三菱マテリアルの新卒就活・採用情報

カンパニーも職種も限定された選考フローのため、それらの志望動機も当然聞かれるのでそこの作り込みはしっかりとした。カンパニーについては三菱マテリアルの企業サイトや採用サイトを読み込み、カンパニー毎の特徴などは頭に入れるようにした。職種については、リクルーター面談を通して定型的なキャリアパスや業務...

OB訪問を実施しました。三菱マテリアルでは、2月頃になるとメールでOB訪問の案内が来るので、そのOB訪問に参加しました。OB訪問では、まず社員さんが所属カンパニーの事業説明を行ってくださり、その後社員さんの業務内容、就職活動の話など様々な話をパワーポイントを使って話してくれます。また、逆質問の...

先輩で2人、三菱マテリアルの選考を受けた方がいらっしゃったので、その方々に事前にしっかりと情報を集めておきました。具体的には、エントリーシートでどんなことを聞かれたのか、面接の雰囲気や、どんな内容を重点的に聞かれたか、企業研究についてもいろいろと教えていただきました。あとは、メインで受けている...

インターンシップや説明会に複数回参加して希望カンパニーの事業内容・職場環境について理解を深めた。また、電力エネルギー系を志願したので、他社との違いを探す為、製造業をやりつつ電力事業をしている会社や電力会社、新電力会社、エンジニアリング系の会社などと比較して、三菱マテリアルの事業の特徴や強みを自...

面接よりも以前に社員懇談会や面談があり、ここで高評価を得られると一次面接免除されるため、積極的に下調べを行い中身の伴う質問をするよう心掛けた。また職種別採用はミスマッチを起こしやすいため、その点に関して重点的に聞いた。
ちょうど就活が始まる前の年に関連子会社による不正改ざん問題が起こっており...

就活会議　ワンキャリア　キャンパスキャリア

unistyle、ワンキャリア

unistyle, one career, 就活会議、学内の就活サイト、企業のHP

one career, unistyle

unistyle ONE CAREER

カンパニーと職種が絞られているので、志望理由がいかに明確かは重要で、一つの大きな評価基準だと感じた。また、参考は全て固い雰囲気では無かったので、人柄やコミュニケーション能力などといった人間の所が重視されていると感じた。

就職活動の軸をしっかりともっていたので、その就職活動の軸が形成されたバックグラウンドをしっかりと話、この自分の就職活動の軸に三菱マテリアルがどのように当てはまっているのかということを丁寧に説明できた点が評価されたと思います。

自分がなぜ三菱マテリアルの選考に参加しているのか、三菱マテリアルでどういった仕事を望んでいるか、どういうキャリアアップを考えているのか、どういった形で自分の強みを会社で発揮できるかをしっかりと論理的に、親しみを込めた説明を心掛けました。

2次面接の初めに推薦状の提出を事後で求めると宣言された。このことからわかるように、絶対に来てくれる志望度が高い学生しかとりたくないということがあからさまにわかった。第一志望ではないと伝えるとぜひ考え直してほしいと言われたので、最終面接で第一志望といって速やかに推薦書を出さなければ内定は難しいと...

環境への適応力が最も重視されていると感じた。理由は二つの観点による。
一つ目は職種別採用。基本的に希望は通るそうだが、まれに別の部署、職種になることも。そんな時にもいかに環境に対応できるかという場面。
二つ目は工場勤務。新卒後長ければ3年ほど工場で務めることもあり、理系や高卒など異なるバッ...

【リクルーター面談①】
学生と社員は1:1 オンライン　1時間　若手の営業の方
質問はほぼ無く、業務紹介と逆質問で終了
雑談のような雰囲気。気になることは何でも聞けた。
感想としては、企業理解と事業理解をかなり進められた。

【二次面接】
学生と社員は1:1 オンライン　1時...

【1次面接】学生1人、社員1人(営業)、30分、オンライン
・学生時代に力を入れた事
・どのような困難があったか
・どのように課題を特定したか
・どうやって困難を乗り越えたか
・なぜ三菱マテリアルなのか
・他のメーカーは受けているのか
・JX金属と比較してどうか
「オーソドック...

1次面接（web）学生1名：人事1名　30代くらい？　20分 和やかな雰囲気
エントリーシートに沿った質問が基本。
蝶番ってどういうところが？、志望理由、どんなことを専門的に学んでいるのか、大学院進学理由、逆質問。
2次面接（web）学生1名：人事２名　30分　1名は若手、もう1名は中間...

2次面接　社員6名:学生1名。社員は希望カンパニー(部署)の課長・部長クラスと司会担当の人事がいた。オンラインで1時間程度。社員数が多くて圧倒されたが和やかな雰囲気で行われた。質問としては基本的にエントリーシート記載内容について深堀をされた。なぜ、どのようにを聞かれる質問が多かった。

最...

すべて一時間程度
一次面接
人事1 学生5 　
基本的にESで書いた内容ほぼすべてを(モノに例えると、を除く)順番を変えながら一人ずつあてて答えさせるスタイル。特に相手からの質問も深堀もなくどの点を評価しているのかが全く分からなかった。逆質問はしなかったが通った。

二次面接
人事...

「会計学(選考分野)」とは何か説明してください。
非鉄金属業界でも何故三菱マテリアルなのか

・どういった営業をしていきたいか
・営業以外の希望職種はないのか
・入社後、扱いたい商品はあるか

エントリーシートにもあった、「自分をモノに例えると何？」の具体的説明と、自分とは離れた年代の方とうまく付き合った経験あるか、については初めて聞かれたことだったので少し戸惑ったかが、理由づけと、自分の過去を振り返りながら端的に話すことができれば大丈夫。

研究についての質問が多く、熱関連の研究であったこともあり、今の研究内容を地熱事業に生かせそうか、といった質問が来て驚いた

地方転勤への抵抗の有無、

面接では、志望度が伝わるように感情を込めて話すのは勿論だが、それ以外にも人柄に惹かれて志望しているところは必ずアピールした。リク面では、コミュニケーション力が肝だと感じたので、かしこまりすぎずに自然な会話を心がけた。

三菱マテリアルはカンパニーごとに採用を行っており、かつ志望職種も入社後、変更することは現行の人事制度ではできないので、他の職種やカンパニーを志望していることなどは極力伝えないほうが無難だと思い、あまり話さなかったです。

志望度や選考状況をしっかりと、頻繁に聞かれていたので、「御社が第一志望である」ということを誠実に熱意をもって伝えていました。そこに対しての理由、動機もしっかりと自分の言葉で説明できるように特に注意していました。

面接慣れしていない部分があったので、質問には簡潔に答えることを心掛けた。また、第一志望ではないと伝えたうえでの選考だったので、なぜ他社なのか、なぜ三菱マテリアルの選考を受けるのかなど系の質問には論理的に答えるようにした

一次は、ESの内容とは言え、あまりに内容を空で暗唱するような答え方では印象が悪いと思い言い方に気を付けながら抑揚をつけた。
二次や三次では、地方勤務の抵抗の有無に関して、東京生まれ東京育ちの自分のプロフィールを覆せるようなエピソードを裏付けとして用いる必要があった。工場勤務についてはサークル...

選考対策としては、まず貴社の企業理念や中期経営計画を公式サイトで徹底的に読み込みました。また、IR情報やニュースリリースから最新の事業動向を調べ、自分なりの言葉で事業内容を説明できるように準備しました。

ESでは希望職種や希望部門を問われたため、それを適切に回答するために企業サイトから職種や部門の体系、詳細についてはある程度理解したうえでESを書いた。また、WEBテストが初めて見るものだったので事前に難易度や出題内容をリサーチした。

エントリーシートとＷｅｂテストが選考でした。エントリーシートはユニスタイルで過去の先輩が受かったエントリーシートを参考にして、書きました。Ｗｅｂテストは自己分析を進め、青本を何周もして慣れるようにしました。

4Daysは営業職(2日目)、コーポレート職(3日目)それぞれ1つの事業所・部門に関しての説明しか聞くことができない。なので、事前にそれぞれに関する下調べを綿密に行い、現在自分が最も志望するところを選択するべきである。三菱マテリアルHPにそれぞれの業務内容の概要が記載されているため、それを読み...

先輩に話を聞いたこと。ネットやホームページで調べたこと。また以前合同企業説明会などでお話された動画などをネットで探し、見ていた。動画もあったため、どのように撮ると印象が良くなるのか調べたり、何度も練習した。

グループワークでチームメンバーを巻き込みながら議論を進め、社員の方から「論理的で分かりやすい」とフィードバックをいただけたからです。また、会社の求める人材像と自分の強みが一致していると感じました。
単に「社会貢献したい」といった抽象的な志望動機ではなく、なぜ「素材」という分野で貢献したいのか...

WEBテストはかなり簡単であり差はほとんどつかないと感じるため、やはりESの比重がかなり大きいのではないかと感じる。志望理由も500字と長いため詳細に書く余地があるし、希望職種や希望部門、そして就活の軸なども問われたためその辺りから三菱マテリアルに対する理解であったり学生の考え方とマッチしてい...

エントリーシートとウェブテストのみの選考だったので、自己分析などが重視されたのだと思います。また、エントリーシートとＷｅｂテストで一貫性を持つように心掛けました。エントリーシートは大学やアルバイトの先輩、大学のキャリアセンターで添削をしてもらいました。Ｗｅｂテストは、SPIの対策の青本を何周も...

1Day参加への選考に関して。
企業研究に関しては、説明会やHPを参照することで「その企業の強みは何か」を明確に述べ、それが自分とどのように適合しているかを述べた点が、企業の知識や熱意に関して評価されたと考える。

自己紹介やガクチカについては、やはり自己分析に多くの時間を費やし、「自分...

やはり人柄が企業とマッチングしているかどうかだと思う。録画の面接を選考で設けている以上、雰囲気や感じの良さなどはかなり重要視していると思われるし、柔らかさや穏やかさを前面に出して、笑顔で録画をすることを心がけた。又そのこともあり、どのような人なのか、人柄がより伝わるような書き方や設問の内容の中...

特になし

特にありません。

一度、リクルーターの方と面接がありました。

冬以降に個別に連絡を取ると言われたが、今のところ(10月)はまだ何もない。

5DAYSのインターンシップの選考に招待される。

あまり関係ない

全員ではなく一部の人はリクルーターがつくという話なので、そのルートに乗れれば有利だと思う。

内定は出ないです。

内定は出ない。

人事の方は冬以降にそれぞれ個別に連絡を取る、という話をしていたため選考に関して有利に働くと考える。
「このインターンに参加すれば内定までトントン拍子」という社員もいれば、「そんなことはなく普通に選考を受けることになる」という社員もいた。カンパニー別採用を行っているためカ...

内定は出ないが、その次の週あたりに5DAYSのインターンシップがあり、それに応募することが出来た。

インターンシップの参加前には、企業の事業内容やビジョンをただ調べるだけでなく、「なぜこの事業が社会に必要なのか」「なぜこの企業がこの分野に注力しているのか」というように、常に「なぜ」を問いかけることを意識してみてください。この深掘りが、インターン中のグループワークや社員との対話で、より質の高い...

自身は冬のこのイベントで三菱マテリアルを知ったためこのインターンが初めての参加でしたが、調べたところ夏の4daysインターンも実施しており、おそらくそちらの方がリクルーターだったりの優遇が強いのが自然です。なので24卒以降の学生でこの会社や業界に興味がある人は夏のインターンシップに応募すること...

三菱マテリアルがどのような事業を行っているのか学んでおくべきでした。また、電子系にはどのような課題があるのか学ぶことでより有効なインターンシップになったと思います。

1Dayに参加してこの4Daysに参加するか迷っているという学生は是非参加するべきである。1Dayはインプットが少なく、余り有意義ではなかったと感じていたが4Daysは非常に有意義な時間を過ごせた。三菱マテリアルに関する情報量だけでなく、社員との交流の濃度も1Dayとは段違いであった。

思っていた以上に穏やかであるので、学歴がある人もそれだけではなく、人柄や柔らかい雰囲気を出すようにすると良いと思う。