大和総研の新卒就活・採用情報

シンクタンクという馴染みのない業界であったため繰り返しWEB説明会動画を見て知識を身につけるようにした。その上で私が志望するシステムコースは、業界ではSIerも近いものだと思うので、「シンクタンク」、「SIer」を主に業界研究をして違いや立ち位置を把握した。また選考の最初に社員との個別質問会が...

面接の前に質問会が数回あり、それは面接ではないが志望度をみられているということを就活サイトでみたので質問会において良い質問ができるよう準備して挑んだ。
面接ではなぜITなのか、SEなのかをしっかり話せるようにした。具体的なエピソードを入れることで話を深めた。
大和総研では他の企業ではあまり...

志望動機・入社後にやりたいことに関しては、個別質問会でで社員さんにお話をお伺いすることでイメージを膨らませた。質問会前には企業HPを拝見し、詳細なプロジェクト内容を調べた。また金融系SIerの中で大和総研である理由を強いものにするために、競合他社についても調べた。
ガクチカについては、予想質...

日経の記事や社員訪問を通じて将来の構想を練りました。また就活支援サイトに書いてあった内容にもしっかり目を通すことで自信をもって行動する事ができたと感じる。特にこの会社は企業研究を他社より多くこなしました。仕事内容が私たちにとってなかなかなじみがない分野なので、しっかり調べた上で自分の意見が言え...

インターンや質問会など企業を理解できるイベントは数多く用意されていて、そのイベントに積極的に参加することで、企業の理解度を深めていった。また、面接の時間が短いので積極的に自分をアピールすることが大切。同業他社との違いについては、どの面接においても詰められるので、その理解をしっかりした方がよいと...

【選考情報の収集用】
unistyle
unistyleのオープンチャット
onecareer
就活会議
【企業情報】
企業のHP
四季報
業界地図

unistyle、外資就活ドットコム、みん就

Unistyle、One career

unistyle、みん就、外資就活

unistyle
one career

選考を通じてとても人柄を重視しているように感じました。
私自身「人事面接」で志望動機があまり詰められていなく手応えがなかったものの内定をいただけているのは、人事面接でのガクチカで人柄を伝えられた事やそれ以前の「個別質問会」で社員の方とラフな状態でお話し、取り繕っていない状態でのコミュニケーシ...

志望動機を会社の特徴を掴みきちんと話すことが出来たところが評価された。
大学時代にしっかり勉強に取り組み、それをきちんと伝えることができたところが評価されたと感じた。
ハキハキ話すところも評価されたのではないかと思う。

大和総研の選考では、人柄が重視されているように感じた。SIerという仕事柄、クライアントや社内など多くの人と関わる仕事であるため、自身の過去の経験の中でチームで目標を達成した経験や、その中での自身の立ち回りについて熱意をもって語る必要があると感じた。
また志望動機については、論理的に説明でき...

志望度の高さが最も評価されたように感じます。社員訪問を行った事や日経新聞を調べたことで志望度を示すことができました。また、この企業ではチームワークが特に重要なので、学生時代頑張ったことでは組織で頑張った経験を話すよう心がけました。

1次面接について
深堀はあまりなく、1問1答スタイル。
あまり話しすぎず、はきはき答えたが、フィードバックでもっと自分を売り込むようにたくさん話しても良かったと言われた。なので、相手の質問に対し、その答えだけでなく、プラスアルファを盛り込んでも良い。
最終面接について
学生が3人で30...

【個別質問会1回目】社員1名：学生2名。WEBで開催。30分ほど。
こちらからひたすら逆質問して良い会。
しかし、冒頭の自己紹介で「大和総研に興味を持ったきっかけ」など志望動機らしいことが聞かれたため少なからず選考要素があったかもしれない。
逆質問もどれだけ企業について調べているか、志望...

【一次面接】社員１：学生２＠オンライン　(30分程)
学生時代頑張ったこととその深堀りをされた。大学時代に学んだこととその内容、なぜそれを勉強しようと思ったのかについても質問された。その他、志望動機、SEに対する志望動機も聞かれた。
雰囲気は穏やか。
【二次面接】社員３：学生４＠本社　(...

【一次面接】社員1人、学生1人＠門前仲町の冬木ビル　(30分程度)
自己紹介の後、面接が始まった。
はじめに研究内容を深堀され、その後研究職に進まない理由を聞かれた。
次に、金融系である理由、大和総研である理由、入社後のキャリアプランを聞かれた。
次にガクチカを深堀された。課題に対して...

【社員質問会】(会社説明会後に20代前後の女性社員1人：学生2人　1時間＠本社)3日以内に次回の面談連絡
インターン参加者限定の会社説明会をおこなった後、ブースに分かれて質問回が始まります。ただの座談会のように見えますが確実に選考です。社員一人に対して学生2人で交互に質問をしていきます。ここ...

質問会1：社員1学生3、30分間でほとんど逆質問。
質問会2：社員1学生2、30分間ほとんど逆質問。
面接1：社員1学生1、45分。人事部の10年目くらいの人。
はきはき明瞭に話していたので頭が良い印象を受けた。
最終面接：社員3学生3、30分。人事部一人、事業部長二人。明るく話しやす...

「ITの経験やスキルはありますか？」
「なぜエンジニアとして頑張れるのですか？」
やはり文系学部でIT経験がなかったため「なぜ頑張れるのか」のモチベーションの根拠や勤勉さは重視されていたと思う。
ITの原体験がないためうまく答えられなかったが準備した方が良かった。プログラミングも何度か話...

なし。

横柄な態度のクライアントを対応することになった時、心がけることは？

「なぜ大和総研が良いのか？」「野村総合研究所はなぜ嫌なのか？」といった志望度に関する質問が印象的でした。

最近関心を持ったニュース
あなたのリーダー像

【全体を通して】
大和総研はどこが選考でどこが選考ではないのかよく分からないので気が抜けない。質問会やリクルーター面談全て選考だと考えた方が良いと思う。それらでの態度なども報告されていると思うので常に「第一志望」というスタンスは忘れずに意識した方が良い。
【面接】
文系学部の方は特にシン...

面接官の意図を読み取ることを心掛けた。特に志望動機においては自分自身の今までの実際の経験と結び付けて話すことで説得力が出るよう工夫した。真面目な方が多い印象だったので落ち着いてハキハキ答えることを心掛けた。

2つある。
1つ目は面接官の質問に、結論ファーストでかつ的確に答えることを心がけた。
結論を先に答えないと、話が迷子になってしまう可能性があり、それを避けるためである。
2つ目は志望動機を固めることである。金融系SIerを志したきっかけだけではなく、入社後のキャリアプランも明確に述べれる...

学生時代頑張ったことについては多方面から答えられるように工夫しました。組織の中での立ち位置や状態が相手に伝わるよう分かりやすく伝えることも意識しました。また、面接では回答に対して突っ込みがくるので深堀対策をしっかりした方が良いと思います。

志望動機に関してメインで聞かれた。なぜ同業他社の野村総研や日本総研じゃなくて大和総研なのかに関してはかなり詰められた。また、自分が情報系の選考ではなかったため、なぜIT系なのかもかなり聞かれた。また、最近関心を持ったニュースに関しては、自分の考えも聞かれた。

学生時代に力を入れたことを、成果だけでなく動機やプロセスまで深掘って整理した。IT業界やコンサル業界の基礎知識も一通り学び、「自分がなぜこの企業か」「なぜITを通じた価値提供か」といった一貫性のあるストーリーを持って臨んだ。

選考内容がエントリーシートとWEBテストのみであったため、エントリーシートでインターンシップに参加したい理由などを簡潔にわかりやすく書けるよう準備しました。またWEBテストが玉手箱だったため、玉手箱の対策を行いました。

選考フローがESのみだったため、ESの対策をした。ESに関しては企業HP、unistyleなどをみて、会社の概要を理解した。その上で、企業と自分がマッチしている部分をESに書いた。また、多くの就活生の中から選んでもらうために個性が出るような文章を意識した。

企業理解をアピールした。大和総研はリサーチ・コンサルティング・ITシステムを行う会社で、その3分野が相乗効果を与えあっているという強みがある。そのアセットを用いて自分が何がしたいかということを面接やESで全面に出してアピールした。あとは基本的な人物質問であったので特別な対策はしていなかった。

キャリアセンターにて、エントリーシートの添削をしてもらった。友人にもしてもらった。グループディスカッションの経験がなかったため、練習をするなどして、対策を行なった。選考慣れすることが重要であると感じた。

自己理解と表現力が重視されていると感じた。ITスキルの有無よりも、自分がどんな経験をしてきて、何にやりがいや価値を感じているかを論理的に語れることが評価されたように思う。また、学生時代の経験が現在の志向性とどのようにつながっているか、ストーリーの一貫性も見られていた印象。具体的な行動とそれに伴...

選考内容がエントリーシートとWEBテストのみであったため、エントリーシートでインターンシップに参加したい理由等を明確にわかりやすく伝えること、WEBテストである程度の高得点を取得すること、の両方に気をつけました。エントリーシートは先輩に添削してもらうなどし、ブラッシュアップしてから提出しました...

選考がエントリーシートのみであり、かつ、設問のほとんどがITに関することだったのでITに対する経験、知識が重視されていると感じた。ただ、IT未経験の方も一定数インターンに参加することができていたので、なぜ現在ITに興味を持っているかを原体験を交えて説明できていれば問題ないと思われる。また、「○...

エントリーシートにいたってはとにかく志望度をアピールすることを心がけた。
そのために入社後の明確なキャリアパスを提示し、他の企業との差別化を入念に行った。具体的には大和総研の特徴（リサーチ・コンサルティング・ITシステムが一社で提供可能という点）を踏まえて自分が何をしたいのかを述べることを意...

エントリーシートは複数回添削をしてもらうことが重要であると感じた。初めてのグループディスカッションだったため、事前に大学のイベントを利用してグループディスカッションの基礎を学んでから選考に挑んだ。自己紹介で場を和ませた。Teamsを使用したことがなかったため、基本的な操作方法を予習した。周りを...

インターン終了後、キャリア面談の案内メールが届いた。希望者は個別面談に進める仕組みであり、志望度の高い学生に対しては今後の選考やイベント案内も行われるようだった。

参加者限定セミナーなどに案内されました。

個別面談に案内された。私は参加しなかったが、参加すると早期選考＋一部面談免除との噂を聞いた。

特になし

電話で冬のインターンシップの案内が来た。

内定は出ないが、インターン参加後に個別面談やセミナーの案内など、企業側からの継続的なアプローチがあるとの説明があった。

内定に直結するわけではありませんが、企業理解を深められるため内定に近づくと思います。

内定は出ないが、個別面談に案内されたので通常選考よりは優遇されていると感じた。

内定は出ない。優秀な学生は早期選考に推薦されるらしい。

内定は出ないが、本選考の時期に電話が来たため有利になると感じた。

シンクタンクやITコンサルに少しでも関心があるなら、積極的に参加すべきインターン。大和総研の仕事は一見わかりにくいが、実際に参加してみると、ITによる社会貢献の可能性を具体的に体感できる。選考自体は厳しいが、人柄重視で、誠実に取り組めばしっかり評価してもらえる。

SIer業界の中でも上流工程に興味がある学生に参加をおすすめします。

社員の方へ何回もヒアリングを行うという実際の仕事を深くイメージできるインターンは珍しかったので、ぜひ参加してほしいと思います。

気になっている企業は参加したほうがいいと思う。自分はインターンに参加して結果的に志望度が上がったが、そもそも情報を集めなければ企業の取捨選択すらもできないので。

攻めのITと守りのITというワードすら知らない状態で参加したが、用語の説明も資料に含まれていたため、ITの知識を持っていなくてもITビジネスを体感できるワークだと感じたたため、専門外でもおすすめ。顧客となる会社の業務内容や背景の知識を持っていなかったため、資料の読み込みで苦労したが、チームメン...