【27卒】GAFAMに内定した25卒が教える1人就活とは？｜就活の相談相手がいない・時間がない人必見

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最終更新日：2025年2月20日

記事公開日：2025年1月31日

【27卒】GAFAMに内定した25卒が教える1人就活とは？｜就活の相談相手がいない・時間がない人必見

こんにちは。25卒のunistyleインターン生です。

この記事では、就活に時間を割けないと悩んでいる就活生や何をすればいいか分からない人向けの『1人就活』を紹介します。
よく就活をしていると、”メンターに頼ると就活に成功する” や “キャリアセンターがあれこれ教えてくれる”といった話を聞くことが多いと思います。しかし、必ずしも就活の近道とはいえないと思います！

この記事から、就活は1人でできることが沢山あることを知っていただければと思います。部活・サークル・学業・アルバイトに忙しい就活生にぜひとも読んでほしい内容になっています！

筆者のバックグラウンド

自己紹介

この記事を書いている私のプロフィールは以下の通りです。

◆性別：女性
◆大学：早慶
◆属性：サークル・長期留学
◆内定先：GAFAM

1人で就活って実際どうなの？

1人就活に至った訳

私が1人就活に至った訳としては、簡単に言うと『1人でするしかなかった』からです。

2年生から3年生にかけて、一般的に就活を準備する時期は留学中で、就活の準備を満足にできず、就活に出遅れた状態でした。そのため、夏インターンには30社だして選考を通過したのは数社だけでした。夏休みの後もサークルの練習が忙しく、大学でフル単をとっており、就活に割く時間をとるのが難しい状況でした。

このようにして、追い込まれ、どん底からスタートで1人就活に至りました。

GAFAM内定までのスケジュール

GAFAMから内定をもらうまでの私の就活スケジュールを紹介します。
(☆が内定先の選考スケジュールになります。)

大学3年生
5~6月: 留学先から気になる業界や企業の説明会に参加する
7月: 夏インターンにひたすら応募する
8月: 夏インターンに数社参加する
9月: ガクチカや自己PRをブラッシュアップする
10月: ☆内定先に応募
　　　秋インターンに参加する
　　　企業研究をスタート
11月: ☆内定先の面接準備に本腰を入れる
　　   早期選考に参加し始める
　　   希望企業の説明会やワークショップに参加する　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
12月: ☆内定先最終面接
　　　サークルの引退公演へ毎日練習しながら就活が本格化してきた時期
　　   OB・OG訪問開始する
1月: 本選考に向けてwebテストの勉強
2月: ☆内定先から内定をもらう
3月: ☆OB・OG訪問をして内定先確定

受けていた業界と就活軸

私が受けていた業界は主に、メーカー（化粧品・消費財）/ IT/ 海運/ 商社でした。就活軸としては、グローバルに働くことを考えていました。

就活の結果

最終的には、外資系IT企業から内定をもらい、納得して就活を終えることができました。夏インターンでボロボロだったところから、大手企業のインターンシップや本選考に通過することができました。

使えるものはすべて使う!～AI・IR・説明会 etc.～

ここからは具体的に1人就活で私が何をしていたか、どうしてそのような行動をとったのか、を詳しく話していきます。

【就活は情報戦】情報を得る行動をとる!

自分から情報をゲットする行動をすることです。企業の情報は、メンターやキャリアセンターでは教えてくれません。自分で、必要な情報をとらなければなりません。ここで、私が情報をゲットするために参加したものや見ていたもの、それらのメリット・デメリットを紹介します。

・説明会：一番簡単に企業理解をできる方法です。選考の評価につながるかもしれません。

 

・座談会：人事より、就活生に近い立場の人から会社の業務や魅力を聞けるチャンスなので、業務の解像度を上げるのに最適です。デメリットとしては、事業理解には向いていないかもしれません。

 

・OB・OG訪問：実際の社員から細かい仕事内容を聞くことで、仕事内容や入社後のプランを明確化し、ESや面接の「入社後どのように働きたいか」のような問いに活かしましょう。人事には聞けない、踏み込んだ質問を聞けるチャンスでもあります。予約が埋まりやすいというデメリットはあります。


・HP：企業理念や会社概要や事業分野から、会社への理解を深められます。

 

・IR：IRをチェックしている就活生は少ないので、差別化できます。より詳しく会社への理解を深める際に有効です。どこの分野に力を入れているか、新しい商品やサービス、海外事業などを知り、面接で深掘りされても答えられるよう準備できます。山ほど情報があるので、取捨選択する面倒臭さがデメリットになります。

納得のいくガクチカ・自己PRを書く

自分の強みをアピールし、明瞭にエピソードを伝えられるガクチカ・自己PRを作らなければなりません。私は何度も読み返したり、ブレインストーミングしたり、複数作って比較したりしていました。

【私のガクチカ・自己PR作成手順】
・自分のアピールできる経験や力を箇条書きする
ー私であればサークル /留学経験/ 長期インターンなど

 

・アピールしたい長所はブレインストーミングする
　課題解決力→意見をまとめる→傾聴力など

 

・それをもとに、まずはテキトーに書いてみる

 

・同内容で、別の視点から書いてみる

 

・複数の下書きを比較し、修正する

 

・ChatGPTに論理性を問い、修正箇所を知る

※詳細は以下に記載

・時間をおいて読み直し納得のいく文章か吟味する

一度納得のいくガクチカや自己PRを作ってしまえば、他の企業に少しの修正で提出できるので時間が大きく削減できます。

AIをフル活用

私はキャリアセンターやメンターにESを添削してもらう時間をとれなかったので、AIに添削を頼ることもありました。自身のESをブラッシュアップするためにChatGPTなどのAIを活用するのも一つの手です。

自身のESの論理性を確認したり、簡潔な表現を知ったりするのに便利です。

ChatGPTを使う時のポイント

ChatGPTを使う時のポイントは、ある程度自分で書いてから”論理性を確認する”ためや”日本語のミスを修正する”ために利用することです。一から書いてもらうと、企業へ伝えたい熱量が伝わらなかったり、一般論になりがちだったりするからです。

 

具体的には、「このエントリーシートの内容をより、簡潔に分かりやすい表現を使って書き直してください。」「論理性がおかしいところを修正してください。」と質問していました。

先輩の知恵を使う!unistyleを有効活用する

時間がなく、頼る人がいなかった私は、ESを作成したり、面接を準備したりするためにunistyleなどの就活サイトを有効活用していました。各企業ごとのESや面接の体験談が豊富で、今までの就活生たちの情報が過去の数年分あるので、役立ちます。

具体的には、

 

♦過去のES回答を参考にして、自分のESをブラッシュアップできます

 

♦過去の選考通過者のESから企業が何を求めているかを探ります
（革新的な回答なのか、企業の理解が必要なのかなどを分析できます）


♦過去の選考通過者の面接情報から、面接の問いを予想し、その質問に答えられるようにする（具体的には、unistyleから過去のESを確認して、キャリアプランについて問う設問があれば、参考にしながら準備します）

 

♦過去の選考通過者から面接の雰囲気を知り、心構えをできます

まとめ

ここまで話してきましたように、就活において大切なのは、自分ができることを周りに遅れないようにコツコツ進めることだと思います。

1人就活について紹介してきましたが、就活に悩む就活生の参考になったら嬉しいです。

 

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unistyle編集部

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銀行員はモテる？結婚市場における男性銀行員の価値 銀行員はモテる？結婚市場における男性銀行員の価値 こんにちは、以前にUnistyleでインターンをしていた都内支店勤務の銀行員１年目です。入社してはや４ヶ月が経ち、仕事にも慣れてきました。慣れる一方でびっくりすることもあるのですが、その中の一つとして挙げたいのが飲み会の多さで、この4ヶ月で合コンに駆りだされたことも何度かありました。今回は趣向を変えて、筆者がこの4ヶ月で会った先輩社員の話から考える銀行員の結婚市場における価値や、銀行の結婚に関する福利厚生について紹介します。ぶっちゃけ銀行員1年目はモテない銀行内定者にはショックな事実ですが、はっきり言って銀行員1年目はモテません。合コンのロジックを考えれば全体像が見えてきます。合コンに誘われたということは、主催する奴は自分より合コンにおいて市場価値が高い奴を誘うことは考えにくいです。そこでトーク内容で勝負していくことになるわけですが、話の面白さではぶっちゃけ商社や広告業界で働く奴らには後塵を拝することになることが多いと思います。じゃあ社内合コンをやろうとなると話は違うんじゃないかと思われがちですが、社内の若手特定職の女性は出会いを他社に求めて寿退社を狙いがちなので、男性側は遊ばれるリスクを取ってリレーションを深める必要があります。「はあ銀行に入って今相手がいない私は終わった」と思ってしまったそこの読者のあなた、大丈夫です。1年目はモテなくても、チャンスは巡り、陽の光を浴びる時がやってきます。銀行員の最高のモテ期は3年目〜5年目陽の目を浴びずに頑張って乗り越えた3〜5年目、チャンスは突然やってきます。先輩曰く、とにかくモテるとのこと。なぜなのか？銀行員＝真面目で誠実なイメージという点にフォーカスすると、その答えは見えてきます。女性側からすると、これも女性の先輩曰く3〜5年目が周囲が結婚し始めて自分も結婚に対して意識し始める時期のようです。他にも「一緒にいると面白くて楽しいけど結婚は考えられない」という女性が急いで相手を探し始めるのもこの時期のようです。このような女性の焦りは将来に対する不安を生み、安定した男性と結婚したいと思うようになるようで、そこで颯爽と現れるのが銀行員です。収入も安定で寿退社できなくもない・誠実だし浮気リスクも小さそうな銀行員の結婚市場価値は、ポケモンGOリリース前の任天堂株の如く上昇します。今相手のいない内定者の方も焦ることなく銀行で頑張りましょう。ちなみに銀行の特定職の女性の皆様はいい方ばかりです。殺伐とした環境の中で毎日働いていても彼女らを見ていると癒されると言っている同期も結構います。6年目以降も堅調にモテる最高のモテ期が過ぎ去った後も、どうやら安定してモテ続けるようです。相手がいないことによって、最初は正確に難ありといったいわくつき物件というレッテルを張られることもあるようですが、40代になって結婚した方も筆者は知っています。6年目以降で結婚していない行員のサンプルを筆者は十分に集め切っているとは言い難いのですが、そのくらい銀行員の結婚している比率は高いです。この頃になって結婚していないと飲み会で上席から「お客様の信頼を得るためにも早く指輪をはめろ」と冗談交じりで言われることもあるようです。番外編①：社内結婚はどのくらい？福利厚生は？会社が社内結婚比率を公表していないので肌感覚ですが、筆者の支店では3,4割が社内婚です。これを多いか少ないかと捉えるかは人次第ですが、個人的には多いのではないかと思います。お祝い金を出したりと、社内婚を奨励するような仕組みがあるのも比率を高める一因だと思います。結婚をすると女性は寿退社して社会復帰は難しいのかなと思われがちですが、総合職の男性が転勤になっても、その近辺にある銀行で働くことができる制度がメガバンクだと整っていたりします。育児休暇取得が奨励されていることからも、（休暇が取れるかどうかは別として）福利厚生は整っている方だと思います。番外編②：社内結婚すると役員になれない？個人的に絶対に偶然だと思いますが、ある銀行の役員の社内婚比率は非常に少ないというのを聞いたことがあります。いわゆるジンクスとして語り継がれているようですが、安易に社内に出会いの場を限定して結婚するような草食系銀行員よりも、出会いを外に求めるような肉食系銀行員の方が出世しやすいのでは？と考察する方も聞いたことがあります。誰かがこのジンクスを破ってくれることを祈るばかりです。最後に飲み会では早く結婚相手を見つけろよといびられることも多い1年目ですが、なんやかんやで楽しくやっているというのが本音です。また、銀行員という肩書を利用すれば、モテないとはいえど普通よりかはモテるようです。仕事だけが人生ではないという意見もありますので、この記事が内定者のワークライフバランスを高めることになれば幸いです。photobySarahC 57,160 views
なんとなく”銀行は危ない”と思ってる学生は要注意！就活慣れした学生ほど”情報”への向き合い方を再考するべき理由 なんとなく”銀行は危ない”と思ってる学生は要注意！就活慣れした学生ほど”情報”への向き合い方を再考するべき理由 『就活は情報戦』という言葉があります。この言葉が示すように、就職活動を始めた段階では無限ともいえる情報を前に立ち往生してしまった経験があるかもしれません。とはいえ、就職活動にも慣れてくると「直近採用人数を減らしている銀行は危ない」「商社は体育会じゃないと入れない」「コンサルはマックよりも時給が低い」など、どこから仕入れたかもわからない情報を、あたかも常識のように受け入れてしまっている就活生が一定数いるようにも思われます。就活に慣れてきた今だからこそ、改めて情報に対する自身の向き合い方について、本記事を通して再考していただきたいと思います。『絶対値・相対値』『長所は短所の裏返し』という2つのキーワードを軸に話を進めていきます。▼目次クリックで展開本記事の構成絶対値と相対値の手法を就職活動で応用する衰退する「銀行」を180°反対の視点から見るまとめ絶対値と相対値の手法を就職活動で応用する約100年前、米国に1,500万頭いたとされる馬は、現在では1,500万台の自動車に置き変わりました。（中略）まさに、自動車業界は「100年に一度の大変革の時代」に入っていると、日々実感しています。引用：トヨタ自動車アニュアルレポート2018こちらはトヨタ自動車の2018年のアニュアルレポートより抜粋したものです。MaaS(MobilityasaServices)という言葉も近頃では耳にすることが多くなりました。100年前に、人々の移動手段が馬車から自動車に変化したように今度は単なる自動車からコネクティッドカーやモビリティサービスなどその形を大きく変えようとしています。このような変化は何も自動車業界に限った話ではなく、その影響は金融や商社、航空、メーカーなど全ての業界でも起きています。しかしながら、全ての企業が変化に対応できている訳ではなく、2017年のゴールドマンサックスの大規模レイオフの様に、中には変化に対応するために大幅なリストラを行ったり、事業を畳んだりする企業もあります（参考：MONEYVOICEAIに仕事を奪われた元ゴールドマンの株トレーダー、いま何をしている？）。次に苦境に立たされる業界はどこかと見渡したとき、『銀行』という言葉を思い浮かべる就活生が多いでしょう。AI・フィンテックの台頭による銀行衰退の噂はテレビや雑誌などでよく目にします。一方で就活生も銀行を始めとした金融業界に対して、『縮小産業だから〜』『これから給料も減って伸びないだろうから〜』と答える一方で、その構造や理由を明確に答えることができる学生は少なく、また、どこから得た情報なのか噂で聞いた程度なのか曖昧な返答が多い印象を持ちます。絶対値と相対値情報に対する正しい向き合い方として『絶対値』と『相対値』の考えを用いる方法があります。・相対値…何かと何かを比較して考える数値・絶対値…元からの基準で考える数値「絶対値」「相対値」の話は、中学校の1年生の1番最初に習う範囲であり、unistyleユーザーの皆さんから見ると何をふざけた話をとなるかもしれませんが、日常生活では、絶対値と相対値の考えを忘れてしまっていることがよくあります。例えば大学入学直後によくネタになるセンター試験の点数トークを例に考えてみます。とある東大生のセンター試験の点数が800点だとします（センター試験は900点満点です）。東大生のセンター試験の平均点は810点のため、相対的には、東大生の平均以下となり暫く悔しい思いをするかもしれません（あくまで例えです）。東大生の中だけで見ると、800点という点数は低いかもしれませんが、全国平均の570点は大きく上回っています。東大の中（相対値）だけで見るとマイナスかもしれませんが、そもそもの全国基準（絶対値）で考えると非常に優秀な成績であることが伺えます。このように、絶対値と相対値では結果の見方に大きな違いがあることがわかります。これを踏まえて次の図を参照してください。次の図は2020年新卒の志望業界をランキング形式で表示しています。※表中の％はアンケート回答者の内、該当する業界を志望していると回答した学生の割合を示します。参考：ITmeidaビジネスオンライン2019年度の就職人気業界ランキング1位は銀行でした。それが2020年度の結果では8位まで転落しています。相対値で着目すると1位から8位まで転落しているので一見人気が急激に落ちたようにも見ることができますが、依然トップ10にランクインしている点から、人気が高いことが伺えます。また、ポイントに着目しても1位の医薬品とそれほど大きな開きがないことも同様に伺えます。そのため、巷で聞くような「銀行の人気が落ちている」は一概には言えないようにも思われます。ここから、”何”を基準にしている情報なのかが重要になることがわかります。とはいえ、この調査結果が複数回答が可能であること、どの層の学生へのアンケートなのか不明なため、この結果自体大きなバイアスがかかっていることも否定できません。銀行の人気は変わらなくても銀行の構造は確かに変革期を迎えているGoogleで「銀行｜これから」「銀行｜なくなる」で検索するとIT企業の台頭による銀行業界の構造改革に関する記事が数多くヒットします。これまで銀行は、決済機能ならその機能だけを担っていれば、ユーザーは喜んで利用してくれた。それが今、アマゾンやアリババのように、決済機能＋サービスを提供する企業が次々出現している。（中略）フィンテックの台頭によって、銀行の魅力がどんどんそがれている。その結果、銀行の競合相手は銀行ではなく、他業種へと変わりつつあるのだ。引用：PRESIDENTONLINEビル・ゲイツ「銀行は将来なくなる」銀行が今後なくなっていくか否かに関する議論は恐らく論文などで語るレベルのテーマであり、本記事の趣旨ともズレるので深追いはしませんが、銀行が今後構造変革を求められていくことに関しては間違いない事実だと思われます。ビジネスモデルの変革もそうなのですが、冒頭のゴールドマンサックスの例のように今後「〇〇銀行が300人リストラを決行」のようなニュースを目にすることが増えるかもしれません。ここまでの情報だけを整理すると、先が見えない業界を何故就活生が未だ志望するのか？と疑問を持ってしまいます。ですが、視点を変えることで見方も変わってきます。衰退する「銀行」を180°反対の視点から見る視点を変えて銀行を見る前に、抑えておきたいキーワードがあります。『長所は短所の裏返し』という言葉を聞いたことはあるのではないでしょうか？長所は短所の裏返し『長所は短所の裏返し』という言葉は何故だか就職活動では多く耳にします。よくある短所の答え方としては「長所の裏返しとしての短所」を答えると一貫性のある人物であることも示せるうえ、マイナスイメージを伝えることもないため、使いやすいというメリットがあります。参考：unistyleでもESや面接で短所を聞かれた際の対策として短所の裏返しを伝えることを推奨しています。例えば「あなたの長所/短所を教えてください」のような質問があった場合、・臆病→慎重に物事を決めることができる・頑固→責任感が強いのように考えることが一般的でしょう。表裏関係にあるため矛盾もなく説得力があります。この考えを踏まえた上で次に進みます。銀行員の仕事が激変している。これまで人の手によって行われてきた仕事が、コンピュータに取って代わられていく。（中略）三井住友銀行は今後3年間で、全店舗をペーパーレス化し、相談業務を中心とする次世代型の店舗に移行する。事務作業は事務センターに集約し、AIなどを使って作業の効率化を図ることで、約4000人を新たな事業部門に移すという。引用：週刊現代ついにメガバンクに「大失職時代」がやってきた！IT（この場合AI）が仕事を奪ってしまって行員の行き場がなくなっていってしまうというどちらかというとマイナスな内容の記事になっています。この記事の内容を反対の視点から見てみます。AIには人件費が必要になりません。AIが仕事を代替することによって削られた人件費は今いる人材の給与の上昇に充てることが可能になりますし、手が空いた人材は新規事業開発などに配置転換されるかもしれません。こうして無駄を省略し、新規事業開発に取り組むようになった結果、銀行は業界で新しいポジションを形成していくことができるとも考えることができます。長所は短所の裏返し、もう少し噛み砕くならば、”逆の視点から情報を見る”ことが大切になってきます。ただなんとなく銀行はこれから失くなるといった情報だけを頼りに志望しなくなるのではなく、実際に自分で業界がどのように変化していくのか調べておくべきでしょう。事実、銀行の給与は上昇している国内銀行81行の2019年3月期の平均給与は609万5,000円で、前年同期の607万7,000円より1万8,000円（0.2％）増加。中央値は613万5,000円で、前年同期（611万5,000円）より2万円上昇。引用：東京商工リサーチ上記の引用は、東京商工リサーチが実施した2019年3月期決算の国内81行の平均給与の調査結果です。国内の銀行は変わらず高い給与水準を維持するどころか上昇傾向にあることが伺えます。この結果を見る限り、とても銀行がなくなっていってしまうようには思われません。銀行の給与が高いのは利益率が高いという業界そもそもの構造が原因となっている部分もありますが、報告書によると、前の節で予想した通り、AIやフィンテックといった技術の導入による人件費削減が大きく影響していると結論付けています。ウィンザー効果最後に、補足になりますが、第三者の意見を無条件あるいは信憑性のあるものとして受け入れてしまうウィンザー効果と呼ばれるものを紹介します。語源はアーリーン・ロマノネスのミステリー小説『伯爵夫人はスパイ』に登場するウィンザー伯爵夫人のセリフ「第三者のお褒め言葉は、どんなときでも一番効き目があるのよ」に由来する。参考：ブランディング会社SINCEウィンザー効果わかりやすいのが「食べログ」などの口コミサイトでしょう。「味音痴のAさんがおすすめしたお店」と「食べログの評価が★4以上のお店」が同じだとしても行ってみたくなるのは後者でしょう。もちろん食べログで評価した人のことなど知る由もありません。リクナビやマイナビ、unistyleといった就活生から見ると第３者の立場にいるメディアの情報は無条件に受け入れてしまいがちです。しかし、ある程度信頼のあるメディアだからといって無条件に受け入れていたら、見方や考え方までが先に示した銀行の例の様に左右されてしまう危険性もあります。当たり前のことですが、与えられた情報に対し、その背景や条件など多角的な視野から接することが大切です。まとめ『絶対値・相対値』『長所は短所の裏返し』をキーワードに本記事を進めてまいりました。重要なポイントをまとめると以下のようになります。ポイント・”何”を基準にしている情報なのか・”逆”の視点から情報を見る今回引き合いに出した銀行はあくまで一例に過ぎません。現在就活をしている皆さんが当たり前だと思っている情報も、視点を変えると違う結論を導き出すことができるかもしれません。本選考が始まる前の今だからこそ、今まで得た知識を捨てて、0の”視点”から就活を始めてみるのもいいかもしれません。【参考記事】▶銀行・・・・▶業界研究・・ 16,329 views
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