SCSKの新卒就活・採用情報

夏インターン（シスキャリセミナー）と冬インターン（テクのこ）の両方に参加し、志望度をアピールした。また、インターン中は社員さんの話をメモを取りながら聞いていた。このメモが志望動機や面接の想定される質問に対する回答を考えるときに、大変役に立った。インターネット上だけでは分からない、生の声をインタ...

ネットで調べればわかるが、必ず聞かれる質問がいくつかあるので、それを実際に書き出したりして、確実に準備するようにした。推薦応募はかなり早い段階で選考を開始することができるため、エントリーや適性検査をなるべく早く行うようにした。
最終面接では、入社してやりたいことに関して、技術系部長レベルの社...

SIerの大手を見ていた。
この業界を見ている人は基本他の企業と並行して選考を行っているため、他社との比較してなぜ当社なのかを企業研究からきちんと話せるように準備した。
企業研究を行う中で注力したのは、その企業がどの分野に力を入れているか、これからどのような戦略を実行していくか（中期経営計...

インターンシップに参加する事で、表面的な情報だけでなく業務レベルでの理解を深めていたことが大きかった。それ以外では、ワンキャリアの合格の秘訣やオープンワーク、社員訪問等行い情報を集め、なぜこの企業に入りたいのか、入社してからどんな仕事がしたいのか、自分が入社する事でこの企業にどんなメリットがあ...

とにかく夏からSCSKのすべてのイベントに参加した。
色々合わせたら就職活動の合計で7日から10日間はSCSKの何らかのイベントに注いでいたと思う。
内定が欲しいならすべてに参加して、情報をたくさんとることが大事だと思う。
インターン参加者は後付け推薦制度を利用して早期の選考に参加するこ...

unistyle, ONE CAREER

unistyle、ワンキャリア

unistyle、ONECAREER

ユニスタイル
ワンキャリア

ワンキャリア

最終面接後の字フィードバック面談では、人当たりを評価したと言っていただいた。人によって評価されるポイントは異なると思うが、人柄や人間としての魅力という点は、非常に重視しているようであった。話す内容だけでなく、話を聞く姿勢も明確に評価されていた。

2次面接では、質問に対する受け答えをちゃんとできるのか、どういう人なのかを重要視しているように感じた。
最終面接では、どういう人かであるかも見られたが、将来やりたいことに対して、どれだけ深く考えられているかを見られた。

人柄や学習意欲など
過去の質問から学習意欲が聞かれる事は知っていたので、大学での勉強、研究内容から高校時代の大学受験まで振り返った。
その中でどのように勉強し、当社でどう活かすまで考えて、対策を行った。

なぜ入社したいのかの思いを伝えるだけでなく、入社してからどんな仕事がしたいのかというビジョンや、自分がこの企業に入社する事でどんなバリューを生み出せるのかまで一貫性を持って話せたことが、内定を頂けた要因だと思う。

夏に行われるJobsセミナーや、秋冬のシスキャリセミナー等のイベントにしっかり参加しているかどうかを根拠に志望度がみられていたのではないかと思う。面接ではSI業界・SCSKの志望理由をかなり深ぼられた。

【２次面接】
人事社員の方と１対１の面接。時間は５０分程度で、そのうち３５分が面接、１０分が逆質問、残りの時間が面接の説明や今後の話、面接のフィードバックであった。雰囲気は非常に和やかであり、人事の方も緊張をほぐそうとしてくれているようであった。

【最終面接】
人事社員の方と役員レベ...

[2次面接]
オンライン・45分・面接官1人(30代の人事)、学生1人
・簡単な自己紹介を２分程度
・簡単に言うとどんなことを研究していますか？
・研究の分野を選んだ理由はなんですか？
・サークルは続けていますか？
・アルバイトは何をされていましたか？
・アルバイトは並行してやっ...

【一次面接（集団）】
面接官1人、学生6～7人
簡単な質問のみ
【二次面接】
面接官1人、学生1人
オーソドックスな内容のみ
・自己PR
・志望動機
・大学で学んでいること
など
【最終面接】
面接官2人、学生1人
オーソドックスな内容
・自己PR
・アルバイトにつ...

グループ面接→学生と社員の1対3、中堅社員
2次面接→学生と社員の1対1、部長クラス
最終面接→学生と社員1対1、役員クラス
全て30分程度、比較的話しやすい雰囲気

【二次面接】
採用担当１人対学生１人
オンライン
1時間

ガクチカの深掘り(チームの中での自分の役割・強みなど)
大学の学業成績についてどう思うか
SI業界の志望理由
SCSKの志望理由
やってみたい事業
ITスキルについて
ITへの興味はあるか
希望の職種はあるか
...

学生時代に力を入れたことを学業面とそれ以外で一つずつ教えてください。

最終面接で将来やりたいことに対して、技術系の社員の方が、人事には質問できないような実際の現状を加味した深掘りをされた。これがなかなか具体的な質問で困った。

大学時代の成績を自己評価すると？は珍しい質問だった

オーソドックスな質問が多い
しいて言うならば、「なぜ経済学部なのにITに興味を持ったのか」など

ほんとにITに興味がある？

１人で話し続けないことを意識した。コミュニケーション能力は、SIer業界では非常に重要であるため、コミュニケーション能力をアピールすべく、できるだけ簡潔かつ相手の意図をくみ取った回答を心掛けた。全く完璧だったとは思わないが、フィードバックでは論理的な話し方だったとほめていただけた。

聞かれた内容に対して、過不足なく丁寧に答えるように心がけた。取り繕うことなく、正直な考えや気持ちを伝えるようにした。
ネットで調べるとわかるように、必ず聞かれる質問があるため、それは確実に準備するようにした。

会話ベースで行うことを心がけた。
のちのFBで自分の素直さ・好奇心旺盛なところが決め手になったらしく、いかに自分を見せることができたかが鍵になったと思う。
かしこまることよりも、相手の聞きたいことに対して的確にこたえることが重要だと考える。

あくまで私のやり方だが、面接官の質問の意図を汲み取るように心掛けていた。事前に社風や働き方等をしっかりと調べてうえで、この企業はどんな人材が欲しいのかを把握しておき、その都度の質問に対して企業に適した答えを用意しておいた。

三次面接は、最終面接と同じ扱いだというように聞いていた。志望度をいかに伝えられるかが大事だと思い、再度ＳＣＳＫのイベントに参加したときのメモや採用ＨＰ、統合報告書を読み直した。また、自分の強み弱みもしっかり原体験とともにいえるように練習しなおした。

企業HPなどで、企業の情報は把握するようにした。
面接対策としては、集団面接のため、要点を絞って論理的に説明することを心掛けた。また、事前に就活サイトにて想定質問を準備していたため、スムーズに回答することができた。

これまで出したESを改善して通過率アップを図った。なぜなら、選考はESのみだったことに加え、質問内容も参加希望理由は聞かれず自身に関することのみだったため、必要最低限の対策をすれば通過は可能であると感じる。

事前にインターンシップ選考がどのようなものかを調べておき、どのような事が学べるのか、そのためにはどのようなスキルが必要かを逆算して考えて、対策を重ねた。また、他社に応募することでエントリーシートのブラッシュアップを行なった。

選考のための準備としては、主に業界研究と企業研究を行いました。SIerのビジネスモデルや開発工程について基本的な理解を身につけたうえで、企業のホームページを確認し、他社との違いや特徴を整理しました。また過去のエントリーシートを参考にしながら、自分の考えが伝わるような内容を意識して作成しました。

集団面接があったため、その練習は数回していた。
ただし、あまり面接の模擬練習ができておらず不安があったため、自身で深掘りをしたり、結論ファーストで端的に答えられるように、一人でイメージトレーニングをするようにしていた。

れば学業、学業以外問わず、何事にも意欲的に取り組むことができる人材かどうかを見られているような印象を受けた。学生時代について、学業についてもある程度しっかりと取り組んでいたかどうかを面接では問われていたような感じがあった。
また、具体的な対策として、事前にワンキャリアや就活会議などの就活サイ...

IT業界への強い関心や専門性よりも、就職活動に向けて自分自身をどれだけ言語化できているか、文章力や伝える力が重視されていたと感じる。なぜならESでは参加希望理由は問われず、自身に関する質問のみが中心であったためである。学業や課外活動の取り組みを通じて、パーソナリティや思考の軸が伝わる内容であれ...

エントリーシートのみの選考だったため、いかに印象に残る内容を書けるかどうかがポイントだと思う。ただ、オンライン開催かつ、タームも多かったため参加人数は比較的多いと考えられる。そのため、学生時代に頑張ってきたことをしっかりアピールできれば、問題なく通過できるのではないかと思う。可能であれば、IT...

評価されたポイントとしては、企業理解と論理的に自分の考えを表現する力が重視されていたと感じます。エントリーシート選考のみであるため、限られた文章の中で「なぜその企業なのか」「どのような点に興味を持ったのか」を具体的に示す必要があります。また、SIerという業界の特性上、課題解決力やチームでの協...

面接では論理的に、端的に答えられたと感じており、その点が評価されたと感じている。エントリーシートで伝えたい自分の人柄からズレてしまわないように話すことなど、全体での一貫性にも気をつけて、エントリーシート作成と面接対策に臨んだ。
また、自身は情報系専攻でなかったため、人柄を推すように意識してい...

年明けぐらいのタイミングに、インターンシップ参加者限定でリクルータ面談（オンライン社員訪問）の案内が来た。

年明けに早期選考の案内をいただいた。

特になし。

インターン参加後に企業からの特別なアプローチはありませんでした。フォローも特になく、1dayインターン単体ではその後の接点はあまり生まれない印象です。

１人１回、社員の方と面談をする機会をいただけた。

直接内定が出るわけではないが、選考カットなどの優遇はある。

早期選考に呼ばれたため優遇はある。

出ないが、秋冬のインターンへの参加が有利になる。

このインターンを通じて内定に直結するような優遇は特にありませんでした。少なくとも1dayインターン参加のみでは早期選考や特別ルートには繋がらず、より長期のインターンに参加することが重要だと感じました。

内定は出ないと思うが、本選考へ進むのにプラスにはなっていたと思う。

システム開発の大まかな流れについてはつかむことができるため、SIerを志望している学生にとっては参加して損はないと思う。
また、インターン期間中は、プロジェクトマネージャーの役割についてうまくまとめていくことができれば、かなり高い評価をもらえそうな印象を受けたため、マネジメントが得意な人は挑...

IT業界への理解を深めるセミナーとはいえ、自分でできるとこまで調べてから参加した方が解像度を上げられる機会になると感じた。

SCSKを含めたIT業界の事業内容などを事前に調べて理解しておくと良いと思う。また、特にフロー図などIT用語について無知な状態で参加したため苦労した。少しだけでも用語を覚えておくと役に立つと思う。

これから参加を希望する後輩へのアドバイスとしては、事前に企業研究とSIerの業務理解をしっかり行っておくことが重要です。特にシステム開発の流れや、企業がどの工程に強みを持っているのかを理解しておくと、ワークへの理解度が大きく変わります。また短時間のインターンであるため、受け身ではなく積極的に発...

簡単な開発体験ができるため、情報系を専攻していない中で、SIerに興味のある方にはおすすめできると感じた。