アサヒビールのインターンES
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インターンエントリーシート
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このQAはアサヒビールのインターンESの内容です。
Q あなたが将来アサヒビールで実現したいことを説明してください。（300文字以内）
A 世界中から愛されるお酒の製造に挑戦したい。その理由は、私はものづくりによって、世界中の人と人をつなげたいという思いがあるからだ。この思いを持つに至った背景は、大学での◯◯サークルの経験と研究活動からだ。まず、サークルの経験について、主催イベントではお客様のことを第一に考えた結果、○○人以上のお客様にご来場いただき、新たな人とのつながりを作ることにやりがいを感じたとともに、さらに大きな規模で人と人を繋ぎたいと感じた。また、この経験の中で、コロナ禍によって減ってしまった人と人のつながりを生む酒類の偉大さを痛感した。次に研究活動について、ものづくりが社会に与える影響は大きくやりがいを感じた。 アサヒビールのインターンESの回答です。
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インターンエントリーシート
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Q あなたが将来アサヒビールで実現したいことを説明してください。（300文字以内）
A 世界中から愛されるお酒の製造に挑戦したい。その理由は、私はものづくりによって、世界中の人と人をつなげたいという思いがあるからだ。この思いを持つに至った背景は、大学での◯◯サークルの経験と研究活動からだ。まず、サークルの経験について、主催イベントではお客様のことを第一に考えた結果、○○人以上のお客様にご来場いただき、新たな人とのつながりを作ることにやりがいを感じたとともに、さらに大きな規模で人と人を繋ぎたいと感じた。また、この経験の中で、コロナ禍によって減ってしまった人と人のつながりを生む酒類の偉大さを痛感した。次に研究活動について、ものづくりが社会に与える影響は大きくやりがいを感じた。 アサヒビールのインターンESの回答です。
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【合格】インターンエントリーシート（研究開発）
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Q 学生時代に頑張ったエピソードを教えてください。自身が苦労した点、 困難をどのように克服したのかという点にも触れながら、簡潔に説明して下さい。（300文字以下）
A 私が代表としてなんとか開催できた大会の写真です。大学時代、２０個のテニスサークルを統括する千人以上の団体で代表を務めました。当時はコロナによりサークルが潰れるニュースがいくつもありました。私は、京大でも最も活動が盛んなこの組織を守ることが使命だと考え、各サークルへ行動指針を提示し実行しました。その中で心掛けたことは「対話」です。私はサークルや学校、スポンサーに協力を求めました。こまめな会議を企画し、意見の齟齬がないように務めたことでクラスターを未然に防ぐことができました。また、学生をまとめ感染を防ぐ仕組みや思いを粘り強く見せることで大会の許可を得ることができ、活気を取り戻すことに成功しました。 アサヒビールのインターンESの回答です。
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【合格】インターンエントリーシート（エンジニアリング職）
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Q あなたがアサヒビールのエンジニアリング職オープン・カンパニーに興味を持った理由を教えてください。(300文字以内)
A 貴社の飲料製造を根底から支えるエンジニアリング職の理解を深めたいからだ．私は居酒屋アルバイトでお客様が飲み会でお酒を介して楽しんでいる姿を見て，人の心安らぐ空間を創造する飲料製造に魅力を感じた．特に貴社はスマートドリンキング推進など多様な飲み方の選択肢を提供することによって，飲料による価値創造を多くの人々に提供している．貴社の本職種において，生産効率改善，低コスト化を達成することにより，飲料を通じたコミュニケーション空間創造に貢献したいと考える．また，自らの専門性を活かし，設備計画から保全まで一貫して携わり，飲料の安定製造を支えたい．そこで本イベントでは業務理解を深め，貴社で働く実感を得たい． アサヒビールのインターンESの回答です。
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【合格】インターンエントリーシート（営業・マーケティング）
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Q あなたのモチベーションの源泉を教えてください。(200字以内)
A 自分の行動によって人の笑顔が見られることである。アルバイト先の飲食店では、レジの仕事において、お客様一人一人に快適にご利用頂けるように子供から年配の方まで様々な方への柔軟な対応を模索する中で、自分の接客に対して感謝の言葉とともにお客様の笑顔を見ることができる機会が増えた。立ち仕事をする中で疲労が溜まることもあるが、そうしたお客様の笑顔を見ると自分も嬉しい気持ちになり、仕事へのやりがいを強く感じる。 アサヒビールのインターンESの回答です。
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インターンエントリーシート
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Q あなたのモチベーションの源泉を教えてください。（100字以内）
A 【「一筋縄ではいかない」ハードルの高い目標を設定した時】 これが私のモチベーションの源泉です。私は負けず嫌いで、目標が高ければ高いほど、達成するのが難しければ難しいほど燃え、モチベーションが上がります。 アサヒビールのインターンESの回答です。
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【合格】インターンエントリーシート
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Q あなたのモチベーションの源泉を教えてください。（100字以内）
A わたしの支えにより引き出された他者の喜びです。実際に塾でのアルバイトで、生徒をサポートする取り組みや質の高い授業を行うことによって点数を上げた生徒の笑顔を見た時、やりがいを実感しました。 アサヒビールのインターンESの回答です。
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インターンエントリーシート
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Q あなたのモチベーションの源泉を教えてください。 （100文字以内）
A 個人やチームで目標を明確にし、それに対して成果を上げる「達成感」と、自分の取り組みが周囲の人々や社会に役立っているという「貢献感」の掛け合わせがモチベーションの源泉である。 アサヒビールのインターンESの回答です。
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【合格】インターンエントリーシート（技術系）
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Q あなたは商品開発、生産技術、基盤研究のいずれに興味がありますか？また、その理由はなんですか？（職種をよく知るを読んだ上で） (300字)
A 私は生産技術に興味があります。その理由は、生産技術による量産化が社会にとって重要な仕事だと考えているからです。私は化学工学を専攻しており、学部生の時、チームで化成品生産プロセスを設計したことがあります。その際、製品の品質や副産物などを考慮すると、製品を作る反応以外にも様々な操作が必要だと実感し、社会における生産技術の重要性を理解しました。特に、貴社のように飲料生産をする場合は、複雑な味わいを再現するため、より高度な生産技術が必要だと考えています。そのため、貴社の生産技術の仕事がどのような技術で貴社自身や社会に貢献しているのか知りたいです。したがって、私は生産技術に興味があります。 アサヒビールのインターンESの回答です。
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インターンエントリーシート
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Q あなた自身の「挑戦」「革新」のエピソードを教えてください。特にその過程でどのような課題に直面したか、またその課題をどのように乗り越えようと試みたかを含めて教えてください。（600文字以内）
A アルバイト先である東進ハイスクールにおける新規生徒募集業務である。 募集業務ではチーム10人の中のサブリーダーという役割で東京にある98校舎で自分が所属する北千住校の生徒在籍数を1位にすることを目標とし、駅前でのビラ配りから入学見込み生徒への体験授業申込を促す電話がけ、入学に際した保護者との面談まで、校舎の募集に関する幅広い業務を行なった。 当初の課題として、生徒入学が増加する7月の入学数が前年度比で30%減少している事が挙げられた。限られた見込み生徒を面談から入学させなければいけない状況で、原因は入学数値を達成する事を目的とした自分本位の営業にあると仮説を立て、以下2点を提案し実行した。 1点目は目的の再設定である。入学させることではなく、生徒の合格であると設定し直した。 2点目は目的意識共有の徹底である。週に二回定例会議を開き、時期ごとの行動案をメンバーで共有した。 以上を実行した結果、チームとして募集活動を単なる営業ではなく、生徒を合格させるための生徒指導と捉える意識が芽生えた。 結果、生徒に寄り添い、第一志望合格のためにこだわり抜いた講座提案を面談で実現、3月末時点での校舎の生徒在籍数が46年続く北千住校で歴代最高を達成した。 全校舎で1位という目標に挑戦し、校舎の募集業務を革新した経験から、顧客に向き合い仕事に取り組むことが最終的な数値に繋がることを学んだ。 アサヒビールのインターンESの回答です。
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【合格】インターンエントリーシート（エンジニアリング）
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Q あなたがアサヒビールのエンジニアリング系インターンシップに興味をもった理由を教えてください。（300文字以内）
A 私が貴社のエンジニアリング系インターンシップに興味を持った理由は、自分の専攻を活かしつつ、人々の生活を支える飲料メーカーで仕事がしたいと考えているからです。就職活動を進める中で、私たちの生活に身近なものづくりにかかわりたいと思い、飲料メーカーの技術職に魅力を感じました。その中でも、貴社のエンジニアリング部門は、工場の製造設備や建物について、導入・更新・保全などを担っており、他の部門が行った研究や技術開発を、商品に結び付ける仕事をしていると感じました。今回のインターンシップでは、貴社のエンジニアリング部門の仕事に対する理解を深め、具体的な働くイメージをつかみたいと考えています。 アサヒビールのインターンESの回答です。
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インターンエントリーシート（事務系総合職）
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Q あなたが、チームとして大きな成果を出す為に最も大事なことは何だと考えますか？また、その理由をお答えください。（700文字以内）
A 私がチームとして大きな成果を出すために最も大事だと考えていることは信頼関係を築くことです。集団活動において、信頼関係が築かれた状態こそが最大のパフォーマンスを引き出すと考えているからです。そして、築かれた信頼関係の下で各々が自分の責任や役割を理解し、周囲のために役立てることが大事だと考えております。その考えのもとで、私は人々が信頼関係を築くために人と人を繋ぐ役割を大切にしております。私が所属しているゼミには当初、発言が少ないという問題がありました。ゼミ長である私は問題を解決するため、第一声を恐れないという強みを活かし、1人1人と積極的なコミュニケーションを図ることでゼミ生と打ち解けることを試みました。そして、1人1人と打ち解けた空気は全体に広がり、全員がありのままの自分として繋がる環境になりました。現在は築かれた信頼関係を基に誰もが本音で意見を伝え合い、共に研鑽しながら活動に励んでおります。また、部活動やサークルのような他の集団活動においても、同様に信頼関係が最大のパフォーマンスを引き出すと考えております。これまでの集団活動から、私は人と心の距離を詰めることが得意であり、信頼関係を構築するに当たって人と人を結びつける役割にあると考えております。そして、私はこの役割を踏まえて、どの集団活動においても積極的にコミュニケーションを図ることで、チームから最短で最大のパフォーマンスを引き出すことを心がけております。 アサヒビールのインターンESの回答です。
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【合格】インターンエントリーシート（エンジニアリング職）
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このQAはアサヒビールのインターンESの内容です。
Q あなたがアサヒビールのエンジニアリング系インターンシップに興味をもった理由を教えてください。 （300文字以内）
A 私はアサヒスーパードライが最も好きなビールであるため、そのビールが生産されている工場で働くことについて理解を深めたいと思い、本インターンシップに興味を持ちました。本インターンシップでは、工場紹介や社員交流会に参加でき、上記の私の目的とマッチしたため、これからの自身の進路を決定するための指針となる機会であると考えました。加えて、グループワークやフィードバックでは、国内ビールメーカーNo.1の貴社で働く社員の方々や、貴社のインターンシップに参加する志の高い学生と直接交流できるため、自身の就職活動を進めるにあたり、貴重な経験ができると考えました。 アサヒビールのインターンESの回答です。
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インターンエントリーシート（技術職）
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このQAはアサヒビールのインターンESの内容です。
Q あなたがアサヒビールのエンジニアリング系インターンシップに興味をもった理由を教えてください。（300文字以内）
A たくさんの人を虜にするビールの生産現場に魅力を感じたからだ。 私はベルギービールを出す店でアルバイトをしているが、毎日たくさんのお客様が楽しそうにビールを飲んでいる。たくさんの人が楽しく交流する手元に必ずある御社のビールに惹かれ、その生産現場に興味を持った。私は演劇やこれまでの経験など、自分の作ったものでたくさんの人が楽しんでいる様子にやりがいと喜びを感じ、将来多くの人に感動を与えるものを作りたいと強く思っている。そのため、御社の生産現場や社員の方々の働きを生で見て体験することで、ビールの生産技術で夢や感動、喜びを届ける事のやりがいと楽しさを肌で体感したい。 アサヒビールのインターンESの回答です。
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【合格】インターンエントリーシート（生産技術部門）
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このQAはアサヒビールのインターンESの内容です。
Q あなたがアサヒビールの生産技術系インターンシップに興味を持った理由を教えて下さい。(400文字以内)
A 商品への愛情に溢れる貴社の、モノづくりの根幹を体験できることに興味を持ちました。 貴社は、日本人の嗜好の変化をくみ取り、発売した「スーパードライ」に代表されるように、古くから業界に先駆けた商品開発を行っています。また、原料、製法に拘り抜いた生産からは、貴社の商品への愛情が感じ取れ、非常に魅力を感じています。インターンシップに参加し、貴社を更に理解したいと考え、興味を持ちました。 インターンシップでは、商品が消費者の元へ届く一連の流れを理解し、実際に働くイメージを明確にしたいです。また、社員さんの業務の取り組みや商品への愛情を間近で感じ取り、社会人になる上で必要な能力をより多く吸収したいです。 一日を通して、現代社会における飲料メーカー・業界の課題点や求められていることを見つけたいです。そして、自分なりの解決案や貢献できることを導き出し、今までにない新たな視点を身に着けたいです。 アサヒビールのインターンESの回答です。
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【合格】インターンエントリーシート（デジタルマーケティング）
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このQAはアサヒビールのインターンESの内容です。
Q チームとして大きな成果を出す為に最も大切な事は何ですか？その理由は？(700字以内)
A 「全員が同じ熱量を持って１つの目標に取り組む事」 これはチームとして大きな成果を出す為に最も大切な事であり、最も難しい事です。 私がそれを実感したのは、私が所属している部活動でチームの方向性に向いていない子をどのように巻き込んで全員で目標に向かい達成出来るようにするかを考えている時でした。 ある日Aチームの練習の為に他のチームがAだけの為に動く日がありました。 私はマネージャーという立場上、チーム全員を平等に見ていて、普段からよく色んな子に話しかけるので今回も下回生を中心に話を聞きました。 私は話を聞いていく中で、どうせ頑張っても無駄、と思っている子やなぜ頑張る必要があるのか分かっていない子が多い事に気付きました。なぜ頑張る必要があるのか、目標を達成する必要があるのか。それは自分と応援してくれる人の為です。話している内に私自身も気付かされました。努力した内容は結果を出して初めて評価されるものであり、自分達の4年間の価値を証明するもの。そして周りの人への感謝は結果でしか返せない。その事を私自身改めて認識する事ができました。 去年のシーズンの最後に絶対に負けられない試合に私達は負けてしまい、チームはドン底の状況に立たされました。この結果に全員が危機感を持ち自分達は何をすべきかを話し合い再度全員が認識する事ができました。話し合いによってその後の練習に高い意識を持って取り組む事ができた結果、勝ったことのない相手に対して初めて勝利をあげる事ができ、チームとして掲げていた目標を達成する事ができました。 この事からチームが大きな成果を出す為に最も大切な事は「全員が同じ熱量を持って目標に取り組む事」です。 アサヒビールのインターンESの回答です。
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インターンエントリーシート（営業職）
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このQAはアサヒビールのインターンESの内容です。
Q 志望動機
A 今までの私の人生・経験には必ず周りの人の協力があったと感じていて、その方達に自分の手掛けるもので、恩返ししたいと思っているため、メーカー業界を志望します。 ただ、"もの"を誰かに提供するまでには様々な過程があります。そのため、IT技術で「アサヒビール」を支える貴社について、インターネット上では分からないデータ分析の概要を、実際に体験し理解を深めたいと思い、志望させていただきます。 アサヒビールのインターンESの回答です。
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【合格】インターンエントリーシート（経営企画）
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このQAはアサヒビールのインターンESの内容です。
Q あなたが、チームとして大きな成果を出す為に最も大事なことは何だと考えますか？また、その理由をお答えください。（700文字以内）
A 私は「チームで目的の明確化と目標の共有を行い、一人一人が強みを生かして取り組む事」であると考える。そしてこれらを達成するためには強固な信頼関係を築く事が必要不可欠である。このように考える理由は私の実体験に基づいてる。私はゼミ長として、200名規模の学内ディベート大会優勝の目標に向け取り組んだ。目標設定の理由は2点ある。①本気でトップを目指したかったから。②組織で目標を共有して取り組み、成果を出す経験をしたかったから。目標達成に向け、チームへの貢献意識・協調性の低さ、モチベーションにズレが生じている事が課題であると考えた。そこで私は全員が強みを生かせる環境を作る事に徹した。課題解決に向け、まずは信頼関係構築が必要と考えた私は、地道な一対一の対話を重ねると同時に、誰よりも練習・研究し行動で示しながら自らの強い想いを素直に伝え続けた。異なる各立場の主張の板挟みに苦労したが、相手の立場に立ち価値観や考えに理解・共感し、丁寧な信頼関係構築に努めた。また試合頻度を増やすことで、目標細分化によるモチベーションの維持・向上を図った。さらにゼミの組織体制を変え、授業や練習の企画運営を全員で行い役割と責任を分担する事で、一人一人が活躍できるフィールドが明確化し、チームに貢献する実感や周りと協力する機会を高める事ができるようにした。結果、一人一人がゼミにおける課題を洗い出し改善を図るなど、チーム全体での効率化が進み、ゼミ初の準優勝を達成した。以上から私は、チームの成果を最大化するために、道筋を明確化かつ共有し、強固な信頼関係を構築する事で全員が強みを発揮できる環境を築く事が重要であると考える。 アサヒビールのインターンESの回答です。
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【合格】インターンエントリーシート（総合職）
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このQAはアサヒビールのインターンESの内容です。
Q あなたが新しいビール工場を設計する、と想像してみてください。あなたならどんな工場をつくりますか？また、それはなぜですか。（300文字以内）
A 私が新ビール工場の設計の際に重視する点は2つあります。1つ目は環境に対する取り組みです。ビールの生産において水資源は非常に重要であり、資源循環社会に向けて可能な限り工程ごとに排水を浄化し再利用できる設備の併設や、汚染ガスによる近隣地域の負担を減らすためのクリーンエネルギーの使用を目指します。2つ目は地域との共生です。消費者に近い商材を扱うからこそ、生産地域に根付いた運営を行う必要があると考えます。その為には、工場見学だけではなく地域飲食店や小売店へのサービス展開、あるいは工場敷地内に自然を活かしたレジャー施設を併設することで、地域の活性化にもつながると考えられます。 アサヒビールのインターンESの回答です。
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インターンエントリーシート
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このQAはアサヒビールのインターンESの内容です。
Q アサヒ飲料を通して、社会へどう貢献したいか教えてください。
A 私はマーケティング職として「トップクラスの品質を誇る貴社の飲料を顧客や世界の人々に届ける伝道師なりたい」と考える。私の所属している茶道サークルでは、大学からの要請で留学生のおもてなしをする役割も担っている。私はそのサークルの会長として、留学生と頻繁に話をする中で、話の節々から日本のモノづくりの技術力の高さと世界からおかれる信頼の厚さを実感した。というのも、震度6を観測した地元のスーパーでは、外国産の飲料水のみが売れ残っていたが、日本の飲料水のみ真っ先に売り切れていたからだ。日本には信頼の高い飲料水がある一方、海外ではまだ安心して飲める信頼のできる飲料水はまだ数少ない。飲料は日常的に関わるものである。貴社で私の持つ「人の生活を支え、日常に喜びを提供する」という目標を達成するだけでなく、世界トップクラスに安全な日本の飲料水を広めることで、日常に喜びを提供したいと考える。 アサヒビールのインターンESの回答です。
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