東急不動産関連のテクニック
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- 東急不動産のインターンES選考を攻略|合格者ES付 16,591 views 東急不動産のインターンES一覧はこちら東急不動産は田園都市の開発から始まった、郊外地の住宅開発、またオフィスビルや大型商業施設も手がける総合不動産です。また、不動産デベロッパーでありながら電鉄系企業であるということもあり、東急線駅周辺の百貨店開発などを強みとするのも特徴です。東急不動産は総合不動産業界のなかでも三井、三菱などに続き人気企業となっております。デベロッパーは他業界と比較しても非常に倍率が高いので、エントリーシートの時点から手は抜けないでしょう。【本記事の構成】▶︎東急不動産とは▶︎東急不動産インターンシップ体験記▶︎東急不動産インターンシップ選考フロー▶︎ES解説↪︎設問1↪︎設問2▶︎面接、GD対策東急不動産とは東急不動産は東急グループの一角を担う総合不動産です。グループ会社は、東急ハンズや東急リバブルなどまちづくりを担う企業で構成されています。総合不動産と聞くと、三井不動産や三菱地所などが有名ですが、売上高に着目すると東急不動産は業界4位と高い売上高を示しています。デベロッパーは狙って入ることが難しい業界です。強くデベロッパーを志望する学生ならば、業界トップだけでなく、幅を広げて受けてみるべきでしょう。特にデベロッパーは例年採用人数が少なく、総合商社以上の狭き門となっています。一方、志望動機では「グローバル」「まちづくり」といった何となくの"憧れ"や"かっこよさ"を感じられる言葉が並び、面接で深堀りされたときに回答に困る学生が多い印象があります。同業比較でも同様に、「丸の内がなんとなく好きだから三菱地所」のように不十分な回答がunistyleのESを参照しても多い業界だと感じました。参考:東急不動産インターンシップ体験記ここでは、実際に東急不動産のインターンシップに参加した学生の体験談を一部抜粋して掲載します。参加学生の在籍大学および雰囲気についてお答えください早慶など難関私立大学の学生が多かったものの、それほど偏りはなく関西・関東・地方から私立・国立様々な学生が来ていた。最初の二日間、最終日の発表以外は学生との交流はないため、雰囲気は各部署によって異なる。私の部署はメンターさんが多忙だったので、若手社員の方にサポートしてもらうことが多く、話しやすい雰囲気だった。インターンの内容について詳細をお答えください1・2日目:インターン参加者全員で企業説明・物件見学に参加した。ほとんど社員さんのプレゼンテーションを聞いていたが、移動する度に質問する時間がある。3・4・5日目:部署に配属される。最初に部署についての簡単な説明をしてくれる。残りの時間は基本的にメンターさんのスケジュールに合わせて会議に参加したり物件を見に行ったりした。メンターさんが忙しいときはオフィスでプレゼンテーションの準備をしたり、与えられた簡単な課題に取り組んでいた。6日目:全員でプレゼンテーションの発表を行った。毎日就業体験記を書き、6日目に提出した。インターン中の社員との交流についてお答えください二日目の夜、最終プレゼンの後に懇親会があった。様々な部署から社員さんが来てくれたので、自分が配属されていた部署以外のことも知ることが出来た。インターンを通じて得たこと、成長した点についてお答えくださいデベロッパーについてほとんど知らない状態だったので、実務的な業務内容や会社の全体像など、かなり新しいことを知ることが出来た。また、配属型のインターンシップだったので人事以外の社員さんに多くお会いすることが出来、会社の雰囲気や社員の方との相性等、肌で感じることが出来た。また、プレゼン発表では他のインターン生のプレゼンをレジュメを見ながらゆっくり聞くことが出来るので、良い刺激になり参考にできる部分が多かった。インターン参加を希望する後輩にアドバイスをお願いします配属型のインターンシップは珍しく、貴重な体験が出来るので参加しても損はないと思う。東急不動産インターンシップ選考フロー東急不動産の20卒のインターンシップの選考フローは次のようになっていました。・ES、Webテスト→面接→グループディスカッションWebテストから面接、GDまで一通り経験ができる点からも、本選考に向けて受験することをおすすめします。東急不動産インターンシップES設問◆「他社ではなく当社のインターンシップを志望する理由」と「インターンシップを通して何を得たいか」をご記入ください(600字以内)◆今まで一番苦労したことと、それを他者と関わりながら乗り越えたエピソードをなるべく具体的に記入してください(600字以内)志望動機とガクチカが問われるオーソドックスな設問です。字数が600字とゆとりがありますが、冗長な文章にならないように簡潔に書くことを心掛けましょう。ここでは、19卒のESをもとに解説を進めていきます。設問1:他社ではなく当社のインターンシップを志望する理由」と「インターンシップを通して何を得たいか」をご記入ください(600字以内)◆「他社ではなく当社のインターンシップを志望する理由」と「インターンシップを通して何を得たいか」をご記入ください(600字以内)設問の意図志望動機に関する設問です。設問が丁寧に誘導してくれていますが、①なぜ不動産なのか②その中でもなぜ東急不動産なのか③インターンシップを通して何を学びたいのかにフォーカスして書くといいでしょう。意図を踏まえた回答方針不動産デベロッパー業界全体に言えることですが、志望人数の割に採用人数が非常に少ないです。そのため企業は志望度の高い学生、街への想いの強い学生を求めています。人事はたくさんの応募からのエントリーシートから選ばなければなりません。一行目から内容がわかりづらいと一行目で見るのをやめられてしまう事もあります。結論先行でわかりやすく書きましょう。unistyleでは、論理的な志望動機を次のように定義しています。①成し遂げたいこと②きっかけとなる経験③企業選びの軸④業界比較⑤取り組みたい仕事⑥同業比較参考:ESの設問が⑥なぜ他社ではないのかについて強く聞いているので、⑥は必ず書くようにしましょう。合格者の回答と方針私は貴社のインターンシップを志望する理由は2つあります。第1に、生まれ育った街で世代の偏りから来る急速な少子高齢化、都市機能の衰退に直面した経験から長期的に持続可能な街づくりをしてみたいためです。第2に、大学で演劇のスタッフリーダーと学術団体のチューターをしてきた経験から喜びや驚き、気づきを与える空間・場を人々に提供したいと考えたためです。この考えを実現するうえで、私は貴社の地域の特性を活かしながら変わりゆく時代ニーズや社会的課題を汲み入れた街づくりとそれらの地域に住む人に全ての場面で高い付加価値を提供していこうとする姿勢に魅力を感じています。特に「二子玉川rise」のような老朽化の進んだ建物が立ち並んでいた二子玉川駅南口地区に日々の生活に豊かさを提供できる多様な都市機能を充足させ、地域内のみならず地域外の人々も訪れる魅力ある街へと変化させていく街づくりを行いたいと思い、志望しました。そこで、私は今回のインターンシップを通じて、能力・環境共に働くイメージを明確にしたいと考えています。実際の業務に同行することで、能力面では「強い責任感から、人の理想に寄り添い、理想を形にしていく」という自身の強みをどこまで活かすことができるかを挑戦すること。同時に、環境面では開発の過程で社員の方々がどのような点を大切にしているのかを学びたいと考えています。参考:東急不動産合格ES上記のフレームに合わせてよく書けています。特に、自身の経験が明示されているのでなぜ不動産を志望するのかを根拠をもって伝えることができています。また、二子玉川riseのような実例を出すことで、なぜ東急不動産を志望するのかを示すだけでなく、業界研究をしっかりとしていることもアピールすることができています。設問2:今まで一番苦労したことと、それを他者と関わりながら乗り越えたエピソードをなるべく具体的に記入してください(600字以内)◆今まで一番苦労したことと、それを他者と関わりながら乗り越えたエピソードをなるべく具体的に記入してください(600字以内)設問の意図いわゆるガクチカの設問になります。ガクチカは大きく2つ、「個人」「集団」で成し遂げた経験に区別することができます。今回は「集団」でのガクチカを回答しなければなりません。デベロッパーは部署内だけでなく、弁護士、ゼネコンなど部外の人を含め多くの関係者と仕事をします。そのため、ガクチカの中でも他社との関わりにフォーカスした質問になっているのも頷けます。意図を踏まえた回答方針東急不動産含め、デベロッパーは関係各所と協力することで一つのプロジェクトをこなしていきます。分譲マンションの開発では用地買収の業務も数多く経験しましたが、その過程では地元の不動産業者や金融機関、弁護士・司法書士、設計事務所、ゼネコンなど、さまざまな立場の方々と接しました。価格や購入条件、事業化のリスクなど、利害関係が相反する方々も含めて調整作業を続ける中、私が最も大切にしていたのは、企業対企業ではなく“人対人”の関係性を基本に置くというスタンスでした。引用:東急不動産採用HPまた、unistyleでは企業にPRすべき強みとして次の5つを設定しています。①個人として努力し、成果をあげることができる②関係者と信頼関係を構築し、課題やニーズを引き出し、解決のための提案から実行までを行うことができる。③リーダーシップを発揮し、周囲の人と目標を共有し達成することができる。④価値観や立場の異なる人と協力して成果をあげることができる。⑤今までにない仕組みや企画を提案し、周囲の協力を得た上で実現できる。参考:上記の東急不動産で求めらる力を加味すると、④価値観や立場の異なる人と協力して成果をあげることができるに沿ったエピソードで書くことができるといいでしょう。また、字数が600字と比較的ゆとりがあるため、文章が冗長になりがちです。そのため、次のようなフレームを意識して書くことができるといいでしょう。【ガクチカフレーム】①結論②動機③目標と困難④取り組みと結果⑤人柄⑥学び参考:また、以下の動画でも、ガクチカの書き方のポイントを解説しているので、こちらもあわせて参考にしてみてください。合格者の回答と方針多くの人から「公演が面白くない」と評価をされるなかでスタッフの立場から公演の質向上に努め、明治一観客の入るまでに改善したことです。演劇は演出家を中心に役者と音響や照明といったスタッフの2者から構成される30名のメンバーで実施します。私は舞台監督と呼ばれる演出家とスタッフの間で両者の提案を調整する役割でした。大学2年の頃に私が舞台監督として関わった公演の演出家のコンセプトや脚本が面白いのにも関わらず、観劇した多くの人から「面白くない」と言われたことをきっかけに「本気で演出家の想いに応え、魅力を引き出したい」と感じ公演の質向上に努めました。まず、演出家と「できる」「できない」に関わらず「何をやりたいか」をざっくばらんに話す機会を設けました。ここで、演出家がスタッフ業務の知識不足や遠慮から本当にやってほしい要望を出せていないことがわかりました。そこで、演出家に対しては理想を明確にできるようにすること。スタッフに対しては演出家の要望実現に課題がある部署を重点的にサポートすることによって双方が納得するまで提案を練り続けました。この結果、観客数を300人から1200人に増やすことができ、演出家から「こんな公演を作ってみたかった」と評価をいただきました。この経験から、人の理想に寄り添い、強い責任感を持って相手にも実施してもらえるよう自身もサポートすることで、理想を形にできると学ぶことができました。参考:東急不動産インターンシップESこの合格者のESでは、上記フレームに合わせて簡潔に書くことができています。内容も異なる立場の人と協力してひとつの成果を出すという、東急不動産の求める力にマッチした内容になっています。設問の意図も踏まえ、無駄のない完成されたESだと言えるでしょう。面接、GD対策東急不動産では、ES・Webテストを突破すると面接とGDを受験しなければなりません。面接過去の面接は次のようになっていました。エントリーシートに沿った質問。・具体的な経験を交えながら“あなたらしく”自己PRをお願いいたします。→集団の中での自分らしさを書いたのでその集団でのことについて深堀された・その集団での目標・大変だったこと・課題解決を図る中でさらに出てきた課題参考:東急不動産インターンシップ体験記前提として、ESに書けない内容は面接で話すこともできません。東急不動産の面接ではESを中心とした質問がされるため、ESの完成度が面接の出来に影響すると言っても過言ではないでしょう。また、面接の質問は「好きな色は?」「動物にと例えると?」などの突拍子にない質問ではない限り、事前に準備することは可能です。次の記事に面接で頻出の質問を集めてみたので参考にしてみてください。・GD対策次は過去の東急不動産のGDの一例です。2チームに分かれてディベート方式で進む。最初に告げられていなかったが、途中で立場が逆になる。メモ用紙を与えられ、最初に少し個人で意見をまとめる時間があり、その後は自由に進行して良いと言われ、前半後半で15-20分程度だった。参考:東急不動産インターンシップ体験記ディベート形式のGDだったようです。人によっては初めてのGDになる人がいるかもしれません。GDも面接と同じ対人形式ですが、事前に準備することが可能です。GDがどのような点で評価されているのか、どのように振舞うべきなのか、事前に準備してGDに臨むようにしましょう。グループディスカッションに限らず、企業は数々の選考フローを通して学生を「一緒に働きたいと思えるか」「ビジネスの素養が高いか」という2つの基準で評価しています。この2つの基準を根底で持ちつつ、グループディスカッションにおいては①議論に臨む基本姿勢・②議論のテーマや流れへの理解力・③自身の意見の主張力・④議論を統率するリーダーシップと、大きくこれら4点を評価しています。順番に説明していきます。参考:最後にデベロッパー業界は採用人数がとても少ないですが、それに対しての志望者数がとても多く、毎年かなりの高倍率となっております。そのためそれらの企業はただの憧れだけでは内定を貰うことはできないでしょう。デベロッパーは企業によっても事業内容、社風も大きく差があります。さらに学生にとっても他の業界と比べ、実際そこで働く社員がどんな仕事をしているのか掴みづらいです。インターンシップへの参加が直接内定に結びつくわけではないですが、東急不動産を志望する学生はインターンシップに参加することで企業、業界への理解が深まり、今後選考を受けていく上でも役立っていくと思います。デベロッパー業界に関連する記事は他にもいくつかありますので、参考にしてみてください。参考:東急不動産の選考対策(ES・レポート・関連テクニック/コラム記事)はこちらから
- 東急不動産の採用大学・文理・男女別採用人数|合格者ES付き 27,609 views 東急不動産の選考対策(ES・レポート・関連テクニック/コラム記事)はこちらから東急不動産は東急グループの一角を担う総合不動産です。事業は田園都市の開発から始まり、郊外地の住宅開発、またオフィスビルや大型商業施設も手がけています。不動産ディベロッパーでありながら電鉄系企業であるということもあり、東急線駅周辺の百貨店開発などを強みとしています。そこで本記事では、そんな東急不動産の採用実績を就職四季報を基にまとめました。本記事の構成東急不動産の採用大学一覧東急不動産の男女別の採用人数東急不動産の文理別の採用人数東急不動産の選考レポート東急不動産の本選考合格者ESさいごに東急不動産の採用大学一覧東急不動産の過去3年間の採用大学内訳は上記のようになっています。東大をはじめとした旧帝国大学、早慶を中心に高学歴とされる大学から例年多く採用されています。東急不動産の男女別採用人数東急不動産の男女別の採用人数は上記のようになっています。年度によって差はありますが、例年男性の方がやや多く採用されていることがわかります。東急不動産の文理別採用人数東急不動産の文理別の採用人数は上記のようになっています。2017年度は文系に偏りがみられたものの、徐々に文理の採用人数の差が是正されてきています。東急不動産の選考レポート今回は、東急不動産の20卒の体験記を一部抜粋して紹介します。東急不動産の本選考レポート一覧はこちらから。本選考のフローについて結果連絡を含めてお答えください。ES・テスト(3週間後にメールで通過連絡)→1次面接(当日中にメールで通過連絡)→2次面接(当日中にメールで通過連絡)→3次面接・GD(次の日の朝に電話で通過連絡)→最終面接(当日中に電話で通過連絡)→内々定本選考のためにした準備についてお答えください。なぜディベロッパーを志望しているのか。その中でもなぜ東急不動産を志望しているのか。この2つの質問を自分の経験から紐づけて話せるように準備した。また、ディベロッパー各社の違いはウェブサイトや就職四季報、会社パンフレットを熟読し、ワードにまとめるなどした。また、実際に社員さんに会い、東急不動産の社風や、他社との社風の違いも理解した。また、ディベロッパーという性質上、街づくりをする会社なので、もちろん東急不動産が手がける建物などは実際に足を運び、それに対する意見などは常に考えるようにしておいた。それぞれの面接およびGDについて、社員の人数および役職、面接を受ける学生の人数、面接会場、面接時間、質問内容、面接の雰囲気、面接の感想についてご記入ください。面接がない場合は「なし」とお答えください。【1次面接】人事社員1人:学生1人(20分間)学生時代に力を入れたことのエピソードを2つと、その深掘り。なぜディベロッパーを志望するのか、そのなかでもなぜ東急不動産なのか。好きな建物はどこか。面接の雰囲気は和やかでとても話しやすかった。【2次面接】課長1人:学生1人(30分間)学生時代に力を入れたこと。その中でも苦労したこと。それをどのように解決したか。その経験から何を学んだか。なぜディベロッパーを志望しているのか。その中でもなぜ東急不動産なのか。入社してからやりたいこと。逆質問。面接の雰囲気は和やかだが、若手ではないので緊張した。【3次面接】人事部長1人:学生1人(30分間)学生時代に力を入れたこと。その中でも苦労したこと。それをどのように解決したか。その経験から何を学んだか。なぜディベロッパーを志望しているのか。その中でもなぜ東急不動産なのか。入社してからやりたいこと。逆質問。面接の雰囲気は和やか、質問もほとんど前回と同じだったのでスムーズに答えられた。【GD】人事2人:学生8人(45分間)最初に役割カードが配られ、書記やリーダーが決まる。その役割を果たしながら議論する。お題は、【社会課題を1つ取り上げ、解決案を提案せよ】というもの。学生のレベルが高く、白熱した議論になった。【最終面接】役員1人と人事2人:学生1人(30分間)学生時代に力を入れたこと。その中でも苦労したこと。それをどのように解決したか。そこから何を学んだか。今までの人生で1番の失敗とその理由。あなたにとって働くとは。なぜディベロッパーを志望しているのか。そのなかでもなぜ東急不動産なのか。入社してからやりたいこと。最後に一言あれば。面接の雰囲気は和やかだが、すぐ質問が飛んでくるので、余裕はなかった。本選考において評価されたと感じたポイントや選考において重視されていたと思う点についてお答えください。(100文字以上)人柄重視の面接だったので、第1印象や、自己分析はしっかりとした。学生時代の経験を楽しそうに語れること、また自信を持って話すことが必要だと思う。また、ディベロッパーなので、街づくりに関する考えは持っておいた方が良い。他社比較としっかり出来ていると評価される。面接において印象に残った・回答に困った質問をお答えください。最終面接で、あなたにとって働くとはなんですか?と聞かれた時は準備していなかったので戸惑った。素直な考えをその時は話した。東急不動産の本選考合格者ESここでは東急不動産の合格者ESを抜粋して紹介します。内定レベルのESを参考にして考察することで、どのような点が評価されているのかを分析しましょう。2020卒この合格者ESはこちらから・大学・大学院生活における最大の困難や挫折は何ですか?また、それを他者を巻き込みながらどのように乗り越えたのか、具体的なエピソードを交えてご記入下さい。400文字【ビアガーデンのアルバイトで、バラバラだった周りをまとめ上げた経験です】90人のアルバイトから私を含め4人がチーフに選ばれ、営業利益率の増加にチャレンジしました。しかし、当初私達は、目標に対する意識も、行動もバラバラでした。そこで私は、⓵直接対話する機会をアルバイト以外にも設け、4人いることの意味を訴えていきました。また、⓶チーフ4人で共通のスケジュールを組み、出勤日に行ったことの情報共有と、その進捗管理を行い、微調整していきました。私の粘り強い説得と毎日の進捗管理も相まって、4人で分担・連携して調査することに成功しました。私達は、「全食材の原価率」と「時間帯別の料理人気度」を見える化し、食材の種類・提供時間の変更を行いました。その結果、施策の前後で営業利益率が約3%増加しました。この経験から、『目標に対して、チームで同じ方向を向いて取り組むこと』の大切さを学びました。・これまでの人生の中で、あなたが1番挑戦をしたエピソードを、具体的にお書きください。600文字【新入生を自分のサークルに100人入会させること】です。私の所属するサークルは、毎年、70人ほどの新入生が入り、1年後には約50人になってしまう現状です。学年が上がるごとに会員数は減ってしまう傾向にあるのですが、やはり多くの人と共にサークルを楽しみたいという考えは私の根幹にありました。新入生を加入上限である100人集め、そして、多くの人との交流につながれば良いと期待しました。そこで初めに、例年の新入生勧誘のやり方を徹底的に見直して、良い所と改善できるところを洗い出しました。やはり毎年同じやり方では現状維持にしかならないと考えたからです。そこで着目したのは、大学生のスマホの普及率です。現在大学生はほとんどの人がスマホを利用しているので、そこをターゲットにしました。具体的には、チラシで勧誘していたことを、サークルの公式LINEを開設し、そこで重点的に宣伝しました。また、Twitterの宣伝頻度を上げて、例年よりもSNSに力を入れました。そして、Twitterチーム、LINEチームで頻繁に情報共有をさせ、まとまりのある宣伝を実行しました。そして結果は、目標であった100人を達成し、今でも多くの人が参加してくれています。この取り組みを通して、⓵既存のやり方をしっかり見つめ直し、さらなる改善に挑戦していくこと、⓶単独で動くのではなく、チームで分担・連携すること、の重要性を改めて学びました。・あなたが当社に入社し、実現したいことは何ですか?10年後の世の中をイメージしながら、あなたが世の中に提案したい新しいライフスタイルを具体的に記入してください。600文字10年後は、平均寿命がさらに伸び、自動運転が当たり前の世の中になると考えます。そのような世界での新しいライフスタイルとして、「街の存在が生きる意味であり、人々の最大の娯楽場(街がその人の生活を彩る)」になるような生活を提案したいです。つまり、貴社で【生きたい・行きたい】と思える街づくりを実現したいです。街づくりをしたい理由は、アルバイトの経験からです。私はアルバイトにおいて、自分の仕事の先にいる店舗やお客様に喜びを届けられた時にやりがいを感じてきました。【まだ居たい、また来たい】と思える環境を提供してきた経験は、「街づくり」という大きなフィールドに挑戦したいという強い想いになりました。【生きたい・行きたい】と思える街づくりを実現したい理由は、社会の変化により、ただ長生きするのではなくて、何のために長生きするのか、自動運転でどこへ行くのか、という目的が大変重要になると考えるからです。この【〜のために生きたい、〜へ行きたい】という目的づくりを行い、街へ行くことがいきがいとなるようにすることで、人々の生活を彩り、豊かにしていきたいです。例えば、MaaSによる都市交通の変革で、街に足を運びやすくなるので、さらなるコミニュティ機能の充実が求められます。変化の激しい時代において、真にお客様が求めるもの、真に社会から必要とされるものを提供していく、そんな仕事を私は貴社でチャレンジしていきます。2020卒この合格者ESはこちらから・これまでの人生の中で、あなたが一番挑戦をしたエピソードを、具体的にご記入ください。600文字以内【努力×感謝=成功】私は親の反対を押し切ってまで卓球のために入学したのに”努力を続けること”すらできず、総体ではレギュラーを外され個人戦も惨敗に終わった。自分が情けないと強く心に刻んだ。だからこそ、私は卓球で失敗し母親の支えを裏切った分、「努力だけは絶対にし続ける」と誓い、大学受験で絶対に成功を収めようと人生で一番の努力をした。部活動が忙しかった分、かなり遅れがある状態でのスタートだったが、朝早くから夜遅くまで勉強し、時には1日15時間勉強することもあった。努力を重ねていくもなかなか成績が上がらない状態で迎えたセンター試験前日、自信があまりなかった私に塾の校舎長が「校舎で一番努力していたし、それをずっと見てきた。だから自分の努力に自信を持って本番挑んで来い」と言葉をかけてくれた。その時に私は今までの自分になかった大切なことを感じた。それは「感謝」である。卓球を始め、私は自分のことだけを考え、周りの環境は当たり前だと思っていた。私を支えてくれる人々の存在の大きさに気づき、周りへの「感謝」を常に持って受験を戦った。結果、大学受験は見事第一志望に合格することができた。物事に励み続ける「努力」と周りの環境の大きさへの「感謝」が自分を突き動かした結果、私自身が成功を掴みとれた。この経験は今でも自分の心に刻まれ、自分の考えや行動に大きく結びついている。・大学・大学院生活における最大の困難や挫折は何ですか?また、それを他者を巻き込みながらどのように乗り越えたのか、具体的なエピソードを交えてご記入ください。400文字以内【生徒を本気で変える】生徒の受験に対する意識を本気で変えた。大学2年生の7月、4泊5日の夏期合宿にスタッフとして参加した。担当したのは24名2チームの生徒。私は生徒の受験に対する意識を本気で変えることを目標に掲げた。初日は他のチームに比べて生徒の意識が低く、私がチームの意識を上げられていなかった。このままではいけないと思い、思い切って生徒と真正面から向き合うことを決めた。2日目の夜、生徒を集め、「変わってほしい!変わらなきゃいけない!」と私の覚悟と思いを心から伝えた。すると翌日以降、生徒の意識・行動が向上し続け、初日では考えられなかったチーム対抗1位の成績を残すまでになった。最終日には全く別人のように意識が変わり、覚悟を持って合宿を終えることができた。自分をさらけ出すことが苦手だった私にとって、生徒の意識を本気で変えることを通じて、人に対して真正面から向き合うことの大切さを学んだ。・あなたが当社に入社し、実現したいことは何ですか?10年後の世の中をイメージしながら、あなたが世の中に提案したい新しいライフスタイルを具体的に記入してください。600文字私は”笑顔を生み出す環境”を作りたい。背景として、小中学校時代居場所がなかった私は、高校で環境・人によって自分の居場所が見つかり笑顔になる回数が増え、環境が人に影響を大きく与えることを実感したことがある。現在の世の中ではモノ消費からコト消費へと移り変わり、働き方改革が進みプライベートな時間が増えることによって、トキ消費が叫ばれるようになった。10年後の世の中においてはこの働き方改革とトキ消費がより定着していくのではないかと考える。そこで私は仕事とプライベートの両方を楽しめる1日を世の中に提案したい。現在は都心部にオフィスが集中しており、今後もこの状況が変化していかないと考える。仕事とプライベートを両方楽しむためにも、オフィス街にトキ消費を実現できる空間を創発していく。具体的には、一つの街の中にボウリング場やカラオケ、映画館、ジムなどトキ消費を取り込みつつ、オフィスのビルも含めることで一つの街で仕事とプライベートを両方楽しめる街を実現したい。ライフスタイルの提案を実現させていくにあたって、人々が長い期間利用するからこそ、人と街に寄り添うことが何よりも大切だと考える中で、貴社は「人と向き合う想い」と「街に寄り添う想い」を大切にしているからこそ、人々に価値の高い街を提供することができ、貴社だからこそ実現できると考える。そして”笑顔を生み出す環境”を生み出したい。2020卒この合格者ESはこちらから・これまでの人生の中で、あなたが一番挑戦をしたエピソードを、具体的にご記入ください。※600文字以内私が一番挑戦したのは、アカペラサークルで、踊りを掛け合わせた新しい演奏形態を実現した経験です。通常アカペラは歌のみのパフォーマンスであるため、曲の違いでしか差別化がはかれませんでした。そこで踊りを掛け合わせることで、視覚的にも楽しんでもらえると考え、挑戦を決意しました。しかし、私を含めたメンバーの多くが踊り未経験者だったため、反対の声が上がりました。私はこうしたメンバーを納得させ、練習を実現するために以下のこと行いました。一つ目は、踊りのイメージの明確化、それを実現可能とする練習メニューの作成したことです。まずは、ポップスやロックに至るまで100本以上の動画を見て研究し、オリジナルの振り付けを決めました。これを実現するため、ダンス部の友人に練習方法を聞き込み、毎日の自主練習で実際に試してメンバー用のメニューを作りました。二つめは、この練習メニューを提案材料に、メンバーとの交渉に挑んだことです。その際、メンバーの考えを事前に理解した上で、挑戦する価値や練習の有効性を粘り強く伝えました。その結果、全員の賛同を得ることができました。これをきっかけに、踊りへの意識と技術が向上し、踊りを加えた唯一無二の演奏が実現できました。この経験から『新たな価値実現のために、一貫して自発的に行動する姿勢』『相手を感化するために、論理と情熱の両面を持つ提案を追求する力』を身につけることができました。・大学・大学院生活における最大の困難や挫折は何ですか?また、それを他者を巻き込みながらどのように乗り越えたのか、具体的なエピソードを交えてご記入ください。※400文字以内最大の挫折は、サークルメンバーからの脱退表明です。大会出場を目指すチームで、唯一音楽経験者の私は、率先して指導しました。見事大会に出場できた矢先、あるメンバーから、存在意義が見出せないから脱退したいと言われました。この言葉から、大会出場を最優先しており、全員の意思を尊重できていなかったと気がつきました。これを解決すべく、1対1で意思疎通を重ねて心境を真摯に受け止めました。そこからメンバーの意見を練習に反映すること、自己肯定感を持ってもらうことが必要と学びました。そこでまず、私のみが一方的に指導したのを、全員が意見を出す形に変えました。また、毎回の練習で全員の良い点を直接褒めました。すると他のメンバーも褒め合い練習に活気が生まれました。この結果メンバーの辞表を食い止め、チームの結束力強化を促せました。この経験から、チームワークを築くために、一人一人と向き合い意思を尊重する大切さを学びました。・あなたが当社に入社し、実現したい事は何ですか?10年後の世の中をイメージしながら、あなたが世の中に提案したい新しいライフスタイルを具体的に記入してください。※600文字以内貴社で実現したいことは、郊外で多世代が住・働・遊を共にする街づくりです。私の人生の各段階において、遊び、学び、働きの場として渋谷を利用しました。この経験から、働・遊などあらゆる機能が集約される街が、人々の生活に影響を与えることを実感しました。開発都市に恩恵を受ける一方、自身の住むような郊外にも、働・遊の機能が必要だと考えるようになりました。若者を中心に都市部へ人が流れ、郊外部の過疎化・高齢化が進行する問題があるためです。この傾向は10年後も続き、生産労働人口の減少に伴う税収負担の増加により、更にゴーストタウン化すると考えられます。このことから、郊外部における『住・働・遊』を兼ね備えた街づくりが必要不可欠だと考えます。この街づくりを実現し、多世代が生活を共にできるライフスタイルを実現したいです。貴社が手がけた二子玉ライズを訪れた際、自然の豊かさを活かしながら、商業施設、オフィス、住宅を郊外に集約できていることに感銘を受けました。街の持つ強みを生かし、住まいを基点にライフスタイルを提案する貴社でなら、私の街づくりへの挑戦を実現できると考えます。更に貴社は、シニア住宅と分譲マンションの複合開発事業を手がけているため、多世代が共生する街も可能にできると考えます。自身の新たな価値実現のための自発的行動力を活かし、郊外に住・働・遊という新しい価値を追求し、多世代の共生を提案したい。さいごに本記事では東急不動産の採用実績をまとめました。unistyleでは何度もお伝えしていますが、採用実績はあくまでも参考程度に留めておきましょう。でも述べていますが、学歴は複数ある評価基準のうちの1つの基準でしかありません。自らが志望する企業であれば、採用実績の有無に関わらず選考にぜひ挑戦してみてください。東急不動産の選考対策記事は以下の関連記事からお読み頂けます。十分な対策した上で選考に臨みましょう。東急不動産の選考対策(ES・レポート・関連テクニック/コラム記事)はこちらから
- 東急不動産のES徹底解説!選考通過者の志望動機・ガクチカ分析 20,071 views 東急不動産の本選考ES一覧はこちら東急不動産は東急不動産ホールディングスグループの中核企業として事業展開する総合不動産企業であり、就活生に人気の不動産業界の中でも三井不動産、森ビル、三菱地所などと並ぶ大手企業です。本年度のESは、東急不動産でチャレンジしてみたいことという志望動機に加え、学生時代に頑張ったこと、経験を元にしたエピソードとオーソドックスな内容となっております。この記事では東急不動産が求める人物像、事業内容を参考にしつつ、本年度の設問について解説していきます。本記事のコンテンツ・東急不動産の本選考ES設問・設問1:学生時代に特に力をいれたことの中で、あなたの強みが最も活かされたエピソードを、具体的にご記入ください。(400文字以内)・設問2:あなたの人生で最大の困難や挫折は何ですか?また、それをどのように乗り越えたのか、具体的なエピソードをご記入ください。(600文字以内)・設問3:あなたが当社でチャレンジしたい事、実現したい夢など当社を志望する理由を自由にご記入ください。※600文字以内・最後に東急不動産の本選考ES設問◆学生時代に特に力をいれたことの中で、あなたの強みが最も活かされたエピソードを、具体的にご記入ください。(400文字以内)◆あなたの人生で最大の困難や挫折は何ですか?また、それをどのように乗り越えたのか、具体的なエピソードをご記入ください。(600文字以内)◆あなたが当社でチャレンジしたい事、実現したい夢など当社を志望する理由を自由にご記入ください。(600文字以内)上記3つの設問について順番に解説していきます。設問1:学生時代に特に力をいれたことの中で、あなたの強みが最も活かされたエピソードを、具体的にご記入ください。(400文字以内)◆学生時代に特に力をいれたことの中で、あなたの強みが最も活かされたエピソードを、具体的にご記入ください。(400文字以内)この設問は昨年度にも聞かれている内容です。設問の意図学生時代に頑張った経験を尋ねている質問ですが、特に力を入れたこと、強みを活かせたエピソードを聞いています。このことから企業は自分の強みをどれだけ理解できているか、それを自社で活かして活躍できるのかを見ていると言えるでしょう。同社では一つのプロジェクトを担当しチームで仕事を進めていくことが多い中で、それぞれが自分の出来るところを活かしチームに貢献出来る力があるかなどを学生時代のエピソードを通して知りたいという意図があるのでしょう。意図を踏まえた回答方針東急不動産は、新規プロジェクトの企画からリゾート地などの運営といった幅広い仕事内容があります。開発から運営に至るまでに様々な分野の業務・職種があり相互に関わって仕事を進めていかなければならないため、チームで成し遂げたようなエピソードが好ましいと言えるでしょう。また、「あなたの強みが最も活かされたエピソード」と記載されていることから、明確に自己PRも踏まえた内容にしなければならないでしょう。内定者の回答事例インターンで所属するプロフットサルクラブの広報部門での活動で、自らの強みである、諦めずに一貫して目標に向かう力を発揮してきた。高い目標を持った活動がしたいと考えていた私は、「フットサル日本一」を目指すというビジョンに惹かれ、大学1年次にクラブに参加した。しかし、当時はスポーツビジネスに関する知識が無く、思った以上に何もクラブに貢献できない日々が続いた。私はそこで諦めず、徹底的に興業スポーツに関する勉強をし、広報やプロモーションの成功例を学んで知識をつけていった。すると、次第にクラブにおいても重要な役割を任されるようになり、次年度には責任ある立場となった。私は、前年度比の観客動員数を上げることを年間目標に掲げ、顧客調査から企画の実施までを周囲と共に実施した。その過程では様々な困難があったが、粘り強く取り組んだ結果、クラブは過去最高の年間観客数を達成し、目指す日本一に一歩近づくことができた。参考:東急不動産内定者ES(エントリーシート)総合職東急不動産は、田園都市など様々な業界初の事業を行ってきているため、チャレンジ精神のある人材を求めている傾向にあります。本ESでは自ら新しいことに高い目標をもってチャレンジし達成したというエピソードが明確に記載されているため、人事担当者もこの学生が自社で活躍できるというイメージを持つことができたのでしょう。また、自らの強みを具体的にどのような行動によって活かす事ができたのかがイメージしやすい内容となっているので、人柄や人物像も想像しやすくなっています。自分の知識が無かった場面でも諦めずに立ち向かう姿からも、入社後新しい場所で自分の知識が浅かったとしても諦めずに学び続け、最後には結果を出す姿がイメージしやすいものとなっております。参考:東急不動産新卒採用サイト先輩社員の声参考:→内定レベルの自己PRを簡単に完成させる方法について解説しています。上記のフレームワークを活用する方法についても紹介しているので、参考にしてみてください。設問2:あなたの人生で最大の困難や挫折は何ですか?また、それをどのように乗り越えたのか、具体的なエピソードをご記入ください。(600文字以内)◆あなたの人生で最大の困難や挫折は何ですか?また、それをどのように乗り越えたのか、具体的なエピソードをご記入ください。(600文字以内)こちらも昨年度出題された設問と同様になります。設問の意図東急不動産ではオフィスビルや住宅事業など、一つの計画を長期で取り組むことが多いビジネスモデルになっています。その中で、困難にあたってもコツコツと努力を続けられる力は求められるスキルのひとつと言えるでしょう。この設問では困難、挫折という経験の中でその状況をどのように捉え、行動できる人材であるのかを見ていると考えます。意図を踏まえた回答方針上記にも記載をしていますが、同社は一つの計画を長期に渡って取り組むことが多く国や市との関わりも深いビジネスモデルであるため、しばしば達成が困難な状況に立ち向かわなければならないことが想像されます。同質問によって、どれだけ高い目標を掲げられるのか、その目標にどれだけ本気で取り組むことのできる人材なのかどうか、そして壁にぶつかったときにどの程度踏ん張りを利かせられるのかを知りたいと考えていると言えるでしょう。また、もし挫折した経験が特にないと感じている方は以下記事を参考にしてみてはいかがでしょうか。参考:→就職活動における頻出の、「挫折経験は何ですか?」という質問に対する回答方法を解説した記事です。参考として、有名企業内定者の回答も掲載しているのでぜひご活用ください。内定者の回答例所属する学生団体において、その存続の危機という困難に直面した。団体は12年前の設立以来、新潟県の中山間地域にて高齢者を対象にした活性化活動を行っていたが、近年は活動の縮小と共に、地域へ提供できる価値が減少し、団体の存在意義が無くなりつつあった。私は組織の代表として、状況を打開するために新たな側面からの活性化活動を行う方針を示し、住民の方々との対話を通じて、地域の抱える問題を探ったところ、地域の未来を担う子供たちの進学先の単一化や進学率の低下が課題として浮上した。そこで私たちは「子供たちの視野を広げる」という目標のもと、現地の行政や企業を巻き込み、小中高校生対象の教育支援事業を立ち上げた。しかし、団体にとって新規事業の立ち上げは前例が無かったため、多くの困難があり、特に初めのうちは、地域の企業や行政との関係性が築けず、協力を仰ぐことが難しい状況だった。私は持ち前の人懐っこさを活かして関係者との信頼を築くことで、徐々に交渉と調整を進め、一貫して地域のための活性化を行うという目標を掲げ、絶対に諦めない姿勢で組織内外を率いることで、計画を実施に導いた。その結果、参加した子供たちの学力や進学率の向上といった成果が得られ、団体が地域に新たな価値を提供することに成功し、地域の未来を活性化する礎を築くことができた。私はこの経験から、難題であっても一貫して取り組むことで、達成へと導けることを学んだ。参考:東急不動産内定者ES(エントリーシート)総合職本回答は、元々はうまくいっていたところが存在意義の低下により存続の危機に直面したときに何をしたのかというエピソードになっています。なんとか存続をさせたい一心で、これまでに取り組んでいなかった新しい事業を行うという前例のない挑戦をし、その中で行政や企業を巻き込んで行動するものの多くの困難があったことが記載されています。結果的に前例のないことをやり切ったという姿勢が人事担当者にもわかりやすく伝わる内容となっているため評価は高かったでしょう。人間力で困難を脱出したという内容ですので、もう少し具体的な施策などが記載されていればさらにイメージしやすいものになっていたでしょう。参考:東急不動産新卒採用サイト先輩社員の声設問3:あなたが当社でチャレンジしたい事、実現したい夢など当社を志望する理由を自由にご記入ください。※600文字以内◆あなたが当社でチャレンジしたい事、実現したい夢など当社を志望する理由を自由にご記入ください。(600文字以内)設問の意図志望動機に関する設問ですが、入社後に実現したいことを述べさせることで学生が自分のキャリアプランをしっかり描けているか、どの程度企業理解ができているかを探ろうという意図が窺えます。何故その成し遂げたいことは他の不動産会社ではなく東急不動産でしか出来ないことなのかまでをはっきりと示すことが求められると言えるでしょう。意図を踏まえた回答方針東急不動産では大都市の渋谷での商業施設の開発から郊外のマンションまで様々な場所での開発、運営を手がけています。そのなかで、具体的に自分が描く理想の街、どの街をみて東急不動産を志望するのかなどを、経験を踏まえ、自分が会社で貢献できることを明記するとよいでしょう。内定者の回答例未来の日本に、幅広い年代が豊かに生きることができる都市をつくりたいという想いがあり、貴社を志望している。私は学生時代に取り組んだ過疎地域での地域づくりにおいて、充実した地域環境が人々の豊かな生活に欠かせないことを実感してきた。一方で、地方の街が衰退し、地域経済に悪影響を与えている現状を目にし、それがいずれは全国的に発展する大きな問題であることを再認識した。こうした経験から私は、将来的に都市部にまで波及する衰退に立ち向かい、日本経済を継続的に発展させるためには、時代のニーズに即した魅力的な街をつくることが不可欠だと考える。そして、少子高齢化の進むこれからの日本には、幅広い世代が魅力を感じ、また多世代間で交流できる街が必要だ。そこで私は、これからの時代に求められる「あらゆる年代の人々が豊かに生活できる複合的な街づくり」を手掛け、暮らし、ビジネス、学び、遊びといった広い領域において、全ての世代が集まり、そこでの交流を通して、新たな発見が生まれる街をつくり上げたい。この考えは、これまで若年層の街である渋谷の開発を行う一方で、ヒカリエや東急プラザ銀座といった大人向けの施設、さらに高齢者向けの住宅開発と、幅広い年代向けの街づくりをグループ一体で行ってきた貴社でこそ成し遂げられる。私は貴社において、これまでの経験において培ってきた「諦めずに一貫して取り組む力」を活かし、この目標に挑戦したい。参考:東急不動産内定者ES(エントリーシート)総合職この回答は自分の経験に基づきながら、自分が思い描く未来の地域の在り方、問題点、またその問題を自分がどのように行動することによって自分の目標に近づくことが出来るだろうかという内容が具体的に示されています。会社の理念に沿いながら、自分の強みを使いどのように会社に貢献できるのかということが会社にとってイメージしやすかったのだと考えられます。参考:東急不動産新卒採用サイト先輩社員の声参考:→多くの学生を悩ませる志望動機の作り方について、企業の意図を踏まえながら解説してた記事です。上記のフレームワークの活用法についても紹介しているので、ぜひ参考にしてみてください。動画を通じて志望動機の書き方を確認したいという方は下記の動画も参考にしてもらえればと思います。志望動機の書き方のポイントが端的にまとめられているので、動画でサッと確認したいと思っている方にオススメです。最後に東急不動産は人気の不動産業界の中でも大手と言えるため、多くの学生が志望し、競争率も高くなることが想定されます。その中で、必要な人材だと思われるために自分がどのような仕事にチャレンジしたくて、どのように貢献できるのかをESには明記しましょう。参考:東急不動産の選考対策(ES・レポート・関連テクニック/コラム記事)はこちらからphotobyRaySwi-hymn