日本ハム(ニッポンハム)の新卒就活・採用情報

日本ハムについてだけではなく、伊藤ハムやプリマハムなどの食肉業界についてや、他のものを扱う食品メーカーについても調べて、日本ハムならではの魅力について整理した。日本ハムの会社説明会の動画は部署の仕事内容について詳しく言及されているので、何回も見返して自分がどの職種が向いているかなどについて考え...

食品メーカーであるため、選考のたびにHPで商品情報を見るようにしていた。大手であるため企業研究をしっかりしている人他社より多いと感じたため、最終選考に向けてぬけがないように企業研究に力を入れた。最終選考の前に任意の先輩社員交流会があるため参加するべき。最終選考に活かせることはないかを意識して話...

　企業研究については徹底的に行った。会社説明会(録画)を見たのはもちろんのこと、IRも読み込み、他の競合他社との違いやコロナウイルスの流行による影響を把握した。インターンシップの面接で日本ハムのHPを見た感想を聞かれた経験があったため、事業に対する自分の考えについても整理した。
　また、将来...

1デイインターンシップにおいて企業理解を深めた。
同業他社と強み・弱み等を比較するため、各企業の中期経営計画を見比べた。またunistyleの業界・企業比較コラムには目を通した。
自己分析は常時進めるようにしていた。また学生時代に頑張ったことのエピソードは数個用意し、どれを深堀されても大丈...

コロナの影響があり、直接説明会に足を運ぶことはできなかったので企業のホームページの新卒採用向けのページ、中期経営計画、それから商品サイトなどを見て企業研究を行った。体験記などから好きな商品や食に対する関心について聞かれることがあると書いてあったので、好きな商品は最低限何商品か覚えておいて、そん...

ワンキャリア、就活会議

ワンキャリア

Unistyle 、One career、オープンチャット(面接練習)

unistyle、企業のホームページ

就職四季報、unistyle、就活会議、食品就活ドットコム、ワンキャリア

会社を志望する理由だけではなく、なぜその業界なのか、興味を持ったきっかけはどんなことなのかということをしっかりと分析をして、言語化したことが評価されたと思う。また、日本ハムはおそらくグループディスカッションが鬼門になる。なかなか難しいお題を出されるが、自分なりに考えてしっかりと意見としてまとめ...

グループディスカッションで譲り合いはせずに自分の意見を主張するように言われたこともあり、積極性と自分の意見を主張できるかが見られていたと思う。また、フィードバックでは論理的で思考面に優れていたこと、落ち着いていて自分の言葉でまっすぐに話していたこと、笑顔が良いと評価された。

行なっている事業や畜産に対する関心の高さ。そして自分の経験や学びを活かしてそこにどう貢献するのかについてまで根拠と共に言語化できていた点が評価されたのでないかと思う。また、研究概要などの専門的な話を他の方に易しく説明する力(2次面接では「非常にわかりやすい説明でした。と面接官に方におっしゃって...

誰もが想定できず正解のない質問に対し、どれだけ瞬時に頭を回転させ、自分らしい回答を出せるかというところを評価されているように感じた。
また、営業についての考え方、日本ハムの商品に対する想いを重視されていると感じた。

企業研究がしっかりできていると評価につながったように感じる。企業の弱みやそれに対しての自分の考えをしっかりとまとめておくことで面接官からも良い反応がもらえるように感じる。また、最終選考ではより具体的で簡潔な回答、そして入社熱意が重視されているように感じた。質問自体は難しいものは少ないのでどれだ...

＜グループディスカッション>
実施場所 ：オンライン
形式 ：学生4 面接官1
時間 ：90分
テーマ：日本ハムが食品ロスを減らすためにやるべきこと
穏やかな雰囲気で行われた

＜1次面接＞
実施場所 オンライン
形式 学生1 面接官3
面接時間 20分
...

【グループディスカッション】
１時間半
オンライン
グループは６人　面接官２人
通過率が一番低い選考
譲り合いはせずに自分の意見を主張するように言われた
【１次面接】
50分間
グループ面接
３：２or３
雰囲気は少し緊張感があったけどたまに笑顔も出る
【最終面接】
3...

【GD】社員2人：学生6人(webで事前説明など含めて1時間半) 1人１つ案(役割)が与えられ、グループで話し合って１つの案に絞る形式であった。珍しい形式であるため対策は困難。アイスブレイクの時間は和やかだったが、いざ始まると硬い雰囲気であった。事前説明において倍率が高いフェーズであり鬼門であ...

＜１次面接＞＠web上　２５分
若手の男性人事社員１人に対して学生１人。
質問内容は、
コロナ禍の現状で自身がアルバイト先の店長だとしたらどのような施策を打つか
日本ハムの売り上げ利益を伸ばす方法について意見が欲しい
逆質問
など。
雰囲気は非常に和やかだったが、想定できず正解の...

【一次面接】学生1 社員1 @web面接(30分程度)
形としては二次面接と位置付けられていたが一次選考はESとテストセンターで決まるため実質的には初めての面接だった。アイスブレイクが少しあった後、就職活動の状況や軸、志望動機、入ってからやりたいことなど基本的な質問がされ、それぞれに対して「...

希望の部署に行けなかったらどうするかと言う質問は、困った。やりたくないとは言ってはいけない。

学校の近くでおすすめな飲食店の紹介、食に関する気になったニュース、自分を動物に例えると

最終面接で学生時代に力を入れたことに対しての深掘りがかなり鋭いものであった。自己分析の甘さを痛感した。

１次面接は特に変わった質問が多かったように思う。
「自身がアルバイト先の店長だったらどのような施策を打つか」
「日本ハムの売り上げ利益を伸ばす方法について意見が欲しい」

一次面接では企業の弱みを聞かれ、それについて答えてから改善策まで答えることができた。この回答の後に面接官が褒めてくれたため印象に残っており評価されたと思う。困った質問はアルバイトについて聞かれた際だ。語るほどのエピソードがなかったため、ESにはあまり記入していなかったが最終面接では突っ込んだ質...

堂々とした態度である。質問がどんどん飛んでくるときにオドオドしてしまうとその時点で落とされると思う。特に最終面接の面接官は少しお堅い感じなので、びびることなくありのままの自分を出すことが内定につながると思う。話す内容ももちろん大切だが、話し方聞き方と言った基本的な部分が備わっている人が内定を得...

グループディスカッションの直前にで譲り合いはせずに自分の意見を主張するように言われたこともあり、積極性的に話すようにした。また、明るくて生き生きとしている社員の方が多いイメージだったので、明るくハキハキと笑顔で話すようにした。

研究に関する質問については、わかりやすく説明することを心がけた。特に研究概要の説明については、同じ分野を研究している学生、他分野の理科系の研究をしている学生、文系の学生、キャリアセンターの方など様々なバックグラウンドの人との面接練習で聞いてもらい、何度も改善した。面接本番でもジェスチャーを用い...

変わった質問に対して、どのような回答を求められているか、ということを下手に考えるのではなく、自身の経験に基づく個性的な考えを述べるように心がけた。
また、厳かな雰囲気の中緊張を解けるよう、面接官を笑わせるように心がけた。

自分の入社意欲や企業研究の成果を精一杯出せるように心がけた。こちらの話にしっかりと耳を傾けてくれたので、答えた後に自分がどう考えているかといったことを加えて説明することで熱意をアピールした。また、最終面接では面接官との距離がかなり離れていた。そのため声を大きくはっきりとした口調で話すことを特に...

グループディスカッションでの選考だったので、他社インターンシップやインターンシップ選考を通じてグループワークの経験を積んだ。また、事前にビジョンや日本ハムの商品を見ることで、日本ハムに合った提案をすることができた。

エントリーシートについては就職課に添削をお願いした。また、日本ハムの中で好きな商品や、会社として改善していくべき部分を面接で問われたため、企業研究は重要である。またGDについては、学校の練習会を活用した。

インターン選考は、1分間の動画を自分で撮影し、投稿するというものでした。私は、動画選考対策について、ネットで調べ工夫して、行いました。紙芝居のように、伝えたいことを紙に書いて見せながらしゃべりました。

日本ハムのインターンシップの選考は、エントリーシートとwebテストのみの選考であったため、その対策を徹底して行った。
具体的には就活のメンターや社会人の方に何度も添削頂いたり、対策テキストを何周も解いた。

役職を決めずに進めていくが、ファシリテーター的なポジションをチームの中で確立できたことが大きかったように感じる。周りの意見を引き出しつつ、最終的に自分の案に誘導できたので、アイデアマンとしての一面も見せることができた。あまり話せていない人に積極的に話を振るように心掛けた。タイムキーパー的な役割...

自らの意見を発信すると同時に、相手の意見を受け入れる姿勢を持つことが評価されていたように感じる。また、GDの時期は就職活動が始まったばかりで、慣れていない学生も多かったため、全員が発言できる雰囲気を作ることも大切であった。特に、日本ハムのGDは、役職を決めないことが指定されるため、司会ではなか...

選考がESと1分間の動画だけだったので、何が重視されているのかは、あまり分からないところが多いですが、インターンシップに参加している人をみると、元気で積極的な印象でした。動画内の短い時間で、論理的にしっかりハキハキと喋れて、印象の良い人が選ばれているのか思います。人事の方から倍率を聞きましたが...

エントリーシートとwebテストのみの選考であったため、その2点について述べる。
エントリーシートについては、読み手の立場に立った完成度が評価されたのだと思う。やはり、夏の段階ではエントリーシートも未熟なレベルの学生が多い。その中で、読み手の立場に立った文章を提出できたように思う。
webテ...

後日、研究所の社員さんと1：1で話す機会を頂いた。
また早期選考にも参加できた。

早期選考の案内を頂いた。また、通常選考で実施されるGDは免除だった。

京セラドームでのイベントに呼ばれます。

1月の商品展示会に招待された。また、本選考では早期選考ルートで受験することができた。

内定は出ないが、早期選考があったり、リクルーターが付いたりするので、選考に有利になると感じた。

インターン参加者は全員早期選考に案内される。しかし、インターンでの活躍はあまり加味されていない印象があった。

早期選考に呼ばれるので、内定に近づく。

内定が出ることはない。ただ、これに参加すれば本選考の際に早期選考ルートに乗ることができる。

食肉業界はあまりイメージはつかないかもしれないですが、早期選考もあるので迷ったら是非参加してみて下さい。

認知症の予防など、食品メーカーとしての魅力以外に、人の健康に関する事業にも注力されている企業であるため、自身の挑戦したいことと、企業として注力されている部分をかけ合わせて話が出来ると印象が良さそうである。

五日間でアピールできる場はたくさんあるので、頑張ってください！

インターンシップに参加すれば、ほぼ完璧と言えるほど企業理解を深めることができます。
関心がある方はぜひ応募してみてください！