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RSエナジー(旧昭和シェル石油)の採用大学・文理・男女別採用人数|合格者ES付き

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RSエナジー(旧昭和シェル石油)の採用大学・文理・男女別採用人数|合格者ES付き

最終更新日:2022年05月09日

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RSエナジー(旧昭和シェル石油)の選考対策(ES・レポート・関連テクニック/コラム記事)はこちらから。

RSエナジーは1985年に昭和石油と外資系企業のシェル石油が合併してできた石油元売りの大手企業です。

2019年からは出光の完全子会社となり。国内シェア3割の業界2位の企業です。

本記事ではRSエナジーの過去3年間の採用大学、文理、男女別採用実績を四季報を基にまとめました。

 RSエナジーの採用大学

「参道」の写真

RSエナジーの採用大学は以下の通りです。



RSエナジーの採用大学

大学院
中央大学大学院、東京大学大学院、東北大学大学院、九州大学大学院、早稲田大学大学院、筑波大学大学院、千葉大学大学院、京都大学大学院、北海道大学大学院、名古屋大学大学院、神戸大学大学院、首都大学東京大学院、ニューカッスル大学大学院、東京工業大学大学院、東京理科大学大学院、上智大学大学院、大阪大学大学院
大学
中央大学、筑波大学、名古屋大学、一橋大学、早稲田大学、東京外国語大学、立教大学、法政大学、北九州大学、大阪大学、関西学院大学、慶應義塾大学、上智大学、明治大学、東京都市大学、同志社大学、広島大学
高専
佐世保高専、熊本高専、旭川高専、函館高専、苫小牧高専

参考:四季報2018、2019、2020 

RSエナジーの文理別採用実績

「青いトタンの壁」の写真

RSエナジーの過去3年間の文理別採用実績は以下の通りです。

参考:四季報2020

RSエナジーの男女別採用実績

「秋の笹と黄葉する谷川岳の草木」の写真

RSエナジーの過去3年間の男女別採用実績は以下の通りです。

参考:四季報2020

RSエナジーの選考レポート

「青空とヒメサユリ(オトサユリ)」の写真

ここではRSエナジーの合格者の18卒の選考レポートをご紹介します。

RSエナジーの選考レポート一覧はこちらから。

18卒(総合職(技術系)) 

選考時期を教えてください。

3月下旬~4月下旬

本選考の結果について教えてください。

内定辞退

本選考のためにした準備について教えてください。(200文字以上)

・インターンシップ 1日間
グループワークを通して石油業界や昭和シェル石油について学ぶ機会となりました。懇親会も行われ、そこで社員の方の人柄などをしることができました。

・説明会 1時間半
簡単な業務紹介と社員の自己紹介 20分
社員との座談会 20分×3回
質問をたくさんすることができました。
大規模な説明会と比較して、学生の数も少ないので社員と1対1で多くの話をできる点で良かった。インターンに参加していたため、その際に疑問に思った事などをなるべく質問し、選考に進むにあたって抜け目ないようにした。
ここで知り合った社員の方にOB訪問をさせていただいたので、参加してよかったと思います。

・OB訪問
7年目くらいの社員の方にOB訪問をさせていただきました
なぜ昭和シェルにしたか
・どのような社員が多いか
・どのような新入社員を求めるか
・部署の関わりやそれぞれの特徴
・将来のキャリアプラン
・現状の昭和シェルの課題
・エネルギー業界について
・選考で聞かれそうなこと
・ほかにおもしろそうな部署は?
などについてお聞きしました。
実際に現場の話を聞け、志望度が上がりました。面接では自分が昭和シェルののことを理解できているというアピールをするために、OB訪問で得たことを話していました。OB訪問でお世話になった社員の方には選考の最中も連絡をとったりしていました。

本選考のフローについて結果連絡を含めて教えてください。

エントリーシートおよび適性検査(締切5日後にマイページ上で結果連絡)
⇒一次面接(面接後のその場で結果通知)
⇒二次面接(面接後のその場で結果通知)
⇒最終面接(面接後のその場で内々定通知)

インターンシップに参加しましたが、特別な優遇等はありませんでした。

エントリーシートの設問項目について教えてください。エントリーシートがない場合は「なし」とご記入ください。

1.研究を行うにあたり、意識的に取り組んでいる事を教えてください(全角100字以内)

2.職種を選んだ理由を教えてください(全角100字以内)

3.当社を志望する理由について、あなたなりの言葉でご記入ください(全角400字以内)

4.組織やチームのためにあなたが問題意識を持って取り組み、やり抜いたと思えるエピソードを記入してください(全角400字以内)

筆記試験の形式、難易度、試験時間について教えてください。筆記試験がない場合は「なし」とご記入ください。

SPIテストセンター、適性検査および能力検査(言語・計数)

それぞれの面接およびGDについて、社員の数および年代、面接を受ける学生の数、面接会場、面接時間、質問内容、面接の雰囲気、面接の感想についてご記入ください。面接がない場合は「なし」とお答えください。

【一次面接】社員2人(人事部の30後半くらいの男性が2人):学生1人@本社(30分)
成績証明書を持参します
質問内容
・志望動機
・他の会社の選考状況、面接何回目か、最初の面接はいつくらいだったか
・なんでそんなに志望度高いのか
・部活で頑張ったこと
・チームに対しての役割
・部活での自身の最大の目標は何?
・部活以外で頑張ったこと
・周りからなんと言われるか
・逆質問

穏やかだが、よくわからないことを言うと詰められそうな雰囲気

【二次面接】社員1人(40歳くらいの人事の女性):学生1人@本社(30分)
研究概要(A42ページ以内)を持参します
質問内容
・就活忙しい?
・就活の軸
・他の会社の就活状況具体的に
・なんで昭和シェルなのか
・なんで製造技術職なのか
・1番主体的に取り組んだこと
それについて深掘り
・人生で掲げた目標の中で最大のこと
それについて深掘り
・研究概要をわかりやすく
・周りからなんと言われる?
それはなぜ?
・逆質問

とても穏やかで、やりやすいです
学生の考えとか素の部分をなるべく引き出したいらしいです。

【最終面接】社員2人(人事部長クラスの方と製造部長クラスの方):学生1人@本社(30分)
質問内容
・部活のこと
・強豪私立に対してどう渡り合ったの?
・なぜそうしたのか?をたくさん聞かれました
・就活状況
・なぜ昭和シェルがいいのか
・人に魅力を感じたと言ったので、どういうところに?
・研究についても大変だったこと、テーマを選んだ理由
・勤務地とかに関して心配ないか
・海外勤務でどういうことを学べると思うか
・逆質問として、入社するにあたって心配なことないか

厳かだとは思わなかったが、矢継ぎ早に質問がきたので焦らずに答えるようにしました
面接官が納得してくれるまで、しっかり考えて答えるようにしました

本選考において評価されたと感じたポイントや選考において重視されていたと思う点について教えてください。(100文字以上)

重要視されていた点は
①チームで頑張ったことに対して、自分がどう関わったか
②ロジカルに話しをすることができているか
の2点が大きかったように感じます。
特に①はそれに対する深堀りがかなりされるので、あらかじめ準備を入念にしておいた方がいいです。頑張った過程を話せることも大事ですが、それがどういう「成果」に繋がったのかを話すことも大事です。過程にばかり重きをおき、結果について言及しないのは嫌われると感じました。
一方で、石油業界に関する知識などを問われたことは一切ありませんでした。

面接において印象に残った・回答に困った質問を教えてください。

どの面接でも変わった質問はされませんでしたが、二次面接で頑張ったことに対しての成果がどうであったかをもっと話してほしいと言われました。成果自体がメダルだったり、賞であったりすればわかりやすいかもしれないですが、例えばチームへどういう影響を与えたかなど、定性的なことでもいいと思います。

面接・GDなど各選考フローにおいて心がけていたことを教えてください。(100文字以上)

部活で頑張ったことや主体的に取り組んだことなどは、他の企業の面接でもたくさん聞かれている内容であるため、返答に困ることがなかったです。場数をこなせばブラッシュアップされていくと思います。面接官の目を見て、自身を持って話すことにも注意しました。
会社の特徴としてはチームワークと多様性をとても重視している会社だと感じたので、そういった内容を含んだエピソードを話すように心がけました。ただ、仲良しチームワークの話が聞きたいのではなく、チームで取り組んだ上でどういった結果を得られたのかをしっかり話せればよいと思います。

業界・企業研究や各種選考対策に使用していたサービス・書籍を教えて下さい 。

unistyle、みん就、外資就活ドットコム、ONE CARRER

RSエナジーの合格者ES

「プレゼント交換」の写真

ここではRSエナジーの20卒の合格者ESを1つご紹介します。

RSエナジーの合格者ES一覧はこちらから。

20卒(生産技術系) 

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最後に

「見上げる緑の竹林」の写真

本記事ではRSエナジーの採用実績を採用大学別など複数の切り口でまとめました。unistyleでは何度もお伝えしていますが、採用実績はあくまでも参考程度に留めておきましょう。

これで完璧!エントリーシートの書き方まとめ|ES例文付」でも述べていますが、学歴は複数ある評価基準のうちの1つの基準でしかありません。自らが志望する企業であれば、採用実績の有無に関わらず選考にぜひ挑戦してみてください。

RSエナジーの選考対策記事は以下の関連記事からお読み頂けます。十分の対策をして選考に臨みましょう。

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