石油資源開発(JAPEX)

【技術(開発系)】オンライン会社説明会

  • 26卒
  • 説明会
  • オンライン
締切 24/12/17

最終更新日:2024年11月25日

情報の精度には最大限注意しておりますが、新型コロナウイルスの感染予防対策等による社会情勢の変化の影響で、募集内容に随時変更があるかもしれないため、本記事に記載の情報は最新ではない可能性があります。締切情報収集の際には本記事の記載情報だけでなく、必ず当該企業の採用HP/マイページなどでご確認いただき、そこで発表されている"最新の一次情報"を優先して下さいますよう、お願い申し上げます。

■資格・対象
理工学などを専攻、石油開発・電力事業におけるエンジニアリング業務に興味がある理系の学生(大学生以上)
※エントリーシートの提出は必要ありません。

■内容
・会社紹介、開発部門職種紹介
・国内事業所社員による操業現場紹介、座談会
※変更の可能性があります。

■開催日時
(1)12月4日(水) 15時~16時
(2)12月20日(金) 15時~16時

■開催場所
オンライン

■募集人数
技術系総合職、開発部門 各回50名程度
※応募者多数の場合、期日前にて締め切る可能性があります。

■その他
・オンライン接続に必要なIT機器(PCを推奨)やインターネット環境は参加者ご自身の負担で用意してください。
・実施内容は変更になる場合があります。

■応募締め切り
(1)12月1日(日)
(2)12月17日(火)

  

ES・選考レポート 10件

エントリーシート(事務系総合職) 石油資源開発(JAPEX) 2023卒 男性 Q 学生時代にあなたが最も力を入れたこと・取り組んだことについて困難な場面をどのように克服してきたか、 結果を出すためにどのような工夫をしてきたかを含めて、具体的に教えてください。(400文字以内)
A 学祭実行委員としてサークルの「信頼」を失ったチームを立て直し、一丸となって安全な大学祭を実現した。安全性の問題からサークルの企画変更が必要で、4名のチームを率い説得に当たった。説得の成功にはサークルとの信頼関係構築が必要だが、チーム員の配慮に欠けた対応がサークルを怒らせ、説得を困難にした。企画を変更してもらい何を目指すのか、目的が曖昧でチーム員にやる気がないのが原因だった。そこで①「企画変更で誰もが楽しめる安全な大学祭の実現」を目的に設定し、チームの方向性を明確化、②人一倍行動し熱量を見せてチーム員のやる気を喚起し、チーム力を最大化した。私がサークルの部室へ5回赴き、悩みを聞き出すことに成功。信頼構築の糸口を掴んだ行動力が功を奏し、チーム員もやる気を出した。そして聞き出した「景品のコスト削減」などの悩みをチーム一丸で解決できた。サークルは「よくやってくれたから」と企画変更を承諾してくれた。
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