関西電力の新卒就活・採用情報

・秋インターンに参加した後に、参加任意の内容の座談会イベントが複数回開かれるため、そこに全て出席するなかで、必要な情報を入手し、それを志望動機や御社で実現したいことを聞かれた際に答えられるように想定問答集を作成した
・また、2月から企業側からの手配で3回OB訪問が行えるため、その機会を有効活...

なぜインフラ業界で、その中でもなぜ関西電力なのか。この問いに自分の言葉で揺らぎなく答えるため、貴社の統合報告書や中期経営計画を何度も読み込みました。数字の裏にある社会への責任や、未来への意志を自分なりに解釈し、言葉にする作業を繰り返しました。また、エネルギー白書で業界全体の動向を掴み、リクルー...

業界理解や関西電力の事業内容に対する理解度が浅かったため、インターネットやOB訪問を通じて深めた。理解度を深めるにあたって、全国に数ある電力会社のうち、関西電力が持つ強みを浮き彫りにすることを心がけた。
原発や再生可能エネルギー、データセンターに力を入れているのでそういった新規領域に対する理...

インターン参加後に、対面での座談会があったため、まずはこのイベントで選考について質問して詳しくなった。対面での一次面接の前に、OBOGの方と１時間×３人お話できる機会があったため、そこで先輩の方の仕事の内容を聞いたり志望部門についてよく聞いたりすることで、企業に対する理解を深められるようにした...

本選考に向けて、まずは企業研究を徹底した。公式HPや統合報告書、ニュース記事を通して、電力自由化の歴史や再生可能エネルギー事業への取り組みを深く理解した。また、OB・OG訪問を通じて実際の業務内容や求められる人物像を把握し、自身の強みがどう活かせるかを整理した。加えて、過去の選考情報を参考にし...

四季報、業界地図

SPI対策の参考書（青本）

就職四季報。

unistyle、ホームページ

ワンキャリア

過去の経験と、将来やりたいことに一貫性があるかどうかや、高い解像度で将来やりたいことを語れるか、またそれが関西電力でできることとミスマッチがないかどうかについてみられていると感じた。またその人の人となりが会社とマッチするかは見られていると思う。

なぜ関西電力なのか、という問いに対する答えの深さだと思います。イベントへの参加率といった「行動」で示す志望度に加え、社会インフラを担う一員としての「覚悟」を、自分の言葉でどれだけ語れるか。小手先のテクニックではなく、誠実な人柄と当事者意識が強く求められていると感じました。

同じ内容を異なる角度から何度もなぜ？を通じて深掘りされるので論理的に破綻することなく答えられるかが肝要であるし評価されると感じた。また、リクルーター面接から最終面接まで一貫して、関西電力の強みを深く理解していることが重要だった。

個人面接では、このようなことを成し遂げたいから関西電力という環境で働きたいということを論理的に話すことを意識して、比較的良い反応を得られた。集団面接では周りの学生のレベルが高いと感じ、回答内容には高い精度が求められていると思った。

選考では、地域社会への貢献意欲や公共性への理解、加えて安定した職務遂行力が重視されていると感じた。面接官からは、課題解決に向けて主体的に取り組んだ経験や、チームでの協働経験について具体的に問われたため、実例を交えて自分の強みを伝えることが評価されたポイントだと思う。

【1次面接】対面東京支社、20分、人事2名、学生1名
意思決定シートというモチベーショングラフなどが書かれたシートから質問される。
・モチベーショングラフの中でもっともあなたの人生に影響を与えた出来事は？またそれを取り上げた理由は？
・なぜインターンをはじめたの？
・そこでの苦労と挫折...

【1次面接】
・社員の人数および役職、面接を受ける学生の人数：社員3名（中堅クラスの現場社員の方々）、学生1名
・面接会場：大阪本店
・面接時間：20分
・質問内容：「志望動機」「学生時代に最も力を入れたこと」「周囲からどんな人だと言われるか」など、オーソドックスな質問が中心でした。
...

一時面接（学生1、面接官3）　二週間以内に合否連絡
@本店ビル
役職は人事部長や、現場の部長など
20分程度の面接時間。
志望動機や学ちか、なぜ関西電力なのかを各々の面接官から異なる角度で深掘りされる。
面接の雰囲気は硬い雰囲気。

異なる角度から深ぼられるので、一貫性を持たせる...

・1次面接
学生１人　社員４人　対面での面接
ガクチカや志望動機などについて聞かれた。
関西電力という環境でどのようなことを成し遂げたいかについて論理的に話す必要があった。
・2次面接
学生４人　社員２人　対面での面接
集団面接であるため、一人ずつの時間が短く、話しすぎないようにし...

1次面接
面接官4人、学生1人
事前に提出したESやモチベーショングラフをもとに質問が飛んできた。時間としては30分ほどと短めであったが、雰囲気はかなり厳かなものであった。

最終面接
面接官2人、学生4人の集団面接
最終面接は4人で20分ほどとかなり時間は短く、いかに簡潔に話せる...

原子力発電についてどう思うか。賛否は問われないが、賛成よりで答えるとよい。安全性に気をつければ利用に賛成、新たなチャレンジを行う上で安定供給は必要不可欠なため賛成など。

最終面接での「あなたの『甘さ』はどこにあると思いますか？」という質問です。自分の弱みを答える準備はしていましたが、「甘さ」という、より人間的な未熟さを問う言葉に戸惑い、深く自己分析できていないことを見透かされたように感じました。

原発に対する考え方を聞かれる。
これに関しては、関西電力が原発を推進している背景を踏まえた解答が必要。

集団面接で、原子力に対する考えを聞かれたこと。

関西電力で成し遂げたいことを具体的に教えてください。

意思決定シートというモチベーショングラフなどが書かれたシートから出題されるため、あらかじめ完成度高くしておくことをおすすめする。また完成度を高めるにあたってOB訪問を有効活用し、その部署で実現したいことと、過去の経験のマッチ度を示せるようにすると良いだろう。

上手く話すことよりも、正直に話すことを心がけました。わからないことは正直に認め、面接官の質問の意図を必死に考え、拙くても自分の言葉で伝える。選考を受けるというより、一人の人間として「対話」をしに行く、という気持ちで臨んでいました。

学ちかを伝える際に特に困難だったこととその乗り越え方を深掘りされた記憶がある。リクルーター面接の時点でよく聞かれていた内容だったので、そこの部分をどんな聞かれ方をしても答えられるように作り込むことを意識した。

先輩社員との面談では、積極的に質問して高い志望度を示せるようにした。面接では、この企業で活躍できそうな人材だと思ってもらえるように、自分の強みがどのように形成されてどのように業務に活かせるか話すことを意識した。

面接では、エネルギー業界や関西電力の事業内容を深く理解した上で、自分の志望動機を論理的かつ熱意を持って伝えることを意識した。特に集団面接では他の受験者の意見を尊重しつつ、自分の意見を簡潔に述べることで協調性と主体性の双方を示すよう心がけた。

基本的に本インターン専用の対策をしたことはないが，選考フローの一部に志望理由ややりたいことを録画した動画を提出する段階が存在する．そのため，録画時にボロが出ないように日々の経済ニュース等で関西電力の動向を調べ，企業理解を深めることが重要ではないかと思う．

エントリーシートとwebテストは工夫したことはないが、グループディスカッションでは過去のインターン選考情報を見てどんな内容について話し合ったのかを調べて簡単に対策をした。また、自己PRくらいはできるように考えておいた。

過去の体験記や選考レポートを読むだけでなく、「自分ならこのテーマで何を話すか」を事前に言語化する訓練をした。ESでは抽象的な志望動機ではなく、「関西」「挑戦」「人のあたたかさ」など、企業の特徴と自身の経験を結びつけて書いた。GD対策は、話しすぎないことと話さなさすぎないことのバランスを意識した...

インターン選考自体はエントリーシートのみであったため特にしていない。エントリーシートでは自身の強みを学ちかを通じて端的に要点を伝えることを心がけた。また、関西電力への興味も最大限伝わるようインターンで何を得たいか記述した。

関西電力の事業内容や電力業界の動向について事前に調査した。特に、再生可能エネルギーや電力自由化に関する知識を深めた。また、過去のインターン参加者の体験談を読み、求められるスキルや雰囲気を把握した。グループワーク対策として、他社のインターンでも積極的に意見を発信する練習をした。

まずは一定程度の学歴があることが必要だと思う．関西圏であれば産近甲龍～関関同立，それ以外の地域であれば地方国公立～4工大程度の有名私大以上でフィルターがあるように感じた．それ以外は特別ふるい落とすような厳しい基準はないと思うが，2次選考の動画提出においては録画が一発限りであることからも，しっか...

自分が注意したことは話し合いの方向性がずれないように自分の資料に書かれている情報が必要なのか不必要なのかをよく考えて共有するようにしていた。チームとして注意したことは時間制限の中で答えをだせるように計画的に話を進めることを気を付けた。自分が意識したこのような点が評価されたのかは分からないが、グ...

選考全体を通じて「挑戦にどう向き合うか」という姿勢が見られていたように思う。与えられた課題に対して、自分なりに工夫して取り組む姿勢や、チームのなかで自分の立ち位置を把握し、周囲を活かす動きができるかが重要だった。私は、水泳で個人種目だけでなくリレーメンバーとしても戦ってきた経験から、チームでど...

通過している人の属性的に、まず学歴が最重要視されているように感じた。旧帝以上で周囲に落ちている人を見たことがないので旧帝以上であればインターン参加自体は大体叶うということでおおよそそうなのだろう。
また、なぜ関西電力のインターンに参加したいと思い、またそこから何を得たいのか簡潔に記述すること...

インターンの選考では、論理的思考力や協調性が重視されていると感じた。特に、グループワークを円滑に進めるために、他者の意見を尊重しながらも自分の考えを的確に伝える能力が求められていた。また、電力業界や関西電力の事業に対する理解度も評価のポイントになっていたと思う。そのため、企業研究、業界研究を行...

さらなる座談会やキャリア相談の機会を提供された．

大学OBとの座談会に招待していただいた。

秋インターンや限定座談会の案内があった。その他、メールでフィードバックや今後のイベントの案内が届いた。

メールで優秀者限定座談会の案内が届いた。

座談会に案内される

内定や早期選考の案内は来ないが，本選考にてESがほぼ確実に通るという噂を耳にした．

内定に有利かどうかは分からない。ただ、このインターンの選考の難易度は低くはないことやインターン後のイベントに招待してもらえたことを考えると多少有利になるのかもしれない。

インターン終了時点での案内はなかったが、秋インターンや限定座談会への招待など、次のステップにつながるルートがあるという説明があった。

インターンでの優秀者が優先的に本選考や座談会に案内される。

企業研究が進むので出やすいと思う

現場に赴くインターンとなるので，そこでの移動を通じて，自分が発電所のような地方で勤務するイメージがつけられるのかどうかといったことを考慮するとよい．具体的には常に車移動する生活でいいのか，スーパーが満足にない地域で日常生活を送ることになるが大丈夫かといったことを本インターンを通じて考えるべきだ．

様々な業界のインターンに参加してみることが重要だと思う。
そのうえでこの業界は面白かった、あまり合わないなということが分かるので夏以降の就活の参考になると思う。

知識や正解を準備するより、「何が分からないかを言語化する力」を鍛えるべき。正直に「ここが疑問」と言えることは、インターンでは強みになる。自分を良く見せるより、チームのためにどんな貢献ができるかを一度でも本気で考えてみてほしい。

参加者や社員の方々は一見温厚であるが、論理性や協調力が求められる。

積極的に発言し、チームで協力する姿勢が大切です。事前に事業内容を事前に理解しておくと、より有意義に学べると思うので頑張ってください！