アサヒ飲料の新卒就活・採用情報

インターンシップ経由の早期選考であったため、夏のインターンシップから参加していた。夏のインターンシップに参加した人を対象に選考が行われ冬のインターンシップに参加できる人が決まる。冬のインターンシップに参加した人にはもれなく早期選考の案内が来る。なので、インターンシップに参加しておくことが大切だ...

説明会に参加し、情報を収集した。同じ業界の他社との比較に最も時間をかけ、なぜその企業なのかを明確に答えられるようにした。また、自分がどうなりたいのかを中心に考え、今の自分との差異などを洗い出した。企業にとって自分がオンリーワンであることを示すのが大事だと感じる。ベン図をイメージして、自分が最も...

企業研究。事務系の中で自分が志望する職種については特に勉強し、現在の部署の動向や自分なりの考えをまとめ、簡潔に言えるようにしていた。また企業全体の想いや社会活動についても、書き出してまとめていた。
面接対策。パーソナルや学生時代についてのオーソドックスな質問は完璧に答えられるようにしていた。...

インターンシップに参加しました。アサヒ飲料はOBOG訪問を受け付けていなかったため、知り合いに内定者の方に繋げてもらって選考についてや印象についてお伺いしたり、インターンシップの中で確認したいことや気になることを全て聞くようにしていました。
また、toCの企業を受ける学生は多い印象だったため...

私はアサヒ飲料のインターンに参加していたので、インターン参加にて学んだ会社の強みや社風や理念などを本選考前にもう一度再確認する作業を行なった。インターンで知り合ったアサヒ飲料や飲料業界を目指す学生との情報交換にも力を入れていた。また、大学のogob訪問に得た情報も自分なりに整理して、面接に行か...

就職四季報

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ユニスタイル、みんなの就活

なぜアサヒ飲料なのか、なぜ飲料系の仕事をしたいのかといった志望理由について聞かれた。他社との違いを明確にしておくことが大切だと感じた。また、社員の方同士が仲が良いということもあり、人柄を見られているように感じた。
研究職なのに、研究の深掘りは全くされなかった。

2次面接は全く手ごたえがなかった。最終面接でうまくアピールできたと思う。その日の最終面接者だったようで、終わりの時間を気にせず話してくれた。そこでの受け答えも評価してもらったので、なるべく最後の時間をとるのも戦略の一つ。データ分析専門の部署を作っていないというところをうまく突くことができたのが...

自分のパーソナルな部分、そして志望する職種について事前にしっかり調べていたことが評価されたと思う。人間性を重視している面があるため、その人の仕事に対する思いや価値観をしっかり見ているように感じた。また、職種についても、「よく勉強している」とお褒めの言葉を頂くことができた。その職種だけでなくアサ...

評価されたと感じたポイントは、学生時代に頑張ったことを自分らしさを含めながら伝えることができた点だと思います。その自分らしさが、アサヒ飲料にマッチしていると感じてくださったのではないかと思います。また、3分のプレゼン発表では入社後にやりたいことを明確に伝えることができた点が、評価されたのではな...

アサヒ飲料の社員の方々の雰囲気はインターン参加時に肌で感じて居たので、そういった空気に馴染めるような人材であることをアピールできるように意識した。また、営業として勤務することを志望していたので、基本的なことではあるが笑顔を常に意識するようにした。

「一次面接」オンライン　45分くらい
人事が2人、技術系の人が1人
人事はわりと若い人で、技術系の人は50歳くらい
学生は1人。社員３人に対して学生1人の面接。
まず、アサヒ飲料で技術系職種として実現したいことを3分でプレゼンした。それに対して3つほど質問がとんでくる。
次に、ガクチ...

１次、2次（ともにリモートで１：１、30分）和やかな感じ。いわゆる型通りの質問。「なぜアサヒか」は強く意識した。アサヒが一番になるためにどうするのかは考えていた方がいい。また、データを使って何をしたいのかなど、入社後のイメージを膨らますこと。

最終面接（対面１：１）面接というより対話。面...

1次面接→社員1:学生4。GDも含まれる。
面接自体は、質問は1つだけであった。1時間半の殆どがGDで、その他は逆質問の時間であった。とても和やかな雰囲気で、活発な議論が行われた。GD中は面接官は入室しているだけである。

2次面接→社員1:学生1。30分程度。
学生時代に力を入れたこ...

【一次面接】
面接官２人、学生1人のオンライン個人面接です。面接官の方は、インターンシップでもお世話になった人事の方でした。
質問内容は以下の通りです。
・自己紹介
・エントリーシートの内容に沿った質問
　・学生時代に頑張ったこと
　・中学時代の部活動について
　・それぞれの深堀...

どの段階の面接においても社員の方が大変フレンドリーに接してくださった。
また、面接などの選考に入る前に毎回アイスブレイクに時間を割いてくださったのが大変ありがたかった。面接会場は一貫して浅草本社だった。

なぜアサヒ飲料なのかということをすごく聞かれた。
自分なりに考えを持って臨んでいたので困りはしなかったが、今後選考を受ける人もしっかりと答えを準備した方がいい。

最近気になったニュースは？

志望する職種について、今後どうしたらいいと思うか？何か案はあるか？という質問。急に聞かれて、かなり焦ってしまったが、考える時間を頂くことができた。

事前課題として与えられたプレゼンテーション3分です。事前に作成したプレゼン資料を送付し、その資料を使って3分間発表を行いました。事前に案内があったためできるだけ十分に準備をしておくようにしていました。

アサヒ飲料が飲料業界にて一位になるためには？という質問。
最終を除く全ての面接にて聞かれた質問だったので印象に残った。

自分のどんな性格をアピールしたいのか一貫性を持てるように意識していた。また、なぜアサヒ飲料なのか他社との違いを具体的に答えることができるように準備した。人柄が重視される気がしたので、面接時にはニコニコと話すことを意識した。

「笑顔で素直に」が原則。何度も面接を繰り返しなれることで、緊張していてもうまく話せるようになる。機械的な受け答えでなく、相手の反応に合わせて話題や考えを修正する余裕があればなおよい。また、海外展開は弱いので海外志向を強く出すと危険。

面接において、笑顔でハキハキ喋ること、自分なりの言葉で喋ること。面接用の自分を作るのではなく、言葉に説得力が出るように頭でまとめてから話せるよう意識していた。
GDでは、雰囲気作りに注力していた。ファシリテーターでは無かったが、沈黙の時間を作り出さないよう意識した。

準備できるものは、十分にすることを意識していました。特に、前述の3分間のプレゼンテーションは身近な社会人や先輩に聞いてもらい、フィードバックをもらいながらブラッシュアップしていました。その深堀もできるだけ具体的に伝わるように、どんな具体例を伝えるかをあらかじめ用意していました。

面接では、短い時間の中で端的に自身をアピールできるょうに心掛けていた。また、自然体を大切にしながら、自身のインターン参加やob訪問での経験を自身の言葉で説明することができるように意識していた。
社風に合う人材であると思っていただけるように、アサヒ飲料の社員の方々に共通する「明るさ」も意識する...

録画面接がメインなので、原稿作りや原稿暗記に時間を割きました。また、録画面接では、服装や小物の使用などが許可されるなど自由度が高いため、どのように自分の色を出すかをとても意識して動画の撮影、準備を行いました。

HPや統合報告書を読んで、アサヒ飲料が何をしていて、これから何に挑戦するのかを調べた。それを踏まえ、自分が興味を持ったこと、自分が何で活躍できるかを細かく具体化してアピールした。また、動画選考では出来るだけ印象に残るために、台本以外の工夫もした。

事前に会社説明動画や採用サイトを見ることで企業に対する理解を深めておきました。また、アサヒ飲料の商品のラインナップを一通り見ておきました。そうすることで新規事業立案の際にアイデアが浮かびやすくなるとなりました。

グループディスカッションにて話すことができるように、基本的な時事問題は把握しておきました。また、普段の生活からコミニュケーションの取り方のスキルを獲得できるように訓練していたのが、この選考において役立ちました。

グループディスカッション：マイナビや学校などで対策として行われるイベントに積極的に参加しました。
面接：夏のうちから積極的に選考のあるインターンに参加する、また親や友達、教授などにみてもらう。質問に対する返答を録音して納得のいく回答ができるまでやりまくるのも効果的です。

「企業が大切にする価値観とのマッチ度」と「自己認知の深さ」、そして「他者との協働姿勢」が重視されていると感じました。インターン内で自身の就活の軸と企業の価値観を比較するワークがあったことからも、単なる能力だけでなく、同じ方向を向いて働ける人材かが評価の対象になっていると推測します。私自身、これ...

自分がアサヒ飲料でやりたいことを明確化して言語化していること、アサヒ飲料に対する熱意があることを特に見られていると感じた。（動画三本とらないとだめな時点で、熱意が無いと応募できないが）加えて、わざわざ動画選考をしていることから、人柄を重視していると考えられる。（そのためにも印象に残りやすいこと...

選考がwebテストと動画選考のみであり、動画選考は設問が３問用意されていました。webテストは自信を持って解けるようにしておくべきだと思います。２３卒の場合、インターンシップのwebテストの結果が本選考に使い回されました。動画選考では、明るい話し方やエピソードからわかる人柄が重視されている...

グループディスカッション前にアイスブレイクを率先して行ったのが評価されてのではないかと感じている。
また、時間制限のあるなか、グループに発言できない人が生まれないように全員に話しをふったり、意見の衝突が生じそうな場合には空気を和ませたりした。全体的にコミニュケーション能力が重要視されていると...

エントリーシートは志望動機などは聞かれず自分自身の価値観だったり起こしてきた行動を聞かれました。何度も添削して、初めて読む人に内容が伝わりやすい文章を意識して書きました。
グループディスカッションは非常に短い時間なので積極的に発言をしました。また他の人の意見に同調することも大切です。時間管理...

冬インターンの選考案内がきました。

・早期選考案内

早期選考への案内

なし

早期面談に呼ばれました。

このインターンでは出ないと思います。しかし、冬インターンへの選考権を手に入れられます。

直接に内定は出ないが、早期選考に案内されるので、有利にはなる。

内定は出ませんが、早期選考に案内されます。

でない

内定は出ないが一部の人は早期選考に招待される。選考基準はインターンに参加する前の適性検査かES、グループワークだと思います。

早期選考で半数以上内定を出すという噂も出るほどの企業なので、ぜひインターンに参加できるように準備を進めていってください。

飲料業界に興味のある学生ならば、是非参加すべきインターン。理由は早期選考ルートを獲得できるからだ。

このインターンは全部で三日間ですが、１ヶ月ごとに一日ずつ行っていきます。二日目と三日目の前に事前課題が用意されるため、インターンシップのその日ごとにそこで得たことを吸収し、次に生かすことが重要になると思います！

メーカー、得に飲料業界を希望する学生にとっては、業界や企業への理解を深めるためのよい機会となるインターンであると感じました。お勧めできると思います。

食品メーカーに興味はあるけど実際にどんな仕事をしているのかがわからないといった人には本当にオススメです。また他の飲料やビールメーカーとの違いが具体的にわかるので差別化が取れる志望動機を考えるきっかけにもなります。