リクルートキャリアの新卒就活・採用情報

面接とSPIのために受けた企業であったので、取り立てて準備はしなかった。
しかし、噂通りガクチカを相当深掘りされる。
なぜその行動をとったのか、なぜそう考えたのか、
幼少期に遡り、自分がどういう人間なのかを見られる。
なので自己分析のなぜを繰り返し、自分で考えられないところまで深めてい...

・事前にモチベーショングラフで何をアピールするか考え、自己分析を準備していた
・自分のことと選社軸についてきちんと論理的に答えられるようにした
・自分の経験や感情と自分がどう生きたいか～企業選びの軸をどうアピールするかきちんと考えてそれをちゃんと言語化した
・今やりたいこと、どうしてそう...

・自己認知を深めて言語化すること
リクルートグループに共通して求められることだと思うが、徹底的に「自分がどんな人間なのか」を深堀りして、自分の言葉で初対面の面接官にも伝えられるように準備をした。
・社員面談
リクルーターの方がつき、３月〜５月の期間に合計で７〜８人ほどの現場社員の方に訪...

選考のためにした対策は、「自分がどんな人間か完璧に説明できるようにする」くらいです。つまり自己分析です。
私はここの説明会に不参加で、OB訪問もしていないため、採用HPや転職サイトの口コミを隅々まで見ました。読んだ結果、「なぜそう思ったのか」「あなたは何がしたいのか」ということが入社後も問わ...

unistyle、vorkers、みんしゅう

unistyle

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unistyle、各企業のHP、転職サイト

自分がどういう人間なのかをさらけ出し、それがリクルートキャリアの求める人材像に合致しているかを問われる。
また、起業家を多く輩出していることから、自分のなりたい将来像を明確にし、それを実現するためにはどうするのかを逆算して考える必要があると感じた。
一般的な就活対策では偽りの自分像を作る人...

・自分についてよく知っているかが重視されたと思った
・自分が幼少期から今にかけて何を考え、何を頑張り、そしてどう思ったのかをちゃんと自己認識をしていることが大切であると感じた。それらに共通点を見出し今後の社会人としての生き方をどう選択していくのか自分なりに答えを持っていることを見ようとしてい...

・胆力
自分が、「大切にしていること」「踏ん張れるポイント」がリクルートキャリアとマッチしていることが評価してもらえたと感じた。
また今後、獲得したいと考えている能力がリクルートキャリアの環境でなら、得ることができると説得できた点。

着飾らずに、自分のやりたいことや歩んできた人生を語ったこと。
私がどんな人間か、というのは面接官の方に伝えることができたのは良かったと思う。
入社後も、「あなたは何をしたいのか」ということが問われるので、それをちゃんと伝えることが何より大事なのではないかと思う。自分のやりたいことの原点はど...

【面談】
人事１：学生１＠サウスタワー
個室、雰囲気和やか、６０分
友人の紹介で面談。就職活動の相談に乗ってもらった。
なぜ面談に呼ばれたのかは不明。

【面談】
人事１：学生１＠サウスタワー
個室、雰囲気和やか、６０分
１回目と同様、就職活動の相談。
就職活動の軸につ...

【1次面接】
面接官1：学生１　1時間
・モチベーショングラフ（生まれた時から今までの出来事とそれに伴う感情の変化）の記入後、ブースに分かれ面接、終わり次第帰宅
（・自己紹介
・モチベーショングラフの中でどのあたりを話したいか
・留学の概要
・大変だったこと
・留学での活動の理由...

【面談（複数回）】
学生１：１現場社員で６０分ほど。相手はその時によって様々な方が来る。
最初に「今日のこの時間をどう使いたい？」と問われるので、自由に使っていた。
仕事の理解を深めたいときは、こちらからの質問をメインにして、
就活について相談したいときは、話を聞いてもらっていた。
...

まず最初に、会場、社員の人数や役職、面接回数などは個人差があるようなので、鵜呑みにしない方がいいと思います。その前提で書きます。
【一次面接】ブースで区切ってある貸し会議室で行った。控え室に学生は15名ほどいた。
社員さんはベテランの方1人。だが周りは年が近い方が多かった気がした。面接前の...

なんでその行動をとったんだろうね？その行動をとるようになった原体験って人生を振り返ってなんだと思う？

・小学校での出来事とその時の感情
・どうして小さい頃に勉強を頑張っていたのか
・両親から普段何を言われて育ったのか
幼少期から根付いている自分の価値観や考え方を見られていると感じた。

言葉に詰まっても、一緒に自己分析をするような形で学生に向き合ってくれる点が、印象的だった。「人との向き合い方」が魅力的な社員さんが非常に多かった。

「あなたじゃなきゃ出来ないということを証明して」という質問。他の人がやった場合どうなるかという想像はしたことがなかったので、一瞬回答に窮してしまった。

自己分析を徹底すること。人生で選択を迫られる場面で、なぜその選択をとったのか、なぜそういう風に考える人間なのかを理解しておく必要があり、それを応えられるように心がけた。すごい深掘りをされても思考をやめないこと。その場で考えをひねり出すように心がけた。ガクチカだけでなく自分の人生全てを遡り、紐づ...

・面接を何度も行うので、話す内容や自分のキャラクターや考えはぶれないようにした
・人を見抜く目が非常に鋭いのであまり嘘はつかないようにしたが、一貫性を持たせるためにいらない情報はあえて削るなど、自分をどう見せたいか常に意識していた
・人事との面談は選考に関係がないと思ったので、不安に思って...

・等身大で臨むこと
変に着飾らずに、自分の腹の底からの言葉で考えを伝えることを意識した。
エピソードの大小でなく、そこから何を感じてどうアクションしたか？の方が重要視していると感じた。
・「はたらく」に対して求めることを明確にすること
そもそもなぜ就職をするのか？というレベルで質問をさ...

繰り返しになるが、小細工は通用しないので等身大の自分をぶつけることを心がけた。
どの面接においても、自分がこの仕事がやりたいと考えている理由とその想いの強さを裏付ける経験が、面接官に伝わるように意識した。
最初は悩んでいたが面接を受けるうちに志望度が上がったので、内定が近いと感じた時は、熱...

・自己分析
自分がどんな人間で、何を大切にしていて、どういう時に踏ん張ることができて、将来どうなりたいのか。また、そうなった理由は何か。
こういったことを、徹底的に分析して言語化しておくと良いと思います。
インターン選考対策ではなく、今後「はたらく」上で役に立つと思います。

・胆力
志望動機やリクルートキャリアに関する内容はなどは一切聞かれず、徹底的に自分がどんな人間なのかを深堀りしていった。
その際に、大切にしていることや、踏ん張れるポイントがリクルートキャリアとマッチしているかどうかを重視していると感じた。
そのため、自己認知を深めて、初対面の面接官に言...

終了後もメンターの方が継続で、就活の相談に乗ってくれる。
また、リクルートの現場社員の方を紹介してくれる。

内定は、一般的な選考と同じく6月以降。
ただ、インターン後も現場社員の方を紹介してくれるので、情報量は多くなると思う。

単純に難易度が高い課題だけでなく、個人や組織に徹底的に向き合うことが求められ、非常に勉強になるインターンです。
リクルートが人材輩出企業と言われる理由を感じられると思います。
倍率が非常に高く、選考も厳しいですが、ぜひ参加することをお勧めします。