三井住友カード(SMCC)

本選考

  • 24卒
  • 本選考
締切 23/03/28 12:00

最終更新日:2023年03月22日

情報の精度には最大限注意しておりますが、新型コロナウイルスの感染予防対策等による社会情勢の変化の影響で、募集内容に随時変更があるかもしれないため、本記事に記載の情報は最新ではない可能性があります。締切情報収集の際には本記事の記載情報だけでなく、必ず当該企業の採用HP/マイページなどでご確認いただき、そこで発表されている"最新の一次情報"を優先して下さいますよう、お願い申し上げます。

■募集職種    
基幹職(全国転勤あり)

■職務内容    
【オープンコース】
キャッシュレスのプロフェッショナルとして、総合的なスキルを習得し、将来的な発展・成長戦略を担う

【デジタル&マーケティングコース】
デジタルスキル・マーケティングスキルを活用して、新たな付加価値の創造や高度専門スキルに基づいたイノベーションを担う

■募集学科    
全学部・全学科

■応募方法
選考を希望の方は、期限までに
「エントリーシート」提出(「顔写真アップロード」含む)と、
「適性検査」受検の両方を完了させてください。

※「エントリーシート」提出後に、「適性検査」受検に関して案内されます。
※「適性検査再受検アンケート」で再受検を希望していない方は、エントリーシートの提出を以って応募完了となります。

■受付期間
3月7日(火)~3月28日(火)12:00(正午)まで

■提出方法
My Page内の「コース選択」からエントリーするコースを選択してください。
その後「エントリーシート」ボタンをクリックし、画面への入力・送信操作をお願いします。
※セキュリティーの都合により、60分間操作がない場合はタイムアウトとなります。予めエントリーシートの内容を考えたうえで、画面での入力・送信操作を行うことをお勧めします。

■選考STEP
01:コース選択
02:書類選考(エントリーシート・適性検査)
03:個人型ワーク
04:面接(3回)
05:内々定

■選考結果の連絡について
「My Page」を通じて通知されます。

募集要項

【ES設問内容】
◆三井住友カードでは一人一人のタイプや性格をしっかり把握したいと思っています。
以下4つのうち自身に最も近いタイプを選んでください。
・参謀者:個人もしくはチームの目的・ゴールを達成するためにPDCAをしっかりと回して、主体的に先導したりサポートするタイプ
・フロントランナー:計画を立てるよりもまず誰よりも率先して行動し、周りを巻き込みながらゴールに向かって突き進むタイプ
・冒険家:様々なことに興味を持ちながら新たな刺激を求めて何事にも挑戦してみるタイプ。
・アクションプランナー:緻密な計画を事前に立て、それに沿って的確に行動し、課せられたミッションを確りと完遂するタイプ
◆自身が選択したタイプだと証明するこれまでの人生経験や具体的なエピソードを教えてください。(400字以内)
◆以下に記載のスキル一覧から自身が保持していると思うスキルを選択ください。
<UI/UXデザイン/HCDプロセス>
デザイン思考やUXに関する基本的な概念・プロセスの知見・経験を基に、ユーザーにとって最適なインターフェイスや導線設計などの成果物(Web ・アプリ・メール)をアウトプットできるスキル
<デジタルソリューションプランニング>
DXやITなどのデジタル知見・経験を基に、デジタルを活用した施策の企画立案や業務要件定義を行うことができる。さらに、他者の支援を得ながらこれを遂行することができるスキル
<Webマーケティング(広告)>
Webマーケティングの知見・経験を基に、インターネットを通じたデジタル媒体での商品獲得・サービス利用促進に資する施策の計画策定・実行ができるスキル
<データサイエンス>
データサイエンスとデータエンジニアリング(情報学、統計学、数理科学などの知識、および、課題に応じてデータを適切に収集・加工・変換・解釈・可視化する技術)の知見・経験を基に、様々なデータから新たな価値・意味合いを創出・発見し、課題を解決することができるスキル
<システムアーキテクト>
ITシステムの設計や開発・運用の知見・経験を基に、ビジネス環境の変化や技術の進展に応じたITアーキテクチャの設計や、既存システムの運用ができるスキル
<RPA企画・開発・管理>
RPAに関する知見・経験を基に、現状の課題を抽出、分析し、課題に対する最適なRPAの企画・開発・管理を行うことができるスキル
◆選択したスキルを活用した経験や実績を具体的に記載してください。※その他を選択した方は自身が保持しているスキルを明記の上記載ください(500字以内)

ES・選考レポート 10件

エントリーシート(基幹職) 三井住友カード(SMCC) 2025卒 男性 Q 三井住友カードでは一人一人のタイプや性格をしっかり把握したいと思っています。以下4つのうち自身に最も近いタイプを選んでください。(参謀者、冒険家、フロントランナー、アクションプランナー) 自身が選択したタイプだと証明するこれまでの人生経験や具体的なエピソードを教えてください。
A (アクションプランナーを選択) 所属するテニスサークルで、新歓期間の運営を担う副幹事長として、例年の2倍を超える80名以上の新入生を入会させた経験だ。当時、サークルの入会者数は減少傾向で存続の危機にあった。多くの新入生の入会が必要であった新歓活動の開始に向けて、通常活動への参加者も平均約5人と少なかったため、参加人数の増加が最優先だと考え課題を分析した。その結果、活動を通しての目標が明確でないことがメンバーにモチベーションが生まれていない原因だと考えた。それをもとにミーティングの開催という施策を実行し、全員のサークル活動に求めるものをヒアリングしたうえで、全体で統一の目標として「2部リーグから1部リーグへの昇格」を設定した。これにより、モチベーションの向上だけでなく、その最終的な目標を達成することに向けての「入会させたい新入生像」をもとに、新歓期間の方針についての意識合わせや新歓活動に関連する施策を行うことができた。
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インターンエントリーシート(基幹職) 三井住友カード(SMCC) 2025卒 男性 Q 三井住友カードでは一人一人のタイプや性格をしっかり把握したいと思っています。以下4つのうち自身に最も近いタイプを選んでください。(参謀者、冒険家、フロントランナー、アクションプランナー) 自身が選択したタイプだと証明するこれまでの人生経験や具体的なエピソードを教えてください。
A (アクションプランナーを選択) 所属するテニスサークルで、新歓期間の運営を担う副幹事長として、例年の2倍を超える80名以上の新入生を入会させた経験だ。当時、サークルの入会者数は減少傾向で存続の危機にあった。多くの新入生の入会が必要であった新歓活動の開始に向けて、通常活動への参加者も平均約5人と少なかったため、参加人数の増加が最優先だと考え課題を分析した。その結果、活動を通しての目標が明確でないことがメンバーにモチベーションが生まれていない原因だと考えた。それをもとにミーティングの開催という施策を実行し、全員のサークル活動に求めるものをヒアリングしたうえで、全体で統一の目標として「2部リーグから1部リーグへの昇格」を設定した。これにより、モチベーションの向上だけでなく、その最終的な目標を達成することに向けての「入会させたい新入生像」をもとに、新歓期間の方針についての意識合わせや新歓活動に関連する施策を行うことができた。
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【合格】インターンエントリーシート(SMCC BUSINESS ACADEMY -営業体感コース)(営業) 三井住友カード(SMCC) 2025卒 女性 Q グループの中で発揮されるあなたの強み、またそれにまつわるエピソード」について、ご入力ください。(400文字以内)
A 私の強みは主体性と粘り強さを活かし、周囲に働きかける力である。この強みは大学時代、弓道部で60名の部員とリーグ戦での勝利を目指す際にも発揮することができた。弊部では各週の成績上位者が選手となっていたが、練習試合では十分な交代要員がおらずに負けていた。これに対し、私は全員の実力を底上げして選手層を厚くする必要性を感じ、部員からのアドバイスを機に上達できた経験から、部員間での相互指導をより活発にしようと考えた。私は様々な部員に悩みを聞いて指導を行い、自分の上達の為にも指導を頼んだ。その際、相手の状況や性格を考え、一人一人に応じて指導のアプローチを変えた。そして、不調で自分の練習に終始しそうな時こそ他の部員に助けを求め、相手にも指導するよう心掛けた。その結果、リーグ最終戦では圧勝することができた。さらに指導を通じた会話により部員との仲が深まり、部の雰囲気の向上にも貢献したと評価された。
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