ブラザー工業(brother)の新卒就活・採用情報

インターンシップに参加することができず、企業研究があまりできていなかったので、自身が携わりたい製品やブラザー工業におけるキャリアイメージをしっかり話せるように前もってホームページを読み込むなどしていきました。また、プリンターが衰退していくという風潮もあるため、プリンターが今後必要とされる場面や...

事業内容、強み、海外売り上げ比率、今後の見通しの4つの観点で企業研究をしました。事業内容を知ることで、ブラザー工業で携わりたい事業について具体的に話せるようになります。強みでは、ブラザー工業のプリンタや複合機、工作機械がなぜ世界でよく売れているのかをYouTubeの動画で調べました。小型×高速...

- 合同企業説明会出席
- サマーキャリアセミナーへの参加
- 分野別セミナーへの参加
- イベント時に積極的に質問を行う
- はやめのSPIテストセンター対策
- 就活サイトで例年のES内容の確認
- 資格の取得
- 性格検査を企業が求める人物像のすり合わせ
- 業界地図で業...

unistyle、就活会議

unistyle

unistyle, マイナビ, リクナビ

質問に対して、簡潔かつ論理的に答えたことが良かったと思う。また、聞かれた質問に対して、自分なりの考え方をしっかりと伝え、その内容に納得してもらえたことが評価されたと思う。プリンターの今後の展望や必要とされると思われる場面も答えれたことが良かったと思う。

一次面接では人柄が重視されていると感じました。前述のとおりですが、自分史に関する質問が多かったからです。「なぜ○○を始めたのですか」などの学生の人柄が現れる質問を多くされました。最終面接では志望度が重視されていると思いました。

- 10年史に一貫性があるかどうか
- 企業で「これを成し遂げたい」という具体的考えをもっているかどうか
- 集団の中でリーダーシップとチームワークを発揮できるかどうか
- ものづくりの経験や対する熱意、意欲

［1次面接］
人事社員：一人、学生：1人、オンラインで30分
エントリーシートに沿った内容を基本的に聞かれ、深掘りされた。そのほかにも会社が今後取り組んでいくべきことなど会社に入った目線の質問があった。
［二次面接］
技術系社員：1人、人事社員：１人、本社で30分
自分の研究について...

【一次面接】社員1人：学生1人＠オンライン（1人20分程度）
エントリーシートに沿って進められた。面接官の方は事前にエントリーシートを熟読している様子でした。エントリーシートの自分史に関する質問やガクチカに関する質問が多かったです。能力やスキルを見ているのではなく、学生の人柄やモチベーション...

【１次面接】1:1 人事部＠オンライン
- 自己紹介
- 学生時代に一番力を入れたこと
- これまでに乗り越えてきた困難であったこと
- それをどう乗り越えたか
- 結果どうなったか
- この経験を通して学んだこと・仕事に生かせると思うこと
- この活動は一人で行ったか
- ど...

質問内容は基本的にエントリーシートの内容で「なぜその課題に取り組んだのか」や「周りの反応・反対意見はどうだったか」などについて聞かれたので回答に困るような質問はなかった。

・ブラザーの課題は何ですか
・海外駐在を任されたら挑戦したいですか

モノづくりの経験や、スキル等を問われるかと思いきや、「集団での立ち回りやチームワークを発揮できる存在かどうか」を重視されるような質問が多かったです。

面接官の質問に対して、自分なりの回答を経験を踏まえて答えるようにしたことが面接官の反応も良かったので心掛けてよかったことだと思う。また、基本的なことかもしれないが明るい声や目線、礼儀にも気を付けたことが面接中にも褒められたので大事なことだと感じた。

面接では技術の分野に詳しくない人事の方でもわかりやすいように研究内容の説明をすることを心掛けました。なるべく難しい言葉は使わずに、小学生でもわかるように説明するという気持ちでやっていました。また、笑顔で話すようにしていました。

- 一貫性がある10年史を書く
- 企業で「これを成し遂げたい」という具体的考えを自分の言葉で伝えられるようになる
- これまでのリーダーシップとチームワークを発揮した経験をガクチカに盛り込む
- 企業が求める人物像を意識した表現をESに盛り込む
- 質問に端的に答える

企業の公式ウェブサイトやYouTubeチャンネルなどを徹底的に調査し、事業内容、企業理念、社風への理解を深めた。その上で、なぜこの企業でなければならないのかという点を明確に言語化し、エントリーシートを作成した。Webテストは参考書を一冊購入し、繰り返し演習を行った。

インターン選考に備え、まず日本郵船の企業理念や事業内容、海運業界の現状と課題を徹底的に調査しました。さらに自己分析を行い、自分の強みや志望理由を明確化することで、しっかりとアピールできるように整えました。

選考に向けて、ブラザー工業の事業内容や特徴を調べ、自分の経験とどのように結びつけられるかを整理しました。また、ESでは結論を先に示し、具体的なエピソードを用いて志望理由をわかりやすく伝えることを意識して準備しました。

基本的には抽選だったのでとくにはありません。しかし、人数が多い場合はアンケートの回答によって参加者を決定する為、しっかりと記入する必要があります。また，本インターンシップでは、プリンティングに関してではなく工作機械中心のイベントなので、工作機械に関する知識や時代背景を調べてから臨みました。

エントリーシートの提出がありました。内容としては、セミナーに興味を持ったきっかけ、および期待すること200字であったため、その文字数の中に思いを込められるように、会社のことをインターネット等で徹底的に調べました。

企業への理解度と、一定の水準以上の学歴が重視されていると感じている。選考過程で企業説明動画の視聴が必須であることから、事前に企業研究をしっかり行っているかが問われている。また、参加学生の学歴構成から、論理的思考力や学習能力の基礎を示す指標として、学歴によるフィルターが一定程度存在すると推察され...

ESで評価されたポイントは、まず企業理解の深さと志望動機の具体性です。単に「海運業界に興味がある」だけでなく、日本郵船が取り組む環境問題やグローバルな事業展開に共感し、自分がどのように貢献できるかを明確に示しました。選考で重視されているのは、企業理念への共感度と実務を理解し主体的に行動できる姿...

選考では、ESの内容が中心となるため、文章の分かりやすさや論理性が重視されていると感じました。ブラザー工業が大切にしている「お客様の視点」への理解が示されているか、自分の経験とどのようにつなげて説明できているかが評価のポイントだったと思います。また、課題に対して自分なりに工夫し、改善につなげた...

人数が少なかったのか、多かったのか分からないので、インターンシップ参加学生がエントリーシートのアンケート部分による選考で選ばれたのかは分かりません。しかし、当インターンシップを希望する理由に関しては他の学生と差異が出来るように特別に招待されたイベント経由で本インターンシップを知ったことを記載し...

インターンシップ参加にあたっての選考というものはエントリーシートの提出がありました。限られた文字数の中で、なぜブラザーに興味を持ったのか、将来どういう仕事がしたくて、人生の目的は何であるのかを明確にするため、自己分析を徹底しました。自己分析をする際には、あるyoutuberがおすすめしている「...

インターンシップ参加者限定の早期選考（推薦書の提出が必須）への案内があった。

特にありませんでした。

特になし

特にはありませんでした。

なし

インターンシップ参加者は早期選考（推薦書の提出が必須）に案内され、内定に直結する可能性が非常に高い。

実際にインターンだけで内定はでませんが、会社の雰囲気や業務についても学ぶことができたので、そういったところは選考でのアプローチとして使えると思います。

直接内定が出るとは思いませんでした。ただし、企業理解が深まるため、その後の選考に活かせる学びは多い。

内定は出ません。本選考等に多少は影響があるかもしれません。

出ない

Webテスト、特にTALは独特なため、事前対策が必須である。また、企業の主力事業（プリンターなど）の市場動向や、関連技術について事前に調べておくと、グループワークでの議論を有利に進めることができるため、企業研究を深く行うことを推奨する。

業界研究や企業研究は必須です。また、インターンでは他の参加者と交流する機会が多いです。わからないことは遠慮せず質問し、自分から積極的にコミュニケーションをとることで、理解が深まりやすく、評価も良くなります。

グループワークが中心なので、積極的に意見を出す姿勢が大切です。事前にブラザー工業の事業内容や強みを軽く調べておくと議論しやすくなります。また、座談会では質問の機会が多いので、聞きたいことを整理して参加すると学びが深まります。

本インターンシップでは工作機械事業に絞ったイベントでしたが，ブラザー工業は様々な分野の事業を展開しているので，他の事業も見てみると良いと思います。しかし，ここ数年力を入れているドミノ事業はかなり残業が多くあまりお勧めはしません。

ホワイト企業かつ福利厚生いいです。そういったところを重視する方にいいのではないかと思います。