三菱パワー(旧三菱日立パワーシステムズ)の採用大学・男女・文理別採用人数｜合格者ES付き
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最終更新日：2022年05月09日
三菱パワーの選考対策（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちらから
三菱パワーは、2014年に三菱重工業、日立製作所が両社の火力発電システム事業を統合して誕生した企業です。
三菱重工業と日立製作所が持つ、多彩かつ経験豊富な人材、高い技術力、幅広い製品ラインナップを用いて、両社統合によるシナジーを最大限に引き出し、火力発電システム分野におけるグローバルNo.1プレイヤーを目指しています。
本記事では、三菱パワーの内定者実績を採用大学・男女別・文理別の3つの観点でまとめていきます。
三菱パワーの採用大学
三菱パワーの採用大学は次のようになっています。
各大学からの詳細な人数は各大学のホームページをご参照ください。
採用大学一覧
慶應義塾大学、東京外国語大学、上智大学、京都大学、立命館大学、国際教養大学、東京大学、津田塾大学、早稲田大学、中央大学、愛知県立大学、南山大学、大阪大学、神戸大学、同志社大学、立命館アジア太平洋大学、関西大学
理系
北海道大学、東北大学、筑波大学、東京工業大学、早稲田大学、慶應義塾大学、神戸大学、京都大学、広島大学、鳥取大学、九州大学、宇都宮大学、東京大学、東京理科大学、東京農工大学、芝浦工業大学、室蘭工業大学、成蹊大学、千葉大学、電気通信大学、金沢工業大学、名古屋大学、長岡技術科学大学、兵庫県立大学、熊本大学
参考：就職四季報2020・2019・2018
三菱パワーの男女別採用人数
三菱パワーの過去3年分の男女別採用人数（※大卒および修士のみ）は次のようになっています。
2019年のデータがなかったため2016年からの3年分の人数です。
参考：就職四季報2020・2019
三菱パワーの文理別の採用人数
三菱パワーの過去3年分の文理別採用人数（※大卒および修士のみ）は次のようになっています。
2019年のデータがなかったため2016年からの3年分の人数です。
参考：就職四季報2020・2019
三菱パワーの選考レポート
ここでは三菱パワーに内定した20卒の体験記を紹介します。
選考時期を教えてください。
本選考の結果について教えてください。
本選考のためにした準備について教えてください。
本選考のフローについて結果連絡を含めて教えてください。
06/01 最終面接（本来は、2次面接からの案内だったが、6月1日の最終面接を案内された。）（30分。人事総務2人） →
06/01 内定（内々定）即日、内々定の電話をいただいた。
エントリーシートの設問項目について教えてください。エントリーシートがない場合は「なし」とご記入ください。
詳細（300文字以上～400文字以内）
2.大学入学以降の経験で、あなたがぶつかった壁を乗り越えるために、主体的に考え・行動した経験を具体的に教えてください（あなたが果たした役割を含めて）。また、その経験であなたが学び、感じたことについても教えてください。（30文字以内）詳細（300-400）
3.三菱日立パワーシステムズは、「火力発電・環境技術で地球の未来を明るくする」という経営理念を掲げ、「火力発電システム分野におけるグローバルNo.1 プレイヤー」を目指しています。三菱日立パワーシステムズが今後グローバル展開を進めていく上で、あなたが必要だと思うことを教えてください。（15文字以内）
詳細（300文字以上～400文字以内）
4.あなたをより深く知るために、当社に伝えたいことを自由にご記入ください。（15文字以内）詳細200文字以内
筆記試験の形式、難易度、試験時間について教えてください。筆記試験がない場合は「なし」とご記入ください。
難易度は、普通だと思われる
それぞれの面接およびGDについて、社員の数および年代、面接を受ける学生の数、面接会場、面接時間、質問内容、面接の雰囲気、面接の感想についてご記入ください。面接がない場合は「なし」とお答えください。
本選考において評価されたと感じたポイントや選考において重視されていたと思う点について教えてください。
プレ面談での逆質問では、日経新聞1年分の街頭記事を読んでいっていたので、その質問をすると、よく知ってるね！と言ってくださった。他の重工メーカーでのインターン経験もそこで話し、行動と思考の一貫性をアピールできた。
面接において印象に残った・回答に困った質問を教えてください。
ここでうまく話せたので、内定がぐっと近づいたと思う。
面接・GDなど各選考フローにおいて心がけていたことを教えてください。
業界・企業研究や各種選考対策に使用していたサービス・書籍を教えて下さい 。
三菱パワーの本選考合格者ES
ここでは三菱パワーの合格者ESを3つ紹介します。
闇雲に内定者のESを真似するのではなく、どのような書き方であれば評価され、反対にどのような書き方は評価されないのかを自身でよく考えることが重要です。
参考：【ガクチカの悪い例】賢者は失敗から学ぶ、評価されないガクチカとは
その企業に合格したエントリーシートを読むことで、単純に書き方を学ぶだけでなく、その企業がどのような人物を求めているのか、設問からどのようなことを聞きたいのかを学ぶことができます。
2020年卒（事務系総合職）
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2020年卒（事務系総合職）
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2020年卒（技術職）
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最後に
本記事では三菱パワーの採用実績を採用大学別など複数の切り口でまとめました。unistyleでは何度もお伝えしていますが、採用実績はあくまでも参考程度に留めておきましょう。
「【設問別例文付】エントリーシートの書き方 頻出質問への回答方法を解説」でも述べていますが、学歴は複数ある評価基準のうちの1つの基準でしかありません。自らが志望する企業であれば、採用実績の有無に関わらず選考にぜひ挑戦してみてください。
三菱パワーの選考対策記事は以下の関連記事からお読み頂けます。十分の対策をして選考に臨みましょう。
unistyle編集部
unistyle編集部では、就活生に納得のいく就職活動をしてもらうための情報発信を行っています。
