全日本空輸(ANA)の説明会・選考 4 件

全日本空輸(ANA) 客室乗務職 オンライン Program ~ Discovery ANA CA ~ ※第1期 締切 11/04 17:00 対象:25,26卒 開催場所:オンライン 情報の精度には最大限注意しておりますが、新型コロナウイルスの感染予防対策等による社会情勢の変化の影響で、募集内容に随時変更があるかもしれないため、本記事に記載の情報は最新ではない可能性があります。締切情報収集の際には本記事の記載情報だけでなく、必ず当該企業の採用HP/マイページなどでご確認いただき、そこで発表されている"最新の一次情報"を優先して下さいますよう、お願い申し上げます。 ■エントリー資格 現在、高等専門学校・専門学校・短期大学・大学・大学院に在籍中の方 ※文理・学部・学科不問 ■開催内容 航空業界やANAが果たすべき役割、その中でも客室乗務員として働くことのやりがいや魅力について紹介します。 時間や開催場所の都合から、1DayProgramへの応募が難しい人でも参加ができるよう、オンラインイベントとして開催されます。 ■開催方法:オンライン(カメラオン) ■開催日程 〈第一期〉11月14日(木)、11月25日(月) 〈第二期〉12月6日(金)、12月17日(火) 〈第三期〉1月22日(水) ■応募方法 ①マイページにログインの上、以下のURLからエントリーをしてください。 https://ana-recruit.snar.jp/jobboard/detail.aspx?id=pyt8FZFRJnE ②基本情報の登録(既に登録済みの場合、再度の登録は必要なし) ③エントリーシートの提出 ■第一期応募期間:~2024年11月4日(月)17:00 ★第二期:2024年11月  5日(火)~2024年11月26日(木)17:00 ★第三期:2024年11月27日(水)~2025年  1月10日(金)17:00 ■選考方法 ・応募者多数の場合、エントリー完了者を対象に抽選が実施されます。 ・抽選結果は、「マイページ」で連絡。 ■注意事項 ※オンラインProgram ~Discovery ANA CA~に応募した方は、1Day Program~Discovery ANA CA~には参加できません。 ※第一期~第三期を通して、エントリーは一度のみです。      【基本情報登録内容】 ◆趣味・特技・アルバイト・起業・ボランティア等、教えてください。(200文字以下) ◆あなたを飛行機の部品に例えるなら何ですか。その理由をあわせて教えてください。(300文字以下) 【ES設問内容】 ◆本イベントに応募された理由と自己PRをご記入ください。(400字以下)
全日本空輸(ANA) 客室乗務職 1Day Program~Discovery ANA CA~  ※第1期 締切 10/22 12:00 対象:25,26卒 開催場所:東京 情報の精度には最大限注意しておりますが、新型コロナウイルスの感染予防対策等による社会情勢の変化の影響で、募集内容に随時変更があるかもしれないため、本記事に記載の情報は最新ではない可能性があります。締切情報収集の際には本記事の記載情報だけでなく、必ず当該企業の採用HP/マイページなどでご確認いただき、そこで発表されている"最新の一次情報"を優先して下さいますよう、お願い申し上げます。 ■エントリー資格 現在、高等専門学校・専門学校・短期大学・大学・大学院に在籍中の方 ※文理・学部・学科不問 ■開催内容 ANAの行動指針「ANA's Way」やモックアップでのサービス実務体験を通して、ANAの社風やANA客室乗務職の業務について理解を深められる対面プログラムです。少人数の各チームに現役CAの参加も予定されています。 実体験を通じて、将来についてこれまで以上に考えることのできる機会です。 〈参加推奨〉 「人と関わることが好き」「世界と繋がりたい」「挑戦心を大切にしている」という方 ■開催方法:対面(訓練施設ANA Blue Base/東京) ■開催日程 〈第一期〉 11月11日(月)、11月12日(火)、11月18日(月)、11月26日(火)、11月28日(木)、 11月29日(金)、11月30日(土)、12月4日(水) 〈第二期〉 12月10日(火)、12月11日(水)、12月13日(金)、12月14日(土)、12月15日(日)、 12月20日(金)、12月22日(日)、12月24日(火)、12月25日(水)、12月26日(木)、 1月10日(金)、1月12日(日)、1月16日(木)、1月17日(金)、1月20日(月) 〈第三期〉 1月24日(金)、1月25日(土)、1月27日(月)、1月28日(火)、2月3日(月) 〈時間〉各日10:00~17:00(休憩含む)※時間は変更される場合があります。 〈交通費〉支給なし ■応募方法 ①マイページにログインの上、以下のURLからエントリーをしてください。 https://ana-recruit.snar.jp/jobboard/detail.aspx?id=pyt8FZFRJnE ②基本情報の登録(既に登録済みの場合、再度の登録は必要なし) ③エントリーシートと動画の提出 ■第一期応募期間:~2024年10月22日(火)17:00 ★第二期:2024年10月23日(水)~2024年11月14日(木)17:00 ★第三期:2024年11月15日(金)~2024年12月12日(木)17:00 ■選考方法 ・応募者多数の場合、エントリー完了者を対象に書類選考が実施されます。 ・書類選考の結果は、「マイページ」で連絡。 ■注意事項 ※1Day Program~Discovery ANA CA~に応募した方は、オンラインProgram ~  Discovery ANA CA~には参加できません。 ※第一期~第三期を通して、エントリーは一度のみです。     【基本情報登録内容】 ◆趣味・特技・アルバイト・起業・ボランティア等、教えてください。(200文字以下) ◆あなたを飛行機の部品に例えるなら何ですか。その理由をあわせて教えてください。(300文字以下) 【ES設問内容】 ◆これまでの経験の中で「チームスピリット」を感じたエピソードを教えてください。(400字以下) 【動画テーマ】※harutaka ◆下記3つのテーマの中より1つお選びになり、 1分以内でお話しください。 ・今年の夏休みのハイライトを教えてください。 ・あなたの捨てられないものはなんですか ? ・我ながらGoodjob! と思ったことを教えてください!
全日本空輸(ANA) ANAグローバルスタッフ職 Winter Internship(5日間) 締切 11/18 12:00 対象:25,26卒 開催場所:東京・オンライン 情報の精度には最大限注意しておりますが、新型コロナウイルスの感染予防対策等による社会情勢の変化の影響で、募集内容に随時変更があるかもしれないため、本記事に記載の情報は最新ではない可能性があります。締切情報収集の際には本記事の記載情報だけでなく、必ず当該企業の採用HP/マイページなどでご確認いただき、そこで発表されている"最新の一次情報"を優先して下さいますよう、お願い申し上げます。 ■応募資格:以下のいずれかに該当する方 ・4年制大学(3年・4年)、および大学院(修士・博士)に在籍中の方 ・高等専門学校専攻科に在籍中の方 ※文理・学部・学科不問 ※航空業界に関する専門的な知識などは一切不要 ※原則として5日間全てに参加のこと ■開催内容 ANAグローバルスタッフ職(総合職)の各セグメント・専門領域の社員が登壇し、 ANAの仕事の魅力・やりがいの紹介、及び業務体験をします。インターンシップ終了時 に、社員よりフィードバックの実施があります。 ■募集コース <セグメント別 各コース> ・オペレーションコース ・ビジネス・マーケティングコース ・コーポレートコース ・整備技術・運航技術コース※ <専門別 各コース> ・経理・財務・IRコース ・IT・データコース ※セグメント「整備技術・運航技術」については、一つのコースとして開催 ■開催方法 オンライン(前半/2日間) 対面(後半/3日間:羽田空港周辺および汐留本社、都内各事業所等) ■開催日程 【前半】コース共通 ①12月19日~12月20日 ②1月8日~1月9日 ※どちらかの日程を選択 【後半】 ◆ オペレーションコース ①2月5日~2月7日 ②2月19日~2月21日 ◆ ビジネス・マーケティングコース ①1月27日~1月29日 ②2月3日~2月5日 ◆ コーポレートコース ①2月12日~2月14日 ②2月26日~2月28日 ◆ 整備技術・運航技術コース ①1月14日~1月16日 ②1月21日~1月23日 ③1月28日~1月30日 ④2月4日~2月6日 ⑤2月11日~2月13日 ⑥2月18日~2月20日 <専門別 各コース> ◆ IT・データ ①1月29日~1月31日 ②2月18日~2月20日 ◆ 経理・財務・IRコース 2月13日~2月15日 ■応募方法 ①マイページにログインの上、以下のURLからエントリーをしてください。 https://ana-recruit.snar.jp/jobboard/detail.aspx?id=UOCrUmDtlB8 ②基本情報の登録 ③希望コースのエントリーシートの提出(併願可能) ■応募締め切り:11月18日(月)12:00 ■選考方法 書類選考(結果通知:12/上旬ころ)  ▼ オンライングループ面接(対象:書類選考合格者) ■補足事項 ※報酬は無し/交通費は基準に基づき一部補助があります。 ※広報活動・採用選考活動の際にインターンシップを通じて取得した情報が活用されます。 ※このInternshipに不参加の場合においても選考時に不利になることはありません。 ※グローバルスタッフ職Summer Event 2026に応募した方も、再度応募してください。 ※2024年度 新卒採用実績はグローバルスタッフ職で140名です。   【基本情報登録内容】 ◆趣味・特技・アルバイト・起業・ボランティア等、教えてください。(200文字以下) ◆あなたを飛行機の部品に例えるなら何ですか。その理由をあわせて教えてください。(300文字以下) 【ES設問内容】 〈オペレーション、ビジネス・マーケティング、コーポレートコース〉 ◆希望するコースを希望順に選択して下さい。 選択肢:オペレーション、ビジネス・マーケティング、コーポレート ◆あなたが第一志望のセグメントコースを選ばれた理由を教えてください。(300文字以下) ◆あなたが第二・第三希望のセグメントコースを選ばれた理由をご記入ください。(200文字以下) 〈整備技術・運航技術コース〉 ◆本コースは「整備技術・運航技術」の両セグメントへの理解を同時に深めていただけるコースです。応募時点で志望度の高い順にセグメントを選択してください。 選択肢:整備技術、運航技術 ◆あなたが本コースへの参加を選ばれた理由を教えてください。(300文字以下) 〈IT・データコース〉 ◆あなたがIT・データコースを選ばれた理由を教えてください(300文字以下) ◆(任意)「IT・データ」領域に関するスキルや経験があれば教えてください。(資格、プログラミング言語など)(50字以下) 〈経理・財務・IRコース〉 ◆あなたが経理・財務・IRコースを選ばれた理由を教えてください(300文字以下) ◆(任意)「経理・財務・IR」領域に関するスキルや経験があれば教えてください。(資格、勉強など)(50字以下)
全日本空輸(ANA) ANA Career Event 2026 ーANA職種合同イベントー  ※10/11月開催 締切 11/14 13:00 対象:25,26,27,28卒 開催場所:オンライン 情報の精度には最大限注意しておりますが、新型コロナウイルスの感染予防対策等による社会情勢の変化の影響で、募集内容に随時変更があるかもしれないため、本記事に記載の情報は最新ではない可能性があります。締切情報収集の際には本記事の記載情報だけでなく、必ず当該企業の採用HP/マイページなどでご確認いただき、そこで発表されている"最新の一次情報"を優先して下さいますよう、お願い申し上げます。 ■応募資格 専門学校・高等専門学校・短期大学・4年制大学または大学院に在籍中の方  ※文理・学部・学科不問 ■開催内容 ・ANA・ANAグループの紹介 ・ANAの職種紹介 (グローバルスタッフ職(総合職)、エキスパートスタッフ職、運航乗務職、客室乗務職など) ・ケーススタディー ・社員パネルトーク など ■開催方法:オンライン ■開催日程 ①10月29日(火)14時から ②11月13日(水)14時から ③11月14日(木)14時から ■募集人数:各回 数十名程度 ■応募方法:マイページから予約をしてください。(先着順)      ※満席の場合はキャンセル待ちができます。 ■予約締切: 各日程の1時間前まで  

全日本空輸(ANA)の本選考ES 119 件

全日本空輸(ANA)のインターンES 50 件

全日本空輸(ANA)の本選考レポート 26 件

全日本空輸(ANA)のインターンレポート 14 件

全日本空輸(ANA)の就活テクニック 4件

全日本空輸(ANA)のコラム 1件

ANAの人事担当者から学ぶ、「泥水を飲む覚悟」とは ANAの人事担当者から学ぶ、「泥水を飲む覚悟」とは 航空業界完全攻略記事一覧1.【業界研究】志望者必見!航空業界の職種と仕事内容2.【企業研究】航空業界の大手企業一覧3.【業界研究】航空業界の最新ニュースや動向分析〜2020年に向けて〜4.【業界研究】航空業界で役立つ用語まとめ5.【業界研究】航空業界に有利な資格まとめ6.【業界研究】航空業界のおすすめ本まとめこんにちは、16卒の航空業界内定者です。先日、日経ビジネスオンラインでANAの人財戦略室マネージャーのインタビューが取り上げられておりました。航空業界というと「unistyle就職活動意識調査結果概要」を参照してもわかるように就活生からも人気が高く、それ故にこのマネージャーの方も就活生に対して意識してほしいことを述べています。今回は航空業界内定者として自らが就職活動時に得た知見も踏まえ、記事を分析していきたいと思います。下記では「泥水を飲む覚悟」という言葉が使われていますが、これは何もANAに限った話ではないので、航空業界志望でない方も是非目を通して頂けると幸いです。まずANAの社風として、以下のように述べられています。ANAの社風や求める人物像ANAの社風を一言でいうと何ですか。「変化に強い、変化が好きな人が多い」というのが社風です。たとえば、半世紀ぶりの国産旅客機となる「MRJ」やボーイングの最新鋭中型旅客機「787」の採用を決めたのもANAは早かったですし、ビジネスクラスの座席をスタッガード(ジグザグ)型に配置するスタイルもANAが初めて採用しました。では求める人物像も同様ですか。そうですね。特に総合職だとアグレッシブな人がいいですね。分解すると、いろんなタイプはいますが、主体性があって自分から動く人。そういう人が社内でも活躍しています。昨日はシンガポール支店の社員の取材に立ち会いましたが、よくしゃべる、しゃべる(笑)。前に出たがる人が多いです。参照:「ANA、アグレッシブな人材を求む人財戦略室の松村宏二郎マネジャーに聞く」松村氏の語る「変化に強い、変化が好きな人が多い」という社風については、競合のJALと比較する上でも重要な参考材料となると考えます。上記の社風を象徴する他の例としては、キャビンアテンダント(CA)の正社員化にいち早く踏み切ったことが挙げられます。スカイマーク再建支援をANAが担当することになったというニュースも記憶に新しく、最近では、需要の拡大が見込まれるアジアでのシェア拡大を目指し、アライアンスの異なるベトナム航空にANAが出資することが発表されました。ベトナム航空はスカイチームというアライアンスに属し、一方でANAはスターアライアンスというアライアンスに属しているのですが、このように別のアライアンスの航空会社に出資する事例は今回は異例かつ初となります。人物像についても納得で、OBの就職活動時の話をそのまま引用すると「自分からいかないと受からない」とのこと。「私が私が」という姿勢がないと難しいとおっしゃっていました。ANAの求める人物像を理解した上で、以下ではトピックにも挙げた「泥水を飲む覚悟」についても言及していきます。参考:「なぜ全日空は客室乗務員を正社員化したのか」「ANA、ベトナム航空に出資し提携今秋にも共同運航」ANAの面接で評価される姿勢エントリーシート(ES)はどんなところを見ていますか。行動の事実や自分の経験をしっかり書いてあるかを見ています。<中略>事実や経験を書くといっても、単発や短期間のものよりは、「日記を18年間続けています」など、しっかり継続している方が説得力もあるし、興味は湧きます。面接はどう臨めばいいですか。話す内容をANAが好みそうだとかを考えて、無理に合わせる必要はありません。自社に合いそうかどうか、どんな部署で活躍できそうかは企業側がよく見ています。<中略>総合職の面接では地道なこともできるかどうかも見ています。本社のネットワークや海外とのアライアンスを扱う部署は花形だと言われますが、仮にそこに配属になっても一生その部署で仕事をするわけではありません。ANAにはいろんな仕事があります。言葉は厳しいですが、泥水も飲む覚悟があるか、をよく見るようにしています。参照:「ANA、アグレッシブな人材を求む人財戦略室の松村宏二郎マネジャーに聞く」私自身も就職活動を始めた当時は「会社が好みそうな経験を話そう」と躍起になりましたが、松村氏も示唆する通り、大事なのは自らが何に対して継続して情熱を注いできたのかを等身大で伝えることだと思います。また、「泥水も飲む覚悟があるか」と述べていますが、やはり就活生の思い描く会社の姿と入社してからのイメージには多かれ少なかれ誤差が生じると思います。例え自分の望まない仕事を務めるとしても、それを責任をもってやり遂げられるかということの言い換えとして「泥水を飲む覚悟」とおっしゃっているのだと思います。その覚悟を測る一つの指標として、「継続力」が見られているのだと感じます。その他評価される姿勢は会社によって様々かと思いますが、基本的には以下の記事にまとめられるとおりだと思いますので、参考にしてみてください。参考:「人気企業内定者に共通する、企業に伝えるべき5つの強み」会社や業界をフラットに眺める重要性航空業界の総合職というと、海外に商談で旅立つビジネスマンを支援したり、フライトスケジュールを組んだりといった花形の仕事を私達就活生は想定しがちだと感じるのですが、一方で飛行機が遅れた場合のクレーム処理も仕事の一環です。キャビンアテンダントであれば、搭乗者に対するおもてなしで日本の良さを伝えられる・海外との架け橋になれるといった憧れが先行しがちですが、飛行機で酔ってしまった方の対応といった飛行機内の不測の事態・リスクは低いですが飛行機事故と隣りあわせといった側面もあります。ANAや航空業界にかかわらず、私達就活生は「自分のやりたいこと」を押し出して内定を獲得していきますが、同時に「自分のやりたくないこと」に対する覚悟も必要でしょう。説明会では良い面ばかりがフォーカスされがちですが、OB訪問等を活用して会社や仕事をフラットに見る姿勢も忘れないようにすべきだと思います。終わりに華やかなイメージが先行しがちの航空業界ですが、憧れだからとりあえず受けるといった安易な姿勢で選考に臨むと入社後にギャップに苦しむことになるのではないかと思います。自分の成し遂げたいことを達成するフィールドの一つの選択肢として航空業界が存在し、メリット・デメリットを踏まえた上で航空業界を志望すべきなのではないかと思います。強い意志と覚悟を持って選考に参加し、そのような方々と一緒に働けることを楽しみにしています。航空業界の中での比較としては、以下の記事を参考にしてください。参考:「OB訪問とES設問から見るJAL・ANAの違い」photobyMartinThomas航空業界完全攻略記事一覧1.【業界研究】志望者必見!航空業界の職種と仕事内容2.【企業研究】航空業界の大手企業一覧3.【業界研究】航空業界の最新ニュースや動向分析〜2020年に向けて〜4.【業界研究】航空業界で役立つ用語まとめ5.【業界研究】航空業界に有利な資格まとめ6.【業界研究】航空業界のおすすめ本まとめ 46,064 views

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