オービックの新卒就活・採用情報

まず企業の事業内容や強みを徹底的に理解することに努めた。オービックはシステムインテグレーターとして、ERPを中心に企業向けのソリューションを提供しており、特に中小企業から大手企業まで幅広い顧客基盤を持つことが特徴である。そのため、IT業界全体のトレンドやERPシステムの役割について学び、業界全...

私は参加することはできませんでしたが、イベントやインターンシップには参加しておくべきだと思います。特に、24卒以降の就活生の方はインターンシップでの優遇や採用活動が容認されるようになるので、しっかりとインターンシップに参加して優遇をもらいに行くべきだと思います。私の場合は、同業他社のインターン...

夏季インターンシップに参加していたため、本選考では面接対策がかなり優遇されていたように感じた。
もちろんインターンシップで人事の方に評価してもらえるような活躍をすることが必須だが、本選考中に面接や就職活動の相談に乗っていただいたり、次回の面接で聞かれることなどをザックリと教えていただいたりと...

説明会が必須でその場で独自のテストがある企業なので説明会までにテストの勉強を完成させておく必要がある。やはり共通して言えることだが2月の終わり頃までにはある程度の問題を解いて就活テスト慣れをしておくべきだろう。また物事を話す上で根拠を持って話すことが特に大事である。様々な企業を受けたがここに本...

オービックの本選考対策に使用していたサービス・書籍

企業ホームページ

ユニスタイル

unistyle、みん就

ユニスタイル、大学の就活ページ

就活生がオービックの本選考で評価された・重視されていたと思うポイント

1次面接では基本的にESに関する質問やオーソドックスなことが聞かれるので事前に準備してスラスラといえるようにすることが大事である。
2次面接では、オービックという会社に対してどれくらいの理解ができているか、また地震がその部分に共感し、志望しているのかが見られていると感じた。
3次面接は、確...

志望度や同業他社と比較して、なぜオービックなのかということが強く求められていたと思います。特に、最終面接に進むにつれて、なぜオービックなのかや、本当の志望度など、志望度を図る質問を何回もされるようになります

よく人事の方に言われていたのは「君はSEや営業に向いている」ということで、話し方や表情を評価していただいていた。
選考では入社してから自分が活躍するイメージができているかどうかが重視されているように感じた。
また、やはり営業やSEに向いているかどうか、新卒で採用してこの先の伸びしろがあるか...

オービック 2026卒 Q 学チカ
A 大学2年の春、友人5人でイベントインカレサークルを創設した。既存サークルで参加者への排他的な雰囲気を感じた私は、参加者全員で楽しめるサークル作成を決意した。しかし当初は、インカレへの悪印象払拭と差別化ができず、参加者を10人から増やせなかった。そこで1,明るさが直感的に伝わるSNS発信、2,新設サークル特有の柔軟性で、意見を積極的に反映するという2策で、新規と既存それぞれの参加者獲得・定着に注力した。また幹部会議で私は、メンバーの考えに客観的データを基にした自分の案を盛り込むことで意見の収束に努めた。その結果、胸を張って全員が納得した企画を実行でき、約1年で350人を超えるサークルに成長できた。

まず常に重要だと感じたのが志望度の高さである。面接の度に志望度について書かされます。そこでいかにごまかしても企業研究をしてないとバレるのは間違いないです。かなり鋭い面接官の方々です。しっかり研究してハキハキしていれば問題ないと思います。

オービックの本選考ES（エントリーシート）・レポート

オービックの本選考ES

エントリーシート（SE）

エントリーシート（営業）（営業）

オービック 2026卒 Q あなたの強みと課題（300文字以内）
A 私の強みはチームの能力を最大化させる「傾聴力」である。アルバイトリーダーや部活動のリーダーを務めた際、メンバー一人ひとりの意見やアイデアをしっかりと受け止め、相互理解を深めながら協力関係を築くことを意識して行ってきた。これにより、チーム全体の意識向上や活動効率向上につながる成果を出してきた。この強みを御社でも発揮し、チームやクライアントとの良好な関係を築きたい。反対に、メンバーの意見に寄り添いすぎて意思決定に時間がかかることがある点が課題である。現在は優先順位を明確にし、適切な意思決定に努めている。柔軟性を持ちながらも、状況に応じて迅速に判断する能力を高めていきたい。

エントリーシート（営業）

オービック 2026卒 Q アルバイト経験
A 塾のバイトリーダーとして面談の改善に挑戦し、入塾者数を前年度比2倍以上に増加させることに貢献した。

エントリーシート（営業）

オービック 2026卒 Q 学生生活の中で力を入れたこと（学業・部活・サークル・アルバイトなど）（300文字以内）
A 〇名が所属する〇〇同好会のマネージャーとして、日本一位という結果に貢献したことだ。当初、練習メニューの合間に無駄な時間が多いことが原因で練習の質が低いことを課題としてくみ取った。そこで私は、プレーヤーに練習メニューについてヒアリングを行い、練習の準備や時間管理を徹底し、他のマネージャー〇人に共有した。それにより、他のマネージャーが練習メニューについて理解を深め、主体的な行動をとるようになったため、練習を効率化することが出来た。加えて、大会前にはモチベーションムービーを作成し、チームの一体感を醸成した。その結果、チーム全体の士気向上に繋がり、日本一位という結果に貢献できた。

【内定】エントリーシート（総合職）

オービック 2026卒 Q 学生生活の中で力を入れたこと（学業・部活・サークル・アルバイトなど）（300文字以内）
A スタッフ15名在籍するカフェの時間帯責任者（以下、責任者）として、スタッフの昇進に伴走した経験だ。私が責任者に就任する以前は育成段階の不整備といった課題から、店舗の半期目標である2名の昇進者数に届かない状況が続いた。そこで、スタッフの昇進への目標や成長を支えたい想いの下、段階的な育成体制の導入を提案し、実施した。具体的には、まず入社半年以降のスタッフ6名と面談し、業務の進捗度や理解度を明確にした。それを基に、社員や責任者と育成時間の配分を協議し、各個人に適した育成計画を作成した。加えて、計画の実践時にはスタッフの評価や課題を共有する体制を整えた。結果、取組後半期には4名が昇進する成果を上げた。

オービックの本選考ES一覧

オービックの本選考レポート・体験談

本選考レポート（SE）

オービック 2025卒 Q 選考時期をお答えください。
A 2024年1月～4月

本選考レポート（システム）

オービック 2023卒 Q 選考時期をお答えください。
A 2月から5月

本選考レポート（総合職）

オービック 2020卒 Q 選考時期をお答えください。
A 4月中旬〜6月下旬

本選考レポート（SE）

オービック 2018卒 Q 選考時期をお答えください。
A 3月上旬～6月上旬

オービックの本選考レポート一覧

オービックの新卒面接対策情報

ここからはオービックの面接やグループディスカッションがどのようなものか、印象に残った・回答に困った質問など、オービックの面接対策情報を解説していきます。

オービックの面接・グループディスカッション詳細

1次面接
・学生１、社員１、オンライン、30分程度
・志望理由、学生時代に力を入れたこと、あなたの強みと弱み
・ややカジュアルな雰囲気で行われ、面接官の方も非常にエネルギッシュで明るい印象の方だった。

2次面接
・学生１、社員１、オンライン、30分程度
・志望理由、オービックの...

【1次面接】学生1人、社員1人（人事）、オンライン、30分
・自己紹介
・就活状況
・IT業界の志望理由
・SEに必要なスキルは何だと思うか
・志望理由
・ガクチカ
「あまり反応などもなく、淡々と進みました」

【2次面接】学生1人、社員1人（人事、オンライン、30分
・趣...

【一次面接】社員1:学生1@支社ビル会議室(20分程度)
かなり砕けた雰囲気での面接でまったく緊張することはなかった。インターン時からお世話になっている社員の方だったので、雑談のような形で、志望動機や「SEと営業どちらを志望するか」、「志望度は高いのか」、「将来どんな社会人になりたいか」など...

(一次面接)1:1だった。基礎的なことしか聞かれない。ESに書いたことを主に深掘りされて終わり。
(二次面接)1:1だった。個人的にはここが1番きつかった。オービックで働く上で大切なことを詰められる。一次とは違ってオーラがある人たちはこの辺りから登場してくる。
(三次面接)1:1だった。二...

オービックの面接において印象に残った・回答に困った質問

オービックの企業理念について

・SEには必要なスキルは何だと思うか

回答に困った質問は全く無く、どれもオーソドックスな質問ばかりだった。
ただし、自分の将来のビジョンはしっかりと描いておくべきである。

とくになし、基礎的なことばかり聞かれるが掘り下げられることは覚悟すべき。

オービックの面接・GDなど各選考フローにおいて心がけていたこと

心がけていたことは、自分の経験やスキルを論理的に整理し、明確に伝えることである。また、企業の価値観や文化に対する理解を深め、その理念にどう共鳴するかを具体的なエピソードを交えて説明することも重視した。

オービックの面接は、合計4回と非常にフローが長くかつ2月から5月までと非常に長期間にわたる選考だったので、前回の面接で話したことをしっかりと覚えておいて、面接を通して一貫性のある答えを出すようにしました

常に自己分析を重ねながら「自分の将来のビジョンを描くこと」は心掛けていた。
また、他社の選考状況を毎回聞かれていたのでその都度すべて正直に打ち明けることで、お互いの誤解や認識のズレが無いようにしていた。
面接では笑顔を交えながら自信を持って話すようにしていた。逆質問は毎回必ず準備するように...

とにかくハキハキと明るく笑顔で話すことだけを心がけた結果だと思っている。論理的に話すことももちろん重要だがそれも限界がくることもある。そういう時にどう対処するかが見られていたようにも思う。後輩の皆さん、頑張ってください！

オービックの面接対策情報をもっと見る

オービックのインターンシップ選考詳細

ここからはオービックのインターンシップ選考情報をお伝えいたします。
オービックのインターンシップ選考フローや就活性がオービックのインターンシップ選考のために準備したことなどを紹介していきます。

オービックのインターンシップ選考フロー

【営業】(サマーインターン)
エントリーシート(ES)
↓
(WEBテスト(SPI))
↓
合格

【営業】(サマーインターン)
エントリーシート(ES)、WEBテスト
↓
合格

エントリーから合格に至るまでの選考フローとその時期・内容については、インターンシップ合格者の体験談/クチコミをもとに、unistyle編集部が就活生目線で制作・編集したものです(年度や選考コース等によって異なる可能性があります)。

就活生がオービックのインターンシップの選考のためにした準備

企業研究を重ねた。また、少ない文字数のESのみで選考されることから、自分の思いがしっかり伝わるような文章構成を心がけた。書いた文章は友人などに見てもらうことで、他の人が読んでも分かりやすく思いが伝わりやすい文章になるように努力した。

ESとSPIのみの選考なので、とにかくインターンシップで何がしたいか。ということを明確にする必要があると感じました。なので、インターンシップの内容をUNISTYLEで調べて何が必要なのかを考えました。

したことは企業研究のみである。面接はなく、ESとテストのみでの選考である。ESでは企業のことを知っていないと深い内容を書くことができないため企業研究を行った。具体的には、ホームページで事業内容を見たりした。

まず企業研究を徹底的に行い、オービックの事業内容や社風、求める人材像を深く理解した。また、IT業界全般の知識を復習し、業界のトレンドや最新技術に関する情報も押さえ、インターンでも、自信を持って対応できるよう心がけた。

オービック 2024卒

選考の段階で面接などの社員の方々との関わりはなかったため、特にインターンシップ参加に当たって準備したことはないが、グループディスカッションを経験しておくことで、ワークにも入りやすくなると思うので、経験しておくと良い。

オービックのインターンシップで評価された・重視されていたと思うポイント

面接もなく、少ない文字数のESのみの選考だったため、簡潔かつ分かりやすい文章であったことが結果につながったと感じている。
文章の中で特に評価されたと思うポイントとしては、オービックの強みを自分なりに解釈し、その考えのもと、なぜインターンに参加したいのかを明確に示したことを挙げる。
正直、E...

関西の企業ということもあり、学歴がまず評価されたと考える。なので自信がなくても学歴があれば参加を検討するのをお勧めする。また、ESの設問は２問なので、特にインターンシップの参加目的を重視されたと感じる。具体的には、インターンシップになぜ興味を持ったか。何を持ち帰りたいか。終了後どうなっていたい...

面接等はなく、ESのみの選考である。そのため、オービックのことをよく調べていて興味を持っているかどうかが重視されていると感じた。ESは誰が読んでもわかりやすく記述するべきである。他人にみてもらい、修正をしていた。ESは就職情報サイトを参考にした。
その他には、属性が重視されていると感じた。グ...

評価されたポイントとして、自己分析の深さや論理的思考力が挙げられる。ESでは、自分の経験や志望理由を具体的かつ明確に記述することが求められ、企業との相性を示すことが非常に重要だった。また、インターンでは、協調性やリーダーシップが重視されており、他のメンバーと円滑にコミュニケーションを取りながら...

オービック 2024卒

インターンシップ選考の中で面接などの社員の方々と話す機会はまったくなかったので、自分のやりたいことを言語化する必要性はあまりないと思われる。
ただ、面接がない分、エントリーシートの中で、企業に対する自分自身の思い、インターンシップでやりたいこと、企業への興味を示すことができるように記述するよ...

オービックのインターンシップ参加後の企業からのアプローチ

インターン参加後の企業からのアプローチ

個人MVPをもらえると、景品と共に限定座談会に招待される。

インターン参加後の企業からのアプローチ

MVPをもらい、Amazonギフト券。特別座談会。特別選考に招待された。

辞退したためなし。

特になし

特になし。

インターンシップを通してオービックから内定がでるかどうか

インターン参加後の内定可能性

早期選考に案内される。また、個人MVPに選出されると、MVP限定の座談会などに招待されるため、選考は有利に進められると感じた。

特別選考フローがあるので、内定は出やすい

内定は出ない。インターンシップ参加者は基本的に全員が早期選考に案内されると伺った。また、社員との座談会などの限定イベントにも案内される。

内定は出ない

早期選考に呼ばれる。

オービックのインターンシップES（エントリーシート）・レポート

ここからはオービックのインターンシップES・レポートをご紹介いたします。
オービックのインターンシップES・レポートだけでなく、今後オービックのインターンシップに参加する学生へのアドバイスも掲載しています。

あらかじめオービックの事業内容について理解を深めておくと、ワークを有利に進めることができる。また、早期選考に案内されることや、ESのみで選考されることなどから、参加しておくだけ損はないと感じた。

IT企業。とくにSIERの中でも社風が変わっているため、インターンシップに参加することでこの雰囲気を感じ取ってほしいと考えます。

オービックは新卒でしか社員を採らないことで有名であり、採用人数も多いので内定はとれそうだと感じた。また、インターンシップに参加することで参加していない人よりは業界や業務内容等の理解が深まり、本選考を受けるにあたっては有利に働くと思う。

後輩には、まず企業文化や業務内容をしっかりとリサーチすることを勧める。特に、社風においては社員の忠誠心や長時間労働への受け止め方が他社と異なる部分があるため、自分の価値観に合うか事前に確認しておくことが大切だ。また、インターンでは高い責任感とプロフェッショナルな姿勢が求められるため、グループワ...