ADKホールディングス(ADK)

ADK Breakthrough Camp

  • インターン
締切 18/07/23 10:00

最終更新日:2018年07月13日

締め切り :2018年7月17日(火)10:00
最終締め切り:2018年7月23日(月)10:00

【内容】
ADK Breakthrough Camp では、2つのコースをご用意しています。
[Business Course]
希望職種を設定せず、広告ビジネスに限らない総合的なアイデアで、実戦に挑戦したい方が対象。
[Creative Course]
コピーライティング・デザイン・プランニングなどの専門的なアイデアで、実戦に挑戦したい方が対象。

※ Business Course と Creative Course でプログラムが完全に分かれるわけではありません。
それぞれから集まる混合チームで、共通課題に取り組んでいただきます。

※ Premium Internship 参加者のうち選抜された数名は、
さらに1ヶ月間、実際の現場でクリエイティブスキルを高められるインターンシップをご用意しております。


【実施日程】
■Basic Internship:2018年9月3日(月)
※参加が決定した方にのみ、Basic Internshipの事前課題をお送りいたします。

■Premium Internship: 9月10日(月)~14日(金)
※Premium Internshipには、Basic Internshipにお越しいただいた方から選抜のうえ、ご参加いただきます。
※Premium Internshipに参加する方には事前課題に取り組んでいただきます。

【選考フロー】

(1)「WEBエントリーシート事前質問項目」への回答
 →最終期限:7月23日(月)10:00

※入力時、一定時間を過ぎると自動ログアウトとなりますので、
 事前に回答内容を考えたうえでのご入力を推奨しております。

(2)「WEBエントリーシート」のご提出&適性検査の受検
 →最終期限:7月23日(月)10:00
 
※(1)が完了された方に随時ご案内いたします。

(3)その後の選考のご案内
 →WEBエントリーを通過された方にご連絡いたします。

【ES設問内容】
◇学生時代1番力をいれたテーマ(選択)について具体的に教えてください。(200文字以上400文字以下)
◇学生時代2番目に力をいれたテーマ(選択)について具体的に教えてください。(200文字以上400文字以下)
◇学生時代3番目に力をいれたテーマ(選択)について具体的に教えてください。(200文字以上400文字以下)(任意)
選択テーマ
学業、スポーツ、起業・ビジネス、留学・海外経験、アルバイト、 サークル、インターン・ビジネスコンテスト 
、その他

ES・選考レポート 10件

エントリーシート(営業) ADKホールディングス(ADK) 2022卒 女性 Q あなたがADKというフィールドで実現してみたい「野望」と、その「野望」に対するアツい想いを教えてください。
A 私はチームで高め合ったアイデアを形にし、自信を持って心の底から勧められるモノやサービスの魅力を伝えることで多くの人々の心に影響を与え、文化となるような広告を作りたいという野望を持っている。私がこの野望を持ち始めたのは、高校3年生の夏頃だ。コスメ収集が趣味だった私は、受験勉強の息抜きとしてツイッターでコスメアカウントを作成し頻繁に利用していた。購入したコスメやお気に入りのコスメのレビューをツイートをするたびに趣味仲間が増え、驚きと感動を共有できることを嬉しく思った。さらにコスメが好きな人々との繋がりを増やすため、トレンドの商品やトピックを察知し求められているであろうツイートをすることで3,000フォロワーを獲得することができた。このなかで、140文字という短い紹介文から多くの人に自分の大好きな商品に興味を持ってもらい、実際に使用して良さを知ってもらえたことに喜びを感じた。このことから、モノやサービスの魅力を伝え新たな出会いを創出することに関わりたいと考え、広告業界に興味を持った。消費者の具体的な行動を喚起し、クライアントのビジネス成果に直結させるマーケティングを行う貴社で、消費者とブランドが出会う、共感性の高いブランド体験を様々な接点で創造することに貢献したい。そして、出会いによる驚きや感動を一時的的なもので終わらせず、長い間愛され続けそれが文化となるような広告を作りたい。
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【合格】インターンエントリーシート ADKホールディングス(ADK) 2022卒 男性 Q 学生時代、もっとも力を入れて取り組んだ(または現在も取り組んでいる)テーマを以下の中から1つお選び、選択したテーマについて具体的に教えてください。(400字)
A インターン・ビジネスコンテスト:ベトナムの人材紹介会社での長期営業インターンにて、過去20人を超えるインターン生史上最も多くの新規顧客を獲得した。社内唯一の日本人インターン生として日系企業の新規開拓を担当したが、初めの1か月は1件も契約を獲得できなかった。その原因を探るために上司の営業に同行したところ、自分の営業は自社サービス以外の面で価値を提供できていないことに気づき、それが契約を獲得できない原因だと考えた。そこで、人材の定着に困っている日系企業が多い現状に着目し、それを解決するという付加価値を加えた営業を試みた。具体的には、定着率改善 に成功した企業へのヒアリングを自主的に実施し、そこから明らかになった定着率向上に有効な対策を共有した。その結果、紹介した人材の入社後活躍を意識した営業が顧客の信頼を得て、30社以上の新規顧客獲得を達成することができた。この経験より、主体的な行動と戦略的な改善が成果に繋がることを学んだ。
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