大塚商会の本選考ES
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エントリーシート(営業職)
金融・保険 2024卒 男性
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Q 自己PR(400字以内)
A 私の強みは異なる意見をまとめて周囲の人を納得させる協調性である。私はオープンから約2年間続けているフードコートのそば屋のアルバイトでバイトリーダーを任されている。長期休暇や年末年始などの繁忙期ではとにかく効率を重視して動かなければならない一方で、お客様に対してもっと丁寧に対応するべきだという声もあった。両者で意見が分かれた際に、私は調理や商品の提供をとことん効率化し、お客様に割ける時間を少しでも長くすることを提案した。その中でも料理の品質を落とさないことを重視した。結果として、仕事のスムーズさを保ちつつ、お客様からの喜びの声もこれまで以上に増えた。また、全員が納得して業務に取り組めるようになり、スタッフ同士での不満もなくなった。この強みを入社後も生かして、お客様のニーズを正確に汲み取り、最適なソリューションを提供することでお客様の困りごとをともに解決していきたいと考えている。 大塚商会の本選考ESの回答です。 0 -
エントリーシート(スタッフ職)
商社(総合・専門) 2024卒 女性
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Q 自己PRを400字以内でご記入ください。
A 私の強みは「周囲に気を配りながら先を見越した行動ができる」ことだ。例を挙げると、アルバイト先のサラダ専門店で新人教育制度を改善したことがある。年度初めに新人が多く入り、彼らに対する研修時間の確保が課題であった。そこで、二点の施策を行なった。一点目は、教育進捗シートの作成だ。各人の研修の進捗状況を可視化すべく、表を作成した。業務別に習熟度の項目も入れ、必要に応じて研修の回数の調整も行った。二点目は、場所や時間を問わず確認できるオンラインマニュアルの導入を行なった。始業・終業前後の時間を利用し、仲間と協力して業務の流れを動画に収録し、新人アルバイトの理解度を高められるよう工夫した。このマニュアルは新人への指導のみならず、在来メンバーの昇級試験前のスキル復習に役立てることができた。新人へ効率的なスキル指導と在来メンバーのスキルアップが実現し共に働く仲間から感謝された。 大塚商会の本選考ESの回答です。 4 -
エントリーシート(スタッフ職)
エンタメ・レジャー 2024卒 女性
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Q 自己PR(400字)
A 強みの自ら発見した課題に対して周囲に働きかけ、協働して解決に導ける力を貴社で活かせると考えます。ゼミナールで地域連携プロジェクトに取り組み、特にチームビルディングに注力しました。例えば、地道な作業を繰り返すことによるチームのマンネリ化が課題だと感じ、メンバー全員がリーダーシップ力を発揮できるチームの環境づくりを担いました。具体的には、メンバーへのフィードバックを自ら率先して行いました。その結果、皆が自然とリーダーシップ力を発揮できる環境ができ、良かった点ももっと良くなる点も互いに指摘し合える環境がうまれたことで、より良い関係性の構築や次のグループワークの目標設定、メンバーのモチベーションの維持にも繋がりました。入社後このような経験を活かし、常に相手の立場に立って物事を捉えて先を見据え、貴社の基盤づくりに貢献したいです。 大塚商会の本選考ESの回答です。 2 -
【内定】エントリーシート(営業)
コンサル・シンクタンク 2024卒 男性
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Q 自己PR(400文字以内)
A 私は分析し行動することに自負がある。ネイティブの人と交流を目指し留学した際、期間内に目標達成すべく戦略を立てた。フェーズ1は「練習場としての留学生同士の会話」であり、フェーズ2は「ネイティブの人との会話」と目標設定した。前者は、英語を学ぶ目的が一致するため、間違えても待ってくれる環境であった。後者は、日常会話で不自由したくないという環境、と難易度が高かった。フェーズ1の結果、表現や語彙力に自信を持てたが、フェーズ2は未達成の状態だった。ある時、スキーに行った。ネイティブのガイドの方と積極的に会話ができる機会だった。緊張感を持って会話したが、お互い好きなスキーの会話になると必然的に笑いが生まれた。笑顔が会話を円滑にすることを学び、3回もスキーに訪れ、ネイティブの方との英会話スキルにも磨きを掛けた。このように、目標達成まで必要なスキルや課題を分析し行動できる力を社会にも還元したい。 大塚商会の本選考ESの回答です。 2 -
エントリーシート(営業)
IT・情報通信 2024卒 男性
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Q 自己PR(400字以下)
A 私の強みは、「困難な状況を機会にして、成長に繋げる力」です。 私は高校2年時、サッカー部でレギュラーメンバーから外れました。 その時は悔しい思いをしましたが、むしろ成長の機会と捉え、課題を克服することで再びレギュラーで活躍したいと考え、2つの取り組みを始めました。 1つ目は、筋肉・体幹トレーニングです。相手と接触する時やシュートを打つ時に崩れないバランス力を鍛えました。 2つ目は、ボールを持っていない時の動きを磨くことです。守備の視点で動きを研究することに加え、試合ごとに監督や部員に評価してもらいました。 これらを半年間継続した結果、選手権やリーグでゴールを決めて結果を出し、レギュラーに戻ることができました。 貴社で、この強みを活かして、困難が生じても、自己成長し、貴社の製品を多くの会社に届けたいです。 大塚商会の本選考ESの回答です。 0 -
エントリーシート(技術職)
IT・情報通信 2024卒 男性
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Q 自己PRを400字以内でご記入ください。
A 私の強みは「素直さ」と「聞き上手」だ。「素直さ」は研究活動を通して磨かれた。研究で教授や先輩の話を素直に吸収することを大切にしている。自分の考えに固執するのではなく、話を吸収して実践することを続けてきた結果、修士1年の秋という早い段階で学会発表をすることが出来た。「聞き上手」は塾講師の経験を通じて磨かれた。生徒と話す際には話を聞くことを重視している。そして、会話から課題を見つけることも意識している。塾では、特に小学生を教えることが多いので、苦手分野などはこちらで話を聞き出し、分析する必要がある。そのため会話の中から苦手などの課題を聞き出す力がついた。そして学習に活かすことによって生徒の成績向上を達成することが出来た。貴社で働く際には「素直さ」でIT技術の吸収を行い、「聞き上手」でお客様の潜在課題を見つけられるようなSEになり、貢献する。 大塚商会の本選考ESの回答です。 4 -
エントリーシート(営業職)
エンタメ・レジャー 2024卒 男性
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Q 自己PRを400字以内でご記入ください。
A 私の強みは、「相手と同じ目線に立って対話できること」だ。 塾講師のアルバイトでは、生徒30人の成績向上に取り組んだ。進路に悩む生徒に対し、一人ひとりの関心事・性格などの把握に努めた。次第に生徒と率直な意見交換ができるようになり、各生徒に合わせた指導を行うことで目標の偏差値5増を達成した。 ダンスサークルでは、100人が出演する作品の監督を務め、観客のアンケートで首位を獲得した。それまで低迷していた順位を上げるべく、出演者と観客双方の視点から改革に務めた。結果として、出演者と観客から共に高い評価を獲得することができた。 これらはいずれも、相手に喜んで欲しいという思いによるものだ。私は幼少期から周囲の人と積極的にコミュニケーションを取り、それぞれが持つ多様な価値観を学ぶことを心がけてきた。その上で相手の個性に合わせた手法を提示し、相手の喜びや成功を生むことは、私の生きがいの一つになっている。 大塚商会の本選考ESの回答です。 0 -
エントリーシート(SE)
IT・情報通信 2024卒 男性
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このQAは大塚商会の本選考ESの内容です。
Q 自己PRを400字以内でご記入ください。
A 私の強みは努力を続けることで目標を達成することができることです。私は部活動として、野球を小学1年生から大学の最後まで一度もやめることなく続けました。特に高校では朝早くから夜遅くまで練習するという日々でしたが、その環境の中でも勉強に力を入れました。それは進路がより広がり、仕事の選択肢が増える大学に入りたいと考えたからです。そこで、学力や知名度があり、自由さと伸びやかさが強みの大学に入りたいと目標に決めました。部活動の影響で勉強時間があまり確保できなかったため、毎日通学中に勉強をしました。最低5分でも勉強を継続することが大切であると感じたため、少ない時間でも通学中のバスや電車で参考書を読みました。その結果、目標としていた大学に入学することが出来ました。この経験を活かし、御社に入社することができた際には、日々の努力で知識や技術を身に付け、お客様の課題を解決するという目標を達成したいです。 大塚商会の本選考ESの回答です。 4 -
【内定】エントリーシート(総合職)
金融・保険 2023卒 男性
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Q 志望動機
A 私が貴社を志望する理由は2点ある。1点目は、あらゆるお客様に幅広い商品を提供できるということだ。私は個別指導塾の講師を務めており、生徒の成績向上に貢献し、人を幸せにする喜びを学んだ。それから「人々の生活を豊かにしたい」という軸を持っている。貴社は規模・業界にとらわれず、幅広い商品を取り扱っている。それらを組み合わせ、お客様の様々な課題やニーズに対応することで、より多くの人々の生活に寄与できると思い、非常に魅力的に感じている。2点目は、自己成長できる環境があることだ。貴社では若いうちからエリアを担当し新規営業を行っていく。また、優秀な先輩がサポートしてくださる環境も整っている。多くの経験をし、試行錯誤を重ねる中で自ら考える力を養い、圧倒的な成長を得たい。これら2点から貴社を非常に強く志望している。日々多くの刺激を受ける中で自らを成長させ、多くの人々の生活を豊かにできる営業マンになりたい。 大塚商会の本選考ESの回答です。 13 -
【内定】エントリーシート(SE)
メーカー(自動車・機械・電気・素材) 2023卒 男性
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Q 学生時代に最も頑張って取り組んだことについてを400文字以内でご記入ください。
A サークルの再生活動です。私は平日に様々なスポーツを、休日にはドライブや旅行に行くというサークルに所属しています。しかし運営が雑であったためにメンバーが活動に来ないことや、コロナの影響で春に宣伝ができなかったために新入生が全く入らない状況であり、廃部寸前でした。そこで私はサークルの再生を試みました。活動場所の確保などの円滑な運営はもちろんのこと、効果的になるよう考えてSNSで情報発信をしたり、新歓イベントの立案から司会や運営を行ったりしました。その新歓イベントでは、サークルの活動紹介を行ったり、北海道外出身の生徒が大半を占める大学であったのでドライブや旅行の目的地として道内の観光スポットの紹介をクイズを作って行い、全員に楽しんでもらえた内容にできたのではないかと感じています。これらの成果があって、今では部員も大幅に増え、知名度の高いサークルにまで成長させることができました。 大塚商会の本選考ESの回答です。 10 -
【内定】エントリーシート(営業職)
メーカー(食品・医薬・生活・他) 2023卒 男性
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このQAは大塚商会の本選考ESの内容です。
Q 志望動機を400文字以内でご記入ください。
A 貴社を志望する理由は2つあります。1つ目は、お客様の困りごとに対して最適なソリューションを提供できる点です。貴社は独立系であることから、特定の会社に忖度することなく、最適な製品と技術を組み合わせ提案をすることができます。2つ目は営業のプロフェッショナルとして成長することのできる環境がある点です。長期インターンの経験の中で、営業職の、会社に対して売り上げという目に見える形で貢献することができる点に魅力を感じました。そして、社会人になってからも営業職として成長していきたいと考えるようになりました。貴社では若いうちからエリアを担当し一人で新規営業を行うことから、スピード感を持って成長することが出来ると考えます。お客様の困りごとを引き出し、そこに対して最適な提案が出来るような営業になります。 大塚商会の本選考ESの回答です。 8 -
【内定】エントリーシート(技術職)
IT・情報通信 2023卒 男性
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このQAは大塚商会の本選考ESの内容です。
Q 学生時代に最も頑張って取り組んだことについてを400文字以内でご記入ください。
A コールセンターのアルバイトでお客様を安心させる対応をしたことです。当初、お客様からの問い合わせに対して的確な説明ができなかったことで、お客様から「本当にあなた大丈夫なの?」と言われてしまったことがありました。そこで、「話し方の改善」を行う必要があると思い、接客が上手なベテランオペレーターの通話音声を繰り返し聞き真似をしました。 そこから話すスピードや抑揚、話の進め方など優れた点を取り入れ、出勤前後や休憩時間を使い、アルバイト先の毎回違う人と1日3回のロールプレイングを行いました。その結果、相手が聞き取りやすいスピードで結論から話す習慣がつき、お客様からも「分かりやすくて助かった」など感謝の言葉をもらう機会を増やすことが出来ました。そして、当初は2日に1回受けていたクレームを月2回程に減らすことが出来ました。この経験から相手の状況に合わせたコミュニケーションの大切さを学びました。 大塚商会の本選考ESの回答です。 7 -
エントリーシート(営業職)
商社(総合・専門) 2023卒 男性
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このQAは大塚商会の本選考ESの内容です。
Q 学生時代に頑張ったこと
A 私は「アルバイト先の外国人労働者に対しての環境作り」を取り組んだ。私のアルバイト先には日本語が苦手な外国人がいるのだが、意思疎通が上手に図れないことから社員の方たちは苛々が募っていき、外国人たちが委縮してしまっていた。私は自身の留学経験から、異国の地で信頼できる人の存在の大きさを理解していたため、私が彼らにとっての信頼できる人になることを決めた。そのために工夫をしたことは経験や知識だけに頼るのではなく、現状を把握し、彼らにとって効果的な方法を相手の反応を見ながら試し続けたことです。例えば、机の上で言語を教えるだけでなく、一緒に外出して日本の文化や日本人との接し方を経験してもらうことで、日本人と話すことに対する恐怖心を取り除いた。その結果、彼らは自信を持つようになり、今では彼らがいないと店が回らないくらいに成長しました。過去の経験を活かし、現状を変えることができたことに強い成長を感じた。 このことから、相手にとって適切な方法を柔軟に発見する力を身につけた。 大塚商会の本選考ESの回答です。 6 -
エントリーシート(SE)
エンタメ・レジャー 2023卒 男性
4
このQAは大塚商会の本選考ESの内容です。
Q 学生時代に最も頑張って取り組んだことについて400文字以内でご記入ください。
A 私が最も力を入れたことは、大学での○○のスタッフの活動だ。私は校舎を案内し大学について説明する役割だった。案内の中で高校生が俯いたり違う方向を見ていたりと意識が散漫していると感じた。 他のメンバーにフィードバックをもらい自身で振り返る中で、相手の知りたいことに対して的確な対応ができていないことに根本的な原因があると考えた。 そこで、解決に向け2つの施策を行った。 1つ目は、高校の後輩に不安・課題に感じていることをヒアリングし根本的な課題を抽出することだ。 2つ目は、先輩が行うツアーに同行し技術を学び、アウトプットの場として本番の回数をそれまでの3倍に増やした。 その結果、半年後には「大学に入ってスタッフをやりたい」と個人的に感謝を言われる回数が増え、満足度向上に成功した。 このことから、相手が必要としていることを特定し、最適なアプローチをすることが課題解決において重要であると学んだ。 大塚商会の本選考ESの回答です。 4 -
【内定】エントリーシート(技術職)
IT・情報通信 2023卒 女性
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このQAは大塚商会の本選考ESの内容です。
Q 志望動機を400文字以内でご記入ください。
A 私が貴社を志望する理由は2つあります。1つ目はシステム開発のすべての過程に携わることができるからです。私は大学の授業でパソコンやネットワークの仕組みを学びとても面白いと感じ、社会に出てからさらにITについての知識をつけていきたいと思うようになりました。将来貴社で働き、たくさんのITについての知識と力をつけ、頼れるSEになりたいと考えています。2つ目はお客様との距離が近いという点です。私は昔から何かものを作ったり考えたりすることが好きでした。大学生となり○○のアルバイトで自分が作ったものをお客様に提供することで、喜んでもらったことを通して、自分の力でお客様を喜ばせる仕事をこれからも続けていきたいと考えました。お客様との距離が近いという利点を生かしながらたくさんの意見や要望を聞き、SEとしてさらに力をつけていきながら最適なシステムを提供していきたいと考えています。 大塚商会の本選考ESの回答です。 7 -
エントリーシート(営業職)
メーカー(食品・医薬・生活・他) 2022卒 女性
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このQAは大塚商会の本選考ESの内容です。
Q 学生時代に最も頑張って取り組んだことについて400文字以内でご記入ください。
A 所属する〇〇部での技術継承に尽力した。コロナ禍の実地練習が減少した中で、いかに技術を継承するかが課題だった。私は知識と体力の充実が必要と考え1初心者向け講習会の実施2レベル別トレーニングの導入、の二つを実施した。1に関しては事前に不安点に関するアンケートを実施し、イメージが持てない新入生に寄り添ったものにした。2については、従来は全員が同じメニューをこなしていたものを、3段階のレベル別へと変更し、各段階に専属のトレーナーを設けた。私はトレーナーとして、メニュー公案から実施までの指揮を取った。これにより以前より密度が濃く、一人ひとりに目が行き届くようになった。当初は部員の意欲に差があったが、これらの一人一人に向き合う体制を構築することで改善した。結果技術の継承に成功し、後輩の9割以上が事前に立てた目標を達成することができた。この経験からチームの課題に対し自責思考を持ち、一丸となって挑戦することの大切さを学んだ。 大塚商会の本選考ESの回答です。 2 -
エントリーシート(営業職)
外資系企業 2022卒 男性
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このQAは大塚商会の本選考ESの内容です。
Q 学生時代に最も頑張って取り組んだこと
A 私が学生時代に最も頑張って取り組んだ事は、アルバイト先の飲食店の管理体制を改善した事である。 私の就業しているアルバイト先の飲食店は、アルバイトスタッフの離職率が高いという実態があった。そこで、周りのスタッフに呼びかけながら原因を究明した結果、採用数の多さが飽和状態を生み、優秀だと見込んだ人にのみ手厚いサポートをする体制に原因がある事が分かり、採用と運用の管理体制に疑問を抱いた。そのため、採用人数や運用のシフト管理を見直す事で、店舗の管理体制の改善を行い、スタッフの不満を減らすべきだと店舗マネージャーに提案した。また、自分自身はアルバイトリーダーとして周りのスタッフに声をかけ、業務上の不満や悩みについて積極的にフィードバックを貰い、問題が発生するのを未然に防ぐ事を心がけた。その結果、従業員の満足度は向上し、店舗の1年以内の離職率を80%から約16%にまで下げる事が出来た。 大塚商会の本選考ESの回答です。 6 -
【内定】エントリーシート(SE)
メーカー(食品・医薬・生活・他) 2022卒 男性
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Q ガクチカ (400文字)
A 私は映像授業の塾でチューターとして、受講ペースの向上に取り組んだ。私の校舎では高校2年生の受講ペースが100校舎中95位まで落ちていた。ここに危機感を感じた私は対策チームを結成し、受講ペース2倍を目標に取り組んだ。 スタッフからのヒアリングと生徒のデータ分析の結果、ボトルネックを登校時間の遅さだと特定した。そこで「生徒の登校時に、スタッフと登校時間の振り返り面談をする」という施策を企画した。面談の中で、生徒が立てた登校時間の目標を達成できたか確認し、できていない場合は理由と対策を一緒に考える事で、登校時間の向上を狙えると考えた。 そして私は校舎会議でこの施策を提案し、校舎スタッフ全員の面談協力を得た。その後、生徒全員に毎日面談をする事で登校時間が向上し、1ヶ月後に受講ペース2倍(全国8位)を達成した。この経験から、率先して動くことで、熱意が人に伝わり周囲を巻き込むことができると学んだ。 大塚商会の本選考ESの回答です。 21 -
エントリーシート(技術職)
建設・不動産 2022卒 男性
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Q 学生時代に最も頑張って取り組んだこと(400文字以内)
A 大学のゴルフ部に所属し、練習に対してバラバラだった部員の意欲を1つの方向にまとめ、部の4年ぶりのリーグ昇格に貢献したことだ。リーグ昇格という目標達成のためにはチームの結束が必要だが、部員の中には単調な練習に辟易する者がおり、部員の意欲は分散していた。部員12名へのヒアリングから、その原因は1人1打席という施設の規則の下で黙々と球を打つ練習にあることが判明した。また、練習の要望を部員12名に尋ね意見を集約し、相互指導を行いながらの練習を欲していることがわかった。それを受け練習場の管理人に相談し、その際部活の目標やその達成のために必要な変化を根気強く訴えた。結果、2人1組でペアを組み打席に入り、互いに質疑やビデオ撮影を行うことの許可を貰った。新しい練習形態は直ぐに受け入れられ、個々のゴルフ技能は向上していった。この経験から、1人1人の考えを尊重し自身の熱意と共に巻き込むことの重要性を学んだ。 大塚商会の本選考ESの回答です。 5 -
エントリーシート(SE)
外資系企業 2022卒 男性
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このQAは大塚商会の本選考ESの内容です。
Q 学生時代に最も頑張って取り組んだことについて400文字以内でご記入ください
A 3年間働いていた日本食料理屋で、バイトリーダーとして店舗衛生の改革を目指した事である。売上が1200万円程ある忙しい店舗であったが、少ない社員数では仕事が行き届かず、店舗の衛生面に関する苦情を多く頂いていた。社員の指示や確認がなくても清潔を保つ為には、アルバイトの意識の低さも課題であると考え、2つの取り組みをした。1つ目は、衛生管理チェック表を作り担当者の氏名記入の徹底である。一人一人が店舗運営に関わっていることを意識させ、責任感を持って仕事に取り組んで貰った。2つ目は、SNS上での清掃業務の報告を徹底した。汚れやすい箇所などをお互いに共有し、手抜かりの無い清掃を目指した。結果的に、お客様アンケートでは清潔で居心地の良い店舗だと褒めて頂いた。また、内部監査では、定量的に改善があったと評価して頂けた。以降、アルバイトの意識も向上し自発的に取り組む姿勢が見られ、良い職場環境作りにも繋げられた。 大塚商会の本選考ESの回答です。 3