キッコーマン関連のテクニック

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• キッコーマンの採用大学・男女・文理別採用人数｜合格者ES付き 23,195 views キッコーマンの選考対策（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちらからキッコーマンは1917年創業の老舗企業であり、しょうゆ「KIKKOMAN」は国内外で大きなシェアを誇る主力ブランドです。さらに、キッコーマンの海外売上比率は食品業界トップの58.6%であり、今後もさらなる海外進出を目指していくことが予想されます。本記事では、キッコーマンの過去三年間の採用実績を就職四季報を基にまとめました。本記事の構成キッコーマンの採用大学内訳キッコーマンの男女別採用人数キッコーマンの文理別採用人数キッコーマンの選考レポートキッコーマンの合格者ES最後にキッコーマンの採用大学内訳キッコーマンの採用大学内訳は以下の通りです。文系参考：就職四季報2018年度版～2020年度版理系採用大学一覧【大学院】東京大学大学院、北海道大学大学院、大阪大学大学院、名古屋大学大学院、九州大学大学院、東京農業大学大学院、筑波大学大学院、東京工業大学大学院、お茶の水女子大学大学院、東北大学大学院、山形大学大学院、早稲田大学大学院、神戸大学大学院、大阪府立大学大学院、東京理科大学大学院、東北大学大学院、京都大学大学院【大学】慶應義塾大学、早稲田大学、法政大学、関西学院大学、明治大学、同志社大学、国際教養大学、青山学院大学、上智大学、立教大学、成城大学、和洋女子大学、東京理科大学、女子栄養大学、岡山大学、関西大学、名古屋大学、千葉大学、大阪市立大学、駒澤大学、岡山大学参考：就職四季報2018年度版～2020年度版キッコーマンの男女別採用人数キッコーマンの男女別採用人数は以下の通りです。参考：就職四季報2020年度版キッコーマンの文理別採用人数キッコーマンの文理別採用人数は以下の通りです。参考：就職四季報2020年度版キッコーマンの選考レポートここでは、キッコーマンの研究職を最終面接の結果通知前に辞退した18卒の体験記を抜粋して紹介します。キッコーマンの選考レポート一覧はこちらから。本選考のフローについて結果連絡を含めてお答えください。↓手書きES：メールで通知↓webテスト：メールで通知↓一次面接：メールで通知↓二次面接：メールで通知↓最終面接：通知前に辞退本選考のためにした準備についてお答えください。・企業研究企業ホームページを中心に企業研究をしました。醤油のみでなく、「うちのごはん」など、タレの業界にも進出しており、商品数がかなり多くあります。逆質問の時など、面接でのネタにもなるので、商品情報を調べておいて損はないと思います。・自身の研究の紹介方法一次面接の際に、自身の研究に関してA4一枚で図などを用いてその場で手書きでまとめるように求められます。他分野の研究員の方々にも伝わるよう、研究内容のまとめ方には工夫を凝らした方がいいと思います。この紙は二次面接においても使用されるので、面接で使われることを意識しながら書くといいと思います。それぞれの面接およびGDについて、社員の人数および役職、面接を受ける学生の人数、面接会場、面接時間、質問内容、面接の雰囲気、面接の感想についてご記入ください。面接がない場合は「なし」とお答えください。【一次面接】本社・会社説明、R&D説明１時間くらいで研究部門、開発部門の10年目、５年目の男性社員さんが紹介してくれる。説明後に１５分くらいの質疑応答の場がある学生は１６人（４日程あるので、６４人残っていることになる）・集団面接（学生２人＋会社説明してくれた社員さん２人）Q大学名と名前を教えてくださいQあなたの就職活動の軸を教えてくださいQどんな業界でどんな会社を受けていますか？選考状況は？Qこちらの志望度を教えてください。またその理由を教えてください。Qどこの部署でどんな仕事をしたいですか？Qもし仮に希望の部署に入れなかったらどうする？またそこでどのように活躍していく？Q最近すごいな、目の付け所が素晴らしいと感じた商品を教えてください。食品以外でも結構ですQあなたは周りから何と言われますか？【二次面接】・集団面接（学生２人＋人事女性２５歳くらい。研究女性４５歳くらい）人事さんはめっちゃくちゃ詮索好き、質問が早い&細かい研究職の女性は無口で無表情、微動だにしないQ自己紹介してくださいQ就活の軸を教えてくださいQ現在選考中の会社を教えてくださいQその他の業界は？じゃあ全部で６社？どの段階？面接はいつ？。。。などなど、そこまで聞く？ってくらい選考状況に関して詳しく聞かれました。QESのエピソードに関して大変だったことを教えてくださいQ研究内容を分かりやすく教えてくださいQ研究がやりたいって書いてあるけれど開発はどうなの？Q自分がやりたいことと違う部署に配属されたらどうする？Q志望度を教えてくださいQ他社の内々定を貰ったらそこで就活やめますか？それとも受け切りますか？本選考において評価されたと感じたポイントや選考において重視されていたと思う点についてお答えください。論理性と元気の良さを評価されたと感じています。いずれの面接においても、質問に対して、端的に自信を持って答えることを意識していました。堂々とした人をとりたいと言う印象も伝わってきました。また、端的に答えることも評価されたと感じています。特に二次面接は、質問が食い気味に立て続けにされる感じなので、より短くわかりやすく伝えることを意識するといいと思います。面接・GDなど各選考フローにおいて心がけていたことをお答えください。常に堂々と、自信を持って話すことを心がけていました。特に一次面接の会場は、広すぎる会場に、椅子がポツンと置いてある感じで、かなり緊張するシチュエーションだと思います。そのような中でも、物怖じしない姿勢が好まれると感じました。キッコーマンの合格者ESここでは、キッコーマンに合格したESを2つ紹介します。キッコーマンの合格者ES一覧はこちらから。キッコーマンの合格者ES：2020卒(文系総合職)この合格者ESはこちらから・これまでにやり遂げたこと、達成感を得られた経験・事実をふまえて自己ＰＲしてください。私の強みは【主体的に課題を見つけ、周りを巻き込んで挑戦し、粘り強く取り組むこと】です。留学中にはボランティアとして〇〇でごはん交流会を企画しました。当初ボランティアと〇〇の間には垣根があり、それがゆえに〇〇は施設での時間を楽しめておらず、なかなか足を運んでもらえないという課題を見つけました。私は、「全員で協力し生活の中に、少しでも楽しい時間を作りたい」と思いました。そこで、〇〇・ボランティアが各々の出身地の料理を作る交流会を企画し、コミュニケーションの場を提供することに挑戦しました。当初は一部のボランティアからの反対もありましたが、お互いが納得するまで何度も対話を重ね、また、誰よりも積極的に施設の他の仕事にも取り組み、信頼を得たことで協力してくれるようになりました。下準備はボランティアで、メニュー決定は両者全員で協力して行いました。交流会を継続的に行った結果、両者は打ち解けることができ、〇〇に今まで以上に施設に足を運んでもらえるようになりました。私はこの経験から、１人ではできないことでも、信頼を得て周りを巻き込み、粘り強く取り組むことで実現できることを学びました。貴社に入社した後も、絶対に諦めない粘り強さ、現状に満足せずにさらに上を目指す挑戦心、１つの目標に向かい周りの人を巻き込みチームで協力して取り組む姿勢を大切にしていきます。・キッコーマンに入社して、「挑戦したい仕事」を具体的に教えてください。【食を通して、世界中の人々の健康的な生活を支え、笑顔を届けること】という目標に挑戦したいと考えています。〇〇でのボランティア活動を通して、食は人々の健康的な生活を支える基盤であり、さらに言語や文化の違いを超えて人を笑顔にし、生活を豊かにする力があることを実感しました。料理の決め手となる醤油を始めとした調味料や、豆乳・トマトジュースなどの健康をサポートする飲料など、食生活をより豊かなものにする商品を数多く提供する貴社だからこそ、私の目標は達成できます。目標達成のためにまず、国内営業として活躍したいと考えています。マーケット情報や現場の声からお客様のニーズや課題を理解し、それぞれに合った提案を行うことで、お客様から信頼され、必要とされる営業になります。その後、国内営業で得た知見を生かして海外事業に携わり、貴社の製品を世界中のお客様に届けます。日本の食文化と各国の食文化を掛け合わせることで、世界中のお客様の食生活を支え、人生をより豊かなものにすることができます。すでに売上の約60%を海外事業が占めるように、積極的に海外展開を進める貴社だからこそ、実現可能だと考えております。キッコーマンの合格者ES：2020卒(技術系研究開発)この合格者ESはこちらから・大学生活の中で研究以外でやり遂げたこと、達成感を得られた経験・事実をふまえて自己ＰＲしてください。私は挑戦心のある人です。私は軽音サークルに所属しています。また私の大学には他に４つの軽音サークルが存在します。私が3年生の時、それぞれのサークル間での交流は少なかったです。そこで、サークル間の仲を深め、お互いのサークルの良さを知り合いたいと思った私は全てのサークルが合同でライブをする合同ライブ「ザ・ライブ」を企画しました。各サークルの会長と連絡を取り、会長たちは快く賛同してくれました。また、いきなりライブをするといっても、バンドを組めないと思ったので、ライブ前に飲み会を開きました。そしてお互いの親睦を深め、バンドを組んでもらい、合同ライブを開催するに至りました。ライブは全三日間にわたって行われ、前もって各サークルの同じ役職の幹部の人がバンドを組んで出演するなど、お楽しみのバンド枠を設けることで、普段より大いに盛り上がることができました。結果、翌年から毎年行われるようになり、出演するバンドも徐々に増えるなどして私の大学の軽音界隈を盛り上げることに一役買えました。また、お互いのサークルのレベルがわかるようになることで個々の意識が高まり、全サークルのバンドの質も上がりました。このことから、自ら進んで取り組む大切さと、一つのプロジェクトをやり遂げるための根気そして喜びを知ることができました。・希望職種をふまえて、キッコーマンに入社して、「挑戦したい仕事」を具体的に教えてください。私が貴社に入社できたら挑戦したいことは二つあります。一つは、大学時代に学んだ食品の機能性成分の知識を生かし、機能性表示食品や特定保健用食品の商品開発をすることです。すでに貴社は減塩醬油などの健康に気を使った商品を販売していますが、少子高齢化社会の国内ではこのような健康意識の高い商品のニーズは今後さらに増加すると考えられます。お客様の体に入り、体を作っていく食品だからこそ、お客様に健康を維持していただきたく、私はそのような健康志向の商品に携わりたいです。例えば、栄養の高い大豆イソフラボンを多く含む醤油を開発し、一回の食事で小さじ一杯使うことで骨粗鬆症への予防になるようなことを謳った商品などを開発できればと思います。二つ目は、商品開発のノウハウを学んだ後に、世界中に日本食の美味しさを知ってもらいたいという思いの元、グローバルに日本食やサービスなどのソリューションを提供したいと思います。海外の食文化には趣向の違いから難しい壁がある地域も多いと思いますが、日本食をいち早く海外に知らしめることに成功した貴社の実力と、商品開発で培った能力を組み合わせて世界中で挑戦したいと考えています。グローバルビジョン2030を掲げる貴社に強く共感したと同時に、それに向けて自分もその一因になりたいと思います。最後に本記事ではキッコーマンの採用実績を採用大学・男女・文理別の3つの切り口でまとめました。unistyleでは何度もお伝えしていますが、採用実績はあくまでも参考程度に留めておきましょう。でも述べていますが、学歴は複数ある評価基準のうちの1つの基準でしかありません。自らが志望する企業であれば、採用実績の有無に関わらず選考にぜひ挑戦してみてください。キッコーマンの選考対策記事は以下の関連記事からお読み頂けます。十分の対策をして選考に臨みましょう。関連記事▼食品メーカーの選考対策はこちらから食品メーカー完全攻略記事一覧●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●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• キッコーマンのインターン選考(ES)対策｜合格者ES付 49,930 views キッコーマンのインターンES一覧はこちらキッコーマンは1917年創業の老舗企業であり、しょうゆ「KIKKOMAN」は国内外で大きなシェアを誇っています。また、58.6%の海外売上比率は食品業界トップであり、さらなる海外進出を目指しています。本記事では、キッコーマンのインターン内容から具体的な選考対策までを紹介します。【本記事のコンテンツ】・食品業界とは・キッコーマンとは・キッコーマンのインターン内容・キッコーマンのインターン選考フロー・キッコーマンの求める人物像・キッコーマンES・一つ目の設問・二つ目の設問・最後に食品業界とは食品業界のビジネスモデルは、原料を加工・製造し、小売店を介して、食品を消費者に届けることです。食品は常に消費者に必要とされるため、景気に左右されにくく、「安定した業界」と言われています。しかし、人口減少が進む日本では国内需要が縮小しつつあり、多くの企業が海外市場への展開を進めています。また、食品業界での主な職種は事務職と技術職です。事務職は小売店に営業を、技術職は商品開発や研究開発などをしています。他にはマーケティング職などもありますが、文系の場合、入社後には営業部門の配属であることが多いです。そのため、面接においては営業職に対する適正が重視されています。【参考】【業界研究｜食品編】食品業界の中身と今後の動向一挙公開キッコーマンとはキッコーマンは1917年設立で100年にわたり日本の食文化を支えてきました。「食文化の国際交流」をモットーに、日本食を海外に、世界の優れた食を日本に紹介しています。今では、「KIKKOMAN」は海外でも知られるしょうゆの代名詞となりました。海外売上比率が食品業界トップの58.6%を誇るキッコーマングループは、2018年にキッコーマンしょうゆをより世界に浸透させるための「グローバルビジョン2030」を策定しました。今後もグローバルで質の高い経営を推進し、世界の皆さまから「キッコーマンがあってよかった」と思っていただけるような企業グループを目指しています。(キッコーマン公式HPより引用)キッコーマングループ経営理念世界中の人々から「キッコーマンがあってよかった」と思われるようになるため、3つの経営理念を掲げています。1「消費者本位」を基本理念とする2食文化の国際交流をすすめる3地球社会にとって存在意義のある企業をめざすコーポレートスローガン「おいしい記憶を作りたい」キッコーマン公式HPより引用キッコーマンのインターン内容21卒向けインターンは以下の通りです。事務系インターンシップ/ものづくり＆営業体験コース１日目：キッコーマンの全体像の理解２日目：営業同行３日目：工場見学、しょうゆ醸造体験を通じて、ものづくりの基礎を学習４日目：キッコーマンヘの提案・発表、人事部との懇親会（こちら昨年度の実施内容となります。内容は変更になる可能性があります。）開催日時第1回（8月27日～8月30日）第2回（11月26日～11月29日）第3回（2月18日～2月21日）※全日程とも4日間すべて参加開催場所キッコーマン東京本社、都内近郊、野田工場、野田本社等キッコーマンのインターン選考フロー21卒向けのインターン選考フローは以下の通りです。①エントリー(キッコーマンHP採用情報ページより)②アンケート入力③アンケート選考④インターン参加各20人程度×3回実施を予定しています。スケジュール目安第1回（8月27日～8月30日）アンケート締め切り→6月30日、参加者へのご連絡→7月中旬以降を予定第2回（11月26日～11月29日）アンケート締め切り→9月30日、参加者へのご連絡→10月中旬以降を予定第3回（2月18日～2月21日）アンケート締め切り→12月31日、参加者へのご連絡→1月中旬以降を予定↓■インターンシップ参加者は、「インターン申込書」を提出。↓■インターンシップに参加。※4日間必ず全日参加できる方のみが対象です。※交通費、宿泊場所の提供はございません。※スケジュールは変更の可能性があります。キッコーマンの求める人物像「プロ人材」・仕事における高度な能力をもっていること・能力を発揮して自律的に行動し、成果に結びつけること・社内外のニーズを満たし、市場に価値を与えること究極的には、自らの能力や専門性を高め、周りを巻き込んで行動し成果を出せる人材を求めています。その基本的な素養として、実際に学生を見るときには2つのポイントに注目しています。1点目は"学生一人ひとりが持つ可能性"です。これまでに身につけてきたことや経験してきたことを、どのような形で生かしていくことができるかを見極めることが、選考におけるポイントとなります。2点目は"素直さや真面目さという人柄"です。ただ単に素直で真面目なだけでなく、反骨精神も備えていること。（キッコーマン公式HPより引用）食品業界の営業職は小売店が取引相手になることが多いです。既存の小売店との取引を継続していくこと、また新たな小売店との取引を獲得することが業務内容です。それに加えて、売り上げが伸び悩む顧客の問題点を発見し、売り上げを伸ばす施策を提案することもあります。取引先の小売店が何に悩み、どうしたいのか、相手の話をよく聞き、それに対し早く的確なレスポンスが求められます。そのため、顧客のとの一対一の信頼関係を構築すること、顧客の潜在ニーズを発見し、解決することが求められます。上記を踏まえてに照らし合わせて考えると、以下の2点が当てはまると考えられます。・関係者と信頼関係を構築し、課題やニーズを引き出し、解決のための提案から実行まで行うことができる・価値観や立場の異なる人と協力して成果をあげることができるキッコーマンES21卒向けインターンの設問は以下の通りです。◆１学生生活で力を入れていることを教えてください。（目安：200～400文字）◆２キッコーマンのインターンシップへの応募理由を教えてください。（目安：200～400文字）一つ目の設問◆１学生生活で力を入れていることを教えてください。（目安：200～400文字）学生生活で力を入れていること、いわゆるガクチカの設問です。以下のフレームワークを意識して回答しましょう。ガクチカでは、"この学生は自社に合う人材かどうか"を見極めています。キッコーマンでは求める人物像を「プロ人材」としています。つまり、ともに仕事をする顧客と信頼関係を築き上げ、自ら行動し課題点を発見し、周りを巻き込んで成果を上げることのできる人材を求めています。その基本的な部分、つまり、学生時代の経験と人柄を見ています。そのため、周りを巻き込んで自ら行動した経験から、自身の人柄を踏まえつつ、キッコーマンでの再現性をアピールして回答するとよいでしょう。ガクチカの詳しい書き方は以下の記事や動画を参考にしてみてください。【参考】二つ目の設問◆２キッコーマンのインターンシップへの応募理由を教えてください。（目安：200～400文字）志望動機を問う設問です。志望動機を伝える際に気を付けたいポイントが以下のフレームワークです。企業は志望動機から、”企業への志望度や入社するモチベーション”を持ち合わせているかを見ようとしています。そのため、上記フレームワークに沿ってしっかり伝えることが重要です。今回の設問は400字以内なので、①成し遂げたいこと②きっかけとなる経験③企業選びの軸の3点は書き入れるようにしましょう。志望動機の詳しい書き方は以下の記事や動画を参考にしてください。【参考】最後に本記事では、キッコーマンのインターン選考対策について紹介しました。今後さらなる海外市場への展開を進めていこうとするキッコーマンが求める人物像が見えてきたことと思います。この記事を通して、キッコーマンのES対策を徹底して、選考突破を目指していただけたらと思います。関連記事キッコーマンの選考対策(ES・レポート・関連テクニック/コラム記事)はこちらからキッコーマンインターンES回答
• キッコーマンの内定者ES解説！選考通過のエントリーシートの共通項 17,440 views 前回の解説の通り、食品メーカーにおいては、営業が主力であることも多く、営業に対する理解を示した内容にすることが大事であると書きました。営業職だったら食品メーカーに行きたくないと考える場合は、志望動機や企業選びの軸自体を見直す必要があるかもしれません。（もちろん前回の解説の記事の通り、技術職やマーケティングなど自分自身の専門が仕事に直結している場合はその限りではありません）今回は、営業職志望の志望動機を書いて内定した内定者のエントリーシートをもとに解説したいと思います。他の通過者のエントリーシートや選考レポートを参考にしたい人は、こちらをご覧ください。キッコーマンの本選考ES・レポート及びインターンES・レポートを掲載しています。参考：キッコーマンのES・選考レポート一覧一つ目の設問あなたがキッコーマンに入社して、やりたい仕事を具体的に述べてください私は貴社でコンビニや外食産業に対する営業員になりたい。貴社の商品を、栄養が偏りがちな現代の日本人が利用するコンビニ、ファーストフード等の外食産業に広げることで、健康的でおいしい食事を利用できると思う。貴社の調味料を使ったヘルシーなメニューや新商品を提案したり、売り場や店内の工夫をしたりなど、積極的に働きたい。<背景>【日本を世界一活気溢れる国にしたい】これが私の野望である。そのために必要なのは、一日一日を生きる「活力」と“楽しい”を生む「笑顔」であり、その源が『健康的でおいしい食事』だと感じる。今や日本中で愛されている貴社のしょうゆは、健康な心身をつくるための日本食に必要不可欠である。欧米の食文化の流入や共働きなどライフスタイルの変化によって、外食やコンビニ弁当で食事を済ませる人が増えたように思う。この変化に対応し、現代の生活においても栄養のある食事がとれたら、「活力」や「笑顔」が生産できると思った。「コンビニや外食産業に対する営業」というものがどういったものかイメージできるでしょうか？マーケティングや新商品開発であれば何となくの漠然としたイメージを持ちやすいと思いますが、食品メーカーの営業というとなかなかイメージできない人が多いかと思います。キッコーマンといえば、しょうゆやケチャップをはじめ「家庭用商品」として知られています。しかし､食べ物って家庭で食べるばかりではありません。外食や中食でも、しょうゆなどが使われているわけですし、大きな市場があります。そうした外食産業や惣菜加工業者などへ向けた「業務・加工用」にも近年力を入れており、得意先の実情に合わせたメニュー提案などで、着実に売上を拡大しています。私はいま大手外食チェーンと業務用卸を担当。ある外食チェーンではハンバーグソースや丼メニューの調味料など複数の新商品を提案し、売上高を大幅に伸ばしました。商談成功のポイントは、安心・安全に裏打ちされた品質の良さという商品の「ハード面」と、当社商品を使うことによる調理効果やメニュー提案といった「ソフト面」。（中略）顧客ごとに季節や栄養を考慮し、消費者属性調査やPOSデータをもとに､競争力のあるメニュー提案を行う。必要に応じてオリジナル商品を開発する。業務用マーケットは営業マン個々人の企画力が問われる分野であり、非常にやりがいのある仕事です。そのぶん責任も重く、「心の体力（精神力）」が不可欠。また限られた時間の中で最大の効果を発揮する「要領の良さ」も必要となります。中食・外食の市場規模はいまや約30兆円。家庭用に強かったキッコーマンにとって、挑戦しがいのある魅力的なマーケットです。（キッコーマン採用HPより一部引用）採用ページに基づくとこのような仕事内容になっています。日清食品の解説でも、前回の解説でも書いた通り、食品メーカーにとって営業力は要となる仕事です。自社製品に基づいた提案を行い、他社製品から自社製品に置き換えてもらうためには営業マン一人一人のアイディアと取引先との信頼関係が重要になります。今回の内定者はしっかりと食品メーカーの働き方を理解した上で、志望動機を書いていることがコンビニや外食産業への営業職を志望していることからも伺えます。一方で、自分自身がそういった仕事を志望するようになった個人の経験を書くことができるとよりよい内容になると思いました。二つ目の設問あなたが今までに乗り越えた最も“困難”な状況について記述してください。またその困難を“どう乗り越え”、“何を学んだか”を述べてください。【乗り越えた困難な状況：チームの意見が対立し、大会辞退になりかけた】所属するゼミにてディベート大会に出場するため、チーム内で勉強会や打ち合わせを行っていたが個々の意見が強すぎて対立し、大会辞退の危機に陥った。＜打破方法＞①傾聴…メンバー全員の意見に耳を傾け、各メリット・デメリットを整理した。②新アイディア創出…それぞれの主張を繋げたり、違った見解を提案。常識に囚われずアイディアを出した。③ポジティブ思考…持前の明るさでチームを活気づけ、前向きな方向へ引っ張った。＜学んだこと＞◆チームを団結させるには論点やメリット・デメリットを明確にした上で、目標や主張の軸を定める。◆既成概念に囚われず常にあらゆる角度から物事を考えることで、新しい可能性が生まれる。◆どんなに深刻な状況でも諦めない根性と笑顔を忘れない余裕があれば、思わぬ解決策や閃きに出会える。この経験が前回解説した「求める人材」に当てはまることがわかるでしょうか。上記で書かれている「傾聴」の部分は、一対一の信頼関係を構築できる人材であることを示しており、「新アイディア創出」の部分は、自ら提案し問題・課題を解決することができる人材であることを示しています。最後のポジティブ思考は、リーダーとして必要な資質の一つであり、上記の働き方のケースの中で言われている「心の体力（精神力）」の高さを示せているものであると考えられます。学んだことの内容もレベルが高く、仕事でも通用する考え方であり、高く評価できます。三つ目の設問あなた自身を表すキーワードを３つ選び、なぜそれを選んだのかをご自身の経験を交えて具体的に説明してください。【キーワード①：好奇心の塊】選んだ理由：『やりたいことに逆らえない』2010年9月、アジア人としてアジアをもっと知りたいという思いからインドへ留学。そこにあったのは息を飲むほど美しい景色、目を逸らしたくなるような光景、珍しい食べ物、常識破りな生活スタイル、異なる人種の人々…。せっかくこの世に生まれたのだから、五感を全開にし、できる限り様々な経験をしなければもったいないと思う。自ら飛び込んで体験することで、新たな発見が必ずある。それが私の人生をさらにワクワクさせる。【キーワード②：想いの共有】選んだ理由：『笑顔が見たい』2010年サッカーＷ杯。侍ブルーの健闘に、日本中のココロが動かされた。スポーツバーで観戦していた私は、勝利の瞬間、知らない者と肩を組み喜びを叫び合い、感極まって目頭が熱くなったのを覚えている。想いをひとつに、一体となって何かを成し遂げるとうれしくて、楽しくて、震えるほどの感動を味わえる。その時必ず「笑顔」が生まれる。自分はその笑顔や誰かの喜びのために、チームでひとつのことに挑戦することがたまらなく好きだ。【キーワード③：当たって砕けろ】選んだ理由：『失敗を恐れない』高校3年時、合格圏にはほど遠い難関大学を目指し、猛勉強をした。くじけそうになってもめげずに最後までやり切れたのは、中学・高校時代の部活を通して「努力は必ず報われる」と確信していたからだ。しかし、結果は不合格で「努力は報われないこともある」ことを経験…。同時に「報われないかもしれないが、努力しないと何も得ない」ことも実感。以来私はどんな高い壁にも突撃する不屈の精神を武器に、挑戦することを恐れない。三つのキーワードともに前回の解説で説明したものにあてはまると言えます。一つ目の「好奇心の塊」は、チャレンジ精神や変化への対応力を感じさせます。二つ目の「想いの共有」にもリーダーシップや価値観の異なるメンバーと協力できるといったことが示せそうです。三つ目の「当たって砕けろ」にも行動力のある人材であることが示されています。内容としては、二つ目の経験は少し受動的な経験で評価は低くなりますが、三つ目の経験については、学びや価値観の深さを感じさせ、高い評価になると思われます。「努力すれば必ず報われる」ということをエントリーシートで書く人も多いのですが、そういった人よりも、努力が報われないことを知った上で努力できる人の方が人として強さを感じるのではないでしょうか。就職活動期には、とかく綺麗事が蔓延しがちですが、表面だけの綺麗事よりも、こういった芯の強さを示せるとより高い評価になるということを忘れないようにしてほしいです。最後にいかがでしょうか、求める人材の理解と、どのようなエピソードが相性がいいかわかっていただけたでしょうか。特に二つ目の設問のゼミでの取り組みについては同じような内容で書ける人も多くいるでしょうから、参考になるのではないでしょうか。企業が求める人材を理解して、自分のエピソードを調理する手本として考えてもらえればうれしいです。photobySelf_Same_Self/a>