就職活動は料理と同じ？就活を置き換えて考えてみる

最終更新日：2018年11月05日

就職活動って、料理みたいだと感じることが多いです。

料理人が就活生、食べてくれる人が企業の採用担当者、自己分析は自分の持っている材料の確認で、材料に基づいて自己PRや志望動機といった面接で話すコース料理を作っていくようなイメージです。

こんな風に考えると肩の力が抜けて何をすると就職活動もうまくいくのか考えやすいのかなと思います。

本記事のコンテンツ
・凄い経験の学生が落ちて、普通の学生が採用される理由（経験よりも伝え方）
・食べる人の好みを知らないまま料理しがち（企業の求める人物像を理解する）
・料理音痴の人が陥ること（選考対策は他の人のも参考にしてより良いものに）
・料理はたくさん作るとうまくなる（面接はたくさん受けると上手くなる）
・最後に

凄い経験の学生が落ちて、普通の学生が採用される理由（経験よりも伝え方）

料理に例えると、体育会・留学経験あり・学生団体を立ち上げたなど凄い経験をしている学生が落ちてしまい、アルバイト経験しかない普通の学生が採用されるのも何となくわかるかと思います。

どんなに素材がA5ランクの和牛だとしても、焼き方が悪くてカチカチになってしまえばおいしいと感じてもらえないでしょう。

一方で、普通の肉でも、下ごしらえと焼き方によっては非常においしく食べることができます。就職活動も同じで、経験の善し悪しだけでなく、その伝え方により評価が大きく分かれます。

食べる人の好みを知らないまま料理しがち（企業の求める人物像を理解する）

就活生の問題点の一つは、企業がどのような人材を求めているのかよく知らないまま、自己分析をして自己PRや志望動機を考えてしまうことだとunistyleを立ち上げてからずっと感じています。

これは料理を食べる人の好みを無視したまま、闇雲に料理を作ることに似ています。

素材の切り口によっては食べる人の好みに合うはずなのに、食べる人の好みを知らないから大味な味付けの自己PRや志望動機が多いように感じます。

だからこそOB訪問などで、自己PRや志望動機を評価・添削してもらい、その業界で働く人の好みの味付けにしていくのは、料理の最後の最後の大事な味付けの部分だと言えます。

この最後の味付けの作業をさぼりがちな学生が多く、もったいないなと感じています。

各業界・企業ではどのような人材が求められているのか、それを踏まえた上での「味付け」を行うことが大切だと思います。