ライオン(LION)の新卒就活・採用情報

最終面接に関しては、最終面接前に人事の方との座談会があり、そこで例年聞かれることや、最終面接の雰囲気を尋ねた。夏のインターンシップに参加した際に、人事の方から一次面接や二次選考の現場選考会では、人柄や周りとのチームワークをどれだけ発揮できる人材かを深くみられることを伺っていたので、本選考全体を...

ライオンが「日常生活のなかの行動変容を通じて健康で快適な暮らしを支える」ことを理念として掲げている点に注目した。単に日用品を提供するだけでなく、“習慣づくり”という視点からヘルスケア・ウェルネス・環境など多様な領域に価値を提供している点に魅力を感じた。また、生活者の潜在的なニーズに寄り添いなが...

就活サイトの選考レポートで、変わった質問をされることがあるが、落ち着いて答えれば大丈夫、といったレポートを見たので、面接対策としては自己分析をしっかり行うことに注力しました。また、他職種を受けた先輩から最終面接では企業理解が求められたといったお話を聞いたので、企業HPをしっかり読み込みました。...

LIONはインターンシップに参加しないと、本選考に参加できないので、まずはインターンシップに参加することから始めました。インターンシップの内容は、課題解決型のグループワークだったので、他のインターンシップなどに参加してグループワークに慣れる準備はしました。また、実際の本選考の面接に向けて、OB...

事前に説明会の資料やパンフレットを見直したり、企業ホームページや製品情報を読み込むなどして、自分が希望する職種の仕事内容や企業理念、商品については事前に詳しく調査し、面接前には頭にしっかりいれておくようにしました。さらに、ライオンは若手の社内改革を期待している企業さんなので、最近のトレンドやS...

HP、会社のIR資料、YouTube

ワンキャリア

unistyle、業界地図

unistyle、ワンキャリア

unistyle、ワンキャリア、四季報

面接と現場選考会の両方において、その人の人柄と発想力はかなり重視されていたように感じた。一次面接や現場選考会後には明るい雰囲気であることと、発想が独特であることを褒められた。面接を通じて思ったこととしては、パーソナルな質問に対する答えの中に、会社への熱意が伝わるような内容も含めて話すことはとて...

ライオンは、日用品メーカーでありながら、単なるモノづくりではなく「行動変容を通じて人々の生活をより良くすること」を重視している。そのため、選考では「なぜその商品やサービスに惹かれたのか」「それが人の暮らしにどう貢献していると思うか」といった問いが多く、自分の経験や考えを、生活者目線で語れるかど...

研究内容よりもガクチカやグループワークでの姿勢などが重視されているように感じた。また、最終面接前の推薦状を重視しているように思いました。面接で想定外の質問をされたときも、落ち着いて論理立てた意見を話すことができ、面接官を納得させられたことが評価されたのではないかと思います。

自分の就職活動の軸とライオンのパーパスや価値観がマッチしているということを明確に示せたのが評価されたと思います。ライオンは「生活をリデザインする」というモットーのもと企業活動を続けており、そのモットーにあったエピソードを用意していました。

面接官の方は、みなさんこちらの言うことを相づちを打ちながら真剣に聞いてくださっていたので、非常に話しやすかったです。どの質問も他社では聞かれないようなものが多かったので、素早く答えるのが難しかったですが、奇をてらわずに自分の意見をしっかり伝えられれば通過できると感じました。

[一次面接]
Web上での面接。社員：学生＝2：1
時間は約30分。逆質問の時間は与えられなかった。大学で行っている研究の内容を含めた3分の自己紹介を冒頭に行った。その後、研究内容に対する深掘りが厳しく行われた。面接官の方は2人とも50代の方で、雰囲気は優しめだった。志望動機は全く聞かれず...

【一次面接】社員2人：学生2人＠オンライン（全体で約30分）
研究内容ついて聞かれた。雰囲気は穏やかで、こちらの緊張をほぐすよう気遣っている様子を感じた。

【二次面接】社員1人：学生1人＠オンライン（全体で約30分）
ガクチカや志望理由を聞かれた。また、パーパスに関する質問など、志望...

【技術面接】
オンライン、学生1人、社員2人、時間は30分ほどで、研究内容について、自身についてがそれぞれ半分づつだった。穏やかな雰囲気であり、想定外の質問がきて考えこんでしまっても待ってくれました。

【現場選考会】
オンライン、学生5人、社員6人ほど、1日中で、事前課題の発表やグル...

【録画面接】10分程度
・自己PR
・ストレスを感じる場面
・ライオンと共感できる点
・最後に伝えたいことがあれば
「取り直し回数が制限されており、非常に緊張しました」

【1次面接】学生1人、社員1人(営業)、30分、オンライン
・学生時代に力を入れた事
・インターンシップ...

【録画面接】30分ほど
メールに添付されたURLから接続。
・自己紹介（大学名、研究内容、部活動について）
・グループで活動する際には、リーダーが多いか、サポーターが多いか？
・AIをライオンの製品に応用するためにはどのようにしたら良いか？
・ライオンで成し遂げたいこと、入社後のキャ...

最終面接次の質問の回答に困った。特に、会社側から私にしてほしいこと、不条理な経験、自分が希望する職種が無くなったらどうするかなど、その場で考えないといけないような質問の回答には困った。

「あなたがこれまでに“習慣を変えた”経験はありますか？ それはなぜ、どうやって変えたのですか？」という問いである。
この質問は、ライオンが掲げる「行動変容によって生活をより良くする」という企業理念と深く関わっており、単なる経験談ではなく、自分がどんな価値観を持ち、どのように変化と向き合えるか...

今のライオンに足りないものは何ですかという質問に困りました。また、普段の生活で印象に残っているイノベーションは何ですかといった質問も印象的でした。

・ライオンのパーパスと○○さんの就職活動の軸で共通する部分はあるか
・ストレスの対処法
・ライオンが新規事業をするなら、どのようなものがあるか

AIをライオンの製品に活かすためには、どうしたらよいのか答えてください。

常に笑顔でいることと、御社じゃなければ私は働けないという強い意志を常に面接や現場選考会の中で表すようにしていた。またライオンは個人の挑戦やチームワークを重視する会社であったため、自らの挑戦やチームワークを発揮したエピソードについては、予想される深掘りに対する対策も入念に行っていた。

ライオンは、“習慣づくり”を通じて人々の暮らしをより良くすることを使命としており、選考を通じてもその企業姿勢が強くにじんでいると感じた。そのため、面接では一方的に自己PRをするのではなく、**「相手に伝わるかどうか」や「その話が生活や社会とどうつながっているか」**を意識して話すようにした。た...

面接では想定外の質問をされるだろうということは周囲の話や就活サイトの選考レポートの情報で分かっていたので、想定外の質問に対しても焦らずに落ち着いて考えて本心を話すように心がけていました。また、面接時間がそんなに長くなかったので、結論から話すように注意しました。

先述したとおり。ライオンの価値観と自分の価値観が合っているということを明確に伝えていきました。また、「営業としてやっていく覚悟があるのか」という質問に対しては、はっきりと答え、やる気のあることを示すようにしていました・

面接では、例年他社では聞かれないような変わった質問を聞かれることが多いと聞いていたので、少し答えるのに時間を要しても、自分の意見を相手が理解しやすいように、簡潔かつはっきりと述べるように心がけました。

大手企業の研究職インターンシップだったため、選考難易度は高いだろうと考えていたため、エントリーシートは誤字脱字の確認、大学の先輩に見せたりしてアドバイスをもらっていました。Webテストは性格診断のようなものだったため特に対策しませんでした。

インターンシップに参加するにあたってエントリーシートや面接などはなかったので、選考については何も用意はしていませんでした。しかし、参加条件が先着順ということもあり、情報が解禁されるとすぐに応募できる体制を整えておくとが重要であると感じました。

特にたいそれた準備は行ってこなかった。ただ、どうしてLIONなのか、成し遂げたい目標は何かは明確にした。本選考直結とはいえ、あくまでインターンシップの参加なので、学びたいという意欲もきちんと記載した。

インターンについて特に選考のようなものはなく、企業ホームページ無いのマイページにて開催の連絡がありそこに応募して参加決定の連絡が来るという流れであった。選考はなかったが個人的に話を飲み込みやすくするためにホームページを読み込んでから参加した。

消費財メーカーを志望する理由を自分の体験と共に分かりやすく話す事ができるようにしていた。
また、他社の動画選考を沢山受験しており、スマホやパソコンのカメラに向かって笑顔で話す練習を自然と何度も行っていたことが良かったと思う。

学部生よりも、普段から研究や実験をしている修士がこのインターンの選考において重視されたと感じています。その中でも、エントリーシートは比較的通りやすいと思うので、おそらく録画面接でどれだけ自分をアピールするかと、性格診断での会社との相性などが重要だと思います。録画面接では設問から録画するまでは、...

エントリーシートや面接などの選考方法がなく、完全な先着順という参加方法だったので、希望する工場の説明を聞きたい場合は、情報解禁後すぐにエントリーする必要があります。そのため、いつエントリーが解禁されるのかという情報を素早く仕入れることがインターンシップ選考に通過するポイントであると思います。ま...

ゼミや学科でマーケティング(生活者行動の研究やデザイン思考等）を学んでいる方
学内活動に留まらない実践的なマーケティング課題の解決に取り組んだことのある方
という募集内容だったため、やはりマーケティングの実践力。
加えて、LIONでないといけない理由、インターンシップを通してどうありたい...

同様にインターンに関しての選考は特には行われていなかった。また、インターン本番においても座談会以外の場では参加学生が発言する機会もなかったため、何かをアピールすることもほとんどできなかった。そのため、このインターンに参加することがその後の本選考や内定に直結するといったこともなかったと感じている...

上記のように、素直に自分らしく笑顔で熱い想いを伝えることが出来たのが良かったのだと思う。消費財メーカーを志望している理由を聞かれなかったので、最後に言い残したこととして志望動機を含めコーポレートメッセージ等に触れるようにした。
実際に参加をしている学生を見て、学歴や論理的思考力というよりかは...

ないです。

なし

インターン選考の通過者のみ、本選考の案内が来る。

なし

インターン参加のお礼のはがきが自宅に届いた。
3月の説明会を優先的に予約することができた。

内定はでませんが、この会社について他の人より雰囲気や特徴を知ることができた点は有利になるのかもしれません。

内定は出ませんが、本選考に進むためにはインターンシップに参加することが必要条件でした。

出ないが、本選考を受けるなら参加必須。（本選考直結）

出ないと感じた

内定は出ない。早期選考に繋がるインターンルートも存在せず、3月の説明会に優先的に参加できるだけだった。

グループワーク内での意見をまとめる方法や、この会社がどのようにして新商品を開発しているか、歯磨き粉の匂いや使用感で消費者の気持ち（心理）が変わることなど一つの商品にたくさんの工夫があり、人気商品を生み出すために多くの苦労があることが分かる貴重なインターンシップで参加して損することはありません。...

とりあえずでもいいので、インターンシップに参加しておくことがその後の経験に活きると思います。企業の有名度で決めることなく、実際に参加して感じることが何かしらでもあると思うので、それらと自らの希望と合致した企業を本選考で受けるといいかと思います。

応援しています。

本選考に参加したいと考えている方はこのインターンに参加しない理由はないと思う。

このインターンシップに参加することで得られる早期ルートは残念ながらありません。しかし、時間と日程が許す限り、多くのインターンシップに参加してみてほしいです。インターンに参加することで社員の方の人柄やブラック・ホワイト企業が分かると思います。また、私は他社インターンと同社のインターンを比較するこ...