リクルートライフスタイルの採用HP・面接から考える求める人材

自分自身の力を高めたいと思っている学生に人気のリクルートグループ。
その中でも販促部門であるリクルートライフスタイルは旅行、食事、学び、美容、買い物など消費者の毎日の生活を支えるビジネスを展開しており、「じゃらん」や「ホットペッパー」、「ホットペッパービューティー」など学生にも人気のあるサービスを展開しているため、人気のカンパニーとなっています。
また選考情報は通常の選考もありますが、ゲーム形式の「JOKER」選考や自分の今までの実績を送る選考方法など多様な選考方法を取っています。
リクルートはカンパニーも多く、就活生からは似たように見えるかもしれませんが、微妙に求める人材は違うようです。本日は採用HP・面接の質問から求める人材を考えていきましょう。

採用HPから見るリクルートライフスタイルの働き方

以下は新卒採用HPから引用した社員の方のインタビューです。

リクルートライフスタイルの営業は基本的に他リクルートと同様で企業をクライアントとして、媒体に広告を載せてもらうように営業をします。もちろん最近では媒体が大量に出てきているということもあって、ただ載せてもらうだけの営業では差別化できません。なので営業担当者には裁量がある程度任されており、顧客の経営課題を把握し、ビジョンを描き、そのために具体的な企画に落とし込むスタイルでいわゆるコンサルサルティング営業を取っています。「人気企業内定者に共通する、企業に伝えるべき5つの強み」で言うと「1.個人として努力し、成果をあげることができる」はもちろんリクルート全般で強く求められますが、加えて「2.関係者と信頼関係を構築し、課題やニーズを引き出し、解決のための提案から実行まで行うことができる」力は強く求められるでしょう。

また以下のインタビューも参考にすると良いかもしれません。

先にも述べましたが昨今では大量の媒体がネット上にあります。それに伴い、消費者のニーズもすごいスピードで変化しているため、多種多様なサービスを最近では展開しています。採用HPを見ても企画部門の話は多くフォーカスされているため、こう言った人材を求めているのでしょう。具体的には「人気企業内定者に共通する、企業に伝えるべき5つの強み」で言うと「5.今までにない仕組みや企画を提案し、周囲の協力を得た上で実現することができる」という能力をスピード感を持って発揮できる人材が求められているでしょう。

③面接の設問

リクルートグループはSPIのみでエントリーシートが課されていないカンパニーが多くあります。ライフスタイルも同様にエントリーシートがない年が大半のようです。また通常の面接方式ではなく、コンピテンシー面接という方法が採用されているようです。
また面接でも聞かれることはある程度決まっており
・学生時代頑張ったこと
・選社の軸
の2点が深掘りされながら聞かれているようです。
 

④面接の設問に対する解説

学生時代頑張ったことに関しては上記のインタビューに解説したように、「1.個人として努力し、成果をあげることができる」、「2.関係者と信頼関係を構築し、課題やニーズを引き出し、解決のための提案から実行まで行うことができる」、「5.今までにない仕組みや企画を提案し、周囲の協力を得た上で実現することができる」という力を表現できると良いでしょう。課題やニーズを解決するために最終的なアウトプットとして企画を出した、という話ができるとよいと思います。同時に消費者の趣味嗜好が日々変わっていることも考えるとスピード感が強く求められているように感じます。自分の経験を話す時も、日常のふとした瞬間に目をつけ、スピード感を持って解決した視点も混ぜると良いでしょう。
選社の軸に関しても上記のような能力を発揮した経験から、同様に社会に対してインパクトを与える環境にいたいことを伝えられると説得力が増して良いかと思います。特にライフスタイルは日常の中の負を解決するということにフォーカスしたカンパニーなので、そういった視点を持って話すと良いかもしれません。
 

⑤最後に

いかがでしたか。 過去の最短4年で課長？！実は全然違うリクルートの社風のエントリーにもある通り、リクルートは行っている事業によってその中の社員の方の雰囲気や求めている人材も異なっているようです。HPでの雰囲気はもちろんのこと、その中での仕事内容、事業領域等を考えながら企業研究してみると、そこにあった自己PRができるかもしれません。

photo by Martin Thomas