましくない記載例（結果・成果のみを記載） 「私は、テニス部のキャプテンとしてチームを関東大学リーグ優勝という25年ぶりの栄誉に導きました。また、学業では優秀学生に贈られるＸＸＸ賞を受賞し・・・・（以下、略）」 ◆好ましい記載例（結果を生み出したプロセスや工夫を記載） 「私は、テニス部のキャプテンとしてチームを関東大学リーグ優勝に導きました。特に工夫したのは・・・。具体的には・・・（以下、略）
A カフェの時間帯責任者（以下、責任者）として、新たな育成体制を提案し、昇進者数を向上させたた経験だ。私が責任者に就任する以前は半期で２名の昇進が望まれたが、スタッフ8名が在籍する中で年間2名程度の昇進者数だった。ここでは、責任者によるスタッフ育成の不統一やスタッフの昇進に必要な業務の認識不足などの育成段階の不整備が課題であった。そこで、スタッフの昇進への目標や挑戦を支えたい想いのもと、新たな育成体制の導入を提案し、3つの施策を実施した。第一に、個別面談だ。入社半年以降のスタッフ６名と面談し、業務の進捗度や昇進の目標を明確にした。第二に、育成計画だ。面談を基に、社員や責任者と育成時間の配分を協議し、各個人に適した育成計画を作成した。第三に、フィードバックだ。責任者とスタッフ間で面談を設け、計画の実践の評価や課題を共有した。育成体制が丹念に整備された結果、取組後半期で4名が昇進する成果を上げた。 0
インターンレポート（信託）（法人営業） みずほフィナンシャルグループ（みずほ銀行・みずほ信託銀行） 2026卒 Q インターンが開催された月を選択してください。複数の月にまたがる場合はインターンが始まった月をお答えください。
A 12月 0
本選考レポート（営業部）（カスタマーサービス（事務）） みずほフィナンシャルグループ（みずほ銀行・みずほ信託銀行） 2026卒 Q 選考時期をお答えください。
A 2月下旬〜4月上旬 0

みずほフィナンシャルグループ（みずほ銀行・みずほ信託銀行）の就活テクニック 6 件

みずほフィナンシャルグループのインターン選考(ES・webテスト・面接)対策｜合格者ES付き みずほFGのインターン内容と選考突破に向けた情報をお伝えします。 コンテンツ内容やES・webテスト・面接選考で重要なポイントを理解することで、効率の良い選考対策ができます。 91,386 views
みずほFGの採用情報から考えるES・テスト・面接対策 みずほFGの選考対策プランをご提案します。選考で求められる素養、ESやリクルーター面談、面接の内容やテクニックなど、内定を勝ち取るために必要なことすべてを網羅しています。 38,257 views
みずほ銀行｜求める人材と解説付き内定者ES みずほ銀行のES（エントリーシート）例題と採用レベルの回答を掲載しています。 ESの志望動機・自己PR・ガクチカに使えるみずほ銀行の求める人材・働き方を解説しています。 78,579 views
【みずほ銀行の面接頻出質問23選】人事が気にする志望動機とは？ 74,020 views
みずほフィナンシャルグループのインターンシップ｜ES・GD・面接対策 みずほフィナンシャルグループのインターンシップのES・GD・面接の対策情報をまとめました。倍率は高いと思われますが、参加者は特別選考ルートに乗れるようなので、銀行志望者は必見です。 28,787 views
みずほFGのES徹底解説！選考通過者の志望動機・ガクチカ分析 みずほFGのES例題と合格者の回答を解説します。選考通過者のエントリーシートから採用レベルの志望理由・ガクチカの評価軸を知り、強みを活かしていきましょう。 27,304 views

みずほフィナンシャルグループ（みずほ銀行・みずほ信託銀行）のコラム 2 件

【オープン or GCF・GFI・GM？】みずほFGでどのコースを受けるべきか 【オープン or GCF・GFI・GM？】みずほFGでどのコースを受けるべきか 16卒の金融機関内定者です。現在就職活動中の方の中には金融機関への就職を目指す方もいらっしゃるのではないでしょうか。金融機関の中でもとりわけ採用人数が多く、テレビドラマの半沢直樹も放映されたメガバンクの人気は高いように感じます。読者の方が将来メガバンクへの就職を考えたとき、入社形式について考えが及ぶと思います。具体的にはみずほフィナンシャルグループ(以下みずほFGと呼ぶ)であればオープンコースとGCF・GFI・GMコース(以下スタート特定コースと呼ぶ)が入社の入口として用意されています。名称こそ違えど、三菱UFJ銀行であればオープンコースとグローバルCIBコース、ファイナンシャル・テクノロジーコース等が用意されています。今回は私自身がみずほFGのスプリングジョブ選考でGCF・GFIコースを志望し、そこからオープンコースへ変えた経験を基に、その判断に至った経緯や社員の方の考え方を紹介したいと思います。オープンコースとスタート特定コースとは？みずほFGの採用ホームページを見ると各コースの詳細が明確に記述されているので、ここでは各コースのポイントを引用したいと思います。《オープンコース》＜コース概要＞初期配属は国内営業店で主に法人営業を中心としたバンキング業務を担当。将来的には銀行・信託・証券その他あらゆる業務分野の中から自分の得意分野を確立し、専門性を高め、活躍を目指すコース。＜募集人数＞550名程度《グローバル＆コーポレートファイナンスコース(GCFコース)》＜コース概要＞入社当初の配属が、大企業営業、海外ビジネスなどの専門セクションに特定されるコース。＜募集人数＞20名程度《グローバルフィナンシャルイノベーションコース(GFIコース)》＜コース概要＞入社当初の配属が、M&A、不動産、ストラクチャードファイナンスなどの専門セクションに特定されるコース。＜募集人数＞15名程度《グローバルマーケッツコース(GMコース)》＜コース概要＞入社当初の配属が、マーケット、金融テクノロジー関連、アセットマネジメントビジネスを中心とした専門セクションに特定されるコース。＜募集人数＞10名程度参照：【募集コース・募集要項】コースの併願は不可能ですので、エントリー時までに自分のコースの適性を見極める必要があります。上記のHPの内容以外に特筆すべき事項として、特定コースでは入社後5年目以内を目処に海外勤務の機会が与えられると書いてありました。一方で、オープンコースでも入社3年目以降を対象とする海外トレーニー制度が存在します。みずほFG人事部の見解特定コースのスプリングジョブ終了後、今後の選考で特定コースで選考を受けるか、それともオープンコースに変更して選考を受けるか人事部の方とお話しする「相談会」が設けられていました。担当してくれた方曰く、採用人数比を考えるとスタート特定コースは圧倒的に入社難易度が高いこと、スタート特定コースは初期配属がほとんど決定していることしか本質的な違いはないとのことでした。「やりたいことが明確に決まっており、それの専門性を極めたいのであればスタート特定で応募すべき。一方で、特定分野に絞らず多様なことにチャレンジしたり、中小企業営業を担当したい場合はオープンコースに応募すべき。オープンコースにできなくて特定コースでしかできないことというのはほとんど存在しない。」というアドバイスを頂きました。みずほFG入社5年目の社員の見解「相談会」を終え、自分の中ではオープンコースに傾きかけていたのですが、一応人事部でない社員の方の意見も聞こうと思いOB訪問をしました。その方は自分と大学・学部が同じで、オープンコースで入社した5年目の方でした。その方にスタート特定コースの社員の待遇を聞いたところ、「エリートとして育てられるし、そうなることを期待されている。」とのこと。具体的には、「特定コースは入社時に特定部門への配属が約束されているため、大企業営業といった花形部署に苦労なく配属される。初期配属を終えたオープンコース入社の方にとって、そういった花形部署には2割ほどしか行けないことを考えると、かなりの高待遇。オープンコースで2割に入るためには初期配属の支店の支店長や先輩との相性もあり、運要素も存在する。」とのことでした。その方自身がオープンコースで入社したからこその意見だと思いますが、「同期で前述の2割に選出されて花形部門に配属された方は、支店でのリテール経験を武器に部門で結果を残して出世していく。」という印象を持っているようでした。筆者の見解以上の情報を基に、私の場合は中小企業との取引経験がその後のバンカーのキャリアの土台を支えてくれる経験になるだろうということ、自分の特性は働きながら見極めてミスマッチングを防ぎたいという思いからオープンコースに選考方法を変えました。私の主観ですが、コースを見極るためのエッセンスを紹介したいと思います。【オープンコース向け】・自分の特性は入行後にじっくり見極めたい・リテールを担当したい・地方で働きたい・ゼネラリストを目指したい・出世に対してこだわりはない・みずほFGから内定をもらえる確率を少しでも上げたい【スタート特定コース向け】・やりたいことが既に決まっている・やりたいことができるのであればみずほFGでなくても構わない・海外勤務を嘱望している・入社当初から出世コースでキャリアを積みたい・プロフェッショナルを目指したい最後に16卒の就職活動を経験した身としては、メガバンクは募集コースの種類が多いかつ複雑で、自分がどのコースで選考に参加するべきなのかわからないままとりあえず採用人数の多いオープンコースにエントリーする方が多いように思います。周囲の友人の話によると、「(女性の場合)一般職じゃなくてなんで総合職(オープンコース)なの？」「海外志向が強いならばなんでスタート特定コースに応募しなかったの？」というような「なぜそのコースにエントリーしたのか」といったことが聞かれるようですので、しっかりとコースの適性や将来やりたいことベースでメガバンクにエントリーしてほしいと思います。 111,458 views
みずほFG人事部次長のインタビューから考える、銀行志望初心者が押さえたいポイント みずほFG人事部次長のインタビューから考える、銀行志望初心者が押さえたいポイント こんにちは、理系16卒の銀行内定者です。先日、日経ビジネスオンラインでみずほFGの人事部採用総括次長のインタビューが取り上げられておりました。銀行に少しでも興味がある、就職活動を始めたばかりの学生向けに書かれた記事のように感じられました。今回は、この記事を読んだ上で銀行業や内定獲得について金融内定者として分析していきたいと思います。「unistyle就職活動意識調査結果概要」を参照してもわかるように、日系銀行は人気ランキングの中で、総合商社に次いで業界人気が2位となっております。採用人数も多い分、総合商社ほど狭き門というわけではありませんが、多くの志望者に埋もれず金融機関の面接官にしっかりと評価してもらうためにも、以下のポイントを意識して頂けると良いのではないかと思います。本音と建前を見極める金融業界の一部では本音と建前を見極めることが重要だ。例えば、企業説明会への参加回数は採用とは関係ないとする企業が大半だが、「ある企業ではしっかりカウントされていた」（金融機関内定者）。他の大手金融機関でも参加回数に言及された例があった。金融機関を本気で狙うのであれば、相応の情報収集や行動力が必要だ。参照：「みずほFG、多様な銀行の姿を知ってほしいグループ人事部採用総括次長の河野篤哉氏に聞く」上記の文章の中では具体的な金融機関の名前は明言されておりませんが、額面通りに言葉をとらえてしまうとその後の選考に繋がらないケースが筆者の場合も就職活動初期は何度かありました。「インターンの参加実績はその後の選考と関係がない」といった文言や、面接が終わったあとの逆質問は評価対象ではないといったことも同様に本音と建前があると考えられます。学生の人となりは会社に入ってから出るまで観察していてもおかしくはないということを念頭に入れて就職活動を進めてほしいと思います。銀行業をしっかり理解する銀行のイメージというと、融資や預金といった馴染みの業務がまず浮かぶかもしれません。ただ、実際はそれ以外にも幅広い業務を行っています。＜中略＞金融機関は業務上、社内外の人と協力して働く機会が多くあります。だからこそ、できるだけ多くの面接者の目線で、志望者の人柄を丁寧に判断したいというのが、採用の基本スタンスです。参照：「みずほFG、多様な銀行の姿を知ってほしいグループ人事部採用総括次長の河野篤哉氏に聞く」個人的には、就活生にとっては融資や預金よりも国際業務や投資業務といった花形部門の仕事のイメージが先行しがちなのではないかと思いますが、大事なのは銀行という業界は融資や預金をメインに、様々な業務を担当しているということです。読者の皆様の中で、銀行員として働く上では是非この業種を担当したい！という望みがあっても、その業種を未来永劫担当できるわけではないということは念頭に置いた上で銀行業を志望する必要があると言えます。例えば、昨今では「フィンテック」と呼ばれる金融とテクノロジーの融合が盛んに推し進められていることから、これからの新入行員は好き嫌い関わらずITと関わる時代が来るかもしれません。銀行業の仕事内容を理解する上では、実際に銀行で働く社会人のキャリアや意見を知ることが効率的だと思います。以下も参考にしてみてください。参考：「みずほフィナンシャルグループ新卒採用情報サイト＜みずほ＞の人」銀行の内定に結びつく学生の特徴知的好奇心やグローバルな視点があるか、行動力はどうか、といった事柄に重点を置いています。面接では、どのような人物なのか、これまでどのような考えを持って行動してきたのか、など対話を通じて、いろいろな角度から人柄を見せてもらいたいと思っています。銀行員の仕事は何事にも興味を持てないと務まりません。そして、繰り返しになりますが、社内外の様々な関係者と協力してハードルを越えていく仕事でもあります。その中で様々な業種、業態の多様な世界と接することができます。結果として視野が広がり、人間的な幅も広がっていくのは魅力です。顧客企業が成長することで得られるやりがいも大きいと感じています。参照：「みずほFG、多様な銀行の姿を知ってほしいグループ人事部採用総括次長の河野篤哉氏に聞く」上記のみずほFGが重点を置くポイントは、みずほに限らずどのような業界や会社でも重視されると考えられます。その中でも、筆者の周囲の銀行内定者を見ていると、知的好奇心の強さが如実に顕れているように感じます。「銀行に入社したら、まずは支店でリテールを務めて、そこで結果を出して大企業営業を担当し、ゆくゆくはプロジェクトファイナンスのような大型案件に関わりたい。日本経済の発展を支援できるようなバンカーになりたい。…」というように自身のキャリアや夢については活き活きと話している印象を受けます。また、筆者は理系出身で、就職活動を始めた当時は銀行は文系の仕事と考えがちでしたが、内定して蓋を開けてみれば理系出身者や院生の内定者もちらほら見受けられました。実績ではなく、自らの強みややりたいことベースで業界選びをしてほしいと思います。強みという点に関しては、是非以下の記事も参考にしてみてください。参考：「人気企業内定者に共通する、企業に伝えるべき5つの強み」アピールする内容や順番は面接で統一すべきみずほFGに限りませんが、金融業界では様々な面接官がいろいろな角度で人柄を見ていたと感じます。一次面接から最終面接まで毎回学生時代頑張ったことを聞かれた金融機関もあり、面接官は必死にメモを取っていたのになぜわかりきったことを何度も聞くのか？と当時は疑問でした。しかし、これも学生時代頑張っていた経験や話しぶりから感じられる印象を面接官がチェックしていたと考察すると合点がいきます。これこそが「いろいろな角度で人柄を見ていること」にほかならないのではないかと思います。以下の内定者による選考情報にもありますように、話す内容の辻褄を合わせることや、面接官によってアピールする内容を変えるといったことは危険であることが伺えます。面接において印象に残った・回答に困った質問を教えてください。面接官は非常に温厚な方が多く、話しやすい雰囲気だった。特に回答に困った質問はなく、オーソドックスな質問ばかりだった。学生時代に頑張った取組について毎回聞かれる。面接・GDなど各選考フローにおいて心がけていたことを教えてください。面接では具体性を持って話すことを心がけた。定量的に表したり、そのときどのように感じたかなど、そうすることでエピソードにオリジナリティが出ると思った。面接が進むにつれて何度も同じ質問を聞かれるが、辻褄があわなくなるようなことだけは絶対にあってはいけないと思った。参照：「みずほフィナンシャルグループ本選考情報（7）（総合職）」最後に〜エントリーの門は慎重に選ぶ〜最後になりますが、金融業界を志望する上ではエントリーする部門はしっかり見極めて応募すべきだと思います。「オープンorGCF・GFI・GM？みずほFGでどのコースを受けるべきか」で内定者が考察しているように、コースによって自らのキャリアがある程度固定されることも考えられます。3月の企業の情報解禁の手前、今からできることというと限られてきますが、銀行業の自分なりの理解や学生時代の経験の整理、筆記テスト対策など準備を始めても遅くはないのではないでしょうか。参考：「17卒就活生が年末年始にやるべきこと」photobyMartinThomas 25,701 views

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