三井住友海上火災保険の本選考ES
390 件
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エントリーシート(エリア総合職)
人材・教育・その他 2020卒 女性
10
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Q 学生時代にもっとも力を入れたこと(400字以内)
A テニスサークルの運営に努めたことです。私のサークルでは、3年生が幹部となり役職につきます。私は副主幹を任され、さらに、仲間と協力してサークルをより良いものにしたいという思いから、企画係とコート係に自ら手を挙げ、3つの役職を兼任していました。副主幹として週2回行われるサークルに参加することはもちろん、現場での指示や他の係の状況の把握をしていました。企画係の仕事は、イントロ作成や合宿中のゲームの企画、引退する先輩へのアルバム作成など多岐に渡りました。先輩からのアドバイスも参考にしながら、どのくらいの時期から準備を始めるのかあらかじめ明確にしておき、企画係のメンバーに今やるべきことを率先して声をかけたことによって、スムーズに物事を進めることができました。コート係では、サークルで使うコートの予約や管理を行いました。私はサークル運営を通して仲間と協力して1つのことを成し遂げる楽しさを学びました。 三井住友海上火災保険の本選考ESの回答です。 10 -
エントリーシート(総合職)
金融・保険 2020卒 男性
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Q 学生時代最も力を入れたことを教えてください。(400字以内)
A 放送研究会で、大学生のラップバトルイベントを実現したことです。私は大学入学後、ラップバトルに興味を持ち、イベントに足を運びました。その中で、高校生やプロラッパーをメインとしたイベントはありましたが、大学生のイベントはありませんでした。私は、大学生が大学同士のプライドをぶつけ合い、ラップバトルの醍醐味を体現するイベントがあっても良いのではないかと考え、企画を立案しました。そして、イベントの責任者となり、立案した企画をサークル員と共に作り上げました。しかし、初めはサークル員の多くがラップバトルに馴染みがないことが課題でした。そこで、まずは会議ではなく体験会を開催し、ラップバトルの魅力を実際に体感して貰うことで、サークル員が関心を持って企画会議に臨めるようにしました。これにより企画設計から広報までをサークル員一丸となって取り組むことができ、結果として大学内外の来場者で満席にすることが出来ました。 三井住友海上火災保険の本選考ESの回答です。 9 -
エントリーシート(総合職)
エンタメ・レジャー 2020卒 女性
15
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Q 自己PR
A 目標に向かって努力した創作ダンスです。多くのメンバーがダンス経験者の中、初心者の私は オーディションで落選したり、満足する位置にいけないことが多くありました。負けず嫌いの 私は、最前列センターの座を奪おうと決め、練習を3年間1度も休まずに取り組み、自主的に 朝ランニングを行い体力作りにも励みました。また、上手だと思う人を沢山観察し、積極的に アドバイスを求めにいくことでスキルの向上を感じることができるようになりました。現状に 満足せず、常に向上心を持って取り組むことで、高校3年生の時、オーディションで望んでい た最前列センターの位置で踊ることができました。「努力は必ず報われる」先生が私を事例に 取り上げ、部員に言った言葉です。日々地道な努力を積み重ねることで、部員や先生からの信頼 を得ることができました。そして、ダンスを通じて本気で挑戦することの楽しさ、継続するこ との大切さを学ぶことができました。 三井住友海上火災保険の本選考ESの回答です。 15 -
【内定】エントリーシート(エリア総合職)
金融・保険 2020卒 女性
63
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Q 学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。
A 大学で所属するハンドボールサークルを活性化させることに力を入れました。人が集まらず活気が失われていたために、サークルが衰退してしまうことを防ぎたかったからです。そこで活性化させるには皆にサークルが楽しいと感じてもらい、参加率を上げる必要があると考えました。まず一つ目に私は幹部を務めイベントの企画と運営を行っていたため合宿の内容を充実させました。夏合宿では初の試みである花火イベントの企画を行い、他のメンバーにも協力してもらい成功させました。二つ目に、先輩が日頃から後輩を遊びに誘う習慣や積極的に話しかける雰囲気をつくることが大切であると考え、同期に呼びかけて巻き込むことでそれらのことを実践しました。結果、以前の二倍近い人数がサークルに参加してくれるようになり活気が戻りました。この経験で得た、課題を見つけ解決策を導く分析力と、仲間を巻き込んで目標を達成する力を、仕事をする上でも発揮していきます。 三井住友海上火災保険の本選考ESの回答です。 63 -
エントリーシート(エリア総合職)
金融・保険 2020卒 女性
8
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Q 学生時代もっとも力を入れた事を教えてください(400)
A 私は飲食店でアルバイトリーダーを務めた際、サービス向上に貢献し、店舗内で一番クレームがない「望ましい接客店」として本部から表彰されました。私は従業員一人一人がお客様と真摯に向き合う時間を増やす事がサービス向上に繋がると考え、人手不足を課題に挙げました。そこで新人の早期退職率に着目した結果、原因は従業員間のコミュニケーション不足と教育に質の低さであると判断をしました。解決策として1)新人先輩間で交換日記制度を作り意見交換やフィードバックを得る2)マンツーマン体制を導入して近い距離で関わる、以上の二点を実施しました。これらの取り組みにより、前年比で半年以内の退職率63%減を達成しました。また新人を全員で成長させる環境から全体の意識も向上され望ましい接客店になれたと考えています。この経験から私は、「課題解決には原因を明確に把握する事」と「環境を整える事は質を上げる近道になる」の二つを学びました。 三井住友海上火災保険の本選考ESの回答です。 8 -
エントリーシート(総合職)
マスコミ 2020卒 女性
9
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Q 学生時代にもっとも力を入れたこと(400字)
A ニトリでのアルバイトだ。店舗には200名以上の従業員が在籍し、さらに来店客数は全国NO.1で、GW期間には1万6千人以上のお客様が来店する。業務は主に売場接客で、そのなかで私が積極的に取り組んでいることが二つある。第一に、お客様の立場に立った接客だ。以前、言葉だけで説明を市、上手く伝わらなかったことで、お客様にご満足いただけなかった。客数が多い中で、私は「スピーディーかつ満足度の高い接客方法とは何か」を自分なりに考え、タブレットやパンフレットを用いる接客を行った。その結果、お客様がより使い方や性能をイメージしやすくなり、感謝されることが増えた。第二に、知識をつけることだ。多くの商品を事前に理解することで接客時間を短縮できると考え、知らなかった商品は積極的に調べ、新しい知識を定着させるため家で復習も行っている。これらが認められ、一年程前から新人教育を店長から任され、現在40名程度の学生を取りまとめている。 三井住友海上火災保険の本選考ESの回答です。 9 -
エントリーシート(総合コース(全域))
メーカー(食品・医薬・生活・他) 2020卒 男性
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Q 学生時代に最も力を入れて取り組んだこと(~400字)
A 神奈川産学チャレンジプログラムに注力しました。 大学に入学し、大人数の講義を受けていく中で、受け身の気持ちになっていました。その時、ゼミナールの教授からこの機会を教えていただき、挑戦しようと決意をしました。しかし、このプログラムはゼミナールとして参加必須ではなく、他のゼミ生は乗り気ではありませんでした。そこで私は、ゼミ生全員の前で参加者を募ることや、1人1人に根気強く説得することを続け、4人チームを作ることに成功しました。また、やるからには高みを目指すべきと思い、賞の受賞を目標に掲げました。そのために、私は傾聴力を活かし、1人1人に意見を聞き、全員の意見をまとめることで、議論を活発にしました。その結果、目標であった優秀賞を受賞することができました。 この経験から、主体的となり周りを巻き込むことの重要性や、1人の力より、みんなの力を合わせた方が大きな力になることを学びました。 三井住友海上火災保険の本選考ESの回答です。 2 -
エントリーシート(エリア総合職)
商社(総合・専門) 2020卒 女性
10
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Q 学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。(400字以内)
A 洋菓子店の勤務で、職場で団結して新人教育を改善したことです。店員約10名の勤務先では顧客の接客評価が平均から11%低く、新人のミスへの指摘が多い状態でした。新人の定着率も悪く、人手不足が続き職場環境が悪化すると危惧しました。 原因は「新人教育不足」が、「ミスを連発し意欲低下」させ、「新人と店長やベテラン店員との関係が悪化」に繋がり、結果として「新人の退職 」、という【負の連鎖】にあると考え、根本の新人教育の改善を目指しました。具体的には、マニュアルを作成・導入し、短い研修の時間を操作の実践に充てる効率化を提案しました。提案にあたって、店長だけでなくベテラン店員の理解も得るように努めました。全体の理解が得られたことで、店員同士が協力し積極的に新人教育にあたるようになりました。結果、新人の円滑な接客に繋がり顧客評価は13%改善、さらに常に5人前後の新人が定着しました。 三井住友海上火災保険の本選考ESの回答です。 10 -
エントリーシート(総合コース(全域社員))
運輸・物流 2020卒 男性
6
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Q 学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。(400文字以内)
A 体育会ラクロス部での活動です。チームリーダーを務めました。試合に勝てない時期が続きチームを分析すると、「コミュニケーション不足」が原因と考えました。ラクロスは団体競技で複数のポジションに分かれており、チームに下級生が多く在籍していたため、ポジション・学年の壁を打破したいと考え、以下の二点に取り組みました。一つ目に、ポジションごとに行っていた練習後のミーティングを全員で行うことに改め、全てのポジションからの意見を共有し、意思疎通を図りました。二つ目に、練習やプレーに対し、立場や学年に関係なく意見や提案ができるよう匿名の目安箱を設け、チーム全体で組織づくりを行い、全員で切磋琢磨できる環境を目指しました。この取り組みを通じて、チームのレベルアップや一体感に変化が生まれ、関東地区の決勝まで進むことができました。この経験から、組織の中で求められる自らの役割を的確に理解し行動する大切さを学びました。 三井住友海上火災保険の本選考ESの回答です。 6 -
エントリーシート(総合職全国型)
メーカー(自動車・機械・電気・素材) 2020卒 男性
6
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Q 学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。(400字以内)
A 30名が働く予備校のアルバイトで、募集部門の責任者として、「前年+10%の入学者数増加」という目標に挑戦したことです。「多くの生徒に志望校合格という夢を叶えるきっかけを与えたい」という想いから、この目標の実現に臨みました。目標を達成するにあたり、他スタッフ達の日々の募集活動量の少なさを課題に感じました。そのため私は、強みである傾聴力を活かして各人と面談を行う中で、根本的な原因を探りました。すると生徒指導を目的に勤務する者が多く、募集活動に対する全体的な当事者意識が欠けていたことが判明しました。そこで、解決の為に以下の2点を考え、実行しました。(1)現状や目標、自身の考え等を日々共有し、当事者であることを理解してもらう、(2)各スタッフに役割と責任を振り、業務を任せる。これらの取り組みを継続することで、スタッフの当事者意識を高めていきました。その結果、上述の成果を挙げることが出来ました。 三井住友海上火災保険の本選考ESの回答です。 6 -
エントリーシート(総合職(全国型))
金融・保険 2020卒 男性
0
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Q 設問1 学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。(400字以内)
A ラクロス部での活動です。私は、1軍に上がり試合で活躍することを目標としていました。しかし、3年生になってもなかなか1軍に上がれずに悔しい思いをしていました。私が1軍に上がるためには、基礎技術を向上させるか、飛びぬけた武器を作る必要がありました。試合を観てる中で、試合で活躍するためには基礎技術があるだけではなく、武器も必要であると感じました。そこで、得意な技術である1対1の技術を伸ばして、だれにも負けない武器にすることのほうが自分の目標の達成により近づけると考えました。ビデオを見るときには細かい足の付き方まで研究し、さらに足の速さや身長の低さといった特徴を生かそうとトライアンドエラーを繰り返しました。その結果、1対1の技術が向上し評価され1軍に上がることができました。このことにより、目標を達成するために、自分の特徴を把握し、それを最大限に生かすことが大切であることを学びました。 三井住友海上火災保険の本選考ESの回答です。 0 -
エントリーシート(全域型)
メーカー(自動車・機械・電気・素材) 2020卒 男性
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このQAは三井住友海上火災保険の本選考ESの内容です。
Q 学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。(400字以内)
A チームリーダーとしてビジネスプランコンテストに、「企業の効果的なPRが行えるホームページを作成する」というテーマで参加した事です。私は、(1) リーダーとして俯瞰的な視点からチームの課題を見つけること(2)企業の方から必要な情報を聞き出すということを意識しました。チーム発足当初はとにかく斬新なアイデアを出し合うことに焦点を当てていましたが、練習段階で先輩や教授に発表を行った際にチームのアピールポイントが評価されず、全員が主観的な評価基準だけで動いていたことが課題だと考えました。そこで企業訪問によって評価基準の明確化を行うことを提案し、チームで実行しました。また、企業の方々は審査員という立場から情報公開に制限があったため、仮説を立てた質問を行うことで欲しい情報を聞き出す工夫をしました。その結果求められる評価基準が明確化でき、それに沿ったアイデアを練る事で実現可能性が評価され優秀賞獲得に繋がりました。 三井住友海上火災保険の本選考ESの回答です。 4 -
エントリーシート(地域社員)
人材・教育・その他 2020卒 女性
8
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Q 現状をよりよくするために自ら考え、行動した経験を教えてください。(400字以内)
A 私が現状をよりよくするために自ら考え、行動したのは、デパ地下の洋菓子店のオープニングスタッフとしてアルバイトを始めた時の経験です。店には私のほかにも新人が多かったため、全員に指導が行き届いておらず店の作業効率がかなり悪い状態でした。しまいにはお客様からのクレームも多く寄せられていました。そこで私は現状を改善するために誰よりもはやく一人前になり、店を支えていく立場になろうと考えました。具体的には、①頼まれたことは後回しにせずすぐにやる。②教えてもらったことは一度で覚える。③3秒考えて分からなかったことはすぐに聞く。④困っている人がいれば気づいて手助けをする。といった点を意識しました。また同期の仲間とも積極的にコミュニケーションをとって従業員全体でより良い売り場づくりをしていけるようにしました。結果、店全体の作業効率の上昇に貢献することに成功し、笑顔で帰られるお客様が増えました。 三井住友海上火災保険の本選考ESの回答です。 8 -
【内定】エントリーシート(総合コース(全域社員))
金融・保険 2020卒 男性
53
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Q 1. 学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。(400字以内)
A 個別指導塾の受験生担当講師として、教室全体の受験生合格率を半年間で前年比1.3倍に引き上げたことです。以前は生徒の成績は伸び悩んでおり、私は塾指定の教材による画一的な授業が原因だと考えました。そこで私は各生徒に合わせた授業にするため、生徒の志望校別の教材を作成し、導入することを提案しました。教材を作成する際は、個別指導で生徒の人数も多かったため、関わる機会が少なかった20人の講師の協力を得ることに苦労しました。しかし私は講師全員の協力無くして生徒のサポートはできないと考え、週2回の10分間ミーティングを設けました。このミーティングを3か月続け、互いの指導方法や意見を共有したことで、講師間の結束力を高めることができました。最終的に講師全員で教材を作成し、授業に導入したことで上述の合格率を達成しました。この経験から、「目標達成に向けて、協働できる体制を主体的に作ること」の重要性を学びました。 三井住友海上火災保険の本選考ESの回答です。 53 -
エントリーシート(総合職)
商社(総合・専門) 2020卒 男性
2
このQAは三井住友海上火災保険の本選考ESの内容です。
Q 異なる価値観に影響を受けた経験を教えてください。(400字以内)
A 私が異なる価値観に影響を受けた経験は、中国生活において異なる文化の人々と接したことだ。私は父親の海外転勤で中国に赴き、現地のアメリカンスクールに入学した。日本という狭い領域で過ごしていた自分にとって、海外の人と接する機会は新しい価値観を与えてくれる経験であった。例えば、中国人は自己主張が激しかったり、インド人は時間にルーズであったりすることだ。この経験から人はバックグラウンドが異なることで、考え方や価値観が180度変わることを学び、人それぞれ異なる考え方をすることに対して許容できるようになった。それ以降異なる考え方をする相手と話をする際には、まず相手の価値観を知り、それを認めることを心がけている。 三井住友海上火災保険の本選考ESの回答です。 2 -
【内定】エントリーシート(エリア総合職)
商社(総合・専門) 2020卒 女性
27
このQAは三井住友海上火災保険の本選考ESの内容です。
Q 将来なりたい社会人像と、それを三井住友海上でどのように実現したいか教えてください。
A 社会人として働く上で【誇りを持って成長したい】と考えております。そのためには、自信と信頼という両局面からの支えが必要だと考えます。自信とは、仕事に対して貪欲に取り組むことで自分のスキルを高め、その分野なら自分に任せられるという人間になることで自信になります。そして、信頼とは、与えられた仕事を引き受け、最後まで全うすることで信用され、積み重ねていくことで得られます。以上2点を得るために、貴社では、一番に信頼される営業マンになりたいと考えています。損害保険という目に見えない商品をお客様に安心して買っていただくことで挑戦を支え、長期的なパートナーとして寄り添える人間として貢献したいです。 三井住友海上火災保険の本選考ESの回答です。 27 -
エントリーシート(総合職)
メーカー(食品・医薬・生活・他) 2020卒 男性
4
このQAは三井住友海上火災保険の本選考ESの内容です。
Q 学生時代最も力を入れたこと(400字)
A スポーツ新聞会・サッカー部取材班で、「コラム記事」(選手の特集など)という新たな取り組みでweb媒体の読者を増やした。当時、試合レポートなどのweb記事は閲覧数が減少していた。私は我々を信頼し、期待してくれている選手たちのために、我々のweb媒体を通して彼らの活動を広く伝えたかった。 私は読者減少の原因の一つに、大学サッカーを扱うメディアの増加があると考えた。そこで「他のメディアにはない価値を提供する」ため、我々の慶應サッカー部に対する専門性、信頼関係を生かせるコラム記事を立案した。 当初、先輩は「前例がない」と難色を示した。私は他の学生スポーツ新聞の似た取り組みを探して見せ、前向きにさせた。また、サッカー部に対しては、コラム用ロングインタビューの協力やSNSでの拡散などを交渉した。 コラム記事は好評を受け、1年半でweb記事の平均閲覧数は500程度から2倍ほど増加した。 三井住友海上火災保険の本選考ESの回答です。 4 -
エントリーシート(営業)
人材・教育・その他 2020卒 男性
5
このQAは三井住友海上火災保険の本選考ESの内容です。
Q 学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。400字以内
A 困難にチャレンジし、自分を成長させたい」という思いからトランクルーム出店という営業インターンに参画し、「誰よりも優秀な成績を残したい」と思い日々取り組みました。またこだわりとして、効率よく出店することを意識していました。営業当初はとにかく物件をもらうことだけを考えていました。するともらった物件の30%しか出店可能な物件がなく、その物件を内見しても出店するのが難しいため効率が悪かったです。そこで過去に成約した物件を分析して共通する条件(大きさや坪単価など)を導き出し、その条件で物件を探すようにすることで可能性の高いものだけを当たるようにしました。結果としてもらった物件の60%が使えるようになり、効率よく物件を回れるようになりました。そのおかげで2店舗出店でき、過去に30人いるインターン生の中で最も優秀な成果を出すことができました。 三井住友海上火災保険の本選考ESの回答です。 5 -
エントリーシート(総合職)
商社(総合・専門) 2020卒 男性
2
このQAは三井住友海上火災保険の本選考ESの内容です。
Q 実現したいこと(300字以内)
A 私は、社内でも、お客さまからも「頼られる存在」になりたいと考えています。他人からの信頼は一長一短では得られません。そのため、日々の仕事において時間や期限などの小さな約束を確実に守っていくことから始め、ゆくゆくは一人の社会人として多くの人の信頼を勝ち取っていきたいと考えています。また、それだけでなく、早い段階で、コミュニケーション能力やマナーなどの基礎的なビジネススキルとともに、業界独自の専門性を身に付け、自分自身のスキルと人間力で勝負できるようになっていたいと思います。そして、社員やお客さまと良い関係を築き、自身の将来像を実現していきたいです。そして、付加価値を高め社会に貢献していきたいです。 三井住友海上火災保険の本選考ESの回答です。 2 -
エントリーシート(地域社員)
金融・保険 2020卒 女性
1
このQAは三井住友海上火災保険の本選考ESの内容です。
Q 学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。(400字以内)
A カンボジアでのインターンシップで仲間と協力し、目標の売り上げを達成したこと。「授業で学んだASEANを訪れたい」「自分にとって未知の場で成果を挙げたい」という思いから応募し、自費で参加した。ナイトマーケットで食品を100ドル売り上げることが目標であったが、そのためにはカンボジアの食文化や販売適正価格を知る必要があると考え、現地の大学生や50件の飲食店を訪ね、調査した。商品をおはぎ、綿あめ、揚げ出し豆腐に決め、各1ドルで販売したが、店舗の立地上、集客が難しいことが課題であった。店舗の移動が不可能であったため、私は人が多く集まる場所に出向き、売り歩きを行った。仲間にも協力を頼み、集団で売り歩きを行うことで、注目を集められるようにした。また、自ら話しかけて雑談をし、相手と打ち解けてから商品の提案を行った。結果、売れ行きは好調となり、売上目標の100ドルを超える133ドルを売り上げることができた。 三井住友海上火災保険の本選考ESの回答です。 1