リクルートコミュニケーションズの新卒就活・採用情報

・自己認知を深めて言語化すること
リクルートグループに共通して求められることだと思うが、徹底的に「自分がどんな人間なのか」を深堀りして、自分の言葉で初対面の面接官にも伝えられるように準備をした。
・リクルートコミュニケーションズでやりたい仕事を明確にしておくこと
リクルートグループの中で...

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・自己認知
リクルートらしく、自分がどんな人間でその価値観が醸成されたきっかけは何か。認知して伝えることが求められる。
・事業内容の理解
あえて機能会社である、リクルートコミュニケーションズを志望するにはそれなりの理由が求められる。
特に、複雑な事業内容を理解して、それが自分の意思と...

・RCOで具体的にやりたい仕事
・リクルートの事業会社や広告代理店ではなぜダメなのか

・素直に考えを伝えること
リクルートグループは着飾ることを嫌う傾向にあるので、失礼のない範囲内で考えを素直に伝えることは意識して行った。
また、立ち振る舞いや喋り方に関しては、気持ちのいいコミュニケーションになるように意識をしていた。

基本、リクルートグループは志望動機を聞かれず、自分が今までどういう考え方をしてきたのかということを中心に聞かれる。そのため、自己分析はかなりやった。また、自己分析だけでなく他己分析も友人にしてもらい、自分の知らない自分と出会えるようにした。

正直手ごたえはなかったが、正直さやひたむきさが評価されたのではないか。選考において重視されているポイントはわからないが、人によって違うと思う。自分の強みを単にアピールするのではなく、それがどう活かせるかというのを具体的なエピソードを絡めながら言うことができたのも良かったと思う。面接の最後の時間...

フィードバックを頂く機会を設けてくれた。キャリアプランの相談にも乗ってもらった。

内定は出ないが、インターン後に直接人事の方からフィードバックを頂ける場を設けてくれる。

常に相手の立場に立ち、相手が何を求めているのかという視点は必ず持ってほしいと思う。