キヤノンマーケティングジャパンの新卒就活・採用情報

私は個別のOB訪問やエントリーシートの添削といった外部支援を受けずに就職活動を進めたため、その分、自ら主体的に企業研究と面接対策に力を入れて取り組んだ。特に、企業理解を深めるために、採用マイページに掲載されている社員紹介ムービーや企業パンフレット、ウェブサイトに何度も目を通し、事業内容や求める...

キヤノンマーケティングジャパンはどの業界に属しているのか、また競合はどこなのかなど他社との比較を行った。また、はじめはキャノンマーケティングジャパンがどんなことを行っているのか、仕事内容など全く分かっていなかったため徹底的に調べた。キヤノンマーケティングジャパンの採用HPやマイページに記載され...

企業研究として、採用ホームページやIR情報での情報把握を行った。複合機という主要産業が低迷しつつある中、なぜこの会社に入りたいのか、なぜ複合機事業に関わりたいのかという部分を自分の言葉で明確にすることが大切。また、どの部分が就活の軸と一致するのかなど、論理性を持って志望する理由を伝えることも重...

書類選考のある２DAYSのインターンシップ に参加しました。ただ参加人数も多く、日程もいくつかあったのであまり絞っている様子ではありませんでした。インターンシップでは会社説明、営業ワーク、社員座談会がありそこで得た情報を志望動機に混ぜ込みました。あとはIRや採用HP、キヤノン株式会社の中期経営...

説明会等に一切参加しなかったので、YouTubeやアーカイブで企業研究するようにしていました。また企業のHPや中期経営計画を見ることで、キヤノンMJが向いている方向を確認し、それに沿った回答をできるように心がけていました。
競合他社との比較も重要であると思っていたので、競合他社の中期経営計画...

ワンキャリア、unistyle、東大生が書いたケース対策ノート

Unistyle,One career、四季報

ワンキャリ

ワンキャリア
unistyle

unistyle、外資就活ドットコム

パーソナルな部分を重視していると感じている。特に、企業の価値観とのマッチが重視されているように感じた。企業理念にも記載されているように、自主性や責任感、自己理解を重視していると思う。私自身は何事にも積極的に挑戦する姿勢やリーダーを多く務めた責任感という部分を高く評価していただけたと思う。

ガクチカではきはきと相手の求めていることを考えて的確に話すことができた点。ガクチカは結構深堀されたが、想定外の質問が来ても落ち着いて答えることができたため、褒めてもらううことができた。また、面接を通して努力家だと褒めてもらえたたため、事務地に努力できる姿を想像してもらうことがっできたのではない...

志望度の高さと明るさ。
1点目の志望度の高さに関して、最終面接では間接的に志望度を図るような質問（内定をもらったらどうするか、他社選考状況など）が多くされていたため、論理的に志望度の高さを伝えることが重要である。
2点目の明るさに関して、営業職での募集だったため、営業として求められる明るさ...

営業の会社なのでやはり適正があるかどうかは見られていたと思います。私は営業の経験があったので営業の泥臭さや辛さを理解した上で営業の魅力を伝えたところいい反応がもらえました。またキヤノンのカメラを使っている旨を伝えたら喜んでいました。

「志望度」これに尽きると思う。1次面接では、人柄の面を見られていたが、最終面接では本当に入社してくれるだろうかといった点が重視されていると感じた。また、具体的なやりたいこと等を聞かれたので、どれだけ企業研究をしているかも問われた。

グループディスカッション：
人数：5名ほど
会場：オンライン
時間：約一時間
内容：抽象型のお題であった。
詳しい内容は口外禁止のため伏せる。
雰囲気：緊張感はあるが、笑いも起きる程度の程よい緊張感であった。
感想：抽象型のお題の難しい部分は、議論が拡散しすぎてしまうところのため...

GD：社員は各グループに1人ずついた。学生数は4人でオンラインで行った。GDの時間は1時間半程度、GDの前にアイスブレイクの時間がありそこでだいぶお互いの親睦を深めることができた。
1次面接：質問内容は、ガクチカ、受けている業界は？、弊社は第何志望？、希望部門は？　社員数は2人の個人面接だっ...

【GD】
オンライン。学生6人。90分。
待ち時間が長く、学生同士で話す時間があった。その隙間時間にいかに話して、学生同士の空気間や雰囲気を読み取るかがカギ。
【一次面接】
オンライン。学生1：社員2。60分。
ESに沿ってガクチカや志望動機の深堀がされる。他社選考状況などに関しても...

①GD
5人ほどで「チームで成果を出し続けるために必要な要素３つ挙げよ」というテーマだった。GDのテーマはグループごとで異なり、新規立案もあったそうです。
オンラインでの開催で私のグループは優秀な人が多かったです。アイデアもまとめも発表も私は行っていませんが通ったので評価基準は曖昧です。
...

[1次面接]　社員2、学生1（オンラインで30分程度）
自己紹介、ガクチカ、どんな業務に興味あるのか、今考えているキャリアパス。
雰囲気は柔らかめで、落とす面接ではない感じであった。

[2次面接]　社員2、学生1（対面で30分程度）
自己紹介、ガクチカ、入社後にやりたい業務、志望度...

基本的に一次も二次も雑談ベースで面接が進んだ。学チカや志望動機などパーソナルな質問が多いが、なぜを繰り返し聞いてくるため、自己理解を深めていく必要がある。
また、逆質問の時間を多くとっていただけるため、企業への積極性、理解を深める質問をする必要がある。

印象に残っている質問は、モチベーションなど人柄について問われることが多かったため自己分析をして言語化がきちんとできていないと明確に伝えたいことが伝わらなかった点。

学生時代頑張ったことについて話した際、「話した内容以外の課題はなかったのか」「なぜモチベーションを保つことができたのか」、というような当時の状況を細かく説明するような質問が多くされた。主に学生時代頑張ったことと志望動機の2種類の質問がされたため、その2種類に関して細かく準備しておけば問題ない。

特にありません。非常にオーソドックスな質問のみでした。

理系なのになぜ営業職なのか。当時はそこまで煮詰められていなかったので、回答に苦戦した。
全体で考えるとオーソドックスな質問が多かった。

面接で心がけることは、まず、しっかりと準備をすることである。面接官は多くの人の面接を行っているため、準備不足や嘘はすぐばれてしまうからだ。わからない部分は素直に認め、次回までには理解を深める意欲を出した。またオンライン、現地どちらであっても笑顔、声のトーン、声量、スピード、清潔感は意識をすれば...

GDでは、定義づけを他の人が言わなさそうな角度で考えることを意識した。アイデアも、順番で発表する中で、ほかの学生と被らないような斬新なアイデアをだすことで面接官の印象に残すことができたと思う。
面接では、端的にはきはきと話すことを心がけた。

【GD】
みんなの発言をまとめるような発言を心がけた。
それぞれのメンバーが言った内容をまとめて今何について議論しているのかを常に明確にすることで、グループとして良い成果物を作ろうという意識を前面に出そうとした。また無鉄砲に発言をし過ぎないことで、グループの議論を散らかしてしまうことを防い...

一次面接は自分らしさを出せば通過できるはずです。

私は最後の最後までここの志望動機が思いつかず、正直今見返しても甘かったと思います。最終面接では志望動機や入社後やりたいことの深掘りが一切ありませんでした。私は深掘りされる前提で志望動機を話したので、表面上な言葉でしか伝えられなかったのが一...

自分の考えをしっかりと話すようにしていた。オンライン面談の際は、人柄の面が伝わりにくいと思ったので、思考と行動の面をアピールするようにしていた。対面の際は、なぜキヤノンＭＪでなければいけないのかをしっかりと根拠を持って堂々と話すようにしていた。

特にありませんが、テストセンターまたは自宅で監視型のSPIがあるので事前に対策テキストを何回か解いて練習した方が良いと思います。面接やグループディスカッションはないのでそれらの対策は特に必要ありません。

エントリーシートの内容から、インターンシップへの参加意欲のアピールの必要性を感じたため、ナビサイトなどからインターンシップの詳細を確認してから記入した。記入後は先輩や友人の添削を受け、何度か推敲した。

単なるガクチカではなく，自身の人柄と努力した内容が特に反映されたような文章になるように心掛けた。先輩やOBに添削をお願いし，客観的に論理性のある文章に直しておくことで読みやすく伝えたいことを伝えられる文章を作成できたと思う。

エントリーシートの内容について、今回のインターンシップの目的に合わせた志望動機にした。インターンシップ応募のページにBtoBでの課題解決の内容と記載されていたため、自身の経験を交えながらそれに関連付けて書いた。

エントリーシートのみの選考だったため、自己分析を徹底して行いました。また、自分で書いたエントリーシートを大学の先輩や大学のキャリアセンターで添削してもらい、より精度の高いエントリーシートを作成しました。

複数の専門商社のインターンシップにエントリーしていましたが、選考の中で面接やグループディスカッションは無くテストセンターがあったので、SPIを重視する傾向があると感じました。なので事前に対策テキストを何回か解いて練習した方が良いと思います。またワンキャリア、就活会議、みん就などで実際にインター...

エントリーシートの設問に「参加理由」や「インターンシップへの参加で今後に活かしたいこと」という項目があったため、インターンシップへの参加意欲が評価されたと思う。どの設問でもありきたりな解答ではなく、自分の経験に沿って、個性的で自分にしかかけない内容回答をすることで他の学生との差別化を図れた点が...

自分の経験や行動の根拠をはっきりと明確な言葉で説明できているかを求められていると感じた。自分の強みや弱みなど自己分析を重ね，理解しておくことで求められている学生増に近づくことができるのではないかと感じる。インターン選考はエントリーシートのみでステップが少なく感じるが，インターン内で社員と関わる...

エントリーシートの内容について、参加のきっかけ・理由だけでなく、今後に生かしたいこともあったことから、参加意欲が求められていたと感じた。また、学生時代力を入れた取り組みについても、その経験を通して自身がどう成長したかも併せて記述する必要があり、「成長」が一つのキーワードだと思った。これに関して...

3つあるお思います。１つ目は、どのような人間でどのような力で貢献できる人なのかということです。２つ目は、文字数が200文字なので簡潔に短い文字量でも想いを伝えるスキルがあるかどうかです。３つ目は、なぜキャノンマーケティングジャパンのインターンシップに参加したいのか自己分析と交えて書くこと。この...

なし

特になし。

早期選考の案内を受け，２月から選考に参加することができた

秋冬に行われるインターンシップを複数紹介された。内容によって時期・応募方法が異なっていたが、それぞれ別途選考もあるとのことだった。

特にないです。

インターンシップを通して人事の方と関わることができること、参加者は早期選考に案内されること、といった理由からインターンシップへの参加は本選考に有利になると感じています。

内定は出ないが、仕事理解が深まるため企業研究にはなると思う。

内定に直結はしないが，早期選考の案内を受け取ることができる。

内定が出ることはない。

内定は出ないが、多少は有利になると思います。

ワンキャリア、就活会議、みん就などで実際にインターンシップの選考に通過した方のエントリーシートを調べました。その中で、留学経験など海外での経験をガクチカにしている学生が比較的多いと感じたので、留学のことを多めに書きました。

事業内容や仕事内容の理解につながるほか、座談会を通して社風にも触れることができるのでいいインターンシップだと思う。少しでも興味があればエントリーして損はないと思う。

対面のインターンで，このご時世なかなか経験できることではないと感じるため，通過することができたのならぜひ参加したほうがいいと感じる。論理性や行動の根拠を明確にした素直な人材が好まれる傾向を感じたため，自分の経験を見直しながら挑戦するといいと思う。

基礎的な業界理解・企業理解が目的なら参加を進めるが、他の目的なら他のインターンシップに優先的に応募したほうが得られるものが多いと感じた。

どのような製品を扱っているのか、グループの中でどのような立ち位置にあるのかを事前に調べておくことで、製品の説明や見積書作成をスムーズに進めることができたのではないかと思います。