ゴールドマン・サックス（Goldman Sachs）の新卒就活・採用情報

アセットマネジメントという業界の総合的な理解を行った。実際に働いている社員の方と連絡を取り、昨今の資産運用業界についての知識を最大限深めてから面接に臨んだ。またゴールドマンサックスと他社との違いもあらかじめ調べてから参加した。

ほぼ何もしていない。ESの設問は字数が厳しいことを除けば非常に典型的な質問であり、テストセンターは英語が課されることを除けば他企業と全く変わらない。面接で英語が使われることだけはやや特殊かもしれないが。

書類選考のみであったため、インターン選考のために下準備は一切ありません。インターン参加者は共通して海外経験があり、英語を使え、高学歴でした。この部門のインターンに関してはその条件を持っているか、と運だと思います。

SPIで高得点をとれるようにした。そのために参考書を何周か解き、わからなかった部分は集中的に振り返った。特に非言語パートと英語パートは苦手だったため確実に点を取れると思うまで練習した。
またESは200字と短いので無駄を削り、その中で印象を残せるように心がけた。

面接が一度しかなく、しかも集団面接なので、あまり深く審査されるわけではないと思う。一定以上のテストの成績と、集団面接で印象を残せるかが重要であると感じた。
ESや面接では、アセットマネジメント業界に対する理解が重要視されていると思う。自分は、真面目に話そうと落ち着いて返答していたら、「すごく...

①ESの「ほかに参加したインターン」
企業名を書かせる欄がある。ここで他の外資系企業の名前を書くと、通過率が上がるような印象がある。
②最低限の英語力
面接で英語が使用され、SPIでも英語が課されるため、英語力は必要だと思う。ネイティブ並みである必要は全くないが、全く話せないようでは厳し...

上記の重複しますが、インターン参加者は共通して海外経験があり、英語を使え、高学歴でした。この部門のインターンに関してはその条件を持っているか、とおそらく無作為に選ばれているため運だと思います。応募時期が早かったので、早くから金融に関心を持っていて、応じて就職活動もしていることは必要だと思います...

まずテストセンターの点数が高得点だったことが挙げられると感じる。テストセンターで落ちた企業は無いため、高得点だった点が評価されていると感じる。これは憶測だが発表が英語のファイナンス部門では英語を重視しているためSPI の英語パートの点数が比重の大きい可能性が高いように思える。またESでは非常に...

終了後、一度オフィスに呼んでいただき、面談をさせていただいた。

早期選考の案内があった。

なし

なし。ある人は面談の誘いが後日来る。

インターンから直接内定が出ることはないが、その後選考ルートに乗り、内定をもらう人はいる。

優秀者はその後の選考に呼ばれ、内定が出る。

グループワークで活躍していた人、社員に積極的に質問をしたりコミュニケーションを取っていた人、かつ志望度が高い人の元にはインターンシップ直後に電話があったようです。そのまま本選考に乗る形になるので有利になると思いました。

出ないが後に面談の連絡をもらう人もいる。

インターンは非常にハードワークであるものの、アセットマネジメントの仕事自体は外銀には珍しく非常にワークライフバランスの取れた部門であるので、非常におすすめです。

オペレーションズに興味がある方は是非とも応募すべきだと思う。

金融に関われる、という意味でフロント志望の方もファイナンス部門のインターンに参加するのは勉強になると思います。

200字のESとテストセンターのみで参加が決まるのでその二つはしっかりと抑えてください。