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サントリーホールディングスの採用大学・文理・男女別採用人数|合格者ES付き

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    サントリーホールディングスの採用大学・文理・男女別採用人数|合格者ES付き

    最終更新日:2021年06月28日

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    サントリーホールディングスの選考対策(ES・レポート・関連テクニック/コラム記事)はこちらから​​​​

    サントリーホールディングスは、洋酒、ビール、清涼飲料などを製造している日本を代表する飲料メーカーです。

    コーヒーの「BOSS」やアルコール飲料の「角ハイボール」「ストロングゼロ」など昔から人気のある商品から、最近話題の商品までコンスタントにヒット商品を生み出しています。飲料製造事業以外にも健康食品・化粧品事業や外食・中食事業も行っており、幅広いジャンルの事業に取り組んでいます。

    本記事では、サントリーホールディングスの内定者実績を採用大学・男女別・文理別の3つの観点でまとめていきます。 

    サントリーホールディングスの採用大学内訳

    サントリーホールディングスの採用大学は以下のようになっています。※採用実績校は人数上位の大学のみを抜粋しています。

    各大学からの詳細な人数は各大学のホームページをご参照ください。

    文系

    (大)慶應義塾大学、早稲田大学、東京大学、同志社大学、京都大学、大阪大学、神戸大学、一橋大学、立教大学、立命館大学、関西学院大学、中央大学、上智大学、明治大学、法政大学、学習院大学、関西大学、北海道大学、お茶の水女子大学、国際基督教大学、近畿大学、東北大学、九州大学、名古屋大学、学習院女子大学、京都女子大学

    理系

    (院)東京大学、京都大学、神戸大学、九州大学、東北大学、早稲田大学、東京工業大学、名古屋大学、広島大学、慶應義塾大学

    (大)大阪府立大学、東京薬科大学 他

    参考:就職四季報2020・2019・2018

    就職四季報には、採用大学内訳については記載がありませんでした。所属する大学の採用人数内訳が知りたい場合は、大学HPにて就職実績が記載されているケースが多いため、そちらを参考にしてみてください。

    サントリーホールディングスの男女別の採用人数

    サントリーホールディングスの過去3年分の男女別採用人数は以下の通りです。

    新卒採用の男女比は毎年6:4程度になっています。

    サントリーグループでは2025年に女性管理職20%達成を目指すなど、ダイバーシティを推進しており、女性の採用も増えてきています。

    サントリーホールディングスの文理別の採用人数

    サントリーホールディングスの過去3年分の文理別の採用人数は以下のようになっています。

    毎年、文系の採用は理系の3〜4倍になっています。新卒文系学生の半分以上は営業職に就き、新卒理系学生のほとんどは生産研究職の配属となります。

    サントリーホールディングスの選考レポート

    今回は、サントリーホールディングスの20卒の体験記を一部抜粋して紹介します。

    サントリーホールディングスの本選考レポート一覧はこちらから

    本選考のフローについて結果連絡も含めて教えてください。

    エントリーシート(3月下旬〆切、4月中旬通過連絡)⇨GAB(4月下旬〆切、5月上旬通過連絡)⇨1次面接(5月下旬、翌日通過連絡)⇨2次面接(5月下旬、即日通過連絡)⇨3次面接(5月下旬、翌日通過連絡)⇨最終面接(6月上旬、即日通過連絡)

    本選考のためにした準備についてお答えください。

    OB訪問を複数人行い、企業についての理解を深めておいた。パーソナリティについて聞かれることが多くなると聞いていたため、自己分析や、他己分析を入念におこない、自分自身と向き合う時間を増やした。友人に受けている人が複数人いたため、互いに面接形式で自己分析に取り組んだ。パーソナリティ(特に自身の強み、弱み)、志望動機については特に言いたいことをまとめ、言い忘れることのないように準備した。時間が短いと言うことを意識し、とにかく結論ファーストで答えられるよう練習した。

    それぞれの面接およびGDについて、社員の人数および役職、面接を受ける学生の人数、面接会場、面接時間、質問内容、面接の雰囲気、面接の感想についてご記入ください。面接がない場合は「なし」とお答えください。

    【1次面接】面接官1:学生2 10分 
    とにかく時間が短い。パーソナリティについてのみ聞かれた。オーソドックスな質問をされ、会話のような感じ。穏やかな雰囲気

    【2次面接】 面接官1:学生1 面接15分 
    パーソナリティについて深く聞かれ、志望動機ややりたい仕事も少し聞かれた。穏やかな雰囲気。

    【3次面接】面接官1:学生1 15分 
    就活の状況や志望度、軸について聞かれた。その後にESに書いてあること以外で頑張ったことや、幼少期について聞かれた。

    【最終面接】 面接官2:学生1 15分
    今までと違う部屋に通される。ほとんどがパーソナリティの話で、志望動機とやりたい仕事を少し聞かれる。自身の強みと、それがどうやりたい仕事に活かせるのかを聞かれた。

    本選考において評価されたと感じたポイントや選考において重視されていたと思う点についてお答えください。

    3次面接の前日に人事の方と面談させていただから機会があり、そこでは明るい人柄や、楽しそうに話をする姿、端的に話を伝える能力について評価されているとお聞きした。また、サントリーへの熱意が伝わったとも教えていただいた。

    面接において印象に残った・回答に困った質問をお答えください。

    小学校の頃の人柄はどうして形成された?

    サントリーホールディングスの本選考合格者ES

    ここではサントリーホールディングスの合格者ESを抜粋して紹介します。内定者レベルのESを参考にすることで、どのような点が評価されているのかを分析しましょう。

    サントリーホールディングスの合格者ESはこちら

    2020年度合格者ES

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    最後に

    本記事ではサントリーホールディングスの採用実績をまとめました。unistyleでは何度もお伝えしていますが、採用実績はあくまでも参考程度に留めておきましょう。

    「​​​​​​これで完璧!エントリーシートの書き方まとめ|ES例文付」でも述べていますが、学歴は複数ある評価基準のうちの1つの基準でしかありません。自らが志望する企業であれば、採用実績の有無に関わらず選考にぜひ挑戦してみてください。

    サントリーホールディングスの選考対策記事は以下の関連記事からお読み頂けます。十分対策をした上で選考に臨みましょう。

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