企業 8 件

百貨店の説明会・選考 1件

三越伊勢丹 <総合職>第3クール 対象:25卒 情報の精度には最大限注意しておりますが、新型コロナウイルスの感染予防対策等による社会情勢の変化の影響で、募集内容に随時変更があるかもしれないため、本記事に記載の情報は最新ではない可能性があります。締切情報収集の際には本記事の記載情報だけでなく、必ず当該企業の採用HP/マイページなどでご確認いただき、そこで発表されている"最新の一次情報"を優先して下さいますよう、お願い申し上げます。 総合職募集要項 ■総合職 三越伊勢丹の仕事は商品企画、空間作り、広報、企業経営に関わる仕事、 百貨店以外の新規ビジネスに関わる仕事など、多岐にわたっています。 その中で、早期からリーダーシップを発揮して活躍するのが総合職です。 将来的には、事業や組織の責任者として指揮をとることが期待される働き方です。 ■募集対象 2024年4月~2025年3月に大学院または4年制大学を卒業見込みの方 2022年3月以降に大学院または4年制大学を卒業され、就業経験のない方 (1年以上の雇用契約を企業と締結したことがない方) 全学部・全学科 ■エントリースケジュール 第3クール:4/12(金)~6/7(金)23:59  一次選考合否6/11(火)を予定 ■総合職選考フロー 以下フローにしたがって、選考にお進みください。 1.一次選考/WEB適性検査の受検・エントリーシートの提出 WEB適性検査、エントリーシート提出の両方を持って 本エントリーおよび一次選考完了となります。 ◆WEB適性検査 メニューの「WEBテスト」よりご受検ください。 ◆エントリーシート ・「【総合職】エントリーシート」 ※エントリー完了後の修正不可 2.二次選考/グループディスカッション 3.三次選考以降:各選考通過者へ詳細を伝えます。   【ES設問内容】 ◆学生時代(大学以降)に力をいれて取り組んだ学業についてお書きください。(400文字以下) ◆学生時代(大学以降)に力をいれて取り組んだ活動(学業以外)についてお書きください。(400文字以下) ◆株式会社三越伊勢丹に入社してやりたい仕事や、成し遂げたいと思うことは何ですか?その理由とともにお書きください。(400文字以下)

百貨店の本選考ES 109 件

エントリーシート 高島屋(髙島屋、タカシマヤ) 卒 Q 1.あなたが大学時代に力を入れて取り組まれたことは何ですか。あなた自身が考えられたこと、どのように取り組まれたのかなど、具体的に記入してください。(500字以内)
A 私が力を入れて取り組んだことは、『美容部員サポートスタッフの業務改革』です。昨年、アルバイト先の化粧品売り場において、社員である美容部員と学生であるサポートスタッフの関係が上手くいっておらず、連携ミスが頻発する問題が起きました。私は美容部員との信頼関係構築のために2つの改革を実行しました。1つめは、『学生スタッフの仕事の範囲を拡大させたこと』です。美容部員の業務で学生スタッフがなせる雑務を積極的に受け持ちました。2つめは、『連絡ノートの導入』です。出勤日が一定でない学生スタッフが一律にサポートできるよう計画性をもたらせました。以上の改革により、全ての美容部員と情報共有されるようになり業務遂行がスムーズになりました。美容部員リーダーから「土屋は信頼できる。」と評価され、本来の学生スタッフの業務の幅を超え接客業務を任されました。また、このような仕事に対する姿勢は、他の短期アルバイトにおいても売上げナンバーワンとしてチームに大きく貢献いたしました。お買い物のお手伝いをさせていただき、お客様が商品を喜んで購入していただく感動を私は忘れられません。(474字)
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百貨店のインターンES 30 件

インターンエントリーシート(事務系) 阪急阪神百貨店 2016卒 男性 Q 学生時代に最も力を入れて、挑戦・取り組んだことをご記入ください。
A 【リーダーとして400人以上を被災地で引率】私は東北被災地支援団体において副リーダーとして現地で40~65人の学生を1週間引率する役割をしていました。毎日の班構成を考えたり、ミーティングの進行をしたりすることで全体の空気作りをしていました。そこでの問題は「運営メンバーの負担の大きさ」でした。ボランティア活動と運営をする中で一緒に活動していた他大の先生方から理不尽に文句を言われて泣き出すメンバーが毎回いました。私は責任者としてそれが辛かったので、【仕事の効率化】と【メンバーへの気配り】をしました。初参加学生でもできる仕事を考えて資料を作り協力してもらい、また活動中は辛そうなメンバーを気にかけて話を聞いたり、時には他大の先生との間に入ったりしました。マネジメントに比重が大きくなり、私自身ボランティアとして十分活動できずに悩みましたが、自分がやると決めたことはやり遂げたいと思い、そして学生に適切な活動環境を提供することも「支援」の1つだと考え、メンバーの力を借りながら2年間続けた結果、運営メンバーが辞めなかっただけではなく、初参加者のリピーター率を2割向上することにも成功しました。
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百貨店の本選考レポート 9 件

百貨店のインターンレポート 11 件

百貨店の就活テクニック 2件

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