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富士ソフトの採用大学・文理・男女別採用人数|合格者ES付き

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    富士ソフトの採用大学・文理・男女別採用人数|合格者ES付き

    最終更新日:2021年06月28日

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    富士ソフトの選考対策(ES・レポート・関連テクニック/コラム記事)はこちらから

    1970年に設立され、1998年に東証一部上場した富士ソフト株式会社。

    独立系ITソリューションベンダーであり、豊富な専門知識とノウハウを活かし、幅広い業務・業態のお客様のシステムをサポートし、コンサルティングサービスをはじめ、ICTインテグレーションサービスおよびデータセンターまでトータルサポートしています。 

    本記事では富士ソフトの内定者を採用大学、男女別、文理別の3つの観点から就活四季報を基にまとめました。

    富士ソフトの採用大学内訳 

    富士ソフトの過去3年間の採用大学は以下のようになっています。



    参考:東洋経済新報社「就活四季報」2018〜2020年版

    富士ソフトの男女別採用人数

    富士ソフトの過去3年間の男女別採用人数は以下のようになりました。

    2019年度の実績についてはまだ公表されていませんのでご了承ください。

    参考:東洋経済新報社「就活四季報」2018〜2020年版

    富士ソフトの文理別の採用人数

    富士ソフトの過去3年間の文理別採用人数は以下のようになっています。

    2019年度の実績についてはまだ公表されていませんのでご了承ください。

    参考:東洋経済新報社「就活四季報」2018〜2020年版

    富士ソフトの選考レポート

    今回は、富士ソフトのシステムエンジニアに合格した20卒の体験記を一部抜粋して紹介します。

    富士ソフトの選考レポートはこちらから。

    選考時期をお答えください。

    2月中旬~3月下旬

    本選考のためにした準備についてお答えください。(200文字以上)

    「自己PR」や「学生時代に頑張ったこと」などオーソドックスな質問を論理的に伝えられるようにした。また、これらに関する深掘り質問にも対応出来るようにするために、5W1Hを用いて事前に質問されそうな内容を考えていた。 

    企業研究に関しては、軽くホームページを見てこれから力を入れる事業分野を頭に入れて面接に臨んだ。逆質問もこれらの事業に関する質問を投げかけた。 

    自己分析は他の企業にも汎用できるため、書籍を1冊購入し徹底的に行った。

    本選考のフローについて結果連絡を含めてお答えください。

    OpenES提出(1週間後にテストセンター受験の案内) 
    ⇒テストセンター受験(1週間後にメールにて1次面接の案内) 
    ⇒一次選考[集団面接+GD](1日後にメールにて最終面接の案内) 
    ⇒最終面接(5日後に電話にて内々定の連絡)

    それぞれの面接およびGDについて、社員の人数および役職、面接を受ける学生の人数、面接会場、面接時間、質問内容、面接の雰囲気、面接の感想についてご記入ください。面接がない場合は「なし」とお答えください。

    【一次選考】社員1人:学生4人@秋葉原のオフィス(合計2時間程度) 
    <GD> 
    テーマ:グループの強みを活かして、商店街にどのようにチームを売り込むか 
    内容:5分間の自己分析、25分間のディスカッション、30分間の社員方からの総評

    <集団面接> 
    ・自己PR 
    ・学性時代に頑張ったこと 
    ・挫折経験(ストレス耐性を聞くため) 
    ・志望動機(挙手性) 
    ⇒言った内容に対して深掘りもされるが、集団面接で時間がないためか簡単な質問をされるだけだった

    【最終選考】社員1人:学生1人@桜木町の本社ビル(30分程度) 
    ・小中高時代のリーダー経験 
    ・小中高時代にやっていた習い事及びスポーツ 
    ・大学の成績について 
    ・大学での残りの単位数 
    ・英語力の話 
    ・学生時代の得意科目及び苦手科目 
    ・プログラミング経験 
    ・逆質問 
    ⇒年齢の高い方が面接官だったが、和やかな雰囲気。小中高時代の経験についての質問が多いので、面接に臨む前に少し考えておけば良いと思う。

    本選考において評価されたと感じたポイントや選考において重視されていたと思う点についてお答えください。(100文字以上)

    一次選考では、GDを通じて周りの人との関わり方が見られていて評価されたと感じた。また、集団面接では長々と話をする学生もいるので簡潔に話をまとめることでコミュニケーション能力をアピールできると思う。 

    最終選考では小中高時代の経験が中心ではあるが大学での経験も聞かれ、学業に対する積極的な姿勢を見せたことで評価されたのだと感じている。

    面接・GDなど各選考フローにおいて心がけていたことをお答えください。(100文字以上)

    一次選考では、簡潔にそして相手を気遣って話すことを心掛けた。実際に集団面接では、長々と話をする学生もいるので面接官も飽き飽きしている様であった。また、GDでも相手を気遣う素振りを示したことで高評価を頂いた。 
    最終選考では、勤勉さが伝わるように話すことを心掛けた。

    富士ソフトの合格者ES


    ここでは富士ソフトの合格者ESを2つ紹介します。

    富士ソフトの合格者ES一覧はこちらから。

    2020年度(技術職)

    この合格者ESはこちらから。

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    2020年度(SE) 

    この合格者ESはこちらから。

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    最後に

    本記事では、富士ソフトの採用実績を採用大学別などの切り口でまとめました。

    男女別採用人数を見てみると例年男性の方が多いですが、ITソリューションベンダーだからと言って男性、理系の採用が多いと言うわけではないように思えます。

    今回切り口とした採用実績校や男女別、文理別は複数ある評価基準のうちの1つの基準でしかありません。自らが志望する企業であれば、採用実績の有無に関わらず選考にぜひ挑戦してみることをおすすめします。

    以下の記事も参考にして、富士ソフトの対策を十分に行ってください。

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