NTT都市開発の本選考ES
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エントリーシート（総合職）
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このQAはNTT都市開発の本選考ESの内容です。
Q ゼミ・研究室での活動内容（５０字以内）
A 今後、電力の運用や送電、配電、設備投資までの最適化の研究を行う予定です。 NTT都市開発の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（総合職）
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このQAはNTT都市開発の本選考ESの内容です。
Q あなたはＮＴＴ都市開発で何にチャレンジし、何を成し遂げたいと考えるかをご記入ください。(500字以下)
A 貴社で、地域の歴史やポテンシャルを活かし、多くの人々に喜びをもたらすような街を実現したい。学生団体の活動で、多くの人の想いや期待を協働でカタチにし、それを通してお客さんの笑顔を見れた瞬間にやりがいを感じた。この経験から、人々や地域の想いを形にし、喜びや感動を与えることができる街づくりの仕事がしたいと考えた。貴社は、街の景観や土地の特色を活かした開発を行っており、培ってきたものを尊重しながら街に新たな付加価値をもたらしている。また、再開発事業に積極的に乗り出し、街への強い想いを持つ権利者や地域の方々との地道で粘り強い協議に挑んでいる。そんな貴社であれば、多くの人々の想いに真摯に向き合い、長年に渡って愛され続ける街を実現できると感じた。そして、将来的にはNTTグループの基盤を活かして、通信技術を融合させた今までにない新しい街づくりに挑戦したい。具体的には、NTT西日本の「光スマートソリューション」を導入し、街や施設内の人々の滞在時間・動線・感情の動きを感知し、そのデータを活用して自社の開発に活かすことで、より利用客のニーズや想いを忠実に叶えることができる街を実現できると考えた。 NTT都市開発の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（総合職）
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このQAはNTT都市開発の本選考ESの内容です。
Q あなたのアピールしたいことを具体的な経験を交えて２点ご記入ください。（1点目：500文字以下）
A 「目的達成の為の行動力が活かされた留学経験」 私は協定校への派遣学生として、建築保存を学ぶ為に半年間フランスで研究留学をしていました。この留学は前例がなく実現するにあたって多くの困難がありました。まず、教授に留学候補生として認めて頂く為に、フランスの建築保存を扱った卒業論文で一定の成果を収めました。次に日本人受け入れの前例がない大学と協定を結ぶ為に、留学先の学長に直接熱意を伝えました。また、留学費用を自身で用意する為に、大学、自治体、企業から奨学金を得ることでやっと実現に結び付けました。さらに留学中は、ゼミ以外の授業がフランス語で行われるようになり内容把握が非常に困難でした。これに対して教授や学生に積極的に質問し、授業資料をもとに議論を重ねることで授業内容の理解を深めただけでなく、それまで壁があった周りの学生とコミュニケーションを図れるようになりました。この経験において、目的達成する上で起こった困難に対して、粘り強く解決する行動力が活かされただけでなく、背景や考え方が違う人々とコミュニケーションを丁寧に行うことで信頼関係を築けることを実感し、挑戦を恐れず一歩踏み出す自信がつきました。 NTT都市開発の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（総合職）
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このQAはNTT都市開発の本選考ESの内容です。
Q あなたのアピールしたいことを具体的な経験を交えて2点ご記入ください。
A 一つの私の強みは、「目標を達成するために異国人をも巻き込み粘り強く取り組む力」だ。学生ボランティア団体に所属し情操教育の充実に貢献する活動をしていた。子どもたちが音楽や図工に親しめる遊びを企画、実行してきた。昨年の春には、協力していただいている保育園で、バザーの開催を実現した。保護者の方から、日本で集めた幼児服やおもちゃなどの寄付品を売ってほしいという意見をたくさんいただいたので、バザーの実施を試みた。しかし、保育士の方が整備をするのが面倒だという理由で許可が出なかった。そこで保育士の方から開催の妨げとなる問題点を聞き出し具体的な対策案を提示した。また「子どもたちが日本のおもちゃを手に入れることでどんな情操面での発達が見込めるか」などバザー実施による効果をできる限り具体的に保育士の方に伝えた。何度も断られたものの、粘り強く交渉し、遂に許可を得ることができた。この経験から、乗り気でない誰かを説得し、物事を成し遂げるためには「相手の潜在的欲求を聞き出すこと」と「その取り組みによってどんな効用がもたらされるのか具体的に説明すること」が必要であると学んだ。 NTT都市開発の本選考ESの回答です。
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【内定】エントリーシート（総合職）
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Q あなたのアピールしたいことを具体的な経験を交えて２点ご記入ください。（１点目） 400文字以下
A 私の強みは【変化を起こすための先導役】であることです。私は「困った時には他人任せにせず、自ら変化を起こす事」を常に考え、行動しております。それを表すエピソードとして、アルバイト先で「労働環境を飲食店では、指導なしで初日から仕事が出来ることを求められ、失敗すれば威圧的な態度で叱られるという厳しい環境でした。そのため、人手不足であるにも関わらず、耐えきれずに辞めていく新人が多いという現状がありました。そのことに問題意識を感じた私は、環境の改善に取り組みました。年配の店長に対し、若者視点で「働き続けたいと思える職場」について説明し、自ら教育係として手を挙げる事で理解を得る事が出来ました。その結果、和やかで働きやすい空気を作り上げる事に成功しました。また、新人に対しても丁寧に指導することで辞めていく人は居なくなり、人手不足は解消されました。 NTT都市開発の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（総合職）
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このQAはNTT都市開発の本選考ESの内容です。
Q あなたのアピールしたいことを具体的な経験を交えて２点ご記入ください。（１点目） 400文字以下
A 私の「一貫して取り組む力」は誰にも負けないと自負している。それは学生団体の代表として新規事業立ち上げを成し遂げた経験に象徴される。団体は設立以来、新潟県の中山間地域にて高齢者を対象にした活性化活動を行っていたが、近年では年々活動が縮小していた。状況を打開するため、私は新たな側面からの活動を行う目標を示し、地域の新たな活性化ニーズを探った。すると、地域の未来を担う子供たちの進学先の単一化や進学率の低下という課題が明らかになった。そこで私たちは現地の行政や企業を巻き込み、小中高校生対象の教育支援事業を立ち上げた。多くの関係者と共に計画を進めたため、複雑な交渉や調整といった困難があったが、私は地域のための活性化を行うという目標を一貫して掲げ、ぶれない姿勢で周囲を率いて実施を成し遂げた。その結果、参加した子供たちの学力や進学率の向上といった成果が得られ、地域の未来を活性化する礎を築くことができた。 NTT都市開発の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（総合職）
8
このQAはNTT都市開発の本選考ESの内容です。
Q あなたのアピールしたいことを具体的な経験を交えて２点ご記入ください。（１点目）400文字以下
A 約３００人在籍する学生寮の広報部長として、部内の活動意識向上に努めた。そこで私は、相手目線で部員と寮生の意見に対して、向き合い続けた。具体的には、モチベーションの低い部員にアプローチする上で、部員の部屋を廻り一対一で話し部員の想いに耳を傾け不満を聞き出し、私から活動目的や寮や広報部の魅力について想いを伝えた。時には同輩に働きかけ、部員の性格に合わせた指導を行った。他にも、部員以外の意見を活動に反映させる目的で「広報部アンケート」を新設したり、現状把握と反省の場として月一回の「部会」を設けたりした。結果的に部員一人一人と信頼関係を構築でき、部内に活動意識を向上させることに成功した。寮とはサークルと異なり、価値観が合わない人とも対話を図り信頼関係を築く場所である。この経験で、人を巻き込んで影響を及ぼす力が身に付いた。そして、全員が活動しやすい環境を創出するのがリーダーの役割であると学んだ。 NTT都市開発の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（総合職）
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このQAはNTT都市開発の本選考ESの内容です。
Q あなたのアピールしたいことを具体的な経験を交えて２点ご記入ください。（１点目） 400文字以下
A 1点目は熱意と行動力をもって信頼関係を築き、周囲を巻き込める事だ。準硬式野球部では幹部として運営改革に取り組んだ。高校時代の悔しい経験からリーグ戦5位のチームに変化を与えてどうにか勝たせたいと考えていた。そこで推薦制度をとる他大学に個の力で敵う事は難しいと考え、プレー以外から課題を探った。そして部員がチームの事を本気で考えられていない点を挙げ「勝てるチームの運営基盤作り」を目標に運営改革を導入した。「部員が当事者意識を持って運営に携わる」為に1部員全員の仕事の振り分け 2業務報告制度を導入した。当初は学年によって意識の差が見られたので1.週1回の定期報告会2.縦割り班の導入から全員が意見し合える環境を作った。信頼関係を軸に幹部で取り組んだ結果、チームに一体感が生まれ15季ぶりにリーグ優勝を果たせた。チームの事を考えるきっかけとして部員に仕事を与え、意識を変える事で行動を変える事ができた。 NTT都市開発の本選考ESの回答です。
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エントリーシート(総合職)
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このQAはNTT都市開発の本選考ESの内容です。
Q あなたのアピールしたいことを具体的な経験を交えて2つ記入しなさい。（400字以内）
A ① 私は「誰とでも垣根を作らずに積極的に人と対話して打ち解ける性格」である。 所属する研究室のプロジェクトの一環として昨年夏に、過疎化が進んでいる北海道津別町で3週間の住み込み調査を行った。具体的には、研究室全員で空き家調査や住民とのワークショップを行うものであり、私は長期滞在を通じて町にあるどんな課題があるのかを探るために、町民の方々と打ち解けることを第一に考えて生活した。例えば町民に積極的に挨拶する、町民ゴルフ大会に単独で参加するなど、積極的に町民の方たちと対話しようと試みた。その際には町民の方から直接聞き出そうとはせず、間接的に感じ取ることを意識して生活した。 この意識を心がけて生活したことで多くの町民の方々と親しくなり、「町の良さが外にうまく発信されていない」「若者が町外に出てしまうために町に活気がない」などの問題点を間接的に引き出すことができ、研究室のメンバー間で共有することができた。 ② 私は「チームのために地道な努力を惜しまない」人間である。 高校では硬式野球部に所属し、入学して２年間はずっと控え選手であった。 初めは試合に出るどころかベンチにも入れず、悔しい気持ちを抑えてグランド整備や球拾いなどをする裏方に回り、チームのためになることは何でも自ら率先して行った。しかしただ裏方としてこのまま過ごしても上手くならないと思い、試合に出ることを目標に掲げて「自宅で毎日200回の素振りをする」「毎日寝る前に野球日記をつける」などの“自分なりに工夫した努力”をコツコツすることで技術の向上を試みた。 その結果３年生の時に初めてベンチに入ることができ、最後の大会では代打の切り札として試合に出場した。仲間には「お前の努力が一番だった」と言われ、ようやくチームの力になれたと実感した。 「チームのために自分なりの工夫を取り入れて努力する」ことを経験し、これから会社というチームで働く上でも活かしたい。 NTT都市開発の本選考ESの回答です。
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エントリーシート
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Q あなたのアピールしたいことを具体的な経験を交えて２点ご記入ください。（１点目） 400文字以下
A 私の強みは広い視野を持って物事に取り組めるところです。目の前の課題のみにとらわれず、広く身の回りを観察することに自信があります。その強みが最も活かされた場面はゼミでの１年間に及ぶグループワークでした。私は人材マネジメントを扱うゼミにおいて、「理想の新人社員育成の方法」を考えるという４人での話し合いに参加していました。議論はメンバーの集中力の高さ故に常に白熱し、沈黙はほぼありませんでした。しかしその白熱ぶりが故に、話題が本筋から離れることも度々あり、結論になかなか近づけませんでした。そこで私は話し合いの流れを客観的に分析し、その時必要な話題が話されているときは議論に参加し、話題がそれたときにはその旨を周囲に伝え修正を行うことで、最終的な結論へとメンバーを導きました。このように私は常に周囲を一歩引いた視点からよく観察し、その都度目標達成のために必要な役割を果たせるという長所を持っています。 NTT都市開発の本選考ESの回答です。
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エントリーシート
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このQAはNTT都市開発の本選考ESの内容です。
Q □あなたのアピールしたいことを具体的なエピソードを交えて二つお書きください①
A 「チームリーダーに必要なことは何かを考え、実行してきた」私にはこの経験があります。テニスサークルの主将になった私には、高校時代からの課題として「チームマネジメントから逃げてきた」という現状があり、これを機に課題を克服し、同時に学内団体戦初優勝を目標に掲げ、以下の取り組みを行いました。一点目は「喋る能力の向上」です。まず最大の弱点であった「伝えること」を克服するため、常日頃から「緊張しやすい場面で喋る」ことを心掛け、説明能力を身に付けました。二点目は「競争と共存を取り入れること」です。まず競争については、代表選手の選び方を話し合いから、部内戦による実力主義へと変更させ、個々の力を最大化しました。次に共存については、月に一度全員で練習し目標を共有することで、チームに一体感をもたらしました。これらの取り組みの結果、効果的なマネジメントを実現し、創部40年来初の学内団体戦優勝という成果を上げました。 NTT都市開発の本選考ESの回答です。
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エントリーシート
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このQAはNTT都市開発の本選考ESの内容です。
Q あなたのアピールしたいことを具体的な経験を交えて２点ご記入ください。
A 1.私は行動力のある人間です。私はNPO法人と連携し、学生考案メニューを学食に導入し、売り上げの一部を発展途上国の給食費として寄付する、TFTというサークルを立ち上げました。しかし、メニュー導入には難が多く、責任者の方は導入に消極的でした。そこで、食堂を盛り上げたいとの意向を踏まえ、学生にヒアリングを行い、ニーズを反映させながら、学食や学生にもメリットがあるメニューを根気強く提案したところ、熱意が伝わりメニュー導入が認められました。 2.オンライン塾講師のアルバイトで、設立当初の校の運営にも携わりました。私は、授業直前に課題確認をする常況を見て、生徒が課題をアップロードすることで、講師が場所を選ばず事前に添削できるオンラインの強みが活きていないと感じました。そこで、話し合いを設けて講師達で意見を出し合い、生徒の授業前日までの課題提出、講師の授業前までの添削を徹底させる等のマニュアルを作り、実践したところ、授業の質が向上し、200名（３年間で10倍）の生徒獲得に貢献しました。 NTT都市開発の本選考ESの回答です。
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エントリーシート
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このQAはNTT都市開発の本選考ESの内容です。
Q あなたのアピールしたいことを具体的な経験を交え2点
A 私の強みは「課題を分析し、それを解決する為に周囲を巻き込めること」である。その強みを活かし、ベンチャー企業で長期インターン生として、低迷する部署の売上向上を試みた。売上向上の為には学生の定着率を上げることが課題だと分析した。そして地道に営業活動を続け、周囲の信頼を得た後にマニュアルを配布し、離職を食い止めた。更に学生の営業スキル・モチベーションの向上が必要だと判明した為、社長に交渉し、解決案を導入して頂いた結果、過去最高の売上を記録することができた。 私の強みは「忍耐力・挑戦力」である。それを表す例として2点あげる。①体同連バスケット部でベンチ要員だった私は悔しい気持ちから、練習前の３時間と終了後の１時間、自主練習をし技術を磨き続けた。その結果、レギュラーを勝ち取ることが出来た。②現役時、第一志望校に合格することが出来なかったため、浪人することを決意した。経済的に予備校に通うことが難しかった為、アルバイトを週5日しながら、独学に励み、現役時合格することができなかった現在の大学に合格することが出来た。 NTT都市開発の本選考ESの回答です。
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エントリーシート
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Q １． 不動産業界と当社の志望理由
A まず不動産業界を志望した理由は3つあります。1つ目が、【多様な人を巻き込める事】です。開発ではゼネコンや行政を、テナント営業でも様々なお客様を巻き込める事に魅力を感じました。２つ目は、【自身の人間力が成果に繋がる事】です。テナント営業などに求められているのは人間力であり、特に開発では集団をまとめるマネジメント力が求められていると思います。そして3つ目が、【成果が形になり共有できる事】です。過去の経験から、私にはチームで成功を共有したいという想いがあるからです。そして、中でも貴社を志望した理由は2つあります。1つ目が、【企業規模】です。450人程の企業だからこその風通しの良さをお会いした社員の方々から感じられ、貴社の中でも多様な関係を築ける事に魅力を感じました。またもう1つが、【ＮＴＴグループ】という事です。日本有数のグループとしての安定感から、常に新しい事に挑戦できる力に魅力を感じました。以上の事、貴社を志望しました。 NTT都市開発の本選考ESの回答です。
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エントリーシート
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Q １． 不動産業界と当社の志望理由
A まず不動産業界を志望した理由は3つあります。1つ目が、【多様な人を巻き込める事】です。開発ではゼネコンや行政を、テナント営業でも様々なお客様を巻き込める事に魅力を感じました。２つ目は、【自身の人間力が成果に繋がる事】です。テナント営業などに求められているのは人間力であり、特に開発では集団をまとめるマネジメント力が求められていると思います。そして3つ目が、【成果が形になり共有できる事】です。過去の経験から、私にはチームで成功を共有したいという想いがあるからです。そして、中でも貴社を志望した理由は2つあります。1つ目が、【企業規模】です。450人程の企業だからこその風通しの良さをお会いした社員の方々から感じられ、貴社の中でも多様な関係を築ける事に魅力を感じました。またもう1つが、【ＮＴＴグループ】という事です。日本有数のグループとしての安定感から、常に新しい事に挑戦できる力に魅力を感じました。以上の事、貴社を志望しました。 NTT都市開発の本選考ESの回答です。
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