電通

電通BX・DXインターン 未来変革カイギ

  • 25卒
  • 26卒
  • 27卒
  • 28卒
  • インターン
  • 東京
締切 24/07/22 12:00

最終更新日:2024年06月19日

情報の精度には最大限注意しておりますが、新型コロナウイルスの感染予防対策等による社会情勢の変化の影響で、募集内容に随時変更があるかもしれないため、本記事に記載の情報は最新ではない可能性があります。締切情報収集の際には本記事の記載情報だけでなく、必ず当該企業の採用HP/マイページなどでご確認いただき、そこで発表されている"最新の一次情報"を優先して下さいますよう、お願い申し上げます。

■応募資格
2024年4月1日時点で28歳未満の方(高卒以上)
電通の他インターンシップとの併願応募は可能です。

■実施日程
9月5日(木)、9月6日(金) 9:30~17:30(予定)
開始/終了時間は前後する可能性があります。
両日とも同じプログラム内容となるため、いずれか1日に参加します。
未来変革カイギは、電通の「ビジネストランスフォーメーション(BX)・デジタルトランスフォーメーション(DX)」をテーマにしたインターンシッププログラムです。参加者の皆さんが考える「未来に向けて変えたいこと」を起点に、トークセッションや、対話形式のグループワークを通じて、アイデアとその叶え方まで共に構想を描いていきます。

■参加人数:176名(各回88名)(予定)

■セッション内容
未来変革カイギについて

⓪チェックイン
冒頭でのアイスブレイク。電通ならではの体験があるかもしれません!?

①トークセッション
BX・DXの領域で活躍する現場社員の生の声を紹介します。電通の手がけるBX・DXとは?どのように未来に向けた変革実現に伴走しているのか?さまざまなタイプの社員が事例を通じながら語ります。ご自身にとってのヒントを見つけてください。

②未来ダイアログ
参加者同士での対話・議論を通じて、それぞれのアイデアをブラッシュアップしていくグループワークです。多様な視点が重なるからこそ、自分だけでは思いもしないヒントが見つかるはず。電通BX・DX領域で活躍する現場社員もファシリテーターとして参加します。

■実施場所:電通 東京オフィス(汐留)
社会情勢を鑑みて、オンラインでの実施等変更の場合があります。

■エントリー方法
1.サイト上の「エントリー」ボタンからエントリーしてください。
2.登録フォームに必須事項を入力してください。
3.登録内容を確認した後、「マイページのご案内」メールをお送りします。
4.マイページにログインし、エントリー課題の提出をお願いします。

エントリー課題による書類選考を行います。
エントリーの締切は7月22日(月)12:00(正午)です。
選考結果は、8月中旬~下旬のご連絡を予定しています。

■エントリー締切:7月22日(月)12:00(正午)

■選考方法:書類選考のみ(1回)

■注意事項
電通の他インターンシップで既にマイページ登録している方は、同じID・パスワードでログインしてください。
締切間際はアクセスが混み合いますので、ご自身の責任のもと早めにエントリーしてください。エントリー締め切り後に送付したものに関しては、一切受付されません。
選考結果は、通過・不通過に関わらず、登録した連絡先およびマイページ宛に連絡があります。
本インターンシップは、「採用選考直結型インターン」ではありません。

インターン情報

【課題設問内容】
あなたの日々の暮らしの中で感じる、素朴な疑問やアイデアを考えてください。
セッション当日には、あなたが感じる「世の中の変えたいこと」を「どう叶えるか?」までを、インプット(トークセッション)や、対話形式のグループワークを通じて磨き上げていきます。
◆あなたが、身の回りや、社会を見つめる中で「変えたい」と思うことをあげ、どのように変えていきたいか?を記載ください。
巻き込むプレイヤー・事業のアイデア・テクノロジー・ビジネスモデルなどの実現に必要と思う具体要素についても触れてください。(600文字以上800文字以下)
◆上記設問のコンセプトや構想を伝えるための補足ファイルを添付してください(PDF形式・2枚以内・2MB以内)
◆上記設問の「変えたいこと」を、あなたはなぜ描いたのでしょうか?ご自身のこと(性分や価値観・過去の経験など)を振り返っていただき、自分の考えの根っこにあると感じることを教えてください。(300文字以上400文字以下)

ES・選考レポート 10件

【合格】インターンエントリーシート 電通 2025卒 男性 Q このインターンで最も大事にしていることは“実行力”です。あなたがこれまでしてきた経験の中で、実行力があったと思うエピソードを教えてください。単にエピソードを書くのではなく、どんな部分がハードルで、どういう部分に実行力があったと考えているかも、具体的に記してください。※あなた自身のエピソードに正解/不正解、大小はありません。ぜひあなたのお考えを聞かせてください。(600~800文字程度)
A 大学○○年生の時に創設した○○サークルの○○イベントにおいて、一般的な○○の○○の来場者○○人に対して、○○人以上の来場者を集めることに挑戦した経験だ。私は、○○の○○で初めて聞いた○○のかっこよさに魅了され、○○が大好きになったため、○○の魅力を多くの人に知ってもらいたい思いがあり、また、中高で未経験のリーダーを一度務めたいという思いから、代表としてイベントを定期的に開催した。目的は○○を通じて笑顔になれる空間を作ることだ。しかし、創設当初のイベントでは集客に苦慮しており、その原因が2つあると考えた。○○としての技術不足と、トレンドや来場者の○○趣向を考慮していなかったことだ。この課題に対して私は、プロの○○から直接技術や知識を学んだり、SNSを活用して○○を把握したり、イベント参加者に好みの○○の調査を行ったりすることを提案した。この施策に私は率先して取り組み、○○検定準2級を取得し、またイベントの参加者や友人約○○人に曲の調査を行った。しかし、他のサークルメンバー○○人のモチベーションが低いことが課題であった。話を聞くとサークルを自分が楽しむ場所としか考えていないことが原因だと感じた。そこで、参加者の満足度を向上させることの重要性や、それによって周りだけでなく自分も楽しめることを説明した。これに加えて、人は感情で動くことを意識し、週に○○度私とメンバーで個人面談の機会を設け、相手の話をよく聞いて何にモチベーションを感じるのかなど心の中にある思いを知ることに努めた。このようにメンバーと粘り強く話し合い、目標に向かって全員で施策に取り組んだ結果、参加者の楽しんだ様子や○○の良さがSNSで広まり、創設から○○年程度の○○回目のイベントで○○人超えの来場者を集めることに成功した。目標に向かって自分だけではなく、周囲を巻き込みながら施策に取り組んだ部分に実行力があったと考えている。
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インターンエントリーシート 電通 2025卒 女性 Q このインターンで最も大事にしていることは“実行力”です。あなたがこれまでしてきた経験の中で、実行力があったと思うエピソードを教えてください。単にエピソードを書くのではなく、どんな部分がハードルで、どういう部分に実行力があったと考えているかも、具体的に記してください。(600〜800字程度)
A 私が最も実行力があったと思う経験は、スターバックスのアルバイトにおいて1人の人間として成長するという目標を決め、現在までその目標に向かって取り組んでいることです。このエピソードを選んだ理由は、約2年間長期的に実行していること、また自身でも成長を実感しているためです。 まずハードルであったこととして、私の理想であるスターバックスで働く人材になるためにはどのようなスキルが必要で、何を身につければ良いか分からなかったことです。ですがその解は1つではない上、すぐに身に付くものでもないため、私は先輩から教わる機会を待つのではなく自身から先輩の言動を観察し、どのようなスキルが必要であるのかを学ぶ姿勢を持ちました。そして、私が理想の人材になるためには“相手本位の考えを持ち、行動する”ことが必要であると学びました。それはお客様に対してだけでなく働く仲間に対しても相手の立場に立ち、考え、行動するということです。どれほど忙しくても働く仲間が気遣い支え合うことがチームの士気向上に繋がり、自分自身も楽しく働くことができると気づいたためです。 そして具体的に実行力があったと考えていることは、自身から学ぶ姿勢をとったことに限らず、他店舗の方と交流する機会に積極的に参加したり、上司と話す機会や人事考課を活用し、私自身がどのような考えや思いで働いているのか、今後何に取り組みたいのかを伝えることで、挑戦する機会をいただいたことです。この経験から、自己成長のためには謙虚な姿勢を持ち、何ごとにも意欲的に行動することが大切であると学びました。そして、“相手本位の考えを持ち行動する”ことをアルバイトに限らずゼミ活動や私生活でも意識的に行っています。 このように積極的に取り組んだ結果、人間関係構築力が身についたことに加え、価値観や視野が広がったと感じています。そしてこの強みは今後も働く中で活かしていこうと考えています。
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