住友生命（住友生命保険相互会社）の新卒就活・採用情報

企業研究では、住友生命とほかの四大生保の違いをしっかりとつけて言語化できるようにした。私は四大生保すべてのインターンシップや説明会に参加していたため、自然と企業理解や差別化を図ることができた。住友生命の企業分析では住友生命vaitalityの具体的な保障内容・他社との違い、それ以外の会社の強み...

ES、ウェブテストに関しては、ほかの企業と同じように添削をしてもらうことや、参考書をやりこむことを徹底した。また、面接に関しては４回と多いが、どれも逆質問の時間が多く設定されているので、新卒サイトや統合報告書から仮説を立てて、そこから質問を考えていくように質問していた。また、逆質問の時間につい...

もともと生命保険業界に興味があったため、業界分析はある程度行えていました。そこで、「なぜ住友生命なのか」をアピールできるよう工夫していました。また、複数のコースが用意されているため、「なぜこのコースを選択したのか」を回答できるよう準備していました。私は本選考が始まる直前まで企業と接点を持ってい...

説明会、インターンシップ、1DAYイベント、インターンシップ参加者限定イベントなど、参加できるものは積極的に参加した。このようなイベントから得た、企業の魅力や強みというものを研究して、この業界の中で企業が最も、秀でている特徴や商品は何かということを調べて準備をした。なぜこの企業なのかということ...

説明会に参加し、社員さんの雰囲気や事業内容を確認した。また、何故生命保険会社に入社したいのか、また、何故住友生命なのかを論理的に言えるようにするため、座談会を全部参加するようにしました。

生命保険と言うサービスはどの会社も似たり寄ったりの商品を開発している。そのため、アフターサービスの充...

企業ホームページ

ワンキャリア

unistyle、ONE CAREER、企業ホームページ、説明会のメモ

ユニスタイル、ワンキャリア

企業のホームページと競合他社のホームページ

一番重視されたと思うのは、四回あった面接の中で人柄の良さを示して、また一貫性を保つことができたことだと思います。面接の中では社員の方がかなり話しやすくしてくれていたため、こちらも固くなりすぎずに雑談ベースで話したことが評価されたのだと思います。また、面接の回数が多かったので毎回答えたことをメモ...

完全に人柄を重視しているように感じた。フィードバックを頂くときも、話している内容というよりも話し方やリアクションのほうを褒められることが多かったので、重視されているように感じた。すべての面接において人柄が重視されているように感じた。

面接が4回あったため、発言に一貫性を持たせることが重要だと思います。また、二次面接では一次面接とは異なるガクチカを話すよう求められたため、複数の場面で活躍できる姿を想像させることが重要だと思います。二次面接ではゼミの論文研究について深堀りされましたが、ひるむことなく回答することができた点も評価...

人柄と企業に対する企業研究をしっかり行っていたことが評価に繋がったと思う。どの面接の中でも、人柄を非常に褒めていただいていたことと、営業をする上でも大丈夫だと思うと社員の方から言われていたことから、人柄などが企業にマッチしていたのだと思う。企業研究に関しても、その企業の強みと営業をつなげて話す...

端的且つ論理的に答えたことだと思います。特に、相手方からの質問の定義や条件を理解できなかった場合は、しっかり「これって○○ってことですよね」とワンクッションを挟むことでしっかり秦のある回答が出来るように心がけたところが評価されたと思います。

1次面接
30分　若手社員　オンライン開催　30分
・自己紹介・
・学生時代に力を入れたこと
・あなたの強み
・逆質問
が聞かれた。1次面接ということもあり、かなり緩やかな雰囲気で選考要素が感じられないほどだった。

2次面接
1対1　若手人事　オンライン開催　30分
・自...

【一次面接】
若手の社員さん。じぶんの場合はアイスブレイクの時に、初めての面接官側をやると言ってくれた。
基本的には逆質問をするだけの会であり、先行要素はかなり薄いと思う。
質問だけ用意しておけばとりあえず大丈夫だと思う。

【二次面接】
４０代くらいの男性。バイタリティ推進部に携...

【一次面接】
学生1人、面接官1人(入社3年目くらい)、オンライン、面接時間は30分でした。一次面接の一番最初から志望理由と将来やりたい業務について聞かれたため焦りましたが、面接官も慣れてない様子だったため、緊張せず話すことが出来ました。

【二次面接】
学生1人、面接官1人(入社8年...

【一次面接】（社員1人：30分程度）
最初に総合営業職とはどのようなものかを改めて確認、説明を受ける。
その後面接へ。
内容：志望理由（深堀）、長所と短所、それにまつわるエピソード（深堀）、なぜこの業界か、逆質問
雰囲気：優しい

【二次面接】（社員1人：30分程度）
内容：ガク...

1次面接
社員1人：学生1人
面接会場：オンライン
面接時間：25分
質問内容：自己紹介、志望動機、ガクチカとそれに参加した理由、更にその際、課題をどう乗り越えたか、挫折体験とそれをどう克服したか、弊社に入ってやりたい業務とそれに興味を持ったキッカケ、逆質問
雰囲気：とても和やかでし...

・営業で数字が出せなかったらどうするか
・部下をまとめる上で大事なことは

基本的な質問が多く特に困った質問はなかった。しいて言うなら、なぜAコースなのかという部分の深堀されたときは少し困った。

「あなたが苦手だと思う人の特徴」について回答したあと、「もっと奥底に眠っている生々しい回答が欲しい」と言われました。本音を伝えつつも、言葉選びに慎重になるよう意識しました。

営業のイメージについて。
悪いイメージも良いイメージもどちらも聞かれたため、答え方次第で決まってしまうような気がして怖かった。

突拍子のない質問はされず、自己分析をすれば対応できると思います。

一番心掛けていたことは、笑顔で落ち着いて話すことで営業の素質を見せたことです。生命保険会社は営業に力を入れているイメージがあったので、面接の中では営業ができるという印象を与えるように話しました。しっかりと相手の目をみながら、笑顔ではきはきと話すことを一番意識していました。また、固くなりすぎずに...

上記しているように、人柄が重視されているような面接だったので、できるだけ明るい人、コミュニケーションが取れる人間であるというのを伝えられるようにした。オンラインでも、しっかり伝えられるように、照明やが書くなどをこだわるようにした。

一次面接や二次面接ではガクチカや志望動機がメインで質問されるため、事前準備を徹底すれば問題ないと思います。三次面接については、オンライン面接と対面面接を選択することができたため、自身の得意な形式で臨むのがよいと思います。最終面接は面接時間が20分であるため、三次面接までである程度の評価は決まっ...

今まで参加した説明会とイベントの内容を復習して、企業にとって大切にしている価値観や強みというものを見返して、それを自分の目指したい目標ややりたいことなどとつなげられるようにして、企業の見ている方向性と合致するように準備を行なった。

面接官の質問意図を考えながら端的且つ論理的に話すよう心掛けました。また、面接は会話であるため、自分だけが喋らないようにしました。また、話を脱線しないため、冒頭に質問の解答を話し、具体的に話をして最後にまた回答を話すような話し方を意識していました。

エントリーシートでは、水泳の経験をもとに「持続的な努力」と「課題に向き合う力」を具体的に伝えるようにしました。業界研究としては、住友生命の統合報告書やVitality事業について調べ、企業独自の取り組みへの理解を深めました。

特別な準備は行いませんでしたが、住友生命の基本的な企業情報や、保険収入の仕組みについては事前に調べておきました。保険業界全体の収益構造や住友生命の特徴を把握しておくことで、インターン当日の説明やワーク内容をより理解しやすくなりました。

まずは、採用ホームページ等を通じて企業研究（住友生命の強みなど）を行いました。そのうえで、ESは就活サイトを参考にしながら何度も添削を行い、面接に関しては友人と模擬面接を行うなどして抜かりなく対策をしました。

合同説明会でメモした内容を見直しながら、ホームページを見て企業理解、職種理解に努めた。また、その企業の掲げる理念や大切にしていること、求める人材も調べておくと、エントリーシートは迷うことなく書けると思う。

特に準備をしたことはないが、強いて言えばエントリーシートを何度も添削した。自分だけの力で書くのではなく、キャリアセンターや周りの大人に見てもらって添削してもらうのを繰り返していた。1度作成したものはものによって使い回せるのでこの作業は非常に大切だと感じます。

エントリーシートでの表現力と、自身の経験を“どう保険業界に活かせるか”という解釈力が見られていたと感じました。また、WEBテストも通過ラインに差がある印象で、一定以上の基礎学力が求められていたように思います。印象としては「無難」であれば通過できる構造でしたが、だからこそ文章で少しでも“あなたら...

住友生命のインターン選考では、面接は実施されず、エントリーシート（ES）の内容が選考の中心となっていました。そのため、「なぜこのインターンに参加したいのか」「保険業界や住友生命にどのような関心を持っているのか」といった点を、自分の経験や考えと結びつけて具体的に記述することが重要だと感じました。...

エントリーシートでは、端的にわかりやすく書くことができていたかを見られていたと思います。
面接では、特に志望度を問われる質問はなかったので、人柄を中心に、住友生命の社風にマッチしているかを見られていたと思います。そのため、とにかく明るくハキハキと、笑顔で受け答えをすることが大切であると思いま...

合同説明会に参加し、インターンシップに参加したいといった意思を持っていることが重要。エントリーシートもしっかり書くことも重要であると考えるが、本選考ではないからか、内容がしっかり書かれていなくてもすぐに結果連絡をしていた印象。しかし、企業に興味があること、ある程度の研究、なぜ参加したいのかとい...

選考がエントリーシートのみであるため、営業の素質がありそうなエピソードと話のわかりやすさや一貫性を評価されたと考えている。実際に、インターンでは営業に類似する販売のアルバイトをやっていた参加者が多かった。
また、志望動機に関する質問もあるため、なぜ参加したいのか、参加してどうなりたいのかが明...

2月にマイページを通じて早期選考の案内が届きました。明確な選考優遇はありませんでしたが、通常より早いタイミングでのエントリーが可能になっていました。

早期選考に案内される

エントリーシートと適性検査を受検後、早期選考に乗ることができた。

個人面談の案内やインターンシップ参加者限定のイベント案内。
インターンシップでの評価が高かった優秀者にはリクルーターがつく。

インターン終了後にリクルーターがつく。
そのリクルーターからかなりの頻度で今後の限定イベントや本選考を案内される。

内定直結型ではなく「経験を元に志望度が高ければ進んでね」というスタンスでした。

内定は出ないが早期選考に案内される

内定はでませんが、インターン参加者は早期選考に乗ることができます。

内定は出ないが、早期選考に進める。

すぐに内定はでないが、優秀者はリクルーターがつくため、本選考に大変有利である。

“営業に向いているかどうか”を体感的に知るには絶好のインターンだと思います。自分の性格や価値観が、現場のスタイルとフィットするかを考えるヒントになります。気負わず、等身大で挑んでみてください。

早期選考につながるということで保険業界や金融業界に興味がある学生は参加することをお勧めします。ワークの難易度も高くないため参加しやすいと思います。

生命保険業界の中でも、非常に働きやすさや社風に魅力を感じる部分があったので、是非その点を体感してほしいです。

説明会のみの参加でも十分な気はするが、インターンシップ5日間を使って企業や職種の印象を自分でどう持つかというのも大切であるようには感じる。でも、5日間の他に1DAYもあったので、発表があるかないかの違いだと思うのでそちらだけ参加するのも良いと思う。

生命保険は採用人数も多いため、志望業界・業種のない人は見ておいて損はないと思う。
総合営業職は、最初3年は営業をするため、アルバイトなどでの販売経験をエントリーシートで書くと良いと思う。