オービック

秋冬期1dayインターンシップ(OBIC BUSINESS ACADEMY)　※第一期

  • 26卒
  • インターン
  • オンライン
締切 24/09/24

最終更新日：2024年08月22日

情報の精度には最大限注意しておりますが、新型コロナウイルスの感染予防対策等による社会情勢の変化の影響で、募集内容に随時変更があるかもしれないため、本記事に記載の情報は最新ではない可能性があります。締切情報収集の際には本記事の記載情報だけでなく、必ず当該企業の採用HP/マイページなどでご確認いただき、そこで発表されている"最新の一次情報"を優先して下さいますよう、お願い申し上げます。

■参加資格：2026年3月 四年制大学卒業・大学院修了見込の方

■開催内容
「ビジネス体験型」のインターンシップです。
経営者と対峙しながら、経営課題を解決していくオービックのビジネスを（疑似）体験します。
インターンシップページ　

■開催方法；オンライン（Zoom）

■開催日程；2024/10月以降で複数回実施予定(参加者に通知されます。)

■応募方法
締切日時までに、マイページから「WEBテスト」の受検と「エントリーシート」の提出を完了してください。

■応募締め切り：2024/9/24(火)

■合否発表：10/3(木)に合否に関わらず一斉に通知

■参加までのフロー
WEBテスト」の受検
エントリーシートの提出
　　▼
合否発表
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希望日程の予約
　　▼
予約した日程に参加

 

【ES設問内容】
◆インターンシップを知ったきっかけ（50文字以内）    
記入例）ナビサイト/参加イベント/紹介者 等
※知人の紹介の場合、差し支えなければきっかけとなった社員・内定者名を教えてください。
◆学生生活の中で力を入れたこと（学業・部活・サークル・アルバイトなど）（300文字以内）    
◆あなたの強みと課題（300文字以内）    
オービック

ES・選考レポート 10件

エントリーシート（総合職）（営業） オービック 2025卒 男性 Q 志望している業界・企業
A IT業界、金融業界 0
【合格】インターンエントリーシート（事務系総合職） オービック 2025卒 男性 Q ガクチカ（300文字以内）
A 私は電話応対の改善を目標に無印良品のアルバイトに取り組みました。きっかけとしては店長に「電話は苦手？自信なさそう」と言われたことです。自分では苦手意識がなかった分、指摘頂き意識するようになり、改善しようと試みました。課題としては声が小さいことや深く聞けず情報が足りないまま商品を探すということがありました。より多くの電話応対を経験するために、いつでも一番にとれるように電話をポケットに入れるようにしました。また、電話対応中はゆっくり、わかりやすい言葉で話すことを意識し、望まれる商品を特定できるまで丁寧に聞くということをしました。その結果、対応がスムーズになり、聞き返されることが少なくなりました。店長にも電話対応が上達したといわれ、自信がつき、ほかの業務も自信をもって行えるようになりました。私はこの結果から、自分から改善しようとする積極性、情報収集する傾聴力が重要だと学びました。 0
インターンレポート オービック 2025卒 男性 Q インターンが開催された月を選択してください。複数の月にまたがる場合はインターンが始まった月をお答えください。
A 8月 0
エントリーシート（総合職） オービック 2025卒 男性 Q 志望理由
A 志望理由は、顧客が真に求めるシステムを作り、社会問題、特に少子高齢化に伴う労働力不足を解決したいからだ。私はIT系の長期インターンシップを通じて、ITシステムの導入が業務を効率化し、人間がより重要な仕事に注力できることを学んだ。だが、上記のようなシステムを構築するためには、顧客の要望をただ聞くだけでなく、本質的な課題を捉えることが重要だと考えている。そこで、貴社はワンストップソリューションを持ち、お客様のニーズに合わせて柔軟に対応が進められる点に魅力を感じた。私の強みである、傾聴力を生かしてお客様との信頼関係を構築し、潜在的なニーズを汲み取ることで、多くの企業のDX推進を後押ししたい。 0
本選考レポート（SE） オービック 2025卒 男性 Q 選考時期をお答えください。
A 2024年1月～4月 0
エントリーシート（営業部）（営業） オービック 2025卒 女性 Q 学生時代に力を入れたこと（300字以内）
A カフェのアルバイトで待ち時間活用に注力した。休日は1時間待ちを超えることも多く、キャンセルが増加する状態にあったため、満足度低下の原因になると推測した。そこで、カウンター席の稼働率が悪いという課題を発見した。私は作業場配置を変えることで席から華やかなドリンク作りを見られるようにし、番号札発券の際に伝えるよう提案した。カウンターの稼働率は休日約19%上昇し、キャンセルは6分の1である2組程度に留まった。加えて、体感待ち時間を減らすため2つの工夫を取り入れた結果、最高月商を記録できた。この経験では課題の原因を分析し、効果的な施策を講じることで解決へと導くスキルが発揮されたと考えている。 0
エントリーシート（SE） オービック 2025卒 女性 Q 学生生活の中で力を入れたこと（学業・部活・サークル・アルバイトなど）
A 日本食サークルを立ち上げた。留学先で英語の勉強だけではなく、＋αの活動を求める生徒たちの思いに共感し、学びのアウトプット手段として母国の情報を広める活動を企画した。しかし、メンバーの募集が難航した。SNSを開設し、生徒にアプローチしたものの、入会者は数人にとどまった。そこで、１年生全員が履修する授業の最後に、宣伝活動を行った。この際、既に考えているプロジェクトを明確に伝えることを意識し、入会後のギャップを最小限に抑え、退会者が発生しないように心掛けた。その結果、留学生127人中31人の生徒が入会してくれた。この経験から、人々のニーズに応え、新たな価値を生み出す力が身についた。 0
【内定】エントリーシート（事務系）（営業） オービック 2025卒 男性 Q 学生時代に力を入れたこと(300字以内)
A 携帯キャリアの個人営業を行う長期インターンで営業実績1位になったことだ。「どんな環境でも活躍できる人材になりたい」と考え入社したが、当初の営業実績は40人中31位であった。この実績では「将来、悔しい思いばかりで仕事を楽しめないのでは」と考え、実績向上のために思考を重ねた。その結果、原因は「経験値不足に起因する商談の質の低さ」だと考え、改善策として2つの施策を行った。⑴先輩に週3回ロールプレイングを頼み、客観的な助言を貰う⑵他社知識や市場の動向を学び、商談内でのトークに活用して信頼感の向上を図る。この2つを繰り返し、40人中1位の実績に至った。この功績から新人を育成するトレーナーに昇格した。 0
エントリーシート（総合職） オービック 2025卒 男性 Q 学生時代力を入れたこと
A 頑張ったことは「◯◯◯◯ベスト◯進出」である。私の所属した◯◯部は公式戦でベスト◯を目標として掲げていた。そのためにまずチームとして週に6日の活動、個人として週2日のトレーニングを欠かさず続けた。また練習では自分たちで決めたチームのスローガンである「◯◯◯◯」を意識して、どんなときも準備を怠らないように声を掛け合い練習した。加えてタブレットで自分たちのプレーを録画して、プレーの振り返りや改善を繰り返すなどチームで一体となって取り組んだ。その結果最後の大会で勝利を重ね、◯◯◯◯ベスト◯という結果を残すことができた。 0
【合格】インターンエントリーシート オービック 2025卒 男性 Q 学生生活の中で力を入れたこと（学業・部活・サークル・アルバイトなど）
A 私は、自身が創設した○○サークルの主催イベントにおいて、○○人以上の来場者を集めることに挑戦しました。その理由は、多くの交流機会を得ることで視野を広げたいと考えていたからです。しかし、創設当初は集客に苦慮していました。その原因は、私の○○不足とトレンドを考慮しておらず、次に参加しようと思うきっかけを与えられていないことだと考えました。そこで、私はSNSを活用してトレンドを把握し、日本全国で活躍する○○から直接技術や知識を学びました。その結果、参加者の楽しんだ様子や○○の良さがSNSで広まり、創設から約○○年で○○人以上の集客に成功しました。この経験から、チームで協力することの大切さを知りました。 0

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