CARTA HOLDINGS(旧CCI、VOYAGE GROUP)の新卒就活・採用情報

企業のホームページを閲覧し、その中から特に興味のある事業部をピックアップしました。そのうえで、その事業部のホームページを閲覧し情報収集しました。また、ホームページに社員の方のインタビュー記事が数多くあったので、それらを半分くらい読みました。このインタビュー記事については随時更新されるので、最新...

企業HP、オープンワーク

2回とも、雑談ベースで和やかな雰囲気で面接が進行しました。その中でも、結論ファーストや論理性が崩れないように意識しました。また、比較的長い時間だったので、後半は特に意識して笑顔と明るさを保つようにしました。

役員面接：オンライン。役員の男性社員2名、学生1名。1時間。雰囲気は和やか。
質問内容
・インターシップの感想
・興味のある事業部
・他社のインターシップの参加状況
・仕事を楽しむにはどうしたらよいか
・サークルの魅力
・意思決定をするうえで重要だと思うこと
・30歳になったと...

志望理由のひとつのして「インターシップで出会った○○さんと一緒に働きたいと思った」と伝えたところ、「では○○さんが辞めたらどうするか」と聞かれました。

協調性を意識し続けることです。この会社は人を大事にしているぶん、チームの和を乱す人材でないか目を光らせている気がしたので、ワークが長くなって集中力が切れてきたときにも、笑顔を忘れず、疲れを態度に表さないことを意識していました。

選考内容は事前に聞かされておらず、実際に企業独自の選考内容だったので特に準備はしていない。ただ、直前にたまたま他企業のエントリーシートで書いた、ＳＤＧＳの知識が役に立ち、選考段階で社会問題について書けたのは良かった。

とくにありません。面接も動画PRもないので普通にESが書ければ問題はないです。ESで落としてはいないのではないかと思われます。ただ参加人数は決まっているので募集が多かった場合には足切りになるのかもしれません。

コミュニケーション能力や協調性が重視されていると感じた。選考中も含め、インターンシップで出会った社員の人柄からして、ノリが良く、コミュニケーション能力が高そうな方が多かったので、自然とそうなったのではないか。もちろん論理性も大事だが、それよりも、後半、体力的にきつくなってきたときのメンバーへの...

上述の通り、選考はESのみでほぼありません。またＥＳでもたいていの人は落とされることはないと思います。それよりもインターンシップ本番が、3日間の勝ち残り形式なので、重要です。最終日まで生き残るには、積極的な発言（発言しないとわからないので）とコミュニケーション能力（チームワークを大切にする会社...

秋インターンの選考パスの優遇が与えらえれた。

特別選考ルートをいただいた

内定は出ないが、かなり近づく

内定はないですが、特別選考ルートはもらえます。

集中力を絶やさず、後半も発言量を落とさないことが、最終日まで残る鍵になると思います。

選考はほぼないので、参加するといいと思います。チームワークを大切に。